#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #استارت_آپ #ابزارمارت و راه و رسم استخدام در آن را از زبان مصطفی تبریزی مدیر #منابع_انسانی ابزارمارت بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #استارت_آپ #پی_تام و راه و رسم استخدام در آن را از زبان پرهام پورصفوی مدیر #منابع_انسانی پی تام بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان شرکت دانش بنیان #نانوالوند و راه و رسم استخدام در آن را از زبان آتنا گوهرزاده مدیر #منابع_انسانی نانوالوند بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان شرکت دانش بنیان #توسن و راه و رسم استخدام در آن را از زبان محمد حسنی سرپرست جذب و بکارگیری توسن بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#استخدام_بازارشناسان

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید.

🌐 www.bazarshenasan.com

📌درست استخدام كنيد،
📌درست استخدام شويد

#tmba
@parvizdargi

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان شرکت دانش بنیان #رهنما و راه و رسم استخدام در آن را از زبان محمد شهرمیانی مدیر منابع انسانی رهنما را میخوانیم.
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

💼 #رفتار_سازمانی

❓معیارهای مهم در #استخدام افراد شایسته چیست؟
📌سازمان های بزرگ و معتبر، برای به‌کارگیری یک نیروی جدید، به آینده او نگاه می‌کنند.
@parvizdargi
ویژگی خاصی که برای آن ها مهم است، پتانسیل و شخصیت فرد است نه اطلاعات او.

⚪️ #tmba
قلب تپنده بازاریابی ایران
👉🏻 www.tmba.ir

🎤 #بازارشناسان
#استخدام
#مصاحبه با آقای علی رضوی مدیر منابع انسانی کرمان زمین، برند جنوبگان: چطور در کرمان زمین استخدام شویم؟
@parvizdargi

💡شرکت #کرمان_زمین از سال 68 در زمینه کودهای شیمیایی با برند جنوبگان شروع به فعالیت کرده است. در کنار فعالیت2های مربوط به کود، خدمات مربوط به مشاوره کشاورزی و انجام آزمایشات آب و خاک هم از جمله مواردی است که در شرکت جنوبگان انجام می پذیرد. تولیدات این شرکت شامل بیش از هفتاد قلم کالا مانند انواع کودهای محلول پاشی، آبیاری، چالکود و هم چنین خدمات مربوط به آزمایشات آب و خاک و برگ است.
@parvizdargi

✅گروه TMBA مفتخر است که طی سالهای گذشته توانسته با همراهی مدیران و پرسنل عالم، عامل عاشق در این شرکت و پیاده سازی اصول علمی مارکتینگ به موفقیتهای چشمگیر کرمان زمین در بازار محصولات کشاورزی کمک کند.

✅متن کامل مصاحبه را در سایت #مرکز_کاریابی_و_استعدادشناسی_بازارشناسان (عضو گروه TMBA) بخوانید:
👉🏻 bazarshenasan.com
👉🏻tmba.ir

#ویدئو_آموزشی

#استخدام کارمندان متناسب با فرهنگ سازمانی و نیازهای کمپانی، چالشی هزینه بر و طولانی مدت است.
اما چطور با #مصاحبه‌ای درست، کارمندانی مناسب و توانمند داشته باشیم؟

پلتفرم استخدامی #بازارشناسان، به کارفرمایان امکان استخدامی درست و اصولی را میدهد.
همین امروز برای ثبت نام در سایت اقدام کنید.

www.bazarshenasan.com
@parvizdargi

👉🏻 tmba.ir

#استخدام


یک شرکت فعال با آینده رو به رشد در صنعت تولید و بازرگانی لوازم یدکی خودرو تمایل به جذب کارمند اقا جهت فروش و بازاریابی دارد.

✅ ویژگی‌های شغل:

- دارای بیمه، حقوق و دستمزد مناسب
- محیط کار آراسته و منظم
- رشد و پیشرفت شغلی
- محل کار شرق تهران

در صورت تمایل به اطلاعات بیشتر در واتس آپ و تلگرام با شماره زیر ارتباط برقرار فرمایید.
0912 244 5450

📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

#استخدام


یک شرکت فعال با آینده رو به رشد در صنعت تولید و بازرگانی لوازم یدکی خودرو تمایل به جذب کارمند اقا جهت فروش و بازاریابی دارد.

✅ ویژگی‌های شغل:

- دارای بیمه، حقوق و دستمزد مناسب
- محیط کار آراسته و منظم
- رشد و پیشرفت شغلی
- محل کار شرق تهران

در صورت تمایل به اطلاعات بیشتر در واتس آپ و تلگرام با شماره زیر ارتباط برقرار فرمایید.
0912 244 5450

📌پلتفرم بازارشناسان، راهکارهایی موثر برای جذب و استخدام، مشاوره منابع انسانی، و آسیب شناسی سازمانی به شما ارائه میدهد.

www.bazarshenasan.com
☎️ ۰۲۱۶۶۴۳۴۰۵۵

💼 فرصت پیوستن به خانواده کاری TMBA

#استخدام در ۵ ردیف شغلی:
#برنامه‌نویس بک‌اند
#برنامه‌نویس فرانت‌اند
#کارشناس_فروش
#ویزیتور کتاب
و #صفحه_آرا

@parvizdargi

📌ارسال رزومه به شماره واتزاپ
+989033144935
و ایمیل:
info@tmba.ir

🌐سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

📜 #یادداشت

غربی‌ها مثالی دارند با این مضمون : «همیشه روی سوار شرط ببند نه روی اسب». در واقع این ضرب المثل اهمیت داشتن نیروهای انسانی شایسته را یاد آور می شود . #استخدام منابع انسانی شایسته کار دشواری است. بویژه زمانی که فاقد یک ساز و‌کار مدون و نظام‌مند برای استعدادشناسی و جذب نیروهای شایسته باشیم ، ممکن است دچار اشتباهات فاحشی در امر استخدام شویم.

در استراتژی خود برای استخدام باید چه مواردی را رعایت کنیم؟
پاسخ به این سوال را در اینجا بخوانید.

🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi

📱instagram: Bazarshenasan

💼 فرصت پیوستن به خانواده کاری TMBA

#استخدام در ۵ ردیف شغلی:
#برنامه‌نویس بک‌اند
#برنامه‌نویس فرانت‌اند
#کارشناس_فروش
#ویزیتور کتاب
و #صفحه_آرا

@parvizdargi

📌ارسال رزومه به شماره واتزاپ
+989033144935
و ایمیل:
info@tmba.ir

🌐سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

‍ .
#معرفی_کتاب
کتاب حاضر، حکايت شرکتهايي است که با استخدام افراد "ميان‌مايه"، و "مغزهاي کوچک زنگ‌زده" شکست خود را تضمين مي‌کنند! نترسيد. اين کتاب نمي‌تواند شرکت شما را به شکست برساند. اين کتاب مي‌آموزد چگونه در مصاحبه‌هاي استخدام، افراد "ميان‌مايه" مي‌توانند خود را به‌عنوان افراد کارآزموده و زبده به شما معرفي کنند. بکوشيد از اين افراد رودست نخوريد! همچنين مي‌گويد چگونه کارآزموده‌ها و زبده‌ها، به مرور کنار گذاشته مي‌شوند و ميان‌مايه‌ها بر صدر مي‌نشينند. چرا حرفه‌اي‌ها شرکتها را ترک مي‌کنند، و مديران نمي‌توانند شرکتها را رشد و تعالي بخشند. "چم‌وخم استخدام" يعني همين کتاب، هم يک کتاب آسيب‌شناسي براي شرکتها است، و هم درمانهاي کاملاً عملي و اجرايي براي مديران دارد. اين کتاب آنچنان شفاف، عيني، زنده و ملموس، نکته‌ها و ظرائف استخدام را نشان مي‌دهد که از تيزبيني مؤلف شگفت‌زده مي‌شويد. مؤلف چگونه توانسته است تا اين حد جزئي، دقيق و با ريزبيني، خطاي شرکتها و سازمانها را به رخ کشد. از آن مهمتر، چگونه براي هر يک از اين خطاها، راه‌حلهاي درخشان دارد! آن هم راه‌حلهايي که ساده و قابل اجراست. مديران با مطالعه‌ي اين کتاب به سهولت مي‌توانند شرکت خود را به شرکتي بالنده تبديل کنند؛ اگر دستورالعملهاي اين کتاب را براي استخدام به ‌کار بندند.



عنوان کتاب: چم و خم استخدام ؛
نویسنده/مترجم: دیو ادرسون ، پرویزدرگی، مرتضی امیرعباسی ، زهرا پاک آیین؛
تعداد صفحات: 180 صفحه
نوبت چاپ: دوم
قیمت: ۲۵۰۰۰ تومان


برای تهیه‌ی این کتاب به سایت ما مراجعه کنید یا با شماره‌های درج شده در تماس باشید.
🌐marketingshop.ir
☎️۶۶۰۲۸۱۱۱ - ۱۲
📱۰۹۰۲۱۹۸۳۳۹۰
#نشر_بازاریابی
#چم_و_خم_استخدام
#استخدام
#مصاحبه_استخدام
#فروشندگی
#کتاب_دوست
#کتاب_خوب_بخوانیم

💼 فرصت پیوستن به خانواده کاری TMBA

#استخدام در دپارتمان تحقیقات بازار

@parvizdargi

📌ارسال رزومه به شماره واتزاپ
+989033144935
و ایمیل:
Research@tmba.ir

🌐سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب سرنخ
✍🏻 مؤلف: بهزاد ابوالعلائی
📚 #انتشارت_سازمان مدیریت صنعتی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کتاب_بخوانیم #گوینده #رادیو #زندگی #مدیریت #موفقیت #مهارت #اساتید #مدیر #مدیران #فروش #بازاریابی #منابع_انسانی #مصاحبه #استخدام #مشاوره #کار_و_کسب #برند #پادكست #شنوتو #استارتاپ #آموزش #پرويزدرگى

#مقاله
اکثر متقاضیان کار، یک روش امتحان شده و واقعی را می دانند که با سؤالاتی برای پرسیدن از مصاحبه کننده خود آماده شده اند. اما بیشتر آنها برای پرسیدن سوالات خود تا پایان زمان مصاحبه صبر می کنند. این یک غفلت و یک فرصت از دست رفته برای برجسته شدن در میان سایر نامزدها است. تحقیقات نشان می‌دهد که پرسیدن سؤال باعث می‌شود مسئول استخدام احساس مشارکت بیشتری داشته باشد و احتمال اینکه شما را انسان مثبتی ببیند بیشتر است، در عین حال اطلاعات ارزشمندتری در مورد نقش به شما می‌دهد.
یک مصاحبه شغلی عالی اغلب بیشتر شبیه یک مکالمه است - یک خیابان دو طرفه که در آن هر فرد کنجکاو است که ببیند آیا این یک رابطه سودآور دوجانبه است یا خیر. شما همچنین در حال مصاحبه با شخصی در آن سوی خط، صفحه یا میز هستید، درست همانطور که آنها با شما مصاحبه می کنند. این می تواند به شما کمک کند ارزش ها و فرهنگ تیم و سازمان بزرگتر را ارزیابی کنید.

🌐www.dargi.ir

#استخدام #مصاحبه_شغلی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم