📣 اعتراضات كارگرى و معيشت كارگران به کجا خواهد رسید؟

در شرایطی که حداقل دستمزد روزانه کارگران برای امسال ۲۱۲ هزار تومان معادل ۳ دلار در روز تعیین شده است بسیاری از کارگران و حقوق‌بگیران به این نتیجه می‌رسند که اگر نخواهند کشور و سرزمین خود را بگذارند و بروند باید در برابر سیاست‌هایی بایستند که به فقیر شدن آنان دامن زده است.

از سویی، وبسایت تجارت نیوز، دستمزد پایه ماهانه را ۱۳۶ دلار و سایت رکنا آن را ۱۶۳ دلار تخمین زد، چرا که با افت هفتگی ارزش پول ملی و نرخ‌های متفاوت روزانه، پیدا کردن دقیق این رقم ساده نیست. بر اساس نظر کارشناسان اقتصادی، فشار بی‌ثباتی اقتصادی پیش از هر قشر دیگر بر زندگی کارگران و حقوق‌بگیران تاثیر می‌گذارد و این دهک‌ها، اولین گروه‌هایی هستند که با افت ارزش کار، تاوان افت ارزش پول و بی‌ثباتی اقتصادی را پرداخت می‌کنند و همین قضیه نیز بسیاری از گروه‌های صنفی را به اعتراض کشانده است که بتوانند از ارزش کار خود دفاع کنند و در برابر نوعی از فقر بایستند که با وجود کار به سرنوشت محتوم بسیاری از حقوق‌بگیران و بازنشستگان تبدیل شده است.

كمپين اصل ٢٠ مروری دارد بر شرایط کنونی کارگران در ایران و این که چرا و چگونه اعتراض می‌کنند

همچنین بخوانید:
حکومت با مطالبات کارگران و بازنشستگان در چهار سطح برخورد می‌کند. این چهار سطح را در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مطالبه‌گران صنفی و مدنی پیوسته راه‌هایی برای تمرین و اجرای آزادی بیان می‌یابند

▪️اعلاميه حقوق بشر و آزادى بيان قید شده در آن، یکی از اسنادی است که کنشگران مدنی-صنفی برای حفظ «آزادی پس از بیان» بر آن تکیه می‌کنند.

استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست؛ به همین دلیل، کنشگران صنفی در جمع خود و در جمع جامعه بزرگ‌تر اطراف خود، بر تمرین آزادی بیان سرمایه‌گذاری می‌کنند تا چنین حقی برای افراد به رسمیت شناخته شود و محدود کردن آن از دید جمع، غیر قابل توجیه باشد.

منبع ویدیو: کارزار اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟

چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟

پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.

بازنشستگان و دیگر گروه‌ها همیشه در شعارهای خود فریاد می‌زنند: «تجمع، اعتراض، حق مسلم ماست»، چرا که قانون این حق را به رسمیت شناخته است.

▫️اصل ۲۶ قانون به افراد اجازه می‌دهد وارد دسته، گروه و تشکل شوند.
▫️اصل ۲۷ قانون به افراد اجازه برگزاری تجمع و اعتراض می‌دهد.
▫️علاوه بر این دو اصل، کنوانسیون حقوق بر و میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی نیز این دو حق را به رسمیت شناخته است.

اما کدام قانون به حاکمیت اجازه می‌دهد که نگاه خصمانه‌ای به تشکیل گروه و یا برگزاری تجمع داشته باشد؟

طناز كلاهچيان، وکیل پرونده فعالان صنفی و مدنی، در گفتگو با كمپين اصل ٢٠ یاداور می‌شود که بر اساس ماده ۱۰ قانون احزاب، افرادی که می‌خواهند گروه، دسته و یا تشکلی داشته باشند باید آن را در وزارت کشور به ثبت برسانند و این دقیقا همان نقطه‌ای‌ست که وزارت کشور و نهادهای امنیتی می‌توانند طوری سنگ‌اندازی کنند که افراد از ثبت یک تشکل دلسرد و خسته شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در گرمای هفتاد درجه، تنها چیزی که به داد کارگران می‌رسد تا زنده بمانند تشکل است

قضایای حقوق صنفی به دستور کار جامعه تبدیل می‌شود:
تلاش برای تغییر شرایط غیرانسانی محیط کار و پرسشگری نسبت به دستمزدهایی ناهمخوان با محیط‌کار نشان می‌دهد که قضایای کارگری از حیطه یک طیف سیاسی یا عقیدتی خارج شده و به مسئله‌ای در دستور کار کل اجتماع تبدیل شده است.

ما شاهدیم که افراد و گروه‌هایی که تاکنون دغدغه حقوق صنفی و پرسشگری نداشته‌اند، ترس از برچسب‌های عقیدتی و سیاسی را به دور انداخته‌اند و به دلیل شرایط کاری خود، کم‌کم و با گام‌هایی لرزان به اولین تجمع‌های صنفی در محیط کاری سامان داده‌اند.

همچنین شاهدیم که کسانی که برای پوشش صدای کارگران و پرسنل مشاغل تاکنون تولیدات رسانه‌ای نداشتند، دغدغه‌های عمیق آنان را در سطح زنده ماندن یا نماندن درک کرده‌اند و سعی می‌کنند صدای آنان باشند.

شاید وقت آن باشد که مطالبه‌گران از مکانیسم‌های دقیق‌تری برای تغییر شرایط کار بهره ببرند و چنین چیزی تنها با تشکل‌یابیِ افراد و ائتلاف‌یابیِ گروه‌ها امکان‌پذیر است.

منبع ویدیو: حساب كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شبکه‌سازی مطالبه‌گران چگونه باید انجام شود
و چگونه می‌توان از «حباب آرزوی آرمانی» پرهیز کرد؟

▫️حباب آرزوی آرمانی چیست و چگونه مطالبه‌گران را دلسرد می‌کند؟
حباب آرزوی آرمانی یک مفهوم زمانی است؛ هنگامی که شماری از افراد تلاش می‌کنند یک آرزوی جمعی آرمانی را در حال وقوع در طول چند هفته و یا چند ماه و بسیار قابل دسترسی نشان بدهند.
هنگامی که سازمان‌دهندگان بدون بررسی‌های لازم برای تعریف چهارچوب زمانی رسیدن به یک دستاورد، تنها حدس و گمان و خواست خود را جایگزین محاسبات زمانی کنند، یک حباب زمانی خلق کرده‌اند که اگر در طول زمان مورد نظر به آرزو و یا خواست جمعی خود نرسند، موجب دلسردی خواهد شد.

نقطه مقابل ایجاد حباب زمانی، نداشتن چهارچوب زمانی قابل بررسی در مطالبه‌گری است. مطالعات روانشناسی که معمولا با هدف سنجش میزان رضایت مشتری در خدمات پس از فروش انجام می‌شود، نشان می‌دهد که وقتی افراد نمی‌دانند یک فرایند چه قدر طول می‌کشد، احساسی نامطلوب از سرگردانی را تجربه می‌کنند، به گونه‌ای که حتی ترجیح می‌دهند مدت بیشتری انتظار بکشند ولی بدانند مدت انتظار چه قدر خواهد بود.

در مقایسه، برای ملموس شدن سرگردانی که نداشتن چهارچوب زمانی در افراد ایجاد می‌کند، معمولا از مثال منتظر ماندن پشت چراغ قرمز راهنمایی استفاده می‌شود. مطالعات نشان می‌دهد که رانندگان، منتظر ماندن پشت چراغ قرمز طولانی دارای لحظه‌شمار معکوس را به چراغ کوتاه بدون لحظه‌شمار ترجیح می‌دهند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند. تلاش برای شناسایی دقیق‌تر مولفه‌های محیط به معنی تعقیب اهداف گروه‌های دیگر نیست بلکه به یک گروه مطالبه‌گر کمک می‌کند که زمانی که بخش‌های مختلف جامعه گام‌های اساسی برای تغییر برداشته‌اند، بر استراتژی‌های کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند.

امروزه در کشورمان شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 با نسل بعدی مطالبه‌گران صنفی آشنا شوید

▫️برای آنان چه برنامه‌ای دارید؟
▫️آیا برای معرفی فعالیت‌های خود و علاقمند کردن آنان به فعالیت جمعی توانسته‌اید گام‌های اساسی بردارید؟

جوانانی که هنوز میان مطالبه‌گری صنفی و زندگی روزمره خود ارتباط ویژه‌ای نمی‌بینند و اما محیط نابسامانی به ارث برده‌اند که در اولین فرصت ظرف دهه آینده به کنشگر صنفی تبدیل می‌شوند.

بسیاری از آنان به دلیل بی‌ثباتی شرایط عمومی اقتصادی جامعه هنوز شغل ویژه‌ای ندارند و فقط کارهای موقت، پاره‌وقت و غیرتخصصی را امتحان کرده‌اند پس دیدگاه و ارتباط ویژه‌ای با جریان‌های مطالبه‌گرانه یک صنف ویژه برقرار نمی‌کنند.

ولی آنان پتانسیل آینده ادامه تشکل‌گرایی و منبع اساسی پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه به نفع هم‌صنفی‌های شما هستند. آن‌ها پیش از وارد شدن به مطالبه‌گری صنفی و درک این وادی که سرنوشت محتوم آنان خواهد بود، در سنین پایین با جریان‌های مطالبه‌گرانه کف خیابان آشنا هستند و حتی در آن‌ها شرکت داشته‌اند.

اگر گروه صنفی شما برای ایجاد ارتباط با این گروه برنامه ندارد یا به آنان به چشم پتانسیل رهبری نگاه نمی‌کند، باید در چشم‌انداز گروه خود تجدید نظر کند.

منبع ویدیو: گروه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«یک زندگی معمولی» می‌تواند مبنای گفتگوهای درون‌گروهی و بین‌گروهی باشد

گروه‌های مدنی و صنفی می‌توانند حول قضایا و دست کم یک مطالبه مشترک با هم گفتگو کنند و تعریف ویژگی «یک زندگی معمولی» یکی از مهم‌ترین آن‌هاست

احتمالا بیشتر مردم به این قضیه دقت کرده‌اند که نقض حقوق کار قضیه‌ای یک‌شبه و ناگهانی نبوده است و از چندین سال پیش از این شروع شده بوده اما نقض حقوق احتمالا به اندازه‌ای نبود که زندگی معمولی آنان را دستخوش تغییرات ناگهانی و یا اساسی کند.

بازنشستگان، پرستاران، پرسنل نفت، معدن‌کاران و دیگر گروه‌هایی که این روزها دیگر نمی‌توانند در برابر نقض حقوق خود ساکت بمانند، شاهد گذر از آستانه خط قرمزی بوده‌اند که از نقض ویژگی‌های «زندگی معمولی» شروع شد تا به درجه طاقت‌فرسایی برسد.

گفتگو درباره ویژگی‌های زندگی معمولی برای بسیاری از گروه‌ها یاداور این نقطه مهم در بلوغ اجتماعی است که «‌آنچه نمی‌خواهیم کافی نیست؛ باید دقیقا بدانیم که چه می‌خواهیم». و جستجو و بیان مختصات «یک زندگی معمولی» در فرایند گفتگوی اجتماعی چنان برجسته شد و به چنان فضای تعامل‌محوری سامان داد که به قضایای تغییر محور در سطح کلان در جریان اعتراضات پساکشتار مهسا امینی دامن زد.

امروز ما می‌دانیم که اعتراضات معیشتی، بر پایه یک زندگی معمولی شکل گرفته است و با مفهوم «کار شایسته/دستمزد و حقوق شایسته» در ارتباط است که ویژگی‌های آن از سوی سازمان‌ جهانی کار به شکل جهان‌شمول تعریف شده است. همچنین مفاهیمی اقتصادی از جمله تعریف سالانه خط فقر و خط فقر مطلق و محاسبه اقلام سبد معیشت فردی، سبد معیشت خانوار و حقوق پایه و همچنین مقررات ایمنی و حقوق کارگر-کارفرما بیانگر مفاهیمی در ارتباط مستقیم با زندگی معمولی هستند.

همچنین می‌دانیم که نه تنها به حکم حق آزادی گفتگو، که به حکم زندگی در جهانی متعامل و متاثر از ایده‌ها باید بتوانیم با حفظ هویت مطالبه‌گرانه گروه، با گروه‌های دیگر به گفتگوی اجتماعی سامان بدهیم.

تشکل‌ها می‌توانند در تعریف ویژگی‌های زندگی معمولی با اعضای گروه‌ خود به گفتگوی سازنده‌ای سامان بدهند تا مطالباتشان برای خودشان و برای دیگر ذی‌نفعان ملموس‌تر شود.

در عین حال، گفتگو با دیگر گروه‌های مطالبه‌گر با هدف تعیین ویژگی‌های زندگی معمولی می‌تواند ابزارها، ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای به گروه‌ها اضافه کند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند و با آزمایش و خطا و رصد دیگر گروه‌ها یاد می‌گیرند که چگونه بر استراتژی‌ها، تاکتیک‌ها و راهکارهای کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند. پس خلاقیت ناشی از گفتگو، ارز رایج مطالبه‌گری مدنی و صنفی‌است.

همچنین، این روزها شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

ببینید:
معلمان خراسان شمالی چگونه از ظرفیت‌های قانونی استفاده می‌کنند تا گروه در شرایط بهتری قرار بگیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«یک زندگی معمولی» می‌تواند مبنای گفتگوهای درون‌گروهی و بین‌گروهی باشد

گروه‌های مدنی و صنفی می‌توانند حول قضایا و دست کم یک مطالبه مشترک با هم گفتگو کنند و تعریف ویژگی «یک زندگی معمولی» یکی از مهم‌ترین آن‌هاست

احتمالا بیشتر مردم به این قضیه دقت کرده‌اند که نقض حقوق کار قضیه‌ای یک‌شبه و ناگهانی نبوده است و از چندین سال پیش از این شروع شده بوده اما نقض حقوق احتمالا به اندازه‌ای نبود که زندگی معمولی آنان را دستخوش تغییرات ناگهانی و یا اساسی کند.

بازنشستگان، پرستاران، پرسنل نفت، معدن‌کاران و دیگر گروه‌هایی که این روزها دیگر نمی‌توانند در برابر نقض حقوق خود ساکت بمانند، شاهد گذر از آستانه خط قرمزی بوده‌اند که از نقض ویژگی‌های «زندگی معمولی» شروع شد تا به درجه طاقت‌فرسایی برسد.

گفتگو درباره ویژگی‌های زندگی معمولی برای بسیاری از گروه‌ها یاداور این نقطه مهم در بلوغ اجتماعی است که «‌آنچه نمی‌خواهیم کافی نیست؛ باید دقیقا بدانیم که چه می‌خواهیم». و جستجو و بیان مختصات «یک زندگی معمولی» در فرایند گفتگوی اجتماعی چنان برجسته شد و به چنان فضای تعامل‌محوری سامان داد که به قضایای تغییر محور در سطح کلان در جریان اعتراضات پساکشتار مهسا امینی دامن زد.

امروز ما می‌دانیم که اعتراضات معیشتی، بر پایه یک زندگی معمولی شکل گرفته است و با مفهوم «کار شایسته/دستمزد و حقوق شایسته» در ارتباط است که ویژگی‌های آن از سوی سازمان‌ جهانی کار به شکل جهان‌شمول تعریف شده است. همچنین مفاهیمی اقتصادی از جمله تعریف سالانه خط فقر و خط فقر مطلق و محاسبه اقلام سبد معیشت فردی، سبد معیشت خانوار و حقوق پایه و همچنین مقررات ایمنی و حقوق کارگر-کارفرما بیانگر مفاهیمی در ارتباط مستقیم با زندگی معمولی هستند.

همچنین می‌دانیم که نه تنها به حکم حق آزادی گفتگو، که به حکم زندگی در جهانی متعامل و متاثر از ایده‌ها باید بتوانیم با حفظ هویت مطالبه‌گرانه گروه، با گروه‌های دیگر به گفتگوی اجتماعی سامان بدهیم.

تشکل‌ها می‌توانند در تعریف ویژگی‌های زندگی معمولی با اعضای گروه‌ خود به گفتگوی سازنده‌ای سامان بدهند تا مطالباتشان برای خودشان و برای دیگر ذی‌نفعان ملموس‌تر شود.

در عین حال، گفتگو با دیگر گروه‌های مطالبه‌گر با هدف تعیین ویژگی‌های زندگی معمولی می‌تواند ابزارها، ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای به گروه‌ها اضافه کند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣توصیه‌هایی برای حفظ انجمن‌ها در عصر دیجیتال
 
▫️ با پیشرفت فناوری و گسترش دیجیتال‌سازی، فرصت‌ها و چالش‌های بسیاری در عرصه حقوق کارگری، انجمن‌ها و اتحادیه‌ها به وجود آمده است. برای حفظ و ارتقای #آزادی_انجمن‌ها در این فضای جدید چند توصیه قابل توجه وجود دارد.
 
▫️ تضمین نمایندگی جمعی برای کارگران پلتفرمی: دولت‌ها باید مکانیزم‌هایی را فراهم کنند که به #کارگران_پلتفرمی امکان دهد به‌طور جمعی سازماندهی شده و در مذاکرات دسته‌جمعی شرکت کنند. این اقدامات ممکن است شامل شناسایی تشکل‌های جدید یا ادغام این کارگران در ساختارهای موجود اتحادیه‌ای باشد. هدف از این تغییرات، حفظ قدرت جمعی کارگران در مقابل پراکندگی آنهاست. همچنین اتحادیه‌ها باید برای سازگاری با نیازهای نیروی کار دیجیتال مدرن شوند.
 
▫️ اصلاحات مترقی در قوانین کار: قوانین کار نیاز به به‌روزرسانی دارند تا بتوانند با چالش‌های ناشی از گسترش اقتصاد پلتفرمی مقابله کنند. این اصلاحات باید شامل افزایش حقوق کارگران پلتفرمی، ارائه #حقوق_اجتماعی، حداقل دستمزد و حقوق #مذاکره_جمعی باشد. هدف از این تغییرات، بازپس‌گیری حقوق کارگران در مقابل ابزارهای فناورانه و جلوگیری از بهره‌برداری‌های ناعادلانه کارفرمایان است.
 
▫️ انطباق با شرایط ملی و منطقه‌ای: اگرچه چارچوب‌های بین‌المللی مهم هستند، اما اصلاحات #حقوق_کار باید با توجه به شرایط خاص هر کشور اجرا شوند. برای مثال، در برخی مناطق نیاز به گفت‌وگوی اجتماعی بیشتری وجود دارد، در حالی که در دیگر مناطق باید به معضل بیکاری و نابرابری پرداخته شود. باید متناسب با نیازهای ملی تنظیم شوند.
 
▫️ طرح‌های درآمدی مختلط برای انجمن‌ها: به دلیل تغییرات جدید در ماهیت شغلی کارگران پلتفرمی، انجمن‌ها نباید تنها به حق عضویت یا حمایت دولتی تکیه کنند. بسیاری از این کارگران به‌عنوان خویش‌فرما شناخته می‌شوند و ممکن است تمایلی به پیوستن به اتحادیه‌های سنتی نداشته باشند. ایجاد طرح‌های درآمدی متنوع می‌تواند به پایداری مالی انجمن‌ها کمک کرده و نقش آن‌ها را در حمایت از کارگران دیجیتال تقویت کند.
 
🔶 همکاری با اتاق‌های بازرگانی: اقتصاد پلتفرمی مرز میان کارگر و کارآفرین را مبهم کرده است. بسیاری از کارگران، به‌ویژه کسانی که محتوا تولید می‌کنند یا در تجارت الکترونیک فعالیت دارند، به نوعی #کارآفرین نیز هستند. درگیر کردن اتاق‌های بازرگانی در مذاکرات اتحادیه‌ها، می‌تواند به حمایت از هر دو جنبه کارگری و کارآفرینی کمک کند.
 
▫️ نقش دولت‌ها و شرکت‌های چندملیتی: دولت‌ها باید نقش فعالی در حفظ آزادی انجمن‌ها داشته باشند. از یک سو، نباید در حقوق کارگران دخالت کنند و از سوی دیگر، باید محیطی فراهم کنند که این حقوق تقویت شود. همچنین، شرکت‌های چندملیتی نباید از اختلافات بین‌المللی در حقوق کارگران سوءاستفاده کرده و کار خود را به کشورهایی با حمایت‌های ضعیف‌تر انتقال دهند.
 
▫️ استفاده از راه‌حل‌های دیجیتال برای تقویت تشکل‌ها: ابزارهای دیجیتال فرصت‌هایی را برای تقویت آزادی تشکل‌ها ایجاد کرده‌اند. کارگران از طریق این ابزارها می‌توانند موانع جغرافیایی را پشت سر بگذارند و به‌صورت آنی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. پویش‌های آنلاین، تأمین مالی جمعی و اتحادیه‌های مجازی نمونه‌هایی از راه‌های جدید برای اقدامات جمعی در عصر #دیجیتال هستند.
 
منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اهمیت مطالبه‌گری تشکل‌های کارگری در خصوص رعایت استاندارد HSE در محیط کار

▫️امنیت، بهداشت و محیط زیست (HSE) سه رکن اساسی برای حفظ سلامت و امنیت #کارگران در محیط کار هستند. در کشورهای پیشرفته، قوانین HSE تحت نظارت‌های سخت‌گیرانه‌ای اجرا می‌شوند تا از بروز حوادث ناگوار جلوگیری شود، اما در ایران، عدم رعایت کافی استانداردهای HSE، به‌ویژه در مشاغل پرخطر مانند معادن، کارگاه‌ها و ساختمان‌سازی بارها باعث ایجاد فاجعه‌های انسانی شده است و حادثه‌ تلخی که چندی پیش در #معدن_زغال‌سنگ_طبس رخ داد تنها یکی از این نمونه‌ها است.

در چنین شرایطی نقش تشکل‌های کارگری چیست؟

▫️در بسیاری از کشورهای جهان، #تشکل‌های_کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نه‌تنها برای بهبود شرایط کارگران فعالیت می‌کنند، بلکه نقش مهمی در افزایش #ایمنی_محیط_کار ایفا می‌کنند. تشکل‌های کارگری نقش حیاتی در نظارت بر اجرای استاندارد HSE و حمایت از حقوق کارگران دارند.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با فشار بر کارفرمایان و دولت، اجرای دقیق‌تر قوانین مربوط به HSE را #مطالبه کنند. در واقع، پیگیری این تشکل‌ها می‌تواند مانع از بروز بسیاری از حوادث شود و جان بسیاری از کارگران را نجات دهد.

▫️پیگیری استانداردهای HSE توسط تشکل‌های کارگری می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی نسبت به اهمیت این موضوع کمک کند و توجه بیشتری به مشکلات امنیتی و بهداشتی کارگران جلب نماید. همچنین، این تشکل‌ها می‌توانند به عنوان نماینده کارگران، در مذاکرات با دولت و کارفرمایان برای اجرای استاندارد HSE شرکت کنند و از #حقوق_کارگران دفاع کنند.

▫️یکی از مشکلات اساسی در پیگیری‌های HSE در ایران، عدم اجرای دقیق #قوانین موجود است. اگرچه قوانین متعددی در زمینه ایمنی و بهداشت کار از جمله در ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ #قانون_کار وجود دارند اما ضعف در نظارت و اجرای آن‌ها باعث می‌شود که این قوانین غالباً فقط بر روی کاغذ باقی بمانند.

▫️تشکل‌های کارگری باید به دولت و مسئولان فشار بیاورند تا این قوانین به‌طور جدی اجرا شوند و کارفرمایانی که قوانین ایمنی را نادیده می‌گیرند، مورد بازخواست قرار گیرند.

منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سالروز تاسیس ITUC
از بزرگترین اتحادیه کارگری جهان چه می‌دانید؟

▫️ یکم نوامبر ۲۰۰۶ دو اتحادیه بزرگ کارگری «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های آزاد» و «کنفدراسیون جهانی کار» که هر یک از دهه‌ها پیش به عنوان صدای #کارگران در عرصه جهانی فعالیت می‌کردند، در بروکسل گرد هم آمدند تا سازمانی یکپارچه برای دفاع از حقوق کارگران بنا کنند. 

▫️در نتیجه این نشست اتحادیه‌ای با نام جدید «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) به وجود آمد؛ اتحادیه‌ای که امروز بزرگترین #نهاد_کارگری در سطح بین‌المللی است و نماینده بیش از ۲۰۰ میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان به شمار می‌رود. ITUC تلاش می‌کند تا از حقوق اساسی کارگران از جمله #حق_اعتصاب، حق تشکیل اتحادیه‌های کارگری و #حق_چانه‌زنی جمعی حفاظت کند؛ حقوقی که برای بهبود شرایط کار و دسترسی به دستمزد منصفانه و عادلانه ضروری هستند.

▫️یکی از اهداف اصلی ITUC مبارزه با #کار_اجباری مدرن است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

▫️این کنفدراسیون همچنین یکی از حامیان اصلی #برابری_جنسیتی در محیط‌های کاری است. این نهاد از فعالیت در راستای برابری حقوق زنان و مردان در محیط کار، پرداخت #دستمزد_برابر، و جلوگیری از آزار و اذیت جنسیتی حمایت می‌کند و از شرکت‌ها و دولت‌ها می‌خواهد که برای کاهش نابرابری‌ها گام‌های عملی بردارند.

▫️کارگران مهاجر در بسیاری از کشورها در معرض #استثمار، تبعیض و شرایط کاری ناامن قرار دارند. ITUC از حقوق این کارگران حمایت کرده و به دنبال وضع قوانین حمایتی برای تضمین شرایط کار انسانی و عادلانه برای آنان است.

▫️کنفدراسیون به طور منظم گزارشی به نام «شاخص جهانی حقوق» منتشر می‌کند که کشورها را بر اساس میزان رعایت #حقوق_کارگران و آزادی‌های اتحادیه‌ای ارزیابی می‌کند. این شاخص به ابزاری برای افشای نقض حقوق کارگری تبدیل شده است و دولت‌ها و شرکت‌ها را برای پیروی از استانداردهای بین‌المللی حقوق کارگری تحت فشار قرار می‌دهد.

▫️این کنفدراسیون علاوه بر پیگیری حقوق کارگری سنتی، با چالش‌های نوظهوری مانند #تغییرات_اقلیمی و انقلاب دیجیتالی روبرو شده است. به همین دلیل این کنفدراسیون مفهوم «گذار عادلانه» را به عنوان بخشی از راهکار خود مطرح کرده است. گذار عادلانه به معنای تضمین دسترسی کارگران به آموزش‌های جدید، حمایت‌های اجتماعی و فرصت‌های شغلی جایگزین است، تا در مقابل تغییرات اقتصادی، تکنولوژیکی و محیط‌زیستی محافظت شوند.

▫️برای مثال، با رشد اقتصاد گیگ (مانند کارگران پلتفرم‌هایی چون Uber و Deliveroo)، ITUC از به رسمیت شناختن این کارگران به عنوان کارمندان با حقوق و مزایای پایه حمایت کرده و بر این باور است که آنها نیز باید دسترسی به حمایت‌های اجتماعی و شرایط کاری مناسب داشته باشند.


▫️هرچند اتحادیه‌های کارگری ایران به علت سرکوب گسترده تاکنون نتوانسته‌اند به این کنفدراسیون بپیوندند با این حال این اتحادیه بارها رفتار دولت ایران را در مورد حقوق کارگران مورد نقد قرار داده است. 

▫️دفتر مرکزی ITUC در بروکسل قرار دارد و این سازمان از طریق شبکه گسترده‌ای از اتحادیه‌های عضو و وابسته، به فعالیت‌های خود در سراسر جهان ادامه می‌دهد. این کنفدراسیون با نهادهای بین‌المللی مانند سازمان بین‌المللی کار (ILO)، سازمان ملل متحد و دیگر نهادهای بین‌المللی همکاری می‌کند تا از حقوق کارگران در قوانین و سیاست‌های بین‌المللی حفاظت شود.

منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

توضیح تصویر:
پست اصلی ITUC درباره دستگیری‌های خودسرانه دست کم ۴۴ سازمان‌دهنده و عضو تشکل‌های کارگری در ایران- ۳۱ مردادماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تاسیس انجمن در جامعه زنان کارگر روستایی لازم است؟

انجمن‌ها می‌توانند شرایط کاری و حقوق زنان در مناطق روستایی را بهبود بخشند؛ سازمان بین‌المللی کار گزارشی با عنوان «آزادی انجمن‌سازی برای زنان کارگر روستایی» تدارک دیده که به عنوان نوعی نقشه راه می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد. اما این مسیر چگونه طی می‌شود؟

تجربه‌های موفق کشورهای مختلف به این سوال پاسخ می‌دهد. انجمن‌ها به زنان کمک می‌کنند تا در مواجهه با نابرابری‌ها تنها نباشند. وقتی صدها نفر با هم #متحد می‌شوند، قدرتی شکل می‌گیرد که نه تنها کارفرمایان بلکه دولت‌ها نیز نمی‌توانند به‌سادگی آن را نادیده بگیرند.

▫️آموزش، کلید اصلی تغییر است و این موضوع در زمینه حقوق زنان روستایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مربیان در این فرآیند نقشی محوری دارند؛ چرا که آن‌ها باید این توانایی را داشته باشند تا مفاهیم حقوقی پیچیده را به زبانی ساده و قابل فهم برای مخاطب‌شان توضیح دهند. این آموزش‌ها به زنان کمک می‌کند تا از #حقوق خود در زمینه انجمن‌سازی و مذاکره جمعی آگاه شوند.

▫️مربیان باید نه‌تنها باید قوانین بین‌المللی همچون کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ را بدانند، بلکه باید درک عمیقی نیز از شرایط اجتماعی و فرهنگی مناطق روستایی داشته باشند. به‌عنوان مثال، در بسیاری از روستاها، زنان به دلیل باورهای سنتی و فرهنگ‌های محلی از مشارکت در اتحادیه‌ها خودداری می‌کنند. مربیان باید این موانع را بشناسند و راهکارهایی برای غلبه بر آن‌ها ارائه کنند؛ راهکارهایی ساده مثل داستان‌گویی یا آوردن مثال‌های ملموس که در زندگی روزمره زنان آن منطقه خاص وجود دارد. 

▫️یکی از مهم‌ترین مزایای انجمن‌‌سازی، دستیابی به «قدرت مذاکره جمعی» است. وقتی زنان روستایی به‌صورت گروهی با کارفرمایان مذاکره می‌کنند، می‌توانند شرایط کاری بهتری را مطالبه کنند: دستمزدهای منصفانه‌تر، ساعت‌های کاری مناسب‌تر و حتی محیط کاری امن‌تر. این گزارش به نقش این انجمن‌ها در ایجاد فضای مذاکره‌‌محوری اشاره می‌کند که در آن زنان دیگر نیازی ندارند به تنهایی با مشکلاتشان روبرو شوند.

📣چند گام ساده می‌تواند این راه را هموار کند:

☑️ تشکیل گروه‌های کوچک محلی: این گروه‌ها به زنان این امکان را می‌دهند تا در فضایی امن با یکدیگر گفتگو کنند و مهارت‌های لازم برای کار جمعی را بیاموزند.
☑️برگزاری کارگاه‌های آموزشی با محتوای ساده: آموزش حقوقی به زنان به زبانی ساده و با استفاده از روش‌های تعاملی، می‌تواند به آگاهی‌بخشی مؤثر کمک کند.
☑️همکاری با سازمان‌های محلی: استفاده از شبکه‌های موجود سازمان‌های زنان و سازمان‌های غیرانتفاعی برای جلب اعتماد زنان و تسهیل فرایند انجمن‌سازی مؤثر است.
☑️ ترویج فرهنگ مذاکره جمعی: زنان باید یاد بگیرند که چگونه از قدرت جمعی خود برای مذاکره با کارفرمایان استفاده کنند.

☑️ برگزاری جلسات اطلاع‌رسانی در سطح جامعه: جلسات محلی و استفاده از پوسترها و بروشورها با زبانی ساده به #آگاهی‌بخشی بیشتر کمک می‌کند.

☑️ تشکیل صندوق‌های پس‌انداز و اعتباری: این صندوق‌ها می‌توانند از نظر مالی به زنان کمک کنند تا در مواقع بحرانی از حمایت برخوردار شوند.

☑️استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی: ابزارهایی مانند رادیو و #شبکه‌های_اجتماعی محلی می‌توانند به اطلاع‌رسانی و افزایش دسترسی به اطلاعات کمک کنند.

📣 این گزارش همچنین چند مدل موفق را از کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد:

🔠 آفریقای جنوبی: در این کشور #اتحادیه‌های_کارگری با برگزاری کلاس‌های آموزشی و همکاری با سازمان‌های زنان محلی، موفق به جذب زنان کارگر در بخش کشاورزی شدند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا به‌صورت جمعی مشکلاتشان را با کارفرمایان مطرح و شرایط بهتری را برای خود ایجاد کنند.

🔠 هند: در #هند، زنان روستایی در برخی ایالت‌ها با حمایت اتحادیه‌های محلی توانسته‌اند به برنامه‌های حمایتی دولتی دسترسی بیشتری پیدا کنند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا در برابر کار اجباری و تبعیض‌های گسترده‌ای که در محیط کار وجود دارد، ایستادگی کنند و به حقوق خود دست پیدا کنند.

🔠 فیلیپین: در #فیلیپین، اتحادیه‌ها با استفاده از ابزارهای قانونی و آموزشی به زنان مهاجر در مناطق روستایی کمک کرده‌اند تا از حقوقشان دفاع کنند. این اتحادیه‌ها به زنان کمک کرده‌اند که با تشکیل گروه‌های کوچک، صدای خود را به گوش کارفرمایان برسانند.

منبع مطلب: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰