✅ پول در کارمند ایجاد انگیزه نمی کند

اغلب مدیران از بی انگیزگی کارمندان شکایت دارند.
اما واقعیت اینه که خود #مدیران و مهارت پایین آنها در #مدیریت دلیل اصلی بی انگیزگی کارمندان است.

لینک مرتبط
www.dka.me/mp

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_____
@PracticalManagement

✅ چهار شایستگی ضروری برای استخدام کارمند

چیزی که در #استخدام یک #کارمند اهمیت فوق العاده ای دارد شایستگی های فردی است نه مهارتهای او...

اشتباه بزرگی که برخی مدیران و کارفرماها انجام میدهند بی توجهی به شایستگی های فردی است و توجه زیادی به مهارتهای آن فرد است.


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_
@PracticalManagement

✅ یک بیماری مخوف مدیریتی در ایران

یکی از علل مهم عملکرد ضعیف مدیران میانی و سرپرستان همین بیماری است.
مدیران ارشد بسیاری در ایران دچار این بیماری هستند و متاسفانه به خاطر تجمع قدرت نزد آنان احساس لذت هم می کنند و این بیماری در آنان تشدید می شود.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی
ارشیا دکامی


⭕️ افراد معمولی آموزش پذیر را استخدام کنید
@PracticalManagement

من اعتقاد دارم کارمندان کم تجربه و جوان که آموزش پذیر هستند بسیار ارزشمند تر از کارکنانی هستند که پر ادعا و به اصطلاح با تجربه هستند اما حاضر به تغییر نبوده و آموزش پذیر نیستند. این کارمندان معمولی تمام تلاش خود را می کنند تا انتظارات بالای شما را برآورده سازند و خود را به خواسته ها و مسیری که شما برای سازمان در نظر گرفته اید نزدیک کنند اما کارمندان مدعی رده بالا با اعتماد به نفس های کاذب که ناشی از گذر روزها و سالهاست نه تجربه مفید و واقعی، همیشه در حال کار شکنی و بهانه تراشی هستند.
تجربه به من نشان داده است که کارمندان در نهایت به خواسته های شما پاسخ می دهند اگر انتظارات بالا داشته باشید انها تمام سعی خود را می کنند که انتظارات شما را برآورده سازند و برعکس اگر انتظارات ضعیف و رده پایین داشته باشید هم انها دقیقا خواسته شما را برآورده می سازند.
با سخت گیری و تعریف شفاف هدف ها و انتطاراتتان، کارمندان ضعیف را تسویه و از تیم جدا نمایید. مدیرانی که نمی توانند نیاز به محبت و دلسوزی را در خود مهار کنند هیچگاه نمی توانند یک تیم قوی را پایه ریزی کنند. یادتان باشد مدیر را نه بر اساس میزان فعالیت شخصی اش بلکه بر اساس میزان کاری که کارمندانش در غیاب او انجام می دهند مورد سنجش قرار می دهند.

کارگاه استخدام بهترینها می تواند پیشنهادی عالی برای یادگیری تکنیک های مصاحبه و استخدام بهترین ها باشد.

اطلاعات بیشتر👇👇👇
www.dka.me/rec
تماس با موسسه:
☎️ 02122943109
☎️ 02128421681
📱 09306210130

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
________
@PracticalManagement

✅ اثر هاله ای در استخدام

آیا شما هم در استخدام کارمند دچار اثر هاله ای شده اید؟
اثر هاله ای مشکلی است که مدیران زیادی در استخدام کارمند دچار آن می شوند...

لینک مرتبط
www.dka.me/rec

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_________________
@PracticalManagement

✅ پست سازمانی شما دو بخش دارد...

اغلب یک بخش مهم را نادیده می گیرند شما چطور؟


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________
@PracticalManagement

✅ رهبری یکی از وظایف مدیریت است

بنابراین مقایسه این دو اشتباه است...

ویدیو را ببینید

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________
@PracticalManagement

✅ لزوم مهارت فنی برای مدیر

موضوع نیاز مدیریت به مهارت فنی بحث بسیار گسترده ای دارد و نظرات مختلفی در این زمینه وجود دارد و برخی ها انتظار دارند مدیر دانش فنی بالایی داشته باشد...
این دیدگاه از اونجایی ناشی میشه که تصور میکنن مدیر باید همه مسائل رو حل کنه در صورتیکه حل المسائل بودن #مدیر یک بیماری مدیریتی است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ هزینه های پنهان شرکت...

هزینه های پنهان موضوع مهمی است که باید مدیران آنها را شناسایی و تحت کنترل بگیرند.
اما متاسفانه اغلب مدیران به این هزینه بی توجهی میکنند.
چهار مورد از هزینه های پنهان را من در ویدیو خدمتتون گفتم
شما جه هزینه های دیگه ای رو میشناسید که باید توسط مدیران مورد توجه قرار بگیرند لطفا برای ما کامنت بگذارید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ کارمندان سمپاش سازمان...
شاید در نگاه اول از پیشنهاد من برای اخراج سمپاشها شوکه بشید چون من همیشه از مراقبت از کارمندان حرف زدم.
اما باید بدونید اخراج سمپاشها خودش نوعی مراقبت از کارمندان و تیم است.

سمپاشها کل تیم را مسموم می کنند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ انقلاب نکنید...

برخی مدیران فکر می کنند با انقلاب کردن میتونن اونجوری که خودشون دلشون میخواد سازمان رو هدایت کنن این مدیران از این غافل هستن که در حافظه سازمانی چیزهای ارزشمند زیادی وجود داره که سازمان فعلی حاصل اونه...

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ علت کم کاری کارمندان

به نکاتی که در این ویدیو گفتم توجه کنید و آنها را به ترتیب انجام دهید مطمئن باشید بخش اعظمی از کم کاری ها برطرف میشوند.

کتابی که معرفی کردم را دانلود و به روشهای گفته شده توجه کنید

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅مشکل از کارمندان نیست...

♦️تمرکزتون رو از کارمندان بردارید. چرا که تا زمانی که روی کارمندان و تغییر اونها متمرکز بشید و تصور کنید با تغییر اونها میتونید #سازمان رو تغییر بدید قطعا هیچوقت موفق نخواهید شد.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ تشویق یا تنبیه کارمند...

متاسفانه برخی مدیران با رفتارهای خود باعث ایجاد ترس در کارمندان میشوند و نتیجه این ترس فرسودگی ، استرس و بی انگیزگی در کارمندان است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چگونه کارمند را اخراج کنیم؟

به نظر من بالغ بر هشتاد درصد اخراج ها به خاطر ضعف مدیر است.
نحوه اخراج هم یک مهارت است که متاسفانه برخی مدیران به این مهارت هم توجه ندارند و به طرز نامطلوبی کارمند را اخراج میکنن.
برای اخراج باید مراحلی طی شود سپس اخراج انجام شود.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ هرزگی شغلی چیست؟

کارمندان زیادی از این موضوع آگاهی ندارند و ناخواسته دست به خودکشی شغلی میزنن و دچار این عارضه میشن
🌟هرزگی شغلی
و هم به خودشون آسیب میزنن و هم به کارفرما

ویدیو را ببینید

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ سخت گیری مدیر

مهم نیست چقدر سابقه مدیریت دارید وقتی مدیریت یک تیم و سازمان رو قبول میکنید باید بدونید که از شما انتظار بهبود دارند، انتظار دارند نسبت به مدیر قبلی بهتر عمل کنید.
بنابراین باید در ابتدای امر حتما برنامه هایی رو داشته باشید و پیاده سازی این برنامه ها از خود برنامه ها مهمتره

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

🔴🔴🔴 بسته آموزش غیرحضوری مدیریت کاربردی


🔵دوره های موجود در بسته جامع آموزش مدیریت کاربردی

✅ تفویض اختیار موثر
✅ استخدام بهترین ها با تکنیک زنانت
✅ هدف گذاری و برنامه ریزی موثر در مدیریت
✅ سیستم سازی کسب و کار به روش عاسا
✅ طراحی سیستم کنترلی در مدیریت به روش تار عنکبوت
✅ مهارتهای ارتباطی مدیر
✅ انگیزه بخشی به کارکنان (بی نظیره)
✅ مهارتهای حرفه ای مدیر (23 مهارتی که هر مدیر ایرانی باید مسلط باشد)
✅بازخورد موثر مدیریتی

🎁و دو هدیه ویژه
✅ مهارت گزارش نویسی
✅ مهارت مدیریت جلسات

آموزشها تصویری هستند
همراه با مثالهای واقعی

کسب و کار خود را در سال جدید با مدیریتی قدرتمند آغاز کنید
فرصت محدود است و لحظات ارزشمند

50 درصد تخفیف تا 26 اسفند

خرید آنلاین👇👇👇
www.dka.me/mp

تماس:
📞 02128421681
📞02122943109
📞02191301870
☎️ 09306210130
🆔 @Panit

✅ مشکل مدیران در ایران چیست؟

اغلب هزینه بالایی بابت ندانستن پرداخت میکنیم
ولی حاضر نیستیم بر روی دانستن سرمایه گذاری کنیم.
ویدیو را ببینید...

اطلاعات بیشتر در لینک زیر
dka.me/mp
تماس:
02122943109
02128421681
09306210130