🥇 Одной из наиболее ярких традиций и визитной карточкой Саммита HR-Директоров стали ежегодные встречи с особыми гостями - известными предпринимателями, политиками, режиссерами, спортсменами, выдающимися культурными и общественными деятелями современности.
🔥 В этом году в качестве особого гостя XXI Саммита HR-Директоров России и СНГ 15 октября выступит Аркадий Дворкович, российский государственный деятель и экономист, председатель Фонда «Сколково», президент Международной шахматной федерации (ФИДЕ), заместитель председателя Правительства Российской Федерации (2012—2018 гг.), помощник Президента Российской Федерации (2008—2012 гг.), председатель Совета директоров ОАО «РЖД» (2015—2018 гг.), председатель Совета директоров АО «Роснано», председатель Совета директоров РЭШ, председатель наблюдательного совета АО «Россельхозбанка».
Беседу с особым гостем по традиции проведет Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров Александр Лебедев. Разговор с Аркадием Дворковичем будет посвящен восстановлению и модернизации экономики, созданию культуры и инфраструктуры инноваций, новым стратегиям бизнеса и новым компетенциям лидеров, а также изменениям в управлении компаниями и людьми.
☝️ Особыми гостями Саммита HR-Директоров в разные годы также являлись Михаил Барщевский, академик Лео Бокерия, Федор Бондарчук, Ирина Хакамада, Илья Авербух, Владимир Джанибеков, Никита Высоцкий, академик Александр Кулешов, Юлиана Слащева.
👉 Присоединяйтесь к обсуждению! Перенимайте новые идеи, знакомьтесь с ТОП-руководителями, налаживайте профессиональные связи!
Будет интересно! www.hrsummit.ru
#hrsummit #hrsummitclub #управлениеперсоналом #лидерыроссии #HR #тренды
🔥 В этом году в качестве особого гостя XXI Саммита HR-Директоров России и СНГ 15 октября выступит Аркадий Дворкович, российский государственный деятель и экономист, председатель Фонда «Сколково», президент Международной шахматной федерации (ФИДЕ), заместитель председателя Правительства Российской Федерации (2012—2018 гг.), помощник Президента Российской Федерации (2008—2012 гг.), председатель Совета директоров ОАО «РЖД» (2015—2018 гг.), председатель Совета директоров АО «Роснано», председатель Совета директоров РЭШ, председатель наблюдательного совета АО «Россельхозбанка».
Беседу с особым гостем по традиции проведет Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров Александр Лебедев. Разговор с Аркадием Дворковичем будет посвящен восстановлению и модернизации экономики, созданию культуры и инфраструктуры инноваций, новым стратегиям бизнеса и новым компетенциям лидеров, а также изменениям в управлении компаниями и людьми.
☝️ Особыми гостями Саммита HR-Директоров в разные годы также являлись Михаил Барщевский, академик Лео Бокерия, Федор Бондарчук, Ирина Хакамада, Илья Авербух, Владимир Джанибеков, Никита Высоцкий, академик Александр Кулешов, Юлиана Слащева.
👉 Присоединяйтесь к обсуждению! Перенимайте новые идеи, знакомьтесь с ТОП-руководителями, налаживайте профессиональные связи!
Будет интересно! www.hrsummit.ru
#hrsummit #hrsummitclub #управлениеперсоналом #лидерыроссии #HR #тренды
ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТОВ HR AWARD
🔥 «Пандемия напомнила всем - самое важное в мире люди. Даже когда мы не можем быть рядом, мы должны оставаться на связи в любых условиях», - рассказывает Ирина Ермишева, директор по обучению, развитию и коммуникациям CarMoney, которая стала обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» в номинации «Лучший HR-проект в области мотивации персонала».
🎤 «2020 год — это не про «начать все с чистого листа», а возможность скорректировать стратегию движения бизнеса, укрепить корпоративную культуру и объединить территориально разросшуюся компанию. В нашей команде уже более 450 сотрудников в более 30 регионах России, 2 коворкинг-офиса в Москве и Орле. В 2020 года за 3 месяца мы смогли перейти на абсолютно новый распределенный формат работы, преодолеть карантинный кризис и добиться показателей, достижимых ранее только в периоды новогодних праздников.
👉 Что сделали? Читать полностью https://hrsummit.ru/hrclubnews/03022020
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #мотивация
🔥 «Пандемия напомнила всем - самое важное в мире люди. Даже когда мы не можем быть рядом, мы должны оставаться на связи в любых условиях», - рассказывает Ирина Ермишева, директор по обучению, развитию и коммуникациям CarMoney, которая стала обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» в номинации «Лучший HR-проект в области мотивации персонала».
🎤 «2020 год — это не про «начать все с чистого листа», а возможность скорректировать стратегию движения бизнеса, укрепить корпоративную культуру и объединить территориально разросшуюся компанию. В нашей команде уже более 450 сотрудников в более 30 регионах России, 2 коворкинг-офиса в Москве и Орле. В 2020 года за 3 месяца мы смогли перейти на абсолютно новый распределенный формат работы, преодолеть карантинный кризис и добиться показателей, достижимых ранее только в периоды новогодних праздников.
👉 Что сделали? Читать полностью https://hrsummit.ru/hrclubnews/03022020
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #мотивация
ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТОВ HR AWARD 2020
💥 «Пандемия помогла нам выявить наши лучшие креативные качества. Мы делали все, что в наших силах, чтобы не только поднять боевой дух на удаленке, но и отвлечь сотрудников от негативных новостей окружающего мира», - делится опытом 🎤 Оксана Антонова, директор департамента по управлению персоналом, ООО СК «Альянс Жизнь», обладатель Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» в номинации «Лучшая программа Well-being» | www.hraward.ru
🎯 «Среди основных инструментов - регулярное взаимодействие с руководством компании в формате таунхолов, мастер-классов, онлайн-завтраков – мы стали проводить эти мероприятия намного чаще и видели, что людям это помогает. Мы также много экспериментировали с форматами: внедрили видеочеленджи, создали внутреннюю группу в телеграмм для неформального общения, проводили марафоны, встречи с приглашенными мотивационными спикерами...»
👉 Читать полностью www.hrsummit.ru/hrclubnews/04020221
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #мотивация
💥 «Пандемия помогла нам выявить наши лучшие креативные качества. Мы делали все, что в наших силах, чтобы не только поднять боевой дух на удаленке, но и отвлечь сотрудников от негативных новостей окружающего мира», - делится опытом 🎤 Оксана Антонова, директор департамента по управлению персоналом, ООО СК «Альянс Жизнь», обладатель Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» в номинации «Лучшая программа Well-being» | www.hraward.ru
🎯 «Среди основных инструментов - регулярное взаимодействие с руководством компании в формате таунхолов, мастер-классов, онлайн-завтраков – мы стали проводить эти мероприятия намного чаще и видели, что людям это помогает. Мы также много экспериментировали с форматами: внедрили видеочеленджи, создали внутреннюю группу в телеграмм для неформального общения, проводили марафоны, встречи с приглашенными мотивационными спикерами...»
👉 Читать полностью www.hrsummit.ru/hrclubnews/04020221
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #мотивация
ОПРОС HR-СООБЩЕСТВА
Реализуете программы Well-being?
🎯 HR-Академия LBS LBS собирает существующий опыт и по управлению благополучием сотрудников и готовит библиотеку лучших практик.
Поделитесь своим опытом и получите результаты исследования. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
👉 Пройти опрос https://hrsummit.ru/hracademylbs/opros
🚩 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие мероприятия, посвященные мотивации сотрудников.
#HR #wellbeing #опрос #лучшиепрактики #мотивация #hrsummit #корпоративнаякультура
Реализуете программы Well-being?
🎯 HR-Академия LBS LBS собирает существующий опыт и по управлению благополучием сотрудников и готовит библиотеку лучших практик.
Поделитесь своим опытом и получите результаты исследования. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
👉 Пройти опрос https://hrsummit.ru/hracademylbs/opros
🚩 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие мероприятия, посвященные мотивации сотрудников.
#HR #wellbeing #опрос #лучшиепрактики #мотивация #hrsummit #корпоративнаякультура
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🔥 11 февраля приглашаем на онлайн бизнес-завтрак «Директор по благополучию / Chief Well Being Officer или 5 причин почему это станет востребованной профессией в ближайшие 3 года».
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🚩 Будем обсуждать:
✔️ Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации?
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью?
✔️ Какими данными будет пользоваться CWO / Директор по благополучию для подготовки программы повышения производительности?
✔️ Почему Well-being становится одним из ключевых направлений в HR? Как благополучие связано с эффективностью сотрудников?
✔️ Как посчитать ROI от well-being программ и стоит ли это делать? И правда ли, что нет ни одного экономического показателя в компании, на которые влияют программы WB напрямую?
🎯 Своим мнением поделятся:
🎤 Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка
🎤 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
Подробности https://hrsummit.ru/hracademylbs/meeting
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉🏻 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке http://bit.ly/3a7hWnT
🚩 Будем обсуждать:
✔️ Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации?
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью?
✔️ Какими данными будет пользоваться CWO / Директор по благополучию для подготовки программы повышения производительности?
✔️ Почему Well-being становится одним из ключевых направлений в HR? Как благополучие связано с эффективностью сотрудников?
✔️ Как посчитать ROI от well-being программ и стоит ли это делать? И правда ли, что нет ни одного экономического показателя в компании, на которые влияют программы WB напрямую?
🎯 Своим мнением поделятся:
🎤 Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка
🎤 Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
Подробности https://hrsummit.ru/hracademylbs/meeting
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
lbsglobal.timepad.ru
Директор по благополучию / Chief Well Being Officer или 5 причин почему это станет востребованной профессией в ближайшие 3 года…
Новые роли в компаниях (Chief Well-being Oficer\Well-being Director\Wellness Manager) и как это будет влиять на эффективность организации? HR-Академия LBS приглашает Вас на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений…
ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТОВ HR AWARD 2020
🎯 «Оргструктуры и культура должны стать менее иерархичными. Привычные методы работы, отношений, процессов уходят в прошлое, и тот, кто подстроится под новые реалии, обеспечит успех своему бизнесу», - делится итогами периода пандемии 🎤 Елена Салихова, старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом Банка «Открытие», ставшего обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса».
«В 2021 году я ожидаю две ключевые тенденции, связанные с последствиями 2020 года:
📌 Требование гибкости. Сотрудники, которые научились эффективно работать и взаимодействовать на удаленке, будут ожидать от работодателя возможности сохранить эту гибкость с точки зрения места и графика работы, а также используемых форматов...
👉 Читать полностью https://hrsummit.ru/hrclubnews/05022021
#HR #управлениеперсоналом #мотивация
🎯 «Оргструктуры и культура должны стать менее иерархичными. Привычные методы работы, отношений, процессов уходят в прошлое, и тот, кто подстроится под новые реалии, обеспечит успех своему бизнесу», - делится итогами периода пандемии 🎤 Елена Салихова, старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом Банка «Открытие», ставшего обладателем Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2020» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса».
«В 2021 году я ожидаю две ключевые тенденции, связанные с последствиями 2020 года:
📌 Требование гибкости. Сотрудники, которые научились эффективно работать и взаимодействовать на удаленке, будут ожидать от работодателя возможности сохранить эту гибкость с точки зрения места и графика работы, а также используемых форматов...
👉 Читать полностью https://hrsummit.ru/hrclubnews/05022021
#HR #управлениеперсоналом #мотивация
🔥🔥 Уже на этой неделе,18 февраля, будут представлены итоги опроса и серии экспертных интервью с ведущими директорами по персоналу и руководителями по мотивации «Практики Well-being 2020-2021».
👇
Обсуждение состоится на онлайн-семинаре «Управление благополучием сотрудников. Программы Well-being как конкурентное преимущество организации», разработанном Валентином Тимаковым, международным экспертом в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, для HR-Академии LBS.| https://hrsummit.ru/hracademylbs
👉 Хотите первыми узнать об актуальных проектах Well-being? Приглашаем присоединиться к участникам семинара на специальных условиях. Просто укажите промокод HRSummitClub при покупке билета, и Вам будет доступна скидка 10%.
https://hrsummit.ru/hracademylbs/payonline
#HR #мотивация #управлениеперсоналом #wellbeing #лучшиепрактики #благополучие #эффективность #worklifebalance #выгорание
👇
Обсуждение состоится на онлайн-семинаре «Управление благополучием сотрудников. Программы Well-being как конкурентное преимущество организации», разработанном Валентином Тимаковым, международным экспертом в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, для HR-Академии LBS.| https://hrsummit.ru/hracademylbs
👉 Хотите первыми узнать об актуальных проектах Well-being? Приглашаем присоединиться к участникам семинара на специальных условиях. Просто укажите промокод HRSummitClub при покупке билета, и Вам будет доступна скидка 10%.
https://hrsummit.ru/hracademylbs/payonline
#HR #мотивация #управлениеперсоналом #wellbeing #лучшиепрактики #благополучие #эффективность #worklifebalance #выгорание
🚩 Делимся исследованием РайффайзенБанка «Офис будущего: рабочая среда 2020-хх глазами россиян».
👉 Кому интересно получить отчет, оставляйте e-mail по ссылке https://hrsummit.ru/hrclubnews/11022021/form
📌 Согласно данным опроса, практику дистанционной работы в период пандемии ввели 80% компаний в крупных городах России. Большинство офисных работников положительно оценивают свою эффективность: 57% уверены, что работают так же эффективно, как и в офисе. Принимая во внимание преимущества удаленного формата, продолжить работать только из дома хотят всего 23% опрошенных офисных сотрудников. А 54% сотрудников рассказали, что рассматривают переход на фриланс и самозанятость в перспективе ближайших 5 лет.
#HR #управлениеперсоналом #аналитика #тренды
👉 Кому интересно получить отчет, оставляйте e-mail по ссылке https://hrsummit.ru/hrclubnews/11022021/form
📌 Согласно данным опроса, практику дистанционной работы в период пандемии ввели 80% компаний в крупных городах России. Большинство офисных работников положительно оценивают свою эффективность: 57% уверены, что работают так же эффективно, как и в офисе. Принимая во внимание преимущества удаленного формата, продолжить работать только из дома хотят всего 23% опрошенных офисных сотрудников. А 54% сотрудников рассказали, что рассматривают переход на фриланс и самозанятость в перспективе ближайших 5 лет.
#HR #управлениеперсоналом #аналитика #тренды
hrsummit.ru
Получить отчет
«Офис будущего: рабочая среда 2020-хх глазами россиян» - такой опрос провел Райффайзенбанк
► Спикеры Весенней сессии Саммита HR-Директоров
🎤 Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям X5 Retail Group, одной из лидирующих продуктовых розничных компаний России, которая управляет
свыше 17 352 магазинами торговых сетей «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», выступит 30 марта на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала» | www.hrsummit.ru/motivation.
📌 Ксения Адлейба расскажет о том, как в X5 Retail Group адаптировали X5 Home Office под нужды 10 000 сотрудников за время пандемии. Узнаем от спикера подробности пилота проекта и особенности быстрого последующего развертывания X5 Home Office как основного инструмента мотивации в период пандемии. Посмотрим на его объемы и сервисы, обсудим ожидания сотрудников и триггеры трансформации коммуникаций. Поговорим о трендах и предпосылках, а также о плюсах удаленки, которые сотрудники отметили по итогам опроса, а также о переводе в онлайн-формат корпоративных коммуникаций и дальнейших планах компании по использованию целевого продукта X5 Home Office.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам Форума! До 28 февраля доступны выгодные условия регистрации! А при оплате билета картой через Timepad действует специальная цена – 4900 рублей!
🚩 Спешите перенять актуальные HR-практики и кейсы в области мотивации сотрудников на HR-Форуме «Мотивация 2021» - ключевом событии, представляющем актуальные HR-практики и кейсы периода пандемии в области трансформации бизнес-процессов и корпоративной культуры, рабочей среды и коммуникаций, а также изменений систем мотивации, благополучия и вознаграждения сотрудников. Своим опытом с участниками форума поделятся HR-руководители из таких компаний, как ВымпелКом, АФК «Система», Норникель, X5 Retail Group, Росатом, ЮниКредит Банк, НЛМК, Газпром нефть, Coca-Cola HBC Россия, и другие HR-эксперты.
👉 Информация, регистрация и покупка билетов на www.hrsummit.ru/motivation
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация #мотивация #корпоративнаякультура #автоматизация
🎤 Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям X5 Retail Group, одной из лидирующих продуктовых розничных компаний России, которая управляет
свыше 17 352 магазинами торговых сетей «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», выступит 30 марта на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала» | www.hrsummit.ru/motivation.
📌 Ксения Адлейба расскажет о том, как в X5 Retail Group адаптировали X5 Home Office под нужды 10 000 сотрудников за время пандемии. Узнаем от спикера подробности пилота проекта и особенности быстрого последующего развертывания X5 Home Office как основного инструмента мотивации в период пандемии. Посмотрим на его объемы и сервисы, обсудим ожидания сотрудников и триггеры трансформации коммуникаций. Поговорим о трендах и предпосылках, а также о плюсах удаленки, которые сотрудники отметили по итогам опроса, а также о переводе в онлайн-формат корпоративных коммуникаций и дальнейших планах компании по использованию целевого продукта X5 Home Office.
🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам Форума! До 28 февраля доступны выгодные условия регистрации! А при оплате билета картой через Timepad действует специальная цена – 4900 рублей!
🚩 Спешите перенять актуальные HR-практики и кейсы в области мотивации сотрудников на HR-Форуме «Мотивация 2021» - ключевом событии, представляющем актуальные HR-практики и кейсы периода пандемии в области трансформации бизнес-процессов и корпоративной культуры, рабочей среды и коммуникаций, а также изменений систем мотивации, благополучия и вознаграждения сотрудников. Своим опытом с участниками форума поделятся HR-руководители из таких компаний, как ВымпелКом, АФК «Система», Норникель, X5 Retail Group, Росатом, ЮниКредит Банк, НЛМК, Газпром нефть, Coca-Cola HBC Россия, и другие HR-эксперты.
👉 Информация, регистрация и покупка билетов на www.hrsummit.ru/motivation
#HR #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация #мотивация #корпоративнаякультура #автоматизация
🚩 Как бизнес-школе с именем выйти в онлайн-формат и заработать 500 млн?
Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) стала обладателем Гран-При Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2020» в номинации ▲ «Бизнес-школа года».
Сейчас ВШМ СПбГУ активно развивается и планирует стать заметным игроком на рынке онлайн-образования. Чтобы предложить актуальный и востребованный EdTech продукт, ВШМ СПбГУ приняла участие в кейс-чемпионате PI с целью понять, как лучше запустить программы онлайн-курсов ДПО, какие темы, формат и платформу выбрать.
Первое место получило агентство Thesis, команда которого провела исследование основных конкурентов, выявила ключевые тренды в сегменте онлайн-образования и самые успешные методики, провела глубинные интервью, чтобы выявить мотивацию предполагаемых слушателей курсов, составила примерную финансовую модель и оценила риски.
🔥🔥 Хотите узнать, какие выводы и решения были предложены для запуска онлайн digital-проекта и получить презентацию концепции продукта онлайн-образования для ВШМ СПбГУ «Как бизнес-школе с именем выйти в онлайн-формат и заработать 500 млн.»?
👉 Оставляйте свои мейлы по ссылке https://bit.ly/3bFZzWn
Напомним, что ВШМ СПбГУ имеет престижные аккредитации EQUIS и AMBA, многие программы входят в рейтинг газеты Financial Times, однако ранее не уделялось внимание развитию онлайн программ дополнительного профессионального образования, которые особенно востребованы на рынке быстро растущего онлайн-обучения.
#управлениеперсоналом #HR #кейсы #аналитика #тренды #Edtech #hrtech #корпоративноеобучение
Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) стала обладателем Гран-При Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2020» в номинации ▲ «Бизнес-школа года».
Сейчас ВШМ СПбГУ активно развивается и планирует стать заметным игроком на рынке онлайн-образования. Чтобы предложить актуальный и востребованный EdTech продукт, ВШМ СПбГУ приняла участие в кейс-чемпионате PI с целью понять, как лучше запустить программы онлайн-курсов ДПО, какие темы, формат и платформу выбрать.
Первое место получило агентство Thesis, команда которого провела исследование основных конкурентов, выявила ключевые тренды в сегменте онлайн-образования и самые успешные методики, провела глубинные интервью, чтобы выявить мотивацию предполагаемых слушателей курсов, составила примерную финансовую модель и оценила риски.
🔥🔥 Хотите узнать, какие выводы и решения были предложены для запуска онлайн digital-проекта и получить презентацию концепции продукта онлайн-образования для ВШМ СПбГУ «Как бизнес-школе с именем выйти в онлайн-формат и заработать 500 млн.»?
👉 Оставляйте свои мейлы по ссылке https://bit.ly/3bFZzWn
Напомним, что ВШМ СПбГУ имеет престижные аккредитации EQUIS и AMBA, многие программы входят в рейтинг газеты Financial Times, однако ранее не уделялось внимание развитию онлайн программ дополнительного профессионального образования, которые особенно востребованы на рынке быстро растущего онлайн-обучения.
#управлениеперсоналом #HR #кейсы #аналитика #тренды #Edtech #hrtech #корпоративноеобучение
hrsummit.ru
Получить отчет ВШМ
Презентация концепции продукта онлайн-образования для ВШМ СПбГУ «Как бизнес-школе с именем выйти в онлайн-формат и заработать 500 млн.»
🔥 12 марта приглашаем на открытый бизнес-завтрак для HR-директоров, руководителей функциональных подразделений и HR-экспертов, темой которого станет поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе.
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Участие бесплатное. Присоединяйтесь к интерактивной дискуссии. Регистрация по ссылке https://bit.ly/37ZNOZN
🎯 Будем обсуждать:
✔️ Сколько стоит выгорание для вашего бизнеса, как посчитать экономику Well-being
✔️ Какая связь между самочувствием работника на рабочем месте и его производительностью? Какими данными необходимо пользоваться для подготовки программы повышения производительности
✔️ 5 причин, которые заставят вашего сотрудника уйти из компании
✔️ Как организовать работу психологической службы в организации
🚩 Хедлайнеры дискуссии:
🎤 Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, старший вице-президент ЮниКредит Банка,
🎤 Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни
🎤 Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом»
Организаторы: HR-Академия LBS, Оргкомитет Саммита HR-Директоров, ЮниКредит Банк и журнал «Льготы и Бенефиты»
Подробности www.hrsummit.ru/hracademylbs/meeting1203
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
hrsummit.ru
Оставить заявку на бизнес-завтрак 12.03
Оставьте, пожалуйста. заявку на участие. Заявки рассматриваются Оргкомитетом. После подтверждения участия на указанный Вами электронный адрес будет направлена ссылка на трансляцию.
🚩 Приглашаем поделиться актуальным опытом вашей компании в области мотивации сотрудников и принять участие в опросе HR-сообщества «Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021».
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
👉 Пройти опрос можно по ссылке http://bit.ly/2O05BJB
Результаты опроса будут представлены 30 марта на IX Практическом HR Форуме «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» в рамках демонстрации существующего опыта и проверенных HR-решений по развитию корпоративной культуры, трансформации систем мотивации и управления благополучием сотрудников в постковидный период. Уверены, что будет очень интересно и полезно!
🙏 В благодарность за сотрудничество, мы направим Вам аналитический материал по результатам исследования, а также предоставим скидку на ближайшие HR-мероприятия Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
#управлениеперсоналом #мотивация #благополучие #HR #wellbeing #hrsummitclub
#корпоративнаякультура #лучшиепрактики
Google Docs
Изменения в подходах и практиках мотивации персонала в 2020-2021 гг.
Оргкомитет Саммита HR-Директоров в рамках подготовки IX Практического HR Форума «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации» собирает существующий опыт и проверенные решения по развитию…
🚩 ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИТИКА:
🔥 Эксперты нашего партнера - одной из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ Antal CIS, провели исследование среди работодателей по текучести персонала, в рамках которого опросили 195 российских и международных компаний.
Среди основных итогов:
✔️ Заметна общая тенденция на снижение уровня текучести в компаниях. В большинстве случаев компании это связывают с нежеланием сотрудников менять работу в период пандемии
✔️ Почти половина опрошенных компаний повысила/планирует повысить зарплату сотрудников на 4-6% в 2021 году
✔️ Четверть компаний перевела все интервью в онлайн-формат. Главными плюсами такого формата респонденты назвали экономию времени и удобство организации
✔️ 28% компаний теперь нанимает сотрудников для постоянной удаленной работы
✔️ 6% компаний отменили выплату бонуса сотрудникам по итогам 2020 года
👉 Хотите получить отчет по результатам исследования, оставьте запрос по ссылке
https://hrsummit.ru/motivation/antal-research
Исследование сразу же придет на Ваш электронный адрес, но иногда попадает в папку спам, проверьте внимательно!
#аналитика #исследования #текучеть #зарплата #HR #управлениеперсоналом
🔥 Эксперты нашего партнера - одной из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ Antal CIS, провели исследование среди работодателей по текучести персонала, в рамках которого опросили 195 российских и международных компаний.
Среди основных итогов:
✔️ Заметна общая тенденция на снижение уровня текучести в компаниях. В большинстве случаев компании это связывают с нежеланием сотрудников менять работу в период пандемии
✔️ Почти половина опрошенных компаний повысила/планирует повысить зарплату сотрудников на 4-6% в 2021 году
✔️ Четверть компаний перевела все интервью в онлайн-формат. Главными плюсами такого формата респонденты назвали экономию времени и удобство организации
✔️ 28% компаний теперь нанимает сотрудников для постоянной удаленной работы
✔️ 6% компаний отменили выплату бонуса сотрудникам по итогам 2020 года
👉 Хотите получить отчет по результатам исследования, оставьте запрос по ссылке
https://hrsummit.ru/motivation/antal-research
Исследование сразу же придет на Ваш электронный адрес, но иногда попадает в папку спам, проверьте внимательно!
#аналитика #исследования #текучеть #зарплата #HR #управлениеперсоналом
🔥 Вчера, 30 марта, были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021». Церемония прошла в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров на IX Практическом HR-Форуме «Мотивация 2021: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и роста эффективности организации».
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing
🏆 38 номинантов попали в шорт-лист лауреатов Премии HR Award 2021 в 9 номинациях, посвященных мотивации.
🎙«В номинациях по поддержке сотрудников и семей в период пандемии было подано самое большое число работ, что объяснимо - этот вопрос приобрел огромное значение для компаний. У сотрудников в начальный период пандемии был высокий уровень стресса, дискомфорт от неопределенности и необходимости работать дома, часто в непростых условиях, из-за чего нарушались границы между личным пространством и временем и работой, возникало выгорание. Все это потребовало от организаций и руководителей эмпатии, новых подходов к коммуникации, эмоциональной и материальной поддержки, организации специальных программ. Все эти уникальные наработки нашли отражение в поданных работах», - комментирует Александр Лебедев, член Жюри, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров.
«Состав номинантов также очень сильный и разнообразный. Например, в номинации «Поддержка сотрудников в период кризиса» в категории организаций с численностью персонала до 5000 человек среди лауреатов - ни одной российской компании: две немецкие, одна казахстанская и одна американская (российские подразделения попали в эту категорию, а в самих глобальных компаниях численность персонала измеряется десятками тысяч человек). В тоже время, в категории крупных организаций - наоборот, только российские: Сбер, Норникель, Газпромнефть и ОМК.
Хочу отметить, что на примере этого события мы видим, что миссия Премии «Хрустальная пирамида – 2021» - способствовать распространению лучшего опыта и практик - реализуется в полной мере».
👉 Подробнее о лауреатах читайте на https://hrsummit.ru/hrclubnews/
#hraward #hrsummit #лучшиепрактики #управлениеперсоналом #HR #мотивация #корпоративнаякультура #wellbeing