Finto | فینتو
601 subscribers
214 photos
4 videos
7 files
169 links
نرم افزار های مالی و منابع انسانی فینتو

📝نرم افزار حقوق و‌دستمزد
📝نرم افزار مدیریت تنخواه
📝نرم افزار حضور‌ و غیاب

☎️021 - 88806094
💻 finto.ir
📡 @finto_ir
Download Telegram
to view and join the conversation
1. زمینه کاری خود را با #دقت و فکر شده انتخاب کنید.
2. افراد را با دقت #استخدام کنید و از اخراج کردن ترس نداشته باشید.
3. #محیط_کار را مولد و سودآور کنید.
4. تعریف مشخصی را از #موفقیت اهداف و موفقیت در سازمان داشته باشید و به زیر دستانتان ارائه دهید.
5. برای اینکه یک #مدیر خوب باشید باید بتوانید با کارمندانتان ارتباط برقرار کنید و آن‌ها را دوست داشته باشید.
6. تواناهایی های کارمندانتان را به گونه ای #توسعه دهید که بتوانند وظایفشان را بهتر از وقتی که خود شما آن وظیفه را انجام می‌دادید، انجام دهند.
7. برای کارمدانتان با در نظر گرفتن مزایا و پاداش، دلگرمی ایجاد کنید.
8. برخی از مسئولیت های مهم را خودتان بر عهده بگیرید و صرفا انجام دهنده‌ی مسئولیت های غیر ضروری و ارتباطات بین سازمانی نباشید.
9. سعی کنید تا از زمان و فکرتان برای گرفتن بهترین تصمیم استفاده کنید تا هیچ گاه در تصمیم خود تجدید نظر نکنید.
10. برای کامندانتان شفاف کنید که باید رضایت چه کسی را تامین نمایند. (الویت‌ها را مشخص کنید)


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
با پیشرفت #تکنولوژی و گسترش کسب و کارها مدیران، به فکر روش کم هزینه‌تر و از هر لحاظ کم خطر‌تر می گشتند. نرم افزارهای آنلاین #حضور_و_غیاب به همین منظور به وجود آمدند تا درصد خطا را به صفر برسانند. هر کارمند کافی است #اپلیکیشن مربوطه را بر تلفن همراه خود نصب کرده و برای ثبت تردد از آن استفاده کند.
#نرم_افزار حضور و غیاب آنلاین #فینتو از بروزترین نرم افزارهای موجود در #بازار هست که تمامی امکانات مورد نیاز مانند ثبت تردد کارکنان، ثبت #مرخصی و گزارش کارکرد و...  را به شما ارائه می‌دهد.
شما می‌توانید تنها با ورود به #سایت فینتو و عضویت در آن از امکان 30 روز استفاده #رایگان نرم افزار حضور و غیاب فینتو بهره‌مند شوید.

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #کارآفرینی #موفقیت_شغلی #استارتاپ #کوچینگ #منتورینگ #شغل
هدف‌گذاری به روش اسمارت
در مدل #هدفگذاری اسمارت، #اهداف شما باید دارای ویژگی‌ها خاصی باشند تا بتوانید به #موفقیت برسید و تیک رسیدن به اهداف خود را بزنید.
در واقع اهداف شما باید پنج ویژگی داشته باشند :
1. مشخص بودن (Specific)
2. قابل #اندازه_گیری بودن (Measurable)
3. دست یافتنی بودن (Attainable)
4. واقع بینانه بودن (Realistic)
5. قابل زمانبندی بودن (Timely)

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش
تو کمترین زمان ممکن حضورتو ثبت کن!

تا حالا شده جلوی دستگاه ساعت زنی #شرکت پشت صف بایستی!؟!

تا حالا شده هرچی سعی میکنی دستگاه اثر انگشتت رو نشناسه؟!؟

با #اپلیکیشن حضو و غیاب #فینتو ، کارمندها می‌تونن توی راحت‌ترین و سریع ترین حالت ممکن حضورشونو ثبت کنن!

ضمنا چون #دستگاه_حضور_و_غیاب تو این روش وجود نداره، علاوه بر #صرفه_جویی در هزینه، پرسنل میتونن حتی در زمان #دورکاری هم زمان #کار خودشون رو ثبت کنن

🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #کسبوکار #کار #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه #زمان #مهارت #موفقیت_شغلی #کوچینگ #منتورینگ #شغل #بیمه #برندسازی #حسابداری #آموزش
8 راه قطعی برای رسیدن به #موفقیت
•اگر کاری را با #اشتیاق و #علاقه انجام دهید، #پول و #درآمد هم خود به خود به دست می آید
•کار باید برایتان مثل #تفریح باشد؛‌ #افراد_موفق #کار کردن را نوعی تفریح می دانند و سخت برای آن #تلاش می کنند
#موفق شدن عجیب و وابسته به یک فرمول جادویی نیست و تنها نیازمند تمرین مداوم است
•برای موفق شدن باید تمام تمزکرتان روی یک هدف واحد باشد و فقط برای یک هدف تمام #انرژی و تلاشتان را خرج کنید
•داشتن #اراده قوی بسیار مهم است زیرا #اعتماد_به_نفس را در وجودتان شکل می دهد و شما را از خجالت رها می کند
•سعی کنید خدماتی ارزشمند ارائه کنید و بفهمید افراد با موقعیت مشابه شما کدام خدمات را ارائه نمی دهند، تا شما با ارائه آن خدمات بتوانید مشتریان بیش تری جذب کنید
#ایده های ناب در حقیقت هسته کار شما هستند و به شما مسیر را نشان می دهند. اگر ایده ای به #ذهن تان رسید از کنار آن ساده عبور نکنید
•برای موفقیت باید در برابر ناملایمات و شکست ها مقاوم باشید و در نهایت مقابل انتقادها، طرد شدن ها، فشارها و آزار دیگران جا نزنید
🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید:
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#اسنپ_فود در سال‌های گذشته از یک استراتژی جالب برای بیشتر شدن میزان #نصب #اپلیکیشنش استفاده کرد. این شرکت یک #لیگ #بازی سنگ، کاغذ قیچی برای کاربران خود طراحی کرد! در این بازی کاربران با یکدیگر بازی کرده و برندگان نهایی تا 99 درصد #تخفیف #غذا دریافت می‌کردند. این مسئله افراد زیادی را راغب به نصب اپلیکیشن و انجام بازی کرد. بعد از پایان این لیگ افرادی که وارد شدند همچنان در اسنپ فود مانده و به سفارش غذاهای آنلاین خود ادامه دادند.
#گیمیفیکیشن چیست؟
ترفندی که اسنپ فود در طراحی این کمپین استفاده کرد در واقع استفاده از تکنیک گیمیفیکیشن در #کسب_و_کار نام دارد. گیمیفیکیشن (Gamification) یا بازی‌وار‌سازی یا بازی آفرینی به معنی پیاده سازی قواعد بازی در دنیای واقعی است. این تکنیک یکی از زیر مجموعه های دانش «طراحی برای تغییر رفتار» است و در کسب و کارهای زیادی در سراسر دنیا مورد استفاده قرار گرفته که باعث متحول شدن محیط کسب و کار شده است.


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#هویت_برند چیست؟
مارتی نیومایر یک متخصص #برندینگ هویت برند و #نام_تجاری را به این شکل تعریف می‌کند:
«هویت برند، بیان بیرونی یک نام تجاری است که شامل #علامت_تجاری، نام، #ارتباطات و ظاهر بصری می شود».
به بیانی دیگر هویت برند مجموع ظاهر، احساسات، صدا و صحبت منحصر به فرد #برند شما در #ارتباط با مردم است. وقتی مردم در مورد نام #تجاری یک برند صحبت می کنند، عموما منظورشان #هویت بصری و ظاهر آن برند است؛ در واقع آن ها یک برند را با ظاهر آن که هویت آن محسوب می شود به خاطر می سپارند.
بنابراین هویت برند شامل ویژگی‌های شخصی‌سازی شده‌ای است که یک #کسب_و_کار در ظاهر #محصول خود قرار می‌دهد؛ مانند لوگو، پالت رنگ، شعار تبلیغاتی، فونت نوشتاری و اینفرگرافیک و...
در واقع هویت برند، شخصیتیست که برای کسب و کارتان خلق می‌کنید.
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
9 دلیل ترک #شرکت توسط #کارمندان خوب
1. استفاده بیش از اندازه از کارمندان مطلوب و خوب که باعث فرسایش آن‌ها می شود.
2. در نظر نگرفتن #پاداش برای فعالیت‌های خوب و افزایش کارکرد کارمندان.
3. عدم توسعه توانمندی کارمندان و پرورش توانایی‌های آن‌ها.
4. ارزش قائل نبودن برای کارمندان و نداشتن رابطه خوب با آن‌ها.
5. ارزش قائل نبودن برای تعهدات در مقابل کارمندان.
6. به کارگیری اشخاص اشتباه در جایگاه‌های اشتباه و دادن #ارتقای_شغلی به آن‌ها.
7. ندادن اجازه و حمایت نکردن کارمندان برای این که استعدادها و احساسات خود را دنبال کنند.
8. عدم توانایی در ارتباط با خلاقیتی که کارمندان برای انجام وظایف از خود نشان می‌دهند.
9. قرار ندادن #پرسنل در چالش‌هایی که به آن ها انگیزه می‌دهد و استفاده از آن ها در امور کسل کننده.
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #بیل_گیتس #زندگی #اولویت #توصیه #انگیزه
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
#هوش_هیجانی چیست؟

به توانایی شناخت و #مدیریت هیجانات خود و همچنین درک و #کنترل_احساسات دیگران، هوش هیجانی (EQ و یا EI ) می‌گویند. جان مایر و پیتر سالووی در سال 1990، برای اولین بار اصطلاح هوش هیجانی را برای #مهارت درک و اداره #احساسات خود و #همدردی با دیگران، به کار بردند.
در نهایت اشخاصی که هوش هیجانی دارند با توجه به موقعیت و در ارتباط با افراد متفاوت، بهترین #تصمیم را می‌گیرند و مناسب ترین رفتار را بروز می دهند.
دانیل گلمن نیز معتقد بود که « تمام #رهبران موثر و عالی دارای یک ویژگی مشترک هستند و آن هم توانایی #مدیریت احساسات و هیجانات است. به طور کل #هوش شامل مواردی مانند #ضریب_هوشی و توانمند بودن در مهارت‌های فنی است؛ این موارد بسیار اهمیت دارند و الزامی هستند، اما تنها برای سطوح پایه و سِمت‌های اجرایی.»
مشخصا داشتن هوش هیجانی تمایز قابل توجهی در مدیریت ایجاد می‌کند و یک #مدیر خوب را به مدیر عالی و موثر تبدیل می‌کند.
🔻🔻🔻🔻
@finto_ir
🌐FINTO.IR
چرا #هوش_هیجانی در #مدیریت اهمیت دارد؟
در یک شرکت این #مدیر است که تعیین کننده #فرهنگ و لحن سازمان است. یک مدیر، در حالی که ممکن است از نظر فنی در کار خود پیشرفت کند، اما اگر نتواند ارتباط موثری با تیم خود یا دیگر همکاران برقرار کند، این مهارت‌های فنی به چشم نخواهد آمد.
با پرورش هوش هیجانی، می‌توانید از #پیشرفت_شغلی و پیشرفت شرکت خود محافظت کنید. آن دسته از مدیرانی که هوش هیجانی بالایی را بروز داده و آن را پرورش می‌دهند، قطعا مدیران موثرتر و بهتری هستند. اگر یک مدیر فاقد هوش هیجانی باشد، می‌تواند عواقب گسترده‌تری داشته باشد، که منجر به مشارکت کمتر کارکنان و نرخ گردش مالی بالاتر می‌شود.
راج سیسودیا می گوید: «هوش هیجانی در واقع ترکیبی از خودآگاهی و #همدلی است. بهبود مهارت هوش هیجانی به دلیل پیچیدگی روز افزون روابط در #جامعه و همینطور متنوع بودن ذینفعان که باید به با آن ارتباطی موثر برقرار کرد، روز به روز اهمیت بیشتری در سازمان ها پیدا می‌کند.»
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
💣💣💣
تجربه یک #بلک_فرایدی متفاوت با بالاترین تخفیف‌های ممکن، در جمعه کسب‌وکارها 
تو جمعه کسب‌وکارها (۴ و ۵ آذر) بیشتر از یک کد #تخفیف برای کسب‌وکار شما وجود داره. 
توی صفحه کمپین فقط کافیه آیدی پیج‌تون رو وارد کنید تا علاوه بر آشنایی با کاراکتر جذاب پیج اینستاگرامتون، تا ۸۰ تخفیف بهترین پلتفرم‌های B2B هم، برای توسعه کسب‌وکارتون استفاده کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر روی لینک زیر کلیک کنید:

https://businessfriday.coco.gl/?utm_source=social&utm_medium=telegram&utm_campaign=businessfriday_finto
باعث خود آگاهی می‌شود: برای این که بهترین‌ها را در دیگران به نمایش بگذارید، ابتدا باید بهترین‌ها را در خود بروز دهید. برای گرفتن #تصمیمات درست و بجا شما نیاز دارید که بدانید هیجاناتتان چگونه بر تصمیمات، قضاوت‌ها و نگرشتان و … تاثیر می‌گذارد

باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنش‌های تند و کنترل نشده از خود بروز می‌دهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آن‌ها را درک کند، با آن‌ها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آن‌ها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس‌ را کاهش می‌دهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش می‌آید که استرس‌زا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمی‌آیند و آن را اداره می‌کنند.
#کارآفرینی چیست؟

#کارافرینی عبارت است از ایجاد مشاغل و مقیاس‌گذاری برای ایجاد سود. تعریف مدرن ‌تر کارآفرینی نیز در مورد تحول #جهان با حل مشکلات بزرگ است، مانند ایجاد تغییرات #اجتماعی یا ایجاد یک #محصول ابتکاری که وضعیت موجود زندگی روزمره را به چالش بکشد.

کارآفرینی شامل یک #کارآفرین است که برای ایجاد تحولی در جهان اقدام می کند. در واقع، کارآفرینان تازه‌کار مشکلی را حل می کنند که بسیاری از افراد هر روز با آن دست و پنجه نرم می‌کنند و حتی آن مشکل را ممکن است نبینند!
پس ایده‌ای نیست که در ذهن شما باشد و کارآفرینان نتوانند آن #ایده را اجرایی کنند. بنابراین، کارآفرینی در مورد اجرای ایده‌هاست.


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

🔍🔍🔍🔍
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #بیل_گیتس #انگیزه #تلاش #ایلان_ماسک #ثروت #ثروت_افرینی #وارن_بافت #موفقیت_مالی #هدف
همه باید تو زندگی یه #حسابدار خوب باشن
باید حساب تک تک ثانیه های #زندگی رو داشته باشیم
لحظه های با هم بودن جز با ارزش ترین #دارایی ها هستن 😊
داشتن آدمایی که حالت رو خوب میکنن بزرگترین #سرمایه است 🫂
#شب_یلدا هم فرصتیه برای اینکه قدر دارایی ها و سرمایه های واقعی زندگی رو بیشتر بدونیم
🍉یلداتون مبارک 🍉

🔻🔻🔻🔻
#فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
#کارآفرین کیست؟
کارآفرین به شخصی گفته می ­شود که با هدف کسب #سود ، شغلی را راه اندازی کند. یک کارآفرین میتواند شخصی باشد که اولین #فروشگاه_آنلاین خود را راه اندازی کند یا یک #فریلنسر تازه کار خود را شروع کند.

#کار_آفرین فردی است که با منابع و برنامه‌ ریزی محدود، شغلی را شروع و اداره می کند و مسئولیت کلیه خطرات و مزایای فعالیت تجاری خود را بر عهده دارد. او فردی است که با ایجاد بیشترین خطرات و کسب بیشترین پاداش، مشاغل جدیدی را ایجاد می کند. کار آفرین معمولا به عنوان یک مبتکر، منبع ایده‌های جدید، کالاها، خدمات و تجارت و یا رویه‌ها محسوب می­ شود.

کارآفرینان موفق دارای چند ویژگی هستند که آن‌ها را متمایز می‌کند: ۱. کنجکاوی ۲. آزمایش و تحلیل مسایل ۳. سازگاری ۴. قاطعیت ۵. تیم سازی ۶. تحمل ریسک ۷. پایداری ۸. کنار آمدن با شکست ۹. نوآوری ۱۰. تمرکز بلند مدت
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

🔍🔍🔍🔍
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #بیل_گیتس #انگیزه #تلاش #ایلان_ماسک #ثروت #ثروت_افرینی #وارن_بافت #موفقیت_مالی #هدف
8 #قانون #کارآفرینان مطرح دنیا:

1. الگوی منظم صبحگاهی دارند
2. از موانع نمی‌هراسند
3. حتی زمانی که لازم نیست، همچنان #کار می‌کنند
4. در ابتدا کارهای مهم‌تر را انجام می‌دهند
5. برنامه‌ی کامل کارهای خود را در جایی واحد ثبت می کنند
6. اهمیت کارگروهی را می‌دانند
7. در کار جدی هستند
8. پس از پایان کارهایشان استراحت می‌کنند
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR

🔍🔍🔍🔍
#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #بیلگیتس #انگیزه #تلاش #ایلان_ماسک #ثروت #ثروت_افرینی #وارن_بافت #موفقیت_مالی #هدف
#دارایی چیست؟

در #حسابداری به منابعی که از ارزش #اقتصادی برخوردارند و مالکیت آن‌ها در اختیار #شرکت ها و یا دولت‌ها است و همچنین پیش بینی می‌شود این منابع در آینده منافعی را به دنبال داشته باشد، دارایی یا (Asset) گفته می‌شود.

دارایی‌ها ممکن است مانند زمین، ساختمان، موجودی نقدی و موجودی کالا، پدیده‌هایی عینی و مشهود باشند و یا ممکن است مثل سرقفلی و مطالبات از اشخاص، امتیازات غیرقابل رؤیت باشند.



🔻🔻🔻🔻

فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :

@finto_ir

🌐FINTO.IR



🔍🔍🔍🔍

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار #دفتر_قانونی #قانون #دفاتر_حسابداری
#دارایی ها چه ویژگی‌هایی دارند؟
۱. #مالکیت : در نهایت می‌توانند به #پول نقد و معادل نقدی تبدیل شوند. ۲. ارزش #اقتصادی : دارای ارزش اقتصادی هستند و می‌توانند مبادله یا فروخته شوند. ۳. منابع: منابعی هستند که می‌توانند برای تولید منافع اقتصادی آینده استفاده شوند.

🔻🔻🔻🔻

فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :

@finto_ir

🌐FINTO.IR



🔍🔍🔍🔍

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار #دفترقانونی #قانون #دفاترحسابداری
#دارایی ها به طور کلی به سه دسته تقسیم بندی می‌شوند که این سه دسته نیز هر کدام خود به دو دسته دیگر تقسیم می‌شوند: قابلیت تبدیل، وجود فیزیکی و روش استفاده.

الف. دسته بندی بر اساس قابلیت تبدیل دارایی به #پول_نقد، خود به دو دسته جاری و ثابت تقسیم می‌شود. ۱. جاری: می‌توانند به راحتی به پول نقد و معادل نقدی تبدیل شوند (به طور معمول طی یک سال). ۲. غیر جاری: به راحتی به پول نقد و معادل نقدی تبدیل نمی‌شوند. همچنین به آن‌ها دارایی‌های ثابت، بلند‌مدت یا سخت نیز گفته می‌شود.
ب. دسته بندی بر اساس وجود فیزیکی، خود به دو دسته مشهود و نامشهود تقسیم می‌شود. ۱. مشهود: وجود فیزیکی دارند ۲. نامشهود: وجود فیزیکی ندارند؛
ت. دسته بندی بر اساس روش استفاده، خود به دو دسته عملیاتی و غیر عملیاتی تقسیم می‌شود. ۱. عملیاتی: به طور روزانه مورد نیازند. یعنی برای تولید درآمد از فعالیت‌های اصلی یک کسب و کار، مورد استفاده قرار می‌گیرند. مانند: پول نقد، ساختمان، تجهیزات و ... ۲. غیر عملیاتی: برای انجام فعالیت‌های تجاری روزانه مورد نیاز نیستند اما هنوز می‌‌توانند درآمد ایجاد کنند.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#فرسودگی_شغلی یا #کارزدگی وضعیتی است که در آن شخص از استمرار انجام کار‌های تکراری دلسرد شده و انگیزه زیادی برای پیشبرد آنان ندارد.


🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :

@finto_ir

🌐FINTO.IR


🔍🔍🔍🔍

#نکات_آموزشی #کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #مالی #منابع_انسانی #کسب_و_کار #کار #حسابداری #حسابدار #دفترقانونی #قانون #دفاترحسابداری