poste se traduirait par la gestion d'une base de données centralisée efficiente et efficace qui assurerait la transparence de toutes les données organisationnelles.
👉Un Statisticien performant résoudra le goulot d'étranglement actuel du nettoyage des données de l’ONG SI, permettra à l'organisation d'avancer sur plusieurs projets de recherche et de réorganiser les initiatives d'amélioration de la qualité.
👉Le Directeur du Suivi, de l’Evaluation et de l’Amélioration de la Qualité qui supervisera ce poste, s'engage à écouter les défis, à aider à trouver des solutions, à fournir de l'aide et à identifier les sources de soutien pour faciliter le travail du Gestionnaire et Analyste des données. Un mentorat lui sera offert, ainsi que le soutien et l'accès aux possibilités de perfectionnement dans toute la mesure du possible.
🗓DUREE DE CHAQUE POSTE :
24 mois renouvelables dont une période probatoire de trois (3) mois.
🗓PRISE DE SERVICE :
1er août 2018
👉APTITUDES ET ATTITUDES PERSONNELLES RECHERCHEES
• Bonne capacité organisationnelle et de planification
• Capacité à travailler en équipe et être très informatif aux différents acteurs de l’ONG SI;
• Sens de l’initiative et de l’anticipation de problèmes, ainsi que la créativité dans la recherche des solutions ;
• Bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale dans le respect de ses collaborateurs ;
• Autonomie, professionalise et passion pour le travail,
• Etre une personne auto-dictate
• Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
• Disponibilité de 40 heures par semaine.
👉PIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Pays de SI;
• Un curriculum vitae ;
• Contact d’une ou plusieurs personnes ressources de référence dans le domaine des approvisionnements ;
• Une copie d’acte de naissance ;
• Une copie de certificat de nationalité ;
• Une copie des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
• Une copie des attestations ou certificats du travail.
⏰DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
🆘Les dossiers de candidature doivent être sous plis fermés avec mention « Avis de vacances de poste pour le recrutement du (spécifier le poste pour lequel on soumissionne) » à l’adresse suivante :
400 B.P. 351, Kara, Togo
Angle Rue Hôtel Léota et Hôtel de France, Quatier Lama
ou par E-mail : bureau_togo@hthglobal.org
⏰avant mardi le 11 juillet 2018 à 16 heures locales. SI se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).
🆘Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
🆘Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres étapes du processus de recrutement.
👉L’ONG SI encourage vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH à postuler.
☎Si vous avez des questions au sujet de ces termes ou cahier de charge du mentor, appelez l’Assistant du Directeur Pays de SI 228 26 60 10 55 écrivez à l’adresse mail suivant bureau_togo@hthglobal.org
#responsable_RH #responsable_logistique #gestionnaire_données #analyste_données
👉Un Statisticien performant résoudra le goulot d'étranglement actuel du nettoyage des données de l’ONG SI, permettra à l'organisation d'avancer sur plusieurs projets de recherche et de réorganiser les initiatives d'amélioration de la qualité.
👉Le Directeur du Suivi, de l’Evaluation et de l’Amélioration de la Qualité qui supervisera ce poste, s'engage à écouter les défis, à aider à trouver des solutions, à fournir de l'aide et à identifier les sources de soutien pour faciliter le travail du Gestionnaire et Analyste des données. Un mentorat lui sera offert, ainsi que le soutien et l'accès aux possibilités de perfectionnement dans toute la mesure du possible.
🗓DUREE DE CHAQUE POSTE :
24 mois renouvelables dont une période probatoire de trois (3) mois.
🗓PRISE DE SERVICE :
1er août 2018
👉APTITUDES ET ATTITUDES PERSONNELLES RECHERCHEES
• Bonne capacité organisationnelle et de planification
• Capacité à travailler en équipe et être très informatif aux différents acteurs de l’ONG SI;
• Sens de l’initiative et de l’anticipation de problèmes, ainsi que la créativité dans la recherche des solutions ;
• Bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale dans le respect de ses collaborateurs ;
• Autonomie, professionalise et passion pour le travail,
• Etre une personne auto-dictate
• Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
• Disponibilité de 40 heures par semaine.
👉PIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Pays de SI;
• Un curriculum vitae ;
• Contact d’une ou plusieurs personnes ressources de référence dans le domaine des approvisionnements ;
• Une copie d’acte de naissance ;
• Une copie de certificat de nationalité ;
• Une copie des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
• Une copie des attestations ou certificats du travail.
⏰DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :
🆘Les dossiers de candidature doivent être sous plis fermés avec mention « Avis de vacances de poste pour le recrutement du (spécifier le poste pour lequel on soumissionne) » à l’adresse suivante :
400 B.P. 351, Kara, Togo
Angle Rue Hôtel Léota et Hôtel de France, Quatier Lama
ou par E-mail : bureau_togo@hthglobal.org
⏰avant mardi le 11 juillet 2018 à 16 heures locales. SI se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).
🆘Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
🆘Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres étapes du processus de recrutement.
👉L’ONG SI encourage vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH à postuler.
☎Si vous avez des questions au sujet de ces termes ou cahier de charge du mentor, appelez l’Assistant du Directeur Pays de SI 228 26 60 10 55 écrivez à l’adresse mail suivant bureau_togo@hthglobal.org
#responsable_RH #responsable_logistique #gestionnaire_données #analyste_données
Suite de l'annonce 1544 - Page 4/4
📂Le dossier de candidature doit comprendre :
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé
-Les copies des diplômes
-Trois (03) références professionnelles.
👉Les candidats doivent être dynamiques, intègres, organisés, méthodiques et avoir une bonne connaissance de l’environnement professionnel au Togo.
👩🎓Les candidatures féminines sont vivement encouragées pour l’ensemble des postes à pourvoir.
⏰Le dossier doit être déposé au plus tard le lundi 21 janvier 2019 à 18 H 00 GMT
🏢au Secrétariat de Deloitte Togo sis au 63, Bd du 13 janvier, Nyékonakpoè
☎Tel : (+228) 22 23 21 00
👉dans une enveloppe fermée avec la mention « Recrutement centrale thermique » suivi de l’intitulé du poste visé,
📧ou par mail à l’adresse : deloittetgrecrut@deloitte.com (préciser dans l’objet du mail « Recrutement centrale thermique » suivi de l’intitulé du poste visé).
🆘Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à produire des documents complémentaires (casier judiciaire, copies légalisées des diplômes, les copies des attestations de travail, une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu, une copie du certificat de nationalité etc.).
#directeur
#directeur_administratif
#directeur_financier
#responsable_RH
#responsable_ressources_humaines
#assistant_direction
#responsable_production
#responsable_qualité
#responsable_sécurité
#responsable_environnement
#responsable_services_généraux
#comptable
#responsable_maintenance
📟Total poste : 7
📂Le dossier de candidature doit comprendre :
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae détaillé
-Les copies des diplômes
-Trois (03) références professionnelles.
👉Les candidats doivent être dynamiques, intègres, organisés, méthodiques et avoir une bonne connaissance de l’environnement professionnel au Togo.
👩🎓Les candidatures féminines sont vivement encouragées pour l’ensemble des postes à pourvoir.
⏰Le dossier doit être déposé au plus tard le lundi 21 janvier 2019 à 18 H 00 GMT
🏢au Secrétariat de Deloitte Togo sis au 63, Bd du 13 janvier, Nyékonakpoè
☎Tel : (+228) 22 23 21 00
👉dans une enveloppe fermée avec la mention « Recrutement centrale thermique » suivi de l’intitulé du poste visé,
📧ou par mail à l’adresse : deloittetgrecrut@deloitte.com (préciser dans l’objet du mail « Recrutement centrale thermique » suivi de l’intitulé du poste visé).
🆘Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à produire des documents complémentaires (casier judiciaire, copies légalisées des diplômes, les copies des attestations de travail, une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu, une copie du certificat de nationalité etc.).
#directeur
#directeur_administratif
#directeur_financier
#responsable_RH
#responsable_ressources_humaines
#assistant_direction
#responsable_production
#responsable_qualité
#responsable_sécurité
#responsable_environnement
#responsable_services_généraux
#comptable
#responsable_maintenance
📟Total poste : 7
📩ANNONCE N° 1⃣6⃣0⃣2⃣- JOB INFO 228 (@jb228 ou https://t.me/jb228 sur telegram) ➖ 😘Nous avons besoin de vos suggestions svp! : +228 99 04 86 48
🔴------------------------🔴
😍Dans le cadre du renforcement de son personnel, le cabinet GGI international sis à Agoè recrute aux postes suivants :
❤un(01) chargé des ressources humaines,
❤un(01) comptable fiscaliste,
❤deux(02) commerciaux et
❤un(01) responsable immobilier.
👤Profils et qualifications :
1⃣UN RESPONSABLE DES RESSOURCES
-Avoir au moins un BAC+3 en gestion des ressources humaines GRH
-Apte à établir la paye, avoir une maîtrise parfaite du recrutement, de l’intermédiation financière, savoir prodiguer des conseils et faire des placements.
-Avoir une expérience d’au moins six(6) mois dans un Cabinet de ressources humaines serait un Atout.
-Avoir une maitrise parfaite du logiciel Saari- Paie
2⃣UN COMPTABLE FISCALISTE
-Avoir au moins un BAC+2 en comptabilité contrôle et audit
-Avoir une expérience d’au moins six(6) mois dans un cabinet d’Expertise comptable,
-Apte à auditer un système de compte et fiscal
- Avoir une connaissance pointue de la législation en vigueur au Togo en termes de fiscalité
-Avoir une maîtrise parfaite des logiciels tels que : SAGE-SAARI
3⃣DEUX COMMERCIAUX
-Avoir un BAC+2 en action commerciale force de vente ou en commerce international
-Apte à convaincre et à faire adopter un produit ou un service.
-Avoir une connaissance des stratégies de vente
-Être méthodique
Avoir une Moto personnelle serait un atout non négligeable
4⃣UN RESPONSABLE IMMOBILIER :
-Avoir au moins BAC
-Avoir un cahier d’adresses riche dans le domaine de l’immobilier.
📎DOSSIERS À FOURNIR :
-Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
-Un curriculum vitae bien détaillé
-Diplôme et attestations de travail
⏰Clôture de dépôt le 1er Février 2019
⛩Lieu BUREAU GGI INTERNATIONAL dans l’enceinte de l’ONG APEL AFRIQUE dans le 3ème von après station oando à Agoè-assiyeye en allant vers le lycée
☎Contact : +228 91 07 04 17 , 70 47 18 57
📧E- mail : groupegnim@gmail.com
🌍https://www.facebook.com/456840104848241/posts/465499583982293/?app=fbl
#responsable_RH
#chef_personnel
#comptable
#fiscaliste
#commercial
#responsable_immobilier
#agent_immobilier
#Lomé
💋Total poste : 5
🔴------------------------🔴
😍Dans le cadre du renforcement de son personnel, le cabinet GGI international sis à Agoè recrute aux postes suivants :
❤un(01) chargé des ressources humaines,
❤un(01) comptable fiscaliste,
❤deux(02) commerciaux et
❤un(01) responsable immobilier.
👤Profils et qualifications :
1⃣UN RESPONSABLE DES RESSOURCES
-Avoir au moins un BAC+3 en gestion des ressources humaines GRH
-Apte à établir la paye, avoir une maîtrise parfaite du recrutement, de l’intermédiation financière, savoir prodiguer des conseils et faire des placements.
-Avoir une expérience d’au moins six(6) mois dans un Cabinet de ressources humaines serait un Atout.
-Avoir une maitrise parfaite du logiciel Saari- Paie
2⃣UN COMPTABLE FISCALISTE
-Avoir au moins un BAC+2 en comptabilité contrôle et audit
-Avoir une expérience d’au moins six(6) mois dans un cabinet d’Expertise comptable,
-Apte à auditer un système de compte et fiscal
- Avoir une connaissance pointue de la législation en vigueur au Togo en termes de fiscalité
-Avoir une maîtrise parfaite des logiciels tels que : SAGE-SAARI
3⃣DEUX COMMERCIAUX
-Avoir un BAC+2 en action commerciale force de vente ou en commerce international
-Apte à convaincre et à faire adopter un produit ou un service.
-Avoir une connaissance des stratégies de vente
-Être méthodique
Avoir une Moto personnelle serait un atout non négligeable
4⃣UN RESPONSABLE IMMOBILIER :
-Avoir au moins BAC
-Avoir un cahier d’adresses riche dans le domaine de l’immobilier.
📎DOSSIERS À FOURNIR :
-Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
-Un curriculum vitae bien détaillé
-Diplôme et attestations de travail
⏰Clôture de dépôt le 1er Février 2019
⛩Lieu BUREAU GGI INTERNATIONAL dans l’enceinte de l’ONG APEL AFRIQUE dans le 3ème von après station oando à Agoè-assiyeye en allant vers le lycée
☎Contact : +228 91 07 04 17 , 70 47 18 57
📧E- mail : groupegnim@gmail.com
🌍https://www.facebook.com/456840104848241/posts/465499583982293/?app=fbl
#responsable_RH
#chef_personnel
#comptable
#fiscaliste
#commercial
#responsable_immobilier
#agent_immobilier
#Lomé
💋Total poste : 5
📩ANNONCE N° 1⃣7⃣0⃣5⃣ - JOB INFO 228 - 🤔Plus d'infos? Installer Telegram (dans PlayStore) et appuyer ce lien :
https://t.me/jb228
🔘------------------------🔘
📢Nous recherchons en toute urgence
🔎une fille qui a eu sa licence en Gestion des Ressources Humaines
📲Contact : 99 82 08 71
#gestionnaire_ressource_humaine
#responsable_RH
#Lomé , 🇹🇬
📊Total poste : 1
https://t.me/jb228
🔘------------------------🔘
📢Nous recherchons en toute urgence
🔎une fille qui a eu sa licence en Gestion des Ressources Humaines
📲Contact : 99 82 08 71
#gestionnaire_ressource_humaine
#responsable_RH
#Lomé , 🇹🇬
📊Total poste : 1
▶Page 2/2 : Suite de l'annonce N° 1803
-Mettre en place un système informatisé de gestion de dossiers du personnel ;
-Gérer les processus de recrutement transparents et équitables ;
-Gérer la procédure complète d’orientation du nouveau personnel et assurer sa bonne intégration à l’équipe ;
-Avec l’équipe de direction, développer et mettre en œuvre un plan de formation continue du personnel, y compris sur les principes et standards du Commerce Equitable Fair for Life et la mission et responsabilité sociale d’Alafia ;
-Renforcer le système de gestion de la performance et du développement professionnel;
-Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotion…) ;
-Promouvoir une culture de haute performance et d’amélioration continue qui valorise l’apprentissage et l’engagement envers la qualité ;
-Assurer un reporting régulier et fiable sur les ressources humaines auprès de la Direction ;
-Identifier et signaler rapidement des problèmes à la Direction en temps opportun, et participer à l’élaboration et la mise en œuvre des solutions.
3⃣Garantir le bien-être et les bonnes conditions de travail du personnel
-Assurer la mise en place de mesures de sûreté et sécurité du personnel ;
-Assurer la disponibilité des informations complètes et transparentes sur les politiques et procédures des ressources humaines au personnel et aux parties prenantes externes ;
-Faciliter le dialogue entre le personnel et la Direction et la participation du personnel aux processus de prise de décisions ayant une incidence sur leur vie au travail ou dans la société ;
-Promouvoir et veiller au respect les valeurs éthiques et des politiques d’inclusion sociale, ethnique et religieuse et de non-discrimination de la société ;
-Promouvoir un bon climat social dans l’entreprise et maintenir un sens d’unité, de vision commune, de travail d’équipe et de respect de tout le personnel.
👤Diplôme et expériences requises :
-Licence/maitrise en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent et certification en GRH;
-Minimum 5 ans d’expérience de travail en GRH.
🎓Compétences techniques requises :
-Bonne connaissance de la législation locale du travail et capacité à comprendre et à interpréter les questions sur les législations et les politiques ;
-Expérience d’utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines ;
-Bonne compréhension des principes du Commerce Équitable ;
-Bonne connaissance des outils bureautiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférence Web ;
-Excellente expression orale et écrite en français requis et en anglais fortement désirée.
👉Critères d’évaluation :
-Extrême fiabilité et intégrité, sérieux et rigueur, respect de la confidentialité ;
-Excellent sens du jugement et d’impartialité ;
-Excellentes compétences relationnelles, de communication, et de négociation ;
-Motivé à atteindre des résultats, attitude positive et engagement pour l’amélioration continue et l’innovation ;
-Excellente gestion du temps et priorisations des activités. Respect des délais des engagements et ponctualité, Capacité à travailler sous pression en gardant son calme ;
-Ponctualité ;
-Assiduité ;
-Respect de la hiérarchie.
📎Dossier à fournir pour chaque poste :
-Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Vice-Présidente ;
-Un Curriculum Vitae à jour indiquant le contact de trois personnes de référence;
-Une copie des diplômes et/ou attestations obtenus et des certificats d’emplois antérieurs;
-Un extrait d’acte de naissance.
👉Délai de dépôt de candidature :
Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par internet
📧à l’adresse e-mail suivante : regional@alaffia.net; avec en objet «tement RRH»,
⏳Delai : 31 mars 2019
#responsable_RH
#gestionnaire_ressources_humaines
#directeur
#Sokodé , 🇹🇬
🔵Total poste : 1
-Mettre en place un système informatisé de gestion de dossiers du personnel ;
-Gérer les processus de recrutement transparents et équitables ;
-Gérer la procédure complète d’orientation du nouveau personnel et assurer sa bonne intégration à l’équipe ;
-Avec l’équipe de direction, développer et mettre en œuvre un plan de formation continue du personnel, y compris sur les principes et standards du Commerce Equitable Fair for Life et la mission et responsabilité sociale d’Alafia ;
-Renforcer le système de gestion de la performance et du développement professionnel;
-Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotion…) ;
-Promouvoir une culture de haute performance et d’amélioration continue qui valorise l’apprentissage et l’engagement envers la qualité ;
-Assurer un reporting régulier et fiable sur les ressources humaines auprès de la Direction ;
-Identifier et signaler rapidement des problèmes à la Direction en temps opportun, et participer à l’élaboration et la mise en œuvre des solutions.
3⃣Garantir le bien-être et les bonnes conditions de travail du personnel
-Assurer la mise en place de mesures de sûreté et sécurité du personnel ;
-Assurer la disponibilité des informations complètes et transparentes sur les politiques et procédures des ressources humaines au personnel et aux parties prenantes externes ;
-Faciliter le dialogue entre le personnel et la Direction et la participation du personnel aux processus de prise de décisions ayant une incidence sur leur vie au travail ou dans la société ;
-Promouvoir et veiller au respect les valeurs éthiques et des politiques d’inclusion sociale, ethnique et religieuse et de non-discrimination de la société ;
-Promouvoir un bon climat social dans l’entreprise et maintenir un sens d’unité, de vision commune, de travail d’équipe et de respect de tout le personnel.
👤Diplôme et expériences requises :
-Licence/maitrise en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent et certification en GRH;
-Minimum 5 ans d’expérience de travail en GRH.
🎓Compétences techniques requises :
-Bonne connaissance de la législation locale du travail et capacité à comprendre et à interpréter les questions sur les législations et les politiques ;
-Expérience d’utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines ;
-Bonne compréhension des principes du Commerce Équitable ;
-Bonne connaissance des outils bureautiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, Powerpoint), des applications de conférence Web ;
-Excellente expression orale et écrite en français requis et en anglais fortement désirée.
👉Critères d’évaluation :
-Extrême fiabilité et intégrité, sérieux et rigueur, respect de la confidentialité ;
-Excellent sens du jugement et d’impartialité ;
-Excellentes compétences relationnelles, de communication, et de négociation ;
-Motivé à atteindre des résultats, attitude positive et engagement pour l’amélioration continue et l’innovation ;
-Excellente gestion du temps et priorisations des activités. Respect des délais des engagements et ponctualité, Capacité à travailler sous pression en gardant son calme ;
-Ponctualité ;
-Assiduité ;
-Respect de la hiérarchie.
📎Dossier à fournir pour chaque poste :
-Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Vice-Présidente ;
-Un Curriculum Vitae à jour indiquant le contact de trois personnes de référence;
-Une copie des diplômes et/ou attestations obtenus et des certificats d’emplois antérieurs;
-Un extrait d’acte de naissance.
👉Délai de dépôt de candidature :
Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par internet
📧à l’adresse e-mail suivante : regional@alaffia.net; avec en objet «tement RRH»,
⏳Delai : 31 mars 2019
#responsable_RH
#gestionnaire_ressources_humaines
#directeur
#Sokodé , 🇹🇬
🔵Total poste : 1
▶Page 2/2 - Suite de l'Annonce N° 2573
🔻Compétences spécifiques:
-Bonne connaissance du processus de fabrication de la société ;
-bonne connaissance du système ERP (File maker) ainsi que des procédures d’usine et du reporting ;
-savoir parler correctement l’anglais et avoir une bonne aptitude communicationnelle;
-bonne compréhension du processus manufacturier et de lala coordination des départements
🚨POSTE 3 : RESPONSABLE RH
🔻MISSION
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources
humaines.
🔻ACTIVITÉS
-Procéder aux entretiens d'embauche ;
-enregistrer toutes les informations utiles du dossier du candidat dans le logiciel "File Maker";
-sélectionner du personnel motivé pour l'entreprise ;
-s’assurer à ne pas embaucher de travailleurs de moins de 18 ans, comme le demande la politique de l'entreprise ;
-coordonner l’embauche des employés ;
-collecter et maintenir en ordre les documents exigés par la législation du travail ;
-assurer la conclusion et le renouvellement des contrats de travail
-mettre à jour le registre des travailleurs dès l’embauche ;
-vérifier la régularité de la présence des employés au travail ;
-surveiller la machine à empreintes digitales au jour le jour ;
-planifier les congés annuels dans le logiciel File Maker ;
-assurer les relations professionnelles avec les autorités en charge de l’emploi ;
-assurer la gestion de l’hygiène et de la sécurité de la société ;
-s'assurer que tous les employés portent l'équipement de protection individuelle demandé ;
-signaler tout environnement de travail dangereux / malpropre ;
-Établir les rapports .
🔻ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
-Le Responsable RH assumera en outre en début d’activité, toutes les opérations concernant la comptabilité et les finances de
l'usine, la gestion de la trésorerie, des paiements aux fournisseurs, du paiement des salaires, etc ;
-Il assumera en outre l’expédition, le transport des colis et le suivi de la livraison effective au client.
🔻PROFIL
-Être titulaire d’un diplôme BAC + 3/5 en gestion des ressources humaines ;
-disposer d’au moins 5 ans d’expérience ;
-avoir de très bonne connaissance en comptabilité et logistique ;
-savoir parler l’anglais et être un bon communicateur.
🔻DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation précisant votre prétention salariale, un curriculum vitae détaillé avec trois (3) références professionnelles, les copies des diplômes et attestations de
travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité à
l’adresse ci-après :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des Cocotiers - Hanoukopé
LOME – TOGO
☎Contact : 22 20 30 89, 92 49 59 44
📧E-mail : jobs@lucreatif.com ; (préciser en objet du e-mail: « Candidature au poste de ‘’mentionner le titre du poste’’ »
⏰Délai : 06 octobre 2019
#directeur_usine
#responsable_production
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#ag
#Lomé , 🇹🇬
🔴Total poste : 3
🔻Compétences spécifiques:
-Bonne connaissance du processus de fabrication de la société ;
-bonne connaissance du système ERP (File maker) ainsi que des procédures d’usine et du reporting ;
-savoir parler correctement l’anglais et avoir une bonne aptitude communicationnelle;
-bonne compréhension du processus manufacturier et de lala coordination des départements
🚨POSTE 3 : RESPONSABLE RH
🔻MISSION
Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources
humaines.
🔻ACTIVITÉS
-Procéder aux entretiens d'embauche ;
-enregistrer toutes les informations utiles du dossier du candidat dans le logiciel "File Maker";
-sélectionner du personnel motivé pour l'entreprise ;
-s’assurer à ne pas embaucher de travailleurs de moins de 18 ans, comme le demande la politique de l'entreprise ;
-coordonner l’embauche des employés ;
-collecter et maintenir en ordre les documents exigés par la législation du travail ;
-assurer la conclusion et le renouvellement des contrats de travail
-mettre à jour le registre des travailleurs dès l’embauche ;
-vérifier la régularité de la présence des employés au travail ;
-surveiller la machine à empreintes digitales au jour le jour ;
-planifier les congés annuels dans le logiciel File Maker ;
-assurer les relations professionnelles avec les autorités en charge de l’emploi ;
-assurer la gestion de l’hygiène et de la sécurité de la société ;
-s'assurer que tous les employés portent l'équipement de protection individuelle demandé ;
-signaler tout environnement de travail dangereux / malpropre ;
-Établir les rapports .
🔻ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
-Le Responsable RH assumera en outre en début d’activité, toutes les opérations concernant la comptabilité et les finances de
l'usine, la gestion de la trésorerie, des paiements aux fournisseurs, du paiement des salaires, etc ;
-Il assumera en outre l’expédition, le transport des colis et le suivi de la livraison effective au client.
🔻PROFIL
-Être titulaire d’un diplôme BAC + 3/5 en gestion des ressources humaines ;
-disposer d’au moins 5 ans d’expérience ;
-avoir de très bonne connaissance en comptabilité et logistique ;
-savoir parler l’anglais et être un bon communicateur.
🔻DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’adresser votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation précisant votre prétention salariale, un curriculum vitae détaillé avec trois (3) références professionnelles, les copies des diplômes et attestations de
travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité à
l’adresse ci-après :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des Cocotiers - Hanoukopé
LOME – TOGO
☎Contact : 22 20 30 89, 92 49 59 44
📧E-mail : jobs@lucreatif.com ; (préciser en objet du e-mail: « Candidature au poste de ‘’mentionner le titre du poste’’ »
⏰Délai : 06 octobre 2019
#directeur_usine
#responsable_production
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#ag
#Lomé , 🇹🇬
🔴Total poste : 3
💽📩ANNONCE° 2⃣7⃣8⃣3⃣ - JOB INFO 228😘 : rejoignez-nous sur Telegram : https://t.me/jb228
▪------------------------▪
L'ANPE recrute pour un société hôtelière au poste suivant :
😀Un(01) Responsable commercial
😀Un(01) Responsable RH
😀Un(01) gérant
😀Un(01) gouvernant
👉Merci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#responsable_commercial
#commercial
#marketeur
#secrétaire_commercial_Wetrix
#téléconseiller_Wetrix
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#gouvernant
#hôtelier
#gérant
#Lomé , 🇹🇬
🤔Job Info 228 : Nous invitons tout(es) les participant(es) aux programmes de formation en Secrétariat commercial ou de Téléconseiller chez Wetrix Academy à postuler pour le premier poste puisque vous avez acquis de bonnes connaissances en marketing pour concevoir des stratégies commerciales innovantes afin d'assumer toutes les missions assignées. Cordialement, Wetrix Academy.
📊Total poste : 4
▪------------------------▪
L'ANPE recrute pour un société hôtelière au poste suivant :
😀Un(01) Responsable commercial
😀Un(01) Responsable RH
😀Un(01) gérant
😀Un(01) gouvernant
👉Merci d'appuyer pour consulter le document au format PDF :
#responsable_commercial
#commercial
#marketeur
#secrétaire_commercial_Wetrix
#téléconseiller_Wetrix
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#gouvernant
#hôtelier
#gérant
#Lomé , 🇹🇬
🤔Job Info 228 : Nous invitons tout(es) les participant(es) aux programmes de formation en Secrétariat commercial ou de Téléconseiller chez Wetrix Academy à postuler pour le premier poste puisque vous avez acquis de bonnes connaissances en marketing pour concevoir des stratégies commerciales innovantes afin d'assumer toutes les missions assignées. Cordialement, Wetrix Academy.
📊Total poste : 4
📩ANNONCE° 3⃣1⃣0⃣3⃣ - JOB INFO 228🤠 : rejoignez-nous sur Telegram : https://t.me/jb228
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Nous recherchons
🔎un(01) Directeur des Ressources Humaines et Paie
pour le compte d'une société de services Informatiques
spécialisée dans le développement de logiciels basée au TOGO en CDI.
⚪Définition du poste :
Le Directeur des ressources humaines et Paie garant de la gestion administrative a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH. Vous assurerez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge le développement du capital humain ainsi que les relations sociales au sein de l'entreprise. Vous conseillerez et apporterez votre
expertise aux différentes directions opérationnelles.
⚪Profil H/F
-Avoir un diplôme supérieur Bac +5 en GRH ou en Sociologie, Psychologie, Sciences sociales;
-Avoir au moins 10 ans d’années d’expérience en Gestion des Ressources Humaines
⚪Informations pratiques :
📧Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com
Il faut préciser la référence « Directeur des Ressources Humaines » dans l’objet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale.
#directeur_ressources_humaines_paie
#directeur
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
⬜Total poste : 1
▫------------------------▫
Nous recherchons
🔎un(01) Directeur des Ressources Humaines et Paie
pour le compte d'une société de services Informatiques
spécialisée dans le développement de logiciels basée au TOGO en CDI.
⚪Définition du poste :
Le Directeur des ressources humaines et Paie garant de la gestion administrative a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH. Vous assurerez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge le développement du capital humain ainsi que les relations sociales au sein de l'entreprise. Vous conseillerez et apporterez votre
expertise aux différentes directions opérationnelles.
⚪Profil H/F
-Avoir un diplôme supérieur Bac +5 en GRH ou en Sociologie, Psychologie, Sciences sociales;
-Avoir au moins 10 ans d’années d’expérience en Gestion des Ressources Humaines
⚪Informations pratiques :
📧Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com
Il faut préciser la référence « Directeur des Ressources Humaines » dans l’objet du mail.
Dans le corps du mail, merci de préciser votre prétention salariale.
#directeur_ressources_humaines_paie
#directeur
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
⬜Total poste : 1
📩ANNONCE° 3⃣1⃣6⃣0⃣ - JOB INFO 228🤠 : rejoignez-nous sur Telegram : https://t.me/jb228
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🔎APPEL À CANDIDATURE AU POSTE DE GRH
⚪Objet
Une institution financière basée à Lomé et disposant d'une forte capacité de mobilisation d'épargne publique et son recyclage en crédit, recherche pour emploi, une personne dynamique et passionnée pour gérer et motiver rationnellement le
personnel a l'atteinte des objectifs assignés.
⚪Définition du poste
Sous le / la Directeur. / Directrice, le chef personnel aura pour principales missions de :
-Participer a la définition de la politique de motivation du personne : en rapport avec la
politique de gestion des RH de l'institution ;
-Définir et exécuter le plan de performance de chaque employé
-Planifier et faire exécuter le plan de congé annuel du personnel, les permissions et absences
-Définir et fare exécuter le plan de carrière de PADES
-Mise à jour périodique de la politique de gestion des RH.
-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction
⚪Profil
-Au moins BAC+ 3 en Gestion des Ressources
Humaines, gestion
Commerciale / Marketing /Comptabilité / Gestion -Expérience professionnelle : au moins 3 ans d’expériences à un poste similaire dans une institution de microfinance ;
-Avoir la merise parfaite des outils informatiques de base, les NTIC et les logiciels de gestion des RH
-Démontrer sa capacité à gérer une équipe d’environ 100 personnes ;
-Avoir un excellent sens du management et de leadership renforcé ;
-Être rassembleur d’hommes mais fortement focalisé sur I'atteinte des résultats ;
-Être créatif, innovant et disposant une grande
capacité d’adaptation a toute situation ;
-Avoir le sens des relations et être bien organisé ;
-Être rigoureux, impartial, optimiste, bon négociateur et sociable.
Toute personne intéressée par cet appel à candidature est priée de déposer son dossier
composé du CV, d’une lettre de motivation, d'une
copie des diplômes et attestations de travail au
bureau du cabinet Me EKLOU sis à Tokoin-Gbadago
⏳Délai : 31/01/2020
#responsable_RH
#gestionnaire
#commercial
#gestionnaire_commercial
#Lomé , 🇹🇬
⬜Total poste : 1
▫------------------------▫
🔎APPEL À CANDIDATURE AU POSTE DE GRH
⚪Objet
Une institution financière basée à Lomé et disposant d'une forte capacité de mobilisation d'épargne publique et son recyclage en crédit, recherche pour emploi, une personne dynamique et passionnée pour gérer et motiver rationnellement le
personnel a l'atteinte des objectifs assignés.
⚪Définition du poste
Sous le / la Directeur. / Directrice, le chef personnel aura pour principales missions de :
-Participer a la définition de la politique de motivation du personne : en rapport avec la
politique de gestion des RH de l'institution ;
-Définir et exécuter le plan de performance de chaque employé
-Planifier et faire exécuter le plan de congé annuel du personnel, les permissions et absences
-Définir et fare exécuter le plan de carrière de PADES
-Mise à jour périodique de la politique de gestion des RH.
-Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction
⚪Profil
-Au moins BAC+ 3 en Gestion des Ressources
Humaines, gestion
Commerciale / Marketing /Comptabilité / Gestion -Expérience professionnelle : au moins 3 ans d’expériences à un poste similaire dans une institution de microfinance ;
-Avoir la merise parfaite des outils informatiques de base, les NTIC et les logiciels de gestion des RH
-Démontrer sa capacité à gérer une équipe d’environ 100 personnes ;
-Avoir un excellent sens du management et de leadership renforcé ;
-Être rassembleur d’hommes mais fortement focalisé sur I'atteinte des résultats ;
-Être créatif, innovant et disposant une grande
capacité d’adaptation a toute situation ;
-Avoir le sens des relations et être bien organisé ;
-Être rigoureux, impartial, optimiste, bon négociateur et sociable.
Toute personne intéressée par cet appel à candidature est priée de déposer son dossier
composé du CV, d’une lettre de motivation, d'une
copie des diplômes et attestations de travail au
bureau du cabinet Me EKLOU sis à Tokoin-Gbadago
⏳Délai : 31/01/2020
#responsable_RH
#gestionnaire
#commercial
#gestionnaire_commercial
#Lomé , 🇹🇬
⬜Total poste : 1
ANNONCE N° 4 268
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :
🔎Un(01) Responsable des Ressources Humaines
🔗Missions
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
-Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
-Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-Gérer la communication interne ;
-Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
🔗Qualifications requises
Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.
🔗Expériences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
🔗Qualités professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
-Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
📧à l’adresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
🕰Délai : 15 novembre 2020
Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.
🔗Dossier
Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
📲Contact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Une Société de la place, spécialisée dans l’immobilier, recrute pour ses besoins à Lomé au Togo au poste suivant :
🔎Un(01) Responsable des Ressources Humaines
🔗Missions
Placé sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RH) a pour missions principales de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différents services opérationnels.
Le Responsable des Ressources Humaines aura à effectuer les missions suivantes :
-Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, etc.) ;
-Définir les procédures RH, assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de sécurité et d’hygiène au travail) et conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
-Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins) ;
-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…)
-Assurer le suivi de la masse salariale ;
-Représenter la direction générale dans les activités RH ;
-Impulser des changements organisationnels ;
-Gérer la communication interne ;
-Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
-Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.
🔗Qualifications requises
Être titulaire d’une Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, psychologie, tout autre diplôme équivalent.
🔗Expériences
Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 02 ans.
🔗Qualités professionnelles
-Une bonne connaissance en Gestion des Ressources Humaines ou en sciences sociales ;
-Une connaissance générale sur l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise ;
-Une bonne culture économique et une connaissance du secteur et du domaine d’activités de l’entreprise où il est engagé (conjoncture économique, spécificités du métier, etc.) ;
-Une bonne connaissance du code du travail, des conventions collectives applicables au secteur et en générale de la législation en vigueur ;
-Une meilleure connaissance des techniques de recrutements et d’entretiens ;
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière ;
-Une bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels ;
-Une connaissance des langues du travail orales et écrites (le Français).
-Un bon niveau en Anglais serait un atout.
Toute personne intéressée par cet avis et remplissant les conditions requises (cf TdR ci-dessous) est priée de nous faire parvenir sa candidature
📧à l’adresse suivante : fbediham@arrisagency.com mettant en copie stephangedeon@gmail.com
🕰Délai : 15 novembre 2020
Les candidatures féminines sont fortement encouragées au poste d’agent commercial.
🔗Dossier
Lettre de motivation, CV détaillé, Copies des diplômes et/ou équivalent, (avec mention impérative du titre du poste en objet de l’E-mail).
NB : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
📲Contact : 79 60 37 62
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
ANNONCE N° 4 306
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
#responsable_RH
#gestionnaire_RH
#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
📈Total poste : 1
📩 JOB INFO 228 : https://t.me/jb228 (🤝 confiez-nous vos recrutement) ..............◾
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner le projet de transformation de TOGOCOM, le groupe recherche pour un contrat à durée indéterminée,
🔎un.e Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.
🔗Description du poste
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux accompagne la Direction des Ressources Humaines sur l’optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales. Il / elle supervise la production et la fiabilité de la paie et des charges sociales.
🔗Missions Principales (liste non exhaustive)
-Le / la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux manage une équipe de 11 personnes composée de Chargés de paie et d’un Responsable Administration du Personnel avec son équipe..
-Il / elle aura en charge les activités suivantes :
1- Rémunération et avantages sociaux
-Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents.
-Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux.
-Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes.
-Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance…).
2- Reporting RH social
-Superviser la production des KPI (Indicateurs de performance), des tableaux de bords et rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, le turnover, l’égalité professionnelle F/H, etc.).
-Piloter la masse salariale.
3- Paie et administration du personnel
-Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution du logiciel de paie, développement de l’outil de gestion du temps.
-Optimiser les charges sociales et fiscales.
-Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe.
-Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance.
🔗Profil
-Vous avez idéalement une formation supérieure en RH ou en comptabilité, avec une expérience réussie de 8 ans minimum acquise en paie, contrôle de gestion sociale et politique de rémunération.
-Vous disposez d’une expérience en management d’une équipe d’au moins 10 personnes dont des cadres.
-Vous avez une expérience réussie en gestion des relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et avez participé ou géré un projet SIRH avec réussite.
-Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques (MS Office) et plusieurs outils de paie de préférence SAGE X3,
-Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité et vous disposez des compétences interpersonnelles suivantes :
-Sens du service client et esprit d’équipe.
-Fiabilité, et sens de la confidentialité.
-Adaptabilité et réactivité dans un contexte en évolution constante.
-Excellentes qualités relationnelles.
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
🔗Conditions D’Éligibilité et Candidature
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à la Direction des Ressources Humaines de TOGOCOM
📧E-mail : recrutement@togocom.tg
🕰Délai : 30 Novembre 2020 à 17h00
#responsable_rémunération_avantages_sociaux
#comptable
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#TOGOCOM
#Lomé , 🇹🇬
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