Лидер-герой уходит в прошлое 🌪️
ИИ принимает миллионы решений за секунду ⚡️ и иллюзия контроля становится опасной.
Сегодня ценность лидера – когнитивная скромность 🙇♂️: умение признавать неопределённость и работать с ней.
Мир тоже поменял правила игры. На лидеров давят три вызова:
1. Инфантилизация поколений 👶 и замедленная стратегия взросления.
2. Турбулентность 🌪 и высокие риски.
3. Эпоха «теневого ИИ» 🤖🕳, когда технологии работают скрыто и влияют на решения.
Поэтому лидер будущего – это не «самый умный в комнате».
Это тот, кто создаёт контекст, в котором команда может работать смело, глубоко и творчески. 💡
Главный навык нового времени - это парадоксальное мышление ⚖️.
Умение держать противоположности и находить баланс:
- быть эффективным и гибким 🚀
- мыслить глобально и адаптироваться локально📍
- развивать технологии и сохранять фокус на человеке 🤖
- достигать быстрых результатов без ущерба для долгосрочного здоровья компании 🎯
Эпоха ИИ не ждёт героев.
Она ждёт взрослых, честных и глубоких лидеров, которые умеют держать сложность, а не прятаться от неё.
В эпоху ИИ нам больше не нужны всезнающие титаны, которые делают вид, что держат всё под контролем.
ИИ принимает миллионы решений за секунду ⚡️ и иллюзия контроля становится опасной.
Сегодня ценность лидера – когнитивная скромность 🙇♂️: умение признавать неопределённость и работать с ней.
Мир тоже поменял правила игры. На лидеров давят три вызова:
1. Инфантилизация поколений 👶 и замедленная стратегия взросления.
2. Турбулентность 🌪 и высокие риски.
3. Эпоха «теневого ИИ» 🤖🕳, когда технологии работают скрыто и влияют на решения.
Поэтому лидер будущего – это не «самый умный в комнате».
Это тот, кто создаёт контекст, в котором команда может работать смело, глубоко и творчески. 💡
Главный навык нового времени - это парадоксальное мышление ⚖️.
Умение держать противоположности и находить баланс:
- быть эффективным и гибким 🚀
- мыслить глобально и адаптироваться локально📍
- развивать технологии и сохранять фокус на человеке 🤖
- достигать быстрых результатов без ущерба для долгосрочного здоровья компании 🎯
Эпоха ИИ не ждёт героев.
Она ждёт взрослых, честных и глубоких лидеров, которые умеют держать сложность, а не прятаться от неё.
❤🔥4
Первый день Форума корпоративного обучения подошёл к концу ✨
☕️ Сейчас участники наслаждаются ароматным кофе, обсуждают инсайты и делятся впечатлениями - день выдался действительно насыщенным.
В финале программы выступила независимый директор публичных и частных компаний, профессор МШУ «Сколково» и Института готовности к будущему (UAE), международный консультант по организационным изменениям и управлению талантами Марина Починок.
Марина провела мастер-класс «Комплиментарные активы и организационная готовность» и поделилась своим взглядом на форум, отметив высокий уровень дискуссий и актуальность поднятых тем.
⬇️ Смотрите комментарий Марины в кружочке ниже
И до встречи завтра! ⚡️
☕️ Сейчас участники наслаждаются ароматным кофе, обсуждают инсайты и делятся впечатлениями - день выдался действительно насыщенным.
В финале программы выступила независимый директор публичных и частных компаний, профессор МШУ «Сколково» и Института готовности к будущему (UAE), международный консультант по организационным изменениям и управлению талантами Марина Починок.
Марина провела мастер-класс «Комплиментарные активы и организационная готовность» и поделилась своим взглядом на форум, отметив высокий уровень дискуссий и актуальность поднятых тем.
⬇️ Смотрите комментарий Марины в кружочке ниже
И до встречи завтра! ⚡️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4
Второй день Х Форума корпоративного обучения в самом разгаре! 🔥
Атмосфера максимально рабочая: инсайты, практики, живые обсуждения и самые свежие тренды в обучении и технологиях.
⬇️ Делимся событиями с площадки
Атмосфера максимально рабочая: инсайты, практики, живые обсуждения и самые свежие тренды в обучении и технологиях.
⬇️ Делимся событиями с площадки
Сейчас у нас проходит мощный воркшоп от Марии Лопухиной - Руководителя проектов Инноваций в Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы, эксперта по цифровым стратегиям, ИИ-коммуникациям и внедрению инноваций в образовании, культуре и управлении ⚡️
Разбираем риски взаимодействия с ИИ, о которых важно знать каждому:
• Эффект ELIZA - когда кажется, что ИИ «понимает» и «сочувствует»
• Confirmation Bias - модель поддакивает вашим убеждениям
• Зависимость от комфорта - выбираем простой ответ вместо глубокого анализа
• Недобровольная персонализация - алгоритм подстраивает выдачу без вашего ведома
• Потеря темпа - ИИ диктует ритм, который не совпадает с вашим вниманием и задачами ⏳
Но! Все эти риски можно контролировать.
Мария показывает, как настраивать ИИ под свой стиль и задачи, и как избегать ошибок, из-за которых генерации теряют смысл 💡
🔗 Бонус: участники получат доступ к чек-листам, чтобы спокойно повторить всё позже 🔥
Мария говорит о главном: мир меняется быстрее инструкций, а значит, ключевой навык — адаптивность 🔄
Разбираем риски взаимодействия с ИИ, о которых важно знать каждому:
• Эффект ELIZA - когда кажется, что ИИ «понимает» и «сочувствует»
• Confirmation Bias - модель поддакивает вашим убеждениям
• Зависимость от комфорта - выбираем простой ответ вместо глубокого анализа
• Недобровольная персонализация - алгоритм подстраивает выдачу без вашего ведома
• Потеря темпа - ИИ диктует ритм, который не совпадает с вашим вниманием и задачами ⏳
Но! Все эти риски можно контролировать.
Мария показывает, как настраивать ИИ под свой стиль и задачи, и как избегать ошибок, из-за которых генерации теряют смысл 💡
🔗 Бонус: участники получат доступ к чек-листам, чтобы спокойно повторить всё позже 🔥
❤2👍1
Форум корпоративного обучения вчера завершился, а мы всё ещё под впечатлением! ✨
Предлагаю ненадолго вернуться в атмосферу вчерашнего вечера.
Мы разыграли билеты на яркие представления от продюсерского центра «ГРАНД» 🎭 и участники не только отлично провели время, но и получили приятные бонусы 🎁.
Эмоций было много от искренних улыбок 😊 до настоящего азарта!
Предлагаю ненадолго вернуться в атмосферу вчерашнего вечера.
Мы разыграли билеты на яркие представления от продюсерского центра «ГРАНД» 🎭 и участники не только отлично провели время, но и получили приятные бонусы 🎁.
Эмоций было много от искренних улыбок 😊 до настоящего азарта!
❤2🔥1
🎤Приглашенный ведущий Рич вышел на связь и благодарит всех участников Форума корпоративного обучения!
Атмосфера была невероятная 🤍
Делитесь впечатлениями в комментариях! 👇
Атмосфера была невероятная 🤍
Делитесь впечатлениями в комментариях! 👇
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
🎄 В честь наступающих праздников Оргкомитет запуcкает новогоднее специальное предложение — скидка до 50% до конца этого года на участие в мероприятиях Сообщества HR-Директоров.
Воспользуйтесь шансом вдохновиться новыми идеями, обменяться опытом с коллегами и перенять передовые практики для реализации в своей организации — забронируйте билет до 31 декабря!
👉 КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ НА 2026 ГОД
P.S. Поделитесь этой новостью с коллегами и дайте им возможность также воспользоваться новогодней скидкой.
Воспользуйтесь шансом вдохновиться новыми идеями, обменяться опытом с коллегами и перенять передовые практики для реализации в своей организации — забронируйте билет до 31 декабря!
👉 КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ НА 2026 ГОД
P.S. Поделитесь этой новостью с коллегами и дайте им возможность также воспользоваться новогодней скидкой.
🔥4❤2
💫 Объявлены лауреаты Премии «СМАРТ пирамида – 2025»
Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2025» состоялась 4 декабря в рамках X Юбилейного Форума корпоративного обучения в Москве на площадке Академии бизнеса Б1.
💎 Обладателем титула «Директор года по обучению и развитию» и Гран-При стал Александр Кудрявцев, заместитель директора департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк».
💎 Обладателем титула «Лучший руководитель корпоративного университета» и Гран-При стала Юлия Ужакина, генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома».
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Бизнес-тренер года» стал Максим Улымов, управляющий партнер ООО «Битиджи консалт», руководитель обучения и развития ООО «Меркури Мода».
💜 Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ Пирамида - 2025»!
👉 Подробнее обо всех лауреатах по ссылке.
Церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2025» состоялась 4 декабря в рамках X Юбилейного Форума корпоративного обучения в Москве на площадке Академии бизнеса Б1.
💎 Обладателем титула «Директор года по обучению и развитию» и Гран-При стал Александр Кудрявцев, заместитель директора департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк».
💎 Обладателем титула «Лучший руководитель корпоративного университета» и Гран-При стала Юлия Ужакина, генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома».
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Бизнес-тренер года» стал Максим Улымов, управляющий партнер ООО «Битиджи консалт», руководитель обучения и развития ООО «Меркури Мода».
💜 Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ Пирамида - 2025»!
👉 Подробнее обо всех лауреатах по ссылке.
❤3🔥2
🌎 Приглашаем Вас принять участие в масштабном исследовании, посвященном применению искусственного интеллекта в крупных компаниях, которое проводится НИУ ВШЭ совместно с Сообществом HR‑Директоров. Анализ данных позволит получить всестороннее представление о текущем состоянии внедрения ИИ, его влиянии на организационные процессы и перспективах развития. Ваш профессиональный взгляд на этот вопрос имеет большое значение для достоверности и практической ценности исследования.
👉 Респонденты: представители крупных компаний с численностью персонала от 3000 человек, занимающие позиции CEO, CTO, HR-руководители, CEO -1, -2, -3, офисные работники.
Время — ценный ресурс, и мы это понимаем. Прохождение опроса займет у вас не более 10-15 минут. Просим отвечать, исходя из вашего личного мнения и профессионального опыта. Все ответы будут обрабатываться и публиковаться в агрегированном и анонимном виде.
🔥 ПРОЙТИ ОПРОС
❤️ Заранее благодарим Вас за участие! Уверены, что Ваш опыт и глубокое понимание специфики бизнеса позволят выявить наиболее значимые аспекты воздействия ИИ на современные компании. Результаты исследования будут представлены на конференциях и встречах Сообщества HR-Директоров в начале 2026 года. Если Вы хотите получить результаты персонально после прохождения опроса - заполните форму по ссылке.
👉 Респонденты: представители крупных компаний с численностью персонала от 3000 человек, занимающие позиции CEO, CTO, HR-руководители, CEO -1, -2, -3, офисные работники.
Время — ценный ресурс, и мы это понимаем. Прохождение опроса займет у вас не более 10-15 минут. Просим отвечать, исходя из вашего личного мнения и профессионального опыта. Все ответы будут обрабатываться и публиковаться в агрегированном и анонимном виде.
🔥 ПРОЙТИ ОПРОС
ВНИМАНИЕ! При распространении ссылку нельзя копировать из строки браузера - при открытии ссылки код респондента присваивается автоматически. Просьба пройти опрос до конца для сохранения данных.
❤️ Заранее благодарим Вас за участие! Уверены, что Ваш опыт и глубокое понимание специфики бизнеса позволят выявить наиболее значимые аспекты воздействия ИИ на современные компании. Результаты исследования будут представлены на конференциях и встречах Сообщества HR-Директоров в начале 2026 года. Если Вы хотите получить результаты персонально после прохождения опроса - заполните форму по ссылке.
🔥2
🎄НОВОГОДНИЙ РОЗЫГРЫШ ДЛЯ СООБЩЕСТВА HRD ‼️🎄
Продюсерский центр "ГРАНД" вместе с Сообществом HRD запускает праздничный розыгрыш!🎁
Мы разыгрываем 3 сертификата на 2 персоны в партер на бродвейский мюзикл, чтобы начать новый год с вдохновения, полезных знакомств и ярких впечатлений.
Как принять участие:
1️⃣ Запишите сторис с новогодним поздравлением для HR-коллег из Сообщества HR-Dиректоров
2️⃣ Отметьте аккаунт @hrsummitclub
3️⃣ Сохраните сторис до подведения итогов
✨ Формат свободный. Это может быть:
• тёплое поздравление
• креативный подход
• юмор
• и главное, чтобы это было искренне
📅 Итоги подведём: 25 декабря 2025 года
Пусть это будет лучшее новогоднее поздравление для HR 💫
Продюсерский центр "ГРАНД" вместе с Сообществом HRD запускает праздничный розыгрыш!
Мы разыгрываем 3 сертификата на 2 персоны в партер на бродвейский мюзикл, чтобы начать новый год с вдохновения, полезных знакомств и ярких впечатлений.
Как принять участие:
1️⃣ Запишите сторис с новогодним поздравлением для HR-коллег из Сообщества HR-Dиректоров
2️⃣ Отметьте аккаунт @hrsummitclub
3️⃣ Сохраните сторис до подведения итогов
✨ Формат свободный. Это может быть:
• тёплое поздравление
• креативный подход
• юмор
• и главное, чтобы это было искренне
📅 Итоги подведём: 25 декабря 2025 года
Пусть это будет лучшее новогоднее поздравление для HR 💫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3💘3💯2
🎁 Искреннее поздравление как часть профессионального сообщества
‼️ Мы продолжаем приём сторис с новогодними поздравлениями и розыгрыш 3 сертификатов на бродвейский мюзикл от продюссерского центра «ГРАНД».
Формат участия свободный:
- короткое видео
- фото с мероприятия
- открытка
- и несколько тёплых слов в тексте
Обязательное условие - поздравление с наступающим Новым годом для HR-коллег Сообщества HRD и отметка @hrsummitclub ✨
Иногда именно простые и искренние слова создают настоящую ценность. 🎄
‼️ Мы продолжаем приём сторис с новогодними поздравлениями и розыгрыш 3 сертификатов на бродвейский мюзикл от продюссерского центра «ГРАНД».
Формат участия свободный:
- короткое видео
- фото с мероприятия
- открытка
- и несколько тёплых слов в тексте
Обязательное условие - поздравление с наступающим Новым годом для HR-коллег Сообщества HRD и отметка @hrsummitclub ✨
Иногда именно простые и искренние слова создают настоящую ценность. 🎄
❤🔥2🙏1💯1
🔥 Сегодня стартовал первый рабочий день! Желаем удачно войти в режим и настроиться на продуктивную неделю.
✨ Присоединяйтесь к началу делового сезона! Подробнее про ключевые события для HR в календаре мероприятий.
👉 КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ НА 2026 ГОД
😉 Участников ждет новый насыщенный 2026 год: обмен практиками, обсуждение практических кейсов и нетворкинг в кругу коллег.
✨ Присоединяйтесь к началу делового сезона! Подробнее про ключевые события для HR в календаре мероприятий.
👉 КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ НА 2026 ГОД
😉 Участников ждет новый насыщенный 2026 год: обмен практиками, обсуждение практических кейсов и нетворкинг в кругу коллег.
👍3❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как прошел Форум «Мотивация и внутренние коммуникации» в прошлом году?
👀 Смотрите в видеоролике! Более 10 лет Форум «Мотивация и внутренние коммуникации» собирает 150+ HR-директоров, руководителей по мотивации, C&B, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, а также экспертов по реализации программ благополучия сотрудников, внедрению цифровых решений в HR-проекты и внутриком.
🔰 В программе пленарные сессии, дискуссии, кейсы и обзорные доклады, посвященные вопросам материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.
🌸 ОФОРМИТЬ УЧАСТИЕ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Открыт прием документов на соискание Премии People Motivation Awards 2026 за достижения в области мотивации сотрудников.
Это отличная возможность для HR-директоров, C&B-руководителей и HR-команд получить признание своих профессиональных достижений и продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений.
🙋♀️ До 2 марта подать документы можно в следующих номинациях: ⭐ Лучший руководитель C&B; ⭐ Лучший руководитель по мотивации персонала; ⭐ Лучший консультант по вознаграждениям; ⭐ Лучшая корпоративная система мотивации; ⭐ Лучшая система C&B и других. Полный список номинаций по ссылке.
📌 Церемония награждения лауреатов пройдет 18 марта, в первый день работы XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
👉 Присоединяйтесь к участникам на выгодных новогодних условиях и номинируйтесь на Премию People Motivation Awards 2026 уже сегодня.
НОМИНИРОВАТЬСЯ
Это отличная возможность для HR-директоров, C&B-руководителей и HR-команд получить признание своих профессиональных достижений и продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений.
🙋♀️ До 2 марта подать документы можно в следующих номинациях: ⭐ Лучший руководитель C&B; ⭐ Лучший руководитель по мотивации персонала; ⭐ Лучший консультант по вознаграждениям; ⭐ Лучшая корпоративная система мотивации; ⭐ Лучшая система C&B и других. Полный список номинаций по ссылке.
📌 Церемония награждения лауреатов пройдет 18 марта, в первый день работы XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».
👉 Присоединяйтесь к участникам на выгодных новогодних условиях и номинируйтесь на Премию People Motivation Awards 2026 уже сегодня.
НОМИНИРОВАТЬСЯ
❤🔥2
☕ HR-завтрак «Стратегии мотивации персонала и эффективные коммуникации: что изменится и что будет лучше работать в 2026 году?»
📅 11 февраля | 9:00–12:30
📍 Москва, деловое пространство «Искра-Парк»
Ленинградский пр-кт, 35, стр. 1
🔍 После новогодних каникул Сообщество HRD приглашает собраться, чтобы обсудить, с какими вызовами и возможностями HR сталкивается в 2026 году — на фоне высокой неопределённости и изменений на рынке труда.
📉 Замедление роста зарплат, снижение найма в ряде отраслей, изменения в налоговом регулировании и активное внедрение ИИ — всё это требует пересмотра подходов к мотивации персонала и внутренним коммуникациям.
💬 На встрече поговорим о том, какие инструменты мотивации действительно будут работать в 2026 году, какие форматы коммуникаций выходят на первый план и как управлять вовлечённостью и лояльностью сотрудников.
👥 К участию приглашены HR-директора, вице-президенты, заместители генеральных директоров, руководители направлений мотивации и C&B крупных и средних компаний.
Формат закрытый: участие доступно для членов Сообщества HR-Директоров (статус «Член клуба» и выше).
👉 Количество мест ограничено — для участия в качестве гостя необходимо подать заявку и получить подтверждение организаторов.
📌 ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
📍 ВСТУПИТЬ В СООБЩЕСТВО HRD
📅 11 февраля | 9:00–12:30
📍 Москва, деловое пространство «Искра-Парк»
Ленинградский пр-кт, 35, стр. 1
🔍 После новогодних каникул Сообщество HRD приглашает собраться, чтобы обсудить, с какими вызовами и возможностями HR сталкивается в 2026 году — на фоне высокой неопределённости и изменений на рынке труда.
📉 Замедление роста зарплат, снижение найма в ряде отраслей, изменения в налоговом регулировании и активное внедрение ИИ — всё это требует пересмотра подходов к мотивации персонала и внутренним коммуникациям.
💬 На встрече поговорим о том, какие инструменты мотивации действительно будут работать в 2026 году, какие форматы коммуникаций выходят на первый план и как управлять вовлечённостью и лояльностью сотрудников.
👥 К участию приглашены HR-директора, вице-президенты, заместители генеральных директоров, руководители направлений мотивации и C&B крупных и средних компаний.
Формат закрытый: участие доступно для членов Сообщества HR-Директоров (статус «Член клуба» и выше).
👉 Количество мест ограничено — для участия в качестве гостя необходимо подать заявку и получить подтверждение организаторов.
📌 ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
📍 ВСТУПИТЬ В СООБЩЕСТВО HRD
🔥3❤1👍1