ANNONCE N° 3 901
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
First Group Services, holding nouvellement créé dans la zone portuaire et qui exerce dans la prestation de service, la fourniture de support administratif, la représentation et le négoce, recherche
🉑une(01) assistante de Direction pour servir à son siège social de Lomé.
🔸Mission et tâche
La mission principale est d’assister le directeur général dans la gestion et le management de la Holding et de ses entreprises affiliées. Elle aura à cet effet pour tâches de :
-Gérer l’agenda et l’emploi du temps du Directeur Général;
-Gestion des correspondances (préparation, envoie, réception, suivi, traitement et archivage de lettres, d’email, notes de service, etc.);
-Organiser les réunions de la Direction Générale et du Conseil d’Administration;
-Rédiger et gérer les rapports, comptes rendus, relevés de conclusion et procès-verbaux des différentes séances de travail, réunion et conseil auxquels elle est conviée ;
-Organiser et superviser les déplacements professionnels du Directeur Général;
-Accueillir et mettre à l’aise les visiteurs de la Direction Générale ;
-Assister le Comptable dans les tâches qui lui sont dévolues.
🔸Profil
-Être ressortissant d’un États membre de l’UEMOA ;
-Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 minimum en Gestion (assistant de gestion, comptabilité, marketing, gestion des ressources humaines, logistique et transport), Secrétariat Bureautique Bilingue, Information et communication ou toute autre équivalence ;
-Être bilingue : Anglais et Français. Une 3e langue internationale serait un atout ;
-Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire ;
-Avoir un âge compris entre 20 et 30 ans;
-Avoir les capacités de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et de s’adapter au changement, de gérer le stress ;
-Être ouvert d’esprit et enclin à l’apprentissage tout au long de la vie ;
-Avoir des notions en comptabilité, en logistique, en gestion de ressources humaines et en marketing ;
-Avoir une bonne connaissance des règles et procédures commerciales au Togo;
-Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels de bureau, d’Internet, des réseaux sociaux, etc.;
-Avoir une bonne maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative et d’organisation ;
-Être dynamique, honnête et responsable.
🔸Durée du contrat
-Elle est de 2 ans assortie d’un Contrat à Durée Indéterminé (CDI) en cas de satisfaction.
🔸Lieu de travail
Le lieu de travail est à Lomé, au siège de First Group Services, à Ablogamé, Lomé.
🔸Modalité de recrutement
Sur décision du Comité de Recrutement après examen des candidatures. La prise de service du candidat se fera le lundi 31 août 2020.
🔸Dossiers
Le dossier de candidature à soumettre pour le recrutement comprendra :
-Une lettre de demande d’emploi adressée au Directeur Général de la Holding “First Group Services ;
-Une lettre de motivation pour le poste;
-Un curriculum vitae détaillé;
-Des copies des diplômes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et l’expérience;
-Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.
🔸Dépôt des dossiers de candidature
Le dossier de candidature est à envoyé en un fichier PDF unique par adresse e-mail du candidat
📧à recrutement@fgs-holding.com
⌚Délai : 21 août 2020 à 13h00
Tout envoi de dossier de candidature par un autre canal, arrivé hors délai ou ne respectant pas scrupuleusement les spécifications de la présente annonce ne sera pas examiné.
#assistant_direction
#secrétaire_comptable
#secrétaire_commercial
#secrétaire
#assistant_gestion
#comptable
#marketeur
#gestionnaire_RH
#logisticien
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
First Group Services, holding nouvellement créé dans la zone portuaire et qui exerce dans la prestation de service, la fourniture de support administratif, la représentation et le négoce, recherche
🉑une(01) assistante de Direction pour servir à son siège social de Lomé.
🔸Mission et tâche
La mission principale est d’assister le directeur général dans la gestion et le management de la Holding et de ses entreprises affiliées. Elle aura à cet effet pour tâches de :
-Gérer l’agenda et l’emploi du temps du Directeur Général;
-Gestion des correspondances (préparation, envoie, réception, suivi, traitement et archivage de lettres, d’email, notes de service, etc.);
-Organiser les réunions de la Direction Générale et du Conseil d’Administration;
-Rédiger et gérer les rapports, comptes rendus, relevés de conclusion et procès-verbaux des différentes séances de travail, réunion et conseil auxquels elle est conviée ;
-Organiser et superviser les déplacements professionnels du Directeur Général;
-Accueillir et mettre à l’aise les visiteurs de la Direction Générale ;
-Assister le Comptable dans les tâches qui lui sont dévolues.
🔸Profil
-Être ressortissant d’un États membre de l’UEMOA ;
-Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 minimum en Gestion (assistant de gestion, comptabilité, marketing, gestion des ressources humaines, logistique et transport), Secrétariat Bureautique Bilingue, Information et communication ou toute autre équivalence ;
-Être bilingue : Anglais et Français. Une 3e langue internationale serait un atout ;
-Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire ;
-Avoir un âge compris entre 20 et 30 ans;
-Avoir les capacités de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et de s’adapter au changement, de gérer le stress ;
-Être ouvert d’esprit et enclin à l’apprentissage tout au long de la vie ;
-Avoir des notions en comptabilité, en logistique, en gestion de ressources humaines et en marketing ;
-Avoir une bonne connaissance des règles et procédures commerciales au Togo;
-Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels de bureau, d’Internet, des réseaux sociaux, etc.;
-Avoir une bonne maîtrise de la communication écrite et orale en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative et d’organisation ;
-Être dynamique, honnête et responsable.
🔸Durée du contrat
-Elle est de 2 ans assortie d’un Contrat à Durée Indéterminé (CDI) en cas de satisfaction.
🔸Lieu de travail
Le lieu de travail est à Lomé, au siège de First Group Services, à Ablogamé, Lomé.
🔸Modalité de recrutement
Sur décision du Comité de Recrutement après examen des candidatures. La prise de service du candidat se fera le lundi 31 août 2020.
🔸Dossiers
Le dossier de candidature à soumettre pour le recrutement comprendra :
-Une lettre de demande d’emploi adressée au Directeur Général de la Holding “First Group Services ;
-Une lettre de motivation pour le poste;
-Un curriculum vitae détaillé;
-Des copies des diplômes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et l’expérience;
-Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.
🔸Dépôt des dossiers de candidature
Le dossier de candidature est à envoyé en un fichier PDF unique par adresse e-mail du candidat
📧à recrutement@fgs-holding.com
⌚Délai : 21 août 2020 à 13h00
Tout envoi de dossier de candidature par un autre canal, arrivé hors délai ou ne respectant pas scrupuleusement les spécifications de la présente annonce ne sera pas examiné.
#assistant_direction
#secrétaire_comptable
#secrétaire_commercial
#secrétaire
#assistant_gestion
#comptable
#marketeur
#gestionnaire_RH
#logisticien
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
ANNONCE N° 3 915
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
Dans le but d’élargir son personnel suite à son internationalisation, l’ONG Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture en abrégée OAPEC recrute :
🉑01 Chargé de Ressources Humaines
Le service RH a pour mission d’être un médiateur avisé entre le personnel et la direction générale. Il s’assure de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place. Cette mission première se décline en missions secondaires contribuant à :
-Accroître la motivation des salariés,
-Valoriser leurs compétences,
-Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise,
-Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens,
-Répertorier les compétences,
et Favoriser l’appropriation des nouvelles compétences nécessaires à l’entreprise
🔸Tâches
-Collecter et intégrer les éléments variables de paie
-Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire du personnel ;
-Établir et contrôler les paies spécifiques ;
-Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ;
-Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
-Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales et gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
-Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié ;
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
-Recruter et intégrer le personnel et produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ;
-Proposer des bilans de compétences ;
-Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation ;
-Arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant problème ;
Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
-Assurer l’hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets
-Prévenir les risques psychosociaux et des maladies professionnelles
🔸Compétences et qualités requises
Fiabilité, Autonomie, Curiosité, Esprit analytique, Capacité de faire recours à des solutions logicielles, Objectivité
🔸Niveau requis
La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie... avec au moins 1 an expérience en cabinet ou entreprise.
🔸Conditions Générales
-Être âgé (e) de 25 ans à 40 ans au plus,
-Avoir une nationalité Togolaise,
-CDD de deux (02) ans renouvelable avec une période d’essai de trois (3) mois ;
Le contrat est renouvelable par tacite reconduction.
-Prise de fonction 1er Octobre 2020.
🔸Dossiers
Une lettre de motivation à adresser au Président du Conseil d’Administration de l’Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture (OAPEC) 01BP : 1024 Lomé
📧E-mail : contact@ong-oapec.com
-Un CV détaillé ;
-Une photocopie de la nationalité et de la naissance,
-Une photocopie des diplômes ou attestations obtenus ;
-Les attestations de travail ou attestations de stages prouvant votre expérience,
-Le casier judiciaire sera demandé ultérieurement pour les candidats présélectionnés.
Les dossiers sont envoyés par mail à l’adresse : contact@ong-oapec.com ou intoapec2001@gmail.com
📳Contact : 22 25 25 56, 92 05 08 92
⌚Délai : 25 Août 2020 à 17h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure de recrutement.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#économiste
#juriste
#sociologue
#psychologue
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
📩JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (❌Ne payez jamais de frais de dossiers même si c'est Job Info 228!) ..............◾
Dans le but d’élargir son personnel suite à son internationalisation, l’ONG Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture en abrégée OAPEC recrute :
🉑01 Chargé de Ressources Humaines
Le service RH a pour mission d’être un médiateur avisé entre le personnel et la direction générale. Il s’assure de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place. Cette mission première se décline en missions secondaires contribuant à :
-Accroître la motivation des salariés,
-Valoriser leurs compétences,
-Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise,
-Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens,
-Répertorier les compétences,
et Favoriser l’appropriation des nouvelles compétences nécessaires à l’entreprise
🔸Tâches
-Collecter et intégrer les éléments variables de paie
-Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire du personnel ;
-Établir et contrôler les paies spécifiques ;
-Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ;
-Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
-Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales et gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
-Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié ;
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
-Recruter et intégrer le personnel et produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ;
-Proposer des bilans de compétences ;
-Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation ;
-Arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant problème ;
Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
-Assurer l’hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets
-Prévenir les risques psychosociaux et des maladies professionnelles
🔸Compétences et qualités requises
Fiabilité, Autonomie, Curiosité, Esprit analytique, Capacité de faire recours à des solutions logicielles, Objectivité
🔸Niveau requis
La GRH nécessite la mobilisation de connaissances et expertises variées : licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie... avec au moins 1 an expérience en cabinet ou entreprise.
🔸Conditions Générales
-Être âgé (e) de 25 ans à 40 ans au plus,
-Avoir une nationalité Togolaise,
-CDD de deux (02) ans renouvelable avec une période d’essai de trois (3) mois ;
Le contrat est renouvelable par tacite reconduction.
-Prise de fonction 1er Octobre 2020.
🔸Dossiers
Une lettre de motivation à adresser au Président du Conseil d’Administration de l’Organisation Africaine Pour l’Education et la Culture (OAPEC) 01BP : 1024 Lomé
📧E-mail : contact@ong-oapec.com
-Un CV détaillé ;
-Une photocopie de la nationalité et de la naissance,
-Une photocopie des diplômes ou attestations obtenus ;
-Les attestations de travail ou attestations de stages prouvant votre expérience,
-Le casier judiciaire sera demandé ultérieurement pour les candidats présélectionnés.
Les dossiers sont envoyés par mail à l’adresse : contact@ong-oapec.com ou intoapec2001@gmail.com
📳Contact : 22 25 25 56, 92 05 08 92
⌚Délai : 25 Août 2020 à 17h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure de recrutement.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#économiste
#juriste
#sociologue
#psychologue
#Lomé , 🇹🇬
🈶Total poste : 1
ANNONCE N° 4 031
📩 STOP COVID 228 : https://t.me/jb228 (😷Sexy avec mon masque, new look pour me protéger moi et les autres) ..............◾
Le CABINET GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT ET INNOVATION, dans le cadre de ses activités recherche
🦋un(01) stagiaire en Gestionnaires des ressources humaines
🔵Activités principales de stage à développer et à maitriser
-Participation à la définition de la stratégie RH
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Mise en place des projets RH
-Définition de la politique de recrutement
🔵Définition de poste
-Communication
-Sélection des candidats et entretiens
-Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
-Définition de la politique formation de l’entreprise
-Élaboration du plan de formation
-Lancement du plan et des projets de formation
-Gestion administrative de formation
-Élaboration du budget
-Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
🔵Formation
Former des apprenants, étudiants et demandeurs d’emplois selon ses domaines de compétences et niveau d’études
🔵Profil
-master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
-master généraliste en gestion, administration, économie
-master spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
-master spécialisée en ressources humaines
-master en gestion ou administration générale
-master spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
-master spécialisée en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation…
🔵Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplômes ou attestations
Les dossiers de candidature sont à envoyer
📧à l’adresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
⌚Délai : 18 Septembre 2020
📲Contact : 93 49 86 60
#gestionnaire_RH
#stage
#Lomé , 🇹🇬
🌺Total poste : 1
📩 STOP COVID 228 : https://t.me/jb228 (😷Sexy avec mon masque, new look pour me protéger moi et les autres) ..............◾
Le CABINET GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT ET INNOVATION, dans le cadre de ses activités recherche
🦋un(01) stagiaire en Gestionnaires des ressources humaines
🔵Activités principales de stage à développer et à maitriser
-Participation à la définition de la stratégie RH
-Conseil et support auprès des opérationnels
-Mise en place des projets RH
-Définition de la politique de recrutement
🔵Définition de poste
-Communication
-Sélection des candidats et entretiens
-Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
-Définition de la politique formation de l’entreprise
-Élaboration du plan de formation
-Lancement du plan et des projets de formation
-Gestion administrative de formation
-Élaboration du budget
-Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
🔵Formation
Former des apprenants, étudiants et demandeurs d’emplois selon ses domaines de compétences et niveau d’études
🔵Profil
-master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
-master généraliste en gestion, administration, économie
-master spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales
-master spécialisée en ressources humaines
-master en gestion ou administration générale
-master spécialisée en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
-master spécialisée en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation…
🔵Dossiers
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé avec photo
-Une copie des diplômes ou attestations
Les dossiers de candidature sont à envoyer
📧à l’adresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com
⌚Délai : 18 Septembre 2020
📲Contact : 93 49 86 60
#gestionnaire_RH
#stage
#Lomé , 🇹🇬
🌺Total poste : 1
ANNONCE N° 4 223
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une société internationale spécialisée dans l’export-export veut renforcer son personnel pour les postes suivants :
🔎chef des ressources personnel
🔗Profil
-Diplôme Universitaire en ressources humaines ou diplôme équivalent (BAC +3 / 4);
-Avoir 35 ans au plus;
-Formation ou une expérience équivalente;
-Au moins 01 an d’expérience à ce poste;
-Disposer à voyager;
-Bonne expression orale et écrite;
-Maitriser les logiciels de bases Microsoft;
-Être disposer à travailler sous pression.
🔎Comptable
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 . 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité,gestion des entreprises ou diplôme;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔎Responsable des achats
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 / 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité, commerce, ou diplôme équivalent;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins un an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔗Dossier
-lettre de motivation;
-Cv de deux pages au plus;
-diplôme.
Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs candidatures à l’adresse suivante :
societeexport@gmail.com
🕰Délai : 30 octobre 2020
#gestionnaire_RH
#comptable
#financier
#gestionnaire
#commercial
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 3
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une société internationale spécialisée dans l’export-export veut renforcer son personnel pour les postes suivants :
🔎chef des ressources personnel
🔗Profil
-Diplôme Universitaire en ressources humaines ou diplôme équivalent (BAC +3 / 4);
-Avoir 35 ans au plus;
-Formation ou une expérience équivalente;
-Au moins 01 an d’expérience à ce poste;
-Disposer à voyager;
-Bonne expression orale et écrite;
-Maitriser les logiciels de bases Microsoft;
-Être disposer à travailler sous pression.
🔎Comptable
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 . 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité,gestion des entreprises ou diplôme;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔎Responsable des achats
🔗Profil
-diplôme universitaire BAC+3 / 4 en finance contrôle de gestion, en comptabilité, commerce, ou diplôme équivalent;
-avoir 35 ans au plus;
-avoir au moins un an d’expérience dans le domaine;
-maitriser les logiciels de bases et comptables;
-être disposer à travailler sous pression.
🔗Dossier
-lettre de motivation;
-Cv de deux pages au plus;
-diplôme.
Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs candidatures à l’adresse suivante :
societeexport@gmail.com
🕰Délai : 30 octobre 2020
#gestionnaire_RH
#comptable
#financier
#gestionnaire
#commercial
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 3
ANNONCE N° 4 268
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :
🔎Un(01) Responsable des Ressources Humaines
🔗Missions
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
-Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
-Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-Gérer la communication interne ;
-Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
🔗Qualifications requises
Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.
🔗Expériences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
🔗Qualités professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
-Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
📧à l’adresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
🕰Délai : 15 novembre 2020
Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.
🔗Dossier
Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
📲Contact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :
🔎Un(01) Responsable des Ressources Humaines
🔗Missions
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
-Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
-Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-Gérer la communication interne ;
-Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
🔗Qualifications requises
Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.
🔗Expériences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
🔗Qualités professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
-Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
📧à l’adresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
🕰Délai : 15 novembre 2020
Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.
🔗Dossier
Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
📲Contact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 306
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 314
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Nous recherchons de toute d'urgence pour une structure
🔎un(01) gestionnaire des Ressources Humaines
Le candidat doit être licencié en RH et justifier d'au moins 2 ans d'expériences.
NB : c'est un emploi direct
Envoyez CV par Whatsapp
📲Contact : 70 24 80 00
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Nous recherchons de toute d'urgence pour une structure
🔎un(01) gestionnaire des Ressources Humaines
Le candidat doit être licencié en RH et justifier d'au moins 2 ans d'expériences.
NB : c'est un emploi direct
Envoyez CV par Whatsapp
📲Contact : 70 24 80 00
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 401
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Une société de la place recherche dans le cadre du renforcement de son effectif,
👓une ou un Chargé(e) des Ressources Humaines
🎾Conditions
-Avoir l’âge compris entre 30 ans et 35 ans ;
-Avoir un diplôme de licence en Ressource Humaines ;
-Avoir au moins trois (3) années d’expériences dans la gestion des Ressources Humaines ;
-Avoir une bonne connaissance du Code du travail du Togo
et de la convention collective interprofessionnelle du Togo ;
-Avoir une bonne maîtrise de Sage Saari Paie et RH.
🎾Dossier
-Une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
-Un curriculum vitae détaillé avec une photo passeport couleur ;
-Les copies des diplômes et des attestations de travail, et de stages ;
-Une copie de la pièce d’identité.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés au secrétariat de la Société, située dans l’immeuble RABI au 3e étage en face de la Pharmacie GBEZE sur le Bld Jean Paul II
📲Contact : 22 61 46 45
⏳Délai : 05 décembre 2020 à 12 h 00
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
🏆Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Une société de la place recherche dans le cadre du renforcement de son effectif,
👓une ou un Chargé(e) des Ressources Humaines
🎾Conditions
-Avoir l’âge compris entre 30 ans et 35 ans ;
-Avoir un diplôme de licence en Ressource Humaines ;
-Avoir au moins trois (3) années d’expériences dans la gestion des Ressources Humaines ;
-Avoir une bonne connaissance du Code du travail du Togo
et de la convention collective interprofessionnelle du Togo ;
-Avoir une bonne maîtrise de Sage Saari Paie et RH.
🎾Dossier
-Une lettre de motivation avec prétentions salariales ;
-Un curriculum vitae détaillé avec une photo passeport couleur ;
-Les copies des diplômes et des attestations de travail, et de stages ;
-Une copie de la pièce d’identité.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés au secrétariat de la Société, située dans l’immeuble RABI au 3e étage en face de la Pharmacie GBEZE sur le Bld Jean Paul II
📲Contact : 22 61 46 45
⏳Délai : 05 décembre 2020 à 12 h 00
#chargé_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
🏆Total poste : 1
ANNONCE N° 4 443
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
L’Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes (ARCEP) du Togo envisage de recruter
👓un(01) gestionnaire des ressources humaines
🎾Profil
-Issu d’une formation supérieure, Bac+4 / Bac+5 au moins, vous avez au moins quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des RH dont cinq (05) ans au moins à un poste de responsabilité de gestionnaire des ressources humaines, vous avez évolué de préférence au sein d’une société de télécommunication, des mines, de l’énergie, etc.
-Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, fin négociateur, vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et capable de soutenir la promotion d’une culture du résultat, être dynamique, avoir un sens de l’organisation de l’analyse et de la synthèse, être discret, compétent pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ;
-Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH ;
-Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils de pilotage RH ;
-Vous avez la maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
🎾Missions
Ses principales missions consisteront à :
-accompagner le processus de changement au sein de l’entité ;
-participer à la conduite des campagnes des évaluations annuelles et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation ;
-accompagner les processus de promotions internes ;
-élaborer et suivre les programmes de formation ;
-élaborer les états de paie et suivre les déclarations sociales du personnel ;
-effectuer la tenue et la mise à jour des données RH dans le système d’information RH ;
-assurer la relation avec les organismes sociaux (CNSS, CRT, Inspection du travail, médicine du travail, les assurances, etc.) ; mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés ;
-suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages / fin essais) ;
-élaborer et diffuser les offres d’emplois ;
-organiser les sessions de recrutement externes et internes ;
-conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels) ;
-effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise ;
-élaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste / grille des emplois / grille des compétences / supports d’entretiens professionnels ;
-assurer le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation).
🎾Dossier
-une lettre de motivation ;
-un curriculum vitae ;
-une copie des diplômes ;
-une copie de carte d’identité ou du passeport ;
-les documents justificatifs des années d’expérience ;
-une expression de prétentions salariales.
📧Les candidatures peuvent être envoyées par email à recrutementRH@arcep.tg
ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement RH B.P. : 358 Lomé 01 Togo , le cachet de la poste fera foi
⏳Délai : 23 décembre 2020
#gestionnaire_RH
#ARCEP
#Lomé , 🇹🇬
🏆Total poste : 1
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L’Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes (ARCEP) du Togo envisage de recruter
👓un(01) gestionnaire des ressources humaines
🎾Profil
-Issu d’une formation supérieure, Bac+4 / Bac+5 au moins, vous avez au moins quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des RH dont cinq (05) ans au moins à un poste de responsabilité de gestionnaire des ressources humaines, vous avez évolué de préférence au sein d’une société de télécommunication, des mines, de l’énergie, etc.
-Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, fin négociateur, vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et capable de soutenir la promotion d’une culture du résultat, être dynamique, avoir un sens de l’organisation de l’analyse et de la synthèse, être discret, compétent pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ;
-Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH ;
-Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils de pilotage RH ;
-Vous avez la maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
🎾Missions
Ses principales missions consisteront à :
-accompagner le processus de changement au sein de l’entité ;
-participer à la conduite des campagnes des évaluations annuelles et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation ;
-accompagner les processus de promotions internes ;
-élaborer et suivre les programmes de formation ;
-élaborer les états de paie et suivre les déclarations sociales du personnel ;
-effectuer la tenue et la mise à jour des données RH dans le système d’information RH ;
-assurer la relation avec les organismes sociaux (CNSS, CRT, Inspection du travail, médicine du travail, les assurances, etc.) ; mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés ;
-suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages / fin essais) ;
-élaborer et diffuser les offres d’emplois ;
-organiser les sessions de recrutement externes et internes ;
-conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels) ;
-effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise ;
-élaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste / grille des emplois / grille des compétences / supports d’entretiens professionnels ;
-assurer le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation).
🎾Dossier
-une lettre de motivation ;
-un curriculum vitae ;
-une copie des diplômes ;
-une copie de carte d’identité ou du passeport ;
-les documents justificatifs des années d’expérience ;
-une expression de prétentions salariales.
📧Les candidatures peuvent être envoyées par email à recrutementRH@arcep.tg
ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement RH B.P. : 358 Lomé 01 Togo , le cachet de la poste fera foi
⏳Délai : 23 décembre 2020
#gestionnaire_RH
#ARCEP
#Lomé , 🇹🇬
🏆Total poste : 1
ANNONCE N° 4 627
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Une société sise à Lomé - Adidogomé recherche d'urgence
🔎Un(01) Assistant Ressources Humaines Chargé du Recrutement
⚪Mission
-Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de
développement visés;
-Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
⚪Principales tâches
-l’identification des besoins, la définition du profil de poste, la rédaction des annonces, la publication des offres;
-La réception et l’enregistrement des CV;
-Le tri, la présélection et l’organisation des sessions de recrutement;
-L’organisation et la convocation des sessions de formations des nouveaux;
-L’accueil et l’intégration des nouveaux;
-L’évaluation des agents en fin de contrat;
-L’évaluation sur l’efficacité du recrutement;
-La gestion des entretiens de fin de contrat ;
-La gestion administrative du personnel.
⚪Profil
-Diplôme Obtenu : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines.
-Expérience professionnelle exigée : deux (02) ans minimum à un poste similaire ou à une fonction des Ressources Humaines.
⚪Qualités requises
-Sens relationnel et sens du contact humain;
-Bon communicant;
-Rigueur et bonne organisation;
-Esprit d’analyse et d’observation;
-Impartialité;
-Créativité et réactivité;
-Objectivité;
-Disponibilité.
⚪Dossier
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation)
📧par Email à l’adresse :
recrutement@adkontact.com
avec pour objet : Recrutement Assistant RH
⏳Délai : 31 janvier 2021
#assistant_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Une société sise à Lomé - Adidogomé recherche d'urgence
🔎Un(01) Assistant Ressources Humaines Chargé du Recrutement
⚪Mission
-Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de
développement visés;
-Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
⚪Principales tâches
-l’identification des besoins, la définition du profil de poste, la rédaction des annonces, la publication des offres;
-La réception et l’enregistrement des CV;
-Le tri, la présélection et l’organisation des sessions de recrutement;
-L’organisation et la convocation des sessions de formations des nouveaux;
-L’accueil et l’intégration des nouveaux;
-L’évaluation des agents en fin de contrat;
-L’évaluation sur l’efficacité du recrutement;
-La gestion des entretiens de fin de contrat ;
-La gestion administrative du personnel.
⚪Profil
-Diplôme Obtenu : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines.
-Expérience professionnelle exigée : deux (02) ans minimum à un poste similaire ou à une fonction des Ressources Humaines.
⚪Qualités requises
-Sens relationnel et sens du contact humain;
-Bon communicant;
-Rigueur et bonne organisation;
-Esprit d’analyse et d’observation;
-Impartialité;
-Créativité et réactivité;
-Objectivité;
-Disponibilité.
⚪Dossier
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation)
📧par Email à l’adresse :
recrutement@adkontact.com
avec pour objet : Recrutement Assistant RH
⏳Délai : 31 janvier 2021
#assistant_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
ANNONCE N° 4 632
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) évoluant dans le secteur agricole recherche pour emploi,
🔎Un(01) Directeur Logistique (DL)
🔎Un (01) Chef Service Sante, Hygiène et Environnement (CSSHE)
🔎Un (01) Directeur de l’Administration et du Personnel (DAP)
📧Prière écrire à l’adresse mail ci-après pour obtenir les profils de poste : info.recrutement@nsct.tg
⚪Dossier
-Lettre de motivation
-Curriculum Vitae détaillé.
⏳Délai : 05 février 2021 à 17h00
#logisticien
#gestionnaire_RH
#spécialiste_QHSE
#directeur
#NSCT
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
La Nouvelle Société Cotonnière du Togo (NSCT) évoluant dans le secteur agricole recherche pour emploi,
🔎Un(01) Directeur Logistique (DL)
🔎Un (01) Chef Service Sante, Hygiène et Environnement (CSSHE)
🔎Un (01) Directeur de l’Administration et du Personnel (DAP)
📧Prière écrire à l’adresse mail ci-après pour obtenir les profils de poste : info.recrutement@nsct.tg
⚪Dossier
-Lettre de motivation
-Curriculum Vitae détaillé.
⏳Délai : 05 février 2021 à 17h00
#logisticien
#gestionnaire_RH
#spécialiste_QHSE
#directeur
#NSCT
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
ANNONCE N° 4 665
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Le Cabinet AKA Financial Consulting recrute pour une ONG basée à Kpalimé
🔎un.e(01) Chargé(e) RH
⚪Mission
Sous l’autorité du Président de l’ONG, le/ la chargé(e) de RH a pour mission de :
-Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
-Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
-Garantir la fiabilité des données opérationnelles concernant le personnel (horaires, présence, assiduité éventuellement éléments de productions ou éléments de calcul de primes)
-Garantir la bonne application des procédures et d’organisation RH mises en place par l’établissement afin d’atteindre ses objectifs de disponibilité et service, horaires d’ouverture, qualité des soins.
-Contrôler le respect du cadre réglementaire (Règlement intérieur, statuts des salariés, obligations et autres)
-Rendre compte, restituer les résultats avec des éléments d’analyse et de proposition.
⚪Profil
-Diplôme Obtenu : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines.
-Expériences professionnelle exigée : deux (02) ans minimum à un poste similaire ou à une fonction des Ressources Humaines.
-Être musulman serait un atout
⚪Qualités requises
-Sens relationnel et sens du contact humain
-Bon communicant
-Rigueur et bonne organisation
-Esprit d’analyse et d’observation
-Impartialité
⚪Dossier
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation)
📧par Email à l’adresse : akafinancial@yahoo.com
ou au siège du cabinet à Lomé-Avédji Carrefour Y, à 20m de CPE Zionto.
⏳Délai : 05 février 2021 à17h00
📲Contact : 96 79 26 99 , 93 16 71 06
#gestionnaire_RH
#ag
#Kpalimé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Le Cabinet AKA Financial Consulting recrute pour une ONG basée à Kpalimé
🔎un.e(01) Chargé(e) RH
⚪Mission
Sous l’autorité du Président de l’ONG, le/ la chargé(e) de RH a pour mission de :
-Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
-Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
-Garantir la fiabilité des données opérationnelles concernant le personnel (horaires, présence, assiduité éventuellement éléments de productions ou éléments de calcul de primes)
-Garantir la bonne application des procédures et d’organisation RH mises en place par l’établissement afin d’atteindre ses objectifs de disponibilité et service, horaires d’ouverture, qualité des soins.
-Contrôler le respect du cadre réglementaire (Règlement intérieur, statuts des salariés, obligations et autres)
-Rendre compte, restituer les résultats avec des éléments d’analyse et de proposition.
⚪Profil
-Diplôme Obtenu : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines.
-Expériences professionnelle exigée : deux (02) ans minimum à un poste similaire ou à une fonction des Ressources Humaines.
-Être musulman serait un atout
⚪Qualités requises
-Sens relationnel et sens du contact humain
-Bon communicant
-Rigueur et bonne organisation
-Esprit d’analyse et d’observation
-Impartialité
⚪Dossier
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation)
📧par Email à l’adresse : akafinancial@yahoo.com
ou au siège du cabinet à Lomé-Avédji Carrefour Y, à 20m de CPE Zionto.
⏳Délai : 05 février 2021 à17h00
📲Contact : 96 79 26 99 , 93 16 71 06
#gestionnaire_RH
#ag
#Kpalimé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
ANNONCE N° 4 675
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Nous recherchons
🔎Un(01) Chef Département Administration et Ressources Humaines (DARH) (H/ F) pour un contrat : CDI
⚪Mission principale
Le Chef Département Administration et Ressources Humaines de l’INAM défini et pilote les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction ; il assure le développement des Ressources Humaines et encadre l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de l’institution.
⚪Tâches et Responsabilités
-Gestion stratégique des Ressources Humaines
-Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ;
-Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels en matière de relations du travail et intervenir en support dans le domaine de la gestion des RH ;
-Organiser et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
-Élaborer et gérer le plan de formation du personnel et définir un plan de mobilité ;
-Mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
-Mettre en place un système efficace d’évaluation du personnel et de valorisation des talents
-Organiser et participer à l’animation des relations sociales et du dialogue social
Gestion administrative
-Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie ;
-Garantir la cohérence de la politique de rémunération ;
-Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;
-Être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords d’entreprise ;
-Gérer le disciplinaire et les contentieux individuels ;
-Assurer le relationnel avec les organismes.
⚪Profil
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier de l’expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
-Être titulaire d’un diplôme de BAC + 5 au moins en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, Gestion, management, Économie, Sciences sociales ou diplôme équivalent ;
-Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
-Capacité de maitrise de l’ensemble des services et fonctions de l’entreprise ;
-Être force de proposition et être polyvalent ;
-Maitrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
-Connaissance des réseaux professionnels et les perspectives du marché de l’emploi ;
-Capacité de détection des dysfonctionnements, d’identification des priorités stratégiques, opérationnelles et à trouver parfois dans l’urgence des solutions ;
-Savoir prendre des décisions, faire preuve de leadership et d’autorité ;
-Maitrise des techniques de managements ;
-Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
-Bonne maitrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.
Exigences particulières
-Avoir une bonne culture économique et financière ;
-Connaitre et maîtriser les techniques de négociation ;
-Connaitre l’environnement des certifications ;
-Connaitre la stratégie, le fonctionnement et l’organisation des établissements bancaires ;
⚪Dossier
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo
📲Contact : 22 21 48 70
📧ou à l’adresse électronique : contact.mrh@conseils-reunis-togo.com
⏳Délai : 15 février 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#juriste
#gestionnaire
#sociologue
#économiste
#ag
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
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Nous recherchons
🔎Un(01) Chef Département Administration et Ressources Humaines (DARH) (H/ F) pour un contrat : CDI
⚪Mission principale
Le Chef Département Administration et Ressources Humaines de l’INAM défini et pilote les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction ; il assure le développement des Ressources Humaines et encadre l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de l’institution.
⚪Tâches et Responsabilités
-Gestion stratégique des Ressources Humaines
-Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ;
-Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels en matière de relations du travail et intervenir en support dans le domaine de la gestion des RH ;
-Organiser et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
-Élaborer et gérer le plan de formation du personnel et définir un plan de mobilité ;
-Mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
-Mettre en place un système efficace d’évaluation du personnel et de valorisation des talents
-Organiser et participer à l’animation des relations sociales et du dialogue social
Gestion administrative
-Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie ;
-Garantir la cohérence de la politique de rémunération ;
-Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;
-Être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords d’entreprise ;
-Gérer le disciplinaire et les contentieux individuels ;
-Assurer le relationnel avec les organismes.
⚪Profil
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier de l’expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
-Être titulaire d’un diplôme de BAC + 5 au moins en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, Gestion, management, Économie, Sciences sociales ou diplôme équivalent ;
-Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
-Capacité de maitrise de l’ensemble des services et fonctions de l’entreprise ;
-Être force de proposition et être polyvalent ;
-Maitrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
-Connaissance des réseaux professionnels et les perspectives du marché de l’emploi ;
-Capacité de détection des dysfonctionnements, d’identification des priorités stratégiques, opérationnelles et à trouver parfois dans l’urgence des solutions ;
-Savoir prendre des décisions, faire preuve de leadership et d’autorité ;
-Maitrise des techniques de managements ;
-Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
-Bonne maitrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.
Exigences particulières
-Avoir une bonne culture économique et financière ;
-Connaitre et maîtriser les techniques de négociation ;
-Connaitre l’environnement des certifications ;
-Connaitre la stratégie, le fonctionnement et l’organisation des établissements bancaires ;
⚪Dossier
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo
📲Contact : 22 21 48 70
📧ou à l’adresse électronique : contact.mrh@conseils-reunis-togo.com
⏳Délai : 15 février 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#juriste
#gestionnaire
#sociologue
#économiste
#ag
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
ANNONCE N° 4 762
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Une entreprise de bâtiment basée à Kara recherche pour un chantier à Kara Nouveau marché
❤une(01) chargée de matériel et personnels
-Niveau licence en droit ; GHR ; ou sociologie
-Être disponible immédiatement
❤Quatre(04) maçons
-niveau CAP
❤Six(06) manœuvres
Envoyer juste un CV par Whatsapp
☎Contact : 98 04 22 49
#gestionnaire_RH
#maçon
#Kara , #national , 🇹🇬
😘Total poste : 11
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
Une entreprise de bâtiment basée à Kara recherche pour un chantier à Kara Nouveau marché
❤une(01) chargée de matériel et personnels
-Niveau licence en droit ; GHR ; ou sociologie
-Être disponible immédiatement
❤Quatre(04) maçons
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❤Six(06) manœuvres
Envoyer juste un CV par Whatsapp
☎Contact : 98 04 22 49
#gestionnaire_RH
#maçon
#Kara , #national , 🇹🇬
😘Total poste : 11
▶Job Info 228 : suite de l'Annonce 4 767 - Page 2/2 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ........◾
Éducation, Expérience, Connaissances
-Une expérience avancée en ressources humaines ou dans un domaine connexe
-Minimum 5-8 ans d’expérience en fournissant une gamme complète de soutien généraliste RH dans une organisation requise ;
-Expérience régionale, ou dans la gestion de plusieurs des pays ECOWAS sera préférable
-Expérience dans un rôle RH dans les processus de recrutement, embauche, évaluations d’équipe, et fin contrat requise ;
-Doit avoir une connaissance pratique et être à jour avec toutes les lois pertinentes liées à l’emploi
-Compétences avancées dans MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Access) et / Payroll systems ;
-Doit être capable de lire, d’écrire, et de parler couramment le français, maîtrise d’anglais préférée ;
-Expérience de travail antérieure dans une Organisation Non Gouvernementale (ONG) préférée.
-Familiarité avec les conditions de financement des agences de financement, en particulier les subventions de l’USAID
-Volonté d’accroître les connaissances et de mettre à jour les compétences au besoin
-Proactivité
-Capacité de traiter les communications orales et écrites de façon indépendante
-Capacité de communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, les personnes de cultures diverses et le public
-Capacité démontrée de participer avec succès aux équipes de la haute direction qui assurent le leadership et l’orientation stratégique
! Capacité de multitâche et d’établir des priorités pour l’auto et de gérer le temps pour atteindre les objectifs / projets complets sur ou avant la date d’échéance.
🔴Dossiers
FHI 360 est un employeur d’égalité d’emploi et d’action positive par lequel nous n nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation, avec le sujet « Chargé(e) RH NOM, Prénom »
💌à l’adresse suivante : Togo.procurement@fhi360.org
⏰Délai : 12 mars 2021
#gestionnaire_RH
#FHI360
#Lomé , 🇹🇬
😘Total poste : 1
Éducation, Expérience, Connaissances
-Une expérience avancée en ressources humaines ou dans un domaine connexe
-Minimum 5-8 ans d’expérience en fournissant une gamme complète de soutien généraliste RH dans une organisation requise ;
-Expérience régionale, ou dans la gestion de plusieurs des pays ECOWAS sera préférable
-Expérience dans un rôle RH dans les processus de recrutement, embauche, évaluations d’équipe, et fin contrat requise ;
-Doit avoir une connaissance pratique et être à jour avec toutes les lois pertinentes liées à l’emploi
-Compétences avancées dans MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Access) et / Payroll systems ;
-Doit être capable de lire, d’écrire, et de parler couramment le français, maîtrise d’anglais préférée ;
-Expérience de travail antérieure dans une Organisation Non Gouvernementale (ONG) préférée.
-Familiarité avec les conditions de financement des agences de financement, en particulier les subventions de l’USAID
-Volonté d’accroître les connaissances et de mettre à jour les compétences au besoin
-Proactivité
-Capacité de traiter les communications orales et écrites de façon indépendante
-Capacité de communiquer efficacement et avec tact avec tous les niveaux de personnel, les personnes de cultures diverses et le public
-Capacité démontrée de participer avec succès aux équipes de la haute direction qui assurent le leadership et l’orientation stratégique
! Capacité de multitâche et d’établir des priorités pour l’auto et de gérer le temps pour atteindre les objectifs / projets complets sur ou avant la date d’échéance.
🔴Dossiers
FHI 360 est un employeur d’égalité d’emploi et d’action positive par lequel nous n nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation, avec le sujet « Chargé(e) RH NOM, Prénom »
💌à l’adresse suivante : Togo.procurement@fhi360.org
⏰Délai : 12 mars 2021
#gestionnaire_RH
#FHI360
#Lomé , 🇹🇬
😘Total poste : 1
ANNONCE N° 4 815
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
MEGATRAM, une société de mécanique général, de transport et logistique basée à Lomé., recrute pour ses besoins en ressources
humaines :
🧣Un(01) Auditeur Interne (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur général, vous aurez pour missions de :
-conduire les missions d’audit interne couvrant l’univers d’audit des processus de MEGATRAM ;
-évaluer et contribuer au renforcement des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle de
MEGATRAM ;
-concevoir et assurer la mise à jour continuelle des outils d’audit interne ;
-coordonner et assister les missions d’audit externe de MEGATRAM ;
-formuler des recommandations à l’issue des missions d’audit et de contrôle ;
-assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées à l’issue des missions d’audit et de contrôle ;
-assurer le respect des statuts, des règles de gestion de MEGATRAM.
🎗Profil
-Âgé de 40 ans au plus et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Audit et Contrôle de gestion ou en finance ou son équivalent;
-Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’audit;
-Vous avez une très bonne pratique des applications bureautiques courantes (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, …) ainsi que les
outils de visioconférence;
-Rigoureux et discret, vous avez une bonne capacité d’analyse, d’objectivité,un fort esprit de créativité et une excellente capacité
rédactionnelle.
🧣Un Chargé des Ressources Humaines (H / F)
Sous la responsabilité du Directeur général, vos principales missions consisteront à :
-veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur en matière de travail dans l’entreprise ;
-créer et maintenir un excellent climat social au sein de l’entreprise ;
-élaborer des plans formations et en assurer l’exécution ;
-participer aux enquêtes salariales et faire des propositions en matière de rémunération et avantages sociaux ;
-participer aux recrutements et à la gestion des carrières du personnel ;
-veiller à l’élaboration des objectifs et au suivi des évaluations des performances individuelles du personnel ;
-préparer les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l’élaboration du budget annuel de la société ;
-mettre continuellement à jour le fichier du personnel ;
-gérer la paie et les congés du personnel ;
-développer les outils de reporting RH ;
-assurer une bonne communication entre le département RH et les différents départements de l’entreprise etc ;
-représenter la Direction Générale aux réunions des délégués du personnel ;
-assister la Direction Générale sur des sujets à caractères social.
🎗Profil
-Âgé de 40 ans au plus et titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines ou d’un diplôme
équivalent;
-Vous cumulez au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines à des postes de
responsabilités;
-Doté d’une bonne aptitude managériale et d’une bonne capacité relationnelle, vous êtes disposé à travailler sous pression.
-Vous avez également une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse sur les sujets sociaux et organisationnels.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier (CV détaillé, lettre de motivation précisant la prétention salariale, copies
des diplômes et des attestations de travail, copie de la carte d’identité, copie de l’acte de naissance)
à l’adresse électronique suivante : recrutmegatram@gmail.com
ou par courrier au secrétariat de MEGATRAM située
derrière Kégué en face de l’école américaine
📲Contact : 93 75 02 02
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
⏳Délai : 02 avril 2021 à 18H00
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
MEGATRAM, une société de mécanique général, de transport et logistique basée à Lomé., recrute pour ses besoins en ressources
humaines :
🧣Un(01) Auditeur Interne (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur général, vous aurez pour missions de :
-conduire les missions d’audit interne couvrant l’univers d’audit des processus de MEGATRAM ;
-évaluer et contribuer au renforcement des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle de
MEGATRAM ;
-concevoir et assurer la mise à jour continuelle des outils d’audit interne ;
-coordonner et assister les missions d’audit externe de MEGATRAM ;
-formuler des recommandations à l’issue des missions d’audit et de contrôle ;
-assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées à l’issue des missions d’audit et de contrôle ;
-assurer le respect des statuts, des règles de gestion de MEGATRAM.
🎗Profil
-Âgé de 40 ans au plus et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Audit et Contrôle de gestion ou en finance ou son équivalent;
-Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’audit;
-Vous avez une très bonne pratique des applications bureautiques courantes (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, …) ainsi que les
outils de visioconférence;
-Rigoureux et discret, vous avez une bonne capacité d’analyse, d’objectivité,un fort esprit de créativité et une excellente capacité
rédactionnelle.
🧣Un Chargé des Ressources Humaines (H / F)
Sous la responsabilité du Directeur général, vos principales missions consisteront à :
-veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur en matière de travail dans l’entreprise ;
-créer et maintenir un excellent climat social au sein de l’entreprise ;
-élaborer des plans formations et en assurer l’exécution ;
-participer aux enquêtes salariales et faire des propositions en matière de rémunération et avantages sociaux ;
-participer aux recrutements et à la gestion des carrières du personnel ;
-veiller à l’élaboration des objectifs et au suivi des évaluations des performances individuelles du personnel ;
-préparer les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l’élaboration du budget annuel de la société ;
-mettre continuellement à jour le fichier du personnel ;
-gérer la paie et les congés du personnel ;
-développer les outils de reporting RH ;
-assurer une bonne communication entre le département RH et les différents départements de l’entreprise etc ;
-représenter la Direction Générale aux réunions des délégués du personnel ;
-assister la Direction Générale sur des sujets à caractères social.
🎗Profil
-Âgé de 40 ans au plus et titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines ou d’un diplôme
équivalent;
-Vous cumulez au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines à des postes de
responsabilités;
-Doté d’une bonne aptitude managériale et d’une bonne capacité relationnelle, vous êtes disposé à travailler sous pression.
-Vous avez également une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse sur les sujets sociaux et organisationnels.
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier (CV détaillé, lettre de motivation précisant la prétention salariale, copies
des diplômes et des attestations de travail, copie de la carte d’identité, copie de l’acte de naissance)
à l’adresse électronique suivante : recrutmegatram@gmail.com
ou par courrier au secrétariat de MEGATRAM située
derrière Kégué en face de l’école américaine
📲Contact : 93 75 02 02
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
⏳Délai : 02 avril 2021 à 18H00
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 890
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
L’Agence nationale pour l’emploi recherche pour une clinique :
🧣Un (01) gestionnaire des ressources humaines (H/F)
🎗Activités principales
-gérer les contrats et les bulletins de salaire, recruter de nouveaux et anticiper les besoins futurs ;
-valoriser les carrières, les salaires et développer les compétences individuelles et collectives ;
-gérer les relations sociales et les éventuels conflits ;
-définir une politique managériale et sociale performante pour l’entreprise.
🎗Profil
-être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail et des organisations ;
-disposer d’une expérience minimale de trois (03) ans à un poste similaire.
🎗Dossier
CV uniquement à envoyer à l’adresse numérique recrutement@anpetogo.org
⏳Délai : 23 avril 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#ANPE
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
L’Agence nationale pour l’emploi recherche pour une clinique :
🧣Un (01) gestionnaire des ressources humaines (H/F)
🎗Activités principales
-gérer les contrats et les bulletins de salaire, recruter de nouveaux et anticiper les besoins futurs ;
-valoriser les carrières, les salaires et développer les compétences individuelles et collectives ;
-gérer les relations sociales et les éventuels conflits ;
-définir une politique managériale et sociale performante pour l’entreprise.
🎗Profil
-être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail et des organisations ;
-disposer d’une expérience minimale de trois (03) ans à un poste similaire.
🎗Dossier
CV uniquement à envoyer à l’adresse numérique recrutement@anpetogo.org
⏳Délai : 23 avril 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#ANPE
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
▶Job Info 228 : suite de l'Annonce 5 044- Page 2/2 : https://t.me/jb228 ........◾
▫Qualités et Compétences
-Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
-Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
-Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
-Maitrise d’un logiciel de gestion ;
-Capacité à synthétiser les informations ;
-Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence ;
-Curiosité et esprit critique.
Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Honnêteté, Crédibilité, Dévouement, Travail, Appartenance.
▫Dossier
-une demande manuscrite adressée au D.G ;
-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
-deux (02) photos d’identité récentes ;
-un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
-copies des diplômes ou attestations prouvant le niveau académique ;
-copies des attestations / certificats de travail ;
-copie légalisée de l’acte de naissance ;
-copie du certificat de nationalité ;
-copie de la carte nationale d’identité ;
-copie de la carte d’assuré CNSS s’il y en a ;
-copie d’un relevé d’identité bancaire.
Dossier physique à l’adresse suivante : Lomé, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre à droite après le Supermarché « Le Champion » en allant vers Attikoumé ; Le Siège est situé à 150 m de la route goudronnée.
⏳Délai : 26 Juin 2021 à 12H00
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
▫Qualités et Compétences
-Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
-Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
-Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
-Maitrise d’un logiciel de gestion ;
-Capacité à synthétiser les informations ;
-Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence ;
-Curiosité et esprit critique.
Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Honnêteté, Crédibilité, Dévouement, Travail, Appartenance.
▫Dossier
-une demande manuscrite adressée au D.G ;
-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
-deux (02) photos d’identité récentes ;
-un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
-copies des diplômes ou attestations prouvant le niveau académique ;
-copies des attestations / certificats de travail ;
-copie légalisée de l’acte de naissance ;
-copie du certificat de nationalité ;
-copie de la carte nationale d’identité ;
-copie de la carte d’assuré CNSS s’il y en a ;
-copie d’un relevé d’identité bancaire.
Dossier physique à l’adresse suivante : Lomé, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre à droite après le Supermarché « Le Champion » en allant vers Attikoumé ; Le Siège est situé à 150 m de la route goudronnée.
⏳Délai : 26 Juin 2021 à 12H00
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
▶Job Info 228 : suite de l'Annonce 5 129 - Page 2/2 : https://t.me/jb228 ........◾
Profil des experts
-être titulaire d’un diplôme universitaire de 3ème cycle au moins dans le domaine : de gestion des ressources humaines et avoir une bonne connaissance des systèmes éducatifs, de santé publique du Togo, pour les experts spécialisés sur les questions d’éducation ou en santé publique; de sécurité sociale ou de prévoyance sociale pour l’expert en prévoyance sociale ;
-Une expérience pertinente dans le domaine ou à un poste de responsabilité dans le secteur de la santé, de l’éducation ou de la prévoyance sociale serait un atout ;
-avoir une bonne connaissance de l’administration publique togolaise, y compris les textes législatifs et réglementaires régissant la fonction publique et les corps spéciaux ;
-avoir une excellente maîtrise des concepts et nouvelles approches du management public, en matière de décentralisation et de déconcentration administrative, de promotion du dialogue social (partenaires sociaux, société civile) ;
-avoir une expérience pertinente en matière de conception des outils et des méthodes d’analyse des besoins en formation (groupes métiers, analyse des emplois types, etc.) ;
-avoir une forte capacité de planification, de coordination, de supervision et d’évaluation des actions de formation ;
-avoir des aptitudes managériales ; une bonne conduite des réunions et de travaux de groupe, l’esprit d’initiative et de synthèse, une bonne communication ;
-avoir une bonne maitrise du Français et de l’outil informatique ;
-avoir une connaissance de l’anglais et une expérience avérée en matière de réforme et de modernisation, notamment au sein des services publics togolais et/ou dans une administration africaine serait des atouts.
Composition du dossier de candidature et modalités de dépôt
Dossier
-une lettre manuscrite, comportant l’adresse et les coordonnées complètes du candidat et précisant ses motivations ;
-une copie certifiée de l’acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;
-une copie du certificat de nationalité togolaise ;
-une copie certifiée conforme des diplômes et titres évoqués ;
-un curriculum vitae détaillé, daté et signé du candidat ;
-un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
un certificat médical datant de moins de 3 mois ;
-une copie des attestations des postes antérieurement occupés
Lieux et date limite de dépôt de dossiers
Les dossiers de candidature comportant la mention du poste choisi (Expert national en Gestion des ressources humaines, spécialiste de l’éducation, Expert national en Gestion des Ressources Humaines, spécialiste en santé publique ou Expert national spécialiste en prévoyance sociale), doivent être déposés :
Dossiers physiques aux adresses suivantes :
-À l’Agence de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers;
-Aux points de service de l’ANPE: campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;
-Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, àd côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.
Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org
⌛Délai : 22 Novembre 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#ANPE
#Lomé , #national , 🇹🇬
📈Total poste : 3
Profil des experts
-être titulaire d’un diplôme universitaire de 3ème cycle au moins dans le domaine : de gestion des ressources humaines et avoir une bonne connaissance des systèmes éducatifs, de santé publique du Togo, pour les experts spécialisés sur les questions d’éducation ou en santé publique; de sécurité sociale ou de prévoyance sociale pour l’expert en prévoyance sociale ;
-Une expérience pertinente dans le domaine ou à un poste de responsabilité dans le secteur de la santé, de l’éducation ou de la prévoyance sociale serait un atout ;
-avoir une bonne connaissance de l’administration publique togolaise, y compris les textes législatifs et réglementaires régissant la fonction publique et les corps spéciaux ;
-avoir une excellente maîtrise des concepts et nouvelles approches du management public, en matière de décentralisation et de déconcentration administrative, de promotion du dialogue social (partenaires sociaux, société civile) ;
-avoir une expérience pertinente en matière de conception des outils et des méthodes d’analyse des besoins en formation (groupes métiers, analyse des emplois types, etc.) ;
-avoir une forte capacité de planification, de coordination, de supervision et d’évaluation des actions de formation ;
-avoir des aptitudes managériales ; une bonne conduite des réunions et de travaux de groupe, l’esprit d’initiative et de synthèse, une bonne communication ;
-avoir une bonne maitrise du Français et de l’outil informatique ;
-avoir une connaissance de l’anglais et une expérience avérée en matière de réforme et de modernisation, notamment au sein des services publics togolais et/ou dans une administration africaine serait des atouts.
Composition du dossier de candidature et modalités de dépôt
Dossier
-une lettre manuscrite, comportant l’adresse et les coordonnées complètes du candidat et précisant ses motivations ;
-une copie certifiée de l’acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;
-une copie du certificat de nationalité togolaise ;
-une copie certifiée conforme des diplômes et titres évoqués ;
-un curriculum vitae détaillé, daté et signé du candidat ;
-un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
un certificat médical datant de moins de 3 mois ;
-une copie des attestations des postes antérieurement occupés
Lieux et date limite de dépôt de dossiers
Les dossiers de candidature comportant la mention du poste choisi (Expert national en Gestion des ressources humaines, spécialiste de l’éducation, Expert national en Gestion des Ressources Humaines, spécialiste en santé publique ou Expert national spécialiste en prévoyance sociale), doivent être déposés :
Dossiers physiques aux adresses suivantes :
-À l’Agence de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers;
-Aux points de service de l’ANPE: campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;
-Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, àd côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.
Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org
⌛Délai : 22 Novembre 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#gestionnaire
#ANPE
#Lomé , #national , 🇹🇬
📈Total poste : 3
ANNONCE N° 5 131
💌 JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegram👉 https://t.me/jb228 ) ...◾
L’ANPE TOGO recrute pour une société multi nationale :
🔎Un(01) Assistant Ressources Humaines (01) H/F
➖Profil
-Avoir un BAC+3 en gestion des ressources humaines ;
-Avoir au moins 6 / 7 ans dans les RH ;
-De préférence dans le secteur portuaire, industriel ;
-Expérience avérée dans la gestion de la formation ou de la GPEC ;
-Niveau d’anglais au dessus de la moyenne.
Les dossiers de candidature doivent être déposés aux lieux suivants :
Dossiers physiques aux adresses suivantes au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé ;
Dossiers numériques : envoyez vos dossiers de candidatures avec en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement@anpetogo.org
⏰Délai : 15 novembre 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#ANPE
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
💌 JOB INFO 228 : Rejoignez nous sur Telegram👉 https://t.me/jb228 ) ...◾
L’ANPE TOGO recrute pour une société multi nationale :
🔎Un(01) Assistant Ressources Humaines (01) H/F
➖Profil
-Avoir un BAC+3 en gestion des ressources humaines ;
-Avoir au moins 6 / 7 ans dans les RH ;
-De préférence dans le secteur portuaire, industriel ;
-Expérience avérée dans la gestion de la formation ou de la GPEC ;
-Niveau d’anglais au dessus de la moyenne.
Les dossiers de candidature doivent être déposés aux lieux suivants :
Dossiers physiques aux adresses suivantes au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé ;
Dossiers numériques : envoyez vos dossiers de candidatures avec en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement@anpetogo.org
⏰Délai : 15 novembre 2021 à 17h00
#gestionnaire_RH
#ANPE
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1