چرا #هوش_هیجانی در #مدیریت اهمیت دارد؟
در یک شرکت این #مدیر است که تعیین کننده #فرهنگ و لحن سازمان است. یک مدیر، در حالی که ممکن است از نظر فنی در کار خود پیشرفت کند، اما اگر نتواند ارتباط موثری با تیم خود یا دیگر همکاران برقرار کند، این مهارت‌های فنی به چشم نخواهد آمد.
با پرورش هوش هیجانی، می‌توانید از #پیشرفت_شغلی و پیشرفت شرکت خود محافظت کنید. آن دسته از مدیرانی که هوش هیجانی بالایی را بروز داده و آن را پرورش می‌دهند، قطعا مدیران موثرتر و بهتری هستند. اگر یک مدیر فاقد هوش هیجانی باشد، می‌تواند عواقب گسترده‌تری داشته باشد، که منجر به مشارکت کمتر کارکنان و نرخ گردش مالی بالاتر می‌شود.
راج سیسودیا می گوید: «هوش هیجانی در واقع ترکیبی از خودآگاهی و #همدلی است. بهبود مهارت هوش هیجانی به دلیل پیچیدگی روز افزون روابط در #جامعه و همینطور متنوع بودن ذینفعان که باید به با آن ارتباطی موثر برقرار کرد، روز به روز اهمیت بیشتری در سازمان ها پیدا می‌کند.»
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
در یک شرکت این #مدیر است که تعیین کننده #فرهنگ و لحن سازمان است. یک مدیر، در حالی که ممکن است از نظر فنی در کار خود پیشرفت کند، اما اگر نتواند ارتباط موثری با تیم خود یا دیگر همکاران برقرار کند، این مهارت‌های فنی به چشم نخواهد آمد.
با پرورش هوش هیجانی، می‌توانید از #پیشرفت_شغلی و پیشرفت شرکت خود محافظت کنید. آن دسته از مدیرانی که هوش هیجانی بالایی را بروز داده و آن را پرورش می‌دهند، قطعا مدیران موثرتر و بهتری هستند. اگر یک مدیر فاقد هوش هیجانی باشد، می‌تواند عواقب گسترده‌تری داشته باشد، که منجر به مشارکت کمتر کارکنان و نرخ گردش مالی بالاتر می‌شود.
راج سیسودیا می گوید: «هوش هیجانی در واقع ترکیبی از خودآگاهی و #همدلی است. بهبود مهارت هوش هیجانی به دلیل پیچیدگی روز افزون روابط در #جامعه و همینطور متنوع بودن ذینفعان که باید به با آن ارتباطی موثر برقرار کرد، روز به روز اهمیت بیشتری در سازمان ها پیدا می‌کند.»
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR
باعث خود آگاهی می‌شود: برای این که بهترین‌ها را در دیگران به نمایش بگذارید، ابتدا باید بهترین‌ها را در خود بروز دهید. برای گرفتن #تصمیمات درست و بجا شما نیاز دارید که بدانید هیجاناتتان چگونه بر تصمیمات، قضاوت‌ها و نگرشتان و … تاثیر می‌گذارد
باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنش‌های تند و کنترل نشده از خود بروز می‌دهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آن‌ها را درک کند، با آن‌ها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آن‌ها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس را کاهش می‌دهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش می‌آید که استرس‌زا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمی‌آیند و آن را اداره می‌کنند.
باعث خود #مدیریتی می شود:
مدیرانی که از #مهارت خودمدیریتی برخوردار نیستند عموما در مواقع حساس واکنش‌های تند و کنترل نشده از خود بروز می‌دهند.
#همدلی به وجود می آورد:
یک #مدیر عالی نیاز دارد که در مواقعی با کارکنان خود همدلی کند، #احساسات آن‌ها را درک کند، با آن‌ها ارتباطی موثر برقرار کند و از دید آن‌ها به مسائل نگاه کند.
به #مدیریت روابط کمک می کند:
مدیریت روابط یعنی شما بتوانید راهنما و مربی موثری برای کارکنان خود باشید و مشکلات و تعارضات را به شیوه ای موثری حل کنید.
#استرس را کاهش می‌دهد:
در محیط کار همیشه شرایطی پیش می‌آید که استرس‌زا است اما مدیرانی که هوش هیجانی بهتری دارند به خوبی از پس این شرایط برمی‌آیند و آن را اداره می‌کنند.