9. رشد قارچ گونه و هرمی وار پدیدۀ #بیزنس_کوچ در ایران
10. فقدان آموزش تحلیل کسب و کار به عنوان یک رشته دانشگاهی
11. تناورده شدن #PMI به عنوان کعبۀ آمال مدیران پروژه
12. فقدان تألیف درست - درمان کتاب پیرامون تحلیل کسب و کار
13. عدم تعریف پروژه های تحلیل کسب و کار در کسب و کارهای متمول و و پولدار
14. فقدان #تفکر_سیستمی در کسب و کارهای ایرانی
15. گل واژه و بی روح شدن مفهوم #چابک براثر شدت استعمال
16. جهش ناگهانی شرکت های ایرانی از تحلیل کسب و کار به تحلیل #داده
10. فقدان آموزش تحلیل کسب و کار به عنوان یک رشته دانشگاهی
11. تناورده شدن #PMI به عنوان کعبۀ آمال مدیران پروژه
12. فقدان تألیف درست - درمان کتاب پیرامون تحلیل کسب و کار
13. عدم تعریف پروژه های تحلیل کسب و کار در کسب و کارهای متمول و و پولدار
14. فقدان #تفکر_سیستمی در کسب و کارهای ایرانی
15. گل واژه و بی روح شدن مفهوم #چابک براثر شدت استعمال
16. جهش ناگهانی شرکت های ایرانی از تحلیل کسب و کار به تحلیل #داده
PMI SALARY.pdf
370.3 KB
گزارش دوسالیانۀ وضعیت #درآمدی مدیران و متخصصان #پروژه #PMI
1. PMI دوسالیانۀ وضعیت درآمدی متخصصان پروژۀ را منتشر کرد. گزارشی حاصل نظرسنجی از 20000 پاسخ دهنده از 21 کشور
2. حدود 80٪ پاسخ دهندگان دارندگان PMP بودند.
3. دارندگان #PMP به میزان 33 درصد #حقوق متوسط بالاتری نسبت به دارندگان غیر PMP گزارش کردند.
4. در میان کشورهایی که در این #مطالعه گنجانده شده اند، #متخصصان_پروژه بالاترین میانگین حقوق را در ایالات متحده (120000 دلار آمریکا) و کمترین میانگین حقوق را در مصر (11765 دلار آمریکا) گزارش می دهند.
5. گواهینامه #PMP برای مشاغل افرادی در مکزیک، نیجریه و کلمبیا بسیار با ارزش تلقی می شود، با حدود سه چهارم پاسخ دهندگان در نظرسنجی، #گواهینامه PMP را ارزشمند یا بسیار ارزشمند ارزیابی می کنند.
6. با توجه به تحریم #ایران توسط PMI و متعاقب آن فقدان اطلاعات در این زمینه، به نظر می رسد با بنچ مارک نهادن #مصر، در خوشبینانه ترین حالت وضعیت درآمدی یک #مدیر_پروژه در ایران حدود 12 هزار دلار در سال بیشتر نیست.
7. گزارش در پیوست است.
1. PMI دوسالیانۀ وضعیت درآمدی متخصصان پروژۀ را منتشر کرد. گزارشی حاصل نظرسنجی از 20000 پاسخ دهنده از 21 کشور
2. حدود 80٪ پاسخ دهندگان دارندگان PMP بودند.
3. دارندگان #PMP به میزان 33 درصد #حقوق متوسط بالاتری نسبت به دارندگان غیر PMP گزارش کردند.
4. در میان کشورهایی که در این #مطالعه گنجانده شده اند، #متخصصان_پروژه بالاترین میانگین حقوق را در ایالات متحده (120000 دلار آمریکا) و کمترین میانگین حقوق را در مصر (11765 دلار آمریکا) گزارش می دهند.
5. گواهینامه #PMP برای مشاغل افرادی در مکزیک، نیجریه و کلمبیا بسیار با ارزش تلقی می شود، با حدود سه چهارم پاسخ دهندگان در نظرسنجی، #گواهینامه PMP را ارزشمند یا بسیار ارزشمند ارزیابی می کنند.
6. با توجه به تحریم #ایران توسط PMI و متعاقب آن فقدان اطلاعات در این زمینه، به نظر می رسد با بنچ مارک نهادن #مصر، در خوشبینانه ترین حالت وضعیت درآمدی یک #مدیر_پروژه در ایران حدود 12 هزار دلار در سال بیشتر نیست.
7. گزارش در پیوست است.
Business_Analysis_for_Practitioners_A_Practice_Guide_PMI_2024.pdf
2.7 MB
ویرایش دوم تحلیل کسب و کار برای متخصصان PMI بعد از 8 سال
1. انجمن مدیریت پروژه آمریکا (#PMI) پس از حدود 8 سال ویرایش دوم تحلیل کسب و کار خودش را که برای متخصصان (#Practitioners) نگاشته است، منتشر نمود.
2. این استاندارد براساس بنیادهای #مدیریت_پروژه به تحریر درآمده است و در سازمان هایی کارگشایی خواهد داشت که در آن دفتر مدیریت پروژه (#PMO) یا برنامه ریزی و کنترل پروژه به صورت دقیق انجام می گیرد.
3. در آینده سعی می کنیم شباهت ها و تفاوت های این استاندارد را با #BABOK بیان نماییم.
4. استاندارد را می توانید دانلود نمایید.
1. انجمن مدیریت پروژه آمریکا (#PMI) پس از حدود 8 سال ویرایش دوم تحلیل کسب و کار خودش را که برای متخصصان (#Practitioners) نگاشته است، منتشر نمود.
2. این استاندارد براساس بنیادهای #مدیریت_پروژه به تحریر درآمده است و در سازمان هایی کارگشایی خواهد داشت که در آن دفتر مدیریت پروژه (#PMO) یا برنامه ریزی و کنترل پروژه به صورت دقیق انجام می گیرد.
3. در آینده سعی می کنیم شباهت ها و تفاوت های این استاندارد را با #BABOK بیان نماییم.
4. استاندارد را می توانید دانلود نمایید.
کشورهای رکورد دار دارندۀ مدارک #PMI
1. در جدول پیوست، کشورهای رکورد دار دارندۀ مدارک ممتاز#PMI مشاده می شوند.
2. به نظر اوضاع کشور پادشاهی سعودی عربستان (#KSA) در داشتن این مدارک، بسیار خوب به نظر می رسد.
3. حضور کشورهایی مثل کندا (کانادا)، یابان (ژاپن)، هند در بین کشورهای 6 گانۀ نخست، قابل تأمل است.
4. در واقع کشورهای عرب خاورمیانه و شمال آفریقا (#MENA) استقبال خوبی از این مدارک نموده اند.
5. حضور آلمان و بریتانیا نیز در مدرک #CAPM در نوع خودش جالب به نظر می رسد.
6. شكر خاص ل PMI KSA Chapter معهد إدارة المشاريع فرع المملكة العربية السعودية
1. در جدول پیوست، کشورهای رکورد دار دارندۀ مدارک ممتاز#PMI مشاده می شوند.
2. به نظر اوضاع کشور پادشاهی سعودی عربستان (#KSA) در داشتن این مدارک، بسیار خوب به نظر می رسد.
3. حضور کشورهایی مثل کندا (کانادا)، یابان (ژاپن)، هند در بین کشورهای 6 گانۀ نخست، قابل تأمل است.
4. در واقع کشورهای عرب خاورمیانه و شمال آفریقا (#MENA) استقبال خوبی از این مدارک نموده اند.
5. حضور آلمان و بریتانیا نیز در مدرک #CAPM در نوع خودش جالب به نظر می رسد.
6. شكر خاص ل PMI KSA Chapter معهد إدارة المشاريع فرع المملكة العربية السعودية
PMI Pulse of the Profession 2024 Report.pdf
463.6 KB
انتشار #گزارش_نبض_تخصص سال 2024 PMI
1. انجمن مدیریت پروژۀ آمریکا (#PMI) گزارش استراتژیک نبض تخصص (#Pulse_of_the_Profession®) خود را برای سال 2024 منتشر نمود.
2. این گزارش بر اتخاذ رویکردهای #مدیریت_پروژه و تحول آنها در سال های گذشته متمرکز شده است. همچنین تأثیر انواع ترتیبات کاری در محل و از راه دور را بر تحویل پروژه و عملکرد پروژه بررسی نموده است.
3. گزارش می گوید با #چالش‌های پس از #کرونا و افزایش #دیجیتالی شدن، سازمان ها، اجرای پروژه های خود را از رویکردهای ترکیبی به میزان 20 درصد در سال 2020 به 31 درصد در سال 2023 افزایش داده اند.
4. گزارش می گوید #صنعت_ساخت به میزان 76% از رویکردهای سنتی، 25% چابک و 37% هیبرید بهره می گیرد.
5. گزارش می افزاید سازمان هایی که از سه رویکرد متفاوت #سنتی، #چابک و هیبرید استفاده می کنند، تقریباً هرسه به میزان 75% در تحقق اهداف خویش موفق بوده اند.
6. باز گزارش می گوید سازمان هایی که سه رویکرد متفاوت #دورکاری، #نزدیک_کاری و #هیبرید استفاده می کنند، تقریباً هر سه به میزان 74% در تحقق اهداف خویش موفق بوده اند.
7. گزارش پیوست است.
1. انجمن مدیریت پروژۀ آمریکا (#PMI) گزارش استراتژیک نبض تخصص (#Pulse_of_the_Profession®) خود را برای سال 2024 منتشر نمود.
2. این گزارش بر اتخاذ رویکردهای #مدیریت_پروژه و تحول آنها در سال های گذشته متمرکز شده است. همچنین تأثیر انواع ترتیبات کاری در محل و از راه دور را بر تحویل پروژه و عملکرد پروژه بررسی نموده است.
3. گزارش می گوید با #چالش‌های پس از #کرونا و افزایش #دیجیتالی شدن، سازمان ها، اجرای پروژه های خود را از رویکردهای ترکیبی به میزان 20 درصد در سال 2020 به 31 درصد در سال 2023 افزایش داده اند.
4. گزارش می گوید #صنعت_ساخت به میزان 76% از رویکردهای سنتی، 25% چابک و 37% هیبرید بهره می گیرد.
5. گزارش می افزاید سازمان هایی که از سه رویکرد متفاوت #سنتی، #چابک و هیبرید استفاده می کنند، تقریباً هرسه به میزان 75% در تحقق اهداف خویش موفق بوده اند.
6. باز گزارش می گوید سازمان هایی که سه رویکرد متفاوت #دورکاری، #نزدیک_کاری و #هیبرید استفاده می کنند، تقریباً هر سه به میزان 74% در تحقق اهداف خویش موفق بوده اند.
7. گزارش پیوست است.
رونمایی از چت مکالمۀ هوش مصنوعی #IIBA
1. پس از #PMI، اکنون #IIBA نیز تصمیم گرفته است از سامانۀ #چت_هوشمند خود براساس محتواها و استانداردهای تألیفی – تدوینی خویش استفاده نماید.
2. سامانۀ فوق که دستیار (#Assistant) نامیده می شود با استفاده از فناوری پیشرفتۀ هوش مصنوعی Azure OpenAI مایکروسافت، اطلاعات را به طور انحصاری از #KnowledgeHub از جمله انتشارات، استانداردها و منابع IIBA دریافت می کند و در اختیار مخاطب می گذارد.
3. این چت فعلا در اختیار اعضای فعال #IIBA است.
4. برای استفاده از سامانۀ چت هوشمند فوق می توانید با لاگین به آدرس زیر بروید:
https://ai.iiba.org/
1. پس از #PMI، اکنون #IIBA نیز تصمیم گرفته است از سامانۀ #چت_هوشمند خود براساس محتواها و استانداردهای تألیفی – تدوینی خویش استفاده نماید.
2. سامانۀ فوق که دستیار (#Assistant) نامیده می شود با استفاده از فناوری پیشرفتۀ هوش مصنوعی Azure OpenAI مایکروسافت، اطلاعات را به طور انحصاری از #KnowledgeHub از جمله انتشارات، استانداردها و منابع IIBA دریافت می کند و در اختیار مخاطب می گذارد.
3. این چت فعلا در اختیار اعضای فعال #IIBA است.
4. برای استفاده از سامانۀ چت هوشمند فوق می توانید با لاگین به آدرس زیر بروید:
https://ai.iiba.org/
IIBA Report 1402.pdf
1.9 MB
گزارش آموزش #تحلیل_کسب_وکار در ایران در سال 1402
1. سال 1402 سال مهمی برای #آموزش_تحلیل_کسب_وکار در ایران به روایت IIBA بود.
2. در این سال موفق شدیم به یک #موازنه در زمینۀ #دارندگان_مدارک تحلیل کسب و کار #IIBA نسبت به #PMI دست پیدا کنیم.
3. در سال 1402، تعداد دارندگان مدارک IIBA به 29 نفر رسید که در نوع خود کم نظیر است. (جدول پیوست)
4. برای سال 1403 تصمیم داریم تعداد این #دارندگان را بیشتر و بیشتر نماییم.
5. می توانید فایل پیوست را مرور کنید و به دوره های در حال ثبت نام که در #بهار 1403 شروع می شوند، نگاهی بیفکنید.
#Busieness_Analysis
#دکتر_کسب_وکار
1. سال 1402 سال مهمی برای #آموزش_تحلیل_کسب_وکار در ایران به روایت IIBA بود.
2. در این سال موفق شدیم به یک #موازنه در زمینۀ #دارندگان_مدارک تحلیل کسب و کار #IIBA نسبت به #PMI دست پیدا کنیم.
3. در سال 1402، تعداد دارندگان مدارک IIBA به 29 نفر رسید که در نوع خود کم نظیر است. (جدول پیوست)
4. برای سال 1403 تصمیم داریم تعداد این #دارندگان را بیشتر و بیشتر نماییم.
5. می توانید فایل پیوست را مرور کنید و به دوره های در حال ثبت نام که در #بهار 1403 شروع می شوند، نگاهی بیفکنید.
#Busieness_Analysis
#دکتر_کسب_وکار
PMI 2024_Jobs Report.pdf
2.9 MB
گزارش روند شغلی 2024 #انجمن_مدیریت_پروژۀ_آمریکا (#PMI)
1. گزارش پیوست مربوط به #روند_شغلی جهانی مربوط به انجمن مدیریت پروژۀ آمریکا (PMI) برای سال 2024 است.
2. گزارش می گوید 33% کارمندان در دنیا اثر #AI را در شغل خویش می بینند.
3. یا اینکه 21% #متخصصان_پروژه می گویند که آنها از AI استفاده می کنند.
4. یا اینکه کارفرمایان چنین خواهند کرد:
· 81٪ سرمایه گذاری در یادگیری و آموزش کارکنان در محل کار
· 80% سرعت بخشیدن به اتوماسیون #فرآیندها
· 46٪ انتقال کارکنان موجود از نقش های در حال کاهش به سمت های رو به رشد
· 25% برون سپاری حوزه های مهم کاری
· 24% گسترش استفاده از کار قراردادی
5. در #خاورمیانه و شمال آفریقا (#MENA) پیرامون #توسعۀ_شغلی چه می گذرد؟
· 46% افزایش بهره وری / کارایی در محل کار
· 42% ایجاد فرصت هایی برای یادگیری #مهارت های جدید
· 34% ایجاد فرصت های شغلی جدید
#Job_Trend_2024_Report
1. گزارش پیوست مربوط به #روند_شغلی جهانی مربوط به انجمن مدیریت پروژۀ آمریکا (PMI) برای سال 2024 است.
2. گزارش می گوید 33% کارمندان در دنیا اثر #AI را در شغل خویش می بینند.
3. یا اینکه 21% #متخصصان_پروژه می گویند که آنها از AI استفاده می کنند.
4. یا اینکه کارفرمایان چنین خواهند کرد:
· 81٪ سرمایه گذاری در یادگیری و آموزش کارکنان در محل کار
· 80% سرعت بخشیدن به اتوماسیون #فرآیندها
· 46٪ انتقال کارکنان موجود از نقش های در حال کاهش به سمت های رو به رشد
· 25% برون سپاری حوزه های مهم کاری
· 24% گسترش استفاده از کار قراردادی
5. در #خاورمیانه و شمال آفریقا (#MENA) پیرامون #توسعۀ_شغلی چه می گذرد؟
· 46% افزایش بهره وری / کارایی در محل کار
· 42% ایجاد فرصت هایی برای یادگیری #مهارت های جدید
· 34% ایجاد فرصت های شغلی جدید
#Job_Trend_2024_Report