🎙 16 июня на VIII Практическом HR-Форуме «Mотивация 2020: уроки кризиса и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» о программах мотивации сотрудников в условиях изменений и индивидуальной справедливости в оплате труда производственного персонала расскажет участникам 📌 Анара Кулмамбетова, HR бизнес-партнер Национальной компании «Казакстан темир жолы», крупнейшего оператора магистральной железнодорожной сети Казахстана. Участники познакомятся с кейсами из практики проектного премирования за экономический эффект, а также особенностями проведения проектов трансформации.
👉 Присоединяйтесь к участникам! Подробности и регистрация на https://hrsummit.ru/motivation
❗️ До 31 мая доступны антикризиные условия участия при оплате от физического лица!
#мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing #вовлеченность #управлениеперсоналом #hsummitclub
👉 Присоединяйтесь к участникам! Подробности и регистрация на https://hrsummit.ru/motivation
❗️ До 31 мая доступны антикризиные условия участия при оплате от физического лица!
#мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing #вовлеченность #управлениеперсоналом #hsummitclub
hrsummit.ru
20-21 марта | XII Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ 2024»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
ОПРОС HR-СООБЩЕСТВА
Реализуете программы Well-being?
🎯 HR-Академия LBS LBS собирает существующий опыт и по управлению благополучием сотрудников и готовит библиотеку лучших практик.
Поделитесь своим опытом и получите результаты исследования. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
👉 Пройти опрос https://hrsummit.ru/hracademylbs/opros
🚩 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие мероприятия, посвященные мотивации сотрудников.
#HR #wellbeing #опрос #лучшиепрактики #мотивация #hrsummit #корпоративнаякультура
Реализуете программы Well-being?
🎯 HR-Академия LBS LBS собирает существующий опыт и по управлению благополучием сотрудников и готовит библиотеку лучших практик.
Поделитесь своим опытом и получите результаты исследования. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
👉 Пройти опрос https://hrsummit.ru/hracademylbs/opros
🚩 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие мероприятия, посвященные мотивации сотрудников.
#HR #wellbeing #опрос #лучшиепрактики #мотивация #hrsummit #корпоративнаякультура
🔥 11 февраля приглашаем на онлайн бизнес-завтрак «Директор по благополучию / Chief Well Being Officer или 5 причин почему это станет востребованной профессией в ближайшие 3 года».
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🚩 Будем обсуждать:
✔️ Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации?
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью?
✔️ Какими данными будет пользоваться CWO / Директор по благополучию для подготовки программы повышения производительности?
✔️ Почему Well-being становится одним из ключевых направлений в HR? Как благополучие связано с эффективностью сотрудников?
✔️ Как посчитать ROI от well-being программ и стоит ли это делать? И правда ли, что нет ни одного экономического показателя в компании, на которые влияют программы WB напрямую?
🎯 Своим мнением поделятся:
🎤 Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка
🎤 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
Подробности https://hrsummit.ru/hracademylbs/meeting
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🚩 Будем обсуждать:
✔️ Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации?
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью?
✔️ Какими данными будет пользоваться CWO / Директор по благополучию для подготовки программы повышения производительности?
✔️ Почему Well-being становится одним из ключевых направлений в HR? Как благополучие связано с эффективностью сотрудников?
✔️ Как посчитать ROI от well-being программ и стоит ли это делать? И правда ли, что нет ни одного экономического показателя в компании, на которые влияют программы WB напрямую?
🎯 Своим мнением поделятся:
🎤 Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка
🎤 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
Подробности https://hrsummit.ru/hracademylbs/meeting
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
lbsglobal.timepad.ru
Директор по благополучию / Chief Well Being Officer или 5 причин почему это станет востребованной профессией в ближайшие 3 года…
Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации? HR-Академия LBS приглашает Вас на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений…
🔥🔥 Уже на этой неделе,18 февраля, будут представлены итоги опроса и серии экспертных интервью с ведущими директорами по персоналу и руководителями по мотивации «Практики Well-being 2020-2021».
👇
Обсуждение состоится на онлайн-семинаре «Управление благополучием сотрудников. Программы Well-being как конкурентное преимущество организации», разработанном Валентином Тимаковым, международным экспертом в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, для HR-Академии LBS.| https://hrsummit.ru/hracademylbs
👉 Хотите первыми узнать об актуальных проектах Well-being? Приглашаем присоединиться к участникам семинара на специальных условиях. Просто укажите промокод HRSummitClub при покупке билета, и Вам будет доступна скидка 10%.
https://hrsummit.ru/hracademylbs/payonline
#HR #мотивация #управлениеперсоналом #wellbeing #лучшиепрактики #благополучие #эффективность #worklifebalance #выгорание
👇
Обсуждение состоится на онлайн-семинаре «Управление благополучием сотрудников. Программы Well-being как конкурентное преимущество организации», разработанном Валентином Тимаковым, международным экспертом в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, для HR-Академии LBS.| https://hrsummit.ru/hracademylbs
👉 Хотите первыми узнать об актуальных проектах Well-being? Приглашаем присоединиться к участникам семинара на специальных условиях. Просто укажите промокод HRSummitClub при покупке билета, и Вам будет доступна скидка 10%.
https://hrsummit.ru/hracademylbs/payonline
#HR #мотивация #управлениеперсоналом #wellbeing #лучшиепрактики #благополучие #эффективность #worklifebalance #выгорание
🔥 12 марта приглашаем на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений и HR-экспертов, темой которого станет поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе.
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
hrsummit.ru
Оставить заявку на бизнес-завтрак 12.03
Оставьте, пожалуйста. заявку на участие. Заявки рассматриваются Оргкомитетом. После подтверждения участия на указанный Вами электронный адрес будет направлена ссылка на трансляцию.
🚩 Приглашаем поделиться актуальным опытом вашей компании в области мотивации сотрудников и принять участие в опросе HR-сообщества «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021».
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
Google Docs
Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021 гг.
Оргкомитет Саммита HR-Директоров в рамках подготовки IX Практического HR Форума «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» собирает существующий опыт и проверенные решения по развитию…
🔥 Вчера, 30 марта, были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021». Церемония прошла в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации».
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing
HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ: C&B
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit