📣بازسازی فوری و طرح سازندگی اصولی برای درازمدت، دو رویکرد هم‌زمان فعالان در دوره پس از جنگ

فعالان مدنی و صنفی هم‌زمان که بر پاسخ فوری به بحران‌ها می‌اندیشند، طراحی چشم‌انداز بلندمدت برای بازسازی اجتماعی و اقتصادی را نیز شروع می‌کنند.

پس از یک دوره درگیری یا جنگ، گروه‌های مدنی، صنفی و فعالان حوزه کارگری با مجموعه‌ای از پرسش‌های اساسی و حیاتی مواجه می‌شوند که بر جهت‌گیری آینده آن‌ها تأثیر می‌گذارد.
این پرسش‌ها معمولاً در سه سطح مطرح می‌شوند: بقا و بازسازی، عدالت و جبران، و آینده‌سازی و بازتعریف نقش.

برخی از پرسش‌ها ممکن است حساسیت عمومی را برانگیزد یا بهتر باشد در بازه زمانی تثبیت‌شده‌تری برای گروه بزرگتری پرسیده شود. پس تشخیص زمان مناسب یا طرح آن‌ها در گروه بزرگ‌تر بر عهده فعالان مدنی و صنفی است.

۱. سطح بقا و بازسازی (Emergency Recovery)

چه تعداد از اعضای ما آسیب دیده‌اند یا جان خود را از دست داده‌اند؟
کدام زیرساخت‌ها و امکانات حیاتی از بین رفته‌اند؟
(چگونه می‌توانیم در دو مورد بالا مستندکردن جزییات را در دستور کار قرار بدهیم؟)

چگونه می‌توانیم دسترسی فوری به غذا، مسکن و درمان برای اعضایمان فراهم کنیم؟

آیا امکان بازگشت ایمن به محل کار یا فعالیت وجود دارد؟ اگر نه، جایگزین چیست؟

۲. سطح عدالت و جبران (Justice & Compensation)

چه کسانی مسئول آسیب‌های وارده به کارگران و مردم هستند؟ آیا امکان پیگیری حقوقی یا عمومی وجود دارد؟

آیا طرح‌هایی برای جبران خسارات مادی و روحی جنگ برای طبقات کارگر وجود دارد؟

چگونه می‌توان از رانت و فساد در بازسازی جلوگیری کرد و عدالت توزیعی را در اولویت قرار داد؟

آیا بیمه‌ها، صندوق‌های حمایتی یا قوانین کار به درستی عمل کرده‌اند؟ چگونه می‌توان آن‌ها را پاسخ‌گو کرد؟

۳. سطح آینده‌سازی و بازتعریف نقش (Vision & Rebuilding Social Power)

نقش ما در بازسازی جامعه پس از جنگ چیست؟ آیا فقط نظاره‌گر هستیم یا کنش‌گر فعال؟

چه درس‌هایی از دوران جنگ گرفته‌ایم و چه چیزهایی باید در ساختار فعالیت‌های مدنی و صنفی ما تغییر کند؟

آیا باید بر ساختن نهادهای مستقل‌تری تمرکز کنیم؟ اگر بله، چگونه؟

چگونه می‌توان همبستگی بین طبقات و گروه‌های آسیب‌دیده را تقویت کرد؟

نقش کارگران در گفتگوهای صلح، بازسازی اقتصادی و احیای دموکراسی چیست؟

پرسش‌های ویژه در مورد کارگران:

شرایط ایمنی و بهداشت کار پس از جنگ چگونه خواهد بود؟

آیا قراردادهای کار و حقوق قانونی کارگران حفظ می‌شود یا به بهانه بحران لغو می‌شوند؟
چگونه می‌توان برای هم‌صنفی‌ها قراردادهای بیشتری را به جای کار موقت یا بدون قرارداد تضمین کرد؟

کارفرمایان و دولت تا چه اندازه در بازسازی شغلی مشارکت خواهند کرد؟

آیا بیکاری گسترده وجود دارد؟ چگونه می‌توان به بیکاری گسترده در سطح صنفی پاسخ داد؟

کتابچه ترمیم و بازسازی پس از جنگ را از این‌جا و یا از پست قبلی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعلیق اعتراضات کامیونداران و نانوایان زیر رگبار موشک‌:
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۴

گزارش خردادماه داوطلب

در شرایطی که ایران به ویژه در سه ماهه آغازین سال درگیر بحران‌های اقتصادی و نارضایتی‌های معیشتی است، حمله نظامی اسرائیل به خاک کشور، شوکی ویرانگر به ساختار اقتصادی و اجتماعی وارد کرد. جنگی که با ترور فرماندهان ارشد نظامی و تجاوز اسرائیل به خاک ایران آغاز شد و شهرهای بزرگی همچون تهران را به صحنه نبرد تبدیل کرد و موجی از نگرانی و آشوب در سراسر کشور ایجاد کرده است. اگرچه مراکز نظامی هدف اصلی حملات‌ بودند، اما زیرساخت‌های صنعتی و صدها غیرنظامی نیز هدف قرار گرفتند.

خبرهای منتشر شده در شبکه های اجتماعی حاکی از آن است که در پی حمله‌های اسرائیل به زیرساخت‌های صنعتی، کارخانه خودروسازی «فردا موتورز» در بروجرد، تاسیسات پارس جنوبی در بوشهر و کارخانه صاایران در شیراز هدف قرار گرفته‌اند. گزارش‌ها حاکی از کشته و زخمی شدن شماری از کارگران در این حمله‌هاست. علاوه بر این تقریبا از یک روز پس از آغاز تجاوز اسرائیل به خاک ایران، بسیاری از دستگاههای اجرایی تهران به جز کادر درمان، دورکار شدند و شرکت‌ها و کارخانه‌های این شهر و برخی شهرهای هدف گرفته شده از سوی اسرائیل نیز فعالیت خود را به حالت تعلیق و یا نیمه تعطیل درآوردند؛ وضعیتی بی‌ثبات که زندگی و معیشت میلیون‌ها خانوار کارگری را در معرض تهدید جدی قرار داده است.

در این میان، مروری بر داده‌های گردآوری شده «داوطلب» از اعتراضات کارگری برگزار شده در خردادماه ۱۴۰۴ حاکی از برگزاری بیش از ۷۰ تجمع و اعتصاب در بیش از ۲۷ استان کشور تا پیش از وقوع جنگ میان اسرائیل و ایران است. در میان معترضان، کامیونداران و نانوایان رکورددار برگزاری تجمع و اعتصابند و بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات و فولاد نیز همچنان پرچم اعتراضات مستمری‌بگیران را برافراشته نگه داشته‌اند.

علاوه بر اینها، کارگران تاسیسات و پالایشگاههای نفت وگاز و پتروشیمی، کارگران خدماتی و فضای سبز شهرداری ماهشهر، کارگران کارخانه فولاد کویر، لنجداران، کارگران شرکت ملی صنایع مس ایران، کارگران شرکت ریسندگی خاور گیلان و کارکنان شرکت مدیریت طرح‌های صنعتی – وابسته به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) از جمله گروههایی هستند که بیشتر از سایرین، خبر تجمع و اعتصاب آنها در خبرگزاری‌های رسمی و غیررسمی مخابره شده است.

از روز دوشنبه ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۴ (۱۹ می ۲۰۲۵)، کامیون‌داران ایران بار دیگر جاده‌ها را به سکوت کشاندند و با توقف بارگیری در پایانه‌های باربری، موج جدیدی از اعتصابات سراسری را آغاز کردند.


تا پیش از وقوع جنگ، دولت در برابر اعتراضات کارگران، همچنان به راهکارهای مقطعی و وعده‌محور تکیه داشت و به جای توجه به معیشت و رفاه کارگران؛ با سرکوب تشکل‌های صنفی، اعمال محدودیت در حق اعتراض و بی‌توجهی به ایمنی محیط کار، بیش از پیش بر عمق بحران در این حوزه می‌افزود. حالا اما با وقوع جنگ و در اولویت قرار گرفتن مسئله امنیت کشور، سناریوهای مختلفی را می‌توان برشمرد که بر زندگی کارگران تاثیرگذار باشد.


در گزارش ماهانه داوطلب ببینید کدام گروه‌ها در خرداد اعتراض کردند، چه مطالباتی داشتند و در برهه پیش رو می‌توان چه پیش‌بینی‌هایی داشت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران چگونه از حمایت جمع بزرگتر برخوردار می‌شوند؟

مطالبه‌گران اقدام می‌کنند و قدم به قدم با تکیه بر حمایت جمع بزرگتری از مردم به خواسته‌های خود می‌رسند.
واضح است که افراد در رویارویی با حجم تکان‌دهنده‌ای از مصیبت‌های دیگران نمی‌توانند به راه‌حل بیندیشند.

توصیه کنشگران برای موفقیت در دعوت دیگران به همکاری این است:
• از مطالبه‌گری خود لذت ببرید تا دیگران با شما همراه شوند.
• با اقدامات خلاقانه و گروهی، جمع بزرگتری را با خود همراه سازید.
• غذا، آهنگ، تئاتر و هنر را در فعالیت‌های خود بگنجانید.
• با اقداماتی که در محل کار، مکان‌های عمومی، خیابان‌ها و در جوامع خود انجام می‌دهید، فضای همبستگی ایجاد کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 درک ضرباهنگ کنشگرانه بدنه چگونه می‌تواند فعالان صنفی را به موقعیت آماده‌تری برای مطالبه‌گری هدایت کند؟

ضرباهنگ کنشگرانه اشاره به ریتم، ظرفیت، و آمادگی روانی، اجتماعی و عاطفی بدنه کنشگر برای ورود به عمل دارد. این ضرباهنگ تابع عواملی است مانند:

سطح خستگی یا فرسایش روانی (burnout)

احساس امید یا ناامیدی نسبت به آینده

تجربه‌های زیسته از شکست یا پیروزی‌های گذشته

شدت سرکوب یا فشارهای بیرونی

میزان انسجام و پیوند درون‌گروهی

در مطلب بعد ببینید چگونه درک ضرباهنگ بدنه می‌تواند به آماده‌سازی یک گروه مدنی و صنفی کمک کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شنیدن و درک ضرباهنگ جدید کنشگرانه در موقعیت کنونی بدنه، بزرگترین گام فعالان مدنی و صنفی در برهه اخیر است

یک گروه کوچک فعال مدنی و صنفی برای بازسازی و مطالبه‌گری عجله دارد ولی در نگاه اول به نظر می‌رسد که در فضای شکننده پسا حمله و سپس افزایش فشار بر فعالان، بدنه مدنی و صنفی دست کم تا مدتی اعتماد خود را به هر گونه کنش از دست داده باشد در حالی که نیاز فوری به واکنش جمعی به بحران جدید ممکن است کنشگران را بیش از پیش به تکاپو وادارد.

در چنین شرایطی، کنشگران معمولا با بازبینی دستورکارهای چند هفته در یک گروه کوچک‌تر به سرعت فهرست اقدامات تازه را در دستور کار قرار می‌دهند در حالی که به نظر می‌رسد ضرباهنگ بدنه بیش از پیش با سرعت اقدام فعالان فاصله گرفته باشد.

چه باید کرد؟
🧩 پیش از سخن گفتن یا صدور فراخوان، به بدنه گوش بسپارید
هنر سازمان‌دهندگان این است که در برهه اخیر به این صداها گوش بسپارند و دست کم یکی از دو شیوه زیر ممکن است بتواند گروه را از سرگردانی نجات بدهد.

▫️اگر گروه کوچک است: سازمان دهندگان می‌توانند ریتم جدید و مشترکی برای اقدام در گروه کشف کنند

▫️اگر گروه بزرگ‌تر است، احتمال زیادی وجود دارد که افراد با سطوح مختلف انرژی به شرایط اخیر پاسخ گفته باشند و این سطح از واکنش هنوز ادامه دارد. در چنین شرایطی، فعالان و سازمان‌دهندگان می‌توانند در گروه‌های کوچک‌تر و در ارتباط با افراد، ضرباهنگ‌ها و قابلیت‌های مختلفی در گروه کشف کنند.

اقدامات فوری در برابر اعمالی که نیاز به اقدام فوری نداشته باشند می‌توانند با توجه به آمادگی مختلف افراد در دستور کار یک گروه قرار بگیرند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دو استراتژی برای برگرداندن عاملیت به بدنه مدنی و صنفی

طبیعی‌ست که در فضای پس از جنگ و سپس فشار داخلی بر فعالان، بخش بزرگی از بدنه دچار انفعال و یا بی‌انگیزگی شود. در این‌جا، کنشگر نقش یک رهبر پرشور را ندارد، بلکه مانند یک رهیاب، باید گوش‌به‌زنگ تپش‌های پنهان امید و مظاهری از ترس، خشم و انتظار باشد تا با انرژی خود گروه به ترمیم گروه بپردازد.

▫️ کنشگران این سکوت را با بی‌تفاوتی اشتباه نمی‌گیرند، بلکه به ویژه اگر هنوز گروه آمادگی گفتگو درباره نگرانی‌های خود را به دست نیاورده است، سازمان‌دهندگان و رهبران به علائم ظریف و زیرپوستی در گروه دقت می‌کنند تا درکی از فضای کنونی گروه به دست بیاورند:

- زمزمه‌های ناراضی در جمع‌های کوچک

- پیام‌های شخصی در گروه‌ها

- تغییر لحن و سکوت فعالان باتجربه

🎯 هدف: فهم این‌که «بدنه هنوز زنده است، هرچند زخمی و سردرگم باشد»

▫️کنشهای نمادین با سنجش فضای گروه

بدنه‌ی ترس‌خورده ممکن است به فراخوان عمومی برای کنش مستقیم روی خوش نشان ندهد ولی به کنش‌های نمادین، زیرکانه و خلاق پاسخ می‌دهد:

استفاده از رنگ یا نماد (مثلاً روبان، علامت، عکس)

سکوت هماهنگ، خاموش کردن موبایل در ساعتی مشخص، ایستادن کوتاه

یادبود نمادین برای فعالان بازداشت‌شده

🎯 هدف: برگرداندن حس «بودن» و «توانستن»، بدون به خطر انداختن بدنه.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعلام حمایت قاطع خانه پرستار از نمایندگان صنفی
خانه پرستار خواستار توقف روندهای قضایی علیه نمایندگان منتخب صنف پرستاری مشهد شد


خانه پرستار تهران، با نگرانی و تأسف، در قبال طرح شکایت قضایی علیه دو عضو هیأت مدیره نظام پرستاری مشهد، مراتب حمایت قاطع خود را از این همکاران گرامی اعلام کرد.

خانه پرستار در بیانیه اخیر خود نوشت:

در شرایطی که نظام سلامت کشور، بیش از هر زمان دیگر نیازمند هم‌افزایی، گفتگو و درک متقابل میان ارکان اجرایی و صنفی است، برخورد قضایی با نقد و مطالبه‌گری حرفه‌ای نه‌تنها به حل مشکلات کمکی نمی‌کند، بلکه فضای اعتماد، همدلی و انسجام درون‌حرفه‌ای را مخدوش می‌سازد.

جامعه پرستاری، سال‌هاست که بار سنگین خدمت بی‌ادعا را بر دوش می‌کشد و همواره تلاش کرده در چهارچوب‌های قانونی و صنفی، صدای مسئولیت‌پذیری و اصلاح‌طلبی باشد. اگر صدای نقدی برمی‌خیزد، پژواک دردهای انباشته و فریاد دغدغه‌مندی برای ارتقای کیفیت خدمات سلامت است.

خانه پرستار تهران، ضمن تأکید بر ضرورت حفظ حرمت نهادهای قانونی، خواستار توقف روندهای قضایی علیه نمایندگان منتخب صنف پرستاری مشهد بوده و از مسئولان محترم دانشگاه علوم پزشکی مشهد انتظار دارد تا با سعه‌صدر و تدبیر، مسیر گفت‌وگو، تعامل و هم‌فکری را جایگزین مواجهه حقوقی نمایند.

چرا که آینده سلامت کشور، بر دوش نهادهایی است که به جای تقابل، به درک مشترک و اعتماد متقابل می‌اندیشند.

منبع: کانال خانه پرستار تهران


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کامیون‌داران با انتشار داستان شخصی، مطالبات صنفی خود را یادآوری می‌کنند

تأخیر در پرداخت کرایه‌ بارهای برخی بنادر، کسر کمیسیون‌های غیرقانونی و اضافه نشدن کرایه‌بار پس از بارها وعده و قول مقامات، از دلایل نارضایتی آن‌هاست.

آن‌ها می‌پرسند:
▫️پس از ۱۱ روز اعتصاب و دستگیری برخی هم‌صنفی‌ها و وعده‌های پشت‌سر‌هم، چرا هیچ اقدام ملموسی صورت نگرفت؟
▫️کدام قرارداد، کدام بیمه، کدام نرخ کرایه اصلاح شد؟

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران داستان شخصی یک راننده را به شرح زیر نقل کرد:

قصه‌ی یه راننده، قصه‌ی خیلیامونه...
من «قاسم»م، راننده‌ی یه ماشین سنگین، سی ساله پشت فرمونم. تو آینه فقط موهامو دیدم که کم‌کم سفید شد، ولی کرایه‌هام همون مونده.

دیروز کنار جاده، تو یه قهوه‌خونه قدیمی، نشسته بودم. یه راننده‌ی جوون کنارم نشست. گفت:
«آقا قاسم، این جنگ تموم شد؟»

لبخند تلخی زدم. گفتم:
«کدوم جنگ؟ اون که تو اخبار بود یا اینی که ما هر روز داریم تو جاده می‌جنگیم؟»

سرشو پایین انداخت. گفتم:
«نه پسرم… جنگ ما تموم نشده… جنگ با گرونی لاستیک که هر جفتش اندازه نصف ماشین قیمت داره، جنگ با هزینه‌ تعمیراتی که تموم نمیشه، با عوارض آزادراه، با بیمه‌ای که نه درمانمون می‌کنه نه آینده‌مونو تضمین، با سهمیه سوختی که از یه طرف میدن، از ده تا طرف پس می‌گیرن...»

بعد دستم رو گذاشتم رو فرمونم و گفتم:
«این فرمون، همه عمرم بود. اما الان، دیگه نه فرمون زندگی تو دست ماست، نه صدای ما به جایی می‌رسه... فقط وعده شنیدیم، گفتن ۲۴ خرداد همه چی درست می‌شه. امروز ۷ تیر هست و… هنوز هیچ چی درست نشده.»

راننده جوون گفت:
«یعنی تموم شد؟ دیگه هیچ کاری نمی‌تونیم بکنیم؟»

نگاش کردم، گفتم:
«اگه ما کنار هم باشیم، پشت هم وایسیم، اگه یه صدا باشیم، اون وقت نه فقط ماشینا، حتی کوهم جابه‌جا می‌کنیم. ما اون‌قدر قوی هستیم که همه رو وادار به پاسخ‌گویی کنیم.

اگه تا حالا کاری نکردن، باید بدونن که صدای خاموش ما، می‌تونه دوباره بلند شه…»

سکوت کرد، مثل همه‌ی ما وقتی به هزار زخم فکر می‌کنیم.
ولی تو نگاهش یه چیزی بود، یه جرقه‌ی امید [...]

در مطالب بعدی ببینید:
- پاسخ رانندگان را به وعده‌های وزیر راه
- اولین بیانیه مطالبه‌گرانه کامیون‌داران پس از جنگ ۱۲ روزه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رانندگان کامیون:
خانم وزیر! مگر نگفتید تا ۲۴ خرداد، مطالبات ما سر و سامان می‌گیرد؟

خانم وزیر!
شما به بندرعباس آمدید، اما با درهای بسته و همراهان حلقه‌زده اطرافتان.
آمدید تا صحبت کنید، اما نه گوش دادید و نه اجازه دادید ما صحبت کنیم.

خانم وزیر،

شما در پایانه بندرعباس ابراز امیدواری کردید و از "در حال پیگیری بودن" سخن راندید. اما آنچه ما رانندگان دیدیم نه عمل بود، نه نتیجه. فقط حرف و باز هم حرف.

ما از شما نمی‌خواهیم وعده بدهید، ما عمل می‌خواهیم. مگر نگفتید تا ۲۴ خرداد، مطالبات ما از جمله بیمه، کرایه عادلانه و سهمیه سوخت حل می‌شود؟ امروز ۶تیر است ، کدام یک از این وعده‌ها عملی شد؟
آیا هنوز صدای خانواده راننده‌ای که در جاده قتل‌گاه قزوین ـ رشت سوخت و جان داد، به گوشتان نرسیده؟!
آیا اشک‌های همسر و فرزندان رانندگان زندانی را ندیده‌اید؟

خانم وزیر، ما در این کشور بارِ زندگی را می‌کشیم، اما باری از ما برداشته نمی‌شود.
شما به جای حضور تبلیغاتی در پایانه‌ها، بهتر است یک‌بار صادقانه پاسخ دهید:
چرا پس از ۱۱ روز اعتصاب و وعده‌های پشت‌سر‌هم، هیچ اقدام ملموسی صورت نگرفت؟
کدام قرارداد، کدام بیمه، کدام نرخ کرایه اصلاح شد؟

خانم وزیر!
شما به بندرعباس آمدید، اما با درهای بسته و همراهان حلقه‌زده اطرافتان.
آمدید تا صحبت کنید، اما نه گوش دادید و نه اجازه دادید ما صحبت کنیم.
ما رانندگان دیگر بازی نمی‌خوریم.
ما با اتحاد، با قدرت و با حمایت مردم و دیگر اقشار، پیگیر مطالبات‌مان هستیم

با جان‌مان در جاده‌ها بازی نکنید. ما دروغ نمی‌خواهیم. عدالت می‌خواهیم.

منبع: اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودروسازی فرداموتورز بروجرد با ۶۰۰ کارگر بازسازی کارخانه را آغاز کرد

پس از آسیب عمده کارخانه خودروسازی فردا موتورز در بروجرد، بازسازی آن آغاز شده است. به گفته رسانه‌ها این واحد پس از حمله اسراییل در روز ۲۴ خرداد، ۲ کارگر خود را از دست داد و ۳۳ کارگر نیز زخمی شدند.

این بازسازی تنها یک پروژه فنی نیست، بلکه فرایندی عمیقاً انسانی و اجتماعی است که باید بر پایه عدالت، همدلی و مشارکت کارگران بنا شود.

در این شرایط بحرانی، همبستگی بین کارگران، فعالان صنفی، و جامعه محلی می‌تواند نقشی اساسی در حفظ کرامت نیروی کار داشته باشد. همچنین نظارت عمومی (رسانه‌ها، نهادهای مدنی، شوراهای کارگری) می‌تواند تضمین کند که بازسازی کارخانه، به بهانه‌ای برای حذف نیروهای قبلی یا بهره‌کشی بیشتر از آن‌ها تبدیل نشود.

در مطلب بعد ببینید چگونه می‌توان منافع کارگران خودروسازی فرداموتورز را تضمین کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بازسازی کارخانه‌ها بر دوش کارگران است، پس منافع کارگران باید در اولویت قرار بگیرد

در شرایط پس از حمله و تخریب، بازسازی یک کارخانه تنها به معنای بازگرداندن دیوارها و ماشین‌آلات نیست، بلکه احیای نیروی انسانی و حفظ کرامت و امنیت شغلی کارگران نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. در این میان، نقش کارگران در فرآیند بازسازی و نیز راه‌های تضمین حقوق آن‌ها بسیار مهم است.

- کارگران متخصص با دانش قبلی از روند تولید، نقشه‌های فنی، نحوه کار با ماشین‌آلات، بهترین راهنمای بازسازی بهینه محیط کار هستند.

- کارگران می‌توانند پیشنهادهایی برای بهبود ایمنی، کارایی و ارگونومی محیط جدید (سازگاری و تناسب ابزار و محیط با بدن انسان) ارائه دهند.

- حضور کارگران در فرآیند بازسازی، به جامعه بومی پیام پایداری می‌دهد و در کنار آن اشتغال‌زایی را از سر می‌گیرد.

- با حضور نمایندگان کارگری در جلسات بازسازی، اطمینان حاصل می‌شود که بازسازی تنها به نفع سرمایه‌گذار نباشد، بلکه منافع کارگران نیز لحاظ شود.

چگونه می‌توان حقوق کارگران را در دوره بازسازی تضمین کرد؟

تنظیم قراردادهای شفاف
برای دوران بازسازی، تنظیم قراردادهای مشخص با زمان‌بندی، شرح وظایف و دستمزد شفاف از بهره‌کشی از کارگران جلوگیری خواهد کرد.

پرداخت دستمزد عادلانه و به موقع
حتی در صورت موقتی بودن شرایط، پرداخت به موقع و عادلانه دستمزد حیاتی است.

ایجاد صندوق حمایتی یا جبران خسارت
خسارت کارگران آسیب‌دیده، می‌تواند از محل بودجه بازسازی یا با همکاری نهادهای حمایتی جبران شود.

تضمین ایمنی و بهداشت کار
ساختارهای آسیب‌دیده ممکن است خطرآفرین باشند؛ بنابراین باید بازسازی همراه با ارزیابی ایمنی و رعایت اصول بهداشت و سلامت باشد.

تضمین بازگشت به کار پس از پایان بازسازی
در قرارداد یا تفاهم‌نامه‌ای باید تضمین شود که کارگرانی که در بازسازی مشارکت داشته‌اند، پس از بازگشایی کارخانه دوباره به کار گرفته شوند.


مشارکت تشکل‌های کارگری
حضور فعال شوراهای کارگری یا نمایندگان منتخب، به حفظ حقوق جمعی کارگران کمک می‌کند و امکان مذاکره با مدیریت برای شرایط بهتر را فراهم می‌سازد. یک تشکل واقعی می‌تواند با در نظر گرفتن موارد بالا، از بهره‌کشی جلوگیری کند، شرایط را به نفع کارگران تغییر بدهد و کارفرما و محیط کار را در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران کیش‌چوب از پارسال تاکنون حقوق نگرفته‌اند:
سنت مراجعه به رسانه‌ها برای دریافت (بخشی از) حقوق معوق ماهانه به روند معمول کیش‌چوب تبدیل شده است!

بسیاری از ما می‌دانیم که در نبود تشکل حافظ منافع کارگران، کارفرما می‌تواند تا جایی که ممکن است پرداخت حقوق کارکنان خود را به تعویق بیندازد و از این بابت سود کند.

با مرور رفتار شرکت کیش‌چوب می‌توان دید که در طول چند سال گذشته معمولا یک‌چهارم سال به کارکنانش حقوق نداده است، تا زمانی که کارکنان به رسانه‌ها شکایت کنند.

اکنون فواصل دریافت حقوق کارکنان کیش‌چوب از یک فصل هم بیشتر شده:
آن‌ها حقوق آخر اسفند و عیدی را هنوز دریافت نکرده‌اند و تمام بهار را بدون حقوق کار کردند، در حالی که شرکت حتی برای دریافت پروژه با مشکل روبرو نیست!

ایلنا به نقل از کارگران کیش چوب نوشت:

▫️پرداختِ حقوق اسفند ماه سال گذشته (۱۴۰۳) به همراه عیدی و حقوق فروردین، اردیبهشت و خرداد ماه سال جاری کارگران به تاخیر افتاده است.

▫️نزدیک به ۱۲۰ کارگر به تولید صنعتی و انبوه سیستم‌های آشپزخانه، درهای ساختمانی، مبلمان خانگی و … هم اکنون در کارخانه کیش چوب مشغول به کارند.

▫️برخی از کارگران این واحد مصنوعات چوبی، مرتبا پیگیرِ پرداخت حقوق خود هستند و از پیگیری‌های بی‌سرانجام برای کاهش مطالبات معوقه خود انتقاد دارند.

▫️آن‌ها می‌گویند. اغلب کارگران این کارخانه مهاجرند و برای کارگرانی که ممکن است تا ماه‌ها دور از محیط خانواده زندگی کنند، پرداخت کامل و به موقع دستمزد در کنار توجه به نیازهای روحی و جسمی آن‌ها در ساعات حضور در کارگاه یا آسایشگاه بسیار حائز اهمیت است.

در این مطلب ببینید که چرا پرداخت به موقع حقوق کارگر از دید خیلی از کارفرماها دیوانگی است!

و چرا موج خبر دیرکرد حقوق کارکنان، برای کارفرما سودمند است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 صدور برگه سازش درون کارگاهی به جای رسیدگی به شکایت کارگران
دوازده سال نقض حقوق کارگران شاکی باید پایان بگیرد


ایلنا به نقل از احسان سهرابی (معروف به فعال کارگری) نوشت:
▫️رد شدن ابطال دستورالعمل سازش درون کارگاهی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موجب می‌شود کارگران در مقدمه اقامه دعوی معطلی داشته باشند و کار رسیدگی به دعاوی روابط کار طولانی شود.

▫️متاسفانه این دستورالعمل علیرغم انتقادات بسیار ابطال نشد و هیات تخصصی دیوان عدالت آن را ابرام کرد.

▫️تشکل‌ها و فعالان کارگری به دستورالعمل سازش درون کارگاهی انتقاد داشتند و سال‌ها قبل هم برای ابطال آن اقدام کردند. آن دستورالعمل نهایتاً در سال ۱۳۹۲ ابطال شد اما دوباره در سال ۱۴۰۱ در زمان سرپرستی آقای زاهدی وفا، با تغییر نام به عنوان «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» صادر شد و به عرصه آمد!

▫️این دستورالعمل موجبات اطاله دادرسی و تضییع حق کارگر را فراهم می‌کند؛ عامیت بخشیدن به دستورالعمل سازش درون کارگاهی یک نقیصه جدی دیگر است.

وی افزود:
▫️مجدداً برای ابطال رای هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت در هیات عمومی دیوان شکایت خواهیم کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رانندگان کامیون در یک قدمی برخورداری از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور

یک اعتصاب یازده‌روزه و دو کارزار اینترنتی رانندگان کامیون، اکنون کسانی را به سرنوشت آنان علاقمند کرده است.

کارگر ۲۴ نوشت:
▫️تنها سه روز بعد از پایان رسمی کمپین رانندگان، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در نشستی رسمی از آغاز روند اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد.

▫️سالاری اعلام کرد که این اصلاحیه با همکاری نمایندگان کارگران، کارفرمایان، وزارت تعاون، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده و به‌زودی وارد مرحله اجرا خواهد شد.

▫️رانندگان ناوگان عمومی، چه در حوزه حمل بار و چه در حمل مسافر، سال‌هاست با شرایط کاری دشوار مواجه‌اند؛ از تصادف‌های جاده‌ای گرفته تا شب‌کاری، دوری‌های طولانی از خانه، استرس دائمی، نبود خواب کافی، فشارهای بدنی و روانی، عدم امنیت کامل شغلی و در برخی موارد نبود بیمه مناسب.

▫️با وجود این واقعیت‌ها، تا امروز شغل رانندگی عمومی در فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور قرار نداشت. اما کارزاری که از سوی رانندگان به راه افتاد، نشان داد صدای این قشر بالاخره شنیده شده است.

در مطلب بعدی ببینید:
▫️چرا برخی از رانندگان کامیون اهمیت نمی‌دهند که شغلشان وارد فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور شود؟
▫️چرا به کارزار شناسایی رانندگی کامیون به عنوان شغل سخت و زیان‌آور می‌توان به عنوان سرمایه صنفی بین‌نسلی نگریست؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا برخی از رانندگان کامیون اهمیت نمی‌دهند که شغلشان وارد فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور شود؟

تین‌نیوز پیش از این از قول یک راننده فعال صنفی نوشته بود که بیمه مشاغل سخت و برخورداری از بازنشستگی زودهنگام خواسته بسیاری از رانندگان نیست:

▫️در شرایط فعلی اقتصادی و با ویژگی تورم بالا و دائمی آن حقوق دریافتی کارگر وکارمند، معلم و پرستار، شاغل و بازنشسته کفاف هزینه های زندگی چه در ایام اشتعال و چه در دوران بازنشستگی را نمی دهد.

▫️در چنین شرایطی معمولا افراد بازنشسته به خصوص از قشر رانندگان در دوره بازنشستگی با مشکلات معیشتی مواجه می‌شوند و مجبورند به نوعی درآمدزایی کنند و از آنجا که صرفا یک عمر رانندگی کرده و با توجه شرایط سنی کار و حرفه دیگری را نمی توانند شروع کنند، خواهان بازگشت به شغل خود هستند.

وی تاکید کرد:
▫️موضوع دیگر این است که از آنجا که رانندگان عمومی فاقد کارفرما هستند و به مدت ۲۰ سال باید هزینه ۴ درصدی سختی کار را خود پرداخت کند، این کار برایشان بسیار سخت است و هزینه‌بر است.

▫️در شرایط کنونی که پایدار هم هست بنده شمول سختی کار را برای اکثریت افراد جامعه رانندگان که به نوعی با کم کاری نزدیک به بیکاری هم مواجه شده اند، سودمند نمی‌دانم.

هرچند وی این دسته از رانندگان را خوشبین خواند ولی با به سامان رسیدن این حق، رانندگان می‌توانند حق انتخاب داشته باشند که از بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور استفاده کنند و یا از آن صرف‌نظر کنند.

در نیمه راه کارزار یکم برای شناسایی رانندگی به عنوان شغل سخت و زیان‌آور که فقط با ۲۴۸ امضا به پایان رسید، رانندگان کامیون کارزار دیگری را آغاز کردند که با ۱۴۹ امضا به ۱۵ درصد حدنصاب رسید و تا آخر تابستان نیز فرصت دارد.

بیمه مشاغل سخت هرچند ممکن است در اقتصاد کنونی مورد استقبال رانندگان قرار نگیرد، می‌توان به این اقدام جمعی به عنوان سرمایه‌گذاری نسلی نگریست که دست کم برای شماری از همکاران و همکاران نسل بعد راه را برای برخورداری از شرایط بهتر هموار کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نیروی کار در محاصره بحران‌ها:
تحلیل وضعیت کارگران ایران در سه ماهه نخست ۱۴۰۴

گزارش تحلیلی داوطلب

با گذشت سه ماه، نه‌تنها هیچ‌یک از وعده‌های دولت به مرحله اجرا نرسید، بلکه انباشت بحران‌های ساختاری و بروز بحران‌های جدید، موقعیت طبقه کارگر ایران را وارد مرحله‌ای از فروپاشی بی‌صدا کرده است.

نارضایتی‌های شغلی، موج گسترده اعتراضات صنفی، فرسایش توان معیشتی، تهدید ایمنی محیط‌های کار و اکنون سایه جنگ، همگی بیانگر آن‌اند که کارگران ایران دیگر صرفاً با «مشکل درآمد» یا «نارضایتی صنفی» مواجه نیستند؛ بلکه زیر فشار یک نظم ناعادلانه و آسیب‌زا در حال از دست دادن جایگاه اجتماعی، امنیت شغلی و حتی جان خود هستند.

▫️بحران برق، فراتر از خاموشی: فروپاشی در زیرساخت تولید
▫️اعتصابات کامیون‌داران: اقتصاد در ترافیک مطالبات معوق
▫️فاجعه بندر شهید رجایی: وقتی ایمنی قربانی صرفه‌جویی می‌شود
▫️تعلل در تعیین وضعیت استخدامی کارگران قراردادی و پیمانی
▫️نظام درمانی در بحران؛ کارگران، قربانیان نخست فروپاشی سلامت
▫️بحران مسکن: کوچ اجباری به حاشیه و فروپاشی کیفیت زندگی
و در آخر:
▫️سایه جنگ: انفجار فقر، بیکاری و ناامنی روانی
▫️دستمزد؛ روایت ادامه‌دار تبعیض نهادی

در گزارش داوطلب ضمن بررسی موارد بالا ببینید که چرا صرفا احتمال ادامه درگیری نظامی- حتی بدون ادامه جنگ- کافی است که بازار کار روارد فاز تعلیق، شرکت‌ها در سرمایه‌گذاری مردد و کارگران در تصمیم‌گیری برای آینده دچار بحران شوند.

همچنین ببینید که کارگران با درآمدی کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه چه خواهند کرد و انباشت بحران در این موقعیت یعنی چه.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر