🔻کارکنان بیمارستان توحید سنندج:
۲سالونیماست مزایا دریافت نکردهایم و از سالهای پیش کمتر حقوق میگیریم
سهشنبه ۱۶ تیر ۱۴۰۵
تجمع نزدیک به ۵۰ تن از کارکنان کادر درمان بیمارستان توحید سنندج، پرسشهای جدی درباره نحوه مدیریت منابع مالی و عدالت در پرداختها در دانشگاه علوم پزشکی کردستان را مطرح کرده است.
کارکنان این بیمارستان میگویند ماههاست مطالباتشان پرداخت نشده، برخی از مزایای قانونی خود را بیش از دو سالونیم دریافت نکردهاند، از سالهای گذشته کمتر دستمزد میگیرند و در حالی با حداقل حقوق قانون کار روزگار میگذرانند که به گفته خودشان، همکارانشان در دیگر بیمارستانهای استان با چنین وضعی روبرو نیستند.
معترضان میگویند در حالی که مسئولان بارها از افزایش ۵۷ درصدی تعرفهها در سال جاری سخن گفتهاند:
▫️ حدود ۹ ماه است که تعرفههای خدمات درمانی آنان پرداخت نشده و مبالغ واریزی نه تنها افزایش محسوسی نداشته، بلکه حتی از پرداختی سالهای گذشته نیز کمتر بوده است.
▫️حقوق ماهانه آنان بر مبنای حداقلهای قانون کار پرداخت میشود و دریافتی بسیاری از آنان از ۲۵ میلیون تومان فراتر نرفته؛
علاوه بر این:
▫️بیش از ۲ سالونیم است که حق لباس، حق مسکن و حتی کمکهزینه مهدکودک فرزندان کارکنان متأهل پرداخت نشده؛ مزایایی که بخشی از حقوق قانونی شاغلان نظام سلامت است و حذف یا تأخیر طولانی مدت در پرداخت آن، با تورم سهرقمی اقلام اساسی فشار مضاعفی بر معیشت خانوادههای آنان وارد کرده است.
اما شاید مهمترین بخش این اعتراض، ادعای وجود تبعیض باشد؛ موضوعی که اگر صحت داشته باشد، نیازمند پاسخگویی فوری مدیران دانشگاه علوم پزشکی کردستان است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
۲سالونیماست مزایا دریافت نکردهایم و از سالهای پیش کمتر حقوق میگیریم
سهشنبه ۱۶ تیر ۱۴۰۵
تجمع نزدیک به ۵۰ تن از کارکنان کادر درمان بیمارستان توحید سنندج، پرسشهای جدی درباره نحوه مدیریت منابع مالی و عدالت در پرداختها در دانشگاه علوم پزشکی کردستان را مطرح کرده است.
کارکنان این بیمارستان میگویند ماههاست مطالباتشان پرداخت نشده، برخی از مزایای قانونی خود را بیش از دو سالونیم دریافت نکردهاند، از سالهای گذشته کمتر دستمزد میگیرند و در حالی با حداقل حقوق قانون کار روزگار میگذرانند که به گفته خودشان، همکارانشان در دیگر بیمارستانهای استان با چنین وضعی روبرو نیستند.
اصل عدالت اداری اقتضا میکند ضوابط پرداخت برای نیروهایی که وظایف مشابه انجام میدهند، یکسان و شفاف باشد. هرگونه تفاوت در پرداختها باید مستند، قانونی و قابل توضیح باشد.
معترضان میگویند در حالی که مسئولان بارها از افزایش ۵۷ درصدی تعرفهها در سال جاری سخن گفتهاند:
▫️ حدود ۹ ماه است که تعرفههای خدمات درمانی آنان پرداخت نشده و مبالغ واریزی نه تنها افزایش محسوسی نداشته، بلکه حتی از پرداختی سالهای گذشته نیز کمتر بوده است.
▫️حقوق ماهانه آنان بر مبنای حداقلهای قانون کار پرداخت میشود و دریافتی بسیاری از آنان از ۲۵ میلیون تومان فراتر نرفته؛
علاوه بر این:
▫️بیش از ۲ سالونیم است که حق لباس، حق مسکن و حتی کمکهزینه مهدکودک فرزندان کارکنان متأهل پرداخت نشده؛ مزایایی که بخشی از حقوق قانونی شاغلان نظام سلامت است و حذف یا تأخیر طولانی مدت در پرداخت آن، با تورم سهرقمی اقلام اساسی فشار مضاعفی بر معیشت خانوادههای آنان وارد کرده است.
اما شاید مهمترین بخش این اعتراض، ادعای وجود تبعیض باشد؛ موضوعی که اگر صحت داشته باشد، نیازمند پاسخگویی فوری مدیران دانشگاه علوم پزشکی کردستان است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
👍3
🔻 ۴ ماه تأخیر در پرداخت معوقات بازنشستگان، بدون حتی یک «ببخشید»!
برخی کانالها و کاربران، سرعت عذرخواهی تامین اجتماعی از کارفرمایان را به خاطر یک پیامک اشتباهناشی از خطای نرمافزاری با پوزش نخواستن این سازمان از بازنشستگان به خاطر ۴ ماه دیرکرد افزایش حقوق مقایسه کردند و کاربران مسئولیتناپذیری این سازمان را «وقیحانه» خواندند.
کارگر ۲۴ نوشت:
🔹آنچه بیش از خودِ تأخیر، موجب انتقاد بازنشستگان شده، شیوه واکنش سازمان تأمین اجتماعی به مسائل مختلف است. در حالی که برای ارسال یک پیامک اشتباه به کارفرمایان، در کوتاهترین زمان ممکن توضیح و عذرخواهی رسمی منتشر میشود، درباره ماهها تأخیر در پرداخت مطالبات بازنشستگان، نه عذرخواهی شفافی صورت گرفته و نه زمانبندی دقیقی برای پرداخت این مطالبات اعلام شده است.
اخیرا سازمان تامین اجتماعی بابت فرستادن پیامک خارج از برنامه برای کارفرمایان از سرشماره تأمین اجتماعی را ناشی از بروز خطای نرمافزاری اعلام کرد و بابت آن دو بار پوزش خواست؛ رفتاری که در مورد بازنشستگان از این سازمان دیده نمیشود.
چهار ماه از آغاز سال گذشته، اما معوقات حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان پرداخت نشده است؛ تأخیری که زندگی میلیونها بازنشسته را با مشکلات جدی معیشتی روبهرو کرده و فشار مضاعفی بر خانوادههایی وارد آورده که تنها منبع درآمدشان همین مستمری ماهانه است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
برخی کانالها و کاربران، سرعت عذرخواهی تامین اجتماعی از کارفرمایان را به خاطر یک پیامک اشتباهناشی از خطای نرمافزاری با پوزش نخواستن این سازمان از بازنشستگان به خاطر ۴ ماه دیرکرد افزایش حقوق مقایسه کردند و کاربران مسئولیتناپذیری این سازمان را «وقیحانه» خواندند.
کارگر ۲۴ نوشت:
🔹آنچه بیش از خودِ تأخیر، موجب انتقاد بازنشستگان شده، شیوه واکنش سازمان تأمین اجتماعی به مسائل مختلف است. در حالی که برای ارسال یک پیامک اشتباه به کارفرمایان، در کوتاهترین زمان ممکن توضیح و عذرخواهی رسمی منتشر میشود، درباره ماهها تأخیر در پرداخت مطالبات بازنشستگان، نه عذرخواهی شفافی صورت گرفته و نه زمانبندی دقیقی برای پرداخت این مطالبات اعلام شده است.
اخیرا سازمان تامین اجتماعی بابت فرستادن پیامک خارج از برنامه برای کارفرمایان از سرشماره تأمین اجتماعی را ناشی از بروز خطای نرمافزاری اعلام کرد و بابت آن دو بار پوزش خواست؛ رفتاری که در مورد بازنشستگان از این سازمان دیده نمیشود.
چهار ماه از آغاز سال گذشته، اما معوقات حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان پرداخت نشده است؛ تأخیری که زندگی میلیونها بازنشسته را با مشکلات جدی معیشتی روبهرو کرده و فشار مضاعفی بر خانوادههایی وارد آورده که تنها منبع درآمدشان همین مستمری ماهانه است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
👍4❤2
🔻۴۰ روز اعتراض کارگران روزمزد پالایشگاه فاز ۲ بیدبلند بهبهان در پی اخراج ناگهانی و دستهجمعی
کارگرانی که وعده استخدام گرفته بودند اکنون تهدید شدهاند که دستگیر میشوند
▫️کارگران فاز ۲ بیدبلند با ۵ سال سابقه پس از شروع جنگ یکجا اخراج شدند در حالی که بیمهشان ناقص پرداخت شده بود، عیدی و سنوات پرداختنشده طلب دارند و علاوه بر این، وعده استخدام رسمی گرفته بودند.
▫️کارگران میگویند به جای استخدام پرسنل، فرزندان و بستگان مدیران به کار گرفته و جایگزین آنها شدند.
▫️به گفته معترضان، مهرشاد دستوریان، رییس مجتمع و جانشین مدیرعامل پالایشگاه فاز ۲ بیدبلند، صراحتاً به کارگران گفته:
«هر کاری میتوانید بکنید، هیچچیز در دستتان نیست.»
▫️کارگران به فرمانداری، اداره کار دادگاه و امام جمعه شکایت کردند اما هیچکس پاسخگو نیست و دادستان تهدید به صدور حکم جلب کرده است.
📍در صنعت نفت ایران، بر اساس قانون کار، سه نوع تشکل کارگری حق فعالیت دارند: شوراهای اسلامی کار، انجمنهای صنفی و نمایندگان کارگران.
اما تشکیل و فعالیت تشکلهای کارگری در صنعت نفت ایران به دلیل ابعاد استراتژیک، امنیتی و اقتصادی این حوزه، با محدودیتهای ساختاری و قانونی متعددی روبهرو است. این محدودیتها مانع از شکلگیری تشکلهای کاملاً مستقل و چانهزنی آزاد برای حقوق کارگران میشوند.
از جمله، طبق قانون کار، در یک کارگاه نمیتوان همزمان بیش از یک نوع تشکل (مثلاً هم شورای اسلامی کار و هم انجمن صنفی) داشت. این قانون مانع تکثرگرایی و تنوع صدای کارگران میشود.
🔴کارگران میگویند که وقتی مدیران خصولتی مهرههای خود را در تشکلهای رسمی منصوب میکنند، بندهای محدودکننده بیش از یک نوع تشکل، عملا امکان تشکلیابی رسمی و مستقل را از کارگران میگیرد.
پالایشگاه گاز بیدبلند ۲ (بیدبلند خلیج فارس) در استان خوزستان، ۱۴ کیلومتری شهرستان بهبهان بزرگترین واحد جمعآوری و تصفیه گازهای همراه میادین نفتی در کشور است.
ناظران حقوق کارگر هشدار میدهند که الگوی رفتاری مدیران این مجموعه با کارگران، بر دیگران مجموعههای کوچکتر تاثیر میگذارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارگرانی که وعده استخدام گرفته بودند اکنون تهدید شدهاند که دستگیر میشوند
▫️کارگران فاز ۲ بیدبلند با ۵ سال سابقه پس از شروع جنگ یکجا اخراج شدند در حالی که بیمهشان ناقص پرداخت شده بود، عیدی و سنوات پرداختنشده طلب دارند و علاوه بر این، وعده استخدام رسمی گرفته بودند.
▫️کارگران میگویند به جای استخدام پرسنل، فرزندان و بستگان مدیران به کار گرفته و جایگزین آنها شدند.
▫️به گفته معترضان، مهرشاد دستوریان، رییس مجتمع و جانشین مدیرعامل پالایشگاه فاز ۲ بیدبلند، صراحتاً به کارگران گفته:
«هر کاری میتوانید بکنید، هیچچیز در دستتان نیست.»
▫️کارگران به فرمانداری، اداره کار دادگاه و امام جمعه شکایت کردند اما هیچکس پاسخگو نیست و دادستان تهدید به صدور حکم جلب کرده است.
📍در صنعت نفت ایران، بر اساس قانون کار، سه نوع تشکل کارگری حق فعالیت دارند: شوراهای اسلامی کار، انجمنهای صنفی و نمایندگان کارگران.
اما تشکیل و فعالیت تشکلهای کارگری در صنعت نفت ایران به دلیل ابعاد استراتژیک، امنیتی و اقتصادی این حوزه، با محدودیتهای ساختاری و قانونی متعددی روبهرو است. این محدودیتها مانع از شکلگیری تشکلهای کاملاً مستقل و چانهزنی آزاد برای حقوق کارگران میشوند.
از جمله، طبق قانون کار، در یک کارگاه نمیتوان همزمان بیش از یک نوع تشکل (مثلاً هم شورای اسلامی کار و هم انجمن صنفی) داشت. این قانون مانع تکثرگرایی و تنوع صدای کارگران میشود.
🔴کارگران میگویند که وقتی مدیران خصولتی مهرههای خود را در تشکلهای رسمی منصوب میکنند، بندهای محدودکننده بیش از یک نوع تشکل، عملا امکان تشکلیابی رسمی و مستقل را از کارگران میگیرد.
پالایشگاه گاز بیدبلند ۲ (بیدبلند خلیج فارس) در استان خوزستان، ۱۴ کیلومتری شهرستان بهبهان بزرگترین واحد جمعآوری و تصفیه گازهای همراه میادین نفتی در کشور است.
ناظران حقوق کارگر هشدار میدهند که الگوی رفتاری مدیران این مجموعه با کارگران، بر دیگران مجموعههای کوچکتر تاثیر میگذارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔥5
🔻از «من» تا «ما»؛ نقطه تولد همبستگی
بسیاری از مطالبات با یک تجربه شخصی آغاز میشوند؛ یک معلم، یک کارگر، یک پرستار یا یک بازنشسته از مشکل خود میگوید.
اما جنبش اجتماعی زمانی شکل میگیرد که این تجربه از «من» به «ما» تبدیل شود.
روایت موفق نشان میدهد که یک مسئله، استثنا نیست؛ بخشی از یک الگوی گسترده است که افراد زیادی با آن روبهرو هستند.
وقتی افراد احساس کنند تجربهشان مشترک است، امکان اعتماد، همکاری و سازماندهی نیز افزایش پیدا میکند.
تشکلیابی فقط با کنار هم قرار گرفتن افراد شکل نمیگیرد؛ با شکلگیری یک روایت مشترک از مسئله نیز تقویت میشود.
شما چه تجربهای دارید که فکر میکنید بسیاری دیگر نیز آن را زندگی کردهاند؟
در گزارش داوطلب در این باره بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از مطالبات با یک تجربه شخصی آغاز میشوند؛ یک معلم، یک کارگر، یک پرستار یا یک بازنشسته از مشکل خود میگوید.
اما جنبش اجتماعی زمانی شکل میگیرد که این تجربه از «من» به «ما» تبدیل شود.
روایت موفق نشان میدهد که یک مسئله، استثنا نیست؛ بخشی از یک الگوی گسترده است که افراد زیادی با آن روبهرو هستند.
وقتی افراد احساس کنند تجربهشان مشترک است، امکان اعتماد، همکاری و سازماندهی نیز افزایش پیدا میکند.
تشکلیابی فقط با کنار هم قرار گرفتن افراد شکل نمیگیرد؛ با شکلگیری یک روایت مشترک از مسئله نیز تقویت میشود.
شما چه تجربهای دارید که فکر میکنید بسیاری دیگر نیز آن را زندگی کردهاند؟
در گزارش داوطلب در این باره بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
❤2👍2
🔻وقتی شعلههای جنگ بالا میگیرد صدای مطالبهگری کارگران شنیده نمیشود
جنبشهای کارگری در طول تاریخ نقش بسیار مهم و تعیینکنندهای در به چالش کشیدن، متوقف کردن و کنترل آتشافروزیهای جنگ ایفا کردهاند. هرچند سیاستها و ماشینهای تبلیغاتی دولتها در ابتدای درگیریها معمولاً منجر به سرکوب صداهای ضدجنگ یا انفعال موقت کارگران میشود، اما با ادامهدارتر شدن جنگها و آشکار شدن هزینههای انسانی و اقتصادی آن، کارگران بارها به نیرویی قدرتمند برای توقف جنگ بدل شدهاند.
کارگران با درک اینکه هزینههای اصلی جنگ را با خون و معیشت خود میپردازند، با ابزارهایی چون اعتصاب عمومی، خودداری از تولید یا ترابری حملونقل تسلیحات و حتی گاه با شورشهای داخلی بارها ماشین جنگی دولتها را فلج کردهاند.
کارگران و تشکلهای صنفی برای پایین آوردن هزینه مخالفت با جنگافروزی در شرایط سرکوب معمولاً از استراتژیهای هوشمندانه، غیرمتمرکز و شبکهای استفاده میکنند. این روشها به آنها اجازه میدهد بدون اینکه مستقیماً در برابر ماشین سرکوب قرار بگیرند، تأثیرگذاری خود را حفظ کنند.
در صنایع حساس مرتبط با جنگ، جایی که هزینه اعتصاب و تجمع یا مخالفت علنی بالا باشد، کارگران به شیوههای جایگزین رو میآورند. پایین آوردن بهرهوری و کمکاری سازمانیافته، رعایت افراطی مقررات اداری که به طور خودکار چرخ تولید ماشین جنگی را کند میکند، هشیاری فنی در برخی صنایع برای از کار انداختن مخفیانه قطعات کلیدی دستگاهها، دستکاری نرمافزارهای لجستیکی یا ایجاد «اشتباهات سهوی» در بستهبندی و ارسال تسلیحات تنها بخشی از انواع شیوههای خلاقانه مخالفت با جنگ بوده است.
تشکلهای کارگران نه تنها با حذف تجمع و بیانیه و ایجاد مقررات درونگروهی برای حفظ امنیت اعضا همواره تلاش کردهاند هزینه اقدامات خود را پایین بیاورند بلکه حتی بارها در ساختار سازمانی خود تجدید نظر کردهاند. اگر پیش از عصر اینترنت توانستند سلولهای موازی و مستقل را جایگزین ساختار هرمی با رهبران مشخص کنند، اکنون در عصر ارتباطات مجازی، هوش مصنوعی و تسهیل روابط بین سازمانی و بینالمللی، پروتکلهای فنی دقیقتر و پتانسیلهای تازهای در ارتباطات خود جستجو میکنند که میتواند آنها را در شرایط بهتر قرار بدهد.
مطالعه این شیوهها به ویژه برای گروههای کارگری که در صنایع حساس شاغل نیستند نیز میتواند انگیزه بخش باشد چرا که میبینیم هر جا ارادهای برای بهتر کردن وضع کارگران باشد، راه حل هم پیدا میشود.
حتی در حساسترین شرایط، گروههای منسجم و باانگیزه توانستهاند همزمان منعطف نیز باشند و بدون سیاسیکاری علنی یا برخورد مستقیم و هزینهزا، دستور کار منافع خود را پیش ببرند و هزینه اقدام جمعی خود را پایین نگه دارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
جنبشهای کارگری در طول تاریخ نقش بسیار مهم و تعیینکنندهای در به چالش کشیدن، متوقف کردن و کنترل آتشافروزیهای جنگ ایفا کردهاند. هرچند سیاستها و ماشینهای تبلیغاتی دولتها در ابتدای درگیریها معمولاً منجر به سرکوب صداهای ضدجنگ یا انفعال موقت کارگران میشود، اما با ادامهدارتر شدن جنگها و آشکار شدن هزینههای انسانی و اقتصادی آن، کارگران بارها به نیرویی قدرتمند برای توقف جنگ بدل شدهاند.
کارگران با درک اینکه هزینههای اصلی جنگ را با خون و معیشت خود میپردازند، با ابزارهایی چون اعتصاب عمومی، خودداری از تولید یا ترابری حملونقل تسلیحات و حتی گاه با شورشهای داخلی بارها ماشین جنگی دولتها را فلج کردهاند.
اعتصابات کارگران فیات در ایتالیا (۱۹۴۳):
در سال ۱۹۴۳، شرایط طاقتفرسای جنگی، تورم و کمبود مواد غذایی، کارگران کارخانه عظیم فیات میرابیوری در تورین را به ستوه آورد. جرقه اعتصاب به دست تعداد انگشتشماری از کارگران زده شد و به سرعت به کارگران راهآهن و سایر صنایع کشیده شد. بیش از ۱۰۰ هزار کارگر دست از کار کشیدند و با وجود دستگیری صدها نفر به دست فاشیستها، دولت مجبور به تسلیم در برابر خواستههای کارگران شد. این جنبش کارگری اعتماد به نفس طبقه کارگر را بالا برد و به موتور محرکهای برای گسترش مقاومت مسلحانه علیه فاشیسم در ایتالیا تبدیل شد.
اعتصاب فوریه ۱۹۴۱ در آمستردام علیه اشغالگران نازی:
در فوریه ۱۹۴۱، در اعتراض به آزار و اذیت یهودیان توسط نازیها، کارگران بخشهای مختلف از جمله رانندگان کامیون، کارگران فلزکار و کارمندان دولت یک اعتصاب عمومی را سازماندهی کردند. این کنش هماهنگ صنفی، شهر را به تعطیلی کشاند و اگرچه با سرکوب شدید اشغالگران مواجه شد، اما به عنوان یکی از نخستین و نادرترین اقدامات سازمانیافته مردمی علیه هولوکاست در قلب اروپا ثبت شده است.
انقلابهای ۱۹۱۷ روسیه و پایان جنگ جهانی اول:
جنگ جهانی اول با کشتار عظیم کارگران و دهقانان در جبههها و فقر شدید در پشت جبهه همراه بود. در فوریه ۱۹۱۷، اعتصاب کارگران نساجی در پتروگراد جرقهای برای انقلاب شد. کمی بعد، با گسترش اعتصابات سراسری و پیوستن سربازان (که خود کارگران و دهقانان یونیفرمپوش بودند) به این حرکتها، تزار سقوط کرد و دولت موقت جدید تحت فشار کارگران و سربازان مجبور به خروج از جنگ و تلاش برای صلح شد.
کارگران و تشکلهای صنفی برای پایین آوردن هزینه مخالفت با جنگافروزی در شرایط سرکوب معمولاً از استراتژیهای هوشمندانه، غیرمتمرکز و شبکهای استفاده میکنند. این روشها به آنها اجازه میدهد بدون اینکه مستقیماً در برابر ماشین سرکوب قرار بگیرند، تأثیرگذاری خود را حفظ کنند.
در صنایع حساس مرتبط با جنگ، جایی که هزینه اعتصاب و تجمع یا مخالفت علنی بالا باشد، کارگران به شیوههای جایگزین رو میآورند. پایین آوردن بهرهوری و کمکاری سازمانیافته، رعایت افراطی مقررات اداری که به طور خودکار چرخ تولید ماشین جنگی را کند میکند، هشیاری فنی در برخی صنایع برای از کار انداختن مخفیانه قطعات کلیدی دستگاهها، دستکاری نرمافزارهای لجستیکی یا ایجاد «اشتباهات سهوی» در بستهبندی و ارسال تسلیحات تنها بخشی از انواع شیوههای خلاقانه مخالفت با جنگ بوده است.
تشکلهای کارگران نه تنها با حذف تجمع و بیانیه و ایجاد مقررات درونگروهی برای حفظ امنیت اعضا همواره تلاش کردهاند هزینه اقدامات خود را پایین بیاورند بلکه حتی بارها در ساختار سازمانی خود تجدید نظر کردهاند. اگر پیش از عصر اینترنت توانستند سلولهای موازی و مستقل را جایگزین ساختار هرمی با رهبران مشخص کنند، اکنون در عصر ارتباطات مجازی، هوش مصنوعی و تسهیل روابط بین سازمانی و بینالمللی، پروتکلهای فنی دقیقتر و پتانسیلهای تازهای در ارتباطات خود جستجو میکنند که میتواند آنها را در شرایط بهتر قرار بدهد.
مطالعه این شیوهها به ویژه برای گروههای کارگری که در صنایع حساس شاغل نیستند نیز میتواند انگیزه بخش باشد چرا که میبینیم هر جا ارادهای برای بهتر کردن وضع کارگران باشد، راه حل هم پیدا میشود.
حتی در حساسترین شرایط، گروههای منسجم و باانگیزه توانستهاند همزمان منعطف نیز باشند و بدون سیاسیکاری علنی یا برخورد مستقیم و هزینهزا، دستور کار منافع خود را پیش ببرند و هزینه اقدام جمعی خود را پایین نگه دارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Working Class History
E77-80: Italian resistance
A four-part podcast series on the Italian resistance to fascism, both during World War Two and immediately after, in conversation with anti-fascist partisans themselves.
🔥2👏2👍1
✈️ کارزار مطالبه کارکنان بازنشسته «هما»: «افزایش حقوق» و «رفع تبعیض»
بازنشستگان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) اخیرا کارزار درخواست رسیدگی به وضعیت معیشتی بازنشستگان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) را برای پیگیری مطالبات صنفی خود آغاز کردهاند که از دید سازماندهی صنفی، یک ویژگی مهم دارد؛ تلاش میکند مطالبه را از سطح یک درخواست مالی به یک مطالبه مبتنی بر برابری و عدالت ارتقا دهد.
نکته قابل توجه این کارزار، نوع روایت آن است. نویسندگان به جای طرح صرفِ مطالبه افزایش حقوق، مسئله را در قالب عدالت صنفی مطرح کردهاند، با این مفهوم کانونی که:
کارزار سه مطالبه مشخص را دنبال میکند: رفع تبعیض در حقوق، بهبود خدمات درمانی و جبران عقبماندگی سنواتی مستمریها.
🧩در برابر این نقطه قوت، نبود آمار دقیق از شکاف حقوقی، استناد محدود به قوانین و فقدان برآورد مالی، از نقاط ضعفی است که میتواند قدرت قانعکنندگی آن را کاهش دهد.
نکته دیگر، پوشش ضعیف رسانهایست: این طومار آنلاین با بایکوت و سکوت خبری در رسانههای رسمی روبرو شده است و بر خلاف دیگر کارزارهای این گروه صنفی که در دورههای قبل بازتاب گستردهتری در تارنماهای مختلف و شبکههای بازنشستگان داشت، هنوز نتوانسته است از پوشش رسانهای برخوردار شود، نکتهای که میتواند در به ثمر رسیدن آن تعیینکننده باشد.
با این همه، طومار این کارزار که مخاطبان اصلی خود را رئیسجمهور، رئیس مجلس، وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل هما قرار داده تنها در بازه کوتاهی از آغاز خود یعنی ۳۰تیر ۱۴۰۵ حدود ۶۵ درصد از مسیر ثبت رسمی خود را طی کرده و هرچند مدت کوتاهی را بدون در نظر گرفتن حاشیه ریسک برای جمعآوری امضا- تا ۳۱ شهریور پیشبینی کرده، در جلب مشارکت اولیه بازنشستگان عملکرد قابل قبولی داشته است.
موفقیت نهایی این مجموعه مطالبات به فعالیتهای موازی همزمان با عبور از مرحله جمعآوری امضا به واداشتن نهادهای مخاطب به پاسخگویی و پیگیریهای آینده و اقدامات عملی بعدی وابسته خواهد بود. در این مرحله، مستندسازی شکاف حقوقی، انتشار روایتهای شخصی، استفاده از ظرفیت تشکلها برای گسترش دامنه مخاطب و برجسته کردن راهحلهای مشخص در روایتسازیهای موازی، به اقبال این گام مطالباتی کمک خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بازنشستگان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) اخیرا کارزار درخواست رسیدگی به وضعیت معیشتی بازنشستگان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) را برای پیگیری مطالبات صنفی خود آغاز کردهاند که از دید سازماندهی صنفی، یک ویژگی مهم دارد؛ تلاش میکند مطالبه را از سطح یک درخواست مالی به یک مطالبه مبتنی بر برابری و عدالت ارتقا دهد.
نکته قابل توجه این کارزار، نوع روایت آن است. نویسندگان به جای طرح صرفِ مطالبه افزایش حقوق، مسئله را در قالب عدالت صنفی مطرح کردهاند، با این مفهوم کانونی که:
«وضعیت مستمری بازنشستگان هما در مقایسه با سایر بخشهای مشابه صنعت و انرژی، با نابرابری شدیدی مواجه شده است.»
کارزار سه مطالبه مشخص را دنبال میکند: رفع تبعیض در حقوق، بهبود خدمات درمانی و جبران عقبماندگی سنواتی مستمریها.
🧩در برابر این نقطه قوت، نبود آمار دقیق از شکاف حقوقی، استناد محدود به قوانین و فقدان برآورد مالی، از نقاط ضعفی است که میتواند قدرت قانعکنندگی آن را کاهش دهد.
نکته دیگر، پوشش ضعیف رسانهایست: این طومار آنلاین با بایکوت و سکوت خبری در رسانههای رسمی روبرو شده است و بر خلاف دیگر کارزارهای این گروه صنفی که در دورههای قبل بازتاب گستردهتری در تارنماهای مختلف و شبکههای بازنشستگان داشت، هنوز نتوانسته است از پوشش رسانهای برخوردار شود، نکتهای که میتواند در به ثمر رسیدن آن تعیینکننده باشد.
با این همه، طومار این کارزار که مخاطبان اصلی خود را رئیسجمهور، رئیس مجلس، وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل هما قرار داده تنها در بازه کوتاهی از آغاز خود یعنی ۳۰تیر ۱۴۰۵ حدود ۶۵ درصد از مسیر ثبت رسمی خود را طی کرده و هرچند مدت کوتاهی را بدون در نظر گرفتن حاشیه ریسک برای جمعآوری امضا- تا ۳۱ شهریور پیشبینی کرده، در جلب مشارکت اولیه بازنشستگان عملکرد قابل قبولی داشته است.
موفقیت نهایی این مجموعه مطالبات به فعالیتهای موازی همزمان با عبور از مرحله جمعآوری امضا به واداشتن نهادهای مخاطب به پاسخگویی و پیگیریهای آینده و اقدامات عملی بعدی وابسته خواهد بود. در این مرحله، مستندسازی شکاف حقوقی، انتشار روایتهای شخصی، استفاده از ظرفیت تشکلها برای گسترش دامنه مخاطب و برجسته کردن راهحلهای مشخص در روایتسازیهای موازی، به اقبال این گام مطالباتی کمک خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
www.karzar.net
امضا کنید: کارزار درخواست رسیدگی به وضعیت معیشتی بازنشستگان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما)
ما امضاکنندگان خواهان رفع تبعیض و اصلاح حقوق و خدمات رفاهی بازنشستگان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) و رسیدگی به وضعیت معیشتی هستیم.
👍4❤1
🔻با کاهش شمار کارکنان پالایشگاهها به ۳۰درصد:
نیروهای پالایشگاهها نسبت به کم شدن دریافتی خود نگرانند
رسانههای رسمی به نقل از مقامات پدافندغیرعامل منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی اعلام کردند که به دلیل شرایط جنگی، فعالیت کارکنان شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه از شنبه بیستم تیرماه و تا اطلاع ثانوی، تغییر کرد:
نیروهای روزکار: ساعت کاری از ۸ الی ۱۴ تعیین شده است و حضور فیزیکی تنها با ۳۰ درصد ظرفیت مجاز است.
سایر کارکنان این بخش موظف هستند امور خود را به صورت دورکاری انجام دهند.
هرچند بخش ثابت حقوق دریافتی تغییر نخواهد کرد، بخش زیادی از درآمد کارگران در مناطق عملیاتی به حضور فیزیکی آنها وابسته است که با کاهش حضور به ۳۰ درصد و تعطیلی برخی پروژهها، موارد زیر در عمل حذف یا کم میشوند:
▫️اضافه کاری: با کاهش ساعت کار (۸ تا ۱۴) و تبدیل ۷۰ درصد نیروها به دورکار، سقف اضافهکاری نیروهای روزکار به شدت افت میکند. اضافهکاری بخش مهمی از دریافتی کارگران این منطقه است که کارگران اعلام کردهاند بخش بزرگی از دریافتیشان را تا قبل از جنگ تشکیل میداده.
▫️فوقالعاده کارگاهی و نوبتکاری: برخی از مزایای سختی کار، بدی آب و هوا یا پاداشهای کارگاهی تنها به شرط حضور در محل به کارگر تعلق میگیرد.
کارگرانی که امنیت شغلی کمتری دارند یا حقوق آنها بر اساس «روزهای کارکرد واقعی» یا «میزان پیشرفت پروژه» (مانند پروژههای آواربرداری تعطیل شده) محاسبه میشود، بیشترین آسیب مالی را در عمل خواهند دید.
همچنین، تمامی پروژههای مربوط به آواربرداری تا اطلاع ثانوی غیرفعال شدهاند در حالی که در نبود تشکلهای مستقل، هیچ برنامهای برای حمایت از کارگران وجود ندارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نیروهای پالایشگاهها نسبت به کم شدن دریافتی خود نگرانند
رسانههای رسمی به نقل از مقامات پدافندغیرعامل منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی اعلام کردند که به دلیل شرایط جنگی، فعالیت کارکنان شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه از شنبه بیستم تیرماه و تا اطلاع ثانوی، تغییر کرد:
نیروهای روزکار: ساعت کاری از ۸ الی ۱۴ تعیین شده است و حضور فیزیکی تنها با ۳۰ درصد ظرفیت مجاز است.
سایر کارکنان این بخش موظف هستند امور خود را به صورت دورکاری انجام دهند.
هرچند بخش ثابت حقوق دریافتی تغییر نخواهد کرد، بخش زیادی از درآمد کارگران در مناطق عملیاتی به حضور فیزیکی آنها وابسته است که با کاهش حضور به ۳۰ درصد و تعطیلی برخی پروژهها، موارد زیر در عمل حذف یا کم میشوند:
▫️اضافه کاری: با کاهش ساعت کار (۸ تا ۱۴) و تبدیل ۷۰ درصد نیروها به دورکار، سقف اضافهکاری نیروهای روزکار به شدت افت میکند. اضافهکاری بخش مهمی از دریافتی کارگران این منطقه است که کارگران اعلام کردهاند بخش بزرگی از دریافتیشان را تا قبل از جنگ تشکیل میداده.
▫️فوقالعاده کارگاهی و نوبتکاری: برخی از مزایای سختی کار، بدی آب و هوا یا پاداشهای کارگاهی تنها به شرط حضور در محل به کارگر تعلق میگیرد.
کارگرانی که امنیت شغلی کمتری دارند یا حقوق آنها بر اساس «روزهای کارکرد واقعی» یا «میزان پیشرفت پروژه» (مانند پروژههای آواربرداری تعطیل شده) محاسبه میشود، بیشترین آسیب مالی را در عمل خواهند دید.
همچنین، تمامی پروژههای مربوط به آواربرداری تا اطلاع ثانوی غیرفعال شدهاند در حالی که در نبود تشکلهای مستقل، هیچ برنامهای برای حمایت از کارگران وجود ندارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
👍4😢3
🔻تجمع اعتراضی مشترک بازنشستگان فولاد و مخابرات اصفهان
علیه قانونشکنی در حق بازنشستهها
🗓 شنبه ۲۰ تیرماه ۱۴۰۵
امروز دست کم دو گروه روبروی ساختمان استانداری اصفهان تجمع اعتراضی برگزار کردند:
بازنشستگان فولاد و بازنشستگان مخابرات که به گواه شبکههای اجتماعی، گروه مشترکی از تجمعکنندگان را تشکیل دادند.
ایلنا، تنها تجمع بازنشستگان فولاد را پوشش داد و نوشت:
شماری از بازنشستگان و مستمریبگیران صندوق بازنشستگی فولاد در شهر اصفهان، در اعتراض به تاخیر در اجرای ۳۰٪ نهایی متناسبسازی، بیتفاوتی نسبت به صدور احکام و همچنینعدم تحقق مطالبات خود در حوزه درمان، دست به تجمع صنفی زدند.
یکی از بازنشستگان حاضر در این تجمع به ایلنا گفت:
▫️سال ۱۴۰۵، آخرین سال اجرای قانون متناسبسازی حقوق بازنشستگان است که ذیل ماده ۲۸ قانون پنجساله هفتم پیشرفت کشور به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و براساس آن صندوقهای بازنشستگی مکلف شدند طی سه سال (از ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵)، سال اول، ۴۰ درصد و سالهای دوم و سوم، هر کدام ۳۰ درصد حقوق بازنشستگان را برای رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، متناسبسازی کند؛ که در صندوق فولاد پرداخت ۳۰ درصد آخر با تأخیر مواجه شده است.
▫️امسال احکام همه صندوقهای بازنشستگی از جمله صندوق کشوری که صندوق فولاد به آن واگذار شده با افزایش حقوقشان زده شده است. اما هنوز ۳۰ درصد نهایی متناسبسازی بازنشستگان صندوق فولاد اجرایی نشده و در انتظار اجرای آن بلاتکلیف هستیم.
▫️بخش دیگری از مشکلات بازنشستگان فولاد اصفهان در خصوص درمان است که از ابتدای سال جاری همچنان با مشکل روبرو هستیم و علیرغم پی گیریهای زیاد هنوز این مشکلات استمرار دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
علیه قانونشکنی در حق بازنشستهها
🗓 شنبه ۲۰ تیرماه ۱۴۰۵
امروز دست کم دو گروه روبروی ساختمان استانداری اصفهان تجمع اعتراضی برگزار کردند:
بازنشستگان فولاد و بازنشستگان مخابرات که به گواه شبکههای اجتماعی، گروه مشترکی از تجمعکنندگان را تشکیل دادند.
ایلنا، تنها تجمع بازنشستگان فولاد را پوشش داد و نوشت:
شماری از بازنشستگان و مستمریبگیران صندوق بازنشستگی فولاد در شهر اصفهان، در اعتراض به تاخیر در اجرای ۳۰٪ نهایی متناسبسازی، بیتفاوتی نسبت به صدور احکام و همچنینعدم تحقق مطالبات خود در حوزه درمان، دست به تجمع صنفی زدند.
یکی از بازنشستگان حاضر در این تجمع به ایلنا گفت:
▫️سال ۱۴۰۵، آخرین سال اجرای قانون متناسبسازی حقوق بازنشستگان است که ذیل ماده ۲۸ قانون پنجساله هفتم پیشرفت کشور به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و براساس آن صندوقهای بازنشستگی مکلف شدند طی سه سال (از ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵)، سال اول، ۴۰ درصد و سالهای دوم و سوم، هر کدام ۳۰ درصد حقوق بازنشستگان را برای رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، متناسبسازی کند؛ که در صندوق فولاد پرداخت ۳۰ درصد آخر با تأخیر مواجه شده است.
▫️امسال احکام همه صندوقهای بازنشستگی از جمله صندوق کشوری که صندوق فولاد به آن واگذار شده با افزایش حقوقشان زده شده است. اما هنوز ۳۰ درصد نهایی متناسبسازی بازنشستگان صندوق فولاد اجرایی نشده و در انتظار اجرای آن بلاتکلیف هستیم.
▫️بخش دیگری از مشکلات بازنشستگان فولاد اصفهان در خصوص درمان است که از ابتدای سال جاری همچنان با مشکل روبرو هستیم و علیرغم پی گیریهای زیاد هنوز این مشکلات استمرار دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
👍5
🔻وضعیت تامین اجتماعی از آن چه که بسیاری گمان میکنند وخیمتر است
و هزینه وخامت اوضاع از جیب کارگران و بازنشستگان کسر میشود
ایلنا نوشت:
آخرین پیگیریها نشان میدهد، تأمین اجتماعی در بهترین شرایط و با فرض بازگشت کشور به شرایط عادی در سال جاری، ماهانه میتواند حدود ۹۰ هزار میلیارد تومان از محل وصول حق بیمه درآمد کسب کند، در حالی که فقط پرداخت مستمری بازنشستگان و مستمریبگیران به حدود ۱۴۰ هزار میلیارد تومان رسیده و سازمان علاوه بر آن، تعهدات گستردهای در حوزه درمان، بیمه بیکاری، حمایتهای کوتاه مدت و سایر خدمات بیمهای بر عهده دارد.
▫️حقوق بازنشستگان بعد از سه ماه انتظار با جیبهای خالی، بین ۵ تا ۶ میلیون افزایش یافته؛ دریافتی یک کارگر بازنشستهی حداقلبگیر با ۳۰ سال کار، چیزی حدود ۲۰ میلیون تومان و در مواردی حتی کمتر است، یعنی کمتر از یک سوم خط فقر.
گزارش ایلنا تاکید میکند:
▫️تامین اجتماعی محل چپاول آقازادههاست و طبقه کارگر و بازنشسته یعنی مالکان اصلی صندوق، نامحرم تلقی شده و هرگز در جریان اختلاسها قرار نگرفتهاند ولی تاوانِ اشتباهات و سودجوییها را پرداختهاند.
⚖️ پیش از این در تامین اجتماعی چه اتفاقی افتاده بود؟
برخی از اتفاقات:
سال ۱۴۰۰:
تبرئه سعید مرتضوی در شعبه ۲۹ دیوان عالی کشور از اتهام اختلاس و تصرف غیرقانونی در صندوق تأمین اجتماعی.
اشاره به اینکه محکومیت قبلی وی به ۷۰ ضربه شلاق نیز در دیوان عالی کشور نقض شد.
🧩«علیرضا حیدری» کارشناس رفاه و تامین اجتماعی در این باره در گفتگو با ایلنا:
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
و هزینه وخامت اوضاع از جیب کارگران و بازنشستگان کسر میشود
ایلنا نوشت:
آخرین پیگیریها نشان میدهد، تأمین اجتماعی در بهترین شرایط و با فرض بازگشت کشور به شرایط عادی در سال جاری، ماهانه میتواند حدود ۹۰ هزار میلیارد تومان از محل وصول حق بیمه درآمد کسب کند، در حالی که فقط پرداخت مستمری بازنشستگان و مستمریبگیران به حدود ۱۴۰ هزار میلیارد تومان رسیده و سازمان علاوه بر آن، تعهدات گستردهای در حوزه درمان، بیمه بیکاری، حمایتهای کوتاه مدت و سایر خدمات بیمهای بر عهده دارد.
▫️حقوق بازنشستگان بعد از سه ماه انتظار با جیبهای خالی، بین ۵ تا ۶ میلیون افزایش یافته؛ دریافتی یک کارگر بازنشستهی حداقلبگیر با ۳۰ سال کار، چیزی حدود ۲۰ میلیون تومان و در مواردی حتی کمتر است، یعنی کمتر از یک سوم خط فقر.
گزارش ایلنا تاکید میکند:
▫️تامین اجتماعی محل چپاول آقازادههاست و طبقه کارگر و بازنشسته یعنی مالکان اصلی صندوق، نامحرم تلقی شده و هرگز در جریان اختلاسها قرار نگرفتهاند ولی تاوانِ اشتباهات و سودجوییها را پرداختهاند.
⚖️ پیش از این در تامین اجتماعی چه اتفاقی افتاده بود؟
برخی از اتفاقات:
شهریور ۱۴۰۴:
فساد ۴۰ میلیارد تومانی یک مدیر بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی از محل دریافت حقالمشاورههای کلان.
دریافت حقالمشاورههای کلان که موجب شد چند کارفرمای بزرگ قانون را دور بزنند و حق بیمه کارگران خود را نپردازند.
پیش از سال ۱۴۰۰ (بر اساس گزارش تحقیق و تفحص مجلس):
تلاش شرکت دارویی «رسافارمد» برای نپرداختن طلب ۴۰۰ میلیارد تومانی.
تخلفات ۵۹ میلیون دلاری در پتروشیمی غدیر.
پرداخت مطالبه دو میلیون یورویی ویلموتس از جیب مردم.
رشد آسانسوری متخلفان در نفت پاسارگاد.
بدهی ۶۰ میلیارد تومانی شرکت پگاه رزمآوران (بدهی مربوط به دهه ۱۳۸۰).
تخلفات گروهی در گروه صنعتی بارز.
سال ۱۳۹۰
اعلام اختلاس یک هزار میلیارد تومانی در ۱۵۰ شرکت زیرمجموعه سازمان بازنشستگی و شستا توسط عضو کمیته تحقیق و تفحص مجلس.
اعلام وجود اسناد و مدارک برای اثبات بیش از سه هزار میلیارد تومان تخلف که ادامه تحقیق و تفحص متوقف شد.
سالهای ۱۳۹۱ و ۱۳۹۲ (دوران ریاست سعید مرتضوی بر سازمان تأمین اجتماعی)
تصویب ۶ میلیارد و ۲۴۳ میلیون تومان برای پرداخت به حدود ۵۰ نفر از اعضای هیئت امنا، مدیرعامل و مدیران سازمان تأمین اجتماعی.
پرداخت ۴۰۰ میلیون تومان به یک نفر از همان فهرست دریافتکنندگان.
انعقاد قرارداد مربوط به چک خرید جعلی ۱۷ هزار میلیارد تومانی با امضای سعید مرتضوی و بابک زنجانی.
📍تلاش برای واگذاری یکی از شرکتهای زیرمجموعه تأمین اجتماعی با ارزش حدود ۵۰ هزار میلیارد تومان به حدود یکسوم قیمت واقعی.
۲۷ آذر ۱۳۹۱:
انعقاد تفاهمنامه واگذاری تا سقف ۴ میلیارد یورو شامل ۱۳۸ شرکت متعلق به سازمان تأمین اجتماعی به هلدینگ سورینت قشم (بابک زنجانی).
تخلفات اداری و اداره سازمان بدون توجه به درآمد و هزینهها.
توزیع کارتهای هدیه میلیونتومانی میان برخی افراد.
ربوده شدن یا مفقود شدن بخشی از پروندهها و اسناد تحقیق و تفحص.
سالهای ۱۳۹۱ و ۱۳۹۲:
پرداخت میلونها تومان کارت هدیه به افرادی در دولت و نهادها- از جمله:
۱۲ مرداد ۱۳۹۲
پرداخت یک میلیارد ریال وام قرضالحسنه به آقای شیخالاسلامی (بر اساس مصوبه هیئتمدیره سازمان).
سال ۱۴۰۰:
تبرئه سعید مرتضوی در شعبه ۲۹ دیوان عالی کشور از اتهام اختلاس و تصرف غیرقانونی در صندوق تأمین اجتماعی.
اشاره به اینکه محکومیت قبلی وی به ۷۰ ضربه شلاق نیز در دیوان عالی کشور نقض شد.
🧩«علیرضا حیدری» کارشناس رفاه و تامین اجتماعی در این باره در گفتگو با ایلنا:
تا قبل از تصویب قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی در دولت احمدینژاد، ترکیب حکمرانی تامین اجتماعی در شورایعالی تامین اجتماعی و هیات نظارت، سه جانبه و تقریباً دموکراتیک بود. شرکای اجتماعی به طور مستقل نمایندگان خود را معرفی میکردند و مداخله دولت مطرح نبود اما ماده ۱۷ قانون ساختار، مجوز احراز صلاحیت را به نهاد دولت عطا کرده است و با دولتیسازی مدیریت صندوق تامین اجتماعی، استقلال نهادی آن را از بین برده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
👍5
🔻مصوبه ۲۰۵ سازمان جهانی کار:
دولتها و کارفرمایان باید قبل از جنگ، در طول جنگ و پس از آن مصالح کارگران موقت را در نظر بگیرند
در شرایط تنش جنگی و بحرانهای منطقهای و بینالمللی، کارگران قراردادی و موقت (پیمانی، روزمزد و شرکتی) به عنوان آسیبپذیرترین بخش نیروی کار شناخته میشوند. این گروه برخلاف کارمندان رسمی، حتی ممکن است از چتر حمایتی حداقلی نیز برخوردار نباشند.
ضرورت حمایت از این گروه از کارگران زمانی مشخص میشود که ۹۵درصد کارگران کشور را کارگرانی با قرارداد موقت و در شرایط اضطراب دائمی از دست دادن کار تشکیل میدهند، کارگرانی که با پیشزمینه جنگ، حتی آسیبپذیرتر شدهاند و در معرض از دست دادن بخشی از درآمد خود و یا اخراج قرار گرفتهاند.
▫️مصوبه شماره ۲۰۵ سازمان بینالمللی کار (ILO Recommendation 205) (ویرایش سال ۲۰۱۷) مهمترین سند ILO درباره «اشتغال و کار شایسته برای صلح و تابآوری» است که مستقیماً به شرایط جنگ میپردازد.
▫️این توصیهنامه با تمرکز بر گروههای آسیبپذیر، دولتها را مکلف میکند که از کارگران بدون امنیت شغلی، کارگران روزمزد و بخش غیررسمی در برابر پیامدهای جنگ حمایت کنند.
▫️توصیهنامه ۲۰۵ با رویکرد پیشگیری، بازسازی و تابآوری، تقویت بازار کار و ایجاد صنفهای کارگری قوی قبل از وقوع بحران را به دولتها گوشزد میکند، و از دولتها میخواهد حمایت از معیشت کارگران در لایههای ابتدایی شروع جنگ و سپس بازیابی مشاغل با تمرکز بر توسعه پایدار پس از اتمام تنشها را در دستور کار قرار دهند.
🧩تأکید بر ایجاد فوری مشاغل موقت با دستمزد عادلانه برای افرادی که شغل خود را در جنگ از دست دادهاند، یکی از راهحلها برای تامین معیشت کارگران آسیبپذیر است.
این مصوبه همچنین کارفرمایان را مکلف میکند که به دلیل شرایط بحرانی، دستمزد کارگران موقت را کاهش ندهند و حقوق اساسی آنها را نادیده نگیرند.
هرچند سازمان بینالمللی کار (ILO) ذاتاً یک نهاد اجراییِ نظامی یا پلیسی نیست و توانایی اِعمال تحریم یا برخورد فیزیکی با دولتها و کارفرمایان متخلف را ندارد، این سازمان مجهز به یک سیستم نظارتی چندلایه و هوشمند است که حتی در زمان جنگ و تنشهای شدید منطقهای از طریق مکانیزمهای حقوقی، اهرمهای فشار اقتصادی و پایشهای بینالمللی، رفتار دولتها و شرکتها را تحت کنترل و قضاوت افکار عمومی جهان قرار میدهد.
🔴طبق ماده ۱۹ اساسنامه ILO، تمامی کشورهای عضو (حتی اگر توصیهنامهای را به قانون داخلی خود تبدیل نکرده باشند) موظفند به صورت دورهای گزارش دهند که قوانین خود را چقدر با مفادی مانند توصیهنامه ۲۰۵ مطابقت دادهاند.
همچنین:
🔴کمیته کارشناسان ILO به طور مداوم وضعیت مناطق جنگی را رصد میکند. برای نمونه، این سازمان گزارشهای نظارتی دقیقی درباره تأثیر بحرانها بر بازار کار منتشر کرده و کشورهای درگیر را برای نقض حقوق کارگران موقت پاسخگو نگاه میدارد.
🔴اتحادیههای کارگری بینالمللی یا داخلی میتوانند علیه دولتهایی که در زمان جنگ حقوق کارگران (بهویژه کارگران قراردادی و موقت) را تعلیق کردهاند، به این سازمان شکایت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
دولتها و کارفرمایان باید قبل از جنگ، در طول جنگ و پس از آن مصالح کارگران موقت را در نظر بگیرند
در شرایط تنش جنگی و بحرانهای منطقهای و بینالمللی، کارگران قراردادی و موقت (پیمانی، روزمزد و شرکتی) به عنوان آسیبپذیرترین بخش نیروی کار شناخته میشوند. این گروه برخلاف کارمندان رسمی، حتی ممکن است از چتر حمایتی حداقلی نیز برخوردار نباشند.
ضرورت حمایت از این گروه از کارگران زمانی مشخص میشود که ۹۵درصد کارگران کشور را کارگرانی با قرارداد موقت و در شرایط اضطراب دائمی از دست دادن کار تشکیل میدهند، کارگرانی که با پیشزمینه جنگ، حتی آسیبپذیرتر شدهاند و در معرض از دست دادن بخشی از درآمد خود و یا اخراج قرار گرفتهاند.
▫️مصوبه شماره ۲۰۵ سازمان بینالمللی کار (ILO Recommendation 205) (ویرایش سال ۲۰۱۷) مهمترین سند ILO درباره «اشتغال و کار شایسته برای صلح و تابآوری» است که مستقیماً به شرایط جنگ میپردازد.
▫️این توصیهنامه با تمرکز بر گروههای آسیبپذیر، دولتها را مکلف میکند که از کارگران بدون امنیت شغلی، کارگران روزمزد و بخش غیررسمی در برابر پیامدهای جنگ حمایت کنند.
▫️توصیهنامه ۲۰۵ با رویکرد پیشگیری، بازسازی و تابآوری، تقویت بازار کار و ایجاد صنفهای کارگری قوی قبل از وقوع بحران را به دولتها گوشزد میکند، و از دولتها میخواهد حمایت از معیشت کارگران در لایههای ابتدایی شروع جنگ و سپس بازیابی مشاغل با تمرکز بر توسعه پایدار پس از اتمام تنشها را در دستور کار قرار دهند.
🧩تأکید بر ایجاد فوری مشاغل موقت با دستمزد عادلانه برای افرادی که شغل خود را در جنگ از دست دادهاند، یکی از راهحلها برای تامین معیشت کارگران آسیبپذیر است.
این مصوبه همچنین کارفرمایان را مکلف میکند که به دلیل شرایط بحرانی، دستمزد کارگران موقت را کاهش ندهند و حقوق اساسی آنها را نادیده نگیرند.
هرچند سازمان بینالمللی کار (ILO) ذاتاً یک نهاد اجراییِ نظامی یا پلیسی نیست و توانایی اِعمال تحریم یا برخورد فیزیکی با دولتها و کارفرمایان متخلف را ندارد، این سازمان مجهز به یک سیستم نظارتی چندلایه و هوشمند است که حتی در زمان جنگ و تنشهای شدید منطقهای از طریق مکانیزمهای حقوقی، اهرمهای فشار اقتصادی و پایشهای بینالمللی، رفتار دولتها و شرکتها را تحت کنترل و قضاوت افکار عمومی جهان قرار میدهد.
🔴طبق ماده ۱۹ اساسنامه ILO، تمامی کشورهای عضو (حتی اگر توصیهنامهای را به قانون داخلی خود تبدیل نکرده باشند) موظفند به صورت دورهای گزارش دهند که قوانین خود را چقدر با مفادی مانند توصیهنامه ۲۰۵ مطابقت دادهاند.
همچنین:
🔴کمیته کارشناسان ILO به طور مداوم وضعیت مناطق جنگی را رصد میکند. برای نمونه، این سازمان گزارشهای نظارتی دقیقی درباره تأثیر بحرانها بر بازار کار منتشر کرده و کشورهای درگیر را برای نقض حقوق کارگران موقت پاسخگو نگاه میدارد.
🔴اتحادیههای کارگری بینالمللی یا داخلی میتوانند علیه دولتهایی که در زمان جنگ حقوق کارگران (بهویژه کارگران قراردادی و موقت) را تعلیق کردهاند، به این سازمان شکایت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔥3👍2
📍نقش گستردگی تجمعها و کنشهای صنفی مخابره شده دیروز و امروز
🗓 شنبه و یکشنبه ۲۰ و ۲۱ تیرماه ۱۴۰۵
امروز، در کنار تجمع هماهنگ بازنشستگان تامین اجتماعی در اهواز، تبریز، تهران، رشت و تجمع پرشور شوشوکرخهوهفتتپه، یک گروه دیگر نیز خود تجمع داشتند:
🔴کارگران شهرداری میناب در دمای ۴۱ درجه در اعتراض به پرداخت قطرهچکانی حقوق خود جلوی شهرداری جمع شدند و اعلام کردند با گذشت بیش از ۳ ماه، بخش بزرگی از حقوق فروردین و دستمزد ماههای بعد نیز معوق مانده.
در شوش، یک بازنشسته خطاب به وزاری صمت، کار و نمایندگان مجلس، انان را مسيول دانست و اعلام کرد که با وجود گذشت ۴ ماه از سال چرا حقوق بازنشستگان را بایکوت کردهاند و حالا که مبلغ اضافه حقوق در اثر تورم بیارزش شده است چرا آن را پرداخت نمیکنند.
به دلیل برنگشتن سطح ارتباط به دوره قبل از قطعی اینترنت، برخی از اخبار صنفی همچنان با کندی و تاخیر به انتشار میرسد، تجمع دیروز برخی از گروهها که مطالباتشان هنوز پرداخت نشده با رنگهای دیگر در نقشه کنشهای صنفی داوطلب علامتگذاری شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🗓 شنبه و یکشنبه ۲۰ و ۲۱ تیرماه ۱۴۰۵
امروز، در کنار تجمع هماهنگ بازنشستگان تامین اجتماعی در اهواز، تبریز، تهران، رشت و تجمع پرشور شوشوکرخهوهفتتپه، یک گروه دیگر نیز خود تجمع داشتند:
🔴کارگران شهرداری میناب در دمای ۴۱ درجه در اعتراض به پرداخت قطرهچکانی حقوق خود جلوی شهرداری جمع شدند و اعلام کردند با گذشت بیش از ۳ ماه، بخش بزرگی از حقوق فروردین و دستمزد ماههای بعد نیز معوق مانده.
در شوش، یک بازنشسته خطاب به وزاری صمت، کار و نمایندگان مجلس، انان را مسيول دانست و اعلام کرد که با وجود گذشت ۴ ماه از سال چرا حقوق بازنشستگان را بایکوت کردهاند و حالا که مبلغ اضافه حقوق در اثر تورم بیارزش شده است چرا آن را پرداخت نمیکنند.
به دلیل برنگشتن سطح ارتباط به دوره قبل از قطعی اینترنت، برخی از اخبار صنفی همچنان با کندی و تاخیر به انتشار میرسد، تجمع دیروز برخی از گروهها که مطالباتشان هنوز پرداخت نشده با رنگهای دیگر در نقشه کنشهای صنفی داوطلب علامتگذاری شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍3