#مقاله_صوتی

🎙📄 کوچینگ کوانتومی نیروها در زمانه‌ای پیچیده و پرآشوب

برگرفته از گاه‌نوشته‌های #پرویز_درگی ، معلم بازاریابی:
🌐www.dargi.ir


📻کاری از رادیو صدای بازاریابی:
🌐 sedayebazaryabi.com

🛒 بازاریابی رویدادی چیست؟

😍امروز سه دقیقه از وقت خودتون رو اختصاص بدید به گوش دادن به این #مقاله_صوتی و مطلب تازه ای یاد بگیرید

😊اگر این مطلب برای شما جالب بود حتما با بقیه دوستانتون به اشتراک بذارید که اون ها هم مطلب جدیدی یاد گرفته باشن

@parvizdargi

#مقاله
🌀هفت سین مدیران

🔹شاید برای کسانی که سر و کارشان با علم مدیریت و شاخه های مختلف آن باشد، گردآوری هفت سینی از کلیدی ترین واژگان مدیریت و کسب و کار خالی از لطف نباشد. در ادامه این هفت کلیدواژه بیان خواهند شد:  

1⃣- سین یکم، سرمایه انسانی -
بدون شک مهم ترین عنصر هر سازمانی، سرمایه ی انسانی آن سازمان است. تمامی آموزه های علم مدیریت در بستر سرمایه ی انسانی معنا پیدا می کنند. نمی توان سازمانی را متصور شد که بدون برنامه ریزی جامع در خصوص منابع انسانی و فرایندهای مرتبط با آن به موفقیت بلندمدتی دست پیدا کند.

2⃣- سین دوم، سامانه های اطلاعاتی -
کسب و کارِ امروز، نیاز به اطلاعات لحظه ای از وضعیت موجود سازمان، مشتریان، محیط و رقبا دارد. در واقع سامانه های اطلاعاتی یکپارچه، زیرساخت کسب و کارهای امروزی را می سازند. برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی بدون دسترسی به این اطلاعات امری محال خواهد بود.

3⃣- سین سووم، ساختار سازمانی، سازماندهی و برنامه ریزی -
طراحی ساختار سازمانی و برنامه ریزی و سازماندهی برای دستیابی به اهداف کلان، در زمره ی وظایف کلاسیک مدیریت است. البته این کلاسیک بودن هرگز به معنای کم اهمیت بودن این وظایف نیست.

4⃣- سین چهارم، سیاست و رفتار سیاسی -
محیط های چندفرهنگی و چندملیتی در کشوری با اقوام مختلف، نیازمند درک رفتار سیاسی و عمل به قواعد آن از سوی تک تکِ اعضای سازمان است. از راس هرم سازمانی تا پایین ترین سطح آن، هرچه میزان درک رفتار سیاسی در کارکنان بالاتر رود، حرکت سازمان به سوی رفتارهای بُرد - بُرد نیز تسهیل خواهد شد. به هر صورت، بروز رفتارهای سیاسی در سازمان اجتناب ناپذیر است، پس مدیریت آن نیز امری ضروری است.

5⃣- سین پنجم، سنجش ، اندازه گیری و ارزیابی - هر آن چیزی را که نشود اندازه گیری کرد، نمی توان مدیریت کرد (جک ولش، مدیرعامل جنرال الکتریک). پس سنجش و ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان، پیش نیازِ بسیاری از فرایندهای مدیرتی در کسب و کارهای امروزی است.

6⃣- سین ششم، سیستم ها و استانداردهای مدیریتی - استانداردهای مدیریت کیفیت، ایمنی و بهداشت، محیط زیست، مدل های تعالی سازمانی، مدل های بلوغ سازمانی و ... همگی بیان کننده ی قواعد جدیدی در زمینه ی مدیریت سازمان ها از منظرهای مختلف هستند. امروزه به خصوص اگر به دنبال گسترش کسب و کارتان در سطوح بین المللی و جهانی هستید، رعایت بسیاری از این استانداردها اجباری شده است و تاثیر مستقیمی بر کیفیت و تعیین قیمت محصول یا خدمت نهایی شما خواهند داشت.

7⃣- سین هفتم، سهم بازار -
در نهایت تمام تلاش ها می بایست ابتدا به سوی حفظ سهم بازار موجود و سپس افزایش آن معطوف شود. درواقع تمامی سین های قبلی، باید در خدمت سین هفتم باشند.

🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir

📌مردم بیش از همیشه احساس استرس می کنند و این بر رفاه ما تأثیر می گذارد. بسیاری از ما در موقعیت‌های استرس‌زا زندگی می‌کنیم، که تنها به ترکیب احساسات ناخوشایند ناشی از استرس کمک می‌کند. خبر خوب این است که می توانید از فضای استرس خارج شوید. با بهبود توانایی خود ، می توانید مسائل استرس زا را که نمی توانید فوراً حل کنید، چه مشکل آزاردهنده در محل کار یا یک درگیری شخصی باشد، کنار بگذارید. این مقاله چهار تکنیک مبتنی بر علوم رفتاری را پوشش می‌دهد تا به شما کمک کند از استرس فاصله بگیرید.
در زمانی که بیش از 76 درصد از آمریکایی‌ها گزارش می‌دهند که استرس بر رفاه آنها تأثیر می‌گذارد، آیا خوب نیست که یاد بگیریم عوامل استرس‌زا را هر از گاهی، حداقل به طور موقت کنار بگذاریم؟ من در مورد مدیتیشن یا صرفاً آرام کردن صحبت نمی‌کنم، که با توجه به دنیایی که اکنون در آن زندگی می‌کنیم، مورد دوم حتی گاهی ممکن نیست. من در مورد تغییر تفکر و شکستن چرخه استرس صحبت می کنم، که ممکن است.

✨ مقاله کامل را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مطالعه نمایید.
www.dargi.ir
#مقاله #استرس #هاروارد

تغییرات در محل کار می تواند باعث تحریک اضطراب، عصبانیت و ناامیدی شود. تحت تأثیر این تغییرات قرار گرفتن، نشانه ضعف نیست. طبیعی است که برای مدتی احساس عادی نداشته باشید. در این مقاله، نویسنده شش راهبرد را برای کمک به خودتان در میان عدم قطعیت بیان می‌کند.
یک تغییر ناگهانی در رهبری، یک تجدید ساختار شرکتی، یک اقتصاد نابسامان - گاهی اوقات ممکن است همه چیز در کار آشفته شود. وقتی این اتفاقات می افتد، حفظ تعادل شما به یک چالش تبدیل می شود. بنابراین، چگونه می توانیدتعادل خود را پیدا کنید؟ برای حمایت به کجا باید مراجعه کرد؟ و بهترین راه برای متمرکز ماندن بر اهداف و اولویت‌های خود، چه اکنون و چه در بلندمدت چیست؟

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
www.dargi.ir
#مقاله #سازمان #موفقیت

اشتباه کردن در محل کار می تواند باعث خجالت و ناراحتی شود، به خصوص زمانی که شما تازه شروع به کار کرده اید یا هنوز فرد "جدید" در تیم هستید. اما حقیقت این است که همه مرتکب اشتباه می شوند – در واقع، این اشتباهات برای بهبود مستمر ضروری هستند. وقتی خطایی مرتکب می شویم، به جای پنهان کردن یا کنار گذاشتن آن، می توانیم از آن به عنوان فرصتی برای یادگیری و پیشرفت مهارت های خود استفاده کنیم.
البته همه اشتباهات برابر نیستند. انواع مختلفی از گام‌های اشتباه وجود دارد که احتمالاً در محل کارتان مرتکب می‌شوید، و روش یادگیری از هر کدام تعیین می‌کند که چگونه بر رشد شما تأثیر می‌گذارند.

🌐 کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
www.dargi.ir
#مقاله #اشتباه #یادگیری

در عصر دیجیتال ما، تلفن‌های هوشمند به شمشیری دولبه تبدیل شده‌اند که اطلاعات بی‌پایانی را در اختیار ما قرار می‌دهند و در سکوت ما را در شبکه‌ای از وابستگی بیش از حد به دام می‌اندازند. استفاده کنترل نشده از تلفن می تواند سلامت روانی ما را از بین ببرد، مزیت حرفه ای ما را مختل کند و عزیزترین روابط ما را خدشه دار کند. با این حال، با تشخیص خزش مخفیانه اعتیاد به تلفن، می‌توانیم مرزها را دوباره ترسیم کنیم و در مورد زمانی که درگیر می‌شویم آگاه تر باشیم. این فقط در مورد کاهش زمان صفحه نمایش نیست - بلکه در مورد بازیابی تجربه انسانی، کشف مجدد لذت لحظات بدون حواس پرتی، و ایجاد ارتباطات عمیق تر و معنادارتر در زندگی شخصی و حرفه ای ما است.

🌐 کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
www.dargi.ir
#مقاله #دیجیتال #تلفن

انعطاف‌پذیری، آزادی خلاق، رضایت شخصی و پتانسیل درآمد نامحدود، چندین مورد از مزایای بی‌شمار کاروکسب شماست. اگر رویای تصاحب کاروکسب را دارید اما به دلیل کمبود بودجه در انجام این کار مردد هستید، بدانید که راه اندازی کاروکسبی بدون پول امکان پذیر است.
کنجکاو شدید؟
به خواندن ادامه دهید تا بدانید چگونه این کار را انجام دهید.

🌐 کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
www.dargi.ir
#مقاله #کاروکسب #كارآفرينى

#مقاله
آموزش و توسعه نیروی کار فقط به نفع کارکنان نیست، بلکه به سازمان ها کمک می کند تا برای تحول آماده شوند.
همانطور که کاروکسب ها دستخوش تحول دیجیتالی می‌شوند، یک نکته ثابت این است که همه چیز همیشه در حال تغییر است. برای مدیران، چالش کمک به آموزش و توسعه کارکنان و آماده سازی آنها برای ناشناخته های آینده است.
@parvizdargi
جورج وسترمن، مدرس ارشد MIT Sloan، گفت: "مردم باید در حرفه خود رشد کنند و پیشرفت کنند." دگرگونی دیجیتال در همه جا اتفاق می افتد. یکی از دلایلی که افرادی که شغل خود را تغییر می دهند این است که فرصت های توسعه را دریافت نمی کنند. این یک ضرر واقعی برای شرکت ها است.»
در وبینار اخیر MIT Sloan Executive Education، وسترمن یافته‌های یک نظرسنجی اخیر که او رهبری می‌کرد و شامل مصاحبه با رهبران ۲۵ شرکت بود را به اشتراک گذاشت. او سه عنصر را برای توسعه و بهبود نیروی کار ماهر بیان کرد.

🌐 متن کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
www.dargi.ir
#توسعه_بهبود #آموزش #فرصت_توسعه

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
تحقیقات نشان داده است که دستکاری عاطفی (به جای دستکاری عاطفی می توان از واژه بازی کردن با احساسات نیز استفاده شود. دستکاری عاطفی واژه روان شناسی است) می تواند به طور قابل توجهی بر رفاه و بهره وری افراد تأثیر بگذارد. می تواند به طور سیستماتیک بر کنترل شناختی که برای تصمیم گیری موثر و حل مسئله حیاتی است، تأثیر بگذارد و همچنین می تواند بر روابط بین فردی و سلامت روان کلی افراد تأثیر بگذارد و بر بهره وری و رضایت آنها در محیط کار نیز تأثیر گذار باشد. اگر فکر می کنید در محل کار از نظر عاطفی دستکاری می شوید، این پنج استراتژی را برای محافظت از خود در محل کارتان امتحان کنید.

🌐www.dargi.ir

#محيط_كار #سلامت_روان
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
اکثر متقاضیان کار، یک روش امتحان شده و واقعی را می دانند که با سؤالاتی برای پرسیدن از مصاحبه کننده خود آماده شده اند. اما بیشتر آنها برای پرسیدن سوالات خود تا پایان زمان مصاحبه صبر می کنند. این یک غفلت و یک فرصت از دست رفته برای برجسته شدن در میان سایر نامزدها است. تحقیقات نشان می‌دهد که پرسیدن سؤال باعث می‌شود مسئول استخدام احساس مشارکت بیشتری داشته باشد و احتمال اینکه شما را انسان مثبتی ببیند بیشتر است، در عین حال اطلاعات ارزشمندتری در مورد نقش به شما می‌دهد.
یک مصاحبه شغلی عالی اغلب بیشتر شبیه یک مکالمه است - یک خیابان دو طرفه که در آن هر فرد کنجکاو است که ببیند آیا این یک رابطه سودآور دوجانبه است یا خیر. شما همچنین در حال مصاحبه با شخصی در آن سوی خط، صفحه یا میز هستید، درست همانطور که آنها با شما مصاحبه می کنند. این می تواند به شما کمک کند ارزش ها و فرهنگ تیم و سازمان بزرگتر را ارزیابی کنید.

🌐www.dargi.ir

#استخدام #مصاحبه_شغلی
@parvizdargi
🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله

5 راه آسان برای کسب درآمد از گوشی تلفن همراه
 
گذشته از برقراری ارتباط با دوستان و خانواده، اکثرمردم از تلفن خود برای انجام کارهایی مانند جستجودر رسانه های اجتماعی، بازی کردن و خرید استفادهمی کنند. در این عصر دیجیتال، گوشی شما می تواندبه عنوان ابزاری قدرتمند برای ایجاد فرصت های مالیو درآمدزایی باشد. و نه فقط درگیری‌های جانبیکوچک، زیرا بسیاری از کارآفرینان باهوش در حالکسب درآمد جدی با دستگاه‌های تلفن همراه خودهستند. چه دانش آموز باشید، چه مادری که در خانههستید یا فقط می خواهید مقداری پول نقد اضافی بهدست آورید، در اینجا پنج راه برای کسب درآمد از تلفنشما آورده شده است.
 
1. سرمایه گذاری
وارن بافت با دارایی خالص 137.4 میلیارد دلار موفق ترینسرمایه گذار در جهان است و اگر می خواهید سرمایه گذاری راشروع کنید، می گوید باید در مورد پول یاد بگیرید. بافت یک بارگفت: "ریسک ناشی از این است که ندانید چه کاری انجام میدهید."

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله

5 ویژگی که باید در استخدام جدید جستجو کنید. (ویژگی هایی که برای هر تیم و فرهنگ کاری مفید خواهد بود.)

به عنوان یک مدیر برای اولین بار، ممکن است به شما گفته شده باشد که "شما به اندازه تیم خود خوب هستید." اعضای تیم نقش مهمی در موفقیت شما و سازمان دارند، بنابراین می‌خواهید افراد مناسب را انتخاب کنید. اگرچه در طول فرآیند مصاحبه با هر داوطلب زمان محدودی خواهید داشت، می‌توانید با پرسیدن سؤالات استراتژیک این زمان را به حداکثر برسانید تا به نقاط قوت و ضعف آنها برسید. در اینجا پنج ویژگی وجود دارد که باید به دنبال آنها باشید:
ذهنیت کارآفرینی:
کارمندانی که خودانگیخته هستند و برای حل مشکل ابتکار عمل دارند، می توانند هر تیمی را ارتقا دهند. روحیه کارآفرینی یا میل به حل چالش ها لزوماً چیزی نیست که مردم بدانند. اما این در نحوه توسعه برنامه‌ها، تصمیم‌هایی که در موقعیت‌های استرس‌زا می‌گیرند و تمایل آنها برای امتحان مجدد کاری که قبلاً طبق برنامه‌ریزی انجام نشده است، منعکس می‌شود.

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
چگونه با کارفرمای سابق خود در مورد شغل مذاکره کنید

خواه به دلیل تغییر در شرایط شخصی، ناهماهنگی با نقش جدید شما، یا درک این موضوع که آخرین شغل شما مناسب‌تر بوده است، غیرعادی نیست که بخواهید به شرکت سابق خود برگردید. اما تصمیم - و مذاکره - برای بازگشت به یک شغل قدیمی نیاز به تعادل بین ذهن و قلب دارد. در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می کند تا موقعیت را کنترل کنید.
دلایل بازگشت خود را ارزیابی کنید. قبل از اینکهتصمیمی بگیرید، دو سوال از خود بپرسید: چرا از ابتدا آنجا را ترک کردید و چرا می خواهید برگردید؟ دلایل شما به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا بازگشت به عقب باعث پیشرفت شغلی شما می شود یا آن را متوقف میکند.
اطلاعات جمع آوری کنید: وضعیت مالی سازمان و صنعت قبلی خود را بررسی کنید تا بهتر متوجه شوید که آیا آنها برای استخدام آماده هستند یا خیر.

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
دکتر هوش مصنوعی شما را ویزیت می کند... در نهایت

هوش مصنوعی نویدبخش مراقبت های بهداشتی است. اما با موانع بزرگی نیز مواجه است.
تشخیص های بهتر، پشتیبانی شخصی برای بیماران، کشف سریعتر دارو وکارایی بیشتر. هوش مصنوعی در همه جا هیجان و اغراق ایجاد می کند، اما در زمینه مراقبت های بهداشتی پتانسیل تحول آفرینی را دارد. در اروپا، تحلیلگران پیش بینی می کنند که استقرار هوش مصنوعی می تواند جان صدها هزار نفر را در هر سال نجات دهد. آنها می گویند که در آمریکا می تواند در هزینه ها نیز صرفه جویی کند و 200 تا 360 میلیارد دلار از کل هزینه های پزشکی سالانه را که اکنون 4.5 تریلیون دلار در سال (یا 17 درصد تولید ناخالص داخلی) است، کاهش دهد. از گوشی های هوشمند و ربات های جراح گرفته تا تجزیه و تحلیل مجموعه داده های بزرگ یا توانایی چت کردن تا هوش مصنوعی با چهره انسانی، فرصت های فراوانی وجود دارد.

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله

وقتی در محل کار احساس گیر افتادن می کنید چه کاری باید انجام دهید؟
همه ما گاهی اوقات احساس می کنیم گیر افتاده ایم و نمی توانیم بر موانع در مواجهه با چالش های به ظاهر حل نشدنی غلبه کنیم. در چنین لحظاتی، مردم معمولاً تمایل دارند به شیوه‌هایی فکر کنند و رفتار کنند که به گیر کردن آنها کمک می‌کند. آن‌ها ممکن است ایده‌های جدید را بدون اینکه فرصتی به آنها بدهند قضاوت یا رد کنند، فرضیاتی را مطرح کنند که احتمالات نزدیک است، یا از اشتباه کردن واهمه داشته باشند تا کامل به نظر برسند. در اینجا برخی از تغییرات ذهنی و رفتاری وجود دارد که افراد می توانند برای افزایش شانس خود برای گیر نکردن و دستیابی به موفقیت ایجاد کنند.

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
چگونه برند شخصی خود را تعریف کنید، توسعه دهید و ارتباط برقرار کنید

برند شخصی شما ترکیبی از مهارت‌های شما و ارزش‌هایی است که ارائه می‌دهید و تأثیری که بر دیگران می‌گذارید. خوشبختانه، اقداماتی وجود دارد که می توانید روزانه برای کمک به تعریف، توسعه و برقراری ارتباط برند شخصی خود انجام دهید، تعريف كنید.
داشتن یک برند شخصی قوی غیرممکن است اگر درک خوبیاز اینکه چه کسی هستید، از چه چیزی لذت می‌برید و در چه چیزی مهارت دارید، نداشته باشید. با تنظیم احساسات خود شروع کنید. بعد ازجلسات، انجام وظایف یا تعاملات خاص چه احساسی دارید؟ سپس،ذینفعان خود را بیابید - مدیر، مربی یا سایر همکارانتان می‌توانند به شماکمک کنند تا به شما بازخورد بدهند و به شما کمک کنند تا بر اساس برداشت دیگران از شما خود را تنظیم کنید. در نهایت، با در نظر گرفتن استعدادهای منحصر به فردی که کار روزانه شما را ممکن می کند، مهارتهای خود را درک کنید. اینها هسته اصلی برند شخصی شما هستند.
توسعه دهید.

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
آیا شما یک مدیر جزئی نگر هستید؟

مدیران جدیدی که هنوز در حال پیدا کردن اعتماد به نفس برای کارخود هستند و بهترین راه برای رهبری را جستجو می کنند، ممکن است، ناخواسته رفتارهای کنترلی انجام دهند، به این امید که انتظارات نقش خود را برآورده کنند. متأسفانه، این رفتارها معمولاً با تأثیر منفی بر روحیه و عملکرد کارکنان، تأثیر معکوس دارند. برای جلوگیری از رفتارهای مدیریت جزئی نگر، با پرسیدن این سه سوال خودتان را ارزیابی کنید:
آیا همیشه به تیم خود "نصیحت" می کنید ؟
...

کامل این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
تحقیق: چگونه زنان می توانند شبکه های با موقعیت بالا بسازند
تحقیقات مدت ها نشان داده است که زنان در ایجاد شبکه های با ارزش در مقایسه با مردان با موانع بیشتری روبرو هستند. تحقیقات نویسندگان، منتشر شده در مجله آکادمی مدیریت، نه تنها بر آنچه که ما در مورد چالش های منحصر به فرد زنان در ایجاد شبکه های با ارزش با آن مواجه هستند، تأکید می کند. همچنین یک نقشه راه استراتژیک برای غلبه بر این چالش ها ارائه می دهد. با درک و استفاده از قدرت ارتباطات اجتماعی مشترک، زنان به‌عنوان فردی، می‌توانند از تعصبات سیستمی جدا شده و به سمت ایجاد پیوندهای حرفه‌ای ارزشمندی حرکت کنند ، که باعث پیشرفت شغلی آنها می شود. برای سازمان‌هایی که متعهد به برابری جنسیتی هستند، مطالعه آنها دستورالعمل روشنی ارائه می‌کند: سرمایه‌گذاری در ساخت برنامه‌های حامی شبکه سازی که مسیرهای مشخصی را که از طریق آن زنان می‌توانند به ارتباطات با ارزش دست یابند، شناسایی و استفاده کنند.


👈 این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#مقاله
اینتل بزرگترین کامپیوتر نورومورفیک جهان را رونمایی کرد
هالا پوینت، بزرگترین کامپیوتر نورومورفیک جهان، توسط اینتل رونمایی شد.

این ابر رایانه که دارای 1.15 میلیارد نورون مصنوعی است و قادر به انجام تحقیقات محاسباتی در مقیاس مغز و حل مشکلات در زمینه هایی مانند انفورماتیک است. این افشاگری پس از آن صورت گرفت که اینتل 1152 قسمت از تراشه کامپیوتری نورومورفیک خود را که در سال 2021 معرفی کرد، در یک سیستم پردازش موازی واحد مونتاژ کرد.

بر اساس گفته‌های منابع معتبر نرم افزاری، این سیستم قدرتمند می تواند تا 20 کوادریلیون عملیات در ثانیه را با بازدهی بیش از 15 تریلیون عملیات 8 بیتی در ثانیه بر هر وات (TOPS/W) در هنگام اجرای شبکه های عصبی عمیق معمولی پشتیبانی کند.

👈 این مقاله را می توانید در وبسایت شخصی پرویز درگی معلم بازاریابی مشاهده نمایید.
🌐www.dargi.ir

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم