🔻فضیلت ایده‌های بد، راه‌حل‌های نسنجیده و پیشنهادهای نه چندان کارامد
در یک گروه فعال مدنی و صنفی، زمانی مجزا باید به بارش افکار اختصاص داده شود. در هنگام بارش افکار، بهترین و بدترین افکار همسنگ یکدیگر ارزش‌گذاری می‌شوند و چه بسا ایده‌های بد، راه را برای بیان ایده‌های خوب بیشتر باز کنند.
خلاقیت، بخش بزرگی از کار مدنی و صنفی را تشکیل می‌دهد و نهایتا، فعالان خلاقان شرایطی هستند که تاکنون در مورد آنها وجود نداشته است.
اگر خلاقیت ابزار آفرینش یک رویا باشد، ارزش‌گذاری بر مبنای درست و غلط بودن خلاقیت، نه تنها کاری بیهوده است که راه را بر خود خلاقیت می‌بندد و به ضد خود تبدیل می‌شود. به همین دلیل فعالان مدنی از سرک کشیدن در حوزه‌های خلاقیت و ابزار پرورش آن نیز واهمه ندارند.
👈برخی از بزرگترین کلاس‌های بین‌المللی استادان پرورش خلاقیت، با جلسه‌ای شروع می‌شود که استاد حضار را به پیشنهاد ایده‌های بد و موضوع‌های نسنجیده تشویق می‌کند. با پیشنهاد هر ایده نسنجیده، استاد فرد را تشویق می‌کند و هر چه ایده به نظر مسخره‌تر، ناکاراتر و نشدنی‌تر برسد، استاد میزان تشویق خود را بالاتر می‌برد.
✅به این ترتیب، شجاعت بیان 🔑اصلی است که در تمرین بارش افکار مورد تقدیر قرار می‌گیرد.
🔻در گروه خود دقت کنید:
آیا هم‌زمان که برای آزادی بیان در مقیاس جامعه تلاش می‌کنید، گروه برای تمرین آزادی بیان درون‌گروهی حاضر است هزینه بدهد؟
آیا ابزارهایی برای تشویق آزادی بیان در گروه شناسایی می‌شود؟
🔑یک گروه کارامد می‌داند که جادوی کنشگری در رفتارهای سنجیده، کلیشه‌ای، عادی و مورد قبول و همیشگی نیست، چرا که اگر به کارهای همیشگی بپردازیم نتایجی که همیشه گرفته بودیم به دست می‌آید.
✅یک گروه موثر می‌داند که قوه محرک تغییر، انسان‌ها با کیفیت‌هایی انسانی هستند؛ از این رو 👈 نقص‌های انسانی نیز بخشی از دارایی گروه است که می‌توان در فرایند جمعی خلق تغییر به کار گرفت.
🔑گروه می‌داند که اهمیت ویژه به شنیده شدن تمام صداها 👈یک اصل است؛ پس برای شنیده شدن ایده‌های ناقص، زمان مناسبی اختصاص داده می‌شود تا گروه درک کند که ارزش‌گذاری‌های خوب یا بد بسیار مقطعی و تابع شرایط‌اند.
در پایان جلسه بارش افکار، معمولا دیده می‌شود که چند ایده کارا با خلاقیت ویژه و موثر از سوی جمع پیشنهاد می‌شود.
تصمیم‌گیری درباره این که کدام ایده و چگونه باید انجام شود در همان جلسه یا پس از استراحتی کوتاه مورد توافق جمع قرار می‌گیرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در یک گروه فعال مدنی و صنفی، زمانی مجزا باید به بارش افکار اختصاص داده شود. در هنگام بارش افکار، بهترین و بدترین افکار همسنگ یکدیگر ارزش‌گذاری می‌شوند و چه بسا ایده‌های بد، راه را برای بیان ایده‌های خوب بیشتر باز کنند.
خلاقیت، بخش بزرگی از کار مدنی و صنفی را تشکیل می‌دهد و نهایتا، فعالان خلاقان شرایطی هستند که تاکنون در مورد آنها وجود نداشته است.
اگر خلاقیت ابزار آفرینش یک رویا باشد، ارزش‌گذاری بر مبنای درست و غلط بودن خلاقیت، نه تنها کاری بیهوده است که راه را بر خود خلاقیت می‌بندد و به ضد خود تبدیل می‌شود. به همین دلیل فعالان مدنی از سرک کشیدن در حوزه‌های خلاقیت و ابزار پرورش آن نیز واهمه ندارند.
👈برخی از بزرگترین کلاس‌های بین‌المللی استادان پرورش خلاقیت، با جلسه‌ای شروع می‌شود که استاد حضار را به پیشنهاد ایده‌های بد و موضوع‌های نسنجیده تشویق می‌کند. با پیشنهاد هر ایده نسنجیده، استاد فرد را تشویق می‌کند و هر چه ایده به نظر مسخره‌تر، ناکاراتر و نشدنی‌تر برسد، استاد میزان تشویق خود را بالاتر می‌برد.
✅به این ترتیب، شجاعت بیان 🔑اصلی است که در تمرین بارش افکار مورد تقدیر قرار می‌گیرد.
🔻در گروه خود دقت کنید:
آیا هم‌زمان که برای آزادی بیان در مقیاس جامعه تلاش می‌کنید، گروه برای تمرین آزادی بیان درون‌گروهی حاضر است هزینه بدهد؟
آیا ابزارهایی برای تشویق آزادی بیان در گروه شناسایی می‌شود؟
🔑یک گروه کارامد می‌داند که جادوی کنشگری در رفتارهای سنجیده، کلیشه‌ای، عادی و مورد قبول و همیشگی نیست، چرا که اگر به کارهای همیشگی بپردازیم نتایجی که همیشه گرفته بودیم به دست می‌آید.
✅یک گروه موثر می‌داند که قوه محرک تغییر، انسان‌ها با کیفیت‌هایی انسانی هستند؛ از این رو 👈 نقص‌های انسانی نیز بخشی از دارایی گروه است که می‌توان در فرایند جمعی خلق تغییر به کار گرفت.
🔑گروه می‌داند که اهمیت ویژه به شنیده شدن تمام صداها 👈یک اصل است؛ پس برای شنیده شدن ایده‌های ناقص، زمان مناسبی اختصاص داده می‌شود تا گروه درک کند که ارزش‌گذاری‌های خوب یا بد بسیار مقطعی و تابع شرایط‌اند.
در پایان جلسه بارش افکار، معمولا دیده می‌شود که چند ایده کارا با خلاقیت ویژه و موثر از سوی جمع پیشنهاد می‌شود.
تصمیم‌گیری درباره این که کدام ایده و چگونه باید انجام شود در همان جلسه یا پس از استراحتی کوتاه مورد توافق جمع قرار می‌گیرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻اعتصابات کشور در ماه گذشته؛ آیا مکانیسم پیگیری حساس و هوشمند در اعتصابگران فعال شده است؟
👈اعتراضات صنفی و کارگری با روند صعودی و نزولی مقطعی، می‌تواند نشان فراگیرتر شدن اعتصابات باشد
در دو ماهه اخیر و در پی گسترش اعتراضات مردمی و امنیتی شدن فضای مطالبه‌گری که اعتصابات رو به کاهش گذاشته بود (و برخی گمان کردند که کاملا پایان گرفته) 👈در هفته پایانی آبان ماه دوباره افزایش یافت.
در برخی از این اعتصابات، کارگران افزایش حقوق نیروهای سرکوبگر را ملاک قرار دادند و پرسیدند که آیا برای افزایش بی‌رویه حقوق سرکوبگران منابع مالی کافی هست ولی اجرای حقوق کارگران با قانون‌شکنی و عدم اجرای قانون می‌تواند یک دهه عقب بیفتد؟
👈اعتصابات از هم یاد می‌گیرند و به هم سرایت می‌کنند
فضای عمومی جامعه نشان می‌دهد که با بدتر شدن شرایط کارگران، همچنین هیچ زمانی به اندازه این روزها اعتصاب‌خیز نبوده است؛ طوری که به نظر می‌رسد فصل اعتصابات فرا رسیده است.
استراتژی‌هایی که در دوره‌های هشدار قبل از اعتصابات و در حین اعتصابات به اجرا گذاشته می‌شود، نشان از هوشمندتر شدن مکانیسم اعتصابات دارد. مکانیسم‌های اجرای محدود اعتصابات و رصد کردن پیشرفت قول و قرارها، از هوشمندتر شدن و حساس‌تر شدن مکانیسم اعتصابات حکایت دارد.
فعالان کارگری با وجود درک فضای متغیر جامعه و احتمالا همراهی با آن به صورت کلی یا فردی، همچنان ترجیح می‌دهند که فعالیت جمعی حق‌طلبی خود را از دامنه فشار سیاسی دور نگه دارند و به جای فعالیت عیان انقلابی، ترتیبی اتخاذ کنند که حاشیه تا‌حدی‌امن‌تر فعالیت صنفی را حفظ کنند.
✅ همچنین، همان‌طور که پیش‌بینی می‌شد، کامیون‌داران نیز اعلام کرده‌اند که از روز شنبه، پنجم آذر به اعتصابات خود انسجام و دامنه بیشتری خواهند داد.
گمانه‌زنی‌های قبلی را از این جا ببینید: https://t.me/davtalaborg/1200
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈اعتراضات صنفی و کارگری با روند صعودی و نزولی مقطعی، می‌تواند نشان فراگیرتر شدن اعتصابات باشد
در دو ماهه اخیر و در پی گسترش اعتراضات مردمی و امنیتی شدن فضای مطالبه‌گری که اعتصابات رو به کاهش گذاشته بود (و برخی گمان کردند که کاملا پایان گرفته) 👈در هفته پایانی آبان ماه دوباره افزایش یافت.
در برخی از این اعتصابات، کارگران افزایش حقوق نیروهای سرکوبگر را ملاک قرار دادند و پرسیدند که آیا برای افزایش بی‌رویه حقوق سرکوبگران منابع مالی کافی هست ولی اجرای حقوق کارگران با قانون‌شکنی و عدم اجرای قانون می‌تواند یک دهه عقب بیفتد؟
👈اعتصابات از هم یاد می‌گیرند و به هم سرایت می‌کنند
فضای عمومی جامعه نشان می‌دهد که با بدتر شدن شرایط کارگران، همچنین هیچ زمانی به اندازه این روزها اعتصاب‌خیز نبوده است؛ طوری که به نظر می‌رسد فصل اعتصابات فرا رسیده است.
استراتژی‌هایی که در دوره‌های هشدار قبل از اعتصابات و در حین اعتصابات به اجرا گذاشته می‌شود، نشان از هوشمندتر شدن مکانیسم اعتصابات دارد. مکانیسم‌های اجرای محدود اعتصابات و رصد کردن پیشرفت قول و قرارها، از هوشمندتر شدن و حساس‌تر شدن مکانیسم اعتصابات حکایت دارد.
فعالان کارگری با وجود درک فضای متغیر جامعه و احتمالا همراهی با آن به صورت کلی یا فردی، همچنان ترجیح می‌دهند که فعالیت جمعی حق‌طلبی خود را از دامنه فشار سیاسی دور نگه دارند و به جای فعالیت عیان انقلابی، ترتیبی اتخاذ کنند که حاشیه تا‌حدی‌امن‌تر فعالیت صنفی را حفظ کنند.
✅ همچنین، همان‌طور که پیش‌بینی می‌شد، کامیون‌داران نیز اعلام کرده‌اند که از روز شنبه، پنجم آذر به اعتصابات خود انسجام و دامنه بیشتری خواهند داد.
گمانه‌زنی‌های قبلی را از این جا ببینید: https://t.me/davtalaborg/1200
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻آیا اصناف ترابری در فکر اعلام هشدار اعتصاب یا یک اقدام مشترک‌اند؟
کم شدن زمان هشدار اعتصاب صنفی تا دریافت وعده علامتی است برای دیگر گروه‌های صنفی ناراضی که شاید:
✅ زمان اعلام فصیح و قاطع مطالبات فرا رسیده و می‌توانند در احقاق مطالبات خود اصرار به خرج…
کم شدن زمان هشدار اعتصاب صنفی تا دریافت وعده علامتی است برای دیگر گروه‌های صنفی ناراضی که شاید:
✅ زمان اعلام فصیح و قاطع مطالبات فرا رسیده و می‌توانند در احقاق مطالبات خود اصرار به خرج…
🔻پیش از شروع اعتصاب چه باید کرد؟
دوره اعتصاب مثل اردوی آمادگی برای یک مسابقه ملی یا بین‌المللی است که هرچند نتایج آن برای شما و دیگران مهم است ولی تلاش‌های جمعی شما برای دستیابی به خواسته مشترک، در هر صورت به هدر نمی‌رود.
✅ کارگران با اعتصاب دست به ایجاد فضایی می‌زنند که خواسته‌هایشان شنیده می‌شود؛ پس پیام شما در این مرحله بسیار مهم است.
👈پیام اعتصاب را در گفتگو با همکاران اعتصاب‌کننده مرور کنید تا به جمله‌ها و عباراتی واضح و کوتاه برسید.
✅ یک گروه اعتصاب‌کننده موفق از قبل می‌داند که حریف قرار است چگونه برخورد و یا کارشکنی کند و برای چندین سناریو برنامه دارد تا از هر سناریوی تخریبی به نفع شنیده شدن صدای اعتصاب‌کنندگان سود ببرد و حاشیه تخریب را در سطح محدودی نگه دارد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
دوره اعتصاب مثل اردوی آمادگی برای یک مسابقه ملی یا بین‌المللی است که هرچند نتایج آن برای شما و دیگران مهم است ولی تلاش‌های جمعی شما برای دستیابی به خواسته مشترک، در هر صورت به هدر نمی‌رود.
✅ کارگران با اعتصاب دست به ایجاد فضایی می‌زنند که خواسته‌هایشان شنیده می‌شود؛ پس پیام شما در این مرحله بسیار مهم است.
👈پیام اعتصاب را در گفتگو با همکاران اعتصاب‌کننده مرور کنید تا به جمله‌ها و عباراتی واضح و کوتاه برسید.
✅ یک گروه اعتصاب‌کننده موفق از قبل می‌داند که حریف قرار است چگونه برخورد و یا کارشکنی کند و برای چندین سناریو برنامه دارد تا از هر سناریوی تخریبی به نفع شنیده شدن صدای اعتصاب‌کنندگان سود ببرد و حاشیه تخریب را در سطح محدودی نگه دارد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻اعتمادسازی، مهم‌ترین ابزار همکاری بدون آسیب با خبرنگارها
یک اتحادیه صنفی و یا تشکل کارگری می‌تواند به کارگران عضو یاد بدهد که چگونه با رسانه‌ها همکاری کنند که آسیب نبینند.
👈بسیاری از خبرنگاران که تلاش می‌کنند درباره وضعیت یک واحد صنفی اطلاع‌رسانی کنند، با انبوهی از موانع روبرو می‌شوند. یکی از این موانع، کارگرانی هستند که می‌ترسند با خبرنگارها مصاحبه کنند.
✅مهم‌ترین کار یک اتحادیه صنفی یا گروه فعال کارگری ایجاد اعتماد میان برخی رسانه‌ها و افراد است. تشخیص افراد تاثیرگذار و حامی کارگران که بدون آسیب با کارگران بتوانند مسائل کارگری را پوشش بدهند، کار دشواری‌است که از عهده کارگران بر نمی‌آید.
سرکوبگران به این بی‌اعتمادی دامن می‌زنند.
🔑یک اتحادیه صنفی و یا گروه فعال کارگری می‌تواند حتی با خبرنگاران تاثیرگذار چنان ارتباط با کیفیتی برقرار کند که برای پوشش یک قضیه کارگری با آنها درباره زمان، مکان، چگونگی پوشش خبری و محل گفتگو با کارگران همفکری کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
یک اتحادیه صنفی و یا تشکل کارگری می‌تواند به کارگران عضو یاد بدهد که چگونه با رسانه‌ها همکاری کنند که آسیب نبینند.
👈بسیاری از خبرنگاران که تلاش می‌کنند درباره وضعیت یک واحد صنفی اطلاع‌رسانی کنند، با انبوهی از موانع روبرو می‌شوند. یکی از این موانع، کارگرانی هستند که می‌ترسند با خبرنگارها مصاحبه کنند.
✅مهم‌ترین کار یک اتحادیه صنفی یا گروه فعال کارگری ایجاد اعتماد میان برخی رسانه‌ها و افراد است. تشخیص افراد تاثیرگذار و حامی کارگران که بدون آسیب با کارگران بتوانند مسائل کارگری را پوشش بدهند، کار دشواری‌است که از عهده کارگران بر نمی‌آید.
سرکوبگران به این بی‌اعتمادی دامن می‌زنند.
🔑یک اتحادیه صنفی و یا گروه فعال کارگری می‌تواند حتی با خبرنگاران تاثیرگذار چنان ارتباط با کیفیتی برقرار کند که برای پوشش یک قضیه کارگری با آنها درباره زمان، مکان، چگونگی پوشش خبری و محل گفتگو با کارگران همفکری کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻دومینوی اعتراضات در شرکت‌های تحت مالکیت مافیای خودرو؛
پس از "کروز" نوبت به "بهمنی"ها رسید
به گزارش داوطلب؛ با گسترده‌تر شدن اعتراضات کارگری در دو هفته اخیر، حالا دامنه اعتراضات و اعتصابات به خودروسازی‌ها و شرکت‌های تابعه آنها رسیده است. به دنبال اعتراض کارگران شرکت تولید کننده قطعات خودرو(کروز) ، روز سه‌شنبه اول آذر ماه کارگران گروه خودروسازی بهمن موتور برای ساعاتی دست از کار کشیدند و در محوطه این شرکت تجمع اعتراضی برپا کردند.
✅در همین راستا، صبح امروز چهارشنبه دوم آذرماه نیز، کارگران گروه خودروسازی بهمن دیزل نیز در محوطه این شرکت در قزوین تجمع اعتراضی برگزار کردند.
اعتراض کارگران این گروه خودروسازی به ساعات طولانی و حجم زیاد کار است. کارگران می‌گویند در ازای این حجم کار، حقوق و مزایای مناسبی دریافت نمی‌کنند. معترضان در این تجمعات شعار می‌دادند:
📣«کارشناس دلاری، کارگر ریالی» ،«وعده وعید نمی‌خوایم، ما حقمون رو می‌خوایم»
به گفته منابع کارگری، این اولین بار نیست که در گروه خودروسازی بهمن اعتراضات کارگری شکل گرفته است. 👈زمستان سال گذشته نیز، جمعی از کارگران خطوط تولید این کارخانه واقع در جاده قدیم تهران، در اعتراض به شرایط سخت شغلی برای ساعاتی دست از کار کشیده بودند.
شرکت کروز در کنار بهمن موتور، بهمن دیزل و ایران دوچرخ در زمره شرکت‌هایی هستند که در مالکیت دو تن از اعضای مافیای صنعت خودروسازی ایران (محمد علیپور و حمید کشاورز) قرار دارند. مافیایی که گفته می‌شود بخش زیادی از بازار خودرو را مدیریت کرده و تحت کنترل دارد.
@davtalaborg
این مطلب را در تارنمای داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2228/
پس از "کروز" نوبت به "بهمنی"ها رسید
به گزارش داوطلب؛ با گسترده‌تر شدن اعتراضات کارگری در دو هفته اخیر، حالا دامنه اعتراضات و اعتصابات به خودروسازی‌ها و شرکت‌های تابعه آنها رسیده است. به دنبال اعتراض کارگران شرکت تولید کننده قطعات خودرو(کروز) ، روز سه‌شنبه اول آذر ماه کارگران گروه خودروسازی بهمن موتور برای ساعاتی دست از کار کشیدند و در محوطه این شرکت تجمع اعتراضی برپا کردند.
✅در همین راستا، صبح امروز چهارشنبه دوم آذرماه نیز، کارگران گروه خودروسازی بهمن دیزل نیز در محوطه این شرکت در قزوین تجمع اعتراضی برگزار کردند.
اعتراض کارگران این گروه خودروسازی به ساعات طولانی و حجم زیاد کار است. کارگران می‌گویند در ازای این حجم کار، حقوق و مزایای مناسبی دریافت نمی‌کنند. معترضان در این تجمعات شعار می‌دادند:
📣«کارشناس دلاری، کارگر ریالی» ،«وعده وعید نمی‌خوایم، ما حقمون رو می‌خوایم»
به گفته منابع کارگری، این اولین بار نیست که در گروه خودروسازی بهمن اعتراضات کارگری شکل گرفته است. 👈زمستان سال گذشته نیز، جمعی از کارگران خطوط تولید این کارخانه واقع در جاده قدیم تهران، در اعتراض به شرایط سخت شغلی برای ساعاتی دست از کار کشیده بودند.
شرکت کروز در کنار بهمن موتور، بهمن دیزل و ایران دوچرخ در زمره شرکت‌هایی هستند که در مالکیت دو تن از اعضای مافیای صنعت خودروسازی ایران (محمد علیپور و حمید کشاورز) قرار دارند. مافیایی که گفته می‌شود بخش زیادی از بازار خودرو را مدیریت کرده و تحت کنترل دارد.
@davtalaborg
این مطلب را در تارنمای داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2228/
داوطلب
پس از "کروز" نوبت به "بهمنی"ها رسید! - داوطلب
دومینوی اعتراضات در شرکت‌های تحت مالکیت مافیای خودر : پس از "کروز" نوبت به "بهمنی"ها رسید
🔻کوتاه شدن زمان واکنش به اعتصاب و یاد گرفتن جنبش‌ها از یکدیگر
فعالان با رصد فضای اخیر جامعه و واکنش سریع ذی‌نفعان حرکت‌های جمعی، مثل کوتاه شدن زمان پاسخگویی به هشدارهای اعتصاب، در می‌یابند که زمان اعلام مطالبات صنفی و هشدار اعتصاب است.
هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.
در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.
🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:
با انسجام و گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری در تارنمای داوطلب:
https://davtalab.org
فعالان با رصد فضای اخیر جامعه و واکنش سریع ذی‌نفعان حرکت‌های جمعی، مثل کوتاه شدن زمان پاسخگویی به هشدارهای اعتصاب، در می‌یابند که زمان اعلام مطالبات صنفی و هشدار اعتصاب است.
هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.
در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.
🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:
با انسجام و گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری در تارنمای داوطلب:
https://davtalab.org
🔻سنت برجسته کردن پرسش‌های اساسی در یک گروه صنفی به انسجام گروه دامن می‌زند
سرکوبگران شما راسر در گم می‌خواهند، آنان از عبارات پیچیده استفاده می‌کنند و استفاده از صیغه مجهول را به رویه ثابت خود تبدیل کرده‌اند که هنگام نیاز به شفاف‌سازی تا حد امکان سلب مسئولیت کنند.
👈آنان عاشق قراردادهای ناشفاف، وعده‌های بدون سررسید و کلمات زیبا برای ایجاد گوشه‌های تاریکی هستند که بتوانند سردرگمی کارگران را تمدید کنند.
در شرایط سردرگم، چندین و شاید دهها پرسش ذهن کارگران و یک گروه صنفی را به خود مشغول نگه می‌دارد، در حالی که کیفیت بسیاری از پاسخ‌ها و دانسته‌ها در حد حدس و گمان است.
یک گروه صنفی در برخورد با سرکوبگران خود احتمالا نمی‌تواند آنان را وادار کند که به تمام پرسش‌ها پاسخ بدهند، ✅اما می‌تواند مهم‌ترین پرسش‌ها را شناسایی کند و برای یافتن پاسخ دست به کار شود.
✅همچنین یک گروه صنفی می‌تواند با شناسایی محدوده حدس و گمان از اطلاعات درست و قابل اثبات، از اطلاعات واقعی برای کنترل شرایط به نفع جمع کارگران استفاده کند.
شیوه برجسته کردن پرسش‌ها با آگاهی جمع از تمام پرسش‌ها شروع می‌شود و روند ثبت آنها پیشرفت پیشرفت در پاسخ‌یابی را نیز ثبت می‌کند و در گزارش‌دهی به جمع بزرگتر کارگران می‌تواند به عنوان دستاورد عرضه شود و انرژی تازه‌ای به گروه یا جمع کارگران تزریق کند.
بحث درون‌گروهی و همفکری برای پیدا کردن اولویت جمع در پرسش‌ها باعث می‌شود که گروه، تقسیم کار بهتری داشته باشد، اعضا یکدیگر را بهتر درک کنند و در پیدا کردن پاسخ برخی پرسش‌ها با هم مشارکت داشته باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
سرکوبگران شما راسر در گم می‌خواهند، آنان از عبارات پیچیده استفاده می‌کنند و استفاده از صیغه مجهول را به رویه ثابت خود تبدیل کرده‌اند که هنگام نیاز به شفاف‌سازی تا حد امکان سلب مسئولیت کنند.
👈آنان عاشق قراردادهای ناشفاف، وعده‌های بدون سررسید و کلمات زیبا برای ایجاد گوشه‌های تاریکی هستند که بتوانند سردرگمی کارگران را تمدید کنند.
در شرایط سردرگم، چندین و شاید دهها پرسش ذهن کارگران و یک گروه صنفی را به خود مشغول نگه می‌دارد، در حالی که کیفیت بسیاری از پاسخ‌ها و دانسته‌ها در حد حدس و گمان است.
یک گروه صنفی در برخورد با سرکوبگران خود احتمالا نمی‌تواند آنان را وادار کند که به تمام پرسش‌ها پاسخ بدهند، ✅اما می‌تواند مهم‌ترین پرسش‌ها را شناسایی کند و برای یافتن پاسخ دست به کار شود.
✅همچنین یک گروه صنفی می‌تواند با شناسایی محدوده حدس و گمان از اطلاعات درست و قابل اثبات، از اطلاعات واقعی برای کنترل شرایط به نفع جمع کارگران استفاده کند.
شیوه برجسته کردن پرسش‌ها با آگاهی جمع از تمام پرسش‌ها شروع می‌شود و روند ثبت آنها پیشرفت پیشرفت در پاسخ‌یابی را نیز ثبت می‌کند و در گزارش‌دهی به جمع بزرگتر کارگران می‌تواند به عنوان دستاورد عرضه شود و انرژی تازه‌ای به گروه یا جمع کارگران تزریق کند.
بحث درون‌گروهی و همفکری برای پیدا کردن اولویت جمع در پرسش‌ها باعث می‌شود که گروه، تقسیم کار بهتری داشته باشد، اعضا یکدیگر را بهتر درک کنند و در پیدا کردن پاسخ برخی پرسش‌ها با هم مشارکت داشته باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻تصویب قطع‌نامه و احتمال اخراج ایران از سازمان جهانی کار
فدراسیون اتحادیه کارگران بریتیش کلمبیای کانادا در همایش اخیر خود با تصویب قطع‌نامه‌ای اضطراری 👈خواستار اخراج جمهوی اسلامی از سازمان جهانی کار شد.
فدراسیون مجموعه اتحادیه‌های بریتیش کلمبیا، ضمن اعلام همدلی با مردم ایران «در مبارزه برای دستیابی به آزادی، برابری و کرامت» ضمنا اعلام کرده که دست به اقداماتی خواهد زد که «از معترضان و خانواده‌های آنان» حمایت کند.
مجموعه‌ای متشکل از ۵۱ اتحادیه کارگری عضو اتحادیه کارگران بریتیش کلمبیا که با بیش از ۹۰۰ نماینده که از ۲۱م تا ۲۵م نوامبر (۳۰م آبان تا ۴م آذر) در ونکوور کانادا در حال برگزاری‌ست، ضمن محکوم کردن «کشتار شهروندان برابری‌خواه به دست رژیم ایران»، اعلام کرده که مستقلا و همچنین از راه رایزنی اتحادیه‌های بین‌المللی، ایران را به دلیل سرکوب گسترده مردم از عضویت سازمان جهانی کار کنار خواهد گذاشت.
✅ پیش از این نیز این اتحادیه مادر، با فراخوان شرکت در راهپیمایی ۲۲وم اکتبر (۳۰مهر) از حرکت مردم ایران برای احقاق حقوق خود پشتیبانی کرده بود.
فهرست اتحادیه‌های عضو فدراسیون اتحادیه‌های بریتیش کلمبیا را از این جا ببینید:
https://bcfed.ca/unions/members
صفحه فیس‌بوکی رهبران اتحادیه‌های بریتیش کلمبیا- سوزان اسکیدمور و کایلی
https://www.facebook.com/SussanneS/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
فدراسیون اتحادیه کارگران بریتیش کلمبیای کانادا در همایش اخیر خود با تصویب قطع‌نامه‌ای اضطراری 👈خواستار اخراج جمهوی اسلامی از سازمان جهانی کار شد.
فدراسیون مجموعه اتحادیه‌های بریتیش کلمبیا، ضمن اعلام همدلی با مردم ایران «در مبارزه برای دستیابی به آزادی، برابری و کرامت» ضمنا اعلام کرده که دست به اقداماتی خواهد زد که «از معترضان و خانواده‌های آنان» حمایت کند.
مجموعه‌ای متشکل از ۵۱ اتحادیه کارگری عضو اتحادیه کارگران بریتیش کلمبیا که با بیش از ۹۰۰ نماینده که از ۲۱م تا ۲۵م نوامبر (۳۰م آبان تا ۴م آذر) در ونکوور کانادا در حال برگزاری‌ست، ضمن محکوم کردن «کشتار شهروندان برابری‌خواه به دست رژیم ایران»، اعلام کرده که مستقلا و همچنین از راه رایزنی اتحادیه‌های بین‌المللی، ایران را به دلیل سرکوب گسترده مردم از عضویت سازمان جهانی کار کنار خواهد گذاشت.
✅ پیش از این نیز این اتحادیه مادر، با فراخوان شرکت در راهپیمایی ۲۲وم اکتبر (۳۰مهر) از حرکت مردم ایران برای احقاق حقوق خود پشتیبانی کرده بود.
فهرست اتحادیه‌های عضو فدراسیون اتحادیه‌های بریتیش کلمبیا را از این جا ببینید:
https://bcfed.ca/unions/members
صفحه فیس‌بوکی رهبران اتحادیه‌های بریتیش کلمبیا- سوزان اسکیدمور و کایلی
https://www.facebook.com/SussanneS/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
bcfed.ca
Member Unions
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ویدیو📽
تاکید کارگران ساختمانی و استادکاران کردستان پس از قیام به احترام جانباختگان کشور، یک دقیقه سکوت و اعلام مطالبات قانونی:
🔻در هیچ نوع گردهم‌آیی و سمینار دولتی شرکت نخواهیم کرد 👇🏽
تاکید کارگران ساختمانی و استادکاران کردستان پس از قیام به احترام جانباختگان کشور، یک دقیقه سکوت و اعلام مطالبات قانونی:
🔻در هیچ نوع گردهم‌آیی و سمینار دولتی شرکت نخواهیم کرد 👇🏽
📣 متن بیانیه قرائت شده کارگران ساختمانی و استادکاران استان کردستان به این شرح است:
📽 ویدیو مربوط به این رویداد در پست قبلی https://t.me/davtalaborg/1231
«تعرض به مطالبات مردم قابل قبول نیست!
کارگران و استادکاران گرانقدر همچنان که مستحضرید حدود سه سال است که از ارجاع ماده ۵ بیمه کارگران ساختمانی به مجلس جهت اصلاح می‌گذرد. در این مدت صدها هزار نفر از کارگران ساختمانی در نوبت و صف انتظار بیمه به سر می‌برند. ما کارگران ساختمانی اعلام می‌داریم که بازیچه گرفتن و به حاشیه راندن خواسته‌های طبقه کارگری غیرقابل قبول و کاسه صبر کارگران لبریز شده است و👈 خواستاریم در اسرع وقت تمامی کارگران ساختمانی واجد شرایط بیمه شوند.
در این مدت در کشور شاهد رخ دادن حوادث ناگوار بوده‌ایم. جمعی از کارگران که به شرایط اقتصادی، تبعیض و بیکاری و کوچک شدن سفره خود معترض بودند مورد اصابت گلوله قرار گرفته‌اند و کشته شدند. ما انجمن‌های کارگران ساختمانی استان کردستان ضمن همدردی با خانواده جانباختگان، جامعه کارگری و بقیه کشته‌شدگان کشور 👈خواستار توضیح شفاف مراجع ذیربط در مورد کشته‌شدگان کارگری و همچنین دادگاهی و محاکمه عاملین و آمرین این قتل‌ها می‌باشیم.
همچنین ما انجمن صنفی کارگران ساختمانی هرگونه خشونت را علیه مردم معترض محکوم می‌نماییم و 👈خواستار توقف سریع کشتار مردم مطالبه‌گر در خیابان‌ها و 👈به رسمیت شناختن حق تحصن و اعتراض و اعتصاب طبق ماده ۲۷ قانون اساسی می‌باشیم.
✅ بار دیگر اعلام می‌داریم انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی و طبقه کارگر ایران ضمن همراهی با خواسته‌ها و مطالبات مدتی برحق مردم ایران خود را در کنار آنها و حامی قاطع آنها می‌دانیم.
همچنین ما امضاکنندگان ذیل اعلام می‌داریم تا اطلاع ثانوی انجمن صنفی کارگران ساختمانی در هیچ نوع جلسه و یا گردهمایی و سمینار دولتی شرکت نخواهیم کرد.
انجمن کارگران ساختمانی سنندج
انجمن کارگران ساختمانی بانه
انجمن کارگران ساختمانی دیواندره
انجمن کارگران ساختمانی دهگلان
انجمن کارگران ساختمانی سقز
انجمن کارگران ساختمانی مریوان
انجمن کارگران ساختمانی قروه»
این بیانیه در روز پنجشنبه, ۳ آذر ۱۴۰۱- ساعت ۱۵:۳۸ قرائت و در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽 ویدیو مربوط به این رویداد در پست قبلی https://t.me/davtalaborg/1231
«تعرض به مطالبات مردم قابل قبول نیست!
کارگران و استادکاران گرانقدر همچنان که مستحضرید حدود سه سال است که از ارجاع ماده ۵ بیمه کارگران ساختمانی به مجلس جهت اصلاح می‌گذرد. در این مدت صدها هزار نفر از کارگران ساختمانی در نوبت و صف انتظار بیمه به سر می‌برند. ما کارگران ساختمانی اعلام می‌داریم که بازیچه گرفتن و به حاشیه راندن خواسته‌های طبقه کارگری غیرقابل قبول و کاسه صبر کارگران لبریز شده است و👈 خواستاریم در اسرع وقت تمامی کارگران ساختمانی واجد شرایط بیمه شوند.
در این مدت در کشور شاهد رخ دادن حوادث ناگوار بوده‌ایم. جمعی از کارگران که به شرایط اقتصادی، تبعیض و بیکاری و کوچک شدن سفره خود معترض بودند مورد اصابت گلوله قرار گرفته‌اند و کشته شدند. ما انجمن‌های کارگران ساختمانی استان کردستان ضمن همدردی با خانواده جانباختگان، جامعه کارگری و بقیه کشته‌شدگان کشور 👈خواستار توضیح شفاف مراجع ذیربط در مورد کشته‌شدگان کارگری و همچنین دادگاهی و محاکمه عاملین و آمرین این قتل‌ها می‌باشیم.
همچنین ما انجمن صنفی کارگران ساختمانی هرگونه خشونت را علیه مردم معترض محکوم می‌نماییم و 👈خواستار توقف سریع کشتار مردم مطالبه‌گر در خیابان‌ها و 👈به رسمیت شناختن حق تحصن و اعتراض و اعتصاب طبق ماده ۲۷ قانون اساسی می‌باشیم.
✅ بار دیگر اعلام می‌داریم انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی و طبقه کارگر ایران ضمن همراهی با خواسته‌ها و مطالبات مدتی برحق مردم ایران خود را در کنار آنها و حامی قاطع آنها می‌دانیم.
همچنین ما امضاکنندگان ذیل اعلام می‌داریم تا اطلاع ثانوی انجمن صنفی کارگران ساختمانی در هیچ نوع جلسه و یا گردهمایی و سمینار دولتی شرکت نخواهیم کرد.
انجمن کارگران ساختمانی سنندج
انجمن کارگران ساختمانی بانه
انجمن کارگران ساختمانی دیواندره
انجمن کارگران ساختمانی دهگلان
انجمن کارگران ساختمانی سقز
انجمن کارگران ساختمانی مریوان
انجمن کارگران ساختمانی قروه»
این بیانیه در روز پنجشنبه, ۳ آذر ۱۴۰۱- ساعت ۱۵:۳۸ قرائت و در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
تاکید کارگران ساختمانی و استادکاران کردستان پس از قیام، یک دقیقه سکوت و اعلام مطالبات قانونی:
🔻در هیچ نوع گردهم‌آیی و سمینار دولتی شرکت نخواهیم کرد 👇🏽
🔻در هیچ نوع گردهم‌آیی و سمینار دولتی شرکت نخواهیم کرد 👇🏽
🔻سه تشکل کارگری در حمایت از مردم کردستان بیانیه مشترک دادند 👇🏽
سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و گروه اتحاد بازنشستگان با محکوم کردن کشتار مردم و اعلام حمایت از مردم کردستان، خواهان خروج فوری همه نیروهای مسلح سرکوبگر از کردستان و تمامی شهر های کردنشین شدند و همچنین آزادی بی قید شرط همه زندانیان و دستگیر شدگان را خواستار شدند.
این بیانیه که با فاصله کمی از بیانیه انجمن صنفی کارگران ساختمانی و استادکاران کردستان منتشر می‌شود، https://t.me/davtalaborg/1232 خطاب به «مردم شریف و آزادیخواه» و یاداوری هفتاد روز از دور جدید خیزش سراسری در ایران، حضور گسترده زنان و مردان در کف خیابان‌ها را نشان تصمیم مردم ستمدیده ایران برای ایستادگی و به دست آوردن مطالبات خود دانسته است.
در بخشی از این بیانیه با مرور سرکوب‌ها و کشتارهای دهه پیش، مردم را شاهد جنایت علیه بشریت دانسته و آزادی بی قید شرط همه زندانیان و دستگیر شدگان را خواستار شده‌اند.
متن کامل بیانیه:
مردم شریف و آزادیخواه
بیش از هفتاد روز از دور جدید خیزش سراسری در اکثر شهرهای ایران می گذرد.
✅حضور گسترده زنان و مردان در کف خیابان ها، نشان از آن دارد که مردم ستمدیده و محروم در ایران تصمیم گرفته اند برای به دست آوردن مطالبات خود ایستادگی کنند.
داشتن آزادی در عرصه های مختلف، آزادی بیان ، داشتن حق تشکل و تحزب، داشتن معیشت و مزدهای مناسب برای یک زندگی شایسته و انسانی، تامین رفاه اجتماعی، لغو هرگونه حجاب و پوشش اجباری برای زنان و مردان، دسترسی به آموزش مناسب و رایگان، داشتن بیمه های رفاهی و دسترسی به درمان و بهداشت مناسب و رایگان و دهها خواست و مطالبه انسانی، جزء حقوق بنیادی و خواست مسلم کسانی است که در چهار دهه گذشته تا به امروز در عرصه های مختلف مبارزاتی قدم برداشته و در این راه تلاش کرده اند.
متاسفانه دولت ها و سیستم حاکم در ایران نه تنها گوش شنوایی برای ابتدایی ترین خواست ها ندارد، بلکه جواب هر خواست و مطالبه را با گلوله جواب داده اند.
دولت ها که خود را نماینده مردم معرفی می کنند و تمام درآمدهای سرشار را در اختیار دارند، به جای پاسخگویی به خواست مردم، جنایت می آفرینند.
نمونه های بسیاری از جنایت ها را ما شاهد بوده‌ایم، کشتار و قتل مردم کردستان در سال ۱۳۵۸، حمله به ترکمن صحرا و خوزستان، قتل عام زندانیان سیاسی و ایجاد خاوران ها، و مورد های اخیر کشتار آبان ۹۸، و در هفته گذشته کشتار بی‌رحمانه مردم شریف و آزادیخواه در مهاباد، جوانرود، اشنویه، پیرانشهر ، سنندج، کامیاران و دیگر شهر ها و روستاهای کردستان.
🔑ما امضا کنندگان ضمن ابراز همدردی با جانباختگان راه آزادی و برابری در کردستان و تمامی شهر های ایران، کشتار و نسل کشی را تحت هر عنوان و به هر بهانه ای را محکوم می کنیم.
کارگران و زحمتکشان، فرودستان و تمامی مزد بگیران تحت ستم و استثمار در ایران هیچ منفعتی با دولت های سرکوبگر و غارتگر را ندارد.
منفعت ما یک منفعت جمعی است. کارگران و زحمتکشان کردستان، خواهران و برادران ما هستند. ما درد مشترک داریم، ما کارگران مخالف هر نوع ستمی هستیم. ستم ملی، ستم جنسیتی، و… و در نهایت مخالف استثمار می باشیم.
ما در هر کجای ایران باشیم با خواهران و برادران خود در کردستان هم منفعت بوده و درد مشترک می طلبد که در کنار هم برای رهایی از تمامی مناسبات تبعیض آمیز حرکت کنیم.
📣ما خواهان خروج فوری همه نیروهای مسلح سرکوبگر از کردستان و تمامی شهر های کردنشین هستیم و 👈آزادی بی قید شرط همه زندانیان و دستگیر شدگان را خواستاریم
کا مخالف موشک اندازی و جنگ افروزی و بحران آفرینی در اقلیم کردستان عراق می باشیم.
یاد تمام عزیزانی که در راه آزادی و برابری و برای رسیدن به دنیایی به دور از ستم و استثمار جان عزیز خود را فدا کرده اند را گرامی می داریم.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و گروه اتحاد بازنشستگان با محکوم کردن کشتار مردم و اعلام حمایت از مردم کردستان، خواهان خروج فوری همه نیروهای مسلح سرکوبگر از کردستان و تمامی شهر های کردنشین شدند و همچنین آزادی بی قید شرط همه زندانیان و دستگیر شدگان را خواستار شدند.
این بیانیه که با فاصله کمی از بیانیه انجمن صنفی کارگران ساختمانی و استادکاران کردستان منتشر می‌شود، https://t.me/davtalaborg/1232 خطاب به «مردم شریف و آزادیخواه» و یاداوری هفتاد روز از دور جدید خیزش سراسری در ایران، حضور گسترده زنان و مردان در کف خیابان‌ها را نشان تصمیم مردم ستمدیده ایران برای ایستادگی و به دست آوردن مطالبات خود دانسته است.
در بخشی از این بیانیه با مرور سرکوب‌ها و کشتارهای دهه پیش، مردم را شاهد جنایت علیه بشریت دانسته و آزادی بی قید شرط همه زندانیان و دستگیر شدگان را خواستار شده‌اند.
متن کامل بیانیه:
مردم شریف و آزادیخواه
بیش از هفتاد روز از دور جدید خیزش سراسری در اکثر شهرهای ایران می گذرد.
✅حضور گسترده زنان و مردان در کف خیابان ها، نشان از آن دارد که مردم ستمدیده و محروم در ایران تصمیم گرفته اند برای به دست آوردن مطالبات خود ایستادگی کنند.
داشتن آزادی در عرصه های مختلف، آزادی بیان ، داشتن حق تشکل و تحزب، داشتن معیشت و مزدهای مناسب برای یک زندگی شایسته و انسانی، تامین رفاه اجتماعی، لغو هرگونه حجاب و پوشش اجباری برای زنان و مردان، دسترسی به آموزش مناسب و رایگان، داشتن بیمه های رفاهی و دسترسی به درمان و بهداشت مناسب و رایگان و دهها خواست و مطالبه انسانی، جزء حقوق بنیادی و خواست مسلم کسانی است که در چهار دهه گذشته تا به امروز در عرصه های مختلف مبارزاتی قدم برداشته و در این راه تلاش کرده اند.
متاسفانه دولت ها و سیستم حاکم در ایران نه تنها گوش شنوایی برای ابتدایی ترین خواست ها ندارد، بلکه جواب هر خواست و مطالبه را با گلوله جواب داده اند.
دولت ها که خود را نماینده مردم معرفی می کنند و تمام درآمدهای سرشار را در اختیار دارند، به جای پاسخگویی به خواست مردم، جنایت می آفرینند.
نمونه های بسیاری از جنایت ها را ما شاهد بوده‌ایم، کشتار و قتل مردم کردستان در سال ۱۳۵۸، حمله به ترکمن صحرا و خوزستان، قتل عام زندانیان سیاسی و ایجاد خاوران ها، و مورد های اخیر کشتار آبان ۹۸، و در هفته گذشته کشتار بی‌رحمانه مردم شریف و آزادیخواه در مهاباد، جوانرود، اشنویه، پیرانشهر ، سنندج، کامیاران و دیگر شهر ها و روستاهای کردستان.
🔑ما امضا کنندگان ضمن ابراز همدردی با جانباختگان راه آزادی و برابری در کردستان و تمامی شهر های ایران، کشتار و نسل کشی را تحت هر عنوان و به هر بهانه ای را محکوم می کنیم.
کارگران و زحمتکشان، فرودستان و تمامی مزد بگیران تحت ستم و استثمار در ایران هیچ منفعتی با دولت های سرکوبگر و غارتگر را ندارد.
منفعت ما یک منفعت جمعی است. کارگران و زحمتکشان کردستان، خواهران و برادران ما هستند. ما درد مشترک داریم، ما کارگران مخالف هر نوع ستمی هستیم. ستم ملی، ستم جنسیتی، و… و در نهایت مخالف استثمار می باشیم.
ما در هر کجای ایران باشیم با خواهران و برادران خود در کردستان هم منفعت بوده و درد مشترک می طلبد که در کنار هم برای رهایی از تمامی مناسبات تبعیض آمیز حرکت کنیم.
📣ما خواهان خروج فوری همه نیروهای مسلح سرکوبگر از کردستان و تمامی شهر های کردنشین هستیم و 👈آزادی بی قید شرط همه زندانیان و دستگیر شدگان را خواستاریم
کا مخالف موشک اندازی و جنگ افروزی و بحران آفرینی در اقلیم کردستان عراق می باشیم.
یاد تمام عزیزانی که در راه آزادی و برابری و برای رسیدن به دنیایی به دور از ستم و استثمار جان عزیز خود را فدا کرده اند را گرامی می داریم.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
📣 متن بیانیه قرائت شده کارگران ساختمانی و استادکاران استان کردستان به این شرح است:
📽 ویدیو مربوط به این رویداد در پست قبلی https://t.me/davtalaborg/1231
«تعرض به مطالبات مردم قابل قبول نیست!
کارگران و استادکاران گرانقدر همچنان که مستحضرید حدود سه سال…
📽 ویدیو مربوط به این رویداد در پست قبلی https://t.me/davtalaborg/1231
«تعرض به مطالبات مردم قابل قبول نیست!
کارگران و استادکاران گرانقدر همچنان که مستحضرید حدود سه سال…
🔻اصطکاک در میان افراد گروه را چگونه به نقطه قدرت گروه تبدیل می‌کنید؟
هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک بر سر موافقت و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.
بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آنها نقد ایده به معنی نقد خود یک نفر است.
🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.
در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟
👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.
فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.
✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.
✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.
ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.
این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود».
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک بر سر موافقت و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.
بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آنها نقد ایده به معنی نقد خود یک نفر است.
🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.
در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟
👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.
فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.
✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.
✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.
ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.
این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود».
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب