Finto | فینتو
165 subscribers
249 photos
4 videos
13 files
207 links
نرم افزار های مالی و منابع انسانی فینتو
📝نرم افزار حسابداری
📝نرم افزار حقوق و‌دستمزد
📝نرم افزار مدیریت تنخواه
📝نرم افزار حضور‌ و غیاب

☎️021 - 91003336
💻 finto.ir
instagram.com/finto_ir
Download Telegram
#کارکنانی که به #رهبری خود اطمینان دارند دو برابر احتمال دارد که سال بعد نیز با شرکت قرارداد ببندند. از همین رو این #سازمان ها از مزیت بزرگی در سرعت انجام هر گونه طرح جدید برخوردار هستند. و حتی وقتی اشتباهات متناوب در تصمیم‌گیری‌ها یا ارتباطات وجود داشته باشد، #کارمندان به #رهبران فرصت می‌دهند که اشتباهات را جبران کنند .

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2810

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
در دنیای #مدیریت باید به این موضوع توجه کرد که ارتباط با افراد و #کارمندان بسیار مهم است. یک بار #رهبری موثر و خارق العاده راز #موفقیت خود را اینطور بیان کرد ” ۱۰ درصد #کار تو اهمیت دارد و ۹۰ درصد ارتباط تو با کارمندان ات .”

هر شخصی با توجه به وضعیت اجتماعی و #اقتصادی خود دارای #اموال و #دارایی های متفاوتی است که باید آن ها را #بیمه_اموال کند. در واقع میتوان اینگونه بیان کرد که این #بیمه یکی از ضروریات زندگی هر فرد‌ دوراندیشی محسوب می‌شود.

🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2903

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
یک #مدیر موفق باید علاوه بر داشتن #دانش کافی در زمینه کاری، ویژگی های شخصیتی مناسبی هم مانند #رهبری صحیح، برقراری ارتباط با دیگران و مهارت‌های ارزیابی نیز داشته باشد تا بتواند در شرایط‌ های متفاوت و مختلف روزانه بهترین رفتار را داشته باشد.



🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/2926

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
هر کسی #اشتباه می کند، اما به نظر می رسد که نقش #رهبری اغلب لایه ای از سردرگمی را به وجود می ﺁورد. شاید تمایل شما به پنهان کردن کاری است که انجام داده‌اید، زیرا نگران هستید که پذیرفتن خطا، شما را واجد شرایط جلوه ندهد. بر عکس, پوشاندن اشتباهاتتان می تواند #کارمندان شما را نسبت به شما بی اعتماد کند و باعث شود آنها فکر کنند " #کارفرما ی من همیشه صادق نیست پس من نیز با او صادق نخواهم بود."


🔻🔻🔻🔻
برای خواندن مطلب به لینک زیر مراجعه کنید
👇👇👇👇👇👇👇

📎https://blog.finto.ir/3138

مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir

🌐FINTO.IR
۱. با کفش کارمندانتان راه بروید
بسیار مهم است که هر #مدیر بتواند از زاویه دید کارکنانش به مشکلات موجود نگاه کند.
🔸🔸
۲. جایگاه خودتان را در #بازار رقابت بشناسید
علاوه بر شناخت همه‌ جانبه‌ #کسبوکار تان باید بازاری که در آن ارائه‌ی خدمات می‌کنید هم به طور کامل بشناسید و نحوه ی رقابت در آن را بیاموزید.
🔸🔸
۳. علاوه بر انتقاد، تشویق هم کنید
یک مدیر هم باید تفکر انتقادی داشته باشد هم بداند چگونه کارمندانش را تشویق کند. خطاهای #کارمندان می‌تواند فرصتی برای یادگیری آن ها باشد.
🔸🔸
۴. قاطعانه نه بگویید
#مدیران باید در زمانی که #مدیرانعالیرتبه درخواست های نامعقول و غیر قابل انجام می‌کنند، با کارمندان خود همراه شوند و قاطعانه نه بگویند.
🔸🔸
۵. اعتماد اساس #رهبری است
هر مدیری باید بتواند بین خود و جامعه‌ی تحت کنترلش اعتماد ایجاد کند. شاید بدون اعتماد بتوانید از طرق دیگر مانند ترس و تهدید مسائل را پیش ببرید اما این روش هرگز روش یک رهبر نیست.

#FINTO #فینتو #حسابداری #نرمافزارحسابداری
#حقوقودستمزد #حضوروغیاب #تنخواه_گردان
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR