مدیران خلاق ايران

✅2✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇

🔰- اما $نقش و جایگاه فرد در جامعه به عنوان تشکیل دهنده بنیان جوامع چیست؟
🔰- آیا $دانش‌آموزان یا #دانشجویان و خانواده‌ها به عنوان جامعه هدف سیستم آموزشی نقش خود را به خوبی ایفا می‌کنند؟
🔰- به این فکر کرده‌اید چرا جوّ غالب محیط‌های آموزشی در ایران گریز از #آموزش کامل و صحیح است؟ (از جانب معلم و متعلّم)
🔰- هنگامی که #امکانات بالقوه و بالفعل که در اختیار داریم را بخوبی #شناسایی نمودیم و به دنبال نقش و جایگاه خود در این میان بودیم، آنگاه است که ذهنمان در معرض انفجار و #هجوم #اطلاعاتی کاربردی و مفید قرار خواهد گرفت.
🔰- آنگاه است که خواهیم دریافت همیشه و در همه جا ماهی هست، برای صید فقط کافیست تورهای خود را بخوبی و بگسترانیم.
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh

145 views06:18

مدیران خلاق ايران

✅5✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇

🔰- چندي پيش نيز در يك مطالعه انجام شده از سوي بانك جهاني مشخص شد كه نرخ سرمايه‌گذاري آموزشي كه براي بيش از يكصد كشور در حال توسعه جهان محاسبه شده اثري فوق‌العاده در بازار سرمايه دارد.
🔰- (نکته)= بدين ترتيب، #دستيابي به اهداف توسعه نيازمند توجه ويژه به نتيجه آموزش دانشگاهي يعني فارغ‌التحصيلان است و همين مسئله موضوع توانمندسازي شغلي فارغ‌التحصيلان
(Enhancing Graduate Workability) را كه در سال‌هاي اخير در كشورهاي پيشرفته جهان اهميت بسياري يافته است و در حقيقت يك اولويت كليدي براي #آموزش عالي آن كشورها به حساب مي‌آيد، مطرح مي‌كند.
🔰- به تعاریف مطرح شده و کلیدواژه‌ها بخوبی توجه کنید،
🔰- (نکته)= به طور كلي توانمندسازي يعني افزايش توانايي‌هاي #دانشجويان به گونه‌اي كه آنها به بهترين نحو بتوانند به حرفه مورد نظر خويش برسند و در آن موفق باشند.
🔰- (نکته)= براي بدست آوردن درك مناسبتري از توانمندسازي بايد تفاوت ميان #توانمندي #شغلي (Workability) و اشتغال (Employment)را درك نمود.
🔰- (نکته)= اشتغال يعني داشتن كار، درحاليكه توانمندي شغلي يا قابليت #اشتغال يعني ويژگي‌هايي كه براي شروع، حفظ و پيشرفت در كار ضروري است.
🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh

131 views06:18

مدیران خلاق ايران

✅12✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇

🔰- (نکته)= توانمندسازي يك محصول نيست بلكه «يك فرآيند يادگيري» است.
در مجموع مي‌توان گفت كه توانمندسازي از ديد افرادي كه به نوعي با آن در ارتباط هستند، به شرح زير تعريف مي‌شود: (دانشجویان و کارجویان بدقت توجه کنند)

🔰1. از ديد #كارفرمايان و بازار كار:
"توانمندسازي شامل ارتقاي سطح #مهارت‌ها و تجربيات كاري مي‌شود."
🔰2. از ديد #دانشجويان:
"توانمندسازي يعني #تلاش در جهت بالا بردن ميزان جذابيت براي كارفرما و بازار كار در قالب داشتن مهارت، دانش و تجربه كاري و همچنين ارائه آنها به منظور شاغل شدن."
🔰3. از ديد مؤسسات #آموزش عالي:
"توانمندسازي يعني توسعه ظرفيت‌ها و قابليت‌هاي دانشجويان از طريق ابزار مختلف به منظور افزايش يادگيري آكادميك و گسترش تجربه كاري تا آنها بتوانند به طور فعال به جمع #نيروهاي كار وارد شوند."

🔰ادامه در:👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh

106 views06:18

مدیران خلاق ايران

✅5✅"جناب آقای فریبرز ذبیحیان"👈👇👇👇

🔰5) از «قدرت چوب شور» برای ایجاد دوستی ها و #تحت تاثیر قرار دادن همکاران استفاده کنید! یکی از #بهترین راه های مورد توجه قرار گرفتن در شرکت های بزرگ این است که #همکاران تان را با غذا یا تنقلات #سورپرایز کنید؛
🔰مثلا هر بعدازظهر یک بسته چوب شور را از کمدتان بیرون بیاورید و همکاران و #مدیرتان را برای داشتن #استراحتی کوتاه و خوردن چوب شور #دعوت کنید. قدرت بزرگ این کار کوچک را دست کم نگیرید!
🔰6) #کامپیوترهای مدیران و بالاسری های تان را درست کنید یا به آنها #آموزش دهید. گروه ارشد شما در سازمان تان ممکن است از لحاظ #مهارت های کامپیوتری #ضعیف باشند و ممکن است آنها مایل نباشند که همواره از گروه #پشتیبانی درخواست #کمک بخواهند.

🔰ادامه در👈👇👇👇👇👇
🔶🔷🔶🔷🔶♦️🌹🌹🌹♦️🔶🔷🔶🔷
کانال مدیران خلاق
@modiran_khallagh

210 views17:16

مدیران خلاق ايران