📣سالِ پُر چالش پرستاری


▫️چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار #بیمارستان #طالقانی #چالوس» در شبکه‌های #اجتماعی واکنش‌برانگیز شد، حالا به نظر می‌رسد #موج استعفای پرستاران به بیمارستان‌ها و مراکز #درمانی دیگر نیز کشیده شده است. خبر استعفای حدود ۴۰ نفر از پرستاران و کادر #اتاق_عمل بیمارستان شهدای #تجریش در #تهران و همچنین انتشار #طومار استعفای حدود ۳۰ نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی #آبادان در کانال‌های تلگرامی از جمله این خبرهاست که نشان می‌دهد روند مطالبه‌گری پرستاران پس از تجمع در محوطه بیمارستان‌ها، مقابل دانشگاه‌های #علوم_پزشکی و استانداری‌ها، وارد فاز تازه‌ای شده است.

▫️فعالان پرستاری در گفتگو با رسانه‌ها، تداوم روند فعلی را برای آینده جامعه پرستاری نگران‌کننده می‌دانند. محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار چندی پیش در گفتگوی با یک رسانه داخلی، سال ۱۴۰۳ را سالی پرچالش برای پرستاران پیش‌بینی کرده و اعلام کرده بود که بر اساس آمار معاونت پرستاری وزارت بهداشت آمار ترک شغل از سوی پرستاران به ۱۵ درصد رسیده و مهاجرت پرستاران در حال افزایش است. این فعال صنفی همچنین با اشاره هب تجمعات برگزار شده از سوی پرستاران در سه ماهه پایانی سال گذشته گفته بود: «این تجمع‌ها علامت خوبی برای پرستاری و فرآیند مراقبت در کشور نیست. رقم اضافه کار آنها کم است. برآورد ما این است که اضافه کار یک پرستار ساعتی ۳۰۰ هزار تومان است، اما دولت ساعتی ۲۰ هزار تومان اضافه کار به پرستاران می‌دهد این مبلغ هم ۹ ماه بعد پرداخت می‌شود. همه اینها نشان می‌دهد که ما سال خوبی را برای پرستاری کشور پیش رو نداریم.»

▫️بر اساس اعلام شورای‌ عالی نظام پرستاری در چند سال اخیر استخدام پرستاران به صورت قطره چکانی بوده است. در حال حاضر حدود ۲۴۰ هزار پرستار در کل کشور فعالیت می‌کنند، اما برای رسیدن به نسبت به استاندارد بین تعداد پرستاران و بیماران، باید نسبت‌ها ۳ برابر شود. این در حالی‌ست که سهم پرستاران از آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲، حدود ۸هزار نفر است. سازمان نظام پرستاری نسبت به سهم نیروی انسانی از آزمون استخدامی گلایه دارد؛ چرا که تعداد نیروهایی که توسط آزمون استخدامی جذب شدند کافی نیست و فقط پاسخگوی بخش کوچکی از نیازها را پوشش می‌دهد.

▫️پرستارانی که درخواست استعفای خود را مطرح کرده‌اند می‌گویند #اعتراض آنها به عدم پرداخت #مطالبات و میزان پرداختی‌ها بابت #کارانه و تعرفه‌گذاری، اضافه‌کار اجباری، شیفت‌های طولانی و حق‌الزحمه ناچیز اضافه‌کاری است. تصمیم جمعی آنها برای استعفا به ماه‌ها مطالبه‌گری صنفی بازمی‌گردد که اغلب از سوی مسئولین مراکز درمانی و در راس آنها وزارت بهداشت بی‌پاسخ مانده است.

▫️شیفت‌های کاری طولانی ۱۲ ساعته، تعرفه‌های ناعادلانه دستمزد، فشار کاری بالا در هر شیفت و تنش زیاد در ارتباط با بیماران و همراهان‌شان از مهمترین مشکلات پرستاران شاغل در نظام درمانی ایران است. کمبود نیروی پرستاری موجب شده تا کیفیت خدمات‌رسانی به بیماران نیز با مشکل مواجه شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند. تلاش برای شناسایی دقیق‌تر مولفه‌های محیط به معنی تعقیب اهداف گروه‌های دیگر نیست بلکه به یک گروه مطالبه‌گر کمک می‌کند که زمانی که بخش‌های مختلف جامعه گام‌های اساسی برای تغییر برداشته‌اند، بر استراتژی‌های کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند.

امروزه در کشورمان شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند و با آزمایش و خطا و رصد دیگر گروه‌ها یاد می‌گیرند که چگونه بر استراتژی‌ها، تاکتیک‌ها و راهکارهای کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند. پس خلاقیت ناشی از گفتگو، ارز رایج مطالبه‌گری مدنی و صنفی‌است.

همچنین، این روزها شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

ببینید:
معلمان خراسان شمالی چگونه از ظرفیت‌های قانونی استفاده می‌کنند تا گروه در شرایط بهتری قرار بگیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران چگونه در فضای ناسازگار می‌توانند به صورت امن از پلتفرم‌های آنلاین برای فعالیت‌های جمعی استفاده کنند؟

▫️#فعالان_مدنی و #کنشگران در حکومت‌های سرکوبگر که آزادی بیان و تجمعات مسالمت‌آمیز محدود یا ممنوع است، از فضای مجازی به‌عنوان ابزاری حیاتی برای پیشبرد اهداف خود استفاده می‌کنند. اینترنت و شبکه‌های اجتماعی به این فعالان امکان می‌دهد تا پیام‌ها و #مطالبات خود را به‌طور گسترده منتشر کنند و شبکه‌های حمایتی گسترده داخلی و بین‌المللی ایجاد کنند. این فضا همچنین به آنها اجازه می‌دهد که در برابر سانسور و سرکوب، صدای خود را به گوش جهان برسانند.

▫️پلتفرم‌های آنلاین طی سال‌های اخیر در کشورهای دیکتاتوری و سرکوبگر نقش بسیار مهمی در پیشبرد #جنبش‌های_مدنی ایفا کرده‌اند. یکی از نمونه‌های بارز آن بهار عربی در سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۱ بود. در مصر و تونس، شبکه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک و توییتر ابزاری قدرتمند برای هماهنگی اعتراضات و اطلاع‌رسانی بین فعالان مدنی شدند. در مصر، صفحه‌ای به نام «We are all Khaled Said» در فیس‌بوک، که به یاد جوانی کشته‌شده توسط پلیس ایجاد شده بود، توانست میلیون‌ها نفر را به خیابان‌ها بکشاند. این صفحه به معترضان اجازه داد تا #اعتراضات خود را #سازمان‌دهی کنند و اخبار را بدون سانسور منتشر کنند. از سوی دیگر، توییتر برای انتشار سریع و لحظه‌ای اخبار و تصاویر اعتراضات به‌کار گرفته شد.

▫️در حال حاضر بسیاری از کشورهای سرکوبگر از فناوری‌های پیشرفته برای نظارت بر #فضای_مجازی و رهگیری فعالیت‌های مدنی استفاده می‌کنند. به همین دلیل، انتخاب پلتفرم‌های امن و استفاده از ابزارهای حفظ حریم خصوصی بسیار اهمیت دارد.

▫️#تلگرام
تلگرام با ارائه قابلیت رمزنگاری سرتاسری در چت‌های مخفی و امکان ایجاد کانال‌های گسترده، یکی از محبوب‌ترین پلتفرم‌ها برای فعالان مدنی در کشورهای سرکوبگر، مانند ایران، به شمار می‌رود. این پلتفرم به کاربران اجازه می‌دهد تا بدون افشای هویتشان با دیگران در ارتباط باشند و پیام‌های خود را در جمع‌های بزرگ منتشر کنند.

▫️#سیگنال
سیگنال یکی از امن‌ترین پیام‌رسان‌ها است که از رمزنگاری سرتاسری برای پیام‌ها، تماس‌ها و فایل‌های به اشتراک گذاشته‌شده استفاده می‌کند. به‌دلیل #امنیت بالا و عدم ذخیره اطلاعات کاربران، سیگنال به یکی از محبوب‌ترین ابزارها در بین فعالان مدنی و خبرنگاران تبدیل شده است.

▫️#واتس‌اپ
واتس‌اپ نیز از رمزنگاری سرتاسری بهره می‌برد و به‌طور گسترده استفاده می‌شود. با این حال، به‌دلیل مالکیت آن توسط فیسبوک، که ممکن است به نهادهای دولتی پاسخگو باشد و احتمال اشتراک‌گذاری برخی #اطلاعات وجود دارد، توصیه می‌شود فعالان مدنی در شرایط حساس از پلتفرم‌های امن‌تری مانند سیگنال استفاده کنند.

▫️بسترهای غیرمتمرکز مثل #Mastodon
پلتفرم Mastodon یک شبکه اجتماعی غیرمتمرکز است که به کاربران امکان می‌دهد بدون #نظارت یا #سانسور دولتی فعالیت کنند. ساختار غیرمتمرکز آن به این معنی است که دولت‌ها نمی‌توانند به‌راحتی این پلتفرم را مسدود کنند و این باعث شده که به یک گزینه مناسب برای فعالان مدنی تبدیل شود.

▫️علاوه براین راهکارهایی وجود دارد که می‌تواند فعالیت کنشگران و فعالان مدنی را در #شبکه‌های_اجتماعی امن‌تر کند.

▫️ استفاده از VPN: بسیاری از حکومت‌های سرکوبگر دسترسی به اینترنت را محدود می‌کنند در چنین شرایطی استفاده از ابزارهایی مانند #VPN و شبکه Tor می‌تواند به فعالان کمک کند تا از این محدودیت‌ها عبور کنند. VPN به شما امکان می‌دهد تا آی‌پی خود را تغییر داده و هویت خود را پنهان کنید، اما باید از VPNهایی استفاده کنید که خود از امنیت بالایی برخوردار باشند و داده‌های شما را به‌طور مؤثر رمزنگاری کنند.

▫️استفاده از پلتفرم‌های دارای رمزنگاری سرتاسری: فعالان مدنی باید از پلتفرم‌هایی استفاده کنند که پیام‌ها را به‌صورت رمزنگاری‌شده ارسال می‌کنند تا در صورت رهگیری، اطلاعاتشان محافظت شود.

▫️استفاده از نام‌های مستعار و حساب‌های موقت: برای جلوگیری از شناسایی توسط حکومت‌ها، بهتر است از اسامی مستعار و حساب‌های موقت استفاده شود.

▫️بک‌آپ‌گیری ایمن از اطلاعات: برای جلوگیری از دسترسی نیروهای سرکوبگر به اطلاعات حساس، باید بک‌آپ‌هایی از داده‌های مهم تهیه و آن‌ها را به‌طور #ایمن ذخیره کرد.

▫️فعال‌سازی رمز دو مرحله‌ای: فعالان مدنی باید رمزهای حساب‌های کاربری خود را دو مرحله‌ای کنند. این کار به دلیل اضافه کردن یک لایه حفاظتی اضافی بسیار مهم است. حتی اگر رمز عبور شما به سرقت برود، باز هم نیاز به تایید هویت دوم خواهد بود که از دسترسی غیرمجاز به حساب‌های شما جلوگیری می‌کند.

منبع: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران سامسونگ هند با وجود اعتصاب با مطالبه اضافه‌دستمزد
پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل به رسمیت شناخته نشدن اتحادیه‌شان رد کردند


رویترز چند روز بیش گزارش داد که هزار کارگر از مجموع ۱۸۰۰ کارگر کارخانه سامسونگ در جنوب هند، پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه خود رد کردند و وارد دومین ماه اعتصاب خود شدند. منابع دیگر پیشتر اعلام کرده بودند که پلیس در پایان هفته اول، حدود ۱۰۰ کارگر مطالبه‌گر را دستگیر کرده بود ولی اعتصابات ادامه یافت.

▫️شرکت سامسونگ برای ختم اعتصاب مشوق‌هایی مانند پرداخت ماهانه ۵ هزار روپیه (۶۰ دلار)، افزودن شمار اتوبوس‌های مجهز به تهویه مطبوع و یک کارت هدیه برای تولد فرزندانشان پیشنهاد داد ولی مرکز اتحادیه‌های کارگری هند (CITU) که حامی این اعتصابات است پیشنهاد سامسونگ را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه رد کرد.

به گفته مرکز اتحادیه‌های کارگری هند، کارگران سامسونگ به طور متوسط ماهیانه ۲۵ هزار روپیه (۳۰۰ دلار) حقوق می‌گیرند و خواستار افزایش حقوق به ۳۶ هزار روپیه در ماه طی سه سال هستند. این مبلغ یعنی درخواست نزدیک به یک‌ونیم برابر دستمزد بیشتر از دستمزد کنونی.

شرکت سامسونگ پیشتر در پاسخ به این خواسته‌ها اعلام کرده بود که حقوق ماهانه کارگران تمام‌وقت تولیدی در این کارخانه تقریباً دو برابر حقوق کارگران مشابه در منطقه است.

▫️این اعتراضات که از ۹ سپتامبر با برپایی چادری موقت در نزدیکی کارخانه‌ای در حومه شهر چنای آغاز شد به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای تلاش‌های نخست‌وزیر نارندرا مودی برای جذب سرمایه‌گذاران به کشورش ایجاد کرده است.

▫️کارگران سامسونگ از شرکت خواسته‌اند علاوه بر افزایش دستمزدها، #اتحادیه آن‌ها را نیز به رسمیت بشناسد. سامسونگ در پاسخ گفتند که به اعتصاب ادامه می‌دهند و اعتراضات خود را برای اعمال فشار بیشتر بر دولت تشدید خواهند کرد. سامسونگ در بیانیه‌ای اعلام کرده که با کارگران در حال مذاکره است، اما از ارائه اظهارنظر درباره ادامه اعتصاب خودداری کرده است.

▫️تی.آر.بی. راجا، وزیر صنایع ایالتی در هند، روز سه‌شنبه اعلام کرد که سامسونگ با ۱۴ مطالبه کارگران موافقت کرده و آماده است تا درباره موارد بیشتری نیز بحث کند. با این حال، او تأکید کرد که کارگران باید به کار خود بازگردند و تمامی #مطالبات آنان، از جمله به رسمیت شناختن اتحادیه، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

▫️این کارخانه با حدود ۱۸۰۰ کارگر تمام وقت، محصولات متنوعی از جمله یخچال، تلویزیون و ماشین لباس‌شویی تولید می‌کند و یکی از دو کارخانه سامسونگ در هند به شمار می‌رود. این کارخانه مهم، حدود یک‌پنجم از ۱۲ میلیارد دلار فروش این شرکت در هند طی سال ۲۰۲۲-۲۳ را به خود اختصاص داده است.

گزارش کانال اصل ۲۰ در این رابطه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر