▶️ Идет прием документов до 1 марта на соискание Премии за достижения в области мотивации и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида - 2024» в нескольких номинациях.
Одна из номинаций, на которую можно номинироваться: ⭐️«Лучшая система управления работой удаленных команд»
〰️ В 2023 году Гран-При в номинации ⭐️«Лучшая система управления работой удаленных команд» члены Жюри присудили компании 🔺 «СИБУР» за разработку «Система управления эффективностью и карьерным развитием молодых специалистов в вертикально-интегрированном холдинге».
Расскажите и Вы о своих разработках, чтобы получить профессиональное признание.
👉 Участвовать в Премии «Хрустальная пирамида - 2024» в этом году
#лауреаты
Одна из номинаций, на которую можно номинироваться: ⭐️«Лучшая система управления работой удаленных команд»
〰️ В 2023 году Гран-При в номинации ⭐️«Лучшая система управления работой удаленных команд» члены Жюри присудили компании 🔺 «СИБУР» за разработку «Система управления эффективностью и карьерным развитием молодых специалистов в вертикально-интегрированном холдинге».
Расскажите и Вы о своих разработках, чтобы получить профессиональное признание.
👉 Участвовать в Премии «Хрустальная пирамида - 2024» в этом году
#лауреаты
⚠️ Осталось 2 недели до завершения приема документов на соискание Премии за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида - 2024».
🏆 Лауреаты Премии получают признание своих достижений в профессиональном HR-сообществе, а также показывают значимость внедряемых проектов и решений для своей организации.
В этом году в состав Жюри входят топ-руководители, лауреаты Премии HR Award прошлых лет и ведущие эксперты:
💎 Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ «ВШЭ»
💎 Валентин Тимаков, вице-президент, директор департамента по управлению персоналом «ЮниКредит Банк»
💎 Юрий Григорьян, член правления, первый заместитель генерального директора УК «Альфа-Капитал», обладатель титула «HR-Директор года – 2013»
💎 Андрей Чернуха, заместитель генерального директора - руководитель функциональное направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент», обладатель титула «HR-Директор года – 2016»
💎 Виталина Левашова, основатель и директор Медицинской кадровой службы «Уникум», основатель и директор «Высшей медицинской школы», обладательница титула «HR-Директор года – 2015»
💎 Ольга Филатова, HR-эксперт с многолетним стажем и опытом работы в таких компаниях, как «Мегафон», «Сколково», «Билайн», профессор практики «Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ»
💎 Татьяна Кожевникова, HR-эксперт с многолетним стажем в ведущих российских и международных организациях, автор книг по управлению персоналом
💎 Павел Родионов, управляющий партнер Addpro
🚀 Подробнее о Премии
🏆 Лауреаты Премии получают признание своих достижений в профессиональном HR-сообществе, а также показывают значимость внедряемых проектов и решений для своей организации.
В этом году в состав Жюри входят топ-руководители, лауреаты Премии HR Award прошлых лет и ведущие эксперты:
💎 Председатель Жюри Премии – Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ «ВШЭ»
💎 Валентин Тимаков, вице-президент, директор департамента по управлению персоналом «ЮниКредит Банк»
💎 Юрий Григорьян, член правления, первый заместитель генерального директора УК «Альфа-Капитал», обладатель титула «HR-Директор года – 2013»
💎 Андрей Чернуха, заместитель генерального директора - руководитель функциональное направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент», обладатель титула «HR-Директор года – 2016»
💎 Виталина Левашова, основатель и директор Медицинской кадровой службы «Уникум», основатель и директор «Высшей медицинской школы», обладательница титула «HR-Директор года – 2015»
💎 Ольга Филатова, HR-эксперт с многолетним стажем и опытом работы в таких компаниях, как «Мегафон», «Сколково», «Билайн», профессор практики «Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ»
💎 Татьяна Кожевникова, HR-эксперт с многолетним стажем в ведущих российских и международных организациях, автор книг по управлению персоналом
💎 Павел Родионов, управляющий партнер Addpro
🚀 Подробнее о Премии
Спикеры Весенней сессии Саммита HR-Директоров
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024» — это 100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на одной площадке для обмена опытом.
👑 Среди спикеров Форума:
💎 Татьяна Ефремова
Директор по персоналу и организационному развитию, «Первая Портовая Компания», обладатель титула «HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2023» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида - 2023»
Спикер сессии: 🔺 Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний.
💎 Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, обладатель титула «Лучший руководитель C&B» в 2022 году и Гран-При «Хрустальная пирамида», «Альфа-Банк»
🔺 Обзорный доклад: «Мотивация персонала: итоги 2023, планы на 2024»
💎 Мария Орел
Директор департамента компенсаций и льгот, обладательница титула «Лучший руководитель C&B - 2023» и Гран-При «Хрустальная пирамида», Группа компаний «Ростелеком»
Спикер сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B
💎 Наталья Панова
Руководитель управления по организационному развитию, компенсациям и льготам, «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Спикер сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B
💎 Дмитрий Кофтункин
Начальник отдела внутренних коммуникаций, «Росбанк»
Спикер сессии: 🔺 Как за последнее время изменились форматы внутренних коммуникаций? Тренды и классика. Кейсы топ-компаний различных секторов экономики.
💎 Наталья Голованова
Руководитель Исследовательского Центра SuperJob
Тема выступления: 🔺 Обзор рынка труда по зарплатам. Тренды и перспективы развития
Присоединяйтесь к участникам, чтобы услышать выступления и получить ценные инсайты от ведущих спикеров и экспертов!
До 28.02 действуют специальные условия регистрации. ⤵️
Оформить участие
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024» — это 100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на одной площадке для обмена опытом.
👑 Среди спикеров Форума:
💎 Татьяна Ефремова
Директор по персоналу и организационному развитию, «Первая Портовая Компания», обладатель титула «HR-ДИРЕКТОР ГОДА – 2023» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида - 2023»
Спикер сессии: 🔺 Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний.
💎 Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам, обладатель титула «Лучший руководитель C&B» в 2022 году и Гран-При «Хрустальная пирамида», «Альфа-Банк»
🔺 Обзорный доклад: «Мотивация персонала: итоги 2023, планы на 2024»
💎 Мария Орел
Директор департамента компенсаций и льгот, обладательница титула «Лучший руководитель C&B - 2023» и Гран-При «Хрустальная пирамида», Группа компаний «Ростелеком»
Спикер сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B
💎 Наталья Панова
Руководитель управления по организационному развитию, компенсациям и льготам, «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Спикер сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B
💎 Дмитрий Кофтункин
Начальник отдела внутренних коммуникаций, «Росбанк»
Спикер сессии: 🔺 Как за последнее время изменились форматы внутренних коммуникаций? Тренды и классика. Кейсы топ-компаний различных секторов экономики.
💎 Наталья Голованова
Руководитель Исследовательского Центра SuperJob
Тема выступления: 🔺 Обзор рынка труда по зарплатам. Тренды и перспективы развития
Присоединяйтесь к участникам, чтобы услышать выступления и получить ценные инсайты от ведущих спикеров и экспертов!
До 28.02 действуют специальные условия регистрации. ⤵️
Оформить участие
hrsummit.ru
19-20 марта 2025 | XIII Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ 2025»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
⭐️ Продолжаем делиться яркими фото с лауреатами Премии «Хрустальная пирамида - 2023»
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
〰️ Гран-При в номинации ⭐️«HR-решение года – 2023» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек было отдано ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк».
〰️ Диплом II степени члены Жюри присудили компании Nexign за HR-решение «Neon HRM».
Диплом III степени получили два HR-решения:
〰️ «Экосистема HR-процессов на базе отечественного ПО» от ГК ВТБ Лизинг;
〰️ «HR-выходные» от «СберОбразования».
#лауреаты
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
〰️ Гран-При в номинации ⭐️«HR-решение года – 2023» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек было отдано ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк».
〰️ Диплом II степени члены Жюри присудили компании Nexign за HR-решение «Neon HRM».
Диплом III степени получили два HR-решения:
〰️ «Экосистема HR-процессов на базе отечественного ПО» от ГК ВТБ Лизинг;
〰️ «HR-выходные» от «СберОбразования».
#лауреаты
🎉 Дорогие мужчины, поздравляем с наступающим Днем Защитника Отечества!
❤️ Благодарим вас за мужество, решительность, силу духа и преданность делу. Желаем вам реализации самых смелых планов, достижения всех целей, а также профессионального роста и развития.
🎁 В честь праздника с 22 по 28 февраля доступны специальные условия бронирования билетов на мероприятия Сообщества HR-Директоров. Зарегистрироваться со скидкой 25% на любое мероприятие календаря могут все, для кого важно быть в курсе актуальных стратегий, практик и решений в области управления персоналом.
🔥 Желаем вам ярких праздничных эмоций, новых свершений и успехов! Пусть каждый день будет наполнен победами и радостью!
КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ
❤️ Благодарим вас за мужество, решительность, силу духа и преданность делу. Желаем вам реализации самых смелых планов, достижения всех целей, а также профессионального роста и развития.
🎁 В честь праздника с 22 по 28 февраля доступны специальные условия бронирования билетов на мероприятия Сообщества HR-Директоров. Зарегистрироваться со скидкой 25% на любое мероприятие календаря могут все, для кого важно быть в курсе актуальных стратегий, практик и решений в области управления персоналом.
🔥 Желаем вам ярких праздничных эмоций, новых свершений и успехов! Пусть каждый день будет наполнен победами и радостью!
КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чтобы участвовать со своей разработкой на Премии «Хрустальная пирамида - 2024», можно подать документы на соискание в следующих номинациях:
⭐️ «Лучшая корпоративная система мотивации»;
⭐️ «Лучшая система C&B».
Это отличная возможность рассказать о своем проекте в области мотивации, льгот и компенсаций, который привлекает и удерживает сотрудников в организации.
В прошлом году лауреатами в данных номинациях стали:
🚀 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» стало ПАО «Магнит».
🚀 Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023» за разработку лучшей системы C&B в этом году члены Жюри присудили АО «Альфа-Банк».
Компания S8 Capital стала в этой номинации обладателем диплома «За достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников» II степени.
⭐️ «Лучшая корпоративная система мотивации»;
⭐️ «Лучшая система C&B».
Это отличная возможность рассказать о своем проекте в области мотивации, льгот и компенсаций, который привлекает и удерживает сотрудников в организации.
В прошлом году лауреатами в данных номинациях стали:
🚀 Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023» в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» стало ПАО «Магнит».
🚀 Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023» за разработку лучшей системы C&B в этом году члены Жюри присудили АО «Альфа-Банк».
Компания S8 Capital стала в этой номинации обладателем диплома «За достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников» II степени.
Спикеры Весенней сессии Саммита HR-Директоров
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024» — это 100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на одной площадке для обмена опытом.
👑 Среди спикеров Форума:
💎 Алексей Акимов
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике,
РКК «Энергия»
Спикер сессии: 🔺 Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний.
💎 Виктория Дубынина
Руководитель практики компенсации и льготы предприятий и проектов,
СИБУР
Спикер сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B
💎 Надежда Агеева
Руководитель отдела внутренних коммуникаций,
Группа «Черкизово»
Спикер сессии: 🔺 Как внутренние коммуникации помогают бизнесу оставаться устойчивым в кризисный период
💎 Екатерина Тимошкина
HR бизнес-партнер,
Агентство недвижимости «Этажи»
Тема выступления: 🔺 Управление профессиональной мотивацией сотрудников и межличностными
коммуникациями при формировании HR-команды
💎 Екатерина Гусева
Руководитель проектов well-being, эксперт компании,
Crosslife
Тема выступления: 🔺 Сохранить ресурс. Как удержать персонал с помощью well-being программ?
Успейте присоединиться к участникам, чтобы услышать выступления и получить ценные инсайты от ведущих спикеров и экспертов!
Осталось 2 дня, чтобы оформить билет до 28.02 со скидкой 25%! ⤵️
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
Форум «Мотивация и внутренние коммуникации - 2024» — это 100+ руководителей и экспертов по мотивации, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям на одной площадке для обмена опытом.
👑 Среди спикеров Форума:
💎 Алексей Акимов
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике,
РКК «Энергия»
Спикер сессии: 🔺 Трансформация корпоративных систем мотивации. Вовлеченность сотрудников как ключевой инструмент повышения устойчивости компаний.
💎 Виктория Дубынина
Руководитель практики компенсации и льготы предприятий и проектов,
СИБУР
Спикер сессии: 🔺 Новые подходы и лучшие практики C&B
💎 Надежда Агеева
Руководитель отдела внутренних коммуникаций,
Группа «Черкизово»
Спикер сессии: 🔺 Как внутренние коммуникации помогают бизнесу оставаться устойчивым в кризисный период
💎 Екатерина Тимошкина
HR бизнес-партнер,
Агентство недвижимости «Этажи»
Тема выступления: 🔺 Управление профессиональной мотивацией сотрудников и межличностными
коммуникациями при формировании HR-команды
💎 Екатерина Гусева
Руководитель проектов well-being, эксперт компании,
Crosslife
Тема выступления: 🔺 Сохранить ресурс. Как удержать персонал с помощью well-being программ?
Успейте присоединиться к участникам, чтобы услышать выступления и получить ценные инсайты от ведущих спикеров и экспертов!
Осталось 2 дня, чтобы оформить билет до 28.02 со скидкой 25%! ⤵️
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
▶️ Осталось 2 дня, чтобы подать документы на соискание Премии за достижения в области мотивации и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида - 2024».
Один из участников Премии в номинации ⭐️«Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций» российская IT-компания IBS, системный интегратор.
🗣 Команда IBS рассказала Оргкомитету почему возникла необходимость в реализации проекта, про его цели и задачи, а также поделилась результатами.
Предпосылки создания и развития проекта:
⚡️ Децентрализация сервисов. В компании существовало большое количество инфосистем и сервисов, которые могли дублироваться и были расположены в разных разделах;
⚡️ Низкая вовлеченность сотрудников в корпоративную жизнь и культуру, в соответствии с этим низкий охват аудитории новостями;
⚡️ Отсутствие личного кабинета как сущности;
⚡️ Недоступность привычных инструментов для работы из-за санкций (таск-трекеры, опросы).
Основные цели и задачи:
📍 Создание современного и оперативного инструмента для коммуникации между компанией и сотрудниками, а также общения сотрудников друг с другом;
📍 Автоматизация бизнес-процессов для оптимизации ресурсов. В первую очередь это касалось HR-процессов таких, как: адаптация, аттестация, развитие сотрудников;
📍 Внедрение современных практик нематериальной мотивации (геймификации) для повышения вовлеченности сотрудников в жизнь компании.
Методы, которые были применены в ходе разработки:
〰️ Agile: гибкий подход к реализации всех задач.
〰️ Scrum: объединение на проекте 4 разных команд.
〰️ Customer Journey Map (карта путешествия клиента): карта была полезна для анализа пользовательского маршрута.
Результаты по итогам 2023 года:
✅ 67% пользователей считают, что информация на портале представлена удобно и в ней легко ориентироваться;
✅ 78% пользователей оценили главную страницу как «очень удобную».
Основные итоги автоматизации HR-процессов:
✅ в 3 раза снизились финансовые затраты на адаптацию за счет экономии времени HR-специалистов, линейных руководителей и наставников;
✅ в 4 раза сократился срок адаптации и реального «входа» новичка в компанию;
✅ Повышение эффективности коммуникаций привело к росту активности сотрудников;
✅ В 10 раз выросло число комментариев к новостям;
✅ В 4,7 раз увеличилось количество лайков от сотрудников;
✅ В 2,2 раза выросло число просмотров новостей.
📊 Развитие проекта продолжается. В 2024 году компания IBS посвятит внедрению LLM (большой языковой модели) для отслеживания выгорания сотрудников, развития чат-бота и персонализации новостного контента.
Если вы хотите рассказать о своих разработках, успейте подать документы на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2024» до 1 марта.
▶️ Номинироваться
Один из участников Премии в номинации ⭐️«Лучшее digital-решение для внутренних коммуникаций» российская IT-компания IBS, системный интегратор.
🗣 Команда IBS рассказала Оргкомитету почему возникла необходимость в реализации проекта, про его цели и задачи, а также поделилась результатами.
Предпосылки создания и развития проекта:
⚡️ Децентрализация сервисов. В компании существовало большое количество инфосистем и сервисов, которые могли дублироваться и были расположены в разных разделах;
⚡️ Низкая вовлеченность сотрудников в корпоративную жизнь и культуру, в соответствии с этим низкий охват аудитории новостями;
⚡️ Отсутствие личного кабинета как сущности;
⚡️ Недоступность привычных инструментов для работы из-за санкций (таск-трекеры, опросы).
Основные цели и задачи:
📍 Создание современного и оперативного инструмента для коммуникации между компанией и сотрудниками, а также общения сотрудников друг с другом;
📍 Автоматизация бизнес-процессов для оптимизации ресурсов. В первую очередь это касалось HR-процессов таких, как: адаптация, аттестация, развитие сотрудников;
📍 Внедрение современных практик нематериальной мотивации (геймификации) для повышения вовлеченности сотрудников в жизнь компании.
Методы, которые были применены в ходе разработки:
〰️ Agile: гибкий подход к реализации всех задач.
〰️ Scrum: объединение на проекте 4 разных команд.
〰️ Customer Journey Map (карта путешествия клиента): карта была полезна для анализа пользовательского маршрута.
Результаты по итогам 2023 года:
✅ 67% пользователей считают, что информация на портале представлена удобно и в ней легко ориентироваться;
✅ 78% пользователей оценили главную страницу как «очень удобную».
Основные итоги автоматизации HR-процессов:
✅ в 3 раза снизились финансовые затраты на адаптацию за счет экономии времени HR-специалистов, линейных руководителей и наставников;
✅ в 4 раза сократился срок адаптации и реального «входа» новичка в компанию;
✅ Повышение эффективности коммуникаций привело к росту активности сотрудников;
✅ В 10 раз выросло число комментариев к новостям;
✅ В 4,7 раз увеличилось количество лайков от сотрудников;
✅ В 2,2 раза выросло число просмотров новостей.
📊 Развитие проекта продолжается. В 2024 году компания IBS посвятит внедрению LLM (большой языковой модели) для отслеживания выгорания сотрудников, развития чат-бота и персонализации новостного контента.
Если вы хотите рассказать о своих разработках, успейте подать документы на соискание Премии «Хрустальная пирамида - 2024» до 1 марта.
▶️ Номинироваться
hrsummit.ru
19-20 марта 2025 | XIII Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ 2025»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
⚠️ 1 марта завершается прием документов на соискание Премии за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций «Хрустальная пирамида - 2024» в следующих номинациях:
В области мотивации: ⭐️ Лучшая корпоративная система мотивации; ⭐️ Лучшая программа Well-being; ⭐️ Лучшая система C&B; ⭐️ Лучший проект в области мотивации персонала; ⭐️ Лучшая программа поддержки сотрудников.
В области внутренних коммуникаций: ⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям; ⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям; ⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях; ⭐️ Лучший корпоративный офис.
Полный список номинаций Премии доступен по ссылке.
💎 Свои разработки и решения в этом году уже номинировали такие компании, как:«Газпромбанк», ОАО «РЖД», ТК «ПЭК», S8 Capital, Группа «АльфаСтрахование», АО «Газстройпром», IBS, CarMoney и другие.
✔️ Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений и продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений.
В области мотивации: ⭐️ Лучшая корпоративная система мотивации; ⭐️ Лучшая программа Well-being; ⭐️ Лучшая система C&B; ⭐️ Лучший проект в области мотивации персонала; ⭐️ Лучшая программа поддержки сотрудников.
В области внутренних коммуникаций: ⭐️ Директор года по внутренним коммуникациям; ⭐️ Команда года по внутренним коммуникациям; ⭐️ Инновация года во внутренних коммуникациях; ⭐️ Лучший корпоративный офис.
Полный список номинаций Премии доступен по ссылке.
💎 Свои разработки и решения в этом году уже номинировали такие компании, как:
✔️ Номинируйтесь, чтобы получить признание своих профессиональных достижений и продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений.
ТОП-5 ПРИОРИТЕТОВ HR-РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА 2024 ГОД
🌎 28 февраля состоялась встреча Сообщества HR-Dиректоров в формате клубного бизнес-завтрака, где были представлены результаты опроса членов Cообщества HRD - вице-президентов, заместителей генеральных директоров, HR-руководителей, отвечающих за управление персоналом в компаниях с численностью сотрудников от 500 человек. 📊Итоги исследования вызвали большой интерес у участников встречи.
Опрос проводился в рамках подготовки к юбилейному XXV Саммиту HR-Директоров, который состоится 16-17 октября 2024 года в Москве, в отеле Лотте.
▶️ Чтобы скачать итоговый материал перейдите по ссылке.
🌎 28 февраля состоялась встреча Сообщества HR-Dиректоров в формате клубного бизнес-завтрака, где были представлены результаты опроса членов Cообщества HRD - вице-президентов, заместителей генеральных директоров, HR-руководителей, отвечающих за управление персоналом в компаниях с численностью сотрудников от 500 человек. 📊Итоги исследования вызвали большой интерес у участников встречи.
Опрос проводился в рамках подготовки к юбилейному XXV Саммиту HR-Директоров, который состоится 16-17 октября 2024 года в Москве, в отеле Лотте.
▶️ Чтобы скачать итоговый материал перейдите по ссылке.
⭐️ Продолжаем делиться яркими фото с лауреатами Премии «Хрустальная пирамида - 2023»
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
〰️ Гран-При в номинации ⭐️«HR-решение года – 2023» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более получила компания «Газстройпром» с решением «Корпоративная Экосистема «ПРО», флагманское сообщество высокопотенциальных сотрудников «ПРО Актив».
📍Диплом II степени получили три организации, набрав одинаковое количество баллов:
〰️ ОАО «РЖД» c решением «Построение эффективной системы обеспечения трудовыми ресурсами строительства БАМ. Как подобрать 30 тыс. строителей за 7 месяцев»;
〰️ Х5 Group с решением «Коммуникационная кампания о выбранной стратегии Х5 «Марафон стратегических приоритетов»;
〰️ Группа «Самолет» с решением «SMLT Архитектурные экспедиции».
❤️ Поздравляем всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2023»!
#лауреаты
Премия ежегодно вручается на Саммите HR-Директоров России и СНГ за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала.
〰️ Гран-При в номинации ⭐️«HR-решение года – 2023» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более получила компания «Газстройпром» с решением «Корпоративная Экосистема «ПРО», флагманское сообщество высокопотенциальных сотрудников «ПРО Актив».
📍Диплом II степени получили три организации, набрав одинаковое количество баллов:
〰️ ОАО «РЖД» c решением «Построение эффективной системы обеспечения трудовыми ресурсами строительства БАМ. Как подобрать 30 тыс. строителей за 7 месяцев»;
〰️ Х5 Group с решением «Коммуникационная кампания о выбранной стратегии Х5 «Марафон стратегических приоритетов»;
〰️ Группа «Самолет» с решением «SMLT Архитектурные экспедиции».
❤️ Поздравляем всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2023»!
#лауреаты