19 октября на XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ приедет известный психотерапевт, коуч и консультант первых лиц бизнеса и политики Алексей Петрович Ситников, который выступит перед участниками с темой «Корпоративная культура глазами психотерапевта».
Алексей Ситников – доктор психологических наук, доктор экономических наук, профессор, ведущий специалист по НЛП, который в свое время и познакомил нашу страну с этим психологическим направлением. Под руководством Алексея Ситникова было реализовано более 400 избирательных кампаний в СНГ и за рубежом (включая кампании Б. Ельцина и А. Лебедя, победы на выборах НДР и Единства), более 200 тренинговых и более 300 консалтинговых проектов (он является признанным экспертом в сфере технологий формирования корпоративной культуры и управления изменениями в корпорациях). Стратегический консультант министра и вице-премьера РФ Н. Аксененко (1997-2000), лидера оппозиции Израиля Б. Нетаньяху (2006); советник Президента, Председателя Правления ОАО «Сбербанк» Г. Грефа (2011-2013) и др.
В своем выступлении Алексей Ситников даст системное определение корпоративной культуры и расскажет о психотерапевтическом подходе к диагностике внутреннего состояния компании. Какие «психологические типы» и дисфункции компаний существуют? Как, в соответствии с ними, проявляют себя стили управления, корпоративная культура, стратегия? Заключительная часть выступления будет посвящена различными видам техник изменений. Алексей даст краткое определение каждой технике и расскажет об особенностях ее использования для решения задач формирования и развития корпоративной культуры.
Последний шанс присоединиться к участникам! Регистрация закрывается сегодня в 19:00! Забронировать место можно на сайте www.hrsummit.ru
#hrsummit2017, #корпоративнаякультура #lbsglobal
Алексей Ситников – доктор психологических наук, доктор экономических наук, профессор, ведущий специалист по НЛП, который в свое время и познакомил нашу страну с этим психологическим направлением. Под руководством Алексея Ситникова было реализовано более 400 избирательных кампаний в СНГ и за рубежом (включая кампании Б. Ельцина и А. Лебедя, победы на выборах НДР и Единства), более 200 тренинговых и более 300 консалтинговых проектов (он является признанным экспертом в сфере технологий формирования корпоративной культуры и управления изменениями в корпорациях). Стратегический консультант министра и вице-премьера РФ Н. Аксененко (1997-2000), лидера оппозиции Израиля Б. Нетаньяху (2006); советник Президента, Председателя Правления ОАО «Сбербанк» Г. Грефа (2011-2013) и др.
В своем выступлении Алексей Ситников даст системное определение корпоративной культуры и расскажет о психотерапевтическом подходе к диагностике внутреннего состояния компании. Какие «психологические типы» и дисфункции компаний существуют? Как, в соответствии с ними, проявляют себя стили управления, корпоративная культура, стратегия? Заключительная часть выступления будет посвящена различными видам техник изменений. Алексей даст краткое определение каждой технике и расскажет об особенностях ее использования для решения задач формирования и развития корпоративной культуры.
Последний шанс присоединиться к участникам! Регистрация закрывается сегодня в 19:00! Забронировать место можно на сайте www.hrsummit.ru
#hrsummit2017, #корпоративнаякультура #lbsglobal
Информационные потоки захватывают восприятие современного человека. Нам все сложнее становиться концентрироваться и выделять важное. Для внутренних коммуникаций это вызов и каждая компания решает его по-разному. Согласно исследованиям все большее количество сотрудников легче воспринимает видео-контент, в то время как статьи читают гораздо меньше. Для вовлечения в корпоративные процессы внутренние коммуникаторы придумывают все новые каналы, геймифицируя их и упрощая доступ к информации. Что работает сегодня и как достучаться до каждого, обсудим 9 ноября на IV Практической конференции «Внутренние коммуникации и современные технологии: Intranet 2017». Свои опытом поделятся эксперты из таких компаний, как ABBYY, Северсталь, М.Видео, Rambler, Концерн «Шелл» в России, ОМК, Х5 Retail Group, СИБУР, ГК «Деловые линии», Московская Биржа и других. Присоединяйтесь!
http://lbsglobal.com
#intranet2017 #внутренниекоммуникации, #корпоративнаякультура, #lbsglobal, #InternalComms, #HRtech #EmployeeEngagement, #EmployeeExperience, #hrdigital, #HR, #вовлеченность
http://lbsglobal.com
#intranet2017 #внутренниекоммуникации, #корпоративнаякультура, #lbsglobal, #InternalComms, #HRtech #EmployeeEngagement, #EmployeeExperience, #hrdigital, #HR, #вовлеченность
🎙 16 июня на VIII Практическом HR-Форуме «Mотивация 2020: уроки кризиса и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» о программах мотивации сотрудников в условиях изменений и индивидуальной справедливости в оплате труда производственного персонала расскажет участникам 📌 Анара Кулмамбетова, HR бизнес-партнер Национальной компании «Казакстан темир жолы», крупнейшего оператора магистральной железнодорожной сети Казахстана. Участники познакомятся с кейсами из практики проектного премирования за экономический эффект, а также особенностями проведения проектов трансформации.
👉 Присоединяйтесь к участникам! Подробности и регистрация на https://hrsummit.ru/motivation
❗️ До 31 мая доступны антикризиные условия участия при оплате от физического лица!
#мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing #вовлеченность #управлениеперсоналом #hsummitclub
👉 Присоединяйтесь к участникам! Подробности и регистрация на https://hrsummit.ru/motivation
❗️ До 31 мая доступны антикризиные условия участия при оплате от физического лица!
#мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing #вовлеченность #управлениеперсоналом #hsummitclub
hrsummit.ru
20-21 марта | XII Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ 2024»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
ОПРОС HR-СООБЩЕСТВА
Реализуете программы Well-being?
🎯 HR-Академия LBS LBS собирает существующий опыт и по управлению благополучием сотрудников и готовит библиотеку лучших практик.
Поделитесь своим опытом и получите результаты исследования. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
👉 Пройти опрос https://hrsummit.ru/hracademylbs/opros
🚩 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие мероприятия, посвященные мотивации сотрудников.
#HR #wellbeing #опрос #лучшиепрактики #мотивация #hrsummit #корпоративнаякультура
Реализуете программы Well-being?
🎯 HR-Академия LBS LBS собирает существующий опыт и по управлению благополучием сотрудников и готовит библиотеку лучших практик.
Поделитесь своим опытом и получите результаты исследования. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
👉 Пройти опрос https://hrsummit.ru/hracademylbs/opros
🚩 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие мероприятия, посвященные мотивации сотрудников.
#HR #wellbeing #опрос #лучшиепрактики #мотивация #hrsummit #корпоративнаякультура
🔥 11 февраля приглашаем на онлайн бизнес-завтрак «Директор по благополучию / Chief Well Being Officer или 5 причин почему это станет востребованной профессией в ближайшие 3 года».
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🚩 Будем обсуждать:
✔️ Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации?
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью?
✔️ Какими данными будет пользоваться CWO / Директор по благополучию для подготовки программы повышения производительности?
✔️ Почему Well-being становится одним из ключевых направлений в HR? Как благополучие связано с эффективностью сотрудников?
✔️ Как посчитать ROI от well-being программ и стоит ли это делать? И правда ли, что нет ни одного экономического показателя в компании, на которые влияют программы WB напрямую?
🎯 Своим мнением поделятся:
🎤 Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка
🎤 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
Подробности https://hrsummit.ru/hracademylbs/meeting
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🚩 Будем обсуждать:
✔️ Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации?
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью?
✔️ Какими данными будет пользоваться CWO / Директор по благополучию для подготовки программы повышения производительности?
✔️ Почему Well-being становится одним из ключевых направлений в HR? Как благополучие связано с эффективностью сотрудников?
✔️ Как посчитать ROI от well-being программ и стоит ли это делать? И правда ли, что нет ни одного экономического показателя в компании, на которые влияют программы WB напрямую?
🎯 Своим мнением поделятся:
🎤 Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка
🎤 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
Подробности https://hrsummit.ru/hracademylbs/meeting
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
lbsglobal.timepad.ru
Директор по благополучию / Chief Well Being Officer или 5 причин почему это станет востребованной профессией в ближайшие 3 года…
Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации? HR-Академия LBS приглашает Вас на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений…
► Спикеры Весенней сессии Саммита HR-Директоров
🎤 Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям X5 Retail Group, одной из лидирующих продуктовых розничных компаний России, которая управляет
свыше 17 352 магазинами торговых сетей «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», выступит 30 марта на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала» | www.hrsummit.ru/motivation.
📌 Ксения Адлейба расскажет о том, как в X5 Retail Group адаптировали X5 Home Office под нужды 10 000 сотрудников за время пандемии. Узнаем от спикера подробности пилота проекта и особенности быстрого последующего развертывания X5 Home Office как основного инструмента мотивации в период пандемии. Посмотрим на его объемы и сервисы, обсудим ожидания сотрудников и триггеры трансформации коммуникаций. Поговорим о трендах и предпосылках, а также о плюсах удаленки, которые сотрудники отметили по итогам опроса, а также о переводе в онлайн-формат корпоративных коммуникаций и дальнейших планах компании по использованию целевого продукта X5 Home Office.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам Форума! До 28 февраля доступны выгодные условия регистрации! А при оплате билета картой через Timepad действует специальная цена – 4900 рублей!
🚩 Спешите перенять актуальные HR-практики и кейсы в области мотивации сотрудников на HR-Форуме «Мотивация 2021» - ключевом событии, представляющем актуальные HR-практики и кейсы периода пандемии в области трансформации бизнес-процессов и корпоративной культуры, рабочей среды и коммуникаций, а также изменений систем мотивации, благополучия и вознаграждения сотрудников. Своим опытом с участниками форума поделятся HR-руководители из таких компаний, как ВымпелКом, АФК «Система», Норникель, X5 Retail Group, Росатом, ЮниКредит Банк, НЛМК, Газпром нефть, Coca-Cola HBC Россия, и другие HR-эксперты.
👉 Информация, регистрация и покупка билетов на www.hrsummit.ru/motivation
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация #мотивация #корпоративнаякультура #автоматизация
🎤 Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям X5 Retail Group, одной из лидирующих продуктовых розничных компаний России, которая управляет
свыше 17 352 магазинами торговых сетей «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», выступит 30 марта на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала» | www.hrsummit.ru/motivation.
📌 Ксения Адлейба расскажет о том, как в X5 Retail Group адаптировали X5 Home Office под нужды 10 000 сотрудников за время пандемии. Узнаем от спикера подробности пилота проекта и особенности быстрого последующего развертывания X5 Home Office как основного инструмента мотивации в период пандемии. Посмотрим на его объемы и сервисы, обсудим ожидания сотрудников и триггеры трансформации коммуникаций. Поговорим о трендах и предпосылках, а также о плюсах удаленки, которые сотрудники отметили по итогам опроса, а также о переводе в онлайн-формат корпоративных коммуникаций и дальнейших планах компании по использованию целевого продукта X5 Home Office.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам Форума! До 28 февраля доступны выгодные условия регистрации! А при оплате билета картой через Timepad действует специальная цена – 4900 рублей!
🚩 Спешите перенять актуальные HR-практики и кейсы в области мотивации сотрудников на HR-Форуме «Мотивация 2021» - ключевом событии, представляющем актуальные HR-практики и кейсы периода пандемии в области трансформации бизнес-процессов и корпоративной культуры, рабочей среды и коммуникаций, а также изменений систем мотивации, благополучия и вознаграждения сотрудников. Своим опытом с участниками форума поделятся HR-руководители из таких компаний, как ВымпелКом, АФК «Система», Норникель, X5 Retail Group, Росатом, ЮниКредит Банк, НЛМК, Газпром нефть, Coca-Cola HBC Россия, и другие HR-эксперты.
👉 Информация, регистрация и покупка билетов на www.hrsummit.ru/motivation
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация #мотивация #корпоративнаякультура #автоматизация
🔥 12 марта приглашаем на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений и HR-экспертов, темой которого станет поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе.
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
hrsummit.ru
Оставить заявку на бизнес-завтрак 12.03
Оставьте, пожалуйста. заявку на участие. Заявки рассматриваются Оргкомитетом. После подтверждения участия на указанный Вами электронный адрес будет направлена ссылка на трансляцию.
🚩 Приглашаем поделиться актуальным опытом вашей компании в области мотивации сотрудников и принять участие в опросе HR-сообщества «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021».
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
Google Docs
Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021 гг.
Оргкомитет Саммита HR-Директоров в рамках подготовки IX Практического HR Форума «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» собирает существующий опыт и проверенные решения по развитию…
🔥 Вчера, 30 марта, были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021». Церемония прошла в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации».
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing