ANNONCE N° 4 306
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
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Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1