🔥🔥 Уже на этой неделе,18 февраля, будут представлены итоги опроса и серии экспертных интервью с ведущими директорами по персоналу и руководителями по мотивации «Практики Well-being 2020-2021».
👇
Обсуждение состоится на онлайн-семинаре «Управление благополучием сотрудников. Программы Well-being как конкурентное преимущество организации», разработанном Валентином Тимаковым, международным экспертом в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, для HR-Академии LBS.| https://hrsummit.ru/hracademylbs

👉 Хотите первыми узнать об актуальных проектах Well-being? Приглашаем присоединиться к участникам семинара на специальных условиях. Просто укажите промокод HRSummitClub при покупке билета, и Вам будет доступна скидка 10%.
https://hrsummit.ru/hracademylbs/payonline

#HR #мотивация #управлениеперсоналом #wellbeing #лучшиепрактики #благополучие #эффективность #worklifebalance #выгорание

🚩 Делимся исследованием РайффайзенБанка «Офис будущего: рабочая среда 2020-хх глазами россиян».
👉 Кому интересно получить отчет, оставляйте e-mail по ссылке https://hrsummit.ru/hrclubnews/11022021/form

📌 Согласно данным опроса, практику дистанционной работы в период пандемии ввели 80% компаний в крупных городах России. Большинство офисных работников положительно оценивают свою эффективность: 57% уверены, что работают так же эффективно, как и в офисе. Принимая во внимание преимущества удаленного формата, продолжить работать только из дома хотят всего 23% опрошенных офисных сотрудников. А 54% сотрудников рассказали, что рассматривают переход на фриланс и самозанятость в перспективе ближайших 5 лет.

#HR #управлениеперсоналом #аналитика #тренды

► Спикеры Весенней сессии Саммита HR-Директоров

🎤 Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям X5 Retail Group, одной из лидирующих продуктовых розничных компаний России, которая управляет
свыше 17 352 магазинами торговых сетей «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», выступит 30 марта на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала» | www.hrsummit.ru/motivation.

📌 Ксения Адлейба расскажет о том, как в X5 Retail Group адаптировали X5 Home Office под нужды 10 000 сотрудников за время пандемии. Узнаем от спикера подробности пилота проекта и особенности быстрого последующего развертывания X5 Home Office как основного инструмента мотивации в период пандемии. Посмотрим на его объемы и сервисы, обсудим ожидания сотрудников и триггеры трансформации коммуникаций. Поговорим о трендах и предпосылках, а также о плюсах удаленки, которые сотрудники отметили по итогам опроса, а также о переводе в онлайн-формат корпоративных коммуникаций и дальнейших планах компании по использованию целевого продукта X5 Home Office.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам Форума! До 28 февраля доступны выгодные условия регистрации! А при оплате билета картой через Timepad действует специальная цена – 4900 рублей!

🚩 Спешите перенять актуальные HR-практики и кейсы в области мотивации сотрудников на HR-Форуме «Мотивация 2021» - ключевом событии, представляющем актуальные HR-практики и кейсы периода пандемии в области трансформации бизнес-процессов и корпоративной культуры, рабочей среды и коммуникаций, а также изменений систем мотивации, благополучия и вознаграждения сотрудников. Своим опытом с участниками форума поделятся HR-руководители из таких компаний, как ВымпелКом, АФК «Система», Норникель, X5 Retail Group, Росатом, ЮниКредит Банк, НЛМК, Газпром нефть, Coca-Cola HBC Россия, и другие HR-эксперты.

👉 Информация, регистрация и покупка билетов на www.hrsummit.ru/motivation

#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация #мотивация #корпоративнаякультура #автоматизация

🚩 Как бизнес-школе с именем выйти в онлайн-формат и заработать 500 млн?

Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) стала обладателем Гран-При Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2020» в номинации ▲ «Бизнес-школа года».

Сейчас ВШМ СПбГУ активно развивается и планирует стать заметным игроком на рынке онлайн-образования. Чтобы предложить актуальный и востребованный EdTech продукт, ВШМ СПбГУ приняла участие в кейс-чемпионате PI с целью понять, как лучше запустить программы онлайн-курсов ДПО, какие темы, формат и платформу выбрать.

Первое место получило агентство Thesis, команда которого провела исследование основных конкурентов, выявила ключевые тренды в сегменте онлайн-образования и самые успешные методики, провела глубинные интервью, чтобы выявить мотивацию предполагаемых слушателей курсов, составила примерную финансовую модель и оценила риски.

🔥🔥 Хотите узнать, какие выводы и решения были предложены для запуска онлайн digital-проекта и получить презентацию концепции продукта онлайн-образования для ВШМ СПбГУ «Как бизнес-школе с именем выйти в онлайн-формат и заработать 500 млн.»?

👉 Оставляйте свои мейлы по ссылке https://bit.ly/3bFZzWn

Напомним, что ВШМ СПбГУ имеет престижные аккредитации EQUIS и AMBA, многие программы входят в рейтинг газеты Financial Times, однако ранее не уделялось внимание развитию онлайн программ дополнительного профессионального образования, которые особенно востребованы на рынке быстро растущего онлайн-обучения.

#управлениеперсоналом #HR #кейсы #аналитика #тренды #Edtech #hrtech #корпоративноеобучение

🔥 12 марта приглашаем на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений и HR-экспертов, темой которого станет поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе.

👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN

🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации

🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими  рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»

Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»

Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203

#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики

🚩 Приглашаем поделиться актуальным опытом вашей компании в области мотивации сотрудников и принять участие в опросе HR-сообщества «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021».

👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB

Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!

🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.

#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики

🚩 ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИТИКА:

🔥 Эксперты нашего партнера - одной из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ Antal CIS, провели исследование среди работодателей по текучести персонала, в рамках которого опросили 195 российских и международных компаний.

Среди основных итогов:
✔️ Заметна общая тенденция на снижение уровня текучести в компаниях. В большинстве случаев компании это связывают с нежеланием сотрудников менять работу в период пандемии
✔️ Почти половина опрошенных компаний повысила/планирует повысить зарплату сотрудников на 4-6% в 2021 году
✔️ Четверть компаний перевела все интервью в онлайн-формат. Главными плюсами такого формата респонденты назвали экономию времени и удобство организации
✔️ 28% компаний теперь нанимает сотрудников для постоянной удаленной работы
✔️ 6% компаний отменили выплату бонуса сотрудникам по итогам 2020 года

👉 Хотите получить отчет по результатам исследования, оставьте запрос по ссылке
https://hrsummit.ru/motivation/antal-research

Исследование сразу же придет на Ваш электронный адрес, но иногда попадает в папку спам, проверьте внимательно!

#аналитика #исследования #текучеть #зарплата #HR #управлениеперсоналом

🔥 Вчера, 30 марта, были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021». Церемония прошла в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации».

🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.

🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.

«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.

Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».

👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/

#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing

🚩 Вера Соломатина, HRD SAP IT&GR, вошла в состав Экспертного совета XXII Саммита HR-Директоров России и СНГ. В прошлом году Вера Соломатина была удостоена титула «HR-директор года – 2020» и получила Гран-При «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. В начале 2021 года Вера Соломатина стала HR-руководителем компании SAP в Италии и Греции. В России и странах СНГ ее должность заняла Екатерина Печаткина.
🎉 Поздравляем HR-коллег с новыми назначениями!

🎙«Мы очень гордимся, что нам удалось поддержать наших сотрудников в 2020 году, - рассказала Вера Соломатина в интервью Оргкомитету Саммита HR-Директоров. - Мы достаточно быстро сумели перестроиться под новые реалии, открыли горячую линию, сформировали антикризисные сценарии для клиентов. Мы перевели всех сотрудников на удаленный режим работы без особых проблем и создали программы поддержки сотрудников.

Также мы подготовили ряд правил и советов, которые могут быть полезны для организации рабочего времени и поддержания work-life balance. Некоторые рекомендации, разработанные в России, были рекомендованы к принятию во всей глобальной корпорации.». Полный текст на https://hrsummit.ru/hrclubnews/24122020

🏆 Напоминаем, что прием заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2021» в Премию «Цифровая пирамида – 2021» за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий открыт! Расскажите о своих профессиональных достижениях 👉 www.hrsummit.ru/hraward

#наградаждет #hraward #hrsummit #hrtech #hrtechforum #HR #управлениеперсоналом #лидерыроссии

☝🏻Международные и российские эксперты пророчат рынку HR-tech появление новых стартапов и взрывной рост в ближайшие пять лет.

Менее 20% компаний использовали какие-либо цифровые решения за пределами очного собеседования до начала 2020 года, но уже сегодня более 60% мировых компаний использовали либо ATS (автоматизированную систему управления кандидатами) для проверки резюме, либо другие инструменты для оценки персонала и тестирования перед приемом на работу.

Пандемия стала катализатором рынка кадров и вынудила работодателей перестроить бизнес-процессы, внедряя соответствующие цифровые решения.

В России до сих пор не существует ни одного комплексного решения: единой экосистемы, отвечающей за подбор, оценку, управление, учет и контроль кадров. Каждый отдельно взятый сервис решает только узкий набор задач.

При этом HR-tech — это действительно обширная сфера, в которую входит не только подбор и оценка персонала, но также системы управления, например:
✔ CRM;
✔ управление талантами;
✔ программы премирования;
✔ чат-боты;
✔ вебинары и тренинги;
✔ видеосовещания;
✔ подбор команд;
✔ командное взаимодействие.

Несмотря на особенности российского рынка, 2021 год — хорошее время для стартапов в HR-tech. Но, поскольку порог вхождения в отрасль достаточно высокий, перед началом разработки важно составить четкий бизнес-план и оценить собственные силы.
👉🏼 Подробнее читайте на Rusbase.ru https://rb.ru/opinion/startup-hr-tech/

🚩 Кейсы и актуальные вопросы цифровой трансформации HR и развития HR-технологий будем обсужать 9 и 10 июня на IX HR Tech Forum & Award 2021. Регистрируйтесь заранее на выгодных условиях на www.hrtechforum.ru.

🏆 А лучшие HR Tech проекты, решения, платформы и стартапы станут лауреатами Премии "Цифровая пирамида - 2021". Прием заявок открыт www.hrtechaward.ru

#hrtech #hrtechforum #hr #лучшиепрактики #цифровизация #автоматизация #управлениеперсоналом #hraward

🚩 Как ESG-повестка меняет роль HR? 27 апреля в 09:00 (MSK) приглашаем на закрытый онлайн-завтрак для HR-директоров, который проводит Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ совместно с ЮниКредит Банком и TalentTech приглашают вас на закрытый бизнес-завтрак для HR-директоров.

🎯 На бизнес завтраке «ESG-повестка — как изменится роль HR: новые профессии, социальные проекты и требования к рабочим местам» обсудим, почему социальная ориентированность, качественное управление и забота об экологии становятся так важны для инвесторов, а также подробно расскажем, как HR-ам подготовиться к ESG-повестке.

Всего за 2 часа вы узнаете:
✔ Как ESG-инициативы влияют на рынок труда
✔ Каковы ключевые задачи HR в продвижении ценностей и культуры устойчивого развития, а также какие практические идеи можно почерпнуть у российских компаний
✔ Является ли «Менеджер в области устойчивого развития» модным трендом или критической ролью
✔ Какие ИТ-инструменты для HR помогут быстрее и проще управлять изменениями в компании

Почему вам стоит посетить бизнес-завтрак:
✔ Это закрытое мероприятие для профессионалов HR-сферы – доступ только по приглашениям, количество мест ограничено;
✔ Вы полностью погрузитесь в тему и получите всю необходимую информацию для поддержки ESG-инициатив в вашей компании;
✔ ESG-повестка касается не только производственных компаний: всё больше инвесторов обращают внимание на ESG-факторы при принятии решений.

🎙 Своей экспертизой поделятся спикеры из ведущих российских и международных компаний, таких как Danone, «Норильский Никель», «Северсталь Менеджмент», «Корпоративная Академия Росатома», «Билайн» и других.

👉 Будем рады видеть вас среди участников! Чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию, зарегистрируйтесь на сайте: https://events.talenttech.ru/esg-agenda

#hr #esg #environmental #social #governance #yjdstghjatccbb #менеджерустойчивогоразвития