طبق مطالعات انجام شده، ۸۶% از #متخصصین #اقتصاد معتقدند که داشتن دید مناسب و شفاف نسبت به #داده ها باعث رونق #کسب_و_کار خواهد شد. آنان معتقدند که #حسابداران مسلط به #دیتا باید علاوه بر #امور_مالی ، در امور #مدیریتی نیز به تصمیمگیری کمک کنند چرا که تحلیلهای مختلف، به آنها دید کاملی از چالشها میدهد که این موضوع باعث حل بهتر معضلات میشود.
علاوه بر آن تمرکز بر شواهد، مدارک و دیتای قابل #پردازش باعث شده تا #فرهنگ_سازمانی به سمت مستدل و منطقی شدن تصمیمات پیش رود، در حالی که در سازمانهای با مدیریت سنتی، تصمیمات تنها بر پایه نظرات شخصی مدیران و با میزان خطای بالا اتخاد میشوند.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3273
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
علاوه بر آن تمرکز بر شواهد، مدارک و دیتای قابل #پردازش باعث شده تا #فرهنگ_سازمانی به سمت مستدل و منطقی شدن تصمیمات پیش رود، در حالی که در سازمانهای با مدیریت سنتی، تصمیمات تنها بر پایه نظرات شخصی مدیران و با میزان خطای بالا اتخاد میشوند.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3273
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
قبل از اینکه ۴ نکته #مدیریتی را بیان کنیم، خوب است کمی با یکی #مدیران #شرکت اسپایس ورکس آشنا شویم. اسکات آبل، یکی از بنیانگذاران انجمن #فناوری_اطلاعات ، ۹ سال را به عنوان #مدیر_عامل شرکت اسپایس ورکس (Spiceworks) گذرانده است. این شرکت در طی کل تاریخ خود از تعداد اندکی از #کارمندان (حدود ۴۲۵ نفر) بهره گرفته و مانند بعضی از شرکتها جابه جایی زیاد نداشته و سال گذشته به عنوان یکی از ۱۰ #محل_کار برتر شناخته شد.
در این مطلب به ۴ نکته مدیریتی که میتوان از اسپایکس ورکس برای داشتن محل کاری با فرهنگ شفاف، صادقانه، و ﺁزاد آموخت را مورد برسی قرار خواهیم داد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3279
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
در این مطلب به ۴ نکته مدیریتی که میتوان از اسپایکس ورکس برای داشتن محل کاری با فرهنگ شفاف، صادقانه، و ﺁزاد آموخت را مورد برسی قرار خواهیم داد.
🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇
📎https://blog.finto.ir/3279
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
🔸افراط در رفتار #مدیریتی درمورد موارد ناچیز و بی اهمیت
🔸انتقاد کردن از کارمندان در جمع
🔸احتکار اطلاعات عملکرد #شرکت یا تیم
🔸انعکاس بازخوردهای مخرب
🔸مصادرۀ اعتبار آنچه با تلاشهای تیمی انجامشده است
🔸مقصر انگاشتن یک نفر؛ زمانی که کاری اشتباه پیش میرود
#نکات_آموزشی #موفقیت #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #کسب_و_کار #کار
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
🔸انتقاد کردن از کارمندان در جمع
🔸احتکار اطلاعات عملکرد #شرکت یا تیم
🔸انعکاس بازخوردهای مخرب
🔸مصادرۀ اعتبار آنچه با تلاشهای تیمی انجامشده است
🔸مقصر انگاشتن یک نفر؛ زمانی که کاری اشتباه پیش میرود
#نکات_آموزشی #موفقیت #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #کسب_و_کار #کار
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
باعث خود آگاهی میشود: برای این که بهترینها را در دیگران به نمایش بگذارید، ابتدا باید بهترینها را در خود بروز دهید. برای گرفتن #تصمیمات درست و بجا شما نیاز دارید که بدانید هیجاناتتان چگونه بر تصمیمات، قضاوتها و نگرشتان و … تاثیر میگذارد
باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنشهای تند و کنترل نشده از خود بروز میدهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آنها را درک کند، با آنها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آنها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس را کاهش میدهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش میآید که استرسزا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمیآیند و آن را اداره میکنند.
باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنشهای تند و کنترل نشده از خود بروز میدهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آنها را درک کند، با آنها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آنها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس را کاهش میدهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش میآید که استرسزا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمیآیند و آن را اداره میکنند.