🏆 Состоялась Церемония вручения Премии «Внутриком – 2026»
В рамках XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» прошла торжественная церемония награждения лучших проектов и решений в сфере внутренних коммуникаций.
Отмечены компании, команды и руководители, реализовавшие лучшие проекты и решения в области внутренних коммуникаций и ставшие лауреатами Премии.
✨ Премия стала ярким финальным аккордом Форума, объединив лучшие практики, сильные кейсы и профессиональное сообщество. 🚀
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» завершён⚡️
Спасибо всем участникам, спикерам и партнёрам за эти два насыщенных дня, за открытый диалог, обмен опытом и вдохновение.
До новых встреч! 🔥
В рамках XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» прошла торжественная церемония награждения лучших проектов и решений в сфере внутренних коммуникаций.
Отмечены компании, команды и руководители, реализовавшие лучшие проекты и решения в области внутренних коммуникаций и ставшие лауреатами Премии.
✨ Премия стала ярким финальным аккордом Форума, объединив лучшие практики, сильные кейсы и профессиональное сообщество. 🚀
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» завершён⚡️
Спасибо всем участникам, спикерам и партнёрам за эти два насыщенных дня, за открытый диалог, обмен опытом и вдохновение.
До новых встреч! 🔥
❤🔥3💘2
📍 Санкт-Петербург на связи
Сегодня награда Премии People Motivation Awards 2026 нашла своих лауреатов в Санкт-Петербурге 🙌
Даже если не получилось быть на церемонии лично – заслуженные награды всё равно находят своих героев. 🤩
🏆 Оргкомитет поздравляет ACADEMIA Boutique Hotels. Система «Academia Rewards Team»
Компания стала лауреатом в номинации: «Система признания и поощрения лучших сотрудников»
(категория компаний до 5000 человек)
⚡️ Это не просто система наград, а полноценная стратегия развития команды через признание и вовлечённость.
Основные цели, которые стояли перед компанией:
✔️ повышение командного духа
✔️ повышение корпоративной культуры
✔️ повышение мотивации
✔️ повышение производительности
✔️ получение достойной оценки личного вклада
✔️ проявление талантов
✔️ рост компании
✔️ увеличение вовлеченности
Ресурсы для реализации:
⭕️ корпоративный портал и опросники
⭕️ eNPS и KPI-аналитика
⭕️ эксклюзивные эмблемы из драгоценных металлов
💡 Идея коллекционирования наград стала мощным драйвером вовлечённости, а сами сотрудники – амбассадорами бренда внутри компании.
Оргкомитет ещё раз поздравляет с заслуженной победой и сильным проектом! 👏
🚀 Продолжаем говорить о лучших практиках управления и развития сотрудников уже этим летом ☀️
🖇️ 26 мая в Москве пройдёт
III Международный Саммит «Бренд работодателя – 2026. Лучшие стратегии и практики управления»
🔥 Обсудим сильные кейсы, стратегии и решения, которые формируют современные HR-подходы и усиливают бренд работодателя.
Подробнее о мероприятии!⚡️
Сегодня награда Премии People Motivation Awards 2026 нашла своих лауреатов в Санкт-Петербурге 🙌
Даже если не получилось быть на церемонии лично – заслуженные награды всё равно находят своих героев. 🤩
🏆 Оргкомитет поздравляет ACADEMIA Boutique Hotels. Система «Academia Rewards Team»
Компания стала лауреатом в номинации: «Система признания и поощрения лучших сотрудников»
(категория компаний до 5000 человек)
⚡️ Это не просто система наград, а полноценная стратегия развития команды через признание и вовлечённость.
Основные цели, которые стояли перед компанией:
Ресурсы для реализации:
💡 Идея коллекционирования наград стала мощным драйвером вовлечённости, а сами сотрудники – амбассадорами бренда внутри компании.
💬 «Наша новая программа — это больше, чем награды. Это стратегия роста. Мы наглядно показываем, как личные достижения ведут к профессиональному развитию. Наша миссия — формировать эффективную команду для ярких, уникальных и долгосрочных проектов, и теперь у каждого есть понятный и драгоценный ориентир на этом пути», — отметила Ирина Бакшеева, hr-директор ООО «Академиа Групп».
Оргкомитет ещё раз поздравляет с заслуженной победой и сильным проектом! 👏
🚀 Продолжаем говорить о лучших практиках управления и развития сотрудников уже этим летом ☀️
III Международный Саммит «Бренд работодателя – 2026. Лучшие стратегии и практики управления»
🔥 Обсудим сильные кейсы, стратегии и решения, которые формируют современные HR-подходы и усиливают бренд работодателя.
Подробнее о мероприятии!⚡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1👍1🔥1
📊 По каким критериям оценивался проект?
При определении лауреатов Премии эксперты учитывали сразу несколько ключевых факторов:
⭐️ комплексность системы и разнообразие используемых инструментов
⭐️вклад системы признания и поощрения в достижение HR-целей компании
⭐️новизну и оригинальность решений
⭐️масштаб, сложность и объём реализованных задач
⭐️влияние на развитие бренда работодателя
Именно сочетание этих критериев позволяет выделить действительно сильные и работающие проекты🏆
При определении лауреатов Премии эксперты учитывали сразу несколько ключевых факторов:
⭐️ комплексность системы и разнообразие используемых инструментов
⭐️вклад системы признания и поощрения в достижение HR-целей компании
⭐️новизну и оригинальность решений
⭐️масштаб, сложность и объём реализованных задач
⭐️влияние на развитие бренда работодателя
Именно сочетание этих критериев позволяет выделить действительно сильные и работающие проекты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🎤 Объявлены лауреаты Премии People Motivation Awards – 2026
Церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области мотивации сотрудников People Motivation Awards – 2026 состоялась 18 марта в рамках XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» в Москве.
🏆 Обладателем титула «Лучший руководитель по мотивации персонала» и Гран-При Премии People Motivation Awards 2026 стала Мария Орел, директор департамента компенсаций и льгот, Ростелеком.
🏆 Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» и Гран-При Премии People Motivation Awards 2026 стала Екатерина Коростелева, руководитель центра компенсаций и льгот, Издательство «Просвещение».
🏆 Обладателем Гран-При в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала» стала компания Альфа-Капитал с проектом «Фокус 18: мотивация полного цикла для новых консультантов».
⚡️ Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии People Motivation Awards – 2026!
🔜 Подробнее обо всех лауреатах по ссылке.
Церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области мотивации сотрудников People Motivation Awards – 2026 состоялась 18 марта в рамках XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» в Москве.
🏆 Обладателем титула «Лучший руководитель по мотивации персонала» и Гран-При Премии People Motivation Awards 2026 стала Мария Орел, директор департамента компенсаций и льгот, Ростелеком.
🏆 Обладателем титула «Лучший руководитель C&B» и Гран-При Премии People Motivation Awards 2026 стала Екатерина Коростелева, руководитель центра компенсаций и льгот, Издательство «Просвещение».
🏆 Обладателем Гран-При в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала» стала компания Альфа-Капитал с проектом «Фокус 18: мотивация полного цикла для новых консультантов».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤1
🚀 Запущен проект по стратегическому планированию персонала
Сообщество HR-Директоров совместно с «Галс-Девелопмент» при участии эксперта в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, профессора практики ВШБ НИУ ВШЭ Валентина Тимакова запускают проект «Лучшие практики в области стратегического планирования персонала».
📌 В центре внимания одна из ключевых задач бизнеса сегодня:
Как прогнозировать потребности в людях и навыках в условиях дефицита кадров и высокой неопределённости.
🔍 В рамках проекта:
🔹 будет проведено качественное исследование с участием руководителей компаний
🔹 собраны реальные кейсы государственного и частного секторов
🔹проанализированы подходы к прогнозированию потребностей в персонале на 3–5 лет
На основе исследования сформируют практический сборник, который поможет компаниям:
🔹 определять критические роли и дефицитные компетенции
🔹 выстраивать систему подготовки кадров
🔹 повышать эффективность управления в условиях изменений
📖 Сборник будет опубликован в открытом доступе осенью 2026 года.
💡 Отдельное внимание в проекте уделено теме Strategic Workforce Planning – системе, связанной с бизнес-стратегией, инвестициями и демографическими трендами.
Она отвечает на ключевые вопросы:
🔹 какие специалисты понадобятся в будущем
🔹 где их привлекать
🔹 как развивать и удерживать
📢 Оргкомитет приглашает HR-руководителей и экспертов принять участие в исследовании и внести вклад в формирование практической базы решений для рынка.
👉 Подробности и участие
Сообщество HR-Директоров совместно с «Галс-Девелопмент» при участии эксперта в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, профессора практики ВШБ НИУ ВШЭ Валентина Тимакова запускают проект «Лучшие практики в области стратегического планирования персонала».
📌 В центре внимания одна из ключевых задач бизнеса сегодня:
Как прогнозировать потребности в людях и навыках в условиях дефицита кадров и высокой неопределённости.
Как отмечает Валентин Тимаков, стратегическое планирование персонала сегодня – это уже не просто HR-инструмент, а фактор устойчивости бизнеса и его экономической безопасности.
🔍 В рамках проекта:
🔹 будет проведено качественное исследование с участием руководителей компаний
🔹 собраны реальные кейсы государственного и частного секторов
🔹проанализированы подходы к прогнозированию потребностей в персонале на 3–5 лет
На основе исследования сформируют практический сборник, который поможет компаниям:
🔹 определять критические роли и дефицитные компетенции
🔹 выстраивать систему подготовки кадров
🔹 повышать эффективность управления в условиях изменений
📖 Сборник будет опубликован в открытом доступе осенью 2026 года.
💡 Отдельное внимание в проекте уделено теме Strategic Workforce Planning – системе, связанной с бизнес-стратегией, инвестициями и демографическими трендами.
Она отвечает на ключевые вопросы:
🔹 какие специалисты понадобятся в будущем
🔹 где их привлекать
🔹 как развивать и удерживать
📢 Оргкомитет приглашает HR-руководителей и экспертов принять участие в исследовании и внести вклад в формирование практической базы решений для рынка.
👉 Подробности и участие
👍3🔥1
🏆 Объявлены лауреаты Премии «Внутриком – 2026»
Церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком – 2026» состоялась 19 марта в рамках XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» в Москве.
💎 Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком – 2026» стала Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций, Газпромбанк.
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть» стала компания «АстраЗенека Фармасьютикалз» с коммуникационной платформой AZConnect.
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Команда года по внутренним коммуникациям» стала Восточная горнорудная компания.
Лауреат II степени – Газпромбанк.
Лауреат III степени – Сбер.
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала Госкорпорация «Росатом» с программой «Человек года Росатома».
💜 Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии «Внутриком – 2026»!
👉 Подробнее обо всех лауреатах по ссылке.
Церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком – 2026» состоялась 19 марта в рамках XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» в Москве.
💎 Обладателем титула «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При Премии «Внутриком – 2026» стала Евгения Крутова, начальник центра внутренних коммуникаций, Газпромбанк.
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть» стала компания «АстраЗенека Фармасьютикалз» с коммуникационной платформой AZConnect.
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Команда года по внутренним коммуникациям» стала Восточная горнорудная компания.
Лауреат II степени – Газпромбанк.
Лауреат III степени – Сбер.
💎 Обладателем Гран-При в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» стала Госкорпорация «Росатом» с программой «Человек года Росатома».
💜 Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии «Внутриком – 2026»!
👉 Подробнее обо всех лауреатах по ссылке.
👍2👏2
💫 Лауреат Премии People Motivation Awards – 2026 в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала»
🏆 Альфа-Капитал
Проект: «Фокус 18: мотивация полного цикла для новых консультантов»
Этот проект стал обладателем Гран-При в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала» и это кейс про системное переосмысление работы с новичками 👇
🎯 Почему появился проект
В 2024 году компания запустила стратегию масштабирования сети продаж с целью ежегодного роста числа консультантов не менее чем на 50%.
При этом выявилась системная проблема: новички уходили в период 9–18 месяцев из-за того, что доход не соответствовал вложенным усилиям.
Существующая система мотивации работала для опытных сотрудников, но не учитывала жизненный цикл начинающего консультанта.
👉 Цель – создать отдельную инвестиционную модель мотивации сроком до 18 месяцев, которая:
• обеспечивает достойный доход с первых месяцев
• повышает «приживаемость»
• ускоряет выход на результат
• поддерживает масштабирование бизнеса
⚙️ Как это реализовали
Проект длился более года и включал:
• глубокую аналитику рынка и текучести
• финансовое моделирование (горизонт более 3 лет)
• пилотирование и последующее масштабирование
🔑 Ключевое решение – двухкомпонентная система мотивации:
• бонус за привлечение клиентов (30 000 – 1 000 000 руб.)
• бонус за выполнение KPI первого года (300 000 – 1 000 000 руб.)
Дополнительно:
• участие сразу в двух системах мотивации
• отсутствие верхней границы дохода
👥 Кто участвовал
В проекте были задействованы:
генеральный директор, финансовый директор, управляющий директор, директор блока «Розничный бизнес», директор по развитию прямых продаж в регионах
📊 Результаты
Проект дал ощутимый эффект как для бизнеса, так и для HR:
• +81% рост численности консультантов (2024)
• +53% (2025)
• +47% рост «выживаемости» новичков
• –25% снижение текучести
• запуск новых подразделений в 9 регионах
• +35% рост удовлетворенности сотрудников
• +27% рост NPS клиентов новичков
• 50% привлечения активов в 2025 году обеспечено новичками
📈 Проект продолжает масштабироваться с учетом региональной специфики и цифровизации аналитики
🏆 Альфа-Капитал
Проект: «Фокус 18: мотивация полного цикла для новых консультантов»
Этот проект стал обладателем Гран-При в номинации «Лучший проект в области мотивации персонала» и это кейс про системное переосмысление работы с новичками 👇
🎯 Почему появился проект
В 2024 году компания запустила стратегию масштабирования сети продаж с целью ежегодного роста числа консультантов не менее чем на 50%.
При этом выявилась системная проблема: новички уходили в период 9–18 месяцев из-за того, что доход не соответствовал вложенным усилиям.
Существующая система мотивации работала для опытных сотрудников, но не учитывала жизненный цикл начинающего консультанта.
👉 Цель – создать отдельную инвестиционную модель мотивации сроком до 18 месяцев, которая:
• обеспечивает достойный доход с первых месяцев
• повышает «приживаемость»
• ускоряет выход на результат
• поддерживает масштабирование бизнеса
⚙️ Как это реализовали
Проект длился более года и включал:
• глубокую аналитику рынка и текучести
• финансовое моделирование (горизонт более 3 лет)
• пилотирование и последующее масштабирование
🔑 Ключевое решение – двухкомпонентная система мотивации:
• бонус за привлечение клиентов (30 000 – 1 000 000 руб.)
• бонус за выполнение KPI первого года (300 000 – 1 000 000 руб.)
Дополнительно:
• участие сразу в двух системах мотивации
• отсутствие верхней границы дохода
👥 Кто участвовал
В проекте были задействованы:
генеральный директор, финансовый директор, управляющий директор, директор блока «Розничный бизнес», директор по развитию прямых продаж в регионах
📊 Результаты
Проект дал ощутимый эффект как для бизнеса, так и для HR:
• +81% рост численности консультантов (2024)
• +53% (2025)
• +47% рост «выживаемости» новичков
• –25% снижение текучести
• запуск новых подразделений в 9 регионах
• +35% рост удовлетворенности сотрудников
• +27% рост NPS клиентов новичков
• 50% привлечения активов в 2025 году обеспечено новичками
📈 Проект продолжает масштабироваться с учетом региональной специфики и цифровизации аналитики
💬 «Мы приняли стратегическое решение перестать рассматривать новичков как зону риска и начали рассматривать их как зону инвестиций. Эта модель – не про бонусы. Она про доверие. Про сигнал рынку: если ты приходишь к нам строить карьеру, мы готовы вкладываться в твой рост с первого месяца. Именно это позволило нам кратно масштабировать продажи и одновременно повысить устойчивость команды. Рост компании начинается с роста благополучия сотрудников.»
– Юрий Григорьян, управляющий директор, Альфа-Капитал
❤🔥1🔥1
🏆 Супер Гран-При: инициатива года от Сообщества HR-Директоров 🤩
Сообщество HR-Директоров представляет Супер Гран-При – итоговую награду, направленную на комплексную оценку системы управления персоналом в компаниях.
Это не отдельная номинация, а интегральный результат участия в профильных HR-Премиях в течение года 💡
📊 Как формируется результат
Компании участвуют в премиях по ключевым направлениям HR,
по итогам формируется рейтинг:
баллы начисляются за статус (лауреат / номинант) и занятые места.
Побеждают организации, показывающие системный результат по всем HR-направлениям. 🤩
🔍 Премии, формирующие рейтинг:
⭐️ People Motivation Awards – мотивация сотрудников
⭐️ «Внутриком» – внутренние коммуникации
⭐️ Recruitment Awards – подбор и адаптация
⭐️ «Цифровая пирамида» – цифровая трансформация HR
⭐️ Employer Branding Awards – бренд работодателя
⭐️ «Хрустальная пирамида» – управление персоналом и развитие человеческого капитала
⭐️ ESG Excellence Awards – устойчивое развитие и КСО
⭐️ «Культура и Трансформация» – культура и трансформация организаций
⭐️ «Смарт Пирамида» – обучение и развитие сотрудников
📅 В течение 2026 года компании представляют проекты на соискание Премий (с марта по декабрь), по итогам формируется общий рейтинг организаций.
🏆 Церемония награждения состоится в начале 2027 года в рамках зимней встречи Сообщества HR-Директоров.
⚡️ Супер Гран-При – это не просто награда. Это показатель зрелости HR-функции, системной работы с человеческим капиталом и позиции компании среди сильнейших работодателей.
🚀 Хотите войти в рейтинг и побороться за Супер Гран-При?
👉 Узнать подробнее
👉 Оставить запрос на участие можно, написав на почту news@hrsummit.ru
Сообщество HR-Директоров представляет Супер Гран-При – итоговую награду, направленную на комплексную оценку системы управления персоналом в компаниях.
Это не отдельная номинация, а интегральный результат участия в профильных HR-Премиях в течение года 💡
📊 Как формируется результат
Компании участвуют в премиях по ключевым направлениям HR,
по итогам формируется рейтинг:
баллы начисляются за статус (лауреат / номинант) и занятые места.
Побеждают организации, показывающие системный результат по всем HR-направлениям. 🤩
🔍 Премии, формирующие рейтинг:
⭐️ People Motivation Awards – мотивация сотрудников
⭐️ «Внутриком» – внутренние коммуникации
⭐️ Recruitment Awards – подбор и адаптация
⭐️ «Цифровая пирамида» – цифровая трансформация HR
⭐️ Employer Branding Awards – бренд работодателя
⭐️ «Хрустальная пирамида» – управление персоналом и развитие человеческого капитала
⭐️ ESG Excellence Awards – устойчивое развитие и КСО
⭐️ «Культура и Трансформация» – культура и трансформация организаций
⭐️ «Смарт Пирамида» – обучение и развитие сотрудников
📅 В течение 2026 года компании представляют проекты на соискание Премий (с марта по декабрь), по итогам формируется общий рейтинг организаций.
🏆 Церемония награждения состоится в начале 2027 года в рамках зимней встречи Сообщества HR-Директоров.
⚡️ Супер Гран-При – это не просто награда. Это показатель зрелости HR-функции, системной работы с человеческим капиталом и позиции компании среди сильнейших работодателей.
🚀 Хотите войти в рейтинг и побороться за Супер Гран-При?
👉 Узнать подробнее
👉 Оставить запрос на участие можно, написав на почту news@hrsummit.ru
❤🔥2
🗣️ Рассказываем про информационного партнера XIV Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации – 2026» – Ассоциацию экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».
Это некоммерческая организация федерального масштаба с фокусом на голос HR, объединяющая экспертов, которые развивают сферу, участвуют в формировании стандартов, создают инициативы и ведут диалог о законодательстве.
В Ассоциации участники могут:
– развивать личный бренд, делиться экспертизой, выступать на мероприятиях и публиковаться в СМИ;
– участвовать в экспертных встречах, круглых столах и обсуждениях с коллегами по профессиональным запросам;
– работать в лаборатории HR-решений, тестируя новые HRTech-подходы на практике.
📩 secretary@hrasc.ru
👉 Ознакомиться с деятельностью Ассоциации
Это некоммерческая организация федерального масштаба с фокусом на голос HR, объединяющая экспертов, которые развивают сферу, участвуют в формировании стандартов, создают инициативы и ведут диалог о законодательстве.
В Ассоциации участники могут:
– развивать личный бренд, делиться экспертизой, выступать на мероприятиях и публиковаться в СМИ;
– участвовать в экспертных встречах, круглых столах и обсуждениях с коллегами по профессиональным запросам;
– работать в лаборатории HR-решений, тестируя новые HRTech-подходы на практике.
📩 secretary@hrasc.ru
👉 Ознакомиться с деятельностью Ассоциации
❤🔥3
☕️ ВЕСЕННЯЯ ВСТРЕЧА СООБЩЕСТВА HR-ДИРЕКТОРОВ | HR-ЗАВТРАК
«HR-Tech и AI 2030: что строим внутри, что покупаем снаружи и как меняется роль HRD»
📅 21 апреля
🕤 9:30–12:30
📍 Кампус Корпоративного университета Россельхозбанка (Москва-Сити)
Развитие AI и новых подходов к разработке постепенно стирает границы между собственными решениями и продуктами внешних поставщиков.
Компании всё чаще задаются вопросами:
❓разрабатывать решения внутри или привлекать внешних партнёров
❓где это быстрее и экономически эффективнее
❓как выстраивать архитектуру HR-платформ
В рамках HR-завтрака участники обсудят:
▪️ подходы к выбору между собственной разработкой и готовыми решениями
▪️ ключевые факторы, влияющие на принятие решений
▪️ трансформацию роли HR-руководителя в эпоху AI
▪️ практический опыт разработки и внедрения HR-Tech решений
🎤 Формат встречи – обмен опытом и мнениями между HR, ИТ и руководителями по цифровой трансформации
👥 Среди участников:
HR-руководители, члены Сообщества HR-Директоров, руководители по цифровой трансформации и ИТ-директора крупнейших компаний
🤝 Партнёр встречи –Россельхозбанк
❗️Закрытый формат
Количество мест ограничено
👉 Для участия необходимо заполнить заявку и получить подтверждение от организаторов
👉 Вступить в сообщество HRD
«HR-Tech и AI 2030: что строим внутри, что покупаем снаружи и как меняется роль HRD»
📅 21 апреля
🕤 9:30–12:30
📍 Кампус Корпоративного университета Россельхозбанка (Москва-Сити)
Развитие AI и новых подходов к разработке постепенно стирает границы между собственными решениями и продуктами внешних поставщиков.
Компании всё чаще задаются вопросами:
❓разрабатывать решения внутри или привлекать внешних партнёров
❓где это быстрее и экономически эффективнее
❓как выстраивать архитектуру HR-платформ
В рамках HR-завтрака участники обсудят:
▪️ подходы к выбору между собственной разработкой и готовыми решениями
▪️ ключевые факторы, влияющие на принятие решений
▪️ трансформацию роли HR-руководителя в эпоху AI
▪️ практический опыт разработки и внедрения HR-Tech решений
🎤 Формат встречи – обмен опытом и мнениями между HR, ИТ и руководителями по цифровой трансформации
👥 Среди участников:
HR-руководители, члены Сообщества HR-Директоров, руководители по цифровой трансформации и ИТ-директора крупнейших компаний
🤝 Партнёр встречи –Россельхозбанк
❗️Закрытый формат
Количество мест ограничено
👉 Для участия необходимо заполнить заявку и получить подтверждение от организаторов
👉 Вступить в сообщество HRD
❤2👍1
💫 Лауреат Премии «Внутриком – 2026» в номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть»
🏆 АстраЗенека Фармасьютикалз
Платформа: «AZConnect»
Этот проект стал обладателем Гран-При и это кейс про создание единой цифровой среды для сотрудников в масштабной и распределенной компании 👇
🎯 Почему появился проект
72 города присутствия, 10 часовых поясов, более половины сотрудников – «в полях».
Глобальная платформа не учитывала локальный контекст, роли и регионы, важные сообщения смешивались с неформальным контентом, отсутствовали удобная навигация и интеграции, снижалась связь сотрудников с руководством.
👉 Цель – создать современную корпоративную платформу, которая:
✔️обеспечивает доступ к актуальной информации
✔️ усиливает вовлеченность сотрудников
✔️ поддерживает корпоративную культуру и обучение
✔️ учитывает роли, регионы и формат работы
⚙️ Как это реализовали
Платформа AZConnect создана на базе Motivity и запущена всего за 4,5 месяца – от анализа до релиза
Проект включал:
✔️ анализ рынка и выбор решения
✔️ фокус-группы по всем категориям сотрудников
✔️ тестирование и сегментированную стратегию вовлечения
✔️ запуск платформы совместно с сотрудниками
🔑 Ключевые решения:
✔️ разделение «Новости» (официальный канал) и «Лента» (контент сотрудников)
✔️ личные блоги и сообщества по интересам
✔️ чат-бот «Айрис» для поиска информации
✔️ мобильный доступ 24/7
👥 Кто участвовал
Команда внутренних коммуникаций,
руководители подразделений, региональные команды,
полевые и офисные сотрудники, внутренние блогеры-амбассадоры,
а также команда разработчика платформы
📊 Результаты
Платформа стала частью корпоративной жизни и дала системный эффект:
⚡️единое пространство для 2000+ сотрудников
⚡️рост вовлеченности и активной обратной связи
⚡️ усиление прозрачности и доступности коммуникаций
⚡️ укрепление связи сотрудников с руководством
📈 Проект продолжает развиваться за счет инициатив сотрудников, амбассадоров и постоянной доработки функционала
🏆 АстраЗенека Фармасьютикалз
Платформа: «AZConnect»
Этот проект стал обладателем Гран-При и это кейс про создание единой цифровой среды для сотрудников в масштабной и распределенной компании 👇
🎯 Почему появился проект
72 города присутствия, 10 часовых поясов, более половины сотрудников – «в полях».
Глобальная платформа не учитывала локальный контекст, роли и регионы, важные сообщения смешивались с неформальным контентом, отсутствовали удобная навигация и интеграции, снижалась связь сотрудников с руководством.
👉 Цель – создать современную корпоративную платформу, которая:
✔️обеспечивает доступ к актуальной информации
✔️ усиливает вовлеченность сотрудников
✔️ поддерживает корпоративную культуру и обучение
✔️ учитывает роли, регионы и формат работы
⚙️ Как это реализовали
Платформа AZConnect создана на базе Motivity и запущена всего за 4,5 месяца – от анализа до релиза
Проект включал:
✔️ анализ рынка и выбор решения
✔️ фокус-группы по всем категориям сотрудников
✔️ тестирование и сегментированную стратегию вовлечения
✔️ запуск платформы совместно с сотрудниками
🔑 Ключевые решения:
✔️ разделение «Новости» (официальный канал) и «Лента» (контент сотрудников)
✔️ личные блоги и сообщества по интересам
✔️ чат-бот «Айрис» для поиска информации
✔️ мобильный доступ 24/7
👥 Кто участвовал
Команда внутренних коммуникаций,
руководители подразделений, региональные команды,
полевые и офисные сотрудники, внутренние блогеры-амбассадоры,
а также команда разработчика платформы
📊 Результаты
Платформа стала частью корпоративной жизни и дала системный эффект:
⚡️единое пространство для 2000+ сотрудников
⚡️рост вовлеченности и активной обратной связи
⚡️ усиление прозрачности и доступности коммуникаций
⚡️ укрепление связи сотрудников с руководством
📈 Проект продолжает развиваться за счет инициатив сотрудников, амбассадоров и постоянной доработки функционала
💬«Для нас AZConnect – это не просто инструмент. Это единая среда, в которой каждый сотрудник может высказаться, получить нужную информацию и напрямую взаимодействовать с руководителями и коллегами.
Успех платформы обеспечили сами сотрудники: их инициативы, блоги и регулярная обратная связь помогают нам быстро принимать решения и развивать корпоративную культуру.
AZConnect уже стала частью нашей рабочей реальности, и мы продолжим развивать функциональность и контент, опираясь на запросы команд и данные вовлеченности.»
– Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникациям, «АстраЗенека» Россия и Евразия
❤4❤🔥2
🏆 Продолжается приём документов на соискание Премии Employer Branding Awards 2026
🗓️ До 30 апреля открыта подача документов на соискание Employer Branding Awards 2026 – Премии за достижения в области управления брендом работодателя.
✨ Премия eBranding Awards 2026 отмечает лучшие практики и топ-менеджеров в сфере HR-брендинга. Для компаний это возможность продемонстрировать эффективность инвестиций в развитие бренда работодателя, усилить позиции на рынке труда и получить профессиональное признание.
📌Документы можно подать в следующих номинациях:
⭐️ Бренд работодателя года
⭐️ Директор года по управлению брендом работодателя
⭐️ Лучшая коммуникационная кампания
⭐️ Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией
⭐️ Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией
⭐️ Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя
⭐️ Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях
⭐️ Успешное построение бренда работодателя с нуля
⭐️ Лучшая программа работы с амбассадорами бренда
⭐️ Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников вузов и ссузов
⭐️ Команда года по развитию бренда работодателя
⭐️ Лучший проект по привлечению молодых сотрудников
⭐️ Лучшая программа по обеспечению благополучия сотрудников
⭐️ Лучшее мероприятие для укрепления бренда работодателя
⭐️ Лучшая стратегия укрепления бренда работодателя
✔️ Проекты участников оценивает профессиональное жюри, в состав которого входят топ HR–руководители, директора по PR и коммуникациям, а также ведущие эксперты различных отраслей.
📍 Торжественная церемония награждения лауреатов состоится в рамках III Саммита Employer Brand Summit & Awards 2026, который пройдет 26 мая в Москве в музее «АТОМ» на ВДНХ.
🌟 Employer Branding Awards 2026 – это возможность заявить о сильных проектах, продемонстрировать результаты системной работы с брендом работодателя и получить признание профессионального сообщества.
▶️ Подробнее о Саммите
▶️ Номинироваться на Премию
🗓️ До 30 апреля открыта подача документов на соискание Employer Branding Awards 2026 – Премии за достижения в области управления брендом работодателя.
✨ Премия eBranding Awards 2026 отмечает лучшие практики и топ-менеджеров в сфере HR-брендинга. Для компаний это возможность продемонстрировать эффективность инвестиций в развитие бренда работодателя, усилить позиции на рынке труда и получить профессиональное признание.
📌Документы можно подать в следующих номинациях:
⭐️ Бренд работодателя года
⭐️ Директор года по управлению брендом работодателя
⭐️ Лучшая коммуникационная кампания
⭐️ Лучшая система коммуникации с внешней аудиторией
⭐️ Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией
⭐️ Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя
⭐️ Лучшая система продвижения бренда работодателя в социальных сетях
⭐️ Успешное построение бренда работодателя с нуля
⭐️ Лучшая программа работы с амбассадорами бренда
⭐️ Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников вузов и ссузов
⭐️ Команда года по развитию бренда работодателя
⭐️ Лучший проект по привлечению молодых сотрудников
⭐️ Лучшая программа по обеспечению благополучия сотрудников
⭐️ Лучшее мероприятие для укрепления бренда работодателя
⭐️ Лучшая стратегия укрепления бренда работодателя
✔️ Проекты участников оценивает профессиональное жюри, в состав которого входят топ HR–руководители, директора по PR и коммуникациям, а также ведущие эксперты различных отраслей.
📍 Торжественная церемония награждения лауреатов состоится в рамках III Саммита Employer Brand Summit & Awards 2026, который пройдет 26 мая в Москве в музее «АТОМ» на ВДНХ.
🌟 Employer Branding Awards 2026 – это возможность заявить о сильных проектах, продемонстрировать результаты системной работы с брендом работодателя и получить признание профессионального сообщества.
▶️ Подробнее о Саммите
▶️ Номинироваться на Премию