‍ #فصل_استخدام

آماده‌سازی فضای سازمان برای #تعدیل_نیرو
در هنگام تعدیل نیرو مدیران منابع انسانی سازمان‌ها یا مجریان تعدیل نیرو سازمان باید از تشویش جو روانی سازمان جلوگیری کنند و با ایجاد فرآیندی شفاف به کارکنان را از عادلانه بودن تعدیل نیرو مطمئن سازند به طوری که باعث کاهش بهره‌وری کارکنان در حین تعدیل نیرو و کاهش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان باقی‌مانده نگردد.
مجریان تعدیل نیرو باید با چاپ و نشر اعلامیه‌های واضح و توضیح دادن علل تعدیل به کارکنان به شکلی که کارکنان را مجاب به عادلانه بودن فرآیند تعدیل کند جو روانی مناسب را ایجاد کنند
هم‌چنین جلسه اعلام تعدیل به کارمند باید توسط مدیر یا سرپرست مستقیم او به همراه کارشناسی از منابع انسانی صورت گیرد در طی این جلسه کارشناس منابع انسانی باید تمامی حقوق و مزایای کارمند را به او توضیح دهد و به کارمند اطمینان دهد که تمامی حقوق و مزایای خود را دریافت می‌کند.


#منابع_انسانی #بازارشناسان #استعدادشناسی #استخدام

#tmba
@parvizdargi
@bazarshenasan