معلم بازاريابی 🥇
4.77K subscribers
7.62K photos
2.51K videos
240 files
5.62K links
کانال رسمی پرویز درگی
#معلم_بازاریابی و مدیرعامل tmba.ir

🥇راهکارهای مبتنی بر تجربه من در بازار و دانشگاه👇🏼
📣 #بازاریابی
🔍 #تحقیقات_بازاریابی
🎯 #فروش
#مدیریت
💪🏼 #توسعه_فردی

📱ادمین:
@tmba_admin

🧡عالم عامل عاشق باشيم
Download Telegram
برند ارزشمندترین دارایی انسان و سازمان است. برند، ما را در ارتفاع قرار می‌دهد به شکلی که دیگر نمی‌توانند ما را نادیده بگیرند. پس لطفا روی برند شخصی، سازمانی و برند محصولتان سرمایه‌گذاری کنید.

📕جدید ترین کتاب انتشارات بازاریابی نیز با عنوان «آرکه‌تایپ برندینگ: خلق برندهای معنادار با کهن‌الگوی چشم‌انداز برند» بعنوان سومین کتاب مرجع آرکه‌تایپ برندینگ پس از کتابهای
🧠 #قهرمان_و_عاصی (کتاب سال کاروکسب در سال 1403)
🤖و کهن الگوها در برندسازی (ابزاری برای خلاقها و استراتژیستها)+کارتهای بازی
منتشر شده است که خواندن آن را به تمام شما پیشنهاد میکنم.

نویسندگان: پیتر اشتایدل/کیم بوهم
مترجمان: #پرویز_درگی معلم بازاریابی / و مرتضی امیرعباسی مدیر مرکز تبلیغات ضمیر بازار
مبلغ سرمایه گذاری: 350.000 تومان

#کهن_الگوها

📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳
Thisisnotbrand.pdf
10.2 MB
💎برند صرفا یه لوگو نیست، بلکه حسی هست که مشتریان ما درباره محصول ما دارند و تجربه‌ای هست که برای مشتریان خودمون در استفاده از محصولمون خلق می‌کنیم.

برند فرهنگی‌ هست که در شرکت ما برای برقرار است و تفاوتی هست که درذهن کاربرانمون نسبت به رقبا داریم.

برند ارزش‌های ما است و اهداف بلندمدتی که در شرکت داریم.

متخصصان مرکز تبلیغات ضمیربازار
نیز آماده اجرای پروژه‌های تبلیغاتی و طراحی هویت برند و تدوین برندبوک شما با استفاده از آخرین متدها و مدلهای علمی هستند:

👉🏻 Zamirbazar.ir 👈🏻
☎️۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۵


#تبلیغات
#آرکه_تایپ_برند
#کهن_الگوی_برند
#برندینگ
#پرویز_درگی
" آزمون نمک زدن به غذا "

🔴یک داستان جالب در مورد استخدام بین مدیران آی‌بی‌اِم وجود دارد. در این داستان، یکی از مدیران شرکت، از داوطلبی خوشش آمده بود ولی تصمیم گرفت قبل از پیشنهاد شغل و حقوق مدنظرش به آن فرد، او را به ناهار دعوت کند.

🟢این مدیر هنگام ناهار متوجه شد که داوطلب قبل از این که غذایش را بچشد، روی آن نمک پاشید. همان جا بود که آن مدیر از استخدام آن فرد منصرف شد!

🔵این مدیر در توجیه تصمیمش گفته بود: اگر این شخص بدون بررسی تصمیم می‌گیرد به غذایش نمک بزند، فردا نیز در یک تصمیم مهم تجاری همین کار را خواهد کرد.

🟤این تجربه به ما نشان می‌دهد آزمون‌های ساده‌ای وجود دارد که می‌توانیم از آنها برای ارزیابی بهتر داوطلبان استفاده کنیم.

🟠برخی از این آزمون‌های ساده ولی بسیار مهم عبارتند از:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
🔹️اولین برخورد داوطلب در سازمان شما، با کارکنان ستادی مثل منشی و آبدارچی است. به همین دلیل، این کارمندان اولین افرادی هستند که می‌توانند رفتارهای مثبت یا منفی داوطلب را مشاهده و به شما گزارش کنند. مثلا به آبدارچی شرکت‌تان بسپارید به شما بگوید فرد داوطلب هنگام برداشتن چای یا قهوه، از او تشکر کرده است یا نه.

🔸️از منشی شرکت‌تان هم بخواهید رفتار داوطلب را هنگام ورود به شرکت یا دفترتان بررسی کند و به شما بگوید آیا رفتاری متواضعانه داشت یا مغرورانه؟

🔹️به منشی شرکت‌تان بگویید داوطلب را کمی منتظر نگه دارد و سپس به شما بگوید آیا داوطلب بعد از چند دقیقه معطل شدن، شروع به پرخاشگری و امر و نهی کرد یا با ادب و متانت منتظر ماند؟

🔸️از منشی شرکت‌تان بپرسید داوطلب چگونه با او صحبت کرده است؟ مثلا هنگام درخواست فرم اطلاعات شخصی، به منشی گفته لطفا فرم را به من بدهید؟ یا با بی‌ادبی درخواستش را مطرح کرده است؟

🔹️به منشی شرکت‌تان بسپارید رفتار داوطلب در زمان انتظار برای ورود به اتاق مصاحبه را زیر نظر بگیرد و به شما بگوید که آیا آرام و متین نشسته بود یا مدام پاهایش را تکان می‌داد و اضطراب داشت؟

🔸️در هنگام مصاحبه، اگر موبایل داوطلب زنگ خورد، به این موضوع دقت کنید که آیا از شما اجازه می‌گیرد تا به موبایلش پاسخ بدهد؟ و آیا بعد از اتمام صحبتش با موبایل، بابت این موضوع از شما عذرخواهی می‌کند؟

#آزمون #استخدام #تجربه
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🆒 بنجامین مور رنگ سال ۲۰۲۵ رو اعلام کر‌د
#دارچینی_سیر
شرکت بنجامین مور درباره این‌رنگ میگه:‌‌“با رنگ سال ۲۰۲۵ میلادی، زیبایی رنگ‌های رنگارنگ را بی‌صدا در آغوش بکشید! ترکیبی ظریف از رنگ‌های آلویی و قهوه‌ای مخملی
این رنگ، یک رنگ خنثی و درعین حال همه کاره است‌‌از آنجایی که ته‌رنگ‌های آبی و قرمز نیز در آن وجود دارد، به راحتی می‌تواند یک پالت گرم یا سرد را تکمیل کند.‌‌‌همچنین ده رنگ موجود در پالت رنگ‌های ترند سال ۲۰۲۵ عبارت است از:
Cinnamon Slate 2113-40
Sea Salt CSP-95
Leather Saddle Brown 2100-20
Chowning’s Tan CW-195
Tissue Pink 1163S
tained Glass CSP-685
Ashwood Moss 1484
Rosepine 461
Paris Rain 1501
Glacier White OC-37
‌‌‌‌نظر شما راجع به این رنگ چیه

💎متخصصان مرکز تبلیغات ضمیربازار
نیز آماده اجرای پروژه‌های تبلیغاتی و طراحی هویت برند و تدوین برندبوک شما با استفاده از آخرین متدها و مدلهای علمی هستند:

⭐️ Zamirbazar.ir ⭐️
📞۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚫🚫🚫 شیک‌پوشی دیگر اهمیتی ندارد!

🚩قبلا رسم بر این بود که هر کس برای مصاحبه استخدامی دعوت می‌شد، از راننده، نگهبان، کارمند انبار و فروشنده گرفته تا مدیر، با لباس رسمی و مرتب به محل مصاحبه می‌رفت.

🚩 اما آن روزها خیلی وقت است که سپری شده و حتی بسیاری از مدیران ارشد شرکت‌ها با لباس ساده و راحت در محل کار و حتی جلسات حاضر می‌شوند، چه برسد به روز مصاحبه.

🚩 بنابراین دیگر نمی‌توان از طرز لباس پوشیدن افراد، به شخصیت آنها و حتی اهمیت شغل‌شان پی برد.

🚩 حتی برخی شرکت‌ها، داوطلبانی را ترجیح می‌دهند که لباسی شبیه به لباس مشتریان‌شان می‌پوشند. مثلا یک شرکت تولیدکننده تجهیزات کوهنوردی، ترجیحا داوطلبانی را استخدام می‌کند که در روز مصاحبه، با لباس مناسب کوهنوردی به محل مصاحبه می‌آیند.

🚩 این قانون در بین شرکت‌های سیلیکون وَلِی هم رایج است که خیلی از داوطلبان به خاطر این که زیاد شیک پوشیده‌اند، مردود شده‌اند.

🚩 یک بار مدیر منابع انسانی یکی از این شرکت‌ها تعریف می‌کرد: داوطلبی برای شغل سرپرست توسعه هوش مصنوعی، مستقیم از کنار دریا و با لباس مخصوص موج‌سواری در محل مصاحبه حاضر شد و حتی تخته موج‌سواریش را هم همراهش آورده بود.

🚩 ما تصمیم گرفتیم این داوطلب را استخدام کنیم چون به نظرمان خیلی صادق‌تر و باانگیزه‌تر از داوطلبان دیگری بود که چند ساعت وقت گذاشته بودند تا خودشان را آراسته کنند.

🚩 فقط یادتان باشد این قانون که داوطلب و حتی کارمند می‌تواند هر چه دوست داشت بپوشد، برای کارمندانی است که با مشتریان شما سروکار ندارند.

🚩 به بیان دیگر، اگر مثلا دنبال یک نابغه برنامه‌نویسی هستید که هیچ وقت با مشتری شما سروکار ندارد، چه فرقی می‌کند چه لباسی بپوشد چون شما نبوغ و خلاقیت او را می‌خواهید.

⚠️⚠️یادتان باشد برای هیچ کس مهم نبود آیا انیشتین اصلا آرایشگاه می‌رفت یا نه!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سلام.
گزارش تصویری از آموزش و تدریس پرویز درگی معلم بازاریابی در نمایندگی مون موسسه موج ثبت
در شهر زیبای یزد
یکی از فعالیت های ما در آموزشگاه بازارسازان
عقد قرارداد و اعطای نمایندگی به موسسات آموزشی معتبر و صاحب صلاحیت در شهرستان ها و امکان برگزاری تمامی دوره های کوتاه مدت و بلند مدت با مدیریت علمی پرویز درگی معلم بازاریابی و همچنین تدریس اختصاصی در شرکت ها و کارخانجات و برگزاری سمینارها و وبینارهای آموزشی و برگزار تورهای آموزشی....

جهت دریافت اطلاعات تکمیلی با ما در ارتباط باشید.
مینا موسوی :مدیرآموزشگاه بازارسازان
📲09103147022
☎️02166028404
☄️تازه‌ترین نظرسنجی ایسپا درباره استفاده از شبکه‌های اجتماعی در ایران را در این نمودار می‌بینید؛

📱 تلگرام ۸۹/۵ درصد
📱 اینستاگرام ۸۵/۷ درصد
📱 واتس‌اپ ۶۶/۷درصد
📱 یوتیوب ۵۰/۴ درصد


میانگین استفاده از شبکه‌های اجتماعی حدود ۴ ساعت است.

#مرکز_تحقیقات_بازار_tmba
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
چگونه رهبری الهام بخش باشیم؟

✏️شرکت مشاوره مدیریت Bain & Company یک نظرسنجی از دو هزار نفر کارکنان شرکت های مختلف انجام داده است تا خصوصیات رهبران الهام بخش را شناسایی کند. نتایج این نظرسنجی بیانگر 33 ویژگی متمایز بود که در الهام بخشی دیگران اهمیت بیشتری دارد. در تصویر بالا این ویژگی را مشاهده می کنید.
نتایج این نظرسنجی نشان داد یک ویژگی برای اینکه یک فرد به عنوان رهبری الهام بخش شناخته شود، از هر ویژگی دیگری مهم‌تر است: توجه به مرکز (centeredness).
⭐️⭐️این ویژگی بیانگر درجه‌ای از ذهن‌آگاهی است که رهبران را قادر می‌سازد تا در شرایط فشار روانی خونسردی خود را حفظ کنند، همدلی کنند، گوش دادن موثر داشته باشند، تمام و کمال متوجه شرایط کنونی باشند.

#رهبری_هوشمند #رهبران #الهام_بخش #موفقیت #مدیریت
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
.
برای شما که با #قدرت شروع کردی و دنبال مسیر #توسعه هستی در #دورهمی #استارت_آپ دیموند دور هم جمع میشیم و از #تجربه های مفید #بنیانگذاران استارت آپهای مطرح استفاده میکنیم
شرکت گروه گسترش #نوآوری دیموند با همکاری دانشکده #مدیریت صنعتی و #فناوری دانشگاه تهران، در نظر دارند هشتمین رویداد کارآفرینانه «دورهمی استارتاپی دیموند» را با حضور کارآفرینان برجسته کشور برگزار نمایند.

#استارتاپ #بنیانگذار #تجربه #گزارش #فناوری #ایونت #کارآفرین #دانشگاه
#innovation #event #startup
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🥇 هوش مصنوعی جدید شرکت ادوبی را می‌بینید...

😮😮
#مرکز_نوآوری_و_فناوری_هوش_بازار
(عضو خانواده tmba) آماده اجرای پروژه‌های نوآورانه و فناورانه در سازمان شماست.

#خانوادهtmba ارايه‌دهنده خدمات نوین در حوزه آموزش، مشاوره، تحقیقات بازار، تبلیغات، نشر و جذب و استخدام در حوزه بازاریابی:
🌐tmba.ir
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🅱️🔠🅰️🔠🔠 ❗️❗️

🔔۲۱ نوع متفاوت از برند

۱- برند فردی:
#Personal_Brand

۲- برند محصول:
#Product_Brand

۳- برند خدمات:
#Service_Brand

۴- برند شرکتی:
#Corporate_Brand

۵- برند سرمایه‌گذار:
#Investor_Brand

۶- برند موسسه غیرانتفاعی:
#Non_Profit_Brand

۷- برند عمومی:
#Public_Brand

۸- برند فعال یا عمل‌گرا:
#Activist_Brand

۹- برند مکان:
#Place_Brand

۱۰- برند کشور:
#Nation_Brand

۱۱- برند اخلاقی:

#Ethical_Brand

۱۲- برند افراد مشهور و ستاره:
#Celebrity_Brand

۱۳- برند مؤلفه یا جزء (تشکیل دهنده):
#Ingredient_Brand

۱۴- برند جهانی:
#Global_Brand

۱۵- برند چالشگر:
#Challenger_Brand

۱۶- برند عام:
#Generic_Brand

۱۷- برند لوکس یا برند تجملی:
#Luxury_Brand

۱۸- برند کیش یا برند فرقه:
#Cult_Brand

۱۹- برند بی‌بنیان و بی‌عیب:
#Clean_slate_Brand

۲۰- برند شخصی:
#Private_Brand

۲۱- برند کارفرما:
#Employer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⭐️⭐️این مقایسه جالب را ببینید

#استودیو_تبلیغات_ضمیر_بازار

📊 طبق تحقیقات اخیر، تقریبا تمام برندگان جایزه‌ی نوبل، پدرانِ ثروتمندی داشته‌اند، به طوری که ۹ نفر از ۱۰ نفر، برنده‌ی جایزه‌ی نوبل، در سه دهک پولدار جامعه متولد شده‌اند.

💡این نشون می‌ده تاثیر خانواده و ثروت در ارتقا و جایگاه علمی و اجتماعی غیرقابل انکاره و پولدارتر‌ها حتی دربرنده شدن جایزه نوبل هم شانس بسیار بیشتری دارند.

ZAMIRBAZAR.IR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💎سری دوم سلسه سمینارهای یافته های ناب مدیریت با اساتید نام آشنا و متخصص در بخش اول نیمه دوم آبان ماه برگزار خواهد شد.
با ظرفیت واقعا محدود
کوچ سازمانی(دکتر علی صاحبی)
توسعه بینش اقتصادی (دکتر مرتضی عماد زاده)
رهبری کار و کسب در عمل(دکتر احمد رضا نخجوانی)
🧮همراه با تخفیف ثبت نام زود هنگام
کارشناسان سمینار:
خانم حیدری:
📲09103147340
خانم بهادر:
📲09103147107
خانم راد:
📲09103146770

☎️02166028404

محل برگزاری:هتل المپیک
آموزشگاه بازارسازان
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥💥 پیش‌بینی‌های درست انجام شده در سال ۱۹۸۷ درباره پیشرفت علم و فناوری روزمره در سال ۲۰۲۴

#علم #پیشرفت #فناوری
🔤 اندیشه‌های نسل زد

طبق نتایج #گالوپ، آخرین اولویت‌ #نسل z در زندگی، شروع کردن یک #کاروکسب است و هفت اولویت اول آنها، حول #زندگی_شاد و راحت می‌چرخد.

این #نظرسنجی که توسط یکی از معتبرترین موسسات نظرسنجی دنیا انجام شده است، پیام‌های مهمی برای والدین، جامعه و دولت‌ها دارد

#نسل_زد #کار_و_کسب #زندگی #شادی
معلم بازاريابی 🥇
🔤 اندیشه‌های نسل زد طبق نتایج #گالوپ، آخرین اولویت‌ #نسل z در زندگی، شروع کردن یک #کاروکسب است و هفت اولویت اول آنها، حول #زندگی_شاد و راحت می‌چرخد. این #نظرسنجی که توسط یکی از معتبرترین موسسات نظرسنجی دنیا انجام شده است، پیام‌های مهمی برای والدین، جامعه…
🙂 نسل Z میگوید #زندگی خوب شامل زندگی راحت و داشتن #روابط خوب است؛ #ثروت و مشاغل پرمنزلت اهمیت بسیار کمتری دارند.

این موارد برای نسل Z به ترتیب بیشترین اهمیت را دارند:


1️⃣ ساختن زندگی‌ شاد بهره‌ور
2️⃣ کسب درآمد کافی برای زندگی راحت
3️⃣ داشتن روابط نزدیک با دوستان و خانواده
4️⃣ داشتن زمان برای سرگرمیها و علایق شخصی
5️⃣ داشتن تحصیلات خوب
6️⃣ ازدواج کردن یا یافتن شریک زندگی
7️⃣ داشتن شغل رویایی
8️⃣ خرید خانه
9️⃣ داشتن زندگی معنوی
0️⃣1️⃣ داشتن فرزند
1️⃣1️⃣ ثروتمند شدن
2️⃣1️⃣ داوطلبانه کار کردن به سود جامعه
3️⃣1️⃣ مدیر یا رئیس شدن یا داشتن موقعیت شغلی با درجه بالا
4️⃣1️⃣ راه‌اندازی کاروکسب

#کار_و_کسب #تحصیلات #خوشحال #زندگی_شاد #ثروت
🚫به هر شخصی متخصص گفته نمی شود.

🔠شخصی که دانش دارد را دانشمند (ساینتیست) گویند...
🔠شخصی که مهارت دارد را ماهر (تکنیسین) گویند....
🔠شخصی که تجربه دارد را مجرب گویند....

🔠شخص دانشمند ماهر مجرب را متخصص گویند..

#مهارت #ماهر #دانشمند #متخصص
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀 کاسبیهای عجیب

شرکتها روش های زیادی برای #پول در آوردن دارند ولی برخی شرکتهای بزرگ با روشهای عجیب و غیرتصور همگانی کسب #درآمد می کنند که تعدادی از آنها بشرح زیر است:

✔️مک دونالد: آنها بیشتر از اینکه از فروش همبرگر پول دربیاورند، از #فروش «حق امتیاز» شعبه های خود کسب درآمد می کنند. امروزه مک دونالد، یکی از #موفق ترین کمپانی های حوزه املاک به شمار می رود.

✔️تویوتا: زمانی بود که بخش فروش قطعات و #تجاری تویوتا بیشتر از فروش خودروهایش درآمد عایدش می کرد. مثلا اتوموبیل های مسابقه ای MG، #هزینه قطعاتشان از خود خودرو بیشتر بود.

✔️کمپانی Best Buy: که ظاهرا در حوزه فروش وسایل #الکترونیکی فعالیت دارد، حاشیه سود بسیار کمی از این کار می برد. در عوض، عمده #سود کمپانی از بخش مالی، گارانتی های طولانی مدت، بیمه، و تعمیرات حاصل می شود.

✔️شرکت های #هواپیمایی #ارزان #قیمت: معمولاً از فروش بلیت، حتی زیان هم می کنند. ولی با استفاده از فروش غذا در هواپیما، هزینه حمل چمدان اضافه، و سیستم رزرو صندلی کسب درآمد می کنند.

✔️آمازون: از فروش کتابخوان های کیندل، سود بسیار کمی دارد. سود اصلی اش از فروش «محتوا» برای کیندل هاست که خود آمازون، اصلی ترین فروشنده ی آن است.

#موفقیت #مدیریت
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM