معلم بازاريابی 🥇
4.7K subscribers
7.65K photos
2.54K videos
240 files
5.63K links
کانال رسمی پرویز درگی
#معلم_بازاریابی و مدیرعامل tmba.ir

🥇راهکارهای مبتنی بر تجربه من در بازار و دانشگاه👇🏼
📣 #بازاریابی
🔍 #تحقیقات_بازاریابی
🎯 #فروش
#مدیریت
💪🏼 #توسعه_فردی

📱ادمین:
@SHARIEDD

🧡عالم عامل عاشق باشيم
Download Telegram
Forwarded from mrym khnsri
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀شروع دوره جامع مديريت #فروش، از ١٦ مهرماه ١٤٠٢
حضوری و آنلاین

سرفصل های دوره:
جایگاه مدیریت فروش در #سازمان
مدیریت #منابع_انسانی برای مدیران فروش
مدیریت #مالی برای مدیران فروش
آشنایی مدیران فروش با مباحث حقوقی
مدیریت مذاکره برای مدیران فروش
مدیریت #وصول مطالبات و اعتبارسنجی مشتریان
ارتباط مدیرفروش با سرپرستان فروش
آشنایی مدیران فروش با #فضای_مجازی
شناخت تیپ های شخصیتی
مدیریت برندشخصی و #توسعه_فردی برای مدیران فروش
آشنایی مدیران فروش با مباحث مدیریت #انبار
گزارش گیری , گزارش دهی و مدیریت برتر حضور در جلسات
و...

جهت دریافت اطلاعات دوره لطفا با ما در ارتباط باشید.
📱 ٠٩١٠٨٠٦٢٦٢٢
☎️ ۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰١

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشيم
Forwarded from mrym khnsri
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀شروع دوره جامع مديريت #فروش، از ١٦ مهرماه ١٤٠٢
حضوری و آنلاین

سرفصل های دوره:
جایگاه مدیریت فروش در #سازمان
مدیریت #منابع_انسانی برای مدیران فروش
مدیریت #مالی برای مدیران فروش
آشنایی مدیران فروش با مباحث حقوقی
مدیریت مذاکره برای مدیران فروش
مدیریت #وصول مطالبات و اعتبارسنجی مشتریان
ارتباط مدیرفروش با سرپرستان فروش
آشنایی مدیران فروش با #فضای_مجازی
شناخت تیپ های شخصیتی
مدیریت برندشخصی و #توسعه_فردی برای مدیران فروش
آشنایی مدیران فروش با مباحث مدیریت #انبار
گزارش گیری , گزارش دهی و مدیریت برتر حضور در جلسات
و...

جهت دریافت اطلاعات دوره لطفا با ما در ارتباط باشید.
📱 ٠٩١٠٨٠٦٢٦٢٢
☎️ ۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰١

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشيم
1👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب منابع انسانی در استارتاپ ها
✍🏻 مؤلف: ويلي براون
مترجم: آرش مير سنجری
📚 #انتشارات_اتفاق
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@Marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir

📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه 3

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #منابع_انسانی #استارتاپ
👍2👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می کنند
✍🏻 مؤلف: دکتر بهزاد ابوالعلایی
📚 #انتشارت_سازمان_مدیریت_صنعتی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #منابع_انسانی #استخدام
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب از سر راه کارکنان کنار بروید
✍🏻 مؤلف: دکتر بهزاد ابوالعلایی
📚 #انتشارت_سازمان_مدیریت_صنعتی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #منابع_انسانی #کارکنان
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب فرهنگ سازمانی
✍🏻 مؤلف: دکتر بهزاد ابوالعلایی
📚 #انتشارت_سازمان_مدیریت_صنعتی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی
1👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب آموزش و بهسازی کارکنان
✍🏻 مؤلف: دکتر اکبر عیدی

📚 #انتشارت_مهربان
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #منابع_انسانی #آموزش
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب آینده های منابع انسانی در 2030
✍🏻 مؤلف: ایزابل چاپیس، گابریل ریزو
مترجم: دکتر سیدمحسن علامه، دکتر بهروز دری نوکورانی، شراره قاضی نورنائینی
📚 #انتشارت_مهربان
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کاروکسب #رادیو #منابع_انسانی
👍1
Forwarded from M_bazarsazn
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سوم مرداد ماه اولین سمینار از سلسله یافته های ناب مدیریت برگزار شد.
📌مبحث سرمایه های انسانی با دکتر بهزاد ابوالعلایی

چالش‌های مدیریت بر دهه هفتادی ها

رهبری تحول با تاکید بر تحول در فرهنگ سازمان

مربی گری و بازخورد،موثرترین ابزار بهبود عملکرد کارکنان

هدف از سمینار حساس کردن مدیران نسبت به موضوع چالشی ظرفیت سرمایه انسانی و نحوه بهره گیری موثر تر از این ظرفیت و تبدیل این سرمایه به مزیت رقابتی سازمان بود.

جهت دریافت فایل با ما در ارتباط باشید.
📲۰۹۱۰۳۱۴۷۳۴۰
☎️۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۴
#آموزشگاه_بازارسازان
#منابع_انسانی
#سرمایه_های_انسانی
#مدیریت_کارکنان
👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
اگر مديريت، حرفه اي باشد تصميمگيري نيز حرفه اي تر ميشود. بنابراين اگر نام كارگزيني را به مديريت پرسنل، مديريت كاركنان و يا مديريت منابع انساني تغيير دهيم، هدف صرفا تغيير نام واحد نيست بلكه تاكيد بر حرفهاي شدن آن است.
#پروفسور_میرسپاسی

#منابع_انسانی #مدیریت #آموزش #کارگزینی
👏3🏆3
#مغزافزار_سرمایه_انسانی

⭐️از بین روش‌های مختلف کارمندیابی، بهترین کارکنان استخدام شده کسانی بوده‌اند که بنا به معرفی و توصیه کارکنان سازمان استخدام شده‌اند زیرا کارکنان کنونی می‏توانند در مورد داوطلبان شایسته اطلاعات دقیقی به شرکت بدهند بخصوص این که آن‏ها بدین وسیله آبروی خود را در گرو کسی می‏گذارند که به شرکت معرفی می‏نمایند.
داوطلب جدید هم می‏تواند تصویر واقعی‏تری از شرایط کار بدست آورد زیرا با کسانی که در سازمان مزبور مشغول به کارند صحبت می‌کند.

⭐️بنابراین استخدام از طریق معرفی کارکنان فعلی یکی از اثربخش‌ترین روش‌های پیوستن کارکنان به سازمان‌های ماست که متاسفانه در کشور ما کمتر به آن توجه می‌شود.
گوگل یکی از شرکت‌های پیشرو در این زمینه است، بیش از نیمی از کارکنان این شرکت افرادی هستند که سایر کارکنان معرفی کرده‌اند.

⭐️برای معرفی افراد شایسته به سازمانتان از طریق کارکنان پاداش مناسبی را در نظر بگیرید.
💯برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
شرکت مغزافزار سرمایه انسانی
👋 09033144935

📌ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید
📱 insta: B2n.ir/a45599

#منابع_انسانی #استخدام #کار #شغل #کارمند #جذب
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
‼️افسانه چپ مغزی و راست مغزی به این باور اشاره دارد که افراد یا به‌طور عمده از نیمکره چپ مغز خود استفاده می‌کنند و بنابراین منطقی، تحلیلی و سازمان‌یافته هستند، یا از نیمکره راست خود بهره می‌برند و به همین دلیل خلاق، احساسی و هنری تلقی می‌شوند. با این حال، تحقیقات علمی نشان داده‌اند که عملکرد مغز بسیار پیچیده‌تر از این تقسیم‌بندی ساده است و هر دو نیمکره در اغلب فعالیت‌ها و فرآیندهای شناختی به‌طور همزمان همکاری می‌کنند. به عبارت دیگر، این افسانه نمی‌تواند واقعیت‌های علمی درباره کارکرد مغز انسان را به‌درستی منعکس کند.

#منابع_انسانی #مغز #سرمایه_انسانی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☄️علوم شناختی [Cognitive Science] مطالعه‌ی علمی ذهن [Mind] است. در این تعریف منظور از ذهن مجموع هر آن چه که نمودهای هوشمندی و آگاهی هستند مانند تفکر، ادراک، حافظه، احساس، استدلال و نیز تمام روندهای ناآگاهانه شناختی است.
❗️❗️گاهی علوم شناختی را به صورت «مطالعه‌ی علمی شناخت» نیز تعریف می‌کنند و شناخت را مجموع حالت‌ها و فرآیندهای روانی مانند تفکر، استدلال، درک و تولید زبان، دریافت حواس پنجگانه، آموزش، آگاهی، احساسات و… در نظر می‌گیرند.
💬شرکت مغزافزار سرمایه انسانی با همکاری رادیو صدای بازاریابی درباره علوم شناختی و منابع انسانی در مایند گپ با حضور دکتر علی نیک سرشت پرداختند.

#مغز #ذهن #منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #علوم_شناختی #آگاهی
👍21
گزارش زیست بوم منابع انسانی 1403.pdf
13.6 MB
😀😀
گزارش زیست بوم #منابع_انسانی ۱۴۰۳

تهیه شده توسط همراه اول
۸۰ صفحه

💎 متخصصان مرکز #تبلیغات #ضمیربازار
آماده اجرای پروژه‌های #تبلیغاتی و طراحی #هویت_برند و تدوین #برندبوک شما با استفاده از آخرین متدها و مدلهای علمی هستند:

👉🏻 Zamirbazar.ir 👈🏻
☎️۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
🎯 استخدام مؤثر، فراتر از رزومه است.
در انتخاب نیروی انسانی، همسویی با فرهنگ سازمانی و برخورداری از شخصیت حرفه‌ای، از مهارت‌های فنی مهم‌تر است.
به یاد داشته باشیم: مهارت آموختنی است، اما شخصیت و نگرش به‌سادگی تغییر نمی‌کنند.

#منابع_انسانی #استخدام_هوشمند #فرهنگ_سازمانی #رهبری_سازمانی
2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سلام
در همین روزهای نه‌چندان دورِ شرایط جنگی که تنها یک هفته از پایانش گذشته، به مدیران کاروکسب‌ توصیه می‌کردم:
واریزی‌ها را به‌موقع، حتی چند روز زودتر انجام دهید.
در روزهای اضطراب و نااطمینانی، آنچه به نیروها آرامش می‌دهد، اعتماد است.
اعتمادی که با عمل ساخته می‌شود، نه فقط با کلام.

اما از سوی دیگر، برخی نیروها پس از پایان ماجرا،
آن جدیت و تعهدی را که باید، در بازگشت به کار نشان ندادند.
یادمان باشد:
در کاروکسب، نه فقط مدیر که هر نیرویی باید بداند
در روزهای بحران، هر حرکت یا سکون، معنا دارد.
همه با هم می‌سازیم یا همه با هم زمین می‌خوریم.

#کاروکسب #مدیریت_بحران #شفافیت_مالی #تعهد_سازمانی #منابع_انسانی #مدیریت_منصفانه #رهبری_عملگرا #توسعه_سازمانی #واریزی_بموقع #رفتار_حرفه‌ای
3👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
بعد از هر بحرانی، فقط آرامش ظاهری نیست که باید منتظرش بود؛ بلکه باید آماده‌ی پیامدها و بحران‌های بعدی بود.
در این پادکست از برخی بحران‌هایی صحبت کرده‌ام که کاروکسب‌ها پس از جنگ اخیر با آن مواجه‌اند:

بحران انرژی،
برنگشتن شرکت‌ها به وضعیت عادی،
کاهش ترافیک به‌دلیل ماندن بسیاری در شهرستان‌ها،
و شاید مهم‌تر از همه:
کاهش شدید نیروهای یدی و کارگری به‌دلیل خروج بخشی از نیروهای افغانستانی که ستون فقرات بسیاری از عملیات‌ها در بخش‌های مختلف بودند.

و در کنار همه‌ی این‌ها، اقتصاد ایران وارد دوره‌ی رقابت واقعی شده؛
دورانی که در آن، تنها کاروکسب‌هایی باقی می‌مانند که درک عمیقی از بازار، مشتری و منابع انسانی دارند و جسارت تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری دارند.

کاروکسبِ آینده‌نگر، فقط منتظر بازگشت اوضاع به «قبل» نیست؛ بلکه برای «بعد» برنامه دارد.

#پرویز_درگی
#کاروکسب
#تحلیل_بحران
#مدیریت_بحران
#منابع_انسانی
#آینده_نگری
#مدیریت_تغییر
#برند_سازمانی
#بازگشت_پسا_بحران
#نیروی_کار
#رهبری_سازمانی
#مدیریت_کاروکسب
#اقتصاد_ایران
#رقابت_واقعی
#پسا_جنگ
2👍2
Audio
بعد از هر بحرانی، فقط آرامش ظاهری نیست که باید منتظرش بود؛ بلکه باید آماده‌ی پیامدها و بحران‌های بعدی بود.
در این پادکست از برخی بحران‌هایی صحبت کرده‌ام که کاروکسب‌ها پس از جنگ اخیر با آن مواجه‌اند:

بحران انرژی،
برنگشتن شرکت‌ها به وضعیت عادی،
کاهش ترافیک به‌دلیل ماندن بسیاری در شهرستان‌ها،
و شاید مهم‌تر از همه:
کاهش شدید نیروهای یدی و کارگری به‌دلیل خروج بخشی از نیروهای افغانستانی که ستون فقرات بسیاری از عملیات‌ها در بخش‌های مختلف بودند.

و در کنار همه‌ی این‌ها، اقتصاد ایران وارد دوره‌ی رقابت واقعی شده؛
دورانی که در آن، تنها کاروکسب‌هایی باقی می‌مانند که درک عمیقی از بازار، مشتری و منابع انسانی دارند و جسارت تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری دارند.

کاروکسبِ آینده‌نگر، فقط منتظر بازگشت اوضاع به «قبل» نیست؛ بلکه برای «بعد» برنامه دارد.

#پرویز_درگی
#کاروکسب
#تحلیل_بحران
#مدیریت_بحران
#منابع_انسانی
#آینده_نگری
#مدیریت_تغییر
#برند_سازمانی
#بازگشت_پسا_بحران
#نیروی_کار
#رهبری_سازمانی
#مدیریت_کاروکسب
#اقتصاد_ایران
#رقابت_واقعی
#پسا_جنگ
5👍2👏1👌1
Forwarded from SHARIED
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
در همان روزهای ابتدایی جنگ، برخی مدیران ارشد، بدون تحلیل، هیجانی تصمیم گرفتند و تعدیل نیرو کردند.
تصمیمی از سر ترس از ورشکستگی، نه بر پایه منطق و مدیریت.

حالا که آتش‌بس شده، همان مدیران، دوباره سراغ آن نیروها رفته‌اند.
اما پاسخ نیروها روشن بود:
«با مدیری که فقط در روزهای خوش ما را می‌خواهد، همکاری نمی‌کنیم.»

مدیری که در بحران، به‌جای پناه دادن، حذف می‌کند، دیگر اعتماد سازمانی ندارد.

در دوره‌ای که جذب نیروی شایسته، به‌خاطر مهاجرت و عوامل دیگر، دشوار است،
بحران، یک فرصت طلایی برای جذب و حفظ نیروهای خوب است.
نه برای کنار گذاشتن‌شان.

پرویز درگی
معلم کاروکسب

#پرویز_درگی
#معلم_کاروکسب
#کاروکسب
#مدیریت_بحران
#نیروی_انسانی
#اعتماد_سازمانی
#رهبری_اصیل
#تعدیل_نیرو
#تصمیم_هیجانی
#مدیر_مسئول
#منابع_انسانی
#وفاداری
#جذب_نیرو
#رشد_سازمانی
3👍3
Audio
سال‌ها تجربه‌ی مدیریتی و مشاوره به من آموخته که در فرآیند جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، قانون "۳" می‌تواند از بسیاری خطاها پیشگیری کند:

۱️ سه مصاحبه‌ی جداگانه با هر نیروی جدید داشته باشیم تا شناختی واقعی‌تر از شخصیت، انگیزه‌ها و توانمندی‌های او پیدا کنیم.
۲️ از سه محل کار قبلی او گزارش بگیریم. نه صرفاً برای راستی‌آزمایی، بلکه برای درک سبک رفتاری و عملکردی او در فضاهای مختلف.
۳️ و در نهایت، در شرایط خاص ایران، باید حداقل سه ماه حقوق آینده‌ی هر نیرو را از پیش در نظر گرفته و ذخیره کرده باشیم.

نیروی انسانی شایسته، ستون فقرات هر کاروکسبی است؛ و حفظ این ستون، به دانش، تدبیر و پیش‌بینی نیاز دارد.

#پرویز_درگی
#معلم_کاروکسب
#روایت_های_معلم_کاروکسب
#قانون_۳
#کاروکسب
#منابع_انسانی
#مصاحبه_شغلی
#استخدام
#مدیریت_نیرو
#بازاریابی
#مدیریت
#توسعه_کسب_و_کار
👍21