🔥 12 марта приглашаем на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений и HR-экспертов, темой которого станет поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе.
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
hrsummit.ru
Оставить заявку на бизнес-завтрак 12.03
Оставьте, пожалуйста. заявку на участие. Заявки рассматриваются Оргкомитетом. После подтверждения участия на указанный Вами электронный адрес будет направлена ссылка на трансляцию.
🚩 Приглашаем поделиться актуальным опытом вашей компании в области мотивации сотрудников и принять участие в опросе HR-сообщества «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021».
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
Google Docs
Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021 гг.
Оргкомитет Саммита HR-Директоров в рамках подготовки IX Практического HR Форума «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» собирает существующий опыт и проверенные решения по развитию…
🚩 ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИТИКА:
🔥 Эксперты нашего партнера - одной из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ Antal CIS, провели исследование среди работодателей по текучести персонала, в рамках которого опросили 195 российских и международных компаний.
Среди основных итогов:
✔️ Заметна общая тенденция на снижение уровня текучести в компаниях. В большинстве случаев компании это связывают с нежеланием сотрудников менять работу в период пандемии
✔️ Почти половина опрошенных компаний повысила/планирует повысить зарплату сотрудников на 4-6% в 2021 году
✔️ Четверть компаний перевела все интервью в онлайн-формат. Главными плюсами такого формата респонденты назвали экономию времени и удобство организации
✔️ 28% компаний теперь нанимает сотрудников для постоянной удаленной работы
✔️ 6% компаний отменили выплату бонуса сотрудникам по итогам 2020 года
👉 Хотите получить отчет по результатам исследования, оставьте запрос по ссылке
https://hrsummit.ru/motivation/antal-research
Исследование сразу же придет на Ваш электронный адрес, но иногда попадает в папку спам, проверьте внимательно!
#аналитика #исследования #текучеть #зарплата #HR #управлениеперсоналом
🔥 Эксперты нашего партнера - одной из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ Antal CIS, провели исследование среди работодателей по текучести персонала, в рамках которого опросили 195 российских и международных компаний.
Среди основных итогов:
✔️ Заметна общая тенденция на снижение уровня текучести в компаниях. В большинстве случаев компании это связывают с нежеланием сотрудников менять работу в период пандемии
✔️ Почти половина опрошенных компаний повысила/планирует повысить зарплату сотрудников на 4-6% в 2021 году
✔️ Четверть компаний перевела все интервью в онлайн-формат. Главными плюсами такого формата респонденты назвали экономию времени и удобство организации
✔️ 28% компаний теперь нанимает сотрудников для постоянной удаленной работы
✔️ 6% компаний отменили выплату бонуса сотрудникам по итогам 2020 года
👉 Хотите получить отчет по результатам исследования, оставьте запрос по ссылке
https://hrsummit.ru/motivation/antal-research
Исследование сразу же придет на Ваш электронный адрес, но иногда попадает в папку спам, проверьте внимательно!
#аналитика #исследования #текучеть #зарплата #HR #управлениеперсоналом
🔥 Вчера, 30 марта, были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021». Церемония прошла в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации».
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing
🚩 Вера Соломатина, HRD SAP IT&GR, вошла в состав Экспертного совета XXII Саммита HR-Директоров России и СНГ. В прошлом году Вера Соломатина была удостоена титула «HR-директор года – 2020» и получила Гран-При «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала. В начале 2021 года Вера Соломатина стала HR-руководителем компании SAP в Италии и Греции. В России и странах СНГ ее должность заняла Екатерина Печаткина.
🎉 Поздравляем HR-коллег с новыми назначениями!
🎙«Мы очень гордимся, что нам удалось поддержать наших сотрудников в 2020 году, - рассказала Вера Соломатина в интервью Оргкомитету Саммита HR-Директоров. - Мы достаточно быстро сумели перестроиться под новые реалии, открыли горячую линию, сформировали антикризисные сценарии для клиентов. Мы перевели всех сотрудников на удаленный режим работы без особых проблем и создали программы поддержки сотрудников.
Также мы подготовили ряд правил и советов, которые могут быть полезны для организации рабочего времени и поддержания work-life balance. Некоторые рекомендации, разработанные в России, были рекомендованы к принятию во всей глобальной корпорации.». Полный текст на https://hrsummit.ru/hrclubnews/24122020
🏆 Напоминаем, что прием заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2021» в Премию «Цифровая пирамида – 2021» за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий открыт! Расскажите о своих профессиональных достижениях 👉 www.hrsummit.ru/hraward
#наградаждет #hraward #hrsummit #hrtech #hrtechforum #HR #управлениеперсоналом #лидерыроссии
🎉 Поздравляем HR-коллег с новыми назначениями!
🎙«Мы очень гордимся, что нам удалось поддержать наших сотрудников в 2020 году, - рассказала Вера Соломатина в интервью Оргкомитету Саммита HR-Директоров. - Мы достаточно быстро сумели перестроиться под новые реалии, открыли горячую линию, сформировали антикризисные сценарии для клиентов. Мы перевели всех сотрудников на удаленный режим работы без особых проблем и создали программы поддержки сотрудников.
Также мы подготовили ряд правил и советов, которые могут быть полезны для организации рабочего времени и поддержания work-life balance. Некоторые рекомендации, разработанные в России, были рекомендованы к принятию во всей глобальной корпорации.». Полный текст на https://hrsummit.ru/hrclubnews/24122020
🏆 Напоминаем, что прием заявок на Премию за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2021» в Премию «Цифровая пирамида – 2021» за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий открыт! Расскажите о своих профессиональных достижениях 👉 www.hrsummit.ru/hraward
#наградаждет #hraward #hrsummit #hrtech #hrtechforum #HR #управлениеперсоналом #лидерыроссии
☝🏻Международные и российские эксперты пророчат рынку HR-tech появление новых стартапов и взрывной рост в ближайшие пять лет.
Менее 20% компаний использовали какие-либо цифровые решения за пределами очного собеседования до начала 2020 года, но уже сегодня более 60% мировых компаний использовали либо ATS (автоматизированную систему управления кандидатами) для проверки резюме, либо другие инструменты для оценки персонала и тестирования перед приемом на работу.
Пандемия стала катализатором рынка кадров и вынудила работодателей перестроить бизнес-процессы, внедряя соответствующие цифровые решения.
В России до сих пор не существует ни одного комплексного решения: единой экосистемы, отвечающей за подбор, оценку, управление, учет и контроль кадров. Каждый отдельно взятый сервис решает только узкий набор задач.
При этом HR-tech — это действительно обширная сфера, в которую входит не только подбор и оценка персонала, но также системы управления, например:
✔ CRM;
✔ управление талантами;
✔ программы премирования;
✔ чат-боты;
✔ вебинары и тренинги;
✔ видеосовещания;
✔ подбор команд;
✔ командное взаимодействие.
Несмотря на особенности российского рынка, 2021 год — хорошее время для стартапов в HR-tech. Но, поскольку порог вхождения в отрасль достаточно высокий, перед началом разработки важно составить четкий бизнес-план и оценить собственные силы.
👉🏼 Подробнее читайте на Rusbase.ru https://rb.ru/opinion/startup-hr-tech/
🚩 Кейсы и актуальные вопросы цифровой трансформации HR и развития HR-технологий будем обсужать 9 и 10 июня на IX HR Tech Forum & Award 2021. Регистрируйтесь заранее на выгодных условиях на www.hrtechforum.ru.
🏆 А лучшие HR Tech проекты, решения, платформы и стартапы станут лауреатами Премии "Цифровая пирамида - 2021". Прием заявок открыт www.hrtechaward.ru
#hrtech #hrtechforum #hr #лучшиепрактики #цифровизация #автоматизация #управлениеперсоналом #hraward
Менее 20% компаний использовали какие-либо цифровые решения за пределами очного собеседования до начала 2020 года, но уже сегодня более 60% мировых компаний использовали либо ATS (автоматизированную систему управления кандидатами) для проверки резюме, либо другие инструменты для оценки персонала и тестирования перед приемом на работу.
Пандемия стала катализатором рынка кадров и вынудила работодателей перестроить бизнес-процессы, внедряя соответствующие цифровые решения.
В России до сих пор не существует ни одного комплексного решения: единой экосистемы, отвечающей за подбор, оценку, управление, учет и контроль кадров. Каждый отдельно взятый сервис решает только узкий набор задач.
При этом HR-tech — это действительно обширная сфера, в которую входит не только подбор и оценка персонала, но также системы управления, например:
✔ CRM;
✔ управление талантами;
✔ программы премирования;
✔ чат-боты;
✔ вебинары и тренинги;
✔ видеосовещания;
✔ подбор команд;
✔ командное взаимодействие.
Несмотря на особенности российского рынка, 2021 год — хорошее время для стартапов в HR-tech. Но, поскольку порог вхождения в отрасль достаточно высокий, перед началом разработки важно составить четкий бизнес-план и оценить собственные силы.
👉🏼 Подробнее читайте на Rusbase.ru https://rb.ru/opinion/startup-hr-tech/
🚩 Кейсы и актуальные вопросы цифровой трансформации HR и развития HR-технологий будем обсужать 9 и 10 июня на IX HR Tech Forum & Award 2021. Регистрируйтесь заранее на выгодных условиях на www.hrtechforum.ru.
🏆 А лучшие HR Tech проекты, решения, платформы и стартапы станут лауреатами Премии "Цифровая пирамида - 2021". Прием заявок открыт www.hrtechaward.ru
#hrtech #hrtechforum #hr #лучшиепрактики #цифровизация #автоматизация #управлениеперсоналом #hraward
rb.ru
Рынок HR-tech: куда двигаться стартапам
Международные эксперты пророчат рынку HR-tech бурный рост в ближайшие пять лет. Расскажем, почему перед разработкой HR-стартапа необходимо оценить инвестиционный климат.
🚩 Как ESG-повестка меняет роль HR? 27 апреля в 09:00 (MSK) приглашаем на закрытый онлайн-завтрак для HR-директоров, который проводит Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ совместно с ЮниКредит Банком и TalentTech приглашают вас на закрытый бизнес-завтрак для HR-директоров.
🎯 На бизнес завтраке «ESG-повестка — как изменится роль HR: новые профессии, социальные проекты и требования к рабочим местам» обсудим, почему социальная ориентированность, качественное управление и забота об экологии становятся так важны для инвесторов, а также подробно расскажем, как HR-ам подготовиться к ESG-повестке.
Всего за 2 часа вы узнаете:
✔ Как ESG-инициативы влияют на рынок труда
✔ Каковы ключевые задачи HR в продвижении ценностей и культуры устойчивого развития, а также какие практические идеи можно почерпнуть у российских компаний
✔ Является ли «Менеджер в области устойчивого развития» модным трендом или критической ролью
✔ Какие ИТ-инструменты для HR помогут быстрее и проще управлять изменениями в компании
Почему вам стоит посетить бизнес-завтрак:
✔ Это закрытое мероприятие для профессионалов HR-сферы – доступ только по приглашениям, количество мест ограничено;
✔ Вы полностью погрузитесь в тему и получите всю необходимую информацию для поддержки ESG-инициатив в вашей компании;
✔ ESG-повестка касается не только производственных компаний: всё больше инвесторов обращают внимание на ESG-факторы при принятии решений.
🎙 Своей экспертизой поделятся спикеры из ведущих российских и международных компаний, таких как Danone, «Норильский Никель», «Северсталь Менеджмент», «Корпоративная Академия Росатома», «Билайн» и других.
👉 Будем рады видеть вас среди участников! Чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию, зарегистрируйтесь на сайте: https://events.talenttech.ru/esg-agenda
#hr #esg #environmental #social #governance #yjdstghjatccbb #менеджерустойчивогоразвития
🎯 На бизнес завтраке «ESG-повестка — как изменится роль HR: новые профессии, социальные проекты и требования к рабочим местам» обсудим, почему социальная ориентированность, качественное управление и забота об экологии становятся так важны для инвесторов, а также подробно расскажем, как HR-ам подготовиться к ESG-повестке.
Всего за 2 часа вы узнаете:
✔ Как ESG-инициативы влияют на рынок труда
✔ Каковы ключевые задачи HR в продвижении ценностей и культуры устойчивого развития, а также какие практические идеи можно почерпнуть у российских компаний
✔ Является ли «Менеджер в области устойчивого развития» модным трендом или критической ролью
✔ Какие ИТ-инструменты для HR помогут быстрее и проще управлять изменениями в компании
Почему вам стоит посетить бизнес-завтрак:
✔ Это закрытое мероприятие для профессионалов HR-сферы – доступ только по приглашениям, количество мест ограничено;
✔ Вы полностью погрузитесь в тему и получите всю необходимую информацию для поддержки ESG-инициатив в вашей компании;
✔ ESG-повестка касается не только производственных компаний: всё больше инвесторов обращают внимание на ESG-факторы при принятии решений.
🎙 Своей экспертизой поделятся спикеры из ведущих российских и международных компаний, таких как Danone, «Норильский Никель», «Северсталь Менеджмент», «Корпоративная Академия Росатома», «Билайн» и других.
👉 Будем рады видеть вас среди участников! Чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию, зарегистрируйтесь на сайте: https://events.talenttech.ru/esg-agenda
#hr #esg #environmental #social #governance #yjdstghjatccbb #менеджерустойчивогоразвития
⏱ В конце мая завершается прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2021». Церемония объявления лауреатов 2021 года и презентации HR Tech проектов состоятся 10 июня на IX HR Tech Forum & Award 2021.
🚩 В шорт-лист номинантов в разных категориях уже вошли такие компании, как РЖД, Банк «Открытие», АО «Полюс Красноярск», Х5 Retail Group, Работа.ру, PeopleForce, Билайн Узбекистан, Forpeople.Company, Деньги Вперед и другие.
👉 Награда ждет! Спешите рассказать о своих разработках, проектах и достижениях! Подробнее https://hrsummit.ru/hrtechaward
#hrtech #hraward #hrtechnology #лучшиепрактики #наградаждет
🚩 В шорт-лист номинантов в разных категориях уже вошли такие компании, как РЖД, Банк «Открытие», АО «Полюс Красноярск», Х5 Retail Group, Работа.ру, PeopleForce, Билайн Узбекистан, Forpeople.Company, Деньги Вперед и другие.
👉 Награда ждет! Спешите рассказать о своих разработках, проектах и достижениях! Подробнее https://hrsummit.ru/hrtechaward
#hrtech #hraward #hrtechnology #лучшиепрактики #наградаждет
hrsummit.ru
Премия HR TECH AWARD 2024
Открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации сферы управления человеческим капиталом "Цифровая пирамида - 2024"
🔥 Разыгрываем 3 билета 🔥
на IX Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2021». 👇
Чтобы принять участие, оставьте свои контакты до 12:00 1 июня по ссылке https://hrsummit.ru/hrtechforum/winticket
🚩 30+ HR Tech кейсов от ведущих HRD, HR и IT-экспертов будут обсуждаться на HR Tech Forum & Award 2021.
Выступления в программе:
✔️ Елена Салихова, cтарший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом, Банк «Открытие»
→ Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов
✔️ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
→ Как пандемия стала акселератором трансформации HR функции
✔️ Валентина Ватрак, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом, МегаФон
→ Цифровые прорывы 2021 года: успехи и извлеченные уроки
✔️Евгений Браулов, первый заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
→ Цифровая HR-экосистема
✔️ Леонид Новожилов, директор по развитию цифровых технологий, Ростелеком
→ Современные инструменты для развития навыков управления в цифровых командах
✔️ Елена Левочкина, руководитель центра развития и контроля качества процессов HR, МТС
→ EJM: пользовательский опыт МТС
✔️ Андрей Комиссаров, директор направления «Развитие человека на основе данных», Университет 20.35
→ ИИ в работе с командами: мэтчинг, анализ корпоративной культуры и эффективности команд
✔️ Ксения Мартынова, управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбербанк
→ Геймификация в подборе и оценке персонала
✔️ Нуне Овакимян, руководитель подбора Х5 Технологии, Х5 Retail Group
→ Автоматизация процесса найма: road map от Х5 Tech
✔️ Артем Епихин, менеджер по работе с ключевыми клиентами, VK Работа
→ Технологии найма. Инструменты для поиска сотрудников в соцсетях и за их пределами
✔️ Светлана Родионова, руководитель Центра цифровой трансформации блока организационных вопросов, Газпром нефть
→ Трансформация рабочего пространства – цифровой офис
А также многие другие...
Завершит работу Форума церемония объявления лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2021»
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или смотрите онлайн-трансляцию www.hrtechforum.ru
#HR #hrtech #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
на IX Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2021». 👇
Чтобы принять участие, оставьте свои контакты до 12:00 1 июня по ссылке https://hrsummit.ru/hrtechforum/winticket
🚩 30+ HR Tech кейсов от ведущих HRD, HR и IT-экспертов будут обсуждаться на HR Tech Forum & Award 2021.
Выступления в программе:
✔️ Елена Салихова, cтарший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом, Банк «Открытие»
→ Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов
✔️ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
→ Как пандемия стала акселератором трансформации HR функции
✔️ Валентина Ватрак, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом, МегаФон
→ Цифровые прорывы 2021 года: успехи и извлеченные уроки
✔️Евгений Браулов, первый заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
→ Цифровая HR-экосистема
✔️ Леонид Новожилов, директор по развитию цифровых технологий, Ростелеком
→ Современные инструменты для развития навыков управления в цифровых командах
✔️ Елена Левочкина, руководитель центра развития и контроля качества процессов HR, МТС
→ EJM: пользовательский опыт МТС
✔️ Андрей Комиссаров, директор направления «Развитие человека на основе данных», Университет 20.35
→ ИИ в работе с командами: мэтчинг, анализ корпоративной культуры и эффективности команд
✔️ Ксения Мартынова, управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбербанк
→ Геймификация в подборе и оценке персонала
✔️ Нуне Овакимян, руководитель подбора Х5 Технологии, Х5 Retail Group
→ Автоматизация процесса найма: road map от Х5 Tech
✔️ Артем Епихин, менеджер по работе с ключевыми клиентами, VK Работа
→ Технологии найма. Инструменты для поиска сотрудников в соцсетях и за их пределами
✔️ Светлана Родионова, руководитель Центра цифровой трансформации блока организационных вопросов, Газпром нефть
→ Трансформация рабочего пространства – цифровой офис
А также многие другие...
Завершит работу Форума церемония объявления лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2021»
👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или смотрите онлайн-трансляцию www.hrtechforum.ru
#HR #hrtech #управлениеперсоналом #лучшиепрактики
hrsummit.ru
Розыгрыш билета | HR TECH FORUM 2021
HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ: C&B
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit
🎯 Пандемия коронавируса внесла коррективы в работу многих компаний: часть закрылась и сотрудники остались без заработка, другие перевели сотрудников на удаленную работу, но сократили выплаты. В Кольской ГМК, наоборот, поддержали персонал в таких сложных условиях: за 2021 год два раза провели индексацию заработной платы в общей сложности более чем на 6 процентов.
💥 Еще один материальный приятный бонус для сотрудников - премии: «массово» их получают в июле, на День металлурга, и в декабре. В этом году вознаграждение в профессиональный праздник работники получили в пятницу, 16 июля.
🎤 Комментирует Руслан Ильясов, заместитель генерального директора - директор - директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК, спикер Саммита HR-Директоров | hrsummit.ru: «Бизнесу в этих условиях тяжело, однако это не повлияло в отрицательную сторону на социальные гарантии, льготы, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Я бы даже сказал, мы их увеличили. За 6 месяцев 2021 года дважды проводилась индексация заработной платы, в итоге для сотрудников рабочих профессий она составила более 6 процентов, что превышает уровень инфляции, которая официально за прошлый год составила 4,9 процента.
У тех, кого мы переводим на «удаленку» и, кто несколько дней находится на самоизоляции по приезду из отпуска, уровень зарплаты сохраняется. Несмотря на понесенные бизнесом дополнительные расходы, мы считаем их необходимыми, поэтому средства были выделены.
В Мурманской области Кольская ГМК - самая крупная компания. Если мы хотим, чтобы у нас работали лучшие люди, то предложение у нас должно быть лучшее. В условиях рыночной экономики, каждый человек примеряет на себя, насколько ему интересно и выгодно работать в определенном месте. Мы измеряем, как работает наш бренд работодателя, и будем делать все, чтобы лучшие люди трудились у нас».
Подробнее на hrsummit.ru/hrclubnews
#лучшиепрактики #управлениеперсоналом #мотивация #wellbeing #HR #hrsummit
HR-ПРАКТИКА КОМПАНИЙ
🎯 «Сбер» начал предлагать сотрудникам опцию долгосрочного отпуска на срок от одного месяца до года. Уйти в него смогут те, кто решил задуматься о карьерном перерыве. При этом оплачивать такой отпуск компания не станет. Предполагается, что за время отпуска сотрудники смогут пройти обучение, запустить собственный стартап, заняться наукой или отдохнуть.
О карьерном тайм-ауте нужно договориться с руководителем. Прервать его разрешают в любой момент. Компания гарантирует, что пока сотрудник будет в отпуске, его место и должность не ликвидируют. Такой отпуск называют саббатикалом.
🎤 Как отметила старший вице-президент и руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина, это явление становится новым трендом. По её словам, «наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое». После отпуска, продолжила Дудина, сотрудник сможет приступить к работе с новыми силами.
Помимо того, «Сбер» решил использовать гибридный режим работы. Сейчас в компании действуют три формата: работа из офиса, удалёнка и смешанная работа, при которой некоторые сотрудники ходят в офис, а остальные трудятся из дома. Теперь работники «Сбера» смогут уходить на трёхмесячную удаленку и работать из другого российского региона. Все корпоративные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС), приостанавливать не будут. Чтобы перейти на удалённую работу, понадобится согласование с руководителем. Затем нужно оформить заявку на HR-платформе компании.
Дудина отметила, что удалённый формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Она также подчеркнула, что для многих сотрудников крайне важно проводить время с семьёй.
👉 Подробнее https://clck.ru/VwNLP
#управлениеперсоналом #HR #мотивация #лучшиепрактики
🎯 «Сбер» начал предлагать сотрудникам опцию долгосрочного отпуска на срок от одного месяца до года. Уйти в него смогут те, кто решил задуматься о карьерном перерыве. При этом оплачивать такой отпуск компания не станет. Предполагается, что за время отпуска сотрудники смогут пройти обучение, запустить собственный стартап, заняться наукой или отдохнуть.
О карьерном тайм-ауте нужно договориться с руководителем. Прервать его разрешают в любой момент. Компания гарантирует, что пока сотрудник будет в отпуске, его место и должность не ликвидируют. Такой отпуск называют саббатикалом.
🎤 Как отметила старший вице-президент и руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина, это явление становится новым трендом. По её словам, «наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое». После отпуска, продолжила Дудина, сотрудник сможет приступить к работе с новыми силами.
Помимо того, «Сбер» решил использовать гибридный режим работы. Сейчас в компании действуют три формата: работа из офиса, удалёнка и смешанная работа, при которой некоторые сотрудники ходят в офис, а остальные трудятся из дома. Теперь работники «Сбера» смогут уходить на трёхмесячную удаленку и работать из другого российского региона. Все корпоративные льготы, в том числе добровольное медицинское страхование (ДМС), приостанавливать не будут. Чтобы перейти на удалённую работу, понадобится согласование с руководителем. Затем нужно оформить заявку на HR-платформе компании.
Дудина отметила, что удалённый формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Она также подчеркнула, что для многих сотрудников крайне важно проводить время с семьёй.
👉 Подробнее https://clck.ru/VwNLP
#управлениеперсоналом #HR #мотивация #лучшиепрактики
ПЕРСОНЫ
🏆 Академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, в этом году номинированы на Премию «Хрустальная пирамида – 2021» | www.hraward.ru в специальной номинации.
🎯 Беседа с номинантами о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России запланирована 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru..
На Саммите HR-Директоров ежегодно выступают руководители, входящие в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России, который ежегодно презентует Ассоциация Менеджеров, постоянный партнер Оргкомитета.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте свежие идеи и налаживайте связи в HR-сообществе!
#hrsummit #hraward #топ1000 #лидерыроссии #лучшиепрактики
🏆 Академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им.Н.Ф.Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса, в этом году номинированы на Премию «Хрустальная пирамида – 2021» | www.hraward.ru в специальной номинации.
🎯 Беседа с номинантами о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России запланирована 14 октября на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru..
На Саммите HR-Директоров ежегодно выступают руководители, входящие в рейтинг ТОП-1000 менеджеров России, который ежегодно презентует Ассоциация Менеджеров, постоянный партнер Оргкомитета.
Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте свежие идеи и налаживайте связи в HR-сообществе!
#hrsummit #hraward #топ1000 #лидерыроссии #лучшиепрактики