📣 ۲۰ میلیارد دلار معافیت مالیاتی چه تاثیری بر حقوق‌بگیران و مستمری‌بگیران دارد؟

میثم ظهوریان، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس:
از سازمان امور مالیاتی گزارش گرفتم که فقط ۲۲۰۹ همت معافیت مالیاتی تعریف کردیم که ۹۸ درصد آن متعلق به شرکت‌های بزرگ است.

کاربران یاداوری کرده‌اند که در عین حال بیشترین مالیات از فرهنگیان، کارمندان، کارکنان بخش درمان و حتی بازنشستگان کسر می‌شود و دولت به دنبال راه‌هایی می‌گردد که به جای شفاف‌سازی، و قطع معافیت مالیاتی شرکت‌های بزرگ، مالیات‌های بیشتری به قشر آسیب‌پذیر وارد کند.

یک کاربر نوشته‌:
- «بودجه کالابرگ را از همین محل تامین کنید نه از جیب مردم»

اما این گفته‌ها معمولا مجرایی برای تغییر شرایط پیدا نمی‌کنند.

فعالان صنفی و مدنی اعلام می‌کنند که تا زمانی که تشکل‌های مدنی و صنفی قدرت نداشته باشند که از حقوق جمعی اعضای یک صنف حمایت کنند، آسیب‌پذیرترین افراد معمولا بیشترین فشار را متحمل می‌شوند و این یک قاعده است نه یک استثنا. در تمام کشورهایی که گروه‌های آسیب‌پذیر به نوعی از عدالت یا برخورداری دست یافته‌اند، همه چیز از اراده یک جمع برای بررسی توانایی‌ها، داشته‌ها و سرمایه‌گذاری بر قدرت جمع پرشمارشان آغاز شده است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ای کاش فعالان مدنی و صنفی ایرانی هم آزاد می‌شدند

امانوئل مکرون، رییس جمهور فرانسه در حساب شبکه ایکس خود اعلام کرد که خاطرش آسوده شد که سیسیل کوهلر و ژاک پاریس که به مدت سه سال در ایران بازداشت شده بودند، از زندان اوین آزاد شده‌اند و در مسیر سفارت فرانسه در تهران هستند:

«من از این گام اول استقبال می‌کنم. گفتگو برای تسهیل بازگشت آنها به فرانسه در اسرع وقت ادامه دارد.

ما در این راستا تلاش خستگی‌ناپذیر خود را ادامه می‌دهیم و مایلم از سفارت و تمام خدمات دولتی به خاطر تلاش‌هایشان تشکر کنم.

ساعتی پس از انتشار خبر آزادی اتباع فرانسه، سخنگوی وزارت خارجه ایران، اسماعیل بقایی آزادی آنها را مشروط و «با وثیقه» عنوان کرد و گفت که آن‌ها «تا مرحله بعدی قضایی تحت نظر خواهند بود.»

پیش از این، قوه قضائیه ایران روز ۲۲ مهر اعلام کرده بود که دو تبعه فرانسوی بازداشت‌شده در ایران به اتهام جاسوسی برای سرویس اطلاعاتی فرانسه و اسرائیل به احکام سنگین ۱۷ و ۲۲ سال زندان محکوم شده‌اند.

یک ماه پیش‌تر، عباس عراقچی، وزیر خارجه ایران، روز ۲۰ شهریور گفته بود که زندانیان فرانسوی داخل ایران قرار است با یک تبعه ایرانی زندانی در فرانسه مبادله شوند و تبادل مهدیه اسفندیاری با زندانیان فرانسویِ داخل ایران به مراحل نهایی نزدیک شده و امیدواریم در روزهای آینده انجام شود.
اما هنوز معلوم نیست که این مبادله در چه مرحله‌ای است و آیا نهایی شده یا نه.

کنشگران حقوق مدنی و صنفی هرچند از خبر آزادی این دو سندیکالیست معلمان شاد شدند، فهرست دستگیری‌ها و حکم‌های اخیر پژوهشگران جامعه‌شناسی و نویسندگان و احکام سنگینی که در هفته‌های اخیر برای معلمان و دیگر فعالان صنفی صادر شده است، به نگرانی‌ها دامن می‌زند. کمپین بزرگی که برای آزادی این دو فعال صنفی فرانسوی شکل گرفت و تصاویری از آنان که در رسانه‌های جهان و سازمان‌های بین‌المللی نامشان را بر سر زبان‌ها انداخت، احتمالا در سرعت گرفتن مبادله و آزادی این دو بی‌تاثیر نبوده است.

اما فعالان صنفی می‌دانند که برای آزادی همکاران وطنی خود تنها هستند، خانواده فعالان صنفی گاهی از آنان می‌خواهند که از ترس بدتر شدن شرایط دستگیرشدگان یا زندانیان، سکوت کنند و در مجامع بین‌المللی نام همکاران خود را طوری نبرند که در داخل حساسیت‌برانگیز شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣بدون تشکل، هزینه رفتارهای مطالبه‌گرانه بیشتر است
برای فردای بهتر، امروز تشکل بسازیم.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 تظاهرات «دموکراسی در محل کار» در رم در سایه مصونیت نماینده‌ها و تشکل‌ها
در آستانه تهیه بودجه سالانه، اتحادیه‌ها ۲۰۰ هزار مطالبه‌گر صنفی و معیشتی را به خیابان کشاندند


روز شنبه ۲۵ اکتبر ۲۰۲۵، به دعوت بزرگترین کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری ایتالیا (CGIL)، تظاهرات سراسری بزرگی با عنوان «دموکراسی در محل کار» در شهر رم برگزار شد.
تجمعی که از میدان جمهوری (Piazza della Repubblica) آغاز و در میدان سن‌جووانی (Piazza San Giovanni) با سخنرانی رهبران کارگری از جمله مائوریتزیو لاندینی (دبیرکل CGIL) و لوک تریاگل (دبیرکل کنفدراسیون جهانی اتحادیه‌ها ITUC) پایان یافت و فراتر از یک حرکت صرفاً صنفی، اعلام کرد که حقوق کارگران، ایمنی شغلی، عدالت اجتماعی و دموکراسی در محل کار باید بخشی از «سیاست عمومی» باشند — نه موضوع حاشیه‌ای.

دبیرکل CGIL نسبت به افزایش هزینه‌های نظامی دولت هشدار داد و تاکید کرد «اگر مطالبات ما شنیده نشود، گزینه اعلام اعتصاب را کنار نمی‌گذاریم» چرا که «جوانان ما آینده و صلح می‌خواهند.»

🔴 اعلام اولویت‌ها و جزییات اقلام مطالبات در بیانیه‌ها و اطلاعیه‌هایCGIL قبل از تظاهرات به دقت مورد توافق کارگران قرار گرفته بود:
«افزایش دستمزد و مستمری‌ها»، «مقابله با کار ناایمن و کار کم‌درآمد»، «سرمایه‌گذاری در سلامت، آموزش، خدمات عمومی»، «نه به سیاست‌های ریاضتی و نه به افزایش بودجه نظامی.
سخنرانان بر این نکته تأکید داشتند که «دولت باید پول را از سودهای فوق‌العاده، ثروت‌های کلان، فرار مالیاتی تأمین کند» نه از افزایش فشاری که بر کارگران و بازنشستگان آمده است.»

🔴سازمان‌دهندگان از مشارکت حدود ۲۰۰ هزار نفر خبر دادند:
اطلاع‌رسانی درباره محل تجمع (P.zza della Repubblica) و سازماندهی رفت‌وآمد کارگران از شهرستان‌ها و استان‌های مختلف کمک کرد حضور گسترده فراهم شود و این تجمع بین‌المللی در ابعاد بین‌المللی بازتاب پیدا کند و با حضور نماینده ITUC، (کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری، به نمایش همبستگی جهانی کارگران برای شرایط بهتر زندگی حقوق‌بگیرها تبدیل شود.

در مطلب بعدی ببینید که با وجود تفاوت محیط مطالبه‌گرانه در ایتالیا و ایران، آیا فعالان حقوق مدنی و صنفی و تشکل‌هایی ایرانی می‌توانند از این رویداد درس‌هایی بیاموزند.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تظاهرات ۲۰۰هزار نفری در رم چه پیام‌هایی برای حقوق‌بگیران و فعالان مدنی و صنفی در ایران دارد؟

پرچم‌های افراشته، شعارهای بلند، عروسک‌های عظیم کاریکاتور شده رهبران سیاسی کشور و خط و نشان کشیدن‌های رهبران اتحادیه‌ها در فضایی با مصونیت قانونی رهبران و امنیت روانی شرکت‌کنندگان در تظاهرات معیشتی-مدنی ۲۵ اکتبر تمام آن چیزی نیست که کاربران ایرانی می‌توانند از این رویداد درک کنند؛ حتی هماهنگی‌های سنگین ترابری برای انباشتن خیابان‌های رم از ۲۰۰ هزار شرکت‌کننده از گوشه و کنار ایتالیا هم برای سازمان‌دهندگان ایرانی ناآشنا نیست، هرچند می‌تواند دورنمایی برای فعالان حقوق تشکل‌گرایی ترسیم کند که در شرایط مصون‌تر چگونه می‌توان رعنایی کرد.

🔴 اتحادیه‌های ایتالیا روی نقطه قوت فرهنگی دست گذاشتند: اهرمی به نام دموکراسی
دموکراسی، مفهومی کانونی است که برای ایتالیایی‌ها ظاهرا نقض‌ناپذیر است، هرچند در محیط‌های کاری روابط رییس-مرئوسی حکم‌فرماست، کم‌درآمدترها و حقوق‌بگیرها بیشترین مالیات را می‌پردازند و به گفته اتحادیه‌هایی که به شرایط بهتر معیشتی می‌اندیشند، «ثروتمندها با هر بحران، جان و فقیرترها را می‌دوشند و آن‌ها را سپر بلا می‌کنند تا ثرومندتر شوند و این دموکراسی نیست!»

رهبران تشکل‌ها در موجی که نه تنها در ایتالیا، بلکه در کل اروپا در گفتگوهای بین‌ اتحادیه‌ها شدت گرفته است، بر این نقطه قوت مشترک فرهنگی انگشت گذاشته‌اند: به دموکراسی افتخار می‌کنید؟ پس به کیفیت زندگی و معیشت حقوق‌بگیران یعنی جامعه حداکثری اولویت بدهید.

این حرکت اجتماعی حول محور «دموکراسی در محیط کار» شکل گرفت؛ یعنی:

- افزایش دستمزدها و مستمری‌ها
- مبارزه با ناامنی شغلی و کار کم‌درآمد
- تقویت خدمات عمومی مانند سلامت و آموزش
- مخالفت با سیاست‌های ریاضتی و اقتصاد جنگی
- دفاع از حقوق کارگران در قانون بودجه ۲۰۲۶

این مطالبات در قالب یک «پلتفرم» رسمی پیش از تظاهرات منتشر شد تا پیام واحد و منسجم منتقل شود.

🔥اتحادیه‌ها تمرین «اهرم دموکراسی» را از خودشان شروع کردند:
سازمان‌دهندگان شرایطی پدید آوردند که کارگران بتوانند پیش از اعلام همگانی اولویت‌های مطالباتی، گفتگو کنند و به توافق برسند. آن‌ها به کار گیری اهرم دموکراسی را از درون سازمان‌های کارگری شروع کردند.

🔴 نظم سازمان‌دهندگان برای شیوه توزیع کار، درگیر کردن رسانه‌ها، اطلاع‌رسانی گسترده درباره اقلام مطالبات به ویژه فرهنگی که معمولا به نظم شناخته نمی‌شود، مثال‌زدنی است.

🔴 جمعیت جوان، به شیوه خود مطالبه‌گری می‌کند:
اتحادیه‌ها پل گفتگو با جوانان شدند و همان‌طور که از تصاویر پیداست، با تامین امنیت جوان‌ها آن‌ها را پیش انداختند چرا که از الان باید در نقش‌های رهبری تمرین کنند. مطالبه‌گران کارکشته نسل گذشته «گوش» شدند تا نسل جوان‌تر بتواند «دهان» باشد.

🔴تظاهرات، هدف نیست، وسیله است:
سخنان رهبران این حرکت درباره احتمال تشدید (مثلاً اعتصاب) نشان می‌دهد این تجمع سهمگین تنها یک مرحله از یک برنامه منسجم با سازوکارهایی مشخص است؛ گفتگوها و برنامه‌ریزی برای ادامه فشار (تقویم اعتراضی، اعتصابات هدفمند، مذاکرات هم‌زمان) ادامه دارد.

برای معترضان خیابانی در کشور ما و تشکل‌هایی که دنبال اثرگذاری هستند، در تجمع رم می‌بینند که تظاهرات و تجمع باید بخشی از یک کمپین بلندمدت باشد و نمی‌تواند جای دیگر اقدامات هم‌زمان را در برنامه بگیرد.

منبع ویدیو: خبرگزاری آنادولو ترکیه

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چرا معادن کرمان هنوز ایمن نشده‌اند و بودجه آن کجا صرف می‌شود؟
استاندار کرمان: بودجه «مسئولیت‌ اجتماعی معادن» بیهوده خرج می‌شود

محمدعلی طالبی استاندار کرمان:
▫️بسیاری از معادن چارچوب مشخصی برای نحوه هزینه‌کرد بودجه مسئولیت‌های اجتماعی ندارند!
▫️در بسیاری از مواقع می‌بینیم رویدادهایی با پول مسئولیت اجتماعی برگزار می‌شوند، که نه اولویت استان هستند و نه نقش مؤثری در توسعه و پیشرفت آن دارند!

تارنمای ندای توسعه در شهریورماه ۱۴۰۴ نوشت:

«مسئولیت اجتماعی شرکتی یا همان CSR، در سال‌های اخیر به یکی از کلیدی‌ترین مفاهیم در ادبیات کسب‌وکار و توسعه تبدیل شده است. در ایران نیز بسیاری از شرکت‌ها، به‌ویژه بنگاه‌های دولتی، فعالیت‌های گسترده‌ای را در این حوزه انجام داده‌اند. با این حال، سال‌ها است که این فعالیت‌ها عمدتاً به صورت پراکنده و در قالب اقدامات خیرخواهانه، بدون چارچوب مشخص و غالباً در پاسخ به نیازهای آنی جامعه یا صلاحدید مدیران انجام می‌شده است. نبود یک نگاه استراتژیک و انسجام‌بخش سبب شده بود که میلیاردها تومان از منابع مالی کشور به جای تبدیل شدن به برنامه‌های بلندمدت و مؤثر، در قالب اقدامات جزیره‌ای و گاه موازی هزینه شوند.

در پاسخ به این نیاز مبرم، در شهریور ۱۴۰۱، رئیس‌جمهور وقت ماموریت تدوین آیین‌نامه‌ای برای نظام‌مند کردن و شفاف‌سازی نحوه هزینه‌کرد مسئولیت اجتماعی شرکت‌های دولتی را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سپرد. این فرایند تدوین، یک رویکرد نوین و مشارکتی را به نمایش گذاشت. نهادهای مختلفی از جمله وزارت نفت، وزارت بهداشت، اتاق بازرگانی، سازمان برنامه و بودجه، مراکز دانشگاهی و مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی به این کمیته تخصصی دعوت شدند.»

اما هیچ تشکلی در سال ۱۴۰۱ به این کمیته دعوت نشد تا چگونگی هزینه‌کرد بر اساس منافع کارگران را در اولویت قرار بدهد.

این منبع نوشت:
«سرانجام، آیین‌نامه «مسئولیت اجتماعی شرکت‌های تحت مدیریت دولت» با شماره ۷۲۰۷۸، در تاریخ ۱۱ مرداد ۱۴۰۴ توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شد. این مصوبه، که بر اساس پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دبیرخانه شورای اطلاع‌رسانی دولت تدوین شده است، یک چارچوب قانونی و مالی برای هدایت فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی شرکت‌های دولتی ترسیم می‌کند.»

اما بدون وجود تشکل‌های برآمده از کارگران، سازوکار همکاری شرکت‌ها برای بهبود وضعیت جوامع محلی و پایین آوردن آثار ناشی از بلایا و فجایع طبیعی و غیرطبیعی، معلوم نیست.
یک فصل پس از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، کارگران هنوز نمی‌دانند که قرار بوده وضعیت جوامع محلی از محل مالیات‌هایشان بهتر شود، نمی‌دانند درباره بهبود وضع آن‌ها در اولین شهریور پس از ابلاغ آن چه گزارشی نوشته شده است، هیچ نظارت و اعتراضی به آن ندارند و حتی استاندار کرمان هم به این قضیه اعتراف می‌کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دموکراسی از کارخانه تا جامعه:
چرا محل کار نقطه آغاز تغییر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در اروپا، قوانین الزام‌آوری وجود دارد که شرکت‌ها را موظف می‌کند پیش از هر تصمیم مهم اقتصادی، کارگران را آگاه کرده و با آنان مشورت کنند. شوراها و اتحادیه‌های کارگری در بسیاری از کشورها حق دارند در هیئت‌مدیره شرکت‌ها نماینده داشته باشند. هدف این سیاست‌ها آن است که تصمیمات اقتصادی، تنها بر اساس سود کوتاه‌مدت سهام‌داران اتخاذ نشود، بلکه منافع عمومی و پایداری اجتماعی نیز در نظر گرفته شود.
نتیجه این سازوکارها روشن است: شرکت‌هایی که مشارکت کارگران را جدی گرفته‌اند، در بحران‌های اقتصادی از جمله رکود 2008 یا همه‌گیری کووید 19، توانسته‌اند سریع‌تر خود را بازسازی کنند و اعتماد کارگران را حفظ کنند.

در ایران، مفهوم دموکراسی در محیط کار تقریباً ناشناخته است. ساختارهای نمایندگی کارگران در بیشتر موارد دولتی یا صوری هستند. شوراهای اسلامی کار که به‌عنوان نماینده کارگران معرفی می‌شوند، عملاً زیر نظارت وزارت کار و دستگاه‌های سیاسی وابسته به قدرت سیاسی فعالیت می‌کنند و اغلب در تقابل با کارفرما یا دولت، استقلالی ندارند و تصمیمات کلان درباره خصوصی‌سازی، تعدیل نیرو، یا حتی تعیین دستمزدها، بدون حضور واقعی نمایندگان کارگران گرفته می‌شود.

اگر دموکراسی را نه فقط در چارچوب نظامی سیاسی، بلکه شیوه‌ای از زیست اجتماعی و اندیشیدن بدانیم، آنگاه محیط کار یکی از بهترین میدان‌ها برای تمرین آن است. در کارخانه یا اداره، افراد با منافع مشترک و گاه متضاد روبه‌رو می‌شوند و می‌آموزند که چگونه از طریق گفت‌وگو، مذاکره و تصمیم جمعی، منافع جمع را بر منفعت فردی ترجیح دهند.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که وقتی کارگران در روند تصمیم‌گیری در محیط کار به هیچ انگاشته می‌شوند چه فضایی رقم می‌خورد، ابعاد آن چگونه است، دموکراسی در محیط کار در برخی کشورها چگونه رعایت می‌شود و نتایچ آن چگونه است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 دبیر کل خانه کارگر: مطالبات صنفی قربانی مجموعه‌ای از تخلفات است، خاطی را می‌شناسیم، دستور پیگرد صادر شده ولی پیگردی در کار نیست!

کاربران، خود وی را مشکل دانستند!

علیرضا محجوب- هم دبیرکل خانه کارگر و هم عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی- در همایش کانون انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کل کشور گفت:

▫️فردی که عامل اصلی اختلالات در روند انتخابات کانون کارگران ساختمانی شناخته شده، پیش از آغاز دولت فعلی توسط دولت قبل مرخص شده بود.

وی تاکید کرد:

با وجود صدور رأی تخلف از سوی هیئت رسیدگی، اعمال محدودیت اداری، و پذیرش رسمی مسئولیت از سوی معاونت روابط کار، هیچ‌گونه پیگیری قضایی یا اداری از سوی وزارت کار انجام نشده است.

▫️این فرد، یکی از عوامل اصلی نابسامانی در روند ثبت و اجرای انتخابات صنفی بوده؛ از جمله تأخیر چندماهه در جمع‌آوری اسناد، توقف صدور آگهی ثبت، و سردرگمی تشکل‌ها در سراسر کشور. تخلف بخشی از مجموعه‌ای از اشتباهات بوده که مطالبات صنفی را ماه‌ها به عقب انداخت.

▫️مقصر نیازی به شناسایی ندارد؛ رأی صادر شده، دستور رسمی، و پذیرش تخلف، همگی موجودند. اما پیگردی در کار نیست. در این یک سال، مطالبات خاک خوردند، آوار بی‌عدالتی بر دوش کارگران نشست، و تنها چیزی که جابه‌جا شد، یک صندلی بود.

منبع: دسترنج‌نیوز

در مطلب بعدی ببینید که چرا کاربران خود دبیرکل خانه کارگر را بخشی از مشکل می‌دانند و چگونه حضور علیرضا محجوب در دو سازمان رو در روی هم، یعنی خانه کارگر و تامین اجتماعی، از دید اصول مدیریت سازمانی، شفافیت و تضاد منافع، به معنی هدر دادن منابع و به خطر انداختن منافع کارگران است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دبیرکل خانه کارگر مطالبه‌گری می‌کند، اما طوری که به سازمان تامین اجتماعی فشار وارد نشود!

در مطلب پیش گفتیم که علیرضا محجوب- هم دبیرکل خانه کارگر و هم عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی، چگونه از دستگیر نشدن مخلان انتخابات خان کارگر و برخی ایرادهای سازمان تامین اجتماعی ناراضی است، اما این نارضایتی را چرا نمی‌توان جدی گرفت؟

زیرا او در دو سوی موازنه مطالبه‌گری، هم در جایگاه نماینده کارگر و هم در هیات امنای تامین اجتماعی، اصولا قرار است به عنوان تثبیت‌کننده عمل کند، نه پرچمدار تغییر؛ بلکه بر خلاف کسوت نماینده اتحادیه در دیگر کشورهای جهان.

🏠خانه کارگر:
▫️یک تشکل صنفی ـ سیاسی است که خود را مدافع منافع کارگران معرفی می‌کند.
▫️دبیرکل آن، نماینده و سخنگوی تشکل‌های کارگری در مذاکرات با دولت و کارفرماهاست.

📊سازمان تأمین اجتماعی:
▫️یک نهاد عمومی غیردولتی ولی زیرمجموعه‌ی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، و در واقع زیر نظارت دولت عمل می‌کند.
▫️هیأت امنای آن نقش نظارتی و تصمیم‌گیرنده در سیاست‌های مالی، سرمایه‌گذاری و مدیریتی دارد.

تأمین اجتماعی باید هم منافع بیمه‌شدگان (کارگران) و هم تعادل مالی صندوق را حفظ کند، نهادی دوگانه زیر نظارت غیررسمی دولت که هنوز نتوانسته است دولت را وادار کند ۵۰۰-۹۰۰ همت قرض خود را در اقتصاد ناشفاف به تامین اجتماعی بپردازد.

📣حضور هم‌زمان علیرضا محجوب در دو ضلع گفتگوهای سه‌جانبه! تضاد منافع کجاست؟

زمانی که دبیرکل خانه کارگر هم‌زمان عضو هیأت امنای تأمین اجتماعی باشد، تضاد منافع در چند سطح رخ می‌دهد:

▫️نمایندگی دو منبع متفاوت قدرت و منافع:
خانه کارگر در واقع باید از بیمه‌شدگان و مزدبگیران دفاع کند، و اگر لازم باشد سیاست‌های تأمین اجتماعی را نقد کند تا تغییر داده شوند.

هیأت امنای تامین اجتماعی در واقع اعضای سیاست‌گذاری تأمین اجتماعی‌اند و باید بین منافع کارگر، دولت و پایداری مالی تعادل برقرار کند، هرچند به ضرر کارگر باشد.

در اقع:

اگر خانه کارگر بخواهد عملکرد تأمین اجتماعی را نقد کند، دبیرکل آن عملکرد خود را نقد کرده است!

این وضعیت استقلال تشکل کارگری را تضعیف و نظارت مؤثر را ناممکن می‌کند.

▫️دسترسی به اطلاعات غیرعمومی و نفوذ دوطرفه:
فرد در چنین جایگاهی به اطلاعات مالی و تصمیمات درونی صندوق دسترسی دارد و می‌تواند از آن برای جهت‌دهی سیاسی یا صنفی استفاده کند.

تجارب بین‌المللی چه می‌گویند؟🇩🇪🇸🇪
در بسیاری از کشورها (مانند آلمان یا سوئد) نیز نمایندگان کارگران در ساختارهای بیمه اجتماعی حضور دارند،
اما:

▫️این حضور جمعی و شورایی است، نه شخصی.
▫️نمایندگان با دوره محدود و پاسخ‌گو به تشکل‌های مستقل منصوب می‌شوند.
▫️مکانیزم افشای منافع و جلوگیری از تصمیم‌گیری در موارد تضاد منافع وجود دارد.

☀️ در ایران چه طور؟

در ایران، ساختار نهادهای کارگری و بیمه‌ای به‌شکل درهم‌تنیده و نیمه‌دولتی است.
به همین دلیل:

▫️خانه کارگر و کانون عالی شوراها عملاً با دولت هم‌راستا شده‌اند.
▫️نمایندگان کارگری در هیأت امنای تأمین اجتماعی معمولاً از همین نهادها می‌آیند، نه از تشکل‌های مستقل.

نتیجه:
در عمل، تعارض منافع رخ می‌دهد ولی به دلیل نبود قانون یا نهاد ناظر مستقل برای شفافیت، این وضعیت ادامه دارد و می‌تواند به دلیل دسترسی یک فرد به اطلاعات کارگران، حتی به ضرر کارگران و آسیب‌زا باشد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دبیرکل اتحادیه ملی آموزش لندن در نامه خود به سفیر جمهوری اسلامی:
«از بازداشت و رفتار وحشیانه با جهانگیر رستمی، معلم بازنشسته و محترم انجمن فرهنگیان هرسین و خانواده‌اش، شوکه و وحشت‌زده‌ام»

دبیرکل اتحادیه ملی آموزش لندن در نامه خود به سفیر جمهوری اسلامی ایران در لندن از شوک و وحشت خود در واکنش به خبر بازداشت جهانگیر رستمی و بدرفتاری با خانواده وی سخن گفت و بازداشت وی را محکوم کرد و خواستار آزادی فوری و بی‌قیدوشرط وی شد.

✉️ کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نامه وی را به این شرح ترجمه کرد:

با نهایت تأسف و انزجار، این نامه را خطاب به جنابعالی می‌نویسم تا مراتب شوک و نفرت خود را از شنیدن خبر بازداشت و بدرفتاری وحشیانه با آقای جهانگیر رستمی، معلم بازنشسته و عضو محترم انجمن فرهنگیان هرسین، ابراز دارم.

بر اساس گزارش‌های رسیده، در تاریخ ۲۴ مهر ۱۴۰۴ (۱۶ اکتبر ۲۰۲۵) نیروهای امنیتی ایران به منزل آقای رستمی یورش برده، ایشان را به شدت مورد ضرب‌وشتم قرار داده و به زور به اداره اطلاعات کرمانشاه منتقل کرده‌اند. خانواده ایشان بعداً مطلع شده‌اند که وی به زندان اوین تهران انتقال یافته است.

وضعیت کنونی، سلامت جسمی و موقعیت حقوقی ایشان همچنان نامعلوم است؛ امری که نقض آشکار کرامت انسانی و قوانین بین‌المللی به شمار می‌رود.

به نظر می‌رسد بازداشت آقای رستمی بخشی از کارزار حساب‌شده‌ای از سرکوب علیه خانواده او باشد. پیش‌تر در تاریخ ۲۹ مرداد ۱۴۰۴، پسر ایشان احسان رستمی و برادرزاده‌اش رامین رستمی به همراه چهار فعال فرهنگی و نشر دیگر در تهران بازداشت شدند.

گزارش‌ها حاکی از آن است که پس از انتقال آقای رستمی به زندان اوین، پسر و برادرزاده‌اش در همان اتاق بازجویی با وی روبه‌رو شده‌اند.

حق برگزاری تجمعات مسالمت‌آمیز و تشکیل انجمن‌های صنفی از اصول بنیادین هر جامعه‌ی آزاد است. بازداشت و زندانی کردن معلمانی که از این حقوق استفاده می‌کنند، سوءاستفاده از قدرت و نقض صریح کنوانسیون‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO) محسوب می‌شود.

استفاده از مجازات جمعی علیه اعضای خانواده نیز تخلف جدی از حقوق بین‌الملل است.

اتحادیه ملی آموزش (NEU) بازداشت آقای رستمی را به‌شدت محکوم کرده و خواستار آزادی فوری و بی‌قیدوشرط ایشان، دسترسی کامل به وکیل مستقل و ارتباط آزاد با خانواده است. همچنین از مقامات جمهوری اسلامی ایران می‌خواهد فوراً هرگونه اجبار، ارعاب و شکنجه علیه آقای رستمی و سایر فعالان آموزشی در بازداشت را متوقف کرده و حقوق معلمان برای تشکل‌یابی، آزادی بیان و فعالیت مدنی و صنفی را طبق قوانین و کنوانسیون‌های بین‌المللی به رسمیت بشناسند.

با احترام،
دانیل کبده
دبیرکل
اتحادیه ملی آموزش (NEU)

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران ضمن قدردانی از حمایت اتحادیه ملی آموزش لندن، این اقدام را نشانه‌ای از همبستگی جهانی معلمان در دفاع از آزادی، کرامت انسانی و حق تشکل‌یابی دانست و نوشت «اتحاد میان معلمان در سراسر جهان، پاسخی روشن به سرکوب و بی‌عدالتی است.»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چرا همبستگی فقط یک احساس نیست؟ نگاه از دریچه‌ای تازه به پیوندهای انسانی

اصل ۲۰ نوشت:

▫️در سال‌های اخیر، واژه‌ی «همبستگی» دوباره در گفت‌وگوهای سیاسی و اجتماعی زنده شده است. از جنبش‌های کارگری و اعتراض‌های مدنی گرفته تا بحران‌های جهانی مثل پاندمی یا جنگ‌ها، مردم و نظریه‌پردازان مرتب از «همبستگی» سخن می‌گویند. اما واقعاً همبستگی یعنی چه؟ آیا فقط به معنی «همدلی» است یا چیزی عمیق‌تر در آن وجود دارد؟

▫️آندره‌آ سن‌جووانی - Andrea Sangiovanni ، فیلسوف و استاد دانشگاه کینگز لندن، در مقاله‌ی خود با عنوان «همبستگی به‌عنوان یک گونه اجتماعی» می‌گوید که نباید این واژه را تنها به احساسات یا شعارهای اخلاقی محدود کرد. او تلاش می‌کند نشان دهد همبستگی یک پدیده‌ی واقعی در جامعه است؛ پدیده‌ای که در رفتار، روابط و ساختارهای اجتماعی دیده می‌شود و می‌توان آن را مثل هر پدیده‌ی اجتماعی دیگری بررسی کرد.

🔸به گفته‌ او درک درست از همبستگی می‌تواند در سه زمینه کمک‌کننده باشد:
• اول این‌که ما بفهمیم همبستگی واقعیتی است که باید آن را بشناسیم و مطالعه کنیم.
• دوم این‌که جلوی برداشت‌های مبهم و سلیقه‌ای از این واژه را بگیرد.
• سوم این‌که زمینه‌ای فراهم کند تا پژوهش‌های علمی و فلسفی درباره‌ی همبستگی با تعریف مشخص‌تری پیش بروند.

📎 مقاله اصلی در وبسایت اصل۲۰

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پیام دریافتی:
«معتقدیم آزمون وکالت امسال هم مثال دو سال پیش لو رفته و خواستار برگزاری دوباره آزمون هستیم»

یک مخاطب داوطلب با فرستادن مستنداتی به ادمین، اعلام کرد:
«سوالات آزمون وکالت لو رفته. ما خواستار برگزاری دوباره آزمون هستیم.»

وی در گفتگو با داوطلب افزود:
«چند سال است آزمون می‌دهیم، همچنان سوالاتش لو میره و هیچ نهادی جواب نمی‌ده، می‌گن هیچ اتفاقی نیفتاده.»

داوطلب نمی‌تواند مستقلا لو رفتن سوالات را تایید یا رد کند ولی بررسی‌های ما نشان می‌دهد که یک کانال تلگرامی با نزدیک به ۱۰‌هزار عضو، «انتشار سوالات امتحانیِ مقاطع مختلف با کلید پاسخ‌ها پیش از شروع امتحان» را موضوع کانال خود قرار داده است و پیش از پایان آزمون وکالت نیز صفحه‌ای که را در کانال خود به اشتراک گذاشته بوده که ممکن است حاوی پرسش‌ها بوده باشد.

این صفحه برای داوطلب به دلیل ناخوانا بودن قابل تایید یا رد نیست ولی شماری از کاربران آن را در همان کانال تایید کرده‌اند. این کانال برای تشویق عضوگیری، اعلام کرده بود که اگر شمار اعضا ناگهان زیاد شود، سوال‌ها را رایگان در کانال منتشر خواهد کرد و پس از امتحان، کسانی از این کانال تشکر کرده‌اند.

یک کانال محلی دیگر در تلگرام در این باره اعلام کرد:

صبح دیروز ۱۵ آبان تصاویری در شبکه‌های اجتماعی منتشر که به ادعای برخی کاربران نشان دهنده انتشار سوالات آزمون وکالت ۱۴۰۴ کانون وکلای دادگستری در یک کانال تلگرامی است اتفاقی که در سال ۱۴۰۲ توسط همین کانال رخ داده بود.

در تصویر که در این کانال منتشر شده برگه ای شامل تعدادی از سوالات آزمون دیده میشود که طبق مشخصات درج شده ساعت انتشار آن ۹ و ۴۳ دقیقه صبح عنوان شده ساعتی که هنوز زمان برگزاری آزمون به پایان نرسیده بود مدیر کانال در زیر تصویر نوشته است ( خیلی وقته پخش شده)

این موضوع سبب واکنش گسترده در میان داوطلبان و کاربران فضای مجازی شده است بسیار از شرکت کنندگان با ابراز نگرانی خواستار برسی فوری ماجرا از نهادی های مسئول شده‌اند

در حال حاظر هیچ یک از مراجع رسمی از جمله کانون وکلای دادگستری مرکز یا اتحادیه کانون های وکلا نسبت به این ادعا واکنشی نشان نداده‌اند آیا موضوع مثل آزمون ۱۴۰۲ در ابهام باقی می‌ماند؟»

دو سال پیش نیز لو رفتن پرسش‌ها و پاسخنامه آزمون وکالت مرکز وکلا ۱۴۰۲، پیش از امتحان در شبکه‌های اجتماعی و به‌ویژه یک کانال تلگرامی منجر به واکنش‌های متعددی شد و رئیس قوه قضائیه دستور پیگیری جدی این مسئله را صادر کرد و یک پرونده قضایی تشکیل شد ولی این کانال همچنان به فعالیت خود ادامه داده و ادعا کرده است که می‌تواند سؤالات آزمون‌های سراسری را پیش از برگزاری در اختیار داوطلبان قرار دهد.
وکلا پرس در این باره نوشته بود: کانال تلگرامی منتشر کننده سوالات آزمون وکالت ادعا می‌کند: «شما می‌توانید با پرداخت از طریق رمز ارز در تمامی آزمون‌ها قبول شوید.»

داوطلب تاکید می‌کند که برای قضاوت دقیق در این باره به تحقیقات مستقل و جمع‌آوری مستندات دقیق‌تری نیاز است.
لطفا اگر در این باره اطلاع دقیق‌تری دارید با ادمین کانال تماس بگیرید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران چین در دولتی با فلسفه اهمیت کار وقتی حقوق نمی‌گیرند چه می‌کنند؟

در میان کارخانه‌ها و کارگاه‌هایی که حقوق کارگران در آن‌ها دیر می‌شود یا تا ماه‌ها پرداخت نمی‌شود، کشورهای مختلفی از آلمان تا مصر و رومانی و بلغارستان و مالزی با درجات مختلفی از چالش‌های اقتصادی وجود دارند ولی همیشه یک قاعده در تمام آن‌ها هست:

منافع کارگران اولین چیزی است که قربانی می‌شود و تنها در کشورهایی که حقوق تشکل‌یابی به رسمیت شناخته می‌شود کارگران به حقوق تمام و کمال خود می‌رسند.
داوطلب تلاش خواهد کرد بر مبنای میزان استقبال مخاطبان این کانال از این مطلب یا مطالب مشابه بعدی با توجه به بازنشرها و واکنش‌های مخاطبان، در آینده با مقایسه نمونه‌های موردی بیشتر به شرح برخی از راهکارهایی بپردازد که کارگران با به‌کار‌گیری‌شان توانستند به مطالبات خود سامان بدهند.

اما در میان تمام کشورها، وضعیت کارگران چین از دید نقض حقوق تشکل‌یابی شباهت عجیبی به وضعیت کارگران ایرانی دارد: در چین فعالیت مستقل صنفی عملاً ممنوع است و فقط اتحادیه‌ی رسمی زیرمجموعه‌ی «فدراسیون سراسری اتحادیه‌های کار چین (ACFTU) مجاز است. هرگونه تجمع یا اعتراض خارج از چارچوب ACFTU غالباً با دستگیری، فشار پلیس و سانسور رسانه‌ای روبه‌رو می‌شود.

مثال: در اعتراض‌های کارگران کارخانه‌های الکترونیک یا ساختمانی برای دریافت حقوق معوقه، پلیس معمولاً تجمع‌ها را متفرق و سازمان‌دهندگان را بازداشت می‌کند.

با این وجود، کارگران چینی که در برخی موارد در سال‌های اخیر ماه‌ها حقوق نگرفته‌اند همچنان توانستند راه‌هایی بیابند که برخی از مطالبات خود را زنده کنند.
طی ۲۰۲۳–۲۰۲۵ موجی از اعتراض‌های کارگری در چین ثبت شده که یک بخش بزرگ آن مربوط به حقوق معوقه (wage arrears) است.

دلایل دیرکرد حقوق در کارخانه‌های چین، ترکیبی‌اند: کندیِ اقتصادی پس از همه‌گیری، کاهش سفارش‌های خارجی (به‌ویژه در نساجی و الکترونیک)، بسته‌شدن یا ورشکستگی کارخانه‌ها یا تعطیلی پروژه‌های ساختمانی، و فشار مالی شرکت‌های محلی (مثلا بدهی شهرداری‌ها/کاهش درآمد از فروش زمین). نهادهایی مانند China Labour Bulletin و مطبوعات بین‌المللی افزایش چشمگیر اعتراض‌ها را ثبت کرده‌اند.

در مطلب بعدی، ببینید کارگران در کدام کارخانه‌ها در چین در شرایط ممنوعیت تشکل‌یابی مستقل کدام حقوق خود را زنده کردند و تا چه اندازه موفق بوده‌اند.

خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین را در گزارش داوطلب بخوانید.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلی بزرگ‌ترین کارخانهٔ زیرپوش در دونگ‌گوآن چین و اخراج ناگهانی کارگران
کارگران در شرایط ممنوعیت فعالیت تشکل‌ها چگونه مطالبه‌گری کردند؟

در ماه‌های پایانی ۲۰۲۳ تا اوایل ژانویه ژانویه ۲۰۲۴، کارخانه‌های بزرگ پوشاک/زیرپوش در دونگ‌گوآن کارخانه‌های مدیست و گوگو Gogo و Modiste به‌دلیل تعطیلی ناگهانی یا کاهش سفارش، ده‌ها تا هزاران کارگر را با حقوق معوقه و بدهی‌های بیمه‌ای رها کردند؛ برخی کارگران از دریافت حتی چند ماه حقوق محروم مانده بودند.

▫️کارگران با وجود خطرات جدی چون دستگیری و برچسب‌های امنیتی مجبور شدند تجمع و تحصن در محل کارخانه (sit-in) و ماندن در مقابل درهای ورودی (پیکتینک) را اجرا کنند.

▫️آنان با انتشار گسترده ویدئوها و گزارش‌های تصویری در شبکه‌های اجتماعی محلی و کانال‌های خارجی توجه عمومی و خریداران خارجی را به نقض حقوق خود جلب کردند.

▫️کارگران این دو مجموعه با وجود این که اتحادیه‌های مستقلی ندارند با تماس‌های مکرر و تحت فشار گذاشتن اتحادیه‌های دولت‌ساخته، و سپس اداره کار برای طرح شکایت رسمی (در برخی موارد) مطالبات خو درا پیگری کردند.

🧩این ترکیبِ فشار محلی و رسانه‌ای باعث شد مدیریت یا خریداران به میز مذاکره بیایند یا دست‌کم وعدهٔ پرداخت بدهند.

چون بررسی «موفقیت نسبی» اعتراض‌ها در چین فقط با دیدن نتیجهٔ مالی (دریافت حقوق یا نه) ممکن نیست؛ باید دید کارگران در چه حد و با چه هزینه‌ای به اهداف خود نزدیک شدند:

در موارد متعددی پرداخت‌ها جزئی یا قسطی انجام شد؛ در برخی پرونده‌ها با میانجی‌گری (ادارهٔ کار یا فشار از سوی مشتریان خارجی) توافقاتی برای پرداخت ترتیب داده شد، اما پرداخت کامل و فوری همیشه تضمین نشده نیست و برخی کارگران مجبور به پذیرش تسویهٔ کمتر شدند.

دلایل موفقیت نسبی:

▪️فشار رسانه‌ای و انتشار تصاویر و ویدئوها در شبکه‌های اجتماعی چینی و سپس پوشش رسانه‌های بین‌المللی (RFA, BHRRC).

▪️وجود خریداران خارجی (برندهای بین‌المللی) که برای حفظ وجههٔ عمومی ناچار شدند بر پیمانکار فشار بیاورند.

▪️همبستگی کارگران در داخل کارخانه: اعتصاب‌ها چندروزه و سازمان‌یافته بودند.

▪️میانجی‌گری اداره کار محلی که برای آرام کردن اعتراض‌ها به پرداخت جزئی تن داد.

📊 نتیجه: حدود ۶۰–۸۰٪ حقوق‌ها در چند قسط پرداخت شد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آیا طرح جدید تامین اجتماعی باعث قطع مستمری بازنشستگان شاغل در تاکسی‌های اینترنتی می‌شود؟

▪️در نبود تشکل‌های مدافع منافع بازنشستگان، نگرانی‌ها آن‌ها از آسیب طرح بیمه تاکسی‌های اینترنتی به مستمری‌شان هنوز باقی است.

با آن که رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی شهر تهران در واکنش به نگرانی‌های گسترده بازنشستگان درباره احتمال قطع مستمری، اعلام کرد که بازنشستگان می‌توانند بدون هیچ محدودیتی در تاکسی‌های اینترنتی کار کنند و حقوقشان قطع نخواهد شد، اولا از دید برخی از فعالان امور صنفی این ابراز نظر به معنی رسمیت پیدا کردن نیاز به کار بازنشستگان در دوره بازنشستگی و نقض قانون و قرار پرداخت شایسته برای یک زندگی عادی است که بر مبنای آن «بیمه بازنشستگی» کسر می‌شده و دوم این که ابهام طرح بیمه تاکسی‌های اینترنتی هنوز برای بازنشستگان نگران‌کننده است.

اقتصاد آنلاین هنوز خطر قطع مستمری را محتمل می‌داند:
▫️طرح جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره بیمه اجباری رانندگان پلتفرم‌های اینترنتی، موجی از واکنش‌ها را در میان فعالان صنعت حمل‌ونقل هوشمند، رانندگان و کارشناسان حقوقی برانگیخته است. بر اساس مفاد این طرح، مقرر شده است ۱۳.۵ درصد از درآمد ماهانه رانندگان تاکسی‌های اینترنتی و ۴ درصد از مبلغ هر سفر به‌عنوان حق بیمه کسر شود تا تمامی رانندگان تحت پوشش بیمه اجباری تامین اجتماعی قرار گیرند.

▫️یکی از مهم‌ترین ابهام‌های این طرح، نبود محاسبه شفاف درباره سهم ۴ درصدی تامین اجتماعی از کرایه سفرهای تاکسی‌های آنلاین است. آیا تمام این مبالغ صرف حمایت بیمه‌ای از رانندگان می‌شود یا ممکن است برای جبران ناترازی‌های مالی تأمین اجتماعی به کار گرفته شود؟

▫️طبق قوانین فعلی، اشتغال مجدد بازنشستگان موجب قطع مستمری آنها می‌شود؛ بنابراین با بیمه اجباری رانندگان تاکسی‌های آنلاین، افراد بازنشسته‌ای که از طریق پلتفرم‌ها برای تامین معیشت فعالیت می‌کنند، با خطر از دست دادن مستمری بازنشستگی مواجه خواهند شد.

▫️بر اساس تبصره (۴) مصوب کمیسیون‌ها، سکو‌ها مکلفند فهرست رانندگان خود را به‌صورت برخط برای تأمین اجتماعی ارسال کنند. این الزام امکان شناسایی و جریمه رانندگانی که مایل به بیمه کردن خود نیستند را فراهم می‌کند.

وقتی تشکل‌ها اجازه فعالیت نداشته باشند، یعنی هیچ وکیل و نماینده‌ای نیست که از حقوق در معرض خطر یک جمع دفاع کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

🔥بیمه کارگران ساختمانی قرار است «بی سروصدا» دو برابر شود!

سازمان تامین اجتماعی حتی تشکل‌هایی دست‌نشانده‌ خود را نیز در روند تصمیم‌گیری فرا نخواند و مجلس هم پیش‌تر، این خبر را شایعه خوانده بود!

تجارت نیوز نوشت:
▫️«سازمان تأمین اجتماعی به بهانه پوشش ۴۰۰هزار کارگر جدید، قصد دارد سهم حق بیمه کارگران ساختمانی را از ۷ به ۱۳.۵ درصد افزایش دهد.
این تصمیم ناگهانی با اعتراض شدید تشکل‌های کارگری [دولت‌ساخته] مواجه شده که آن را ناشی از قصور شهرداری‌ها در گزارش‌دهی می‌دانند.»

▫️اوایل مهرماه، علی بابایی کارنامی, رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس خبر از اصلاح و افزایش سهم حق بیمه کارگران ساختمانی داد:
- تعیین سقف حقوق و بیمه این گروه‌ها در دستور کار کمیسیون قرار دارد و توافقات جدیدی به زودی با انجمن‌های کارگری مربوطه انجام خواهد شد تا وضعیت بیمه و شرایط کاری این افراد بهبود یابد.

- وی همچنین از اصلاح ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی خبر داد که به مسائل بیمه‌ای و حقوقی کارگران و بازنشستگان مربوط می‌شود و افزود: این اصلاحات باعث کاهش مشکلات این اقشار خواهد شد.»

▫️مهدی اسماعیلی ، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگویی اعلام کرده است که سازمان تامین اجتماعی، به تازگی طرحی به مجلس ارایه داده و خواستار افزایش دو برابری پرداختی بیمه از جیب کارگران ساختمانی شده تا با منابع به دست آمده از این افزایش، ۴۰۰ هزار کارگر ساختمانی را تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار دهد.

اکبر شوکت، عضو هیات‌مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور درباره «شیوه‌نامه بیمه کارگران ساختمانی» به تجارت‌نیوز گفت:
سازمان تأمین اجتماعی از ابتدای امسال تا دو هفته پیش ۶جلسه برگزار کرده است که نمایندگانی از وزارت کار، سازمان شهرداری‌ها، نظام مهندسی و انبوه‌سازان حضور داشتند؛ اما ما، یعنی کانون صنفی کارگران، تنها در آخرین جلسه حضور یافتیم. در آن جلسات که ظاهراً برای تدوین شیوه نامه بوده، هیچ صحبتی از افزایش پرداختی حق بیمه از جیب کارگران مطرح نشد. حتی اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس نیز در پاسخ به پیگیری‌های ما، صحت این خبر را شایعه خواندند و آن را انکار کردند.

شوکت تاکید کرد:
حدود سه هفته پیش خبر دو برابر شدن سهم بیمه کارگر به دست ما رسید.
استدلال آن‌ها این است که منابع دریافتی سازمان از محل عوارض پروانه‌های ساخت و ساز برای پوشش‌دهی پشت نوبتی‌ها «نا کافی» بوده است. آن‌ها ادعا می‌کنند که قرار است با این افزایش دو برابری سهم کارگر، منابع جدیدی به دست آید تا ۴۰۰هزار کارگر محروم از بیمه نیز تحت پوشش قرار گیرند.

وی گفت:
بزرگ‌ترین مشکل در قصور شهرداری‌ها در گزارش تعداد واقعی پروانه‌ها به تأمین اجتماعی است. اگر سالانه مثلاً ۱۰۰هزار پروانه ساختمانی صادر می‌شود، ۱۰تا ۲۰درصد این تعداد اصلاً به سازمان گزارش نمی‌شود. سهم بیمه کارفرمایی باید بر اساس تعداد واقعی پروانه‌ها محاسبه شود. رانت ساخت و ساز باعث شده که شهرداری‌ها و شوراها با متخلفان برخورد نکنند و نتوانند حق کارگر را از قدرتمندان ساختمانی مطالبه کنند. در طول ۵سال اخیر، مجموع سهمیه بیمه تخصیص داده شده برای کارگران ساختمانی تنها ۱۰هزار عدد بوده، در حالی که در همین بازه زمانی، بیمه ۳۵۰هزار کارگر ساختمانی قطع شده است.

وی گفت که بدون اطلاع جامعه کارگری، دو برابر کسر کردن حق بیمه ستم بر کارگران است و قانونی نیست و پرسید:
«چرا کارکنان دولت و نمایندگان مجلس با دریافتی‌های چند ده میلیونی، تنها ۷درصد حق بیمه می‌پردازند، اما کارگری که در گرما و سرما، در ارتفاعات با خطرات جانی کار می‌کند، باید دو برابر حق بیمه بپردازد؟» و افزود: «پاسخ مجلس به این سؤال منطقی، سکوت بود.»

به نظر شما یک تشکل واقعی در هر کشور دیگری در این شرایط چگونه رفتار می‌کرد و تفاوت رفتار خانه کارگر با آن چیست؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر