یکی از مصداقهای سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبهگران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.
در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند میتوانند مردم مطالبهگر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بیعملی» وادارند.
مطالبهگران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده میشود، در مییابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمیدانستند، آزاد است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣استعفای گروهی پرستاران و کادر عمل بیمارستان شهدای تجریش
حدود ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش تومار استعفا را امضا کردند
سهشنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳
کانال خبری پرستاران ایران به نقل از منابع غیررسمی اعلام کرد که حدود ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش تومار استعفا را امضا کردهاند و نوشت که «خبرهای رسیده حاکی از آن است که از امضای بیشتر این طومار جلوگیری شده است تا تعداد بیشتری از پرستاران آن را امضا نکنند.»
بخوانید:
پرستاران بیمارستانهای مختلف کشور کارزار «نه به اضافهکاری اجباری» به راه انداختند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
حدود ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش تومار استعفا را امضا کردند
سهشنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳
کانال خبری پرستاران ایران به نقل از منابع غیررسمی اعلام کرد که حدود ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش تومار استعفا را امضا کردهاند و نوشت که «خبرهای رسیده حاکی از آن است که از امضای بیشتر این طومار جلوگیری شده است تا تعداد بیشتری از پرستاران آن را امضا نکنند.»
بخوانید:
پرستاران بیمارستانهای مختلف کشور کارزار «نه به اضافهکاری اجباری» به راه انداختند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
- تلقی خود را بیان کنید و آن را بلافاصله به پرسش ارتقا بدهید.
- نداشتن تلقی به معنی ناآگاهی از پیشفرضهاست.
- از اتاق خود بیرون بیایید و وارد گفتگوی واقعی شوید!
🔲 یک اشتباه رایج در مطالبهگری و فعالیت مدنی و صنفی، «بدیهی فرض کردن یک قضیه» و ناآگاهی از یک پیشفرض است. میدانیم که پیشفرضها راه را برای پرسیدن پرسشهای راهگشا و دقیق در تعیین استراتژی میبندند و انگارههای نادقیق را به جای واقعیت مینشانند ولی آگاهی از پیشفرضها کار سادهای نیست.
▫️«فرض بر دانستن همه» یا «بدیهی بودن» هنگام اطلاعرسانی:
پایه اطلاعرسانی، داشتن مفاد گزارش، روایت دقیق و به موقع است. فرض نیاز نبودن به توضیح واضحات هنگام ضبط یک ویدیو، تهیه یک گزارش و یا انتشار آن یک اشتباه رایج است.
چند مثل شوخطبعانه خبرنگاری درباره خبررسانی ناقص وجود دارد که نشان میدهند چه پیشفرضهایی ممکن است از خبررسانی موثر جلوگیری کنند:
- «خودمان میدانیم ما چه کسانی هستیم، برای چه اینجا جمع شدهایم و همین کافی است!»
- «خودمان هم دقیقا نمیدانیم برای چه اینجا جمع شدهایم پس نیازی نیست دیگران هم بدانند!»
بسیاری از ویدیوهای خبری هنگام ضبط ویدیو و پس از آن تهیه گزارش و انتشار آن، نیازی نمیبینند که درباره چند پرسش اصلی که نیاز جامعه هدف است اطلاعات دقیقی ارائه کنند.
«ما چه کسانی هستیم، دقیقا برای چه تجمع کردهایم، امروز چه روزی است و این جا کجاست، چه رویدادهایی ما را به تجمع واداشته، مخاطب چه کمکی میتواند بکند.»
ادامه🔻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▫️فرض کافی بودن یک بار اطلاعرسانی درباره یک قضیه مهم؛ بر خلاف سازمانهای خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف از آگاه بودن مخاطب، مترصد بودن و ایجاد واکنش دستهبندی کنند و برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجع مطلوب روایت تهیه کنند. آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار میکند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف خردهاستراتژیهایی را به آزمایش بگذارند.
▫️چالهای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازماندهنده فعالیتهای مطالبهگرانه، یک جمعکننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقهای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعهای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجهای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دستیافتنی» فرض میشد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپینهای جمعآوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کردهاند که چگونه هنگامی که جمعآوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیشفرضهای نادقیق خود و همچنین درباره انگارههای ناپیدا و تلقیهای دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.
▫️استفاده از تئوری انتقادی در کشف تمایلات، سوگیریها و پیشفرضها
هرچند که کنشگران مدنی و صنفی برای کشف انگارههای ناپیدای ذهنی خود از تئوریها آگاهی کسب میکنند ولی آگاهی آنان به شیوهای ملموس به تغییر رفتارشان منجر میشود. از جمله، بر اساس تئوری انتقادی، کنشگران بلافاصله پس از رسیدن به یک جمله که به نظر منطقی و یا واقعی میرسد، آن را زیر سوال میبرند و (مثلا در مقایسه با یک فلسفهدان)، عموما کنشگران مدنی و صنفی تئوریها را در رابطه با خود یا جمع در مرحله عمل مطالعه میکنند، به دنبال نتایج کلی و بیارتباط به موضوع کنشگری خود نمیگردند بلکه با به آزمایش گذاشتن پرسش خود در جامعهای واقعی، هدفِ به ثمر رساندن یک تغییر مطلوب را در دستور کار ذهنی خود پیگیری میکنند.
▫️مقوله شایع «ما سوگیری و یا پیشفرضی نداریم!»
برخی از فعالان مدنی و صنفی ممکن است چنان از سوگیریهای ذهنی خود نامطلع باشند که در تعیین اندازه کار مورد نیاز برای ایجاد یک تغییر دچار خطا شوند. اما شایعتر از آن هنگامیست که یک فرد، فرض کند که هیچ سوگیری یا پیشفرضی ندارد و برای آماده شدن با پیشفرضها و سوگیریهای خود به پرسشای اساسی مجهز نباشد. در این صورت، یک کنشگر هنگامی که گمان میکند درباره قضیهای هیچ سوگیری، پیشفرض و یا تمایل خاصی ندارد، بهتر است تمایل خود را روایت کند و ببیند که در چه شرایطی آن را به واقعیت برتری داده است. کوتاه آن که، گمان تلقی نداشتن میتواند به این معنی باشد که فرد آماده کشف انگارههای خود و تغییر آنها نیست، هنوز برنامه و استراتژی مشخصی برای مطالبهگری آغاز نکرده و یا ایجاد تغییر را به عواملی خارج از کنترل خود و گروه خود نسبت میدهد؛ پس احتمالا برای ایجاد تغییر زمان بیشتری باید اختصاص داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️چالهای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازماندهنده فعالیتهای مطالبهگرانه، یک جمعکننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقهای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعهای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجهای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دستیافتنی» فرض میشد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپینهای جمعآوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کردهاند که چگونه هنگامی که جمعآوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیشفرضهای نادقیق خود و همچنین درباره انگارههای ناپیدا و تلقیهای دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.
▫️استفاده از تئوری انتقادی در کشف تمایلات، سوگیریها و پیشفرضها
هرچند که کنشگران مدنی و صنفی برای کشف انگارههای ناپیدای ذهنی خود از تئوریها آگاهی کسب میکنند ولی آگاهی آنان به شیوهای ملموس به تغییر رفتارشان منجر میشود. از جمله، بر اساس تئوری انتقادی، کنشگران بلافاصله پس از رسیدن به یک جمله که به نظر منطقی و یا واقعی میرسد، آن را زیر سوال میبرند و (مثلا در مقایسه با یک فلسفهدان)، عموما کنشگران مدنی و صنفی تئوریها را در رابطه با خود یا جمع در مرحله عمل مطالعه میکنند، به دنبال نتایج کلی و بیارتباط به موضوع کنشگری خود نمیگردند بلکه با به آزمایش گذاشتن پرسش خود در جامعهای واقعی، هدفِ به ثمر رساندن یک تغییر مطلوب را در دستور کار ذهنی خود پیگیری میکنند.
▫️مقوله شایع «ما سوگیری و یا پیشفرضی نداریم!»
برخی از فعالان مدنی و صنفی ممکن است چنان از سوگیریهای ذهنی خود نامطلع باشند که در تعیین اندازه کار مورد نیاز برای ایجاد یک تغییر دچار خطا شوند. اما شایعتر از آن هنگامیست که یک فرد، فرض کند که هیچ سوگیری یا پیشفرضی ندارد و برای آماده شدن با پیشفرضها و سوگیریهای خود به پرسشای اساسی مجهز نباشد. در این صورت، یک کنشگر هنگامی که گمان میکند درباره قضیهای هیچ سوگیری، پیشفرض و یا تمایل خاصی ندارد، بهتر است تمایل خود را روایت کند و ببیند که در چه شرایطی آن را به واقعیت برتری داده است. کوتاه آن که، گمان تلقی نداشتن میتواند به این معنی باشد که فرد آماده کشف انگارههای خود و تغییر آنها نیست، هنوز برنامه و استراتژی مشخصی برای مطالبهگری آغاز نکرده و یا ایجاد تغییر را به عواملی خارج از کنترل خود و گروه خود نسبت میدهد؛ پس احتمالا برای ایجاد تغییر زمان بیشتری باید اختصاص داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«ما کارگران در زمان اشتغال از پس مخارج زندگی خانوادههایمان برنمیآمدیم و حال که اخراج شدهایم، به طور قطع خانوادهایمان آسیب خواهند دید.»
سهشنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳
به گزارش منابع غیررسمی، کارگران کاغذ پارس طبیعت سلولز در اعتراض به اخراج ۱۰۰ نفر از همکاران خود و بلاتکلیفی شغلی مقابل ساختمان فرمانداری شوش تجمع اعتراضی برگزار کردند.
کارگران حقوق اسفند و فروردین ماه را از کارفرما طلب دارند و دو ماه حق بیمه نیز پرداخت نشده است.
همچنین ببینید:
تجمع یکشنبه ۴۰۰ کارگر پارس طبیعت سلولز در حمایت از همکاران اخراجی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ضمن ابراز خرسندی، خواستار ابطال حکم اخراج دیگر فعالان صنفی شد
سهشنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳
فریبا انامی با شکایت به حکم اخراج از کار توانست نقض حکم بگیرد و به سر کار برگردد.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که این دبیر خوشنام و مردمی انزلی، با شکایت از رای اخراج خود که از سوی هیئت تخلفات اداری وزارت آموزش و پرورش صادر شده بود توانست رای برگشت به کار خود را از دیوان عدالت اداری دریافت کند.
این منبع توضیح داده است که دیوان عدالت اداری طی حکمی به تاریخ ۲۵ فروردین ۱۴۰۳ رأی هیئت تخلفات اداری را با توجه به سوابق خانم انامی و لحاظ مؤلفههای نادرست در حکم هیئت رسیدگی به تخلفات آموزش و پرورش، واجد ایراد دانسته، رای به نقض حکم اخراج داده و بر بازگشت به کار ایشان تاکید کرده است.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ضمن ابراز خرسندی، خواستار ابطال حکم اخراج دیگر فعالان صنفی شد.
ببینید:
کنشگران صنفی با برگزاری آداب به رسمیت شناختن سرمایههای انسانی و اعلام همبستگی به گروه انرژی تزریق میکنند
همچنین ببینید:
دیدار و همبستگی خواهرانه و سرود یار دبستانی برای فریبا انامی؛ صدای زنانی که در زمان سخنرانی فریبا انامی و هنگام ویدیو گرفتن از سخنرانی او را تحسین میکنند به برگی از تاریخ فعالیت صنفی کشور تبدیل شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▫️خصلت تابآوری؛ پذیرفتن عدم قطعیت
تابآوری مجموعهای از مهارتهاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را میدهد تا بیثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکستها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناختهها
توانایی برای اقدام کردن در پیشبینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیبپذیریها یا فرصتها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تابآوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد میشود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وقتی سرکوب فعالان صنفی شدت میگیرد، فشار روانی باید تقسیم شود که همبستگی بدنه مطالبهگران صنفی کمتر آسیب ببیند و دوره بیعملی کوتاه شود. در دورههای بالا گرفتن سرکوب، تقویت توان روانی مطالبهگران به معنی حفظ ظرافت فکر برای دیدن جزییات و دسترسی به راهحلها و رو کردن برگهای برنده است.
سرکوب گسترده نمیتواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبهگر صنفی دستکم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازماندهندگان خوشفکر بدنه مطالبهگر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه میتوانند در زمانهای مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در سرکوب محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط میشوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره میاندیشند.
فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با زندانی شدن وی متوقف شود، به گونهای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای سرکوب بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.
اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان زندانی میشوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعتها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.
فرهنگسازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداقهای بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف میکنند، به استراتژیهای خود تنوع میدهند و به گونهای فراگیر میشوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
واکنش پرستاران: از پیشنهاد شکایت به دیوان عدالت اداری تا بردگی خواندن نرخ ٢٠ تومانی
چهارشنبه ۵ اردیبهشت ۱۴۰۳
با وجود ثبت شکایت پرستاران در اعتراض به اضافهکار اجباری، معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی البرز بر اساس رای هیات امنا دستور داده است که پرستاران و دیگر کارمندان موظفاند که در صورت نیاز تا سقف ۸۰ساعت اضافهکار داشته باشند و حق ندارند موقع شیفت و تعطیل بخوابند.
کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن این سند بخشنامه داخلی که در تاریخ دوم اردیبهشت یعنی سه روز پیش صادر شده، توضیح بیشتری نداد ولی پرستاران نرخ ٢٠ تومانی اضافهکاری را بیگاری، ناعادلانه و بردگی دانستهاند و از مقامات به صورت نمادین پرسیدهاند که آیا خودشان حاضرند با این نرخ اضافهکار کنند؟
یک پرستار نوشته: «میتونید شکایت کنید دیوان و رای دیوان بگیرید.
البته اینا باز کار خودشون رو میکنن و به نحو دیگه اذیت میکنن ولی تا کسی شکایت نکنه همین روال ادامه داره.»
ببینید:
استعفای ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش
همچنین:
پرستاران بیمارستانهای مختلف کشور کارزار «نه به اضافهکاری اجباری» به راه انداختند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
گزارش داوطلب به همراه جدول مهمترین اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در فروردین ۱۴۰۳
در ادامه سلسله گزارشهای ماهانه «داوطلب» از وضعیت اعتراضات کارگری در ایران، مطالبات هر یک از این گروهها به تفکیک دستهبندی شده است.
کارگران و کارکنان رسمی نفت:
اعتراض به تعیین سقف حقوق، محدودیتهای ایجاد شده برای حق سنوات بازنشستگی، کسورات مالیاتی، عدم اجرای کامل ماده ۱۰ و عدم پرداخت بکپی و عدم پاسخگویی مسئولین به این مطالبات از جمله دلایلی است که منجر به تداوم اعتراضات کارگران رسمی نفت شده است. این اعتراضات گرچه در نخستین ماه از سال ۱۴۰۳ با شدت کمتری برگزار شد، اما از پاییز ۱۴۰۲ با گردهمآیی کارکنان سکوهای نفتی در محل کار و یا در مقابل دفاتر مرکزی شرکتها به تناوب ادامه دارد و با وجود وعدههای داده شده، هنوز به نتیجه مطلوب نرسیده است.
▫️بازنشستگان مخابرات:
نزدیک به دو سال از تجمعات صنفی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار میگذرد. طی ۳ سالی که از عمر انجمن صنفی بازنشستگان میگذرد، حدود ۴۰۰ شکایت مطرح و یکی از شرکتهای پیمانکار بالغ بر ۲۹ میلیارد تومان محکوم شده است. کارگران اخراجی میگویند؛ این اقدام مخابرات در واقع هشدار دادنِ به کارگرانِ دیگر است که نتیجهی پیگیریِ حقوقشان چیزی جز اخراج از کار نیست!
▫️کامیونداران
فعالان این حوزه در عین حال با مشکلات زیادی همچون افزایش قیمت لاستیک، قطعات و لوازم یدکی مواجهاند اما نبود سهمیه سوخت کافی فعالیت آنها را متوقف و رانندهها را خانهنشین میکند.
▫️کشاورزان
اعتراضات کشاورزان حقابهدار اصفهان امسال نیز برای دست کم دو هفته پیاپی در جاده ورزنه به اصفهان و در حاشیه زایندهرود ادامه داشت تا اینکه سرانجام با افزایش خروجی سد زاینده رود این اعتراضات فروکش کرد.
درباره وضعیت پرستاران، معلمان بازنشسته و همچنین اعتراضات و اعتصابات کارگران سنگ آهن بافق و کارگران راهآهن، در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.
📣 جدول مهمترین اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در فروردین ۱۴۰۳ را در پایان گزارش مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در فروردین ۱۴۰۳ - داوطلب
سالی که با پهن کردن سفره خالی آغاز شد!مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در فروردین ۱۴۰۳
پس از چندین روز اعتراض، اعتصاب و تجمع پیاپی کارگران،۹۶ کارگر اخراجی پارس طبیعت سلولز به کار خود بازگشتند
کارگران: «مطالبهگری ادامه می یابد»
بر اساس منابع غیررسمی کارگری، کارگران از هفته گذشته به دلیلِ آنچه اجرا نشدن تبدیل وضعیت استخدامی خود از پیمانکاری به قراردادی و تامین نشدن امنیت شغلی خود با متوقف شدن برخی خطوط تولیدی کارخانه میدانند، دست از کار کشیدند و طی چند روز گذشته روبروی ساختمان فرمانداری شوش و پیش از آن جلوی اداره تعاون و رفاه به همراه همکاران خود در واحد طبیعت سلولز تجمع اعتراضی برپا کردند.
به گفته منابع غیررسمی به نقل از کارگران، «هر چند مسئولان به کارفرمای کاغذ پارس فرصت سه ماهه برای تغییر قرار داد کار کارگران دادند اما کارگران بدنبال حذف شرکت پیمانکاری هستند که هیچ مسئولیت و تعهدی را در قبال کارگران نمی پذیرد در عین حال امنیت شغلی کارگران با تداوم توقف تولیدات کارخانه در خطر است.»
کارگران اعلام کردهاند که با توجه به وضعیت خود تا حصول نتیجه به مطالبهگری ادامه میدهند.
ببینید:
تجمع روز سهشنبه کارگران «کاغذ پارس طبیعت سلولز» روبروی فرمانداری شوش
همچنین:
تجمع ۴۰۰ کارگر پارس طبیعت سلولز در حمایت از همکاران اخراجی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔻بازنشستگان، اولین گروه کارگرانی بودند که اعلام مطالبات به شیوه و شعارهای «کف خیابان» را به
رویه عادی تبدیل کردند
حالا بهترین گشایش صنفی برای بازنشستگان میتواند از این جا شروع شود:
گفتگوهای دامنهدار و پیگیر با همکاران شاغل را برای هراه کردن آنان در دستور کار قرار بدهند و این به معنی خالی کردن خیابان نیست.
بازنشستگان، در گام اول حرکت خود به حرکتی دست زدند که بیسابقه بود؛ حتی گروههای صنفی دیگر از اعتراضات خیابانی بازنشستگان انگیزه و تاثیر گرفتند.
بازنشستگان به حضور مطلق «همه» نیازی ندارند؛ چند حلقه کیفی ارتباطی میتواند وضعیت مطالباتی آنان را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
رویه عادی تبدیل کردند
حالا بهترین گشایش صنفی برای بازنشستگان میتواند از این جا شروع شود:
گفتگوهای دامنهدار و پیگیر با همکاران شاغل را برای هراه کردن آنان در دستور کار قرار بدهند و این به معنی خالی کردن خیابان نیست.
بازنشستگان، در گام اول حرکت خود به حرکتی دست زدند که بیسابقه بود؛ حتی گروههای صنفی دیگر از اعتراضات خیابانی بازنشستگان انگیزه و تاثیر گرفتند.
بازنشستگان به حضور مطلق «همه» نیازی ندارند؛ چند حلقه کیفی ارتباطی میتواند وضعیت مطالباتی آنان را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تازهترین اهرم فشار پرستاران برای دستیابی به حقوق صنفی
گزارش داوطلب
چند هفته پس از اینکه خبر «استعفای دسته جمعی ۲۰ پرستار بیمارستان طالقانی چالوس» در شبکههای اجتماعی واکنشبرانگیز شد، حالا به نظر میرسد موج استعفای پرستاران به بیمارستانها و مراکز درمانی دیگر نیز کشیده شده است. خبر استعفای حدود ۴۰ نفر از پرستاران و کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش در تهران و همچنین انتشار طومار استعفای حدود ۳۰ نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان در کانالهای تلگرامی از جمله این خبرهاست که نشان میدهد روند مطالبهگری پرستاران پس از تجمع در محوطه بیمارستانها، مقابل دانشگاههای علوم پزشکی و استانداریها، وارد فاز تازهای شده است.
پرستارانی که درخواست استعفای خود را مطرح کردهاند میگویند اعتراض آنها به عدم پرداخت مطالبات و میزان پرداختیها بابت کارانه و تعرفهگذاری، اضافهکار اجباری، شیفتهای طولانی و حقالزحمه ناچیز اضافهکاری است. تصمیم جمعی آنها برای استعفا به ماهها مطالبهگری صنفی بازمیگردد که اغلب از سوی مسئولین مراکز درمانی و در راس آنها وزارت بهداشت بیپاسخ مانده است.
شیفتهای کاری طولانی ۱۲ ساعته، تعرفههای ناعادلانه دستمزد، فشار کاری بالا در هر شیفت و تنش زیاد در ارتباط با بیماران و همراهانشان از مهمترین مشکلات پرستاران شاغل در نظام درمانی ایران است. کمبود نیروی پرستاری موجب شده تا کیفیت خدماترسانی به بیماران نیز با مشکل مواجه شود.
در گزارش داوطلب بخوانید که «استعفا و اعتراضات پرستاران چه عواقبی در پی دارد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
تازهترین اهرم فشار پرستاران برای دستیابی به حقوق صنفی - داوطلب
پرستاران استعفا میدهند - تازهترین اهرم فشار پرستاران برای دستیابی به حقوق صنفی
پنجشنبه ۶ اردیبهشت ۱۴۰۳
شوراهای اسلامی کار میدانند که پس از سهسال سال از تصویب طرح طبقهبندی مشاغل هنوز بسیاری از کارفرماها طرح را اجرا نمیکنند ولی تصحیح شرایط را به دوش خود کارگران انداختهاند!
کارگران مشاغل سخت و زیانآور نمیتوانند از حقوق خود از جمله بازنشستگی زودهنگام بهرهمند شوند و خودشان باید در پی این باشند که آیا کارفرما عنوان شغلی آنان را به سازمان تامین اجتماعی درست اعلام میکند یا نه!
ایلنا از علی اصلانی، عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار، نقل کرد که در وبینار ششم ازدیبهشت به مناسبت روز جهانی بهداشت حرفهای و ایمنی کار گفته: کارفرمایان در حوزه سخت و زیانآور و به کارگیری نیروهای ایمنی همکاری نمیکنند؛ بسیاری از کارگاهها طرح طبقهبندی مشاغل را اجرا نکردهاند، پست کارگر مشخص نیست و این باعث میشود در دستورالعمل جدید مشاغل سخت و زیان بازنشستگی زودتر از موعد آنان دچار مشکل شود.»
وی اعلام کرد: «اشتباه صورت گرفته شده از سوی کارفرمایان به دلیل اشتباه رد کردن عنوان شغلی باعث شده مابهالتفاوت سنگین در صورت شکایت پرداخت شود و همین مسئله باعث شده که کارفرمایان در حوزه بهداشت و ایمنی و سخت و زیانآور چندان رغبتی نداشته باشد.»
او در پایان پیشنهاد داد: اگر بتوانیم در دولت کاری کنیم که متخصصین بهداشت حرفهای را با پرداخت حقوق از سوی دولت حل کنیم و بازرسان کار ما نیز تا حد مناسب افزایش یابد، مشکلات ناشی از عدم رعایت اصول بهداشتی و ایمنی بسیار کاهش خواهد یافت ولی اعلام نکرد شوراهای اسلامی تاکنون چه تلاشی برای از پیش برداشتن این مشکل کردهاند و وظیفه کارگرانی که نمیتوانند از حقوق خود برخوردار شوند چیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
▫️هر کسی حق دارد در تجمعات مسالمتآمیز و اعتراضی شرکت کند و براساس اسناد مختلف حقوق بشری، برپایی تجمع نیاز به مجوز ندارد.
▫️برگزاری تجمع، حق بنیادین بشری است و جمهوری اسلامی نیز آن را در کنوانسیونهای مختلف پذیرفته و در قانون اساسی هم به صراحت به آن اشاره کرده است.
▫️یکی از اصلهای مهم در برگزاری تجمعات، تامین امنیت مردم است. بـه طـور خـاص، دولـتها مسئول حفظ امنیت سازماندهندگان و شرکتکنندگان در تجمعات هستند.
▫️بنابراین نیروی انتظامی نه تنها حق ندارد آزادی شهروندان در برگزاری تجمعات مسالمتآمیز را سلب کند، بلکه باید حافظ امنیت تجمعکنندگان باشد.
📣شعارهایی که مردم سر میدهند نباید برای پلیس اهمیت داشته باشد، نیروهای پلیس تنها باید حافظ امنیت مردم باشند.
منبع مطلب: کانال تلگرامی اصل۲۰
ویدیو از داوطلب
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«به همه بگویید که تجمعهای ما روند تصویب قوانین ضد پرسنل نفت را به تاخیر میاندازد»
جمعه ۷اردیبهشت۱۴۰۳- منطقه لاوان
کانال افکار نفت با انتشار تصویری از تجمع امروز پرسنل فلات قاره در جزیره لاوان از قول آنان چنین نوشت:
«لطفا به گذاشتن تنها عکس اکتفا نکنید؛ یادآوری کنید که واقعا پافشاری و اصرار به احقاق حقوق و خواستههای صنفیمون حتی با همین تجمعات که برخیها میگن هیچ فایدهای نداره ، شاید نتونه خیلی چیزها را به ما برگردونه اما قطعا میتونه روند تصویب قانونهایی که بر علیهمون هست را به تاخیر بندازه و از این ستون به اون ستون فرجه.»
📣چرا فقط ما؟ آیا بقیه مشکلی ندارند؟
پرسنل فلات قاره همچنین پرسشگری کردهاند: «به همه بگید که تو سایر منطق یه خودی نشون بدهند. چرا فقط ما فلات قارهای ها این روزها باید جور بقیه را بکشیم؟ یعنی پارس جنوبی که بین مناطق فلات قاره هست ، کنگان ، جم و.....مشکلی ندارن؟» و اعلام کردهاند که «واقعا این حجم از بیبخاری در این مناطق تو یکسال اخیر نوبره والا»
پرسنل فلات قاره لاوان همچنین تاکید کردهاند که «الان که اول ساله بهترین زمان برای احقاق حقوق است.»
پرسنل فلات قاره مطالبات خود را بر روی بنر در دست گرفتند؛ اولین مطالبه آنان برکناری نفوذیها و مدیران نالایق اعلام شده است.
دیگر مطالبات آنان از این قرار است:
➖حذف سقفحقوق
➖اصلاح کفحقوق
➖حذف محدودیت حقسنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📽 ۷ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳،
به گزارش منابع کارگری، کامیونداران شرکت مکران و شرکت سیمان جکیگور از توابع بخش مرکزی راسک به دلیل کاهش سهمیه سوخت جلوی کارخانه سیمان اعتصاب کردند.
به گفته منابع غیررسمی، اعتصاب کامیونداران جکیگور از روز ۴ اردیبهشت ماه شروع شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM