ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «PROФНАВИГАТОР»
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».
🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.
💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.
🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.
📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.
✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».
🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.
💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.
🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.
📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.
✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
Rutube
Образовательно-практический проект PROфнавигатор — полная коллекция видео на Rutube
Проект «PROфнавигатор» – новое направление предпрофессионального образования, в рамках которого созданы все условия для освоения навыков, необходимых для карьерного роста в сфере медиаиндустрии и массовых коммуникаций.
Проект включает в себя наиболее востребованные…
Проект включает в себя наиболее востребованные…
ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «БАМ 2.0»
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.
📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».
🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».
🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.
💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.
🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.
👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».
🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.
📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».
🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».
🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.
💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.
🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.
👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».
👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !
#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum
HR AWARD | ПРОЕКТ «БОНУСНЫЙ ПАКЕТ»
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».
🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).
🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.
🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.
💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.
🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.
⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.
👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».
🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).
🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.
🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.
💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.
🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.
⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.
👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК»
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.
🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.
📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.
📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.
👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.
🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.
📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.
📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.
👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.
🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.
🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.
🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.
⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.
▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.
👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.
🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.
🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.
🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.
⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.
▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.
👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru
#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit
🏆 В прошлом году обладателем Гран-При в этой номинации стало АО «Объединенная металлургическая компания» с проектом ⭐«Начни свое дело»
Программа по развитию социального предпринимательства «Начни свое дело» реализуется с 2016 года. Она включает в себя 3 компонента: образовательно-информационный, финансирование и кураторство (акселерация). В «Начни свое дело» обращаются в основном женщины, люди с инвалидностью и молодежь, не задействованная на предприятиях.
📍 Результаты этого проекта можно увидеть в 3 городах, где расположены предприятия «ОМК»:
г.о.г. Выкса (Нижегородская область)
г. Чусовой (Пермский край)
г. Благовещенск (республика Башкортостан).
В них уже реализованы социально необходимые услуги такие, как:
✔ Патронажный уход за больными гражданами
✔ Услуги по транспортировке людей с инвалидностью
✔ Образовательные услуги для детей с ослабленным зрением
✔ Новые медицинские учреждения
✔ Детские развивающие центры
✔ Агентство социального обслуживания
✔ Социальный хостел для малообеспеченных категорий граждан
✔ Клуб робототехники
✔ Творческая мастерская
и многие другие организации социальной направленности.
Оргкомитет еще раз поздравляет «ОМК» с заслуженной победой в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР» и желает таких же масштабных успехов в будущих проектах!🚀
👉А если вы тоже хотите рассказать о своем проекте и побороться за Гран-При Премии ESG Excellence Award 2023.
👇
Номинируйтесь на esg-award.ru!
#esg #проекты
Программа по развитию социального предпринимательства «Начни свое дело» реализуется с 2016 года. Она включает в себя 3 компонента: образовательно-информационный, финансирование и кураторство (акселерация). В «Начни свое дело» обращаются в основном женщины, люди с инвалидностью и молодежь, не задействованная на предприятиях.
📍 Результаты этого проекта можно увидеть в 3 городах, где расположены предприятия «ОМК»:
г.о.г. Выкса (Нижегородская область)
г. Чусовой (Пермский край)
г. Благовещенск (республика Башкортостан).
В них уже реализованы социально необходимые услуги такие, как:
✔ Патронажный уход за больными гражданами
✔ Услуги по транспортировке людей с инвалидностью
✔ Образовательные услуги для детей с ослабленным зрением
✔ Новые медицинские учреждения
✔ Детские развивающие центры
✔ Агентство социального обслуживания
✔ Социальный хостел для малообеспеченных категорий граждан
✔ Клуб робототехники
✔ Творческая мастерская
и многие другие организации социальной направленности.
Оргкомитет еще раз поздравляет «ОМК» с заслуженной победой в номинации ⭐«Проект, направленный на достижение ЦУР» и желает таких же масштабных успехов в будущих проектах!🚀
👉А если вы тоже хотите рассказать о своем проекте и побороться за Гран-При Премии ESG Excellence Award 2023.
👇
Номинируйтесь на esg-award.ru!
#esg #проекты