‍ #فصل_استخدام

آماده‌سازی فضای سازمان برای #تعدیل_نیرو
در هنگام تعدیل نیرو مدیران منابع انسانی سازمان‌ها یا مجریان تعدیل نیرو سازمان باید از تشویش جو روانی سازمان جلوگیری کنند و با ایجاد فرآیندی شفاف به کارکنان را از عادلانه بودن تعدیل نیرو مطمئن سازند به طوری که باعث کاهش بهره‌وری کارکنان در حین تعدیل نیرو و کاهش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان باقی‌مانده نگردد.
مجریان تعدیل نیرو باید با چاپ و نشر اعلامیه‌های واضح و توضیح دادن علل تعدیل به کارکنان به شکلی که کارکنان را مجاب به عادلانه بودن فرآیند تعدیل کند جو روانی مناسب را ایجاد کنند
هم‌چنین جلسه اعلام تعدیل به کارمند باید توسط مدیر یا سرپرست مستقیم او به همراه کارشناسی از منابع انسانی صورت گیرد در طی این جلسه کارشناس منابع انسانی باید تمامی حقوق و مزایای کارمند را به او توضیح دهد و به کارمند اطمینان دهد که تمامی حقوق و مزایای خود را دریافت می‌کند.


#منابع_انسانی #بازارشناسان #استعدادشناسی #استخدام

#tmba
@parvizdargi
@bazarshenasan

🎯 تغییر همیشه سختِ… اما موندن سخت‌تره!
دیجی‌کالا بعد از ۱۸ سال تصمیم گرفت پوست بندازه.
نه به‌خاطر بحران، نه به‌خاطر فشار؛ فقط برای اینکه از فردا جا نمونه.
🔧 بعضی نقش‌ها حذف شدن، بعضی تیم‌ها دوباره تعریف شدن.
و این فقط اول راهه...

#تحول_سازمانی #دیجی_کالا #تعدیل_نیرو #مدیریت_تغییر #دیجیتال_ترنسفورمیشن #هوش_مصنوعی