.🔴🔴
منتظر حضور گرم شما هستیم.
رزومه خودتان را به آی دی یا شماره تماس زیر برای خانم مشعلی ارسال فرمایید.

@fereshtehmashali
+98 903 314 4935

#استخدام #مهماندار #همکار #تشریفات

💥«جک و لوبیای سحرآمیز» اگرچه به عنوان یک #قصه کودکانه شناخته می‌شود، اما از نظر #روانشناسی پیچیدگی‌های قابل توجهی دارد.


🔠ساقه لوبیا به عنوان نمادی از #ناخودآگاه:
این ساقه رو به آسمان، نمادی از ناخودآگاه جمعی و #آرکه‌_تایپ‌های موجود در آن است. در روانشناسی #یونگی، ناخودآگاه جمعی به بخشی از ناخودآگاه اشاره دارد که حاوی تجربیات و #الگوهای مشترک تمام انسان‌ها است.
بالا رفتن از ساقه لوبیا، نمادی از سفر به اعماق ناخودآگاه و #کشف ابعاد پنهان #شخصیت است.

🔠جک به عنوان نمادی از #قهرمان:
این شخصیت جوان و ساده‌دل، نمادی از قهرمان اولیه است که به دنبال کشف #هویت و #قدرت خود است.

گنجینه به عنوان نمادی از #خودشناسی:
گنجینه‌ای که جک در بالای ساقه لوبیا پیدا می‌کند، نمادی از کشف خود و پتانسیل‌های نهفته درث درون انسان است.

🔠 اگر به آرکه تایپها و بویژه کاربردشان در #برندسازی و #داستان‌_سرایی علاقمندید، پکیج کتابهای #انتشارات_بازاریابی در این زمینه را پیشنهاد میکنیم:
#قهرمان_و_عاصی
کهن‌الگوها در برندسازی با کارتهای بازی
و آرکه‌تایپ برندینگ

Marketingshop.ir
📱 02166028111

❓❓پانزده ویژگی افرادی که کتاب نمی‌خوانند:

1️⃣حرف‌های تکراری می‌زنند.

2️⃣خود را نمی‌شناسند.

3️⃣با واژه «انتقاد» بیگانه‌اند.

4️⃣مستعد پذیرش شایعات هستند.

5️⃣در همه زمینه‌ها اظهار نظر می‌کنند.

6️⃣حرف های نسنجیده میزنند.

7️⃣زود عصبانی می‌شوند.

8️⃣سیاستمدارها را خوشحال میکنند.

9️⃣راحت بر دیگران القاب میگذارند.

0️⃣1️⃣دایره واژگان محدودی دارند.

1️⃣1️⃣مغز آنها حالت سولفاته پیدا میکند.

2️⃣1️⃣حقوق شهروندی را نمی‌دانند.

3️⃣1️⃣بر کلام خود کنترل زیادی ندارند.

4️⃣1️⃣گوش کردن به دیگران را نمی آموزند.

5️⃣1️⃣برای توسعه شخصیت خود احساس نیاز نمی‌کنند.


📌خرید کتابهای کاربردی مارکتینگ، فروش، برند، توسعه فردی،... از طریق:

📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir

📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295

📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب #کتاب_خوب #کتاب_بخوانیم

©️🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🅰️

👍#سیندرلا که یکی از معروف‌ترین قصه‌های پریان است، به دلیل عناصر #روانشناختی غنی‌اش، موضوع #تحقیقات و تحلیل‌های متعددی بوده است.

💥 تحلیل #رفتار متقابل (Transactional Analysis):
- این رویکرد که توسط #اریک_برن پایه‌گذاری شده است، به تحلیل #شخصیت و روابط بین فردی می‌پردازد. در داستان سیندرلا، می‌توان به بررسی نقش‌های مختلف شخصیت‌ها پرداخت. سیندرلا به عنوان #قربانی، نامادری و خواهران ناتنی به عنوان آزاردهندگان، و #شاهزاده به عنوان نجات‌دهنده تحلیل می‌شوند.

💥 #روانشناسی عمقی (Depth Psychology):
- این رویکرد که توسط #کارل_یونگ توسعه یافته است، به بررسی #ناخودآگاه و #کهن_الگوها می‌پردازد. در داستان سیندرلا، می‌توان کهن‌الگوی «یتیم» را مشاهده کرد که به دنبال #نجات و تحقق #آرزوهایش است. همچنین، کهن‌الگوی «مادر» در دو قالب پری #مهربان و نامادری بدجنس، «شاهزاده ناجی» و نمادهای دیگر

🔴🔴 اگر به آرکه تایپها و بویژه کاربردشان در #برندسازی و #داستان_سرایی علاقمندید، پکیج کتابهای #انتشارات_بازاریابی در این زمینه را پیشنهاد میکنیم:
#قهرمان_و_عاصی
کهن‌الگوها در برندسازی با کارتهای بازی
و آرکه‌تایپ برندینگ

🌐 Marketingshop.ir
🔔 02166028111

😀😀 تأثیر شادکامی در مدیریت سازمان

🔴وقتی افراد احساس خوب داشته باشند به بهترین نحو ممکن کار خواهند کرد. احساس خوب کارآیی ذهنی را یاری می دهد و افراد را در درک بهتر اطلاعات و استفاده از قواعد تصمیم گیری در قضاوتهای پیچیده توانا می سازد، علاوه بر آن آنان را در تفکر انعطاف پذیرتر می نماید. تحقیقات نشان می دهد که حالات سرزندگی باعث می شود افراد ، دیگران یا وقایع را در پرتوی مثبت تر بنگرند.

✨این به نوبه خود به افراد کمک می‌کند تا در مورد توانایی خود در نیل به یک هدف ، خوش بین تر باشند ،‌خلاقیت و مهارتهای تصمیم گیری را افزایش دهند و افراد را در جهت مفید واقع شدن آماده سازند.
✔️به عنوان مثال تحقیق در مورد شوخ طبعی در کار نشان می دهد که یک لطیفه به موقع یا خنده از سر شوخی می تواند نو آوری را تحریک ، خطوط ارتباط را باز ، احساس رابطه و اعتماد را زیاد و البته کار را جذاب تر نماید. بدون شک شوخ طبعی و سر زندگی در جعبه ابزار رهبران دارای هوش هیجانی ، جایگاه مهمی دارد. زمانی که بحث از گروه می شود ، حالات خوب، اهمیت ویژه ای پیدا می کنند: توانایی یک رهبر در هدایت یک گروه به حالت اشتیاق و همکاری ، می تواند تعیین کننده موفقیت این امر باشد.

✔️به نتایج یک مطالعه بر روی ۶۲ مدیر ارشد و تیم مدیریت توجه بفرمایید: این مدیران ارشد ، نماینده برخی از شرکتهای پیشرفته و همچنین شرکتهای خدماتی مطرح ایالات متحده (از جمله شرکتهای مشاوره و حسابداری)، سازمانهای غیر انتفاعی و نمایندگی های دولتی بودند. این مدیران ارشد و اعضای تیم مدیریتی آنان مورد بررسی قرار گرفتند تا مشخص شود تا چه اندازه سرزنده ، پرانرژی ، مشتاق و مصمم هستند. همچنین از آنان سوال شد که گروه ارشد تا چه حد دچار نابسامانی و تضاد و تعارض گشته است (منظور تضاد شخصی ، خشم و برخورد در جلسات و تعارضات هیجانی در برابر مخالفت ها بود).
این مطالعات نشان داد هرچه حالات کلی افراد در تیم مدیریت ارشد مثبت تر بود ، آنان با همکاری بیشتری با یکدیگر کار می کردند ، و نتایج کار شرکت بهتر بود. به عکس، هر چه یک شرکت مدت زمان بیشتری توسط تیم مدیریتی ای که با هم کنار نمی آمدند اداره می شد، بازده آن شرکت پایین تر بود.

💥💥 آیا شما یک #کارآفرین هستید؟

🔴 در دههٔ گذشته کارآفرین بودن در اذهان عمومی جایگاه ویژه‌ای یافته است، اما مسئله‌ای که بسیار مهم است #اشراف به این است که آیا واقعا شما می‌توانید یک کارآفرین #موفق باشید؟

🔴 پاسخ به سوالات زیر می‌تواند به شما کمک کند تا شناخت بهتری از خودتان در این زمینه داشته باشید:


❓ آیا موقعیت فعلی خود را حفظ می‌کنید یا دست به کاری جدید می‌زنید؟
اگر می‌توانید، در ابتدا خود را در محدودهٔ مطمئن قرار دهید. نسبت مهم میزان #ریسک به میزان #سود را حتماً بررسی کنید، و به دنبال راه‌هایی برای برای کاهش ریسک خود باشید. به یاد داشته باشید کاهش ریسک الزاماً به معنای کاهش #سودآوری نیست.


❓ نظرتان در مورد حداکثر #توانایی خودتان چیست؟
آیا همواره به این فکر هستید که
- استفاده از وقتتان را به حداکثر برسانید؟!
-حداکثر سود ممکن را به‌دست آورید؟
-#خلاق باشید؟


❓ آیا از مشاهدهٔ #پروژه‌هایی که به دست شما نهایی شده اند، لذت می‌برید و به خود می‌بالید و یا اعتقاد دارید که #پروژه‌ها می‌توانستند با #موفقیت بیشتری به اتمام برسند؟

❓ برای خودتان بهتر #کار می‌کنید، یا برای دیگران؟
پاسخ به این سوال بسیار مهم است که بدانید حداکثر #تلاش خود را برای کاری به کار می بندید که متعلق به خودتان است، یا برای پروژه‌ای که برای تحویل به دیگران روی آن کار می‌کنید؟

#کار_و_کسب #مدیریت #پرویز_درگی

‼️#حافظه شما #محدود است
🤔🤔اکثر ما پیش خودمان فکر می‌کنیم: فقط با چند نفر #مصاحبه می‌کنم و اگر #داوطلبی واجد شرایط باشد، بعد از پنج دقیقه مصاحبه معلوم خواهد شد و او را #استخدام می‌کنم.

💬این طرز #فکر به ما تاکید می‌کند که نیازی نیست از چیزهایی که در مصاحبه رخ می‌دهد و به خصوص از پاسخ‌های داوطلب یادداشت_بردای کنیم، چون می‌توانیم همه چیز را به خاطرمان بسپاریم.

⚠️اما اگر فکر می‌کنید هنگام مصاحبه نیاز به قلم و کاغذ و یادداشت‌برداری نیست، سخت در #اشتباه هستید، چون شما حافظه فیل ندارید که همه چیز را درباره همه کس به یاد بیاورید.

⚡️شاید اگر فقط با یک #داوطلب مصاحبه می‌کردید، می‌توانستید آن چه را گفته بود به خاطر بیاورید، اما وقتی با چندین داوطلب مصاحبه می‌کنید، به یاد آوردن آن چه که گفته‌اند، بسیار #دشوار می‌شود.

⚡️بر این اساس، بهتر است با #رعایت #اصول زیر، از مصاحبه‌تان با داوطلب یادداشت‌برداری کنید:

⚡️قبل از #شروع مصاحبه به داوطلب بگویید که از حرف‌های #مهم او یادداشت برمی‌دارید تا گمان نکند حواس‌تان جای دیگری است.

⚡️به یاد داشته باشید فرم درخواست استخدام یک #مدرک رسمی است و فقط باید حاوی دست خط متقاضی باشد. پس هیچ وقت روی آن چیزی ننویسید.

⚡️لزومی ندارد همه چیز را بنویسید. اگر این کار را بکنید، نمی‌توانید به حرف‌های داوطلب گوش بدهید. پس فقط #واژه‌ها و عبارات کلیدی را یادداشت کنید.

⚡️اگر داوطلب متوجه بشود شما فقط نکات #منفی، مثلا تغییر مرتب شغل توسط داوطلب را یادداشت می‌کنید، بعد از مدتی دچار #خودسانسوری می‌شود. پس هم نکات #مثبت و هم نکات منفی داوطلب را بنویسید.

⚡️علاوه بر نکات مثبت و منفی داوطلب، #موضوعاتی که باید بیشتر در مورد آنها با داوطلب صحبت کنید را هم بنویسید.

⚡️اگر از قبل نمونه‌ای از پاسخ‌های #عالی و #استاندارد به سوالات‌تان را در اختیار دارید، آن را همراه خودتان به جلسه ببرید و در کنار هر سوال، میزان تطابق پاسخ داوطلب با آن پاسخ استاندارد را یادداشت کنید.

⚡️هرگز دین، #نژاد، #جنسیت، ملیت، وضعیت تاهل، #سن داوطلب و سایر مسائل #خصوصی او را روی #کاغذ ننویسید.

⚡️از پیش‌داوری در نوشته‌هایتان خودداری کنید به این معنا که همان ابتدای مصاحبه، به یک باره ننویسید: این داوطلب به درد ما نمی‌خورد

.
🙏🙏 سپاس و قدردانی از همه عزیزانی که علاقه مند به رشد توسعه فردی، آموزش خود و یادگیری برای بهبود کار و کسب خود هستند.

💵 پرفروش های مهرماه ۱۴۰۳:
🔠 دوره جامع مهندسی فروش
🔠 دوره جامع مدیریت فروش
🔠 سمینار وصول مطالبات
🔠 سمینار ۱۰۱ مهارت فروش

آموزشگاه مجازی #بازاریاد
✅بازاریابی را آسان یاد بگیرید
✅هرچقدر سرتان شلوغ است
✅هرجا که هستید
✅در هر لحظه از شبانه‌روز
💻از سایت آموزشگاه مجازی بازاریاد دیدن کنید:

🌐https://marketingschool.ir/bazaryad
☎️021-66028401-4

#آموزش #مهندسی_فروش #مدیریت_فروش #وصول_مطالبات #مهارت #فروش #مدیریت #رشد #پرویز_درگی

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

😮 مرکز تبلیغات ضمیر بازار یک آژانس فول سرویس است که هر جای مسیر کار و کسبتان باشید، راهی برای فراموش ناپذیری برندتان پیدا می کند.
منتظرتان هستیم تا در کنار هم برندی فراموش ناپذیری بسازیم.

#تبلیغات #تبلیغ #ضمیربازار #آژانس_تبلیغاتی #كاروكسب #برند

.
📊 تحقیقات بازاریابی نقش بسیار مهمی در فرایند تصمیم‌گیری، به خصوص در ارائه اطلاعات به روز و دقیق جهت اتخاذ تصمیم، ایفا می نمایند. مدیران برای آگاهی یافتن از نیاز‌ها و خواسته‌های مشتریان، موقعیت بازار، تغییرات فناوری و وسعت رقابت، به اطلاعات به روز و جدید نیاز دارند که این اطلاعات از تحقیقات بازاریابی به دست می‌آیند.

💡 پرزنت پروژه تحقیقات بازاریابی شرکت صفا شیر پارس با مدیریت مهندس معصومه احمدی فخر (مدیر دپارتمان تحقیقات بازاریابی TMBA)
✨برای انجام پروژه های تحقیقات بازاریابی می توانید با ما در ارتباط باشید.
☎️ ۰۲۱-۶۶۰۲۸۴۰۵

🌐 www marketing-research.ir

📱@marketing_research.ir

#تحقیقات #تحقیقات_بازاریابی #محقق
#marketingresearch #marketing #branding

😀 این گزارش 335 صفحه‌ای یکی از بهترین و کامل‌ترین گزارش‌های صنعت بازاریابی در ایران است.

😀 متخصصان مرکز تبلیغات ضمیربازار
آماده اجرای پروژه‌های تبلیغاتی و طراحی هویت برند و تدوین برندبوک شما با استفاده از آخرین متدها و مدلهای علمی هستند:

🔔 Zamirbazar.ir 🔔
☎️۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۵

#پرویزدرگی #ضمیربازار #مقاله

🚩🚩🚩🚩🚩🚩

☄️☄️ هر محصول دکتر موم داستانی دارد. از قطرات عسل که از کندوهای کوچک و سالم برداشت می شود تا دمنوش هایی که ترکیبی از گیاهان دارویی بومی ایران هستند. همگی بازتاب عشقی هستند که ما به طبیعت داریم.

#طبیعت #زندگی #سالم #اورگانیک