داوطلب
5.51K subscribers
144 photos
59 videos
1 file
357 links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی در باره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است.
Download Telegram
to view and join the conversation
طرح دوفوریتی اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار رد شد
بن‌بست مشروعیت بخشی !


یکشنبه ۹ آبان ماه نمایندگان مجلس با تقاضای بررسی دوفوریت و یک فوریت در مورد طرح اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار مخالفت کردند و حالا قرار است این طرح به صورت عادی در دستور کار مجلس قرار ‌گیرد. نمایندگان کارگران در تشکل‌های حاکمیتی می‌گویند این قانون و آئین‌نامه اجرایی آن دارای اشکالاتی است و باید در وزارت کار اصلاح شود. اما این طرح شامل چه مفادی است و چه تغییراتی در سازوکار اجرایی شوراهای اسلامی کار ایجاد خواهد کرد.
تارنمای داوطلب در گزارش پیش‌رو تلاش کرده ضمن مروری بر روند اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار در طول سالهای گذشته و تشریح مفاد طرح‌های پیشنهادی و نظرات ارائه شده در این خصوص، به این موضوع می‌پردازد که به طور کلی سازوکار اجرایی و نهادی این تشکل‌ها تا چه حد قابل اصلاح است و آیا اصلا آنها می‌توانند با استفاده نمایندگانشان از تمام ظرفیت‌های موجود، منافع و مطالبات کارگران را نمایندگی کنند یا خیر!

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1327/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اعتصاب دوباره کارگران ایران خودرو تبریز

منابع کارگری از تبریز گزارش می‌دهند که امروز شنبه ۱۵ آبانماه کارگران ایران‌خودرو تبریز ( یکی از سایت‌های تولیدکننده محصولات ایران خودرو در کشور) در اعتراض به تعویق در پرداخت حقوق ماهانه و اختلاف قیمت دریافتی کارگران مراکز تولیدی شرکت، دست از کار کشیده‌اند.
کارگران معترض گفته‌اند؛ در حالی که قیمت گذاری خودرو سراسری است و در دو سال گذشته شاهد افزایش ۵ برابری قیمت خودرو‌های تولیدی این کارخانه هستیم، تغییری در دریافتی‌ کارگران مشاهده نشده است.
اعتراضات صنفی در این واحد صنعتی که گفته می‌شود نزدیک به هزار و چهارصد کارگر دارد، در دو ساله اخیر بازهم خبرساز شده است و جمعی از کارگران این شرکت در مهر و بهمن 99 نیز در اعتراض به بی‌توجهی مدیران نسبت به مطالبات حقوقی خود دست از کار کشیدند.

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
اعتراض به واگذاری معادن زغال‌سنگ کرمان؛ کارگران دست از کار کشیدند

به گزارش داوطلب؛ کارگران شرکت زغال سنگ کرمان در اعتراض به سرگردانی و عدم پاسخگویی در زمینه واگذاری این معدن به مجموعه شرکت تجارت دالاهو از مجموعه‌های وابسته به موسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد، از امروز، دست از کار کشیدند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1333/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
بررسی وضعیت تشکل‌های صنفی پرستاران؛
انجمن پرستاری ایران و حاشیه‌نشینی در پیگیری مطالبات صنفی


از سال ۱۳۱۶ که نخستین آموزشگاه پرستاری در ایران تاسیس شد تا به امروز، همواره ارتقاء سطح آموزشی و حرفه‌ای پرستاری در الویت برنامه‌های سیستم بهداشت و درمان کشور بوده و دولت‌ها با وجود تحمیل طرح‌های مختلف برای بهره‌کشی بیشتر از کادر پرستاری، کمتر توجهی به خواست‌ها و مطالبات صنفی آنان داشته‌اند. مروری بر وضعیت تشکل‌های صنفی پرستاری در ایران نیز به روشنی نشان می‌دهد که چگونه با کانالیزه شدن فعالیت تشکیلاتی ، از میزان اثربخشی این تشکل‌ها در به نتیجه رسیدن مطالبات صنفی پرستاران کاسته شده است. با این حال در یک دهه اخیر که شاهد رشد اعتراضات صنفی بدنه پرستاری بوده‌ایم، ضرورت توجه به شیوه فعالیت این تشکل‌ها و اصلاح و تغییر در روندهای سازماندهی مطالبات صنفی پرستاران، بیش از پیش احساس می‌شود.
تارنمای داوطلب در سومین و آخرین گزارش از سلسله گزارشهای تحلیلی خود از وضعیت تشکل‌های صنفی پرستاران ، این بار به سراغ بررسی سازوکار تشکیلاتی "انجمن پرستاری ایران" رفته است. انجمنی که حالا ۳۰ ساله شده و باسابقه‌ترین تشکل صنفی پرستاری در ۴ دهه گذشته است.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1340/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
پس از تبریز، نوبت به مشهد رسید!


به گزارش داوطلب؛ چند روز پس از برگزاری تجمع اعتراضی کارگران ایران خودرو در تبریز؛ صبح امروز چهارشنبه نوزدهم آبان ماه، دهها کارگر ایران خودرو در شعبه خراسان نیز تجمع اعتراضی برپا کرده‌اند.

در این تجمع که در داخل کارخانه برگزار شده، کارگران نسبت به سطح پایین حقوق و دستمزد معترض هستند.
کارگران ایران خودرو خراسان(بخش مونتاژ) ، پاییز سال گذشته هم در اعتراض به افزایش ساعات کاری و خستگی مفرط ناشی از آن، برای ساعاتی دست از کار کشیده بودند. این بار اما تعداد بیشتری از کارگران به صف معترضان پیوسته‌اند که به نظر می‌رسد با افزایش قیمت خودرو در سالهای اخیر و عدم افزایش حقوق و دستمزد کارگران به تناسب آن، ارتباط دارد. این درحالیست که در روزهای اخیر مجددا مجوز افزایش قیمت خودرو برای خودروسازان صادر شده است.
کارگران می‌گویند با وجود این فعل و انفعالات قیمتی، بالا رفتن ساعات کار و افزایش فشار کاری، دستمزدها تغییری نمی‌کند و ادامه این روند را مصداق بهره‌کشی .... می‌دانند.
گفتنی است که دو شعبه تبریز و مشهد از جمله اولین و مهمترین شعبات استانی ایران خودرو در سراسر کشور هستند.

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
آزادی بیان، به مثابه یکی از حقوق بنیادین بشر

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.or
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان؛
اعتراضات ادامه خواهد یافت



به گزارش داوطلب؛ در پی برگزاری پراکنده تجمع صنفی معلمان در شهرهای مختلف کشور که صبح امروز پنجشنبه ۲۰ آبان ماه برگزار شد، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان، قطعنامه‌ای صادر کرد.

شورای هماهنگی که برگزارکننده تجمع بود، به حاکمیت هشدار داده که در صورت بی‌توجهی به مطالبات معلمان باید منتظر افزایش اعتراضات باشد.

در بخشی از این قطعنامه آمده است:" دولتها و مجلس‌های گذشته بیش از ۱۴ سال است که اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری را برای آموزش و پرورش شاغلین و بازنشستگان به بهانه های گوناگون به تاخیر می اندازند. اجرای قانون را در حق فرهنگیان به بهانه افزایش تورم نادیده می گیرند. فرهنگیانی که به زیر پا گذاشتن قانون توسط حاکمیت اعتراض می کنند ، با برخوردهای شدید امنیتی مانند : زندان های طولانی مدت ، ضرب و شتم در خیابان ، اخراج ، تبعید ، و محرومیتهای گوناگون روبرو می شوند."


شورای هناهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به حاکمیت هشدار داده؛ " برای جلوگیری از انحطاط آموزش و پرورش کشور به خواسته های فرهنگیان توجه کرده و در برطرف کردن مشکلات آنان اقدام نماید."
آزادی معلمان زندانی، آموزش رایگان و باکیفیت برای جوانان ، اجرای نظام رتبه بندی ۸۰ درصد حقوق هیات علمی دانشگاهها، اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان ،مختومه کردن پرونده های فعالان صنفی ، مشکلات آموزشیاران نهضت سواد آموزی ، رسیدگی به مشکلات مربیان پیش دبستانی، پاداش پایان خدمت بازنشستگان، پرداخت حق التدریس معلمان ، رسیدگی به مشکلات معلمان خرید خدمت، بازگشت به کار معلمان اخراجی، انتخاب وزیر از میان فرهنگیان، واگذار کردن مدیریت صندوق ذخیره فرهنگیان به سهامداران آن صندوق، از جمله مطالبات مطرح شده در این قطعنامه است.

در پایان این بیانیه آمده است: موارد اشکال لایحه ثبت شده در سامانه مجلس ، به وسیله شورای هماهنگی به آگاهی نمایندگان مجلس رسیده و بدون توجه به موارد یاد شده ، هرگز اجرای ناقص رتبه‌بندی و همسان سازی حقوق بازنشستگان را نخواهند پذیرفت. شورای هماهنگی هشدار داده ، " در صورت ادامه بی اعتنایی به خواسته‌های آنان ، در چند هفته آینده این اعتراضات به شیوه های گوناگون همچنان دنبال خواهد شد."

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.or
اعتراضات معلمان؛ پراکندگی زیاد، مشارکت اندک

به گزارش داوطلب؛ امروز پنج شنبه ۲۰ آبان ۱۴۰۰؛ صدها معلم در سراسر کشور تجمع صنفی اعتراضی برگزار کردند. معلمانی که برای چندمین بار در دو ماهه اخیر به دعوت شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در این‌تجمعات شرکت کردند، به عدم اجرای دو مطالبه مهم یعنی اجرای کامل طرح رتبه‌بندی معلمان مطابق با ۸۰ درصد حقوق هیات علمی دانشگاه و همچنین همسان‌سازی حقوق بازنشستگان معترض بودند.
در عین حال عدم تخصیص بودجه برای اصلاح و ارتقاء سطح آموزش و پرورش کشور، امنیتی‌سازی فضای مطالبه‌گری معلمان از سوی حاکمیت، تداوم پولی‌سازی آموزش و عدم توجه به مطالبات معیشتی مزدبگیران از دیگر دلایل اعتراض معلمان است. با اینهمه مروری بر گزارش‌های منتشر شده امروز در گروههای مجازی معلمان نشان می‌دهد با وجود پراکندگی شهرهای برگزارکننده تجمع؛ تعداد مشارکت‌کنندگان اندک و همچنان سطح مطالبه‌گری در میان بدنه معلمان تقویت نشده باقی مانده است. در ادامه نگاهی می‌اندازیم به آنچه امروز در تجمعات صنفی معلمان گذشت.

ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1343/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.or
چرایی ناکامی و عدم تحقق سه جانبه گرایی در روابط کار ایران

مفاهیمی چون سه جانبه گرایی و کار شایسته، سالهاست که وارد ادبیات روابط کار در ایران شده، اما به باور بسیاری از صاحبنظران این حوزه، سلطه برخی رویکردهای حاکمیتی، مانع از تحقق اهدافی شده که سازمان بین المللی کار با طرح این مفاهیم به دنبال آن بوده است. این رویکردها باعث شده که سه جانبه گرایی بین سه ضلع کارگر، کارفرما و دولت که بر موئلفه هایی چون گفتگوی اجتماعی،  توافق بر سر منافع مشترک و مذاکره برد - برد استوار است، به یک جانبه گرایی، منفعت طلبی و قرار گرفتن در موقعیت برد و باخت تبدیل شود. فعالان کارگری با استناد به تجربیات سالهای گذشته می گویند  دولت با انحصار منابع اقتصادی، حمایت از بخش خصوصی رانتیر و همچنین محدود ساختن حق تشکل یابی آزادانه کارگران،  به عنوان کارفرمای بزرگ در مذاکرات سه جانبه کفه ترازو را به نفع  ضلع دیگر یعنی کارفرمایان سنگین تر می کند و به این ترتیب این کارگران هستند که در مذاکره ای نابرابر، در دستیابی به مطالبات خود ناکام می مانند. روند تعیین دستمزد سالانه بدون در نظر گرفتن مفاد تصریح شده در ماده ۴۱ قانون کار، عدم لغو دادنامه ۱۷۷ دیوان عدالت اداری که به رواج قراردادهای موقت و ناامنی شغلی کارگران در طول سه دهه گذشته دامن زده و تلاش برای اجرای طرح هایی چون  ادغام صندوق تامین اجتماعی با بیمه سلامت از سوی وزارت بهداشت بدون توجه به اعتراضات کارگران، از جمله دهها موردی است که نشان میدهد چگونه دولت با کمرنگ کردن نقش کارگران از قدرتیابی آنها در جریان مذاکرات سه جانبه جلوگیری می کند.

تارنمای داوطلب؛ در گزارش پیش رو ضمن آنکه مفاهیمی چون سه جانبه گرایی، کار شایسته و اسناد مرتبط با آن را مورد بررسی قرار خواهد داد؛ به سازوکار عملیاتی این گزاره ها در ایران و چالشهای پیش روی آن می پردازد.

https://davtalab.org/2021/1351/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.or
اصلاح قانون کار با حمله به ماده ۴۱ !

ردپای موسسه خیریه نذر اشتغال امام حسین در طرح پیشنهادی

به گزارش داوطلب؛ این روزها و در آستانه ۲۹ آبان، سالروز تصویب قانون کار در ایران؛ مجددا موضوع اصلاح موادی از این قانون به گوش می رسد. طرح الحاق یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار که سرنوشت مزد یک ساله کارگران را تعیین می کند در جلسه علنی مورخ ۲۳ / ۰۶/ ۱۴۰۰مجلس شورای اسلامی اعلام وصول شد. بر اساس این طرح که هنوز به تصویب نرسیده، کارفرمایان مشاغل ایجاد شده در روستاها با کمتر از ۱۰ نفر کارگر از شمول حداقل مزد سالانه موضوع  ماده ۴۱ مستثنی شدند و .پرداخت مزد، حق بیمه و سایر مزایای مربوط به این  کارگران بر اساس قرارداد مابین کارگر و کارفرما بوده و صندوق تامین اجتماعی نیز موظف است متناسب با مبلغ دریافتی به آنها خدمات بیمه ای ارائه کند.

به باور بسیاری از فعالان کارگری،در شرایطی که بر اساس آمار وزارت کار میزان حداقل دستمزد، فقط ۳۵ درصد از هزینه های یک کارگر شهری را پوشش می دهد  و سهم هزینه دستمزد در قیمت تمام شده محصولات صنعتی تنها ۸ درصد تخمین زده شده است، این طرح اصل ماده ۴۱ قانون کار که وظیفه تعیین مزد را به عهده شورای عالی کار با تعیین حداقل دستمزد سالانه گذاشته، هدف قرار داده و به دنبال جایگزینی مزد توافقی به جای تعیین حداقل دستمزد سراسری است. فعالان کارگری که در میان آنها نمایندگانی از شورای عالی کار نیز دیده می شوند، گرچه معتقدند حداقل دستمزد فعلی همچنان فاصله زیادی با تامین معیشت زندگی یک خانوار کارگری در ایران دارد و همواره از چند برابر زیرخط فقر بودن روند تعیین دستمزد گله می کنند اما نگرانند با تصویب این طرح که ردپای برخی از موسسات کارآفرینی هم در مطرح شدن آن به چشم می خورد، پروژه ارزان سازی و استثمار نیروی کار با دستمزدهای زیر حداقلی با سرعت بیشتری دنبال شود.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1355/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
ائتلاف و ائتلاف سازی

بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه زنی دسته جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و در کنار هم نگه داشتن چند نفر، گروه یا اتحادیه از تاسیس و تشکیل آن نیز دشوارتر است. اما تجربه نشان می‌دهد که اگر اتحادیه‌ها یا فعالان کارگری بتوانند با درک موقعیت و گذشتن از تفاوت‌ها، دلسردی‌ها، کدورت‌ها و به طور کلی دشواری‌های اولیه برای ائتلاف سازی، گفتگوها را پیگیرانه آغاز کنند، خلق زمینه مشترک چنان قدرت و امکاناتی پیش روی آنان می‌گشاید که قادر خواهند بود دستاوردهایی پایداری برای اکنون و فردای ذینفعان به سامان برسانند. ساخت یک ائتلاف، ممکن است با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، آرایش نیروها و غیره فرایند جدیدی خلق کند که فضای مطالبات کارگری را در یک محل، شهر، منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.
این راهنما به فعالان و تشکل های کارگری کمک می‌کند تا با تشویق به تامل بیشتر در فرایند تشکیل ائتلاف و ائتلاف‌سازی، زمینه‌ای برای یافتن پاسخ به مهم‌ترین پرسش‌های آنان در زمینه ائتلاف سازی آماده کند. فعالان کارگری شایستگی آن را دارند که آمادگی بیشتری برای همکاری با یکدیگر و دیگر بازیگران این عرصه را در دستور کار قرار دهند و برای پیشبرد مطالبات کارگری گام‌های موثرتری را طراحی و اجرا کنند.

ادامه

https://davtalab.org/2021/1371/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
تشکل‌های مستقل همچنان سکوت کرده‌اند!
اعتراض خانه کارگر به اصلاحیه قانون کار

به گزارش داوطلب؛ امروز شنبه ۲۹ آبان ماه و در سالروز تصویب قانون کار در ایران، تشکل شبه حاکمیتی خانه کارگر با برگزاری همایشی به حاشیه های ایجاد شده پیرامون اصلاح قانون کار واکنش نشان داده و مسئولان آن هشدار داده اند که در صورت تصویب اصلاحات پیشنهادی در مجلس، تجمعات اعتراضی برگزار خواهند کرد. خبرگزاری ایلنا که منسوب به خانه کارگر است، گزارش داده که حسن صادقی معاون دبیر کل خانه کارگر و رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، خطاب به موسسان خیریه نذر اشتغال امام حسین که گفته می‌شود از جمله مدافعان طرح مزد توافقی و الحاق آن به ماده ۴۱ قانون کار هستند، گفته « قانون کار و تامین اجتماعی خط قرمز است. به امام حسین(ع) که پشت سرشان پنهان شدید! اگر این مجلس خواسته شما را برای حذف حداقل دستمزد در کارگاه‌های روستایی عملی کند، مقابل دفاتر نمایندگان سراسر کشور کشور، هیهات من الذله سر می‌دهیم.» حسن صادقی مدعی شده با تصویب این طرح که علاوه بر تصویب مزد توافقی به خروج کارگاههای زیر ۱۰ نفر روستایی از شمول قانون کار می‌انجامد، منابع تامین اجتماعی ۳۷ درصد کاهش پیدا می‌کند. این واکنش معاون دبیرکل خانه کارگر نسبت به تلاشها برای اصلاح قانون کار در حالی صورت می‌گیرد که همزمان کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور نیز در همین همایش و در بیانیه‌ای به طرح الحاقی نمایندگان مجلس اعتراض کرد. با این حال و با وجود حاشیه‌های اعتراضی هفته‌های اخیر از سوی فعالان کارگری این تشکل‌ها، هنوز صدای اعتراضی نسبت به اصلاح مجدد قانون کار از سوی نمایندگان تشکل‌های مستقل کارگری شنیده نشده است.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1377/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
۵ درس از ترانه سرای کارگری سوئدی- امریکایی: شعار جو هیل برای من عزاداری نکنید، سازماندهی کنید!

تارنمای داوطلب – ۱۰۶ سال از اعدام « جو هیل » فعال صنفی سوئدی- امریکایی به جرم دزدی و قتل می‌گذرد و ترانه‌هایی که او در تشویق مردم برای پیوستن به اتحادیه‌ کارگران نوشت، از قرن پیش تاکنون بارها در گردهم‌آیی‌ها، تحصن‌ها و مراسم بزرگداشت مرگ او اجرا شده است و خوانندگان معروفی اشعار او را دوباره‌خوانی کرده‌اند. همه می‌دانند که جرم‌هایی که به او نسبت داده شد، پاپوش دولتی برای خفه کردن یک ترانه‌سرا و فعال کارگران صنعتی بود که بیش از اندازه به تغییر باور داشت.

روز نوزدهم نوامبر، سالروز کشته شدن این فعال سوئدی-امریکایی که تنها ۳۶ سال زیست، نه تنها فعالان کارگری در ایالت یوتا، که بسیاری از اعضای جنبش‌های کارگری در سراسر دنیا با اجرای ترانه‌های معروفش تلاش‌های او را برای اتحاد کارگران معدن و احقاق حق آنان گرامی می‌‌دارند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1382/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
آشنایی با روند ارائه شکایت در کمیته آزادی انجمن‌ها
«چگونه علیه نقض حقوق کارگران شکایت کنیم»
سالهایی که گذشت برای کارگران ایرانی، سالهای پر چالشی بود. رکود و بحران ناشی از سیاست‌های ناکارآمد اقتصادی در کنار عواملی چون تحریم و برون سپاری رانتی منابع اقتصادی؛ به حرکت جامعه به سمت دو قطبی شدن و تعمیق شکاف مزدی و درآمدی میان گروههای مختلف اجتماعی دامن زد. گرچه رواج قرادادهای موقت، تعویق در پرداخت حقوق و دستمزد، عدم همپوشانی حداقل دستمزد و سبد معیشت، ناامنی شغلی و مدنی برای فعالان کارگری؛ بخشی از مهمترین چالشهای فراروی کارگران در سالهای اخیر بوده، اما آنچه روند مطالبه‌گری کارگران را با اخلال مواجه کرده است، ایجاد محدودیت در فعالیت تشکیلاتی و شیوه سازماندهی کارگران بوده است.
حاکمیت در سالهای گذشته ضمن مداخله مستقیم در فرآیند شکل‌گیری و فعالیت تشکل‌هایی که خود زمینه قانونی فعالیت آنها را فراهم کرده بود؛ تلاش کرد کنترل محیط های کار را در دست بگیرد و روند پیگیری مطالبات صنفی کارگران را وارد فاز فرسایشی کند و از سوی دیگر با ایجاد فضای امنیتی در محیط‌های کار و پرونده سازی برای فعالان کارگری، هر گونه تلاش برای فعالیت مستقل تشکیلاتی را سرکوب کرد و به حاشیه راند. نتیجه این کنترل سیستماتیک، گسست رابطه کارگر ایرانی با حقوق جهانی کار بود. گرچه دولت ایران همواره تلاش می‌کند با شرکت در اجلاس جهانی کار از طریق فرستادن نمایندگان وابسته و مورد تایید خود گزارشی از وضعیت کارگران ارائه کند؛ اما این گزارشات عمدتا به دلیل عدم حضور نمایندگان مستقل کارگری، فاقد افشای ابعاد نقض حقوق کار در ایران است. در چنین شرایطی چه ابزاری برای اعتراض به نقض حقوق کار در ایران وجود دارد که کارگران و تشکل‌های کارگری می‌توانند به کمک آن به احقاق حقوق خود در سطح بین‌المللی بپردازند.
تارنمای داوطلب در گزارش پیش رو تلاش کرده ضمن آشنایی با سازوکار ایجاد شده توسط سازمان بین‌المللی کار برای گزارش در خصوص نقض حقوق کارگران؛ شرایط و روند طرح شکایت توسط نهادها و تشکل های کارگری در سازمان بین المللی کار را تشریح کند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1388/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
پاسخ دولت جمهوری اسلامی به گزارش کمیته آزادی انجمن‌ها
ادعاهای بزرگ، دیگر هیچ!


به گزارش داوطلب؛ کمیته آزادی انجمن‌های سازمان جهانی کار در سیصد و نود و ششمین گزارش خود که در نوامبر ۲۰۲۱ و در ۱۷۱ صفحه منتشر شده، وضعیت نقض حقوق کارگران را در ۴ کشور از جمله در ایران "خطرناک" و نیازمند رسیدگی "فوری" ارزیابی کرده و از دولت خواسته تا هر چه سریعتر با رفع محدودیت‌ها و موانع قانونی به صورت عملیاتی، زمینه دسترسی آزادانه کارگران به حقوق بنیادین کار از جمله حق تشکلیابی را فراهم کند. نقطه عطف گزارش اخیر، پاسخ‌های دولت ایران به پیگیری کمیته آزادی انجمن‌هاست که گرچه در پاره‌ای از موارد نشان‌دهنده تغییر گفتمان جمهوری اسلامی در مواجهه با فشار بین‌المللی برای تصویب مقاوله‌نامه های بنیادین حقوق کار است، اما هنوز اقدام عملی از سوی دولت برای اجرای این تعهدات گزارش نشده است.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1396/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
فراخوان فدراسیون بین المللی روزنامه نگاران:
کمپینی جهانی برای مقابله با آزار زنان در محیط کار!

به گزارش داوطلب؛ چند روز پیش و همزمان با ۲۵ نوامبر روز جهانی منع خشونت علیه زنان؛ اتحادیه‌های روزنامه‌نگاران از دولت‌ها خواستند تصویب کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار را تسریع بخشند. فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران (IFJ) و سازمان‌های وابسته به آن، در کمپینی جهانی از دولت‌ها خواستند برای کمک به ریشه‌کن کردن خشونت در محل کار به کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار که سازوکارهای مرتبط با منع خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار را ترویج می‌کند، بپیوندند. با وجود اینکه به نظر می‌رسد؛ پذیرش مقاوله‌نامه‌های بنیادین حق آزادی تشکل‌ها و مذاکره جمعی، پیش‌زمینه تصویب چنین کنوانسیونی است ؛ هر عضوی که کنوانسیون را تصویب ‌کند، حق همه افراد را برای داشتن محیطی عاری از خشونت، آزار و اذیت، به رسمیت خواهد شناخت. این کمپین تاکید می‌کند که اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری باید با دولت های خود لابی کنند، تا از کنوانسیون و توصیه ILO در مورد خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار حمایت کنند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1422/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
دستورالعملی برای انجمن‌های صنفی روزنامه‌نگاران:
پیوستن به کنوانسیون ۱۹۰ و پایان دادن خشونت علیه زنان در محل کار


به گزارش داوطلب؛ خشونت مبتنی بر جنسیت یکی از شایع ترین موارد نقض حقوق بشر در جهان است. بیش از ۳۵ درصد از زنان در سراسر جهان خشونت فیزیکی و یا جنسی را تجربه کرده‌اند و بین ۴۰ تا ۵۰ درصد از زنان یکی از اشکال آزار جنسی را در محیط کار تجربه می‌کنند. بسیاری از کارشناسان مسائل مرتبط با جنسیت معتقدند، سیاست‌ها و اقدامات پیشگیرانه و حمایتی دولت‌ها می‌تواند به توقف آزار مبتنی بر جنسیت خاتمه دهد.گرچه برخی از دولت‌ها از جمله جمهوری اسلامی ایران، بیش از یک دهه است که تصویب لوایحی چون «لایحه منع خشونت علیه زنان» را به تعویق انداخته‌ و از الویت رسیدگی خارج کرده‌اند اما تعدد موارد و گزارشهای مرتبط با آزار مبتنی بر جنسیت، بسیاری از نهادهای بین‌المللی از جمله سازمان جهانی کار را بر آن داشته تا با تصویب کنوانسیون‌های جدید ضمن پیشگیری از تداوم خشونت در محیط کار؛ از حقوق قربانیان آزار دفاع کنند. تشکل‌های و اتحادیه‌های کارگری بسیاری اکنون در تلاش هستند تا از دولت‌ها بخواهند با پیوستن به کنوانسیون ۱۹۰ سازمان جهانی کار که منع خشونت و آزار را هدف قرار داده است، به روند موجود به ویژه در محیط کار خاتمه دهند. گرچه جمهوری اسلامی ایران، همچنان به کنوانسیون‌های بنیادین سازمان جهانی کار یعنی کنوانسیون ۸۷ و ۹۸ که حق سازماندهی، آزادی انجمن‌ها و مذاکره جمعی را به رسمیت می‌شناسد؛ نپیوسته اما وجود نهادهای صنفی روزنامه‌نگاران در ایران؛ این الزام را برای آنها ایجاد می‌کند تا پیگیرانه از دولت بخواهند به کنوانسیون‌هایی که حقوق بنیادین کار را تضمین می‌کنند، بپیوندد.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1430/


@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org