‍ #فصل_استخدام
✅ جمله ای با این مضمون تقریبا در تمام آگهی های شغلی به چشم میخورد: "ما به دنبال جذب افراد باانگیزه و خودجوش هستیم!"
با این حال، #انگیزه بیش از هرچیز تابع محیط پیرامون است.
اگر وظیفه ای معنادار و مرتبط را بر عهده افرادی که واقعا جنم کار کردن دارند قرار دهیم، اطلاعات و ابزار لازم برای انجام این کار را در اختیارشان بگذاریم و از سر راهشان کنار برویم، خواهیم دید که با عملکرد خود ما را شگفت‌زده خواهند کرد.
بیشتر مردم در هنگام شروع کارشان از انگیزه کافی برخوردارند اما اگر بدون چشم‌اندازی روشن به حال خود رها شوند، و با آنها مثل شیئی کم‌ارزش برخورد شود ، انگیزه خود را به‌سرعت از دست خواهند داد.
مضحک است که انتظار داشته باشیم کارمندانمان هر روز با شور و شوق کارشان را شروع کنند، آن هم وقتی که اهداف مشخصی ندارند، ابزارها، مشوقها و راهنمای لازم برای انجام کارشان را در اختیار ندارند و در فضای بی‌اعتمادی مشغول فعالیت هستند بگونه‌ای که حتی به مدیران بالادستیشان نیز نمیتوانند اتکا کنند.
مدیران قوی وقت خود را در جهت تقویت هم تیمی ها، پیشرفت و از میان برداشتن موانع از سر راه آنها صرف میکنند.
در مقابل، مدیران ضعیفکارکنان خود را به بهانه «فقدان انگیزه» سرزنش می کنند، و وقتشان را برای ارزیابیهای بیهوده تلف میکنند و باز متعجبند که چرا زیردستانشان از کار کردن لذت نبرده و آنچنان که باید شادی نمیکنند!
اولویت اول تمام مدیران، اعتمادسازی در میان تیم است.
راه پیشنهادی شما برای ایجاد اعتماد در تیمهای کاری چیست؟


#منابع_انسانی #بازارشناسان #استعدادشناسی #استخدام

#tmba
@parvizdargi
@bazarshenasan

‍ #فصل_استخدام

چند نکته برای اینکه بهترین کارمندان را استخدام کنید:
-شرح شغل خود را دائما به روز کنید و مهارت ها و تجربه های مورد نیاز را ذکر کنید.
-با تیم خود مشورت کنید تا به دید جامعی از مهارت های مورد نیاز برسید و اطمینان حاصل کنید که در راه رسیدن به اهداف گروهیتان هستید.
-محل مناسبی را برای آگهی استخدام انتخاب کنید و به اطلاع متقاضیان برسانید که به دنبال نیروی جدید می گردید.
-چک لیستی از مواردی که باید در رزومه متقاضی موجود باشد، مواردی که خوب است باشد و نبایدها را قبل از بررسی کردن رزومه ها تهیه کنید.
-فرآیندهای حذفی خود را تعریف کنید.
-متقاضیان خود را یک مرحله قبل از مصاحبه حضوری،در فرآیند پیش غربالگری قرار دهید.
-در طول مصاحبه سئوال های مناسب بپرسید.
-هنگامی که بهترین متقاضی را یافتید، باید آموزش های مورد نیاز برای ارتقا و موفقیت وی را ارائه کنید.
#منابع_انسانی #بازارشناسان #استعدادشناسی #استخدام

#tmba
@parvizdargi
@bazarshenasan

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی شرکت‌های معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان گلدیران را از زبان امیر نطنزی و رامتین رزار، مدیران #منابع_انسانی این شرکت، بخوانید:

#بازارشناسان
www.bazarshenasan.com

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی شرکت‌های معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان سینره و راه و رسم استخدام در آن را از زبان آرمین خوشوقتی مدیر #منابع_انسانی این شرکت، بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی شرکت‌های معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان شرکتهای پخش معتبر و راه و رسم استخدام در آنها را از زبان لیدا دبیری از مدیران و مشاوران #منابع_انسانی باسابقه، بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #بنیاد_ملی_بازیهای_رایانه_ای و راه و رسم استخدام در آن را از زبان فرجام کلیایی مدیر #منابع_انسانی این بنیاد بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #آژانسـتبلیغاتی #بادکوبه و راه و رسم استخدام در آن را از زبان نگار خلج مدیر #منابع_انسانی بادکوبه بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #بیمهـبازار و راه و رسم استخدام در آن را از زبان سمیرا صریرائی مدیر #منابع_انسانی #استارتـآپ بیمه بازار بخوانید:
yon.ir/Grm3j
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #استارت_آپ #ابزارمارت و راه و رسم استخدام در آن را از زبان مصطفی تبریزی مدیر #منابع_انسانی ابزارمارت بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان #استارت_آپ #پی_تام و راه و رسم استخدام در آن را از زبان پرهام پورصفوی مدیر #منابع_انسانی پی تام بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چطور_استخدام_شویم؟
🎙 نام پروژه‌ی تحقیقاتی است که در بازارشناسان آغاز کرده‌ایم.

💡در این پروژه از مدیران منابع انسانی #شرکت‌های_معتبر خواسته‌ایم برایمان توضیح دهند چگونه می‌توانیم در سازمان آنها #استخدام شویم.

📜این‌بار داستان شرکت دانش بنیان #نانوالوند و راه و رسم استخدام در آن را از زبان آتنا گوهرزاده مدیر #منابع_انسانی نانوالوند بخوانید:
www.bazarshenasan.com
#بازارشناسان


✅به نخستین سامانه تخصصی #جذب_و_استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

📌درست استخدام كنيد،📌درست استخدام شويد

#چرا_MBA

واحد مدیریت منابع انسانی کمک میکند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.

با شرکت در #دوره_MBA به مبحث #منابع_انسانی مسلط شوید و از تجربه اساتید دانشگاه-بازار بهره‌مند شوید.

⭕️برای مشاوره حضور در دوره ۶ماهه MBA با #مدرک_بین‌المللی_فنی_و_حرفه‌ای با همکاران ما تماس بگیرید:

☎️ ۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۱
🌐 MARKETINGSCHOOL.IR

🔔لایو مشترک #معلم_بازاریابی-پرویز درگی به همراه آقای دکتر امید اشکانی عضو هیئت مدیره انجمن مدیریت کسب و کار ایران

🎯با موضوع "توسعه #منابع_انسانی از طریق بینش و رفتار"


🌐tmba.ir
@parvizdargi
🧡#عالم_عامل_عاشق_باشیم

.
دانیل گلمن در کتاب هوش هیجانی میگه:
مغز عاطفی و احساسی ما بسیار سریعتر نسبت به مغز منطقی ما به یک اتفاق پاسخ می دهد.
و همین عامل سبب می شود که هوش عاطفی در محیط کار ۴ برابر بیشتر از بهره هوشی برای ارتباط با همکاران، مدیران و مشتریانمان موثر باشد.

#هوش #هوش_هیجانی #هوش_عاطفی #بهره_وری #مشتری #مشتریان #دانیل_گلمن #همکاری #مذاکره #فروش #منابع_انسانی #بلوغ_عاطفی

📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب سرنخ
✍🏻 مؤلف: بهزاد ابوالعلائی
📚 #انتشارت_سازمان مدیریت صنعتی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کتاب_بخوانیم #گوینده #رادیو #زندگی #مدیریت #موفقیت #مهارت #اساتید #مدیر #مدیران #فروش #بازاریابی #منابع_انسانی #مصاحبه #استخدام #مشاوره #کار_و_کسب #برند #پادكست #شنوتو #استارتاپ #آموزش #پرويزدرگى

🚀شروع دوره جامع مديريت #فروش، از ١٦ مهرماه ١٤٠٢
حضوری و آنلاین

سرفصل های دوره:
✅جایگاه مدیریت فروش در #سازمان
✅مدیریت #منابع_انسانی برای مدیران فروش
✅مدیریت #مالی برای مدیران فروش
✅آشنایی مدیران فروش با مباحث حقوقی
✅مدیریت مذاکره برای مدیران فروش
✅مدیریت #وصول مطالبات و اعتبارسنجی مشتریان
✅ارتباط مدیرفروش با سرپرستان فروش
✅آشنایی مدیران فروش با #فضای_مجازی
✅شناخت تیپ های شخصیتی
✅مدیریت برندشخصی و #توسعه_فردی برای مدیران فروش
✅آشنایی مدیران فروش با مباحث مدیریت #انبار
✅گزارش گیری , گزارش دهی و مدیریت برتر حضور در جلسات
و...

جهت دریافت اطلاعات دوره لطفا با ما در ارتباط باشید.
📱 ٠٩١٠٨٠٦٢٦٢٢
☎️ ۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰١

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشيم

🚀شروع دوره جامع مديريت #فروش، از ١٦ مهرماه ١٤٠٢
حضوری و آنلاین

سرفصل های دوره:
✅جایگاه مدیریت فروش در #سازمان
✅مدیریت #منابع_انسانی برای مدیران فروش
✅مدیریت #مالی برای مدیران فروش
✅آشنایی مدیران فروش با مباحث حقوقی
✅مدیریت مذاکره برای مدیران فروش
✅مدیریت #وصول مطالبات و اعتبارسنجی مشتریان
✅ارتباط مدیرفروش با سرپرستان فروش
✅آشنایی مدیران فروش با #فضای_مجازی
✅شناخت تیپ های شخصیتی
✅مدیریت برندشخصی و #توسعه_فردی برای مدیران فروش
✅آشنایی مدیران فروش با مباحث مدیریت #انبار
✅گزارش گیری , گزارش دهی و مدیریت برتر حضور در جلسات
و...

جهت دریافت اطلاعات دوره لطفا با ما در ارتباط باشید.
📱 ٠٩١٠٨٠٦٢٦٢٢
☎️ ۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰١

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشيم

☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب منابع انسانی در استارتاپ ها
✍🏻 مؤلف: ويلي براون
مترجم: آرش مير سنجری
📚 #انتشارات_اتفاق
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir

📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #منابع_انسانی #استارتاپ