ANNONCE N° 4 443
📩 JOB INFO 228 : Appuyer le lien👉 https://t.me/jb228 ) ..............◾
L’Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes (ARCEP) du Togo envisage de recruter
👓un(01) gestionnaire des ressources humaines
🎾Profil
-Issu d’une formation supérieure, Bac+4 / Bac+5 au moins, vous avez au moins quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des RH dont cinq (05) ans au moins à un poste de responsabilité de gestionnaire des ressources humaines, vous avez évolué de préférence au sein d’une société de télécommunication, des mines, de l’énergie, etc.
-Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, fin négociateur, vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et capable de soutenir la promotion d’une culture du résultat, être dynamique, avoir un sens de l’organisation de l’analyse et de la synthèse, être discret, compétent pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ;
-Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH ;
-Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils de pilotage RH ;
-Vous avez la maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
🎾Missions
Ses principales missions consisteront à :
-accompagner le processus de changement au sein de l’entité ;
-participer à la conduite des campagnes des évaluations annuelles et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation ;
-accompagner les processus de promotions internes ;
-élaborer et suivre les programmes de formation ;
-élaborer les états de paie et suivre les déclarations sociales du personnel ;
-effectuer la tenue et la mise à jour des données RH dans le système d’information RH ;
-assurer la relation avec les organismes sociaux (CNSS, CRT, Inspection du travail, médicine du travail, les assurances, etc.) ; mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés ;
-suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages / fin essais) ;
-élaborer et diffuser les offres d’emplois ;
-organiser les sessions de recrutement externes et internes ;
-conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels) ;
-effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise ;
-élaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste / grille des emplois / grille des compétences / supports d’entretiens professionnels ;
-assurer le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation).
🎾Dossier
-une lettre de motivation ;
-un curriculum vitae ;
-une copie des diplômes ;
-une copie de carte d’identité ou du passeport ;
-les documents justificatifs des années d’expérience ;
-une expression de prétentions salariales.
📧Les candidatures peuvent être envoyées par email à recrutementRH@arcep.tg
ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement RH B.P. : 358 Lomé 01 Togo , le cachet de la poste fera foi
⏳Délai : 23 décembre 2020
#gestionnaire_RH
#ARCEP
#Lomé , 🇹🇬
🏆Total poste : 1
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L’Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes (ARCEP) du Togo envisage de recruter
👓un(01) gestionnaire des ressources humaines
🎾Profil
-Issu d’une formation supérieure, Bac+4 / Bac+5 au moins, vous avez au moins quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des RH dont cinq (05) ans au moins à un poste de responsabilité de gestionnaire des ressources humaines, vous avez évolué de préférence au sein d’une société de télécommunication, des mines, de l’énergie, etc.
-Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, fin négociateur, vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et capable de soutenir la promotion d’une culture du résultat, être dynamique, avoir un sens de l’organisation de l’analyse et de la synthèse, être discret, compétent pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ;
-Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH ;
-Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils de pilotage RH ;
-Vous avez la maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
🎾Missions
Ses principales missions consisteront à :
-accompagner le processus de changement au sein de l’entité ;
-participer à la conduite des campagnes des évaluations annuelles et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation ;
-accompagner les processus de promotions internes ;
-élaborer et suivre les programmes de formation ;
-élaborer les états de paie et suivre les déclarations sociales du personnel ;
-effectuer la tenue et la mise à jour des données RH dans le système d’information RH ;
-assurer la relation avec les organismes sociaux (CNSS, CRT, Inspection du travail, médicine du travail, les assurances, etc.) ; mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés ;
-suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages / fin essais) ;
-élaborer et diffuser les offres d’emplois ;
-organiser les sessions de recrutement externes et internes ;
-conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels) ;
-effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise ;
-élaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste / grille des emplois / grille des compétences / supports d’entretiens professionnels ;
-assurer le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation).
🎾Dossier
-une lettre de motivation ;
-un curriculum vitae ;
-une copie des diplômes ;
-une copie de carte d’identité ou du passeport ;
-les documents justificatifs des années d’expérience ;
-une expression de prétentions salariales.
📧Les candidatures peuvent être envoyées par email à recrutementRH@arcep.tg
ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement RH B.P. : 358 Lomé 01 Togo , le cachet de la poste fera foi
⏳Délai : 23 décembre 2020
#gestionnaire_RH
#ARCEP
#Lomé , 🇹🇬
🏆Total poste : 1
ANNONCE N° 4 667
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L’Autorité de Régulation des Communications Electroniques et des Postes (ARCEP) envisage de renforcer l’équipe de sa Cellule d’Audit Interne en recrutant
🔎un(01) auditeur senior
L’auditeur senior assistera le responsable de la Cellule Audit Interne dans la mise en œuvre du plan annuel d’audit interne. Il contribuera à l’atteinte des objectifs assignés à la Cellule.
⚪Profil
-L'auditeur senior doit être titulaire d’une formation de niveau BAC+5 en Audit & Contrôle de Gestion, Comptabilité Contrôle Audit ou équivalent d’une Université ou École de Commerce, Ingénierie, Gestion…
-Il doit justifier d’une expérience d’au moins huit (8) années, acquise dans la pratique de l’audit en cabinet d’audit et d’expertise comptable dont au moins quatre (4) années au grade de Chef de Mission, ou justifier d’une expérience d’au moins huit (8) années, acquise au poste d’auditeur interne en entreprise, dans un organe de régulation, dans une organisation parapublique ou internationale, etc.
-Bonne maîtrise des principes et méthodologies de l’audit interne (Normes de l’IIA…), de la gestion des risques, du COSO et de l’approche d’audit spécifique des Systèmes d’information sera un atout. Une certification en audit interne (CIA) sera un atout.
-Rigueur et très bonnes capacités d’écoute, d’analyse, de contre vérification méthodique et de synthèse.
-Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.
-Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
-Excellente maîtrise de la communication écrite et orale.
-Aptitude à travailler dans une dynamique de transformation organisationnelle accélérée.
⚪Mission
Ses principales missions consisteront à :
-Contribuer à l’élaboration et la mise à jour régulière de la cartographie des risques de l’institution et à la définition d’un plan d’audit interne flexible et cohérent avec l’évaluation des risques et les réponses fournies par les directions opérationnelles.
-Participer à la préparation des missions d’audit interne et assurer leur conduite dans le respect du plan d’audit annuel.
-Préparer les projets de rapports d’audit interne, et participer à la discussion des points d’audit avec les responsables opérationnels et à la présentation des rapports à la Direction Générale.
⚪Dossier
-Une lettre de motivation ;
-Un curriculum vitae ;
-Une copie de chaque diplôme ;
-Une copie de carte d’identité ou du passeport en cours de validité ;
-Les documents justificatifs des années d’expérience ;
-Une expression de prétentions salariales.
📧Les candidatures peuvent être envoyées par email à recrutement_audit_interne@arcep.tg
ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement Auditeur interne BP : 358 Lomé 01 Togo.
⏳Délai : 15 février 2021
#auditeur
#comptable
#gestionnaire
#commercial
#ARCEP
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1
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L’Autorité de Régulation des Communications Electroniques et des Postes (ARCEP) envisage de renforcer l’équipe de sa Cellule d’Audit Interne en recrutant
🔎un(01) auditeur senior
L’auditeur senior assistera le responsable de la Cellule Audit Interne dans la mise en œuvre du plan annuel d’audit interne. Il contribuera à l’atteinte des objectifs assignés à la Cellule.
⚪Profil
-L'auditeur senior doit être titulaire d’une formation de niveau BAC+5 en Audit & Contrôle de Gestion, Comptabilité Contrôle Audit ou équivalent d’une Université ou École de Commerce, Ingénierie, Gestion…
-Il doit justifier d’une expérience d’au moins huit (8) années, acquise dans la pratique de l’audit en cabinet d’audit et d’expertise comptable dont au moins quatre (4) années au grade de Chef de Mission, ou justifier d’une expérience d’au moins huit (8) années, acquise au poste d’auditeur interne en entreprise, dans un organe de régulation, dans une organisation parapublique ou internationale, etc.
-Bonne maîtrise des principes et méthodologies de l’audit interne (Normes de l’IIA…), de la gestion des risques, du COSO et de l’approche d’audit spécifique des Systèmes d’information sera un atout. Une certification en audit interne (CIA) sera un atout.
-Rigueur et très bonnes capacités d’écoute, d’analyse, de contre vérification méthodique et de synthèse.
-Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.
-Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
-Excellente maîtrise de la communication écrite et orale.
-Aptitude à travailler dans une dynamique de transformation organisationnelle accélérée.
⚪Mission
Ses principales missions consisteront à :
-Contribuer à l’élaboration et la mise à jour régulière de la cartographie des risques de l’institution et à la définition d’un plan d’audit interne flexible et cohérent avec l’évaluation des risques et les réponses fournies par les directions opérationnelles.
-Participer à la préparation des missions d’audit interne et assurer leur conduite dans le respect du plan d’audit annuel.
-Préparer les projets de rapports d’audit interne, et participer à la discussion des points d’audit avec les responsables opérationnels et à la présentation des rapports à la Direction Générale.
⚪Dossier
-Une lettre de motivation ;
-Un curriculum vitae ;
-Une copie de chaque diplôme ;
-Une copie de carte d’identité ou du passeport en cours de validité ;
-Les documents justificatifs des années d’expérience ;
-Une expression de prétentions salariales.
📧Les candidatures peuvent être envoyées par email à recrutement_audit_interne@arcep.tg
ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement Auditeur interne BP : 358 Lomé 01 Togo.
⏳Délai : 15 février 2021
#auditeur
#comptable
#gestionnaire
#commercial
#ARCEP
#Lomé , 🇹🇬
🤙Total poste : 1