До 1 марта открыт прием документов на соискание Премии за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида - 2024».

📌 Доступны 3 персональные номинации:
⭐️ Лучший руководитель C&B
⭐️ Лучший руководитель по мотивации персонала
⭐️ Лучший консультант по вознаграждениям

В 2023 году обладателями Гран-При в данных номинациях были:

➖ Обладателем титула лучшего руководителя C&B в 2023 году и Гран-При «Хрустальная пирамида» стала Мария Орел, директор департамента компенсаций и льгот ПАО «Ростелеком».

➖ Титул лучшего руководителя по мотивации персонала 2023 года и Гран-При «Хрустальная пирамида» члены Жюри присудили Юлии Алексеевой, начальнику Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги».

👉 Номинируйтесь на Премию HR Award 2023, чтобы получить признание своих профессиональных достижений и продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений.

ПОМОГИТЕ ОРГКОМИТЕТУ ВЫБРАТЬ ЛОГОТИП МЕРОПРИЯТИЯ

✨ Лучшие стратегии и практики управления брендом работодателя будут представлены 19 июня на Международном Саммите Employer Brand Summit & Awards.

➖ Ведущие HR-руководители, директора по PR и коммуникациям компаний различных отраслей расскажут о создании сильного и привлекательного бренда. А значимые проекты и успешные эксперты будут награждены Премией «Бренд работодателя» за достижения в области управления брендом работодателя.

📌 Примите участие в подготовке Международного Саммита Employer Brand Summit & Awards и помогите Оргкомитету выбрать логотип мероприятия.

Из предложенных на картинке вариантов выберите один, который по Вашему мнению наиболее подходит, и отметьте свой вариант в опросе ниже. ⤵️

Лучшие IT-работодатели России 2023: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры

Хабр Карьера подвела итоги за 2023 год: собрала оценки и составила рейтинги компаний с лучшими условиями для работы.

📊 Общая оценка была составлена на основе 12 критериев. Рейтинги были разделены на 4 категории по размерам компаний:

▪️ Огромные компании
Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 4,44 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 56,9

▪️ Большие компании
Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,62 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 76,4

▪️ Средние компании
Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,73 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 81,4

▪️ Небольшие компании
Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,76 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 85,7

Посмотреть лучших IT-работодателей России в 2023 можно на карточке во вложении. ⤴️

БИБЛИОТЕКА HR-ПРОЕКТОВ:
▶️ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА»

Номинация: ⭐️ Лучшая программа Well-being - 2023

Награды в этой номинации вручаются на Весенней сессии Саммита HR-Директоров.
В 2023 году лауреаты и обладатели Гран-При были объявлены в двух категориях: крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и компаний до 5 тысяч сотрудников.

🏆 Гран-При в категории компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек получила компания: Tele2.
Проект: «Конструктор льгот»

#библиотекапроектов

🤝 Забота о команде – приоритетное направление работы HR-подразделения в Tele2.

🔥 В компании проанализировали данные об использовании уже существующих в компании компенсаций и льгот, входящих в стандартный социальный пакет, и предложили коллегам самим управлять своими льготами и бенефитами.

Для проработки концепции гибких льгот авторы проекта провели:
➖опрос и анализ потребностей сотрудников;
➖ определили целевую аудиторию;
➖ изучили опыт пользования существующими льготами и пожелания по расширению льготных предложений.

📊 Результаты исследований были использованы при формировании каталога льгот по выбору в новой системе.

Какой же получился итог?
👉 Прочитать про внедрение проекта и его результаты

#библиотекапроектов

БИБЛИОТЕКА HR-ПРОЕКТОВ:
▶️ ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ «ХРУСТАЛЬНАЯ ПИРАМИДА»

Номинация: ⭐️ Лучшая программа Well-being - 2023

Награды в этой номинации вручаются на Весенней сессии Саммита HR-Директоров.
В 2023 году лауреаты были объявлены в двух категориях: крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и компаний до 5 тысяч сотрудников.

🏆 Гран-При в категории компаний с численностью персонала до 5 тысяч человек получила компания: ГК «Галс-Девелопмент».
Проект: Программа корпоративного счастья «ГалсПлюс».

#библиотекапроектов

📆 До 1 марта открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2024» в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций.

🔥 В этом году впервые появился блок с номинациями, которые посвящены внутренним коммуникациям:

⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям;
⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям;
⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях;
⭐️ Лучшая система внутренних коммуникаций;
⭐️ Лучшее внутрикорпоративное событие года;
⭐️ Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников;
⭐️ Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками;
⭐️ Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций;
⭐️ Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть;
⭐️ Лучшее мобильное приложение для работников;
⭐️ Лучшее корпоративное СМИ;
⭐️ Эффективное использование новых медиаканалов;
⭐️ Коммуникационный проект года.

Что нужно для участия в Премии «Хрустальная пирамида - 2024»?
⚡️ Для выдвижения необходимо заполнить специальную анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

⚡️ Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии HR Award прошлых лет и ведущие эксперты.

🔝 Лучшие работы в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций отмечаются Гран-При. ⤵️ Номинироваться

💡 Цель: выявить трендсеттера компанию-работодателя, чье офисное пространство отвечает высоким корпоративным стандартам и влияет на показатели рабочей эффективности и микроклимат в команде.

🧷 Экспертный состав жюри оценит офисные пространства, которые отвечают следующим требованиям:

✔️ Дизайнерские решения
✔️ Инфраструктура
✔️ Эко-инициативы
✔️ Технологичные решения
✔️ Ноу-хау
✔️ Офис как эффективный HR-инструмент

🔖 Прием документов на Премию ведется до 1 марта 2024 г.

🎉 Объявление лауреатов состоится 20 и 21 марта 2024 года на церемонии награждения в рамках XII Практического HR Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024».

↪️ Рассказать о своем офисе и стать лауреатом HR Award 2024