📟📟📟📟📟
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری


⁉️⁉️⁉️⁉️⁉️
#حقوق و #دستمزد چیست؟
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم #نیروی_کار در #تولید #محصولات و ارائه #خدمات بوده و یکی از مهمترین #هزینه های عملیاتی اکثر موسسات است.روندی است که در آن کارفرمایان، به #کارمندان برای کارهایی که انجام داده اند، حقوق پرداخت می کنند. این روند در هر کسب وکاری ضروری است.


❗❕❗❕❗❕❗❕

سیستم حقوق و دستمزد:
به مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته که در داخل یک سازمان، داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل نماید، سیستم حقوق و دستمزد می گویند.




ادامه مطلب را میتوانید در وب سایت #فینتو به آدرس زیر مطالعه کنید.

👇👇👇👇👇👇👇

📎 https://blog.finto.ir/1854/

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

کی از #مهارت_های_رهبری که بسیار مهم است #آرام_بودن در شرایط سخت است . دلایل زیادی وجود دارد که #رهبران در این مدت احساس اضطراب کنند ، اما مهم این است که به #کارمندان خود احساس #آرامش و #امید دهید . سعی کنید تا حد ممکن روشن و مثبت بمانید اما در عین حال صادق باشید واقعیت ها را کتمان نکنید.



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2654

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#کارکنانی که به #رهبری خود اطمینان دارند دو برابر احتمال دارد که سال بعد نیز با شرکت قرارداد ببندند. از همین رو این #سازمان ها از مزیت بزرگی در سرعت انجام هر گونه طرح جدید برخوردار هستند. و حتی وقتی اشتباهات متناوب در تصمیم‌گیری‌ها یا ارتباطات وجود داشته باشد، #کارمندان به #رهبران فرصت می‌دهند که اشتباهات را جبران کنند .

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2810

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

دلایل بسیار زیادی وجود دارد که شما به‌عنوان صاحب یک #کسب_و_کار یا سازمانی کوچک یا بزرگ، تمام نیروی خود را به #کار گیرید تا #کارمندان خود را شاد نگه دارید.

در اینجا به چندین نمونه از این دلایل اشاره می­کنیم


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2855

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

در دنیای #مدیریت باید به این موضوع توجه کرد که ارتباط با افراد و #کارمندان بسیار مهم است. یک بار #رهبری موثر و خارق العاده راز #موفقیت خود را اینطور بیان کرد ” ۱۰ درصد #کار تو اهمیت دارد و ۹۰ درصد ارتباط تو با کارمندان ات .”

هر شخصی با توجه به وضعیت اجتماعی و #اقتصادی خود دارای #اموال و #دارایی های متفاوتی است که باید آن ها را #بیمه_اموال کند. در واقع میتوان اینگونه بیان کرد که این #بیمه یکی از ضروریات زندگی هر فرد‌ دوراندیشی محسوب می‌شود.

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2903

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#فرهنگ_سازمانی و یا #فرهنگ_محیط_کار بخشی اساسی از یک #سازمان است که #مدیران نقش بسیار پررنگی در شکل گیری آن دارند.

به طوری که بعضی محققین عقیده دارند به دلیل ارتباطات مدیران و همچنین تاثیر آنها بر #کارمندان ، نقش #مدیر در چگونگی فرهنگ یک سازمان بیش از ۷۰ درصد است.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3017

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

هر کسی #اشتباه می کند، اما به نظر می رسد که نقش #رهبری اغلب لایه ای از سردرگمی را به وجود می ﺁورد. شاید تمایل شما به پنهان کردن کاری است که انجام داده‌اید، زیرا نگران هستید که پذیرفتن خطا، شما را واجد شرایط جلوه ندهد. بر عکس, پوشاندن اشتباهاتتان می تواند #کارمندان شما را نسبت به شما بی اعتماد کند و باعث شود آنها فکر کنند " #کارفرما ی من همیشه صادق نیست پس من نیز با او صادق نخواهم بود."


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3138

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

قبل از اینکه ۴ نکته #مدیریتی را بیان کنیم، خوب است کمی با یکی #مدیران #شرکت اسپایس ورکس آشنا شویم. اسکات آبل، یکی از بنیانگذاران انجمن #فناوری_اطلاعات ، ۹ سال را به عنوان #مدیر_عامل شرکت اسپایس ورکس (Spiceworks) گذرانده است. این شرکت در طی کل تاریخ خود از تعداد اندکی از #کارمندان (حدود ۴۲۵ نفر) بهره گرفته و مانند بعضی از شرکت‌ها جابه جایی زیاد نداشته و سال گذشته به عنوان یکی از ۱۰ #محل_کار برتر شناخته شد.

در این مطلب به ۴ نکته مدیریتی که می‌توان از اسپایکس ورکس برای داشتن محل کاری با فرهنگ شفاف، صادقانه، و ﺁزاد آموخت را مورد برسی قرار خواهیم داد.


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3279

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR

#کارآفرینان و #مدیران باید کارهای زیادی برای حفظ روند رشد #کسبوکار انجام دهند اماهمیشه نیاز نیست این امور را خودشان انجام دهند. بسیاری از این کارها ضروری هستند اما می‌توانند توسط سایر #کارمندان انجام شوند و نیازی به حضور #مدیر ندارند.
پس از یادداشت کارهای روزانه و مدت زمان تخمینی آن‌ها، حتما این سه سوال را در مورد هرکدام از امور پاسخ دهید:
۱- آیا می‌توان این کار حذف کرد؟
۲- آیا می‌توان این کار را به صورت اتوماتیک انجام داد؟
۳- آیا می‌توان کار را به شخص دیگری سپرد؟

#FINTO #فینتو #حسابداری #نرمافزارحسابداری
#حقوقودستمزد #حضوروغیاب #تنخواه_گردان

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

۱. با کفش کارمندانتان راه بروید
بسیار مهم است که هر #مدیر بتواند از زاویه دید کارکنانش به مشکلات موجود نگاه کند.
🔸🔸
۲. جایگاه خودتان را در #بازار رقابت بشناسید
علاوه بر شناخت همه‌ جانبه‌ #کسبوکار تان باید بازاری که در آن ارائه‌ی خدمات می‌کنید هم به طور کامل بشناسید و نحوه ی رقابت در آن را بیاموزید.
🔸🔸
۳. علاوه بر انتقاد، تشویق هم کنید
یک مدیر هم باید تفکر انتقادی داشته باشد هم بداند چگونه کارمندانش را تشویق کند. خطاهای #کارمندان می‌تواند فرصتی برای یادگیری آن ها باشد.
🔸🔸
۴. قاطعانه نه بگویید
#مدیران باید در زمانی که #مدیرانعالیرتبه درخواست های نامعقول و غیر قابل انجام می‌کنند، با کارمندان خود همراه شوند و قاطعانه نه بگویند.
🔸🔸
۵. اعتماد اساس #رهبری است
هر مدیری باید بتواند بین خود و جامعه‌ی تحت کنترلش اعتماد ایجاد کند. شاید بدون اعتماد بتوانید از طرق دیگر مانند ترس و تهدید مسائل را پیش ببرید اما این روش هرگز روش یک رهبر نیست.

#FINTO #فینتو #حسابداری #نرمافزارحسابداری
#حقوقودستمزد #حضوروغیاب #تنخواه_گردان
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

9 دلیل ترک #شرکت توسط #کارمندان خوب
1. استفاده بیش از اندازه از کارمندان مطلوب و خوب که باعث فرسایش آن‌ها می شود.
2. در نظر نگرفتن #پاداش برای فعالیت‌های خوب و افزایش کارکرد کارمندان.
3. عدم توسعه توانمندی کارمندان و پرورش توانایی‌های آن‌ها.
4. ارزش قائل نبودن برای کارمندان و نداشتن رابطه خوب با آن‌ها.
5. ارزش قائل نبودن برای تعهدات در مقابل کارمندان.
6. به کارگیری اشخاص اشتباه در جایگاه‌های اشتباه و دادن #ارتقای_شغلی به آن‌ها.
7. ندادن اجازه و حمایت نکردن کارمندان برای این که استعدادها و احساسات خود را دنبال کنند.
8. عدم توانایی در ارتباط با خلاقیتی که کارمندان برای انجام وظایف از خود نشان می‌دهند.
9. قرار ندادن #پرسنل در چالش‌هایی که به آن ها انگیزه می‌دهد و استفاده از آن ها در امور کسل کننده.
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #بیل_گیتس #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR