HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ»
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».
🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru
#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.
🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».
🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru
#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии
hrsummit.ru
Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки…
Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022»
ESG EXCELLENCE AWARD | ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТА
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.
Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.
Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.
Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.
🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.
То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru
#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.
Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.
Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.
Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.
🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.
То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».
👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023
🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru
#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit
hrsummit.ru
Интервью | Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева
Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022
HR SUMMIT 2023 | ИНТЕРВЬЮ СПИКЕРА
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».
❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?
🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?
❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?
🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.
👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023
🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.
#hrsummit #интервью
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».
❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?
🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?
❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?
🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.
👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023
🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.
🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.
#hrsummit #интервью
hrsummit.ru
Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия»
Интервью спикера XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории
ESG EXCELLENCE AWARD | НОРНИКЕЛЬ
💡В прошлом году титул «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022 получила ⭐ ️Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
🎤 В интервью Оргкомитету Светана рассказала: «Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов.»
❓️ Светлана, какие ESG-проекты реализуются сейчас в Вашей компании. Какими достижениями в этом направлении гордитесь?
🎤 ESG – это долгосрочная история, но мы уже можем гордиться реализованными этапами некоторых проектов. Например, первый этап Серной программы «Норникеля» позволит снизить выбросы диоксида серы на 45% уже в 2024 году. Но наша цель снизить выбросы на 90%, поэтому предстоит вторая фаза.
Или, например, исследование Норило-Пясинской водной системы совместно с Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО»), которое продлится аж до 2051 года.
Наша многолетняя программа очистки территории от исторического загрязнения рассчитана на 10 лет. По этой программе уже очищена от промышленных и строительных отходов территория, равная по площади 140 большим футбольным полям.
Активно продвигается строительство сети центров корпоративной медицины. Первый центр открылся в Норильске в 2021 году, открытие второго состоялось в июле 2023 года в Дудинке. В планах Компании — открытие медцентров в Талнахе и Кайеркане. Также в июле этого года произошло еще одно знаменательное событие: Мончегорскй МРТ-модуль прошел лицензирование на оказание медицинских услуг. Пока специалисты модуля принимают только работников Компании, в перспективе планируется обеспечить доступ всем жителям Мончегорска, Никеля и Заполярного.
🎯 Вообще, многие составляющие ESG-повестки «Норникеля» пересекаются с национальными проектами, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма».
🚩 Не могу не отметить, что в этом году мы выпустили не только свой флагманский отчет об устойчивом развитии, но и самостоятельные отчеты по правам человека, ответственной цепочке поставок, также готовится к выпуску отчет по климату. Все документы находятся в открытом доступе на сайте «Норникеля».
▶️ Читайте интервью полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/17082023
⬇️
Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию ESG-руководителя и отметить досижения своей команды?
👉🏼 Номинируйтесь на профессиональную Премию в области устойчивого развития ESG Excellence Award | esg-award.ru. Документы принимаются в 12 номинациях!
#esg #интервью
💡В прошлом году титул «РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ» и Гран-При Премии ESG Excellence Award 2022 получила ⭐ ️Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
🎤 В интервью Оргкомитету Светана рассказала: «Премия ESG EXCELLENCE AWARD является подтверждением значимости специалистов в области ESG. Особенно приятно было разделить эту премию с коллегами из кросс-функциональных направлений «Норникеля», поскольку реализация ESG-повестки в компании – это коллективная работа сотрудников из разных департаментов, а, в нашем случае, еще и из разных регионов.»
❓️ Светлана, какие ESG-проекты реализуются сейчас в Вашей компании. Какими достижениями в этом направлении гордитесь?
🎤 ESG – это долгосрочная история, но мы уже можем гордиться реализованными этапами некоторых проектов. Например, первый этап Серной программы «Норникеля» позволит снизить выбросы диоксида серы на 45% уже в 2024 году. Но наша цель снизить выбросы на 90%, поэтому предстоит вторая фаза.
Или, например, исследование Норило-Пясинской водной системы совместно с Всероссийским научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства и океанографии (ФГБНУ «ВНИРО»), которое продлится аж до 2051 года.
Наша многолетняя программа очистки территории от исторического загрязнения рассчитана на 10 лет. По этой программе уже очищена от промышленных и строительных отходов территория, равная по площади 140 большим футбольным полям.
Активно продвигается строительство сети центров корпоративной медицины. Первый центр открылся в Норильске в 2021 году, открытие второго состоялось в июле 2023 года в Дудинке. В планах Компании — открытие медцентров в Талнахе и Кайеркане. Также в июле этого года произошло еще одно знаменательное событие: Мончегорскй МРТ-модуль прошел лицензирование на оказание медицинских услуг. Пока специалисты модуля принимают только работников Компании, в перспективе планируется обеспечить доступ всем жителям Мончегорска, Никеля и Заполярного.
🎯 Вообще, многие составляющие ESG-повестки «Норникеля» пересекаются с национальными проектами, в числе которых «Чистая страна», «Чистый воздух», «Чистая вода», «Сохранение уникальных водных объектов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма».
🚩 Не могу не отметить, что в этом году мы выпустили не только свой флагманский отчет об устойчивом развитии, но и самостоятельные отчеты по правам человека, ответственной цепочке поставок, также готовится к выпуску отчет по климату. Все документы находятся в открытом доступе на сайте «Норникеля».
▶️ Читайте интервью полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/17082023
⬇️
Хотите и Вы получить признание своих профессиональных заслуг, повысить свою мотивацию ESG-руководителя и отметить досижения своей команды?
👉🏼 Номинируйтесь на профессиональную Премию в области устойчивого развития ESG Excellence Award | esg-award.ru. Документы принимаются в 12 номинациях!
#esg #интервью
hrsummit.ru
Интервью | Светлана Ивченко, директор департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель»
Гран-При Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022
ИНТЕРВЬЮ | СПИКЕРЫ
🚩 О том, как за последние пару лет изменилась HR-сфера и что с ней происходит сейчас, а также почему и руководителям, и сотрудникам не стоит бояться искусственного интеллекта, читайте в интервью Андрея Митюкова, генерального директора TalentTech
👇🏻
clck.ru/35XQnb.
🔜 А лично пообщаться с Андреем Митюковым и обсудить актуальные тренды HR Tech, смогут участники Осенней Встречи Сообщества HR-Директоров, которая состоится 13 сентября в ресторане в центре Москвы.
В формате бизнес-завтрака "без галстуков" ТОП HR-руководители вместе со спикерами обсудят ✔️ текущую ситуацию на рынке HR-Tech, ✔️ основных игроков, ✔️ плюсы и минусы отечественных разработчиков.
🚩 Приглашаем TOP HRD принять участие бесплатно. Количество мест ограничено.
▶️ Оставьте заявку и дождитесь ответ Оргкомитета clck.ru/35Vx7R
#интервью #hr
🚩 О том, как за последние пару лет изменилась HR-сфера и что с ней происходит сейчас, а также почему и руководителям, и сотрудникам не стоит бояться искусственного интеллекта, читайте в интервью Андрея Митюкова, генерального директора TalentTech
👇🏻
clck.ru/35XQnb.
🔜 А лично пообщаться с Андреем Митюковым и обсудить актуальные тренды HR Tech, смогут участники Осенней Встречи Сообщества HR-Директоров, которая состоится 13 сентября в ресторане в центре Москвы.
В формате бизнес-завтрака "без галстуков" ТОП HR-руководители вместе со спикерами обсудят ✔️ текущую ситуацию на рынке HR-Tech, ✔️ основных игроков, ✔️ плюсы и минусы отечественных разработчиков.
🚩 Приглашаем TOP HRD принять участие бесплатно. Количество мест ограничено.
▶️ Оставьте заявку и дождитесь ответ Оргкомитета clck.ru/35Vx7R
#интервью #hr
«HR-аналитика - это когда вы понимаете, что происходит в компании без разговора с людьми», - Егор Ворогушин, Директор HR-tech продуктов в VK Tech,
спикер Осенней Встречи Сообщества HR-Директоров.
🫵 Что такое HR-аналитика, какие компании нуждаются в ней и кто отвечает за HR-аналитику в организации?
Рассказывает Егор Ворогушин в интервью: «HR-аналитика должна начинаться с постановки проблемы: у меня есть ситуация, я хочу изменить ее. Дальше ты начинаешь понимать эту ситуацию: опросы делать, собирать данные, находить причинно-следственные связи. Но все начинается всегда с вопроса. Те компании, которые способны поставить Вопрос, у них HR-аналитика...»
Прочитать полностью можно по ссылке, там же узнать будущее ИИ в HR.
🤖 Хотите быть в курсе событий на рынке HR-Tech?
Приходите на бизнес-завтрак обсудить текущую ситуацию на рынке с экспертами мероприятия.
➡️ 13 сентября
➡️ Ресторан Dolce Far Niente, Москва
➡️ Оставьте заявку на участие и получите бесплатное место на Осенней Встрече HRD🔥
#интервью #hr
спикер Осенней Встречи Сообщества HR-Директоров.
🫵 Что такое HR-аналитика, какие компании нуждаются в ней и кто отвечает за HR-аналитику в организации?
Рассказывает Егор Ворогушин в интервью: «HR-аналитика должна начинаться с постановки проблемы:
🤖 Хотите быть в курсе событий на рынке HR-Tech?
Приходите на бизнес-завтрак обсудить текущую ситуацию на рынке с экспертами мероприятия.
➡️ 13 сентября
➡️ Ресторан Dolce Far Niente, Москва
➡️ Оставьте заявку на участие и получите бесплатное место на Осенней Встрече HRD🔥
#интервью #hr
⭐️ Сегодня мы пообщались с Екатериной Барабановой, директором по развитию персонала в «Ростелеком» и спикером XXIV Саммита HR-Директоров. В 2022 году Екатерина получила титул «Директор года по обучению и развитию» и Гран-При Премии «СМАРТ ПИРАМИДА».
В интервью спикер рассказала про образовательные проекты в «Ростелекоме» и рост человекоцентричности в HR.
❓ Какие новые проекты в этом году реализовала ваша команда?
Каждый год мы запускаем для сотрудников «Ростелекома» что-то новое. В этом году команда создала «Точку роста» — внутренний маркетплейс для бесплатных сессий с коучами...
❓ Какие тенденции человекоцентричности наблюдаются в HR?
Если говорить об управлении персоналом в принципе, то больше всего меняется сама суть HR. Все больше рутинных операций и процессов автоматизируется...
👉 Прочитать интервью
🔥 Уже 25 лет ТОП HRD выбирают Саммит HR-Директоров для профессионального развития, обмена опытом и общения с коллегами.
🏃 Присоединитесь к участникам и вы!
#hr #интервью
В интервью спикер рассказала про образовательные проекты в «Ростелекоме» и рост человекоцентричности в HR.
❓ Какие новые проекты в этом году реализовала ваша команда?
Каждый год мы запускаем для сотрудников «Ростелекома» что-то новое. В этом году команда создала «Точку роста» — внутренний маркетплейс для бесплатных сессий с коучами...
❓ Какие тенденции человекоцентричности наблюдаются в HR?
Если говорить об управлении персоналом в принципе, то больше всего меняется сама суть HR. Все больше рутинных операций и процессов автоматизируется...
👉 Прочитать интервью
🔥 Уже 25 лет ТОП HRD выбирают Саммит HR-Директоров для профессионального развития, обмена опытом и общения с коллегами.
🏃 Присоединитесь к участникам и вы!
#hr #интервью
🗣 «Для нас человекоцентричность является одной из базовых ценностей, частью философии компании. Не случайно в этом году мы приняли решение о новом слогане «Газпром нефти» — «Энергия в людях» . Сотрудники всегда были и остаются главной движущей силой «Газпром нефти». Человекоцентричный подход основан на...» — ✔️Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти».
📌 В интервью Оргкомитету Роман Квитко приоткрывает завесу внутренних HR-процессов в компании.
📖 Читать все интервью
🔺 В этом году компания «Газпром нефть» стала Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023». И учредила новую номинацию ⭐️«Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
Номинация сформирована для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ.
Спешите присоединиться к участникам! 💬
#hr #интервью
📌 В интервью Оргкомитету Роман Квитко приоткрывает завесу внутренних HR-процессов в компании.
📖 Читать все интервью
🔺 В этом году компания «Газпром нефть» стала Партнером церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2023». И учредила новую номинацию ⭐️«Поддержка разнообразия в организации как часть корпоративной культуры».
Номинация сформирована для поощрения организаций, которые внедряют принципы равных возможностей.
🏆 Премия будет вручена 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ.
Спешите присоединиться к участникам! 💬
#hr #интервью