📣همیشه یک نفر هست که زودتر از بقیه اعتراض کند
کاربران می‌پرسند «چرا بقیه همکاران از او حمایت نمی‌کنند؟»

دو تصویر این روزها در فیلم‌هایی مثل سریال وحشی برای همه آشناست:
- کارگری سرخورده از دستمزد پایین و حقوق تضییع شده
کارفرمایی سیری‌ناپذیر و وصل به قدرت که با رانت و پارتی‌بازی به جایگاه مدیریتی رسیده.

سریال وحشی، ماجرای زندگی شغلی و پیامدهای اعتراض یک کارگر معدن به نام داوود اشرف است که دنبال لقمه نانی حلال است و روزی اعتراض و دلسوزی‌اش کار دستش می‌دهد.

این تصاویر تفاوت اساسی با سریال‌های اجتماعی کارگران در دیگر کشورها دارد که در آن یک کارگر پس از تجربه سرکوب مزدی و حقوق دیگر به فکر تشکل‌یابی و ساخت اتحادیه می‌افتد؛ قضیه‌ای که هنوز در سینمای ایران اجازه به تصویر کشیده شدن ندارد.

کاربران در واکنش به این سکانس به سکوت دیگر کارگران اعتراض کردند ولی هنوز کسی نپرسیده که چرا کارگران قبل از برخورد با کارفرما با هم جلسه نداشتند، هماهنگ نبودند و استراتژی تعیین نکردند که چگونه از نمایندگان خود پشتیبانی کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعلیق اعتراضات زیر رگبار موشک‌:
تحلیل وضعیت کارگران ایران در سه ماهه نخست ۱۴۰۴

گزارش فصلی داوطلب

مروری بر داده‌های گردآوری شده «داوطلب» از اعتراضات کارگری برگزار شده در خردادماه ۱۴۰۴ حاکی از برگزاری بیش از ۷۰ تجمع و اعتصاب ثبت‌شده در بیش از ۲۷ استان کشور تا پیش از وقوع جنگ میان اسرائیل و ایران است. در میان معترضان، کامیونداران و نانوایان رکورددار برگزاری تجمع و اعتصابند و بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات و فولاد نیز همچنان پرچم اعتراضات مستمری‌بگیران را برافراشته نگه داشته‌اند.

علاوه بر این‌ها، کارگران تاسیسات و پالایشگاه‌های نفت و گاز و پتروشیمی، کارگران خدماتی و فضای سبز شهرداری ماهشهر، کارگران کارخانه فولاد کویر، لنجداران، کارگران شرکت ملی صنایع مس ایران، کارگران شرکت ریسندگی خاور گیلان و کارکنان شرکت مدیریت طرح‌های صنعتی – وابسته به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) از جمله گروههایی هستند که بیشتر از سایرین، خبر تجمع و اعتصاب آنها در خبرگزاری‌های رسمی و غیررسمی مخابره شده است.

درحالی که که کشور پیش از آغاز جنگ نیز درگیر بحران‌های سنگینی چون قطعی‌های گسترده برق و کاهش تولید، افزایش تورم و اعتراضات گسترده صنفی و کارگری. نرخ تورم نزدیک به ۴۰ درصد، افزایش شدید بهای کالاهای اساسی و نبود امنیت شغلی، طبقات فرودست جامعه را به مرز فرسودگی بود، احتمالا با وقوع جنگ و آثار ناشی از آسیب‌های وارده، این فشارها به شکل دیگری نمود پیدا خواهد کرد.

بررسی‌های داوطلب از اظهارنظرهای کارشناسان بیانگر آن است که با توجه به سوابق تاریخی و شواهد جاری، اگر تنش‌های میان اسرائیل و ایران به شکل طولانی‌مدت و بدون اصلاحات داخلی ادامه یابد، ایران در آستانه بحرانی بزرگ‌تر از تحریم‌ها و رکودهای پیشین قرار خواهد گرفت. این بحران می‌تواند به فروپاشی تدریجی طبقه کارگر، کاهش شدید قدرت خرید و گسترش نارضایتی‌های اجتماعی شود و شاید در یک فرآیند کوتاه مدت یا بلندمدت زمینه تغییر قدرت را نیز ایجاد کند.

در گزارش داوطلب ببینید که در چه شرایطی با وجود وضعیت نابسامان و سخت کنونی ممکن است بتوان تاب‌آوری اجتماعی و اقتصادی کشور را نیز افزایش داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا اعلام موضع سیاسی در فضای اخیر می‌تواند انسجام گروه‌های صنفی را به خطر بیندازد؟

در پی موج اخیر فشار بر برخی از گروه‌های اجتماعی، برخی از گروه‌های صنفی که تاکنون به وضوح رویکرد سیاسی خود را علنی نمی‌کردند اکنون بیانیه‌هایی داده‌اند که دست کم در فضای کنونی به معنی پیمودن مرزهای صنفی است.

برای بسیاری از این سازمان‌دهندگان و رهبران صنفی، چنین بیانیه‌ها و اعلام رویکردهایی هرچند به منزله وفادار بودن به اصول انسانی و ضرورت‌های اخلاقی‌ست، در شرایط فضای قطبی کنونی می‌تواند به معنی سکوتِ همکاران مخالف (با رویکرد اصلی گروه)، گسترده شدن شکاف و حتی انفعال و ریزش آنان باشد.

در عین حال، اگر بیانیه‌ها با رویکرد دولت همسو نباشند، ممکن است گروهی از همکاران به دلیل پرهیز از تبعات احتمالی بیان عقیده گروهی، از هسته اصلی تشکل فاصله بگیرند.

در مطلب بعد ببینید که یک گروه پیگیر حقوق صنفی در شرایط حساس کنونی چگونه باید اعلام موضع کند که به شکاف درونی سازمان منجر نشود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه بیانیه بدهیم که انسجام گروه مدنی و صنفی‌مان قربانی نشود؟

یک خطای معمول که هنگام اعلام موضع رسمی دامنگیر برخی گروه‌های صنفی می‌شود- به ویژه گروه‌هایی با بدنه پرشمار در شهرها و استان‌های مختلف- این است:

⚠️ برخی سازمان‌دهندگان ممکن است ایده گروه کوچکی از همکاران اطراف خود را نمود ایده اکثر همکاران در تمام کشور در نظر بگیرند.

اما یک گروه در این فضای دوقطبی چگونه می‌تواند اعلام موضع سیاسی کند که انسجام اعضای خود را که پس از تلاش مداوم در یک برهه به دست آمده حفظ کند؟

📣منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد
در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.

اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از:

تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.

کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.

ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند.

حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.

تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ابتدا تامین اجتماعی اعلام کرد فیش معوقات فروردین بازنشستگان را پرداخت کرده
پس از تکذیب از سوی بازنشستگان، منابع آگاه در سازمان تامین اجتماعی هم تکذیب کردند!

ایلنا به نقل از محمدحسن موسیوند- دبیر اجرایی خانه کارگر لرستان- نوشت:

▫️در این برهه حساس [...] صندوق بازنشستگی کشوری چند روز زودتر از موعد مقرر، حقوق خرداد بازنشستگان را پرداخت اما تامین اجتماعی اهتمامی برای حمایت از بازنشستگان و مستمری بگیران خود ندارد.

▫️ پیش از این، زمان پرداخت حقوق ماهانه بازنشستگان را ده روز به تاخیر انداختند؛ قبلاً پرداخت‌ها از بیستم هر ماه شروع می‌شد اما حالا به روزهای پایانی ماه موکول شده است؛ علاوه بر این، پرداخت معوقات فروردین مدتهاست که به تاخیر افتاده و هنوز زمانی برای پرداخت اعلام نکرده اند.

🧩 بازنشستگان انتظار دارند معوقات فروردین قبل از حقوق تیرماه پرداخت شود؛ کارگران بازنشسته مشکلات معیشتی بسیار دارند و تامین اجتماعی باید از بازنشستگان با تمام توان حمایت کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کاهش بی‌سابقه اعتراضات صنفی و کارگری زیر سایه جنگ
آیا اعتراضات صنفی خاموش می‌شوند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی‌های انجام‌شده توسط «داوطلب» نشان می‌دهد که در فاصله بین ۲۰ خرداد تا ۱۱ تیرماه ۱۴۰۴، برخلاف هفته‌های پیش از آن، تنها خبر یک یا دو تجمع اعتراضی بازنشستگان تأمین اجتماعی در برخی رسانه‌های رسمی و غیررسمی منتشر شده است. این در حالی‌ست که پیش از حمله نظامی و آتش‌بس پس از آن، اعتراضات کارگران، معلمان، بازنشستگان و کارکنان بخش دولتی به‌صورت مستمر در حال برگزاری بوده است.

فعالان کارگری معتقدند که این کاهش به معنای توقف واقعی اعتراضات نیست، بلکه ناشی از دو عامل کلیدی است:

– افزایش شدید فشارهای امنیتی و قضایی بر فعالان صنفی
– تمرکز رسانه‌ها بر مسائل نظامی و غفلت از پوشش مطالبات اجتماعی

یکی از اعضای بازنشسته کانون صنفی معلمان:
«نه اعتراضات تمام شده و نه مطالبات کارگران و معلمان فروکش کرده، اما فضای سرکوب سنگینی حاکم شده. بسیاری از فعالان به دلیل احضار و تهدید، سکوت پیشه کرده‌اند.»

در دوران بحران، به‌ویژه زمان جنگ یا تهدیدهای شدید امنیتی، توازن قوا میان دولت و طبقه کارگر به‌شکل چشم‌گیری به نفع حاکمیت تغییر می‌کند.

در شرایط عادی، امکان چانه‌زنی، سازماندهی جمعی، و حضور مؤثر رسانه‌ها به کارگران این فرصت را می‌دهد که مطالبات خود را به‌صورت شفاف و سازمان‌یافته مطرح کنند. اما در شرایط بحرانی، دولت با استناد به ضرورت حفظ امنیت ملی، دست بالا را در فضای سیاسی و اجتماعی پیدا می‌کند. رسانه‌ها به‌جای پوشش اعتراضات کارگری، صرفاً به تحولات نظامی و سیاسی می‌پردازند؛ سازمان‌ها و نهادهای صنفی زیر ضرب امنیتی قرار می‌گیرند؛ و هر گونه مطالبه‌گری با برچسب «اخلال در نظم» یا حتی «هم‌صدایی با دشمن» سرکوب می‌شود. در چنین فضایی، نه‌تنها امکان اعتراض و سازماندهی وجود ندارد، بلکه هزینه آن به‌شدت بالا می‌رود. به همین دلیل می‌توان گفت که بحران‌ها، به‌ویژه جنگ، معمولاً در کوتاه‌مدت به نفع دولت‌هایی است که خواهان مهار مطالبات اجتماعی هستند، و در مقابل، به ضرر نیروی کار و نهادهای صنفی مستقل تمام می‌شود.

در گزارش داوطلب:
▫️دلایل جامعه‌شناختی و روان‌شناختی کاهش اعتراضات را مرور کنید.
▫️ببینید که پیش‌بینی فعالان صنفی از آینده چیست؟ آیا اعتراضات خاموش می‌شوند و یا...!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازگشت به فاز مطالبه‌گرانه با حضور و قوت قلب چند همکار خوشفکر

▫️رویدادهای کلان منطقه‌ای چون جنگ و فجایع ملی معمولا با حذف موقت تمرکز جامعه بر مطالبات جمعی همراه است؛ قضیه‌ای که کنشگران جمعی و مطالبه‌گران را آسیب‌پذیر می‌کند.

▫️اما از آن‌جایی که هم‌زمان نقض حقوق جمعی هم شدیدتر می‌شود، مطالبه‌گران نمی‌توانند به بی‌عملی ادامه بدهند.

▫️آنان پیوسته به دنبال شیوه‌هایی خلاق، کم‌هزینه و ساده می‌گردند که عمل جمعی به تجربه‌ای غنی، متعامل، رضایتخش و قابل مشارکت همگانی تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فدراسیون بین‌المللی حقوق بشر:
جمهوری اسلامی ایران بیش از نیمی از توصیه‌های سازمان ملل درباره حقوق بشر را رد کرده است

▫️فدراسیون بین‌المللی حقوق بشر (FIDH) و سازمان عضو آن در ایران، «جامعه دفاع از حقوق بشر در ایران» (LDDHI)، در نشست ۵۹ شورای حقوق بشر سازمان ملل، نسبت به رد بیش از نیمی از ۳۴۶ توصیه مطرح‌شده در روند بررسی دوره‌ای وضعیت حقوق بشر (UPR) توسط جمهوری اسلامی ابراز تأسف کردند. آن‌ها از دولت ایران خواستند در مواضع خود نسبت به این توصیه‌های کلیدی بازنگری کند.

▫️بخش بزرگی از این توصیه‌ها به موارد جدی و فوری در نقض حقوق بشر مربوط بود، از جمله: لغو مجازات اعدام، منع تبعیض جنسیتی، تصویب کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان، احترام به آزادی بیان و حق تجمع و تشکل، و پایان دادن به آزار مدافعان حقوق بشر، اقلیت‌های قومی و مذهبی.

▫️ توصیه‌های مرتبط با رفع خشونت جنسیتی و تبعیض علیه زنان (که در گزارش سازمان بین‌المللی کار نیز قید شده بود) بخشی از توصیه‌هایی هستند که دولت پیش از این نیز دریافت کرده بود.

▫️سرکوب جامعه مدنی در ایران نیز با بازداشت‌های خودسرانه، صدور احکام سنگین علیه فعالان مدنی‌ و محدودیت شدید بر فضای مدنی ادامه دارد.

▫️در بیانیه FIDH آمده است که ایران با برخی نهادهای معاهده‌ای سازمان ملل همکاری‌هایی داشته، اما همچنان اجازه ورود گزارشگر ویژه سازمان ملل درباره ایران را نداده و از همکاری با هیئت حقیقت‌یاب مستقل شورای حقوق بشر نیز خودداری کرده است.

▫️این بیانیه از جامعه جهانی خواسته است که جمهوری اسلامی را به پایبندی به تعهدات حقوق بشری‌اش و بازنگری در سیاست‌های سرکوبگرانه، به‌ویژه درباره زنان، جامعه مدنی و حق حیات، فرابخوانند.

برگرفته از کانال اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «جهنم مرزی» کجاست؟
بلاتکلیفی ۱۰ روزه رانندگان کامیون پشت صف تخلیه بار در مرز دوغارون

وبسایت‌های صنفی باکامیون و پایه۱ در روز ۱۱ تیر نوشتند:

در شرایطی که پیش‌تر، تخلیه بار در دوغارون حداکثر دو تا سه روز زمان می‌برد، حالا رانندگان کامیون کشنده با تأخیرهای بالای ۱۰ روز مواجه‌اند. این تأخیر، هزینه‌ توقف در پارکینگ را به ۱.۶ میلیون تومان برای هر کامیون رسانده است؛ رقمی سنگین که مستقیماً به رانندگان تحمیل می‌شود.

بیشتر رانندگان، به‌ویژه غیربومی‌ها، ناچارند این مدت طولانی را در پارکینگی بدون امکانات اولیه از جمله سرویس بهداشتی، محل خواب و غذای گرم سپری کنند. در گرمای تابستان و نبود مدیریت میدانی، این شرایط نه‌تنها سخت، بلکه تحقیرآمیز شده است.

صف‌های الکترونیکی، دردی مضاعف
ثبت نوبت اینترنتی برای تخلیه بار عملاً کارایی خود را از دست داده است. بسیاری از رانندگان در حالی در سامانه نوبت‌گیری ثبت‌نام کرده‌اند که هنوز بیش از ۱۰۰ کامیون پیش از آن‌ها در صف قرار دارد. روند کند پذیرش، ناکارآمدی سامانه را بیش از پیش نشان می‌دهد.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
نکته تلخ ماجرا، شکل گیری مسیرهای غیررسمی و فسادزا برای عبور از این صف است. گزارش ها حاکی از آن است که برخی واسطه ها با دریافت مبالغی از رانندگان، امکان «دور زدن صف» و تخلیه سریع تر بار را فراهم می کنند؛ موضوعی که هم نشان دهنده نبود نظارت کافی بر فرآیندهاست و هم بی عدالتی آشکار در برخورد با فعالان شریف حوزه حمل و نقل.

رانندگان کامیون با تأکید بر اینکه این شرایط طاقت فرسا امنیت شغلی و روانی آن ها را به خطر انداخته است، خواستار دخالت فوری نهادهای نظارتی، وزارت راه و گمرک شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در شرایط نابسامان اقتصادی، نقش تشکل‌ها برای ایجاد ثبات شغلی بیشتر مشخص می‌شود

داوطلب دو پیام دریافت کرد که نشان می‌دهد بسیاری از افراد اخراج شده‌اند و یا نگران از دست دادن شغل خود هستند.

پیام دریافتی از یک مخاطب داوطلب از این قرار است:
«اول توی دوره جنگ ما رو فرستادند مرخصی اجباری و حالا دارند اخراج می‌کنند»


در شبکه‌ها نیز شاهد چنین پیام‌هایی هستیم:
«شرکت ما روز آخر خرداد ۱۴۰۴ پانزده نفر رو یکجا اخراج کرد.
گفتند پول نداریم حقوقاتون رو بدیم شرایط جنگیست و بازار خرابه.»

در این شرایط، همچنین گروه‌های مدافع حقوق مدنی و صنفی بیشترین آسیب‌ها و فشارها را متحمل شدند و احساس برخی از کارگران در معرض اخراج این است که یک تجمع اعتراضی ساده ممکن است به سرعت دردسرساز شود.

اما کارگران می‌توانند به سرعت با ایجاد یک تشکل کوچک رسمی یا غیررسمی در محیط کار و گفتگو با کارفرما، به راه‌حل‌هایی برسند که میزان تخریب را تا حد امکان کاهش بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر نمی‌توان جلوی اخراج فله‌ای کارگران را گرفت دست کم می‌توان با یک چک‌لیست اقدامات ضروری از سرگردانی آنان جلوگیری کرد

ایده کلی این است که یک گروه از پرسنل با انگیزه همیشه می‌توانند با گفتگوی درون‌گروهی و پیدا کردن راه راه‌ حل‌هایی با کارفرما وارد مذاکره شوند تا جلوی برخی فجایع را بگیرند یا از وسعت و اندازه تخریب بکاهند.

در عین حال، در شرایط بحران اقتصادی و افزایش اخراج‌ها، داشتن یک چک‌لیست فوری برای کارگران می‌تواند کمک کند تا با کاهش سردرگمی کارگران بتوانند واکنش‌های آگاهانه و سریع داشته باشند.

این چک‌لیست خلاصه، راهکارهای کاربردی برای جمع‌آوری مدارک، حفظ حقوق قانونی، اقدام جمعی، مذاکره با کارفرما، مدیریت مالی و پیگیری حقوقی را ارائه می‌دهد. کارگران با پیروی از این گام‌ها می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند، از آسیب‌های ناگهانی بکاهند و در این دوران سخت، شانس بیشتری برای حفظ شغل یا دریافت حمایت‌های لازم داشته باشند.

این چک‌لیست می‌تواند بسته به محیط و نوع کار اندکی تغییر کند پس نگاه نقادانه به آن و بازنویسی آن توصیه می‌شود.

✅ چک‌لیست فوری کارگران در معرض اخراج
۱. جمع‌آوری مدارک:
قرارداد، فیش حقوق، سوابق بیمه، نامه‌ها و پیام‌ها را ذخیره کن.

۲. آگاهی از حقوق:
قوانین کار و حمایت از بیکاران را مطالعه کن یا از وکیل کارگری بپرس.

۳. همبستگی:
با همکاران صحبت کن؛ برای مذاکره جمعی یا اقدام مشترک آماده شو.

۴. مذاکره با کارفرما:
درخواست جلسه بده؛ پیشنهاد کاهش ساعات، مرخصی بدون حقوق یا انتقال به بخش دیگر بده.

۵. مدیریت مالی:
هزینه‌ها را کم کن، وام‌ها و بدهی‌ها را به تعویق بینداز.

۶. سلامت روان:
با خانواده و دوستان حرف بزن؛ از مشاور کمک بگیر؛ عجله نکن.

۷. پیگیری قانونی:
در صورت اخراج غیرقانونی، سریع شکایت ثبت کن و پیگیر باش.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه راهی برای اقدام مدنی مؤثر:
چگونه بر اساس نظریه تغییر، مسیر کنشگری را طراحی کنیم؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️نظریه یا #تئوری_تغییر، یک رویکرد جامع برای تحلیل مسائل اجتماعی، زیست‌محیطی، سیاسی و غیره است. این نظریه علل ریشه‌ای یک مشکل را شناسایی کرده و بر پایه آن، برنامه‌ای روشن، مرحله‌به‌مرحله و قابل ارزیابی برای حل آن تدوین می‌کند. هدف اصلی این رویکرد آن است که به سازمان‌های کوچک و بزرگی که خواهان تأثیرگذاری مثبت هستند، کمک کند مسیر فعالیت‌های خود را با دقت ترسیم کرده و از اثربخشی اقداماتشان اطمینان حاصل کنند. به بیان دیگر، نظریه تغییر قرار است به آن‌ها نشان دهد کدام مداخله‌ها بیشترین اثر را دارد و چگونه می‌توان از منابع محدود، بیشترین نتیجه را گرفت.

▫️بر پایه چارچوب توسعه سازمان ملل (UNDAF)، طراحی #نظریه_تغییر باید سه اصل مهم را رعایت کند: اول، این فرآیند باید به‌صورت مشورتی و با مشارکت ذی‌نفعان پیش برود؛ دوم، در همه مراحل باید به داده‌ها و شواهد تکیه شود؛ و سوم، طراحی آن باید همراه با یادگیری و اصلاح مداوم باشد.

▫️نخستین گام، تعریف دقیق مسئله است. در این مرحله باید بفهمیم با چه مشکلی روبه‌رو هستیم، دلایل پنهان آن چیست و این مسئله چه پیامدهایی در پی دارد. این شناخت باید از دل پژوهش، جمع‌آوری داده و گفت‌وگو با ذی‌نفعان حاصل شود.

▫️گام دوم، مشخص‌کردن اهداف و مسیر رسیدن به آن‌هاست. این کار با روش مهندسی معکوس انجام می‌شود: ابتدا وضعیت مطلوب را ترسیم می‌کنیم و سپس، گام‌های لازم برای رسیدن به آن را مشخص می‌سازیم. این مرحله نیازمند تدوین یک مدل منطقی است که فعالیت‌ها را به خروجی‌ها و نتایج قابل اندازه‌گیری پیوند دهد.

▫️در گام سوم، باید مفروضات پشت راه‌حل‌ها و همچنین خطرات احتمالی را شناسایی کنیم. این کار کمک می‌کند مدل پیشنهادی از نظر منطقی استوار و در برابر تهدیدهای بیرونی مقاوم باشد.

▫️در نهایت، گام چهارم شامل دریافت بازخورد از ذی‌نفعان است؛ از مردم و جوامعی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند تا نهادهای دولتی و حامیان مالی. این بازخوردها به واقع‌گراتر شدن نظریه کمک می‌کند.

▫️طراحی نظریه تغییر، نسخه‌ای آماده برای همه نیست؛ بلکه باید متناسب با هر ابتکار، به‌صورت خاص و دقیق تدوین شود.

منبع: کتاب کنشگری مدنی در شرایط پرمخاطره

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️معیشت شکننده کارگران موقت به حضور و همفکری سریع نهادهای مدنی و صنفی نیاز دارد

پیام دریافتی کوتاه بود:

«سلام من کارگر روز مزد بودم. الان کارم رو از دست دادم. کار اصلا نیست. ماندم چکار کنم با دو تا بچه.»

این واقعیتی‌ست که به اندازه جنگ می‌تواند ویرانگر باشد.

بسیاری از چهارچوب‌های مدنی و صنفی که در زمان بحران ایجاد می‌شود، فرصتی خواهند داشت که پس از بحران به شیوه‌ای موثر در زندگی کاری افراد نقش ایفا کنند.

در این مطلب چند راهکار مهم در پاسخ‌ به بحران را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رییس هیئت مدیره انجمن صنفی مخابرات:
«اگر نمی‌توانید مخابرات را اداره کنید اداره آن را به کارکنان واگذار کنید!»

ایلنا به نقل از محمدعلی مظلومین- رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی (دولت‌ساخته) موسوم به کارگری مخابرات تهران نوشت:

▫️حقوق نیروها با تاخیر پرداخت می‌شود. از طرفی آبونمان را حدود ۵۰درصد بر خطوط افزایش داده‌اند ولی مزایای مزدی و رفاهیات کارگران همچنان ناکافی است و هیچ اطلاع‌رسانی در مورد بیمه پایه همکاران نمی‌کنند.

▫️از ابتدای سال ۱۴۰۴ علیرغم کسر حق بیمه تأمین اجتماعی از حقوق کارکنان شرکت، حق بیمه‌ها به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نشده است. مخابرات در یک نوبت تا ۱۰ تیرماه و در نوبتی دیگر تا ۱۶ تیرماه برای نیروها مجوز خدمات درمانی گرفته است اما حق بیمه به تامین اجتماعی واریز نشده است.

▫️مشخص نیست این تمدید چند روزه و قطره‌چکانی امکان استفاده از خدمات درمانی تا کی ادامه داشته باشد.

▫️حقوق نیروها با تاخیر پرداخت می شود. از طرفی آبونمان را حدود ۵۰درصد بر خطوط افزایش داده‌اند ولی مزایای مزدی و رفاهیات کارگران همچنان ناکافی است و هیچ اطلاع‌رسانی در مورد بیمه پایه همکاران نمی‌کنند.

▫️ این سهامداران، سلامت و معیشت همکاران ما را با مشکل مواجه کرده‌اند. ما باز تأکید می‌کنیم که اگر نمی‌توانید مخابرات را اداره کنید، بیش از این به نیروها و شرکت مخابرات ایران ضربه نزنید و اداره آن را به کارکنان واگذار کنید!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣موفقیت بزرگی برای کارگران پلتفرم‌های اینترنتی و دیجیتال
مقاوله‌نامه‌ای الزام‌آور برای رعایت حقوق کارگران به سازمان بین‌المللی کار فرستاده شد

ایلنا نیز به نقل از کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) نوشت:

▫️ کمیته‌های کارگری کنفرانس بین‌المللی کار (ILC) اخیرا (در صد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار) موفق شدند یک مقاوله‌نامه (کنوانسیون) برای کارگران و کارکنان پلتفرم‌های اینترنتی و دیجیتال و اقتصاد نرم افزارهای تلفن همراه طراحی و تدوین کنند.

▫️پیشنهادات این مقاوله‌نامه که قرار است بنیادین و الزام‌آور باشد برای تصویب به سازمان جهانی کار (ILO) ارسال شده است تا کلیه حقوق کار، تامین اجتماعی و مدنی این بخش از نیروی کار را تضمین کند. 

▫️این اولین بار خواهد بود که دولت‌ها، کارفرمایان تعهدی جهانی خواهند داشت که برای بیش از ۱۵۰ میلیون کارگر شاغل در جهان که اغلب بدون قرارداد کار، تامین اجتماعی یا حق سازماندهی و تشکل‌یابی در شرکت‌های مربوط به نرم افزارهای تلفن همراه و پلتفرم دیجیتال شامل اپلیکیشن‌های خدمات رسانی، تاکسی‌های اینترنتی و… کار می‌کنند، استانداردهای بین‌المللی کار را تشکیل دهند و رعایت کنند.

▫️این قطعنامه که با حمایت قوی گروه کارگری کنفرانس ILC تصویب و در دبیرخانه سازمان جهانی کار پذیرفته شد، چارچوب مذاکرات در سال ۲۰۲۶ در مجمع سازمان جهانی کار را برای مذاکره با دولت‌ها و کارفرمایان به منظور تصویب این مقاوله نامه الزام‌آور تعیین می‌کند.

▫️لوک ترای‌انگل، دبیرکل ITUC، در این رابطه اظهار می‌کند: «این یک پیشرفت بزرگ برای میلیون‌ها کارگر پلتفرم‌های اینترنتی و تلفن همراه در سراسر جهان است که مدت زیادی برای حمایت‌های بین‌المللی منتظر مانده‌اند.» 

▫️در حالی که عناصر کلیدی کنوانسیون و توصیه‌نامه پیشنهادی در ILC مورد توافق قرار گرفت، مذاکرات بیشتری در سال ۲۰۲۶ برای نهایی کردن مفاد مربوط به سایر ضمایم این مقاوله نامه، (شامل طبقه‌بندی اشتغال، تامین اجتماعی، حق قرارداد و چانه‌زنی جمعی و حق تشکل یابی) در جریان است که به نظر می‌رسد دیدگاه دولت‌ها و کارگران در این زمینه برای ضابطه‌مند کردن رفتار شرکت‌های پلتفرمی هم جهت باشد.

منابع:
ایلنا و ITUC

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رای اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی درباره اشتغال مجدد بازنشستگان تامین اجتماعی

▫️اشتغال بازنشستگان تا سقف یک سوم ساعات موظف کارکنان ثابت در بخش های دولتی و عمومی(مشمول قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان)، موجب قطع مستمری بازنشستگی نیست.

▫️اشتغال پاره وقت بازنشستگان در کارگاههای بخش غیردولتی موجب قطع مستمری نمی‌شود.

▫️بازنشستگی بر اساس تعریف سازمان تامین اجتماعی، عبارت است از عدم اشتغال بیمه‌شده به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی. (عدم اشتغال به معنی عدم پرداخت حق بیمه بازنشستگی به سازمان تامین نیز هست که ناقض توجیه وجود موثر این سازمان و ناقض توجیه چندین دهه حق پرداخت بیمه از سوی بخش بزرگی از شاغلانی است که حالا باید همچنان کار کنند.)

پس پرسش اصلی شاید این باشد که چرا کسانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، با وجود سال‌های متمادی پرداخت بیمه باید دغدغه کار مجدد داشته باشند و چگونه باید حقوق خود را پیگیری کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خط قرمز معلمان: حقوق کودک
معلمان در یک هفته اخیر دست کم در ۳ مورد اساسی حقوق کودک پرسشگری کردند

بسیاری از کانال‌های معلمان این روزها تلاش می‌کنند با برجسته کردن حق زندگی و تحصیل کودکان، شاخص‌های فرهنگی یک کشور پیشرفته و قابل زیست را در جامعه برجسته نگه دارند؛ هرچند که گروه‌های فعال حقوق آموزشی و حقوق کودک در هر کشور دیگری احتمالا حق می‌داشت مطالبات خود را در رسانه‌های رسمی علنی کند، از مسئولان بازخواست کند و در پیدا کردن راه‌حل و پر کردن خلا از ابزارها و منابع رسمی، نیمه‌رسمی و غیر رسمی استفاده کند.

معلمان در یک هفته اخیر دست کم در ۳ مورد اساسی حقوق کودک پرسشگری کردند:

▪️ثبت و مستند کردن مشخصات کودکان کشته شده در جنگ دوازده‌روزه
معلم‌ها اعلام کردند که کودکان، شماره و آمار نیستند و باید مشخصات واقعی آنان رسانه‌ای شود. سیاست رسمی نیز با این خواسته معلمان همسو بود و مشخصات کودکان به سرعت رسانه‌ای شد.

بررسی‌های «هم‌میهن» نشان می‌دهد، بیشترین تعداد دانش‌آموزان کشته شده در مقطع تحصیلی دبستان و متوسطه اول بوده‌اند. تعداد دانش‌آموزان کشته شده در #تهران بیشتر از بقیه شهرهاست و ۱۴ دانش‌آموز دختر و ۱۶ دانش‌آموز پسر در حمله به مناطق مسکونی شهرهای مختلف، کشته شده‌اند.

▪️خودکشی یک دانش‌آموز دختر در دیشموک به دلیل ازدواج اجباری
معلمان به دلیل نبود اقدامات پیشگیرانه و آموزشی در برابر سناریوهای پرتکرار خودکشی کودکان صدای خود را بلند کردند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران بر اساس یک خبر دریافتی اعلام کرد:

«زیبا پذیره دانش‌آموز کلاس دوازدهم دو روز پیش با تفنگ شکاری اقدام به خودکشی کرد.

علت خودکشی این دختر دانش‌آموز که از اهالی دیشموک از شهرستان‌های استان کهکیلویه و بویراحمد بوده است، اختلاف با خانواده بر سر ازدواج گزارش شده است.

در طی ماه‌های گذشته این چندمین دختر دانش‌آموزی است که در این منطقه خودکشی می‌کند.

با وجود افزایش میزان خودکشی و افزایش تمایل به آن در میان نوجوانان، تا به حال وزارت آموزش و پرورش هیچگونه اقدامی در جهت بررسی این موضوع و اقدامات پیشگیرانه و آموزشی انجام نداده است.»

▪️هشدار و اطلاع‌رسانی معلمان درباره بحران رد مرز کودکان افغان

معلمان بنا بر وظیفه انسانی خود در تمام دنیا یکی از گروه‌های شغلی هستند که برابری حقوق انسانی و از جمله حقوق کودکان را ترویج می‌کنند.
در قضیه اخراج اتباع افغانستانی، حدود ۱۰۰ نفر خانواده‌های خود را گم کردند که بسیاری از آنان کودک بودند. در واکنش به این بحران ناگهانی، نمایندگان سازمان‌های بین‌المللی به صورت اورژانس در مرز میان دو کشور حضور پیدا کردند.

معلمان ایرانی هم در چندین بیانیه خواهان توقف فوری روند اخراج کودکان مهاجر و همچنین ایجاد مسیرهایی قانونی، ایمن و انسانی برای حمایت از این کودکان شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر