#داستانک

موتور کشتی بزرگی خراب شد. مهندسان زیادی تلاش کردند تا مشکل را حل کنند اما هیچ کدام موفق نشدند! سرانجام صاحبان کشتی تصمیم گرفتند مردی را که سال‌ها تعمیر کار کشتی بود بیاورند... وی با جعبه ابزار بزرگی آمد و بلافاصله مشغول بررسی دقیق موتور کشتی شد. دو نفر از صاحبان کشتی نیز مشغول تماشای کار او بودند. مرد از جعبه ابزارش آچار کوچکی بیرون آورد و با آن به آرامی ضربه‌ای به قسمتی از موتور زد بلافاصله موتور شروع به کار کرد و درست شد.

یک هفته بعد صورت‌حسابی ده هزار دلاری از آن مرد دریافت کردند. صاحب کشتی با عصبانیت فریاد زد: او واقعا هیچ کاری نکرد! ده هزار دلار برای چه می‌خواهد بگیرد؟
بنابراین از آن مرد خواستند ریز صورتحساب را برایشان ارسال کند؟ مرد تعمیر کار نیز صورت‌حساب را اینطور برایشان فرستاد: ضربه زدن با آچار: ۲دلار. تشخیص این که ضربه به کجا باید زده شود: ۹۹۹۸ دلار و ذیل آن نیز نوشت: تلاش کردن مهم است اما دانستن این که کجای زندگی باید تلاش کرد می‌تواند همه چیز را تغییر بدهد...

#بهترین _خود

دایره شایستگی اولین بار وقتی توسط #وارن_بافت مطرح شد که در جواب منتقدین خود وقتی‌ که دعوت به یک سخنرانی خیلی گران قیمت را نپذیرفت گفت این همایش خارج از دایره صلاحیت من است. او #موفقیت خود را در این می‌داند که دایره شایستگی‌ا‌ش را به خوبی می‌شناسد و از آن بیرون نمی‌رود.
#دایره_شایستگی ; یعنی یافتن حوزه‌هایی که در آن خوب هستید ; و یا به قولی صلاحیت و شایستگی و #توانایی دارید.
#وارن_بافت توصیه می‌کند که دایره‌ شایستگی‌تان را بشناسید و به آن پای‌بند بمانید. اندازه‌ این دایره اهمیت زیادی ندارد. اما شناختن مرزهای آن بسیار حیاتی است. می‌توانید به آرامی و در طی زمان، دایره شایستگی خود را گسترش دهید. خارج از مرزهای این دایره، اشتباهات به وقوع می‌پیوندند.
کلمه #کلیدی سخنان وارن بافت، “مرزها” است. شناختن #مرزها، مهم‌ترین بخش دایره شایستگی است.
اگر شما سه دایره ترسیم کنید و توانایی های خود را درون این سه دایره بنویسید; بطوری که هر سه دایره همدیگر را پوشش دهند . مرکز این سه دایره ، دایره شایستگی شماست. داخل این دایره #توانایی هایی هستند که شامل #مهارت های اصلی شما می شوند. بیرون آن مهارت هایی هستند که فقط بخشی از آن را متوجه می شوید یا اصلا چیزی از آن نمی دانید.
دایره شایستگی شامل کارهایی می‌شود که:
در آنها #دانش کافی دارید.
در آنها #مهارت کافی دارید.
آنها تحت #کنترل شما هستند و یا به راحتی می‌توانید کاری کنید که تحت کنترل شما درآیند.

✅ تحقیق جالبی در خصوص #نسل_جدید در بازار #کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای #مدیران و فعالان #اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ #کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از #دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از #استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان #جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در #آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این #تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

◆ فقدان #انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

◆ فقدان #عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

◆ #مهارتهای #ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !

.

در اولین قسمت از کتاب گپ در خدمت جناب آقای دکتر ناصر آزاد مترجم کتاب راهنمای A تا Z برندسازی شخصی هستیم.
امیدوارم از این قسمت لذت ببرید.
کامل این مصاحبه جذاب را می توانید از یوتیوب به آدرس زیر مشاهده کنید.
https://youtu.be/otdIzKN4BCM

#book #bookstagram #booklove #bookblogger
#کتاب #کتاب_گپ
#brand #branding #کتاب_خوب #برندسازی_شخصی #برندسازی

⚡️برترین برندهای جهان در سال ۲۰۲۴ مشخص شدند؛
" اپل همچنان در جایگاه اول"
اینتربرند (Interbrand) بیست‌وپنجمین نسخه رده‌بندی برترین برندهای سال را برای سال ۲۰۲۴ منتشر کرد. در رده‌بندی جدید اینتربرند، اپل همچنان در صدر لیست قرار دارد. این دوازدهمین سالی است که غول کوپرتینو رتبه اول را به خود اختصاص داده است.
۵ برند برتر لیست امسال دقیقاً در جایگاهی ایستاده‌اند که در رده‌بندی سال ۲۰۲۳ بودند. با این‌ تفاوت که ارزش برند اپل ۳ درصد کاهش یافته؛ با این‌حال ارزش برندهای مایکروسافت، آمازون، گوگل و سامسونگ در سال ۲۰۲۴ رشد کرده‌اند.
۱۰ برند برتر:
۱- اپل
۲-مایکروسافت
۳-آمازون
۴- گوگل ۵- سامسونگ ۶- تویوتا ۷-کوکاکولا ۸- مرسدس بنز ۹-مک‌دانلد ۱۰- بی ام دبلیو

#برند #خبر #اپل #مایکروسافت #گوگل

#مایکل_جردن

#موفقیت #توانستن #سرنوشت

8 اصل #موفقیت یک #برند
#آژانس_تبلیغات_ضمیر_بازار

🔺#فیلیپ_کاتلر در کتاب خود به نام «مدیریت #بازاریابی» می‌نویسد: بدون شک، اِسکات بِدبُری یکی از موفق‌ترین مدیران برند در سال‌های اخیر است، چون نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت‌ برندهایی مثل نایکی و استارباکس داشته است.
🔻این مدیر #موفق در کتاب جدید خود به نام «دنیای جدید برند» از اصول زیر به عنوان اصول اساسی مدیریت برندها نام می‌برد:
🟦مساله «تکیه بر آگاهی #مشتری از برند» به اساس #برندسازی مدرن تبدیل شده است: برندهای موفق به رابطه خود با #مشتریان و مطرح بودن در محیط بازار اهمیت می‌دهند.
🟫دانستن قبل از شروع حرکت، اصلی اساسی در مدیریت برند است: بسیاری از برندها نسبت به این موضوع‌ها که «#هدف برند ما چیست؟»، «گذشته برند ما چه بوده است؟» و «برندمان به کجا باید برسد؟» ناآگاه هستند.
🟧در توسعه برندها همیشه به یاد قانون ظرف باشید: این که شما می‌توانید برندتان را توسعه بدهید، دلیل خوبی برای آن نیست، بلکه باید به ظرفیت برندتان دقت کنید.
🟨برندهای بزرگ بهترین و قوی‌ترین رابطه را با #مشتریان برقرار می‌کنند: برندهای قوی به جای تمرکز بر روش‌های تولیدی و اصول فنی، بیشتر بر احساسات و جلب #اعتماد مشتریان‌شان تمرکز دارند.
🟪همه چیز #مهم است: در مدیریت برندها، هیچ چیز غیرمهمی وجود ندارد. همه چیز، حتی اتاق انتظار مشتریان نیز مهم هستند.
⬛همه برندها نیازمند یک #خانواده خوب هستند: متاسفانه تعداد زیادی از برندها در خانواده‌ای مشکل‌دار، که همان #کارمندان و مدیران شرکت هستند که اعتقادی به اصول برندسازی ندارند، بزرگ می‌شوند.
⬜کسب #سود اولویت نیست: برندهای موفق و بزرگ، کارکنان، مشتریان و اصول خود را بر کسب سود مقدم می‌دانند.
🟥ارتباط داشتن با مشتری، سادگی و نوع‌دوستی: برندهای موفق به خوبی می‌دانند که این سه مساله و نه فناوری‌های پیشرفته است که #آینده برندشان را تشکیل می‌دهند.

.
چگونه مشتریان را ترغیب کنیم به کار و کسب شما گوش دهند، چگونه دل آنها را به دست آورید و چگونه نتیجه بگیرید؟

📚 جدیدترین کتاب انتشارات بازاریابی به نام « داستان سرایی برند » را می توانید همین امروز و همین ساعت از انتشارات بازاریابی به راحتی تهیه کنید.

☎️ ۰۲۱-۶۶۰۲۸۱۱۱-۱۱۲
🌐 www.marketingshop.ir

#کتاب #معرفی_کتاب #کتاب_خوب #کتاب_جدید #داستان #داستان_سرایی #برند
#book #blogger #brand #customer

💎این تصویرسازیهای زیبا را از دست ندهید.

✅ متخصصان مرکز تبلیغات ضمیربازار
نیز آماده اجرای پروژه‌های تبلیغاتی و طراحی هویت برند و تدوین برندبوک شما با استفاده از آخرین متدها و مدلهای علمی هستند:

👉🏻 Zamirbazar.ir 👈🏻
☎️۰۲۱۶۶۰۲۸۴۰۵


#تبلیغات
#آرکه_تایپ_برند
#کهن_الگوی_برند
#برندینگ
#پرویز_درگی

.
⁉️ چه چیزی بیش از هر چیز دیگری رفتارهای مصرف کننده را شکل می دهند؟
⁉️ چه چیزی انتخاب برند از سوی مصرف کننده را هدایت می کند؟
⁉️ بازاریابان چگونه می توانند احتمال خرید برند خود را افزایش دهند؟

📚 کتاب تازه نفس انتشارات بازاریابی منتشر شد.
کتاب آرکه تایپ برندینگ ( خلق برندهای معنادار با کهن الگوهای چشم انداز برند )
به نویسندگی : پیتر اشتایدل، کیم بوهم
و ترجمه: پرویز درگی ، معلم بازاریابی و مرتضی امیرعباسی مدیر آژانس تبلیغاتی ضمیر بازار

💡برای تهیه این کتاب جذاب می توانید با همکاران من در انتشارات بازاریابی در ارتباط باشید.
☎️ ۰۲۱-۶۶۰۲۸۱۱۱-۱۱۲

#آرکه_تایپ_برندینگ #برندسازی #کهن_الگو #برند #خلق_برند #داستان #کتاب #معرفی_کتاب #کتاب_خوب #کتاب_جدید