📖 Продолжаем нашу рубрику— «Рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида».

Героем данной статьи стала Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании En+ Group, обладатель Гран-При премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом и титула «HR-руководитель года — 2016», член Экспертного совета Саммита
HR-директоров России и СНГ.

✍️ В беседе с Оргкомитетом Наталья Альбрехт поделилась своим взглядом на:

⭐️ развитие человеческого капитала как стратегического приоритета бизнеса;
⭐️ человекоцентричность и роль руководителя в развитии сотрудников;
⭐️ применение технологий и перспективы искусственного интеллекта в HR;
⭐️ дефицит кадров, развитие инженерных профессий и рабочих специальностей;
⭐️ компетенции современного HR-руководителя и будущее профессии.

Об этом и многом другом подробнее в статье и в книге «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только»

➡️ Читать статью
➡️ Подробнее о книге

Кто стоит за HR-стратегией крупнейших российских компаний? 🤔

Премия «Хрустальная пирамида» на протяжении многих лет отмечает HR-руководителей, которые формируют систему управления персоналом в компаниях с численностью 5000+ сотрудников — от банков и телекома до металлургии и госкорпораций.

В разные годы обладателями титула «HR-руководитель года» в данной номинации становились:

🔹 МАРАТ ИСМАГУЛОВ (2025)
Член правления, HR-директор, Альфа-Банк

🔹 ЛАРИСА БОДЯГИНА (2024)
Член правления — вице-президент по управлению персоналом, Цифровая экосистема МТС

🔹 ТАТЬЯНА КРАСНОПЁРОВА (2023)
Директор по трансформации и работе с персоналом компании, Х5 Group

🔹 ДАРЬЯ КРЯЧКОВА (2022)
Вице-президент по кадровой политике, ГМК «Норильский никель»

🔹 МИХАИЛ АРХИПОВ (2021)
Член правления, вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК

🔹 НАТАЛИЯ ШИШЛАКОВА (2020)
Заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности, Трансмашхолдинг

🔹 СЕРГЕЙ САРАТОВ (2019)
Директор по персоналу, РЖД

🔹 ТАТЬЯНА ТЕРЕНТЬЕВА (2018)
Директор по персоналу, Госкорпорация «Росатом»

🔹 АНДРЕЙ МИТЮКОВ (2017)
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе, Севергрупп

🔹 НАТАЛЬЯ АЛЬБРЕХТ (2016)
Исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке, ВымпелКом (ТМ «Билайн»)

🔹 ЕЛЕНА ВИТЧАК (2015)
Вице-президент — руководитель департамента по управлению персоналом, АФК «Система»

🔹 МАРИНА ПОЧИНОК (2014)
Получившая награду за шестилетнюю работу на посту вице-президента по персоналу Игр в АНО «Оргкомитет Сочи 2014»

🔹 МИХАИЛ ЯКОВЛЕВ (2013)
Вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам, ВымпелКом

🔹 АНАТОЛИЙ МОСКАЛЕНКО (2012)
Вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию, ЛУКОЙЛ

Хотите и вы получить признание своих достижений и стать обладателем титула «HR-руководитель года — 2026»?

Номинируйтесь до конца лета на Премию «Хрустальная пирамида — 2026» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. Лауреаты будут объявлены 14 и 15 октября на XXVII Саммите HR-Директоров.

🎤 Спикеры XXVII Саммита HR-Директоров России и СНГ

14–15 октября в Москве, в отеле Lotte Hotel, соберутся ведущие HR-лидеры страны, чтобы обсудить стратегические вызовы управления человеческим капиталом.

Среди спикеров Саммита:

▪️ Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ
▪️ Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»
▪️ Сергей Саратов, заместитель генерального директора, РЖД
▪️ Наталья Альберхт, заместитель генерального директора по управлению персоналом, РУСАЛ, Эн+
▪️ Марат Исмагулов, член правления, HR-директор, Альфа-Банк
▪️ Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике, ГМК «Норильский никель»
▪️ Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
▪️ Александра Корецкая, директор департамента по подбору и адаптации, Билайн
▪️ Кирилл Комаров, руководитель Корпоративного университета и департамента бренда работодателя, ОХК «Уралхим»
▪️ Залина Сланова, руководитель продуктовой трансформации, Магнит

Эксперты поделятся практическим опытом по ключевым направлениям HR-повестки — от трансформации роли HR и внедрения ИИ до развития бренда работодателя и корпоративной культуры.

👉 Присоединяйтесь к участникам Саммита до 31.08 на самых выгодных условиях: XXVII Саммит HR-Директоров России и СНГ

🏆 Номинация Премии «Хрустальная пирамида» «За выдающийся вклад в развитие человеческого капитала» присуждается за результаты, значимость которых выходит за пределы одной компании или отрасли и определяет будущее страны.

В разные годы лауреатами становились:

🔹 ИРИНА ВИНЕР (2025)
Советский и российский тренер по художественной гимнастике, заслуженный тренер России и Узбекистана, заслуженный работник физической культуры РФ, доктор педагогических наук, профессор. Награждена за выдающийся вклад в развитие человеческого капитала — многолетнюю работу по формированию системы подготовки спортсменов высочайшего уровня и воспитанию плеяды олимпийских чемпионок, определивших мировое лидерство российской художественной гимнастики.

🔹 ЯРОСЛАВ КУЗЬМИНОВ (2024)
Российский экономист, общественный деятель, один из основателей и первый ректор НИУ ВШЭ, с 2021 года — научный руководитель университета. Награжден за вклад в формирование конкурентоспособного человеческого капитала страны в условиях современных экономических вызовов.

🔹 ДЕНИС ЛОГУНОВ (2021)
Академик РАН, заместитель директора по научной работе НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи, руководитель группы разработчиков вакцины «Спутник V», лауреат Государственной премии РФ в области науки и технологий. Награжден за выдающийся вклад в защиту здоровья человека — разработку первой в мире вакцины от коронавирусной инфекции COVID-19.

С даты основания на Премию «Хрустальная пирамида» номинировано более 2000 организаций, руководителей и профессиональных разработок из России и стран СНГ.

🔥 Заявить о своих достижениях можно до 11 сентября — подайте документы на соискание Премии «Хрустальная пирамида — 2026». Лауреаты будут обьявлены 14 и 15 октября на XXVII Саммите HR-Директоров.

✨ Рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида»

👤 Представляем интервью с Дарьей Крячковой, вице-президентом по кадровой политике ПАО «ГМК “Норникель”», членом Правления АНО «Женщины в современной индустрии», членом Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, сопредседателем Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров России, обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом и титула «HR-руководитель года — 2022», членом Экспертного совета Саммита HR-директоров России и СНГ.

✍️ В беседе с Оргкомитетом Дарья Крячкова рассказала о своих взглядах на будущее HR, искусственный интеллект, современные вызовы отрасли. Она также поделилась своим мнением о том, каким должен быть HR-лидер сегодня и почему для успеха в профессии важно не бояться брать на себя ответственность.

💬 «Моя мечта — чтобы на наших производствах тяжелую и опасную работу делали машины, а людям оставалось как можно больше интеллектуального и творческого труда».

🔗 Полное интервью — на нашем сайте и в книге.

➡️ Читать статью
➡️ Подробнее о книге

⏳ Месяц до окончания приёма документов на соискание Премий «Хрустальная пирамида» и ESG Excellence Awards 2026!

🏆 «Хрустальная пирамида – 2026» — главная профессиональная премия в области управления персоналом и развития человеческого капитала в России. Документы принимаются в 14 номинациях — от HR-руководителя года до Книги года по менеджменту и управлению персоналом. Работы оценивает профессиональное жюри во главе с Фёдором Прокоповым, вице-президентом РСПП.

👉 Номинироваться

🌱 ESG Excellence Awards 2026 — премия в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Объединяет лучшие ESG-практики компаний из разных отраслей и регионов. Председатель жюри — Илья Зубков, вице-президент и член Правления Торгово-промышленной палаты РФ. Среди лауреатов прошлых лет — Росатом, Норникель, Сбербанк, СИБУР, МТС, РЖД и другие.

👉 Номинироваться

Дедлайн подачи документов — 11 сентября.

🎉 Церемонии вручения обеих премий состоятся 14-15 октября в рамках программы XXVII Саммита HR-Директоров России и СНГ в Москве, отель Lotte.

Премия отмечает тех, кто задаёт стандарты отрасли и определяет, какими будут лучшие HR- и ESG-практики завтра.

🎙 Спикеры XXVII Саммита HR-Директоров

14-15 октября в Москве пройдёт XXVII Саммит HR-Директоров России и СНГ. Среди спикеров — Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом».

Татьяна возглавляет HR-функцию одной из крупнейших промышленных корпораций страны и много лет входит в число ключевых экспертов российского HR-сообщества — в 2018 году она была признана «HR-руководителем года» на Премии «Хрустальная пирамида».

Тема выступления:
Стратегическая пленарная сессия — «Конец эпохи классического HR. Как меняется управление людьми в эпоху искусственного интеллекта?»

О чём пойдёт речь:
▪️ как рынок труда и внедрение ИИ меняют работу HR-функции;
▪️ новая конфигурация управления людьми: как задачи и ответственность распределяются между CEO, бизнес-лидерами и продуктовыми командами — и кто теперь отвечает за культуру;
▪️ меняется ли содержание HR принципиально или только обогащается инструментарий;
▪️ какие задачи управления персоналом уже способен выполнять искусственный интеллект.

Татьяна выступит в одной сессии с представителями РЖД, РУСАЛ/Эн+, Альфа-Банка, «Норильского никеля» и «Севергрупп».

📍 14-15 октября 2026, Lotte Hotel Moscow
Регистрация и подробности — на hrsummit.ru

🏆 HR-директор года: профессионалы, которые меняют бизнес через людей

За сильной HR-функцией сегодня стоит гораздо больше, чем управление персоналом. Это трансформация бизнеса, развитие корпоративной культуры, работа с лидерством, талантами и организационной эффективностью.

💼 Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно отмечает руководителей, чья работа становится ориентиром для профессионального сообщества.

В номинации для компаний с численностью до 5 000 сотрудников обладателями титула «HR-директор года» в разные годы становились:

✨ 2025 — Мария Ульянова — директор по управлению персоналом, IDS BORJOMI Russia&Belarus
⭐ 2024 — Александр Мурашкин — директор по персоналу франчайзинговой сети, Самолет Плюс
✨ 2023 — Татьяна Ефремова — директор по управлению персоналом, Судоходная компания «Волжское пароходство»
⭐ 2022 — Ирина Ермишева — директор по персоналу, CarMoney
✨ 2021 — Диана Гринис — директор по работе с персоналом — руководитель департамента по работе с персоналом, ВТБ Лизинг
⭐ 2020 — Вера Соломатина — директор по персоналу, SAP CIS
✨ 2019 — Ксения Васильева — директор по персоналу, Inventive Retail Group
⭐ 2018 — Иван Семёнов — вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию, Р-Фарм
✨ 2017 — Галина Ширшова — заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, член правления, Энел Россия
⭐ 2016 — Андрей Чернуха — директор группы персонала и организационного развития, АгроТерра
✨ 2015 — Виталина Левашова — заместитель генерального директора, Независимая лаборатория ИНВИТРО
⭐ 2014 — Галина Пташкина — директор по персоналу, Империал Табако Продажа и Маркетинг
✨ 2013 — Юрий Григорьян — член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию, УК «Альфа-Капитал»
⭐ 2012 — Елена Петрова — директор по работе с персоналом, DHL Express

📈 История номинации показывает важную тенденцию: сильная HR-стратегия давно перестала быть преимуществом только крупнейших корпораций. Компании среднего масштаба также создают практики, которые становятся заметными для всего профессионального рынка.

✨ В 2026 году этот список продолжится новым именем.

Если за прошедший год ваша HR-команда реализовала проект, который дал измеримый результат бизнесу, изменила подход к работе с людьми или провела значимую трансформацию — это возможность представить свой опыт профессиональному сообществу.

📩 Подать документы на соискание Премии «Хрустальная пирамида — 2026»

📅 Лауреаты будут объявлены 14–15 октября в рамках XXVII Саммита HR-Директоров.

Спикеры XXVII Саммита HR-Директоров

📍 14–15 октября в Lotte Hotel Moscow пройдёт XXVII Саммит HR-Директоров России и СНГ.

👤 Среди спикеров — Александра Корецкая, директор департамента по подбору и адаптации, Билайн.

Подбор, адаптация и оценка сотрудников остаются одними из ключевых направлений HR-повестки: именно здесь компании сталкиваются с высокой конкуренцией за таланты, изменением ожиданий кандидатов и необходимостью быстрее интегрировать новых сотрудников в бизнес-процессы.

Участник сессии:
🔹 «Рекрутмент и оценка».

О чём пойдёт речь:

🔹 как меняются подходы к привлечению и оценке кандидатов;
🔹 какие инструменты помогают повысить качество подбора и адаптации;
🔹 как компании выстраивают путь сотрудника от первого контакта до включения в команду;
🔹 какие практики становятся особенно востребованными на конкурентном рынке труда.

🔗 Регистрация и подробности — на hrsummit.ru

✨ Рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида»

👤 В этом посте рады поделиться интервью с Андреем Чернуха, заместителем генерального директора — руководителем функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент», обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом и титула «HR-директор года — 2016», членом Экспертного совета Саммита HR-директоров России и СНГ, на протяжении нескольких лет входящего в рейтинг лучших директоров по персоналу «Топ-1000 российских менеджеров».

📖 Интервью с ним вошло в книгу «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только». Партнером бизнес-издания выступила Группа компаний «Галс-Девелопмент».

✍️ Андрей Чернуха поделился своим опытом на важные для HR-отрасли темы:

💥российская школа управления персоналом и современное управление человеческим капиталом;
💥человекоцентричность и качества современного HR-руководителя
💥ИИ, будущее HR и поколение Z
💥карьера и личная стратегия развития

💬 «У вас может быть много технических инструментов, методологий и всего остального, но ядро всего — люди. Каждый человек, который присоединяется к команде, — ценность».

🔗 Полное интервью — на нашем сайте и в книге.

➡️ Читать статью
➡️ Подробнее о книге

⭐ Оргкомитет Саммита HR-Директоров совместно с ГК «Галс-Девелопмент» учредили номинацию «Лучшие практики стратегического планирования персонала» Премии «Хрустальная пирамида – 2026». Номинация создана для выявления компаний-работодателей, чей опыт эффективного стратегического планирования персонала является лучшей практикой и может послужить образцовым инструментом обеспечения экономической безопасности, влияющим на устойчивость компаний.

«Уверен, что номинация станет ценным источником практических инструментов для компаний, стремящихся к более осознанному и стратегическому планированию человеческих ресурсов», — прокомментировал инициативу Андрей Чернуха, руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент».

👉 Лауреаты в номинации «Лучшие практики стратегического планирования персонала» будут объявлены на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида – 2026» в рамках программы XXVII Саммита HR-Директоров в Москве в столичном отеле Lotte Hotel Moscow. 👈

➡️ Номинироваться

Спикеры XXVII Саммита HR-Директоров

📍 14–15 октября в Lotte Hotel Moscow пройдёт XXVII Саммит HR-Директоров России и СНГ.

👤 Среди спикеров — Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ ВШЭ. Ярослав Кузьминов — российский экономист и общественный деятель, один из основателей и первый ректор НИУ ВШЭ. С 2021 года — научный руководитель университета.

🏅 Лауреат Премии «Хрустальная пирамида» в номинации «За выдающийся вклад в развитие человеческого капитала» — за вклад в формирование конкурентоспособного человеческого капитала страны в условиях современных экономических вызовов.

Участник сессии:
🔹 Стратегическая пленарная сессия — «Ключевые вопросы развития человеческого капитала и управления организацией»

О чём пойдёт речь:
🔹 как меняется рынок труда в условиях замедления экономики и активного внедрения искусственного интеллекта;
🔹 как ИИ влияет на эффективность, структуру труда, роли в организации и требуемые навыки;
🔹 почему изменение культуры и цифровизация становятся условием устойчивости компаний в новой технологической гонке.

🔗 Регистрация и подробности — на hrsummit.ru

О чем расскажут спикеры HR-завтрака «Корпоративное обучение 2026: как наставничество и новые технологии помогают удерживать и развивать кадры»

9 сентября Сообщество HR-Директоров проведет осеннюю встречу, посвященную современным подходам к обучению и развитию сотрудников. В центре внимания – наставничество, сохранение внутренней экспертизы, P2P-обучение, цифровые решения и ИИ в L&D.

🎤 Наталия Зыгмонт, директор по обучению, и Мария Максимова, менеджер по обучению, «Вкусно – и точка»

Как наставничество влияет на бизнес-показатели

Спикеры расскажут о том, как новый подход к наставничеству на уровне всех предприятий сети оказал влияние на показатели бизнеса, впечатления гостей и мотивацию сотрудников, о новой дороге к карьере через возможности наставничества и о том, кто такие самовыдвиженцы.

🎤 Алексей Минаков, руководитель корпоративного университета «S8 Академия»

Наставничество как инструмент сохранения уникальной экспертизы

Алексей представит этапы внедрения, модель с чёткими целями, ролями участников, процессами, инструментами и метриками оценки, а также поделится результатами проекта и планами по его развитию.

🎤 Владислав Хилько, руководитель группы внутреннего обучения, Ozon

Массовая интеграция P2P-обучения в опыт сотрудников

Как создать институт внутренней экспертизы в компании, какие роли доступны сотрудникам и как интегрировать экспертов в LMS, сделав этот формат одним из ключевых векторов развития, — об этом расскажет Владислав Хилько. Спикер поделится практическим опытом масштабирования peer-to-peer-обучения в крупной технологической компании.

После выступлений состоится открытая дискуссия о современных форматах обучения, возможностях ИИ и цифровых решений в L&D, вовлечении сотрудников и связи обучения с бизнес-результатами.

🤝🏼 Партнером встречи выступает компания «Вкусно — и точка».

📍 9 сентября | 9:00–12:30
Корпоративный университет «Вкусно — и точка», Москва, ул. Красная Пресня, 31.

Участие в HR-завтраке доступно членам Сообщества в статусе «Специалист» и выше. Также можно оставить заявку на гостевое участие и дождаться подтверждения Организаторов.

🔗 Вступить в Сообщество
🔗 Зарегистрироваться на встречу

Спикеры XXVII Саммита HR-Директоров

📍 14–15 октября в Lotte Hotel Moscow пройдёт XXVII Саммит HR-Директоров России и СНГ.

👤 Среди спикеров — Залина Сланова, руководитель продуктовой трансформации, Магнит. Отвечает за направление продуктовой трансформации в одной из крупнейших розничных компаний страны — в области, где технологии, данные и управленческие изменения напрямую влияют на развитие бизнес-процессов и HR-повестки.

Участник сессии:
🔹 «Искусственный интеллект и технологии в HR».

О чём пойдёт речь:
🔹 как технологические решения меняют подходы к управлению персоналом;
🔹 какие HR-процессы могут усиливаться за счёт цифровых инструментов и ИИ;
🔹 как продуктовый подход помогает HR-командам быстрее адаптироваться к изменениям бизнеса;
🔹 какие компетенции становятся особенно важными для HR в условиях технологической трансформации.

🔗 Регистрация и подробности — на hrsummit.ru

✨ Рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида»

👤 В этом посте рады поделиться интервью с Маратом Исмагуловым, членом правления, HR-директором Альфа-Банка, обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» и титула «HR-руководитель года — 2025», членом Экспертного совета Саммита HR-Директоров России и СНГ.

📖 Интервью с ним вошло в книгу «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только».

✍️ Марат Исмагулов поделился своим опытом и взглядом на важные для HR-отрасли темы:

💥 российская школа управления персоналом и современный подход к управлению человеческим капиталом;
💥 человекоцентричность и качества современного HR-руководителя;
💥 навыки лидера, доверие и создание развивающей среды в компании;
💥 искусственный интеллект, будущее HR и поколение Z;
💥 карьера и личная стратегия развития.

💬 «HR уже начинают относиться к людям в компаниях не как к ресурсу или персоналу, а как к клиентам».

🔗 Полное интервью — на нашем сайте и в книге.

➡️ Читать статью
➡️ Подробнее о книге

✨ Рассказывают лауреаты Премии «Хрустальная пирамида»

🤩 Сегодня делимся интервью с Татьяной Краснопёровой, директором по трансформации и работе с персоналом X5 Group, обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления человеческим капиталом и титула «HR-руководитель года — 2023», членом Экспертного совета Саммита HR-директоров России и СНГ.

📖 Интервью с Татьяной вошло в книгу «25 лет HR в России. О человеческом капитале и не только». Партнером бизнес-издания выступила Группа компаний «Галс-Девелопмент».

✍️ Татьяна Краснопёрова поделилась своим опытом и мнением на важные для HR-отрасли темы:

💥 российская школа управления персоналом;
💥 современное управление человеческим капиталом и человекоцентричность;
💥 искусственный интеллект и будущее HR;
💥 карьера и личная стратегия развития.

💬 «На мой взгляд, термин „управление человеческим капиталом“ несколько устарел. Сейчас есть бизнес и есть люди. Управляя людьми, вы управляете бизнесом».

🔗 Полное интервью — на нашем сайте и в книге.

➡️ Читать статью
➡️ Подробнее о книге

⭐ До 11 сентября открыт приём документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида – 2026». Подача документов — возможность представить достижения своей команды профессиональному сообществу и получить профессиональное признание.

👉 Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2026» будут объявлены 14 и 15 октября в рамках программы XXVII Саммита HR-Директоров в Москве в отеле Lotte Hotel Moscow. 👈

➡️ Номинироваться

🏆 Скоро будет назван «Лучший инвестор в здоровье персонала»

В рамках Премии за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала «Хрустальная пирамида — 2026» будет определена компания, реализующая наиболее значимые и эффективные проекты в области здоровья и благополучия сотрудников.

🔥Оргкомитет Саммита HR-Директоров совместно с АО «АльфаСтрахование»проводит прием заявок на участие в номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала».

✍️Сегодня инвестиции в здоровье сотрудников становятся важной составляющей стратегии развития бизнеса. Компании внедряют комплексные программы поддержки физического и психоэмоционального благополучия, развивают корпоративные социальные гарантии и формируют культуру осознанного отношения к здоровью.

🤝Номинация призвана выявить и представить лучшие практики, подчеркнуть ценность системного подхода к заботе о сотрудниках и показать, как инвестиции в здоровье могут способствовать устойчивому развитию компании.

«Суть нашей номинации — отметить проекты в области заботы о здоровье персонала. Найти и продемонстрировать рынку лучшие практики, подчеркнуть ценность: «здоровый человек — главный ресурс компании», — отмечает Мария Сахина, руководитель Блока медицинского страхования АО «АльфаСтрахование».

🖇️Работы номинантов оценивает Жюри Премии по таким критериям, как:

⭐️Экономический эффект для бизнеса

— динамика HR- и бизнес-метрик, включая вовлеченность, eNPS и текучесть кадров;
— рост числа сотрудников, заботящихся о физическом и ментальном здоровье;
— снижение количества листков нетрудоспособности;
— повышение экономической эффективности предприятия;
— укрепление позиции компании как работодателя.

⭐️Нестандартность выбранных инструментов

— комплексность программ, направленных на улучшение качества жизни и здоровья сотрудников;
— креативные подходы к вовлечению персонала в реализацию проектов.

👉Кто станет «Лучшим инвестором в здоровье персонала — 2026» — узнаем на торжественной церемонии награждения лауреатов Премии «Хрустальная пирамида — 2026», которая состоится 14 и 15 октября на XXVII Саммите HR-Директоров России и СНГ.👈

➡️ Номинироваться
➡️ Подробнее про Премию