HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.
🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.
🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.
🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.
⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.
▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.
👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.
🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.
🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.
🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.
⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.
▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.
👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ»
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».
🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru
#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».
🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru
#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии
hrsummit.ru
Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки…
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022»
🚩 Документы на Премию HR Award 2023 в номинации «Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры» могут подавать компании, реализовавшие в 2022-2023 годах проекты, связанные:
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
✔️ с привлечением к работе старшего и младшего поколения (школьники, студенты, пенсионеры),
✔️ с назначением различных возрастных групп на ключевые роли в компании,
✔️ с созданием инклюзивной корпоративной среды,
✔️ с поддержанием гендерного баланса в организациях (девушки в «неженских профессиях» и наоборот, женское лидерство, построение карьеры для женщин),
а также ✔️различные социальные проекты данной направленности.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который отмечает в этом году 25-летний юбилей своей истории. Лучший проект получит Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023», а два проекта, занявшие II и III места получат дипломы лауреатов «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала».
▶️ Для выдвижения необходимо до 15 сентября заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.
💡 Премия «Хрустальная пирамида» | hraward.ru учреждена в 2011 году и вручается ежегодно в 14 номинациях, среди которых «HR-руководитель года», «HR-команда года», «HR-проект года», «Трансформация организации и корпоративной культуры», «Корпоративный университет года», «Технологическое решение года», «Лучший руководитель по управлению талантами» и других. В 2023 году в список номинаций были также включены 2 новые: «Бренд работодателя» и «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом».
За десятилетие существования профессиональной награды «Хрустальная пирамида» было номинировано более 700 разработок, руководителей и организаций из России и стран СНГ. Номинантами и лауреатами Премии стали более 100 HR-директоров и вице-президентов по управлению персоналом и организационному развитию.
👉🏼 Спешите и вы поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023».
👇🏻
Номинируйтесь на hraward.ru!
ОРГКОМИТЕТ: +7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
#hraward #номинации
HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
#hraward #hrsummit
Полезный подарок для подписчиков телеграм-канала HR Summit Club. ❤️
Наше комьюнити в Telegram растет! Нам приятно видеть, что сообщество HR-Директоров увеличивается с каждым днем и объединяет сильных экспертов для обмена опытом.
🌎 Совсем скоро нас будет 500! Приглашайте своих HR-коллег в группу HR Summit Club следить за последними актуальными новостями в сфере HR.
🎁 Как только подписчиков телеграм-канала станет 500, Оргкомитет опубликует бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading!
Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. 🪄✨
🙌 Присоединяйтесь к TG-каналу и приглашайте коллег, чтобы получить полезный бонус!
Наше комьюнити в Telegram растет! Нам приятно видеть, что сообщество HR-Директоров увеличивается с каждым днем и объединяет сильных экспертов для обмена опытом.
🌎 Совсем скоро нас будет 500! Приглашайте своих HR-коллег в группу HR Summit Club следить за последними актуальными новостями в сфере HR.
🎁 Как только подписчиков телеграм-канала станет 500, Оргкомитет опубликует бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading!
Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. 🪄✨
🙌 Присоединяйтесь к TG-каналу и приглашайте коллег, чтобы получить полезный бонус!
Telegram
HR Summit Club | Клуб HR директоров
Сообщество HR-руководителей для обмена опытом и практиками управления персоналом. HR-summit.ru #hrsummit #hr #hraward #hrd
🔥🔥 Хотите получить бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading?
👉🏼 Приглашайте коллег в наш TG-канал | t.me/hrsummit!
Полезный подарок будет доступен всем уже совсем скоро, когда число подписчиков телеграм-канала HR Summit Club ❤️ увеличится всего на 8 человек.
🎁 Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. ✨
🙌 https://t.me/hrsummit
👉🏼 Приглашайте коллег в наш TG-канал | t.me/hrsummit!
Полезный подарок будет доступен всем уже совсем скоро, когда число подписчиков телеграм-канала HR Summit Club ❤️ увеличится всего на 8 человек.
🎁 Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. ✨
🙌 https://t.me/hrsummit
Telegram
HR Summit Club | Клуб HR директоров
Сообщество HR-руководителей для обмена опытом и практиками управления персоналом. HR-summit.ru #hrsummit #hr #hraward #hrd
👍1
😀 Самые счастливые офисы будут названы этой осенью при поддержке ГК «Галс-Девелопмент» в рамках номинации «Счастливый офис» Премии HR Award 2024 | hraward.ru!
📊 Согласно исследованиям, более 80% времени мы проводим в помещениях, 90% высококвалифицированных сотрудников считают комфортные условия в офисе и бизнес-центре не только важным конкурентным преимуществом работодателя, но и фактором, который напрямую влияет на показатели эффективности команды. ГК «Галс-Девелопмент» является экспертом в строительстве, в том числе корпоративных пространств, поэтому совместно с этой компанией Оргкомитет Премии «Хрустальная пирамида - 2024» учредил номинацию «Счастливый офис» для выявления трендсеттеров - компаний-работодателей, чье офисное пространство помогает эффективно решать HR-задачи, а также отвечает высоким корпоративным стандартам, влияет на рабочие показатели, микроклимат в команде и, в конечном итоге, на процветание компании в целом.
🔝 Несомненно, это поможет создать для участников рынка инструмент для повышения привлекательности работодателя и усиления HR-бренда.
🎤 «Все начинается с людей. Счастливые сотрудники – успешная компания. А офис компании – это ее дом. Рабочий дом для сотрудников. Когда дом функциональный и красивый, здесь хочется находиться и эффективно трудиться, полностью и с удовольствием погружаясь в задачи, а еще им просто гордишься. Наша номинация «Счастливый офис» именно о таком доме для сотрудников. Ведь для того, чтобы компании выполнять цели и показывать рекордные результаты, нужны соответствующие условия для команды. Обладатель Гран-При и лауреаты номинации смогут однозначно заявить рынку и соискателям, что их офисы – идеальные места работы», - отметил заместитель генерального директора – руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ:
✔ как реализация проекта повлияла на вовлеченность и лояльность сотрудников
✔ офис как эффективный HR-инструмент: технологичные решения, инфраструктура, эко-инициативы, дизайнерские решения
✔ нестандартность выбранных инструментов
✔ экономический эффект для бизнеса
🏆 Лауреаты будут объявлены 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru в Москве в отеле Lotte.
▶ Оформляя свое участие заранее, можно воспользоваться выгодными условиями ранней регистрации, доступными до 30 июля, и подробно проработать содержание Анкеты номинанта.
👉 Подать заявку https://hrsummit.ru/hraward/apply
#hraward #наградаждет
📊 Согласно исследованиям, более 80% времени мы проводим в помещениях, 90% высококвалифицированных сотрудников считают комфортные условия в офисе и бизнес-центре не только важным конкурентным преимуществом работодателя, но и фактором, который напрямую влияет на показатели эффективности команды. ГК «Галс-Девелопмент» является экспертом в строительстве, в том числе корпоративных пространств, поэтому совместно с этой компанией Оргкомитет Премии «Хрустальная пирамида - 2024» учредил номинацию «Счастливый офис» для выявления трендсеттеров - компаний-работодателей, чье офисное пространство помогает эффективно решать HR-задачи, а также отвечает высоким корпоративным стандартам, влияет на рабочие показатели, микроклимат в команде и, в конечном итоге, на процветание компании в целом.
🔝 Несомненно, это поможет создать для участников рынка инструмент для повышения привлекательности работодателя и усиления HR-бренда.
🎤 «Все начинается с людей. Счастливые сотрудники – успешная компания. А офис компании – это ее дом. Рабочий дом для сотрудников. Когда дом функциональный и красивый, здесь хочется находиться и эффективно трудиться, полностью и с удовольствием погружаясь в задачи, а еще им просто гордишься. Наша номинация «Счастливый офис» именно о таком доме для сотрудников. Ведь для того, чтобы компании выполнять цели и показывать рекордные результаты, нужны соответствующие условия для команды. Обладатель Гран-При и лауреаты номинации смогут однозначно заявить рынку и соискателям, что их офисы – идеальные места работы», - отметил заместитель генерального директора – руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ:
✔ как реализация проекта повлияла на вовлеченность и лояльность сотрудников
✔ офис как эффективный HR-инструмент: технологичные решения, инфраструктура, эко-инициативы, дизайнерские решения
✔ нестандартность выбранных инструментов
✔ экономический эффект для бизнеса
🏆 Лауреаты будут объявлены 16 октября на XXV Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru в Москве в отеле Lotte.
▶ Оформляя свое участие заранее, можно воспользоваться выгодными условиями ранней регистрации, доступными до 30 июля, и подробно проработать содержание Анкеты номинанта.
👉 Подать заявку https://hrsummit.ru/hraward/apply
#hraward #наградаждет
🔥2
⭐️ Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций | hraward.ru были объявлены в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций» стала компания IBS за решение IBS Life.
🚩 Дипломом лауреата II степени была награждена торговая сеть «Пятёрочка» с digital-интенсивом «Прокачка» для директоров магазинов-партнёров.
👉 Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
✔ ️Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru
#лауреаты #hraward
🏆 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций» стала компания IBS за решение IBS Life.
🚩 Дипломом лауреата II степени была награждена торговая сеть «Пятёрочка» с digital-интенсивом «Прокачка» для директоров магазинов-партнёров.
👉 Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
✔ ️Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров | hrsummit.ru
#лауреаты #hraward
👍2❤1
⭐️ Продолжаем рассказывать про лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 В номинации «Команда года по внутренним коммуникациям» Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» получило ОАО «РЖД».
✔️ Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
⭐ Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 В номинации «Команда года по внутренним коммуникациям» Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» получило ОАО «РЖД».
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
⭐️ Продолжаем рассказывать про лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала компания CarMoney.
✔️ Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
⭐ Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала компания CarMoney.
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
⭐️ Продолжаем рассказывать про лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Система признания и поощрения лучших сотрудников» стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
✔️ Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
⭐ Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Система признания и поощрения лучших сотрудников» стала Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⭐️ Продолжаем рассказывать про лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Коммуникационный проект года» стал проект «От Acino к Алцея: программа внутренних коммуникаций», реализованный компанией «Алцея».
➖ Холдинг S8 Capital был награжден дипломом лауреата II степени за проект «Я работаю волшебником».
✔️ Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
⭐ Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Коммуникационный проект года» стал проект «От Acino к Алцея: программа внутренних коммуникаций», реализованный компанией «Алцея».
➖ Холдинг S8 Capital был награжден дипломом лауреата II степени за проект «Я работаю волшебником».
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
⭐️ Продолжаем рассказывать про лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшее внутрикорпоративное событие года» в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек завоевало ООО «ПЭК» за проект TED.
➖ Диплом лауреата II степени был присужден АО «Газстройпром» с фестивалем «Строй-Герой».
✔️ Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
⭐ Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Гран-При «Хрустальная пирамида – 2024» в номинации «Лучшее внутрикорпоративное событие года» в категории компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек завоевало ООО «ПЭК» за проект TED.
➖ Диплом лауреата II степени был присужден АО «Газстройпром» с фестивалем «Строй-Герой».
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
⭐️ Продолжаем рассказывать про лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области мотивации сотрудников и внутренних коммуникаций
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч человек в данной номинации стала ГК «Благо» за комплекс новогодних мероприятий ГК «Благо».
➖ ГК «СофтБаланс» получила диплом лауреата II степени за проведение юбилея компании – 30 лет.
💜 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» в номинациях, посвященных внутренним коммуникациям!
✔️ Хотите и вы получить признание достижений своей HR-команды?
⭐ Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Премия ежегодно вручается в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».
🏆 Обладателем Гран-При в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч человек в данной номинации стала ГК «Благо» за комплекс новогодних мероприятий ГК «Благо».
➖ ГК «СофтБаланс» получила диплом лауреата II степени за проведение юбилея компании – 30 лет.
💜 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2024» в номинациях, посвященных внутренним коммуникациям!
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🥰2
🙋🏼♀️ Открыт прием документов на Премию «Хрустальная пирамида – 2025» - главную профессиональную премию в области управления человеческим капиталом в России, которая вручается в 14 номинациях:
⚡️ HR-руководитель года;
⚡️ HR-проект года;
⚡️ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления;
⚡️ Корпоративный университет года;
⚡️ Корпоративное обучение;
⚡️ Технологическое решение года;
⚡️ HR-решение года;
⚡️ Система управления талантами;
⚡️ Консалтинговая компания года;
⚡️ HR-команда года;
⚡️ Трансформация организации и корпоративной культуры;
⚡️ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer;
⚡️ Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом;
⚡️ Счастливый офис (совместно с Галс-Девелопмент).
📌 Для выдвижения на Премию за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида – 2025» необходимо до 13 сентября заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров.
❤️ Церемония награждения лауреатов в этом году состоится 15 и 16 октября на ключевом событии года для топ HR-руководителей — юбилейном XXVI Саммите HR-Директоров России и СНГ, который состоится в Москве в отеле Lotte.
Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений.
🌻 НОМИНИРОВАТЬСЯ
Далее работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет, ведущие эксперты.
Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
🙋🏼♀️ Открыт прием документов на Премию «Хрустальная пирамида – 2025» - главную профессиональную премию в области управления человеческим капиталом в России, которая вручается в 14 номинациях:
⚡️ HR-руководитель года;
⚡️ HR-проект года;
⚡️ HR-проект года в органах государственного и муниципального управления;
⚡️ Корпоративный университет года;
⚡️ Корпоративное обучение;
⚡️ Технологическое решение года;
⚡️ HR-решение года;
⚡️ Система управления талантами;
⚡️ Консалтинговая компания года;
⚡️ HR-команда года;
⚡️ Трансформация организации и корпоративной культуры;
⚡️ Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer;
⚡️ Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом;
⚡️ Счастливый офис (совместно с Галс-Девелопмент).
📌 Для выдвижения на Премию за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида – 2025» необходимо до 13 сентября заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров.
❤️ Церемония награждения лауреатов в этом году состоится 15 и 16 октября на ключевом событии года для топ HR-руководителей — юбилейном XXVI Саммите HR-Директоров России и СНГ, который состоится в Москве в отеле Lotte.
Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений.
🌻 НОМИНИРОВАТЬСЯ
Далее работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты прошлых лет, ведущие эксперты.
Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🙏2🤗2
Это возможность для организаций и HR-профессионалов продемонстрировать достижения, а также представить реализованные проекты в сфере управления персоналом.
Номинации Премии HR Award 2025:
— HR-руководитель года;
— HR-проект года;
— HR-проект года в органах государственного и муниципального управления;
— Корпоративный университет года;
— Корпоративное обучение;
— Технологическое решение года;
— HR-решение года;
— Система управления талантами;
— Консалтинговая компания года;
— HR-команда года;
— Трансформация организации и корпоративной культуры;
— Счастливый офис (совместно с Галс-Девелопмент);
— Лучшая digital среда в HR (совместно с Альфа-Банк);
— Лучший руководитель по управлению талантами (Сhief Talent Officer);
— Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом.
Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👏1
ПРЕМИЯ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА - 2025»: НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА»
📶 Номинация «HR-проект года» — корпоративная номинация, одна из самых популярных номинаций Премии «Хрустальная пирамида». На соискание Премии в данной номинации могут быть поданы как общие проекты в области HR, так и проекты по конкретному направлению (обучение, адаптация, мотивация и пр.).
🚀 При рассмотрении заявок оцениваются масштаб проекта, сложность и объем решаемых задач, новизна применяемых методов, социальная значимость проекта и его влияние на показатели предприятия, организации, региона.
⭐️ В прошлом году в номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2024» члены Жюри присудили АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ».
⭐️ В категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более Гран-При завоевало ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных.
🧐 Хотите и вы получить признание за достижения своей HR-команды?
😔 Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2025» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены 15 и 16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
Подробнее о проекте:
Основная цель проекта - повышение и поддержка эффективности компании в постоянно меняющихся условиях внешней среды и новых условиях гибридного формата работы и географически распределённых команд (80% команд состоят из сотрудников разных регионов), вовлечение сотрудников филиалов в создание изменений и трансформацию процессов.
Результаты:
Благодаря проекту «ГНИВЦ без границ» повысили индекс счастья сотрудников из регионов, повысив ключевые показатели вовлеченности, информированности и лояльности сотрудников.
В рамках направления «ГНИВЦ без границ» взаимодействие с Заказчиком по результатам оценки CSI смогли увеличить число «промоутеров» и уменьшить число «критиков» (по данным отчета).
Подробнее о проекте:
Программа представляет собой совокупность мер по созданию инклюзивной среды на объектах социальной сферы компании и поддержке, помощи семьям работников ОАО «РЖД», воспитывающих детей с ограничениями возможностями здоровья.
ОАО «РЖД» как социально-ответственный компания заботится не только о благополучии своих работников, членах их семей и неработающих пенсионерах, но и создает условия на социальных объектах ОАО «РЖД» и повышает их доступность для инвалидов и других категорий маломобильных групп населения.
Результаты:
За время реализации программы на 33 объектах социальной инфраструктуры ОАО «РЖД» созданы условия для отдыха и оздоровления инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
🧐 Хотите и вы получить признание за достижения своей HR-команды?
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В этом году 500+ представителей HR-сообщества встретятся для обсуждения стратегических вызовов в управлении персоналом и актуальных трендов на рынке труда, а также возрастающей роли человеческого капитала в условиях дефицита трудовых ресурсов.
СРЕДИ СПИКЕРОВ:
— АЛЕКСАНДР АУЗАН, декан экономического факультета, МГУ им.М.В.Ломоносова;
— ТАТЬЯНА ТЕРЕНТЬЕВА, заместитель генерального директора по персоналу, Росатом;
— СЕРГЕЙ САРАТОВ, заместитель генерального директора, РЖД;
— ЛАРИСА БОДЯГИНА, член правления, вице-президент по работе с персоналом, Экосистема МТС;
— МАРАТ ИСМАГУЛОВ, директор по персоналу, Альфа-Банк;
— МАКСИМ ШАРУНЕНКО, начальник управления по вознаграждению и социальным льготам, Северсталь.
Будьте в центре событий! Присоединяйтесь к участникам до 31.07.2025 года на самых выгодных условиях и получите ценные инсайты от лидеров отрасли.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Премия «Хрустальная пирамида» в лицах!
➡️ Номинация «HR-руководитель года» — это персональная номинация, которая вручается руководителям, функционально отвечающим за управление персоналом во всей организации.
При рассмотрении анкет номинантов оценивается работа руководителей по формированию системы управления персоналом, профессиональный управленческий уровень кандидата, основные достижения и результаты, инновационные программы, проекты, инициированные номинантом и др.
🟡 В рамках данной номинации Премия вручается HR-руководителю (организации с численностью 5000+ сотрудников) и HR-директору (организации с численностью до 5000 сотрудников).
В РАЗНЫЕ ГОДЫ ОБЛАДАТЕЛЕМ ТИТУЛА «HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА» И ГРАН-ПРИ СТАНОВИЛИСЬ:
👑 ТАТЬЯНА ТЕРЕНТЬЕВА
Заместитель генерального директора по персоналу, «Росатом»
👑 СЕРГЕЙ САРАТОВ
Заместитель генерального директора, «РЖД»
👑 НАТАЛИЯ ШИШЛАКОВА
Заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности, «Трансмашхолдинг»
👑 МИХАИЛ АРХИПОВ
Член правления, вице-президент по кадрам и системе управления, «НЛМК»
👑 ДАРЬЯ КРЯЧКОВА
Вице-президент по кадровой политике, ГМК «Норильский никель»
👑 ТАТЬЯНА КРАСНОПЕРОВА
Директор по трансформации и работе с персоналом, Х5 Group
👑 ТИМУР АБДУЛЛАЕВ
Заместитель генерального директора, ENTER ENGINEERING, Узбекистан
👑 ЛАРИСА БОДЯГИНА
Член правления, вице-президент по управлению персоналом, «Цифровая экосистема МТС»
🙂 Хотите и вы получить признание своих достижений и стать обладателем титула «HR-руководитель года - 2025»?
😔 Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида - 2025» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала, лауреаты которой будут объявлены 15 и 16 октября на XXVI Саммите HR-Директоров.
#лауреаты #hraward
При рассмотрении анкет номинантов оценивается работа руководителей по формированию системы управления персоналом, профессиональный управленческий уровень кандидата, основные достижения и результаты, инновационные программы, проекты, инициированные номинантом и др.
В РАЗНЫЕ ГОДЫ ОБЛАДАТЕЛЕМ ТИТУЛА «HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА» И ГРАН-ПРИ СТАНОВИЛИСЬ:
Заместитель генерального директора по персоналу, «Росатом»
Заместитель генерального директора, «РЖД»
Заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности, «Трансмашхолдинг»
Член правления, вице-президент по кадрам и системе управления, «НЛМК»
Вице-президент по кадровой политике, ГМК «Норильский никель»
Директор по трансформации и работе с персоналом, Х5 Group
Заместитель генерального директора, ENTER ENGINEERING, Узбекистан
Член правления, вице-президент по управлению персоналом, «Цифровая экосистема МТС»
#лауреаты #hraward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM