HR AWARD | ПРОЕКТ «БОНУСНЫЙ ПАКЕТ»
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».

🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).

🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.

🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.

💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.

🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.

⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.

👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК»
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.

🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.

📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.

📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.

👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.

🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.

🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.

🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.

⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.

▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.

👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit