داوطلب
2.13K subscribers
3.85K photos
2.01K videos
7 files
4.82K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
📣آیا هنگام آن نرسیده که از موسیقی اعتراضی در تجمع‌های صنفی استفاده شود؟


تجمع‌های صنفی با سکوت و شعارهای کوتاه و نه چندان برنده در پی وخیم‌تر شدن اوضاع معیشت بازنشستگان شروع شد و شاید روزی پای موسیقی اعتراضی به صورتی گسترده به این تجمع‌ها باز شود.

بر خلاف این روند؛ موسیقی اعتراضی تا آخر دوران قاجار در ایران وجود نداشت و ناگهان به وجود آمد اما وقتی به وجود آمد به سرعت پیش رفت.


کمپین اصل ٢٠ مروری دارد بر موسیقی اعتراضی در ایران

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟

چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟

پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.

بازنشستگان و دیگر گروه‌ها همیشه در شعارهای خود فریاد می‌زنند: «تجمع، اعتراض، حق مسلم ماست»، چرا که قانون این حق را به رسمیت شناخته است.

▫️اصل ۲۶ قانون به افراد اجازه می‌دهد وارد دسته، گروه و تشکل شوند.
▫️اصل ۲۷ قانون به افراد اجازه برگزاری تجمع و اعتراض می‌دهد.
▫️علاوه بر این دو اصل، کنوانسیون حقوق بر و میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی نیز این دو حق را به رسمیت شناخته است.

اما کدام قانون به حاکمیت اجازه می‌دهد که نگاه خصمانه‌ای به تشکیل گروه و یا برگزاری تجمع داشته باشد؟

طناز كلاهچيان، وکیل پرونده فعالان صنفی و مدنی، در گفتگو با كمپين اصل ٢٠ یاداور می‌شود که بر اساس ماده ۱۰ قانون احزاب، افرادی که می‌خواهند گروه، دسته و یا تشکلی داشته باشند باید آن را در وزارت کشور به ثبت برسانند و این دقیقا همان نقطه‌ای‌ست که وزارت کشور و نهادهای امنیتی می‌توانند طوری سنگ‌اندازی کنند که افراد از ثبت یک تشکل دلسرد و خسته شوند.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 آیا اعتراضات بازار و مشاغل ممکن است با اعتراضات مردم همراه شود؟

ویدیو

صرف‌نظر از رویکرد غیرسیاسی بسیاری از مطالبه‌گران صنفی که در نظرسنجی‌ داوطلب نیز بازتاب یافت، سنجش محیط مطالبه‌گری و برای درک تغییرات مداوم آن، یک وظیفه اصلی مطالبه‌گران صنفی است.

بیشترین افراد بدنه مطالبه‌گر صنفی مشاغل هرچند به دلایل مختلف از جمله برخورداری از حاشیه امن مطالبه‌گری که با فاصله گرفتن از سیاست به دست می‌آورند و یا ظرفیت‌های محدود سازمان‌های صنفی و عدم گنجایش و نبود ساز و کارهای گفتگوی گسترده درون‌سازمانی برای تاثیرگذاری وسیع بر جریانات سیاسی و یا به دلایل دیگر، هرچند بر جدایی هویت خود از تحول‌طالبان تاکید می‌کنند اما باید باور کنیم که از زمان ناآرامی‌های گسترده خیابانی پسا جریان مهسا امینی، فضا به شدت تغییر کرده و برای اولین بار در تاریخ معاصر نزدیک، شاهد موج همراهی برخی از مشاغل با تظاهرکنندگان غیرصنفی بوده‌ایم که در تعطیلی مشاغل به دلایل غیرشغلی نمود پیدا کرد.
امروز هنوز در پس ذهن مطالبه‌گران غیرسیاسی نیز به اندازه تحول‌خواهان هنوز این پرسش مطرح است که «آیا ممکن است بار دیگر اصناف به دلایل غیرصنفی و برای همراهی با موج اعتراضات عمومی ِاحتمالی، اعتصاب کنند؟»

این ویدیوی توليد شده در گروه كمپين اصل ٢٠ تلاش می‌کند به پرسش بالا پاسخ بدهد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 هوشمندی تشكل‌هاى صنفى معلمان
این تشکل‌ها چگونه فعالیت می‌کنند و خاستگاه و دورنمای مطالبی‌شان چیست؟


سوران (اسكندر) لطفى، سخنگوى شوراى هماهنگى تشكل‌هاى صنفى معلمان توضیح می‌دهد که ده‌ها تشکل صنفی معلمان در نقاط مختلف کشور رابطه عرضی با یکدیگر دارند و مطالباتی از جمله عدالت آموزشی، حذف خصوصی‌سازی آموزش و معیشت شایسته برای معلمان را دنبال می‌کند.

این تشکل‌ها توانسته‌اند با فاصله گرفتن از جریان‌های سیاسی، هویت مطالبه‌گرانه خود را حفظ کنند.


توليد شده در كمپين اصل ٢٠

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 اعتراضات كارگرى و معيشت كارگران به کجا خواهد رسید؟

در شرایطی که حداقل دستمزد روزانه کارگران برای امسال ۲۱۲ هزار تومان معادل ۳ دلار در روز تعیین شده است بسیاری از کارگران و حقوق‌بگیران به این نتیجه می‌رسند که اگر نخواهند کشور و سرزمین خود را بگذارند و بروند باید در برابر سیاست‌هایی بایستند که به فقیر شدن آنان دامن زده است.

از سویی، وبسایت تجارت نیوز، دستمزد پایه ماهانه را ۱۳۶ دلار و سایت رکنا آن را ۱۶۳ دلار تخمین زد، چرا که با افت هفتگی ارزش پول ملی و نرخ‌های متفاوت روزانه، پیدا کردن دقیق این رقم ساده نیست. بر اساس نظر کارشناسان اقتصادی، فشار بی‌ثباتی اقتصادی پیش از هر قشر دیگر بر زندگی کارگران و حقوق‌بگیران تاثیر می‌گذارد و این دهک‌ها، اولین گروه‌هایی هستند که با افت ارزش کار، تاوان افت ارزش پول و بی‌ثباتی اقتصادی را پرداخت می‌کنند و همین قضیه نیز بسیاری از گروه‌های صنفی را به اعتراض کشانده است که بتوانند از ارزش کار خود دفاع کنند و در برابر نوعی از فقر بایستند که با وجود کار به سرنوشت محتوم بسیاری از حقوق‌بگیران و بازنشستگان تبدیل شده است.

كمپين اصل ٢٠ مروری دارد بر شرایط کنونی کارگران در ایران و این که چرا و چگونه اعتراض می‌کنند

همچنین بخوانید:
حکومت با مطالبات کارگران و بازنشستگان در چهار سطح برخورد می‌کند. این چهار سطح را در گزارش داوطلب ببینید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 مطالبه‌گران صنفی و مدنی پیوسته راه‌هایی برای تمرین و اجرای آزادی بیان می‌یابند

▪️اعلاميه حقوق بشر و آزادى بيان قید شده در آن، یکی از اسنادی است که کنشگران مدنی-صنفی برای حفظ «آزادی پس از بیان» بر آن تکیه می‌کنند.

استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست؛ به همین دلیل، کنشگران صنفی در جمع خود و در جمع جامعه بزرگ‌تر اطراف خود، بر تمرین آزادی بیان سرمایه‌گذاری می‌کنند تا چنین حقی برای افراد به رسمیت شناخته شود و محدود کردن آن از دید جمع، غیر قابل توجیه باشد.

منبع ویدیو: کارزار اصل ٢٠

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟

چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟

پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.

بازنشستگان و دیگر گروه‌ها همیشه در شعارهای خود فریاد می‌زنند: «تجمع، اعتراض، حق مسلم ماست»، چرا که قانون این حق را به رسمیت شناخته است.

▫️اصل ۲۶ قانون به افراد اجازه می‌دهد وارد دسته، گروه و تشکل شوند.
▫️اصل ۲۷ قانون به افراد اجازه برگزاری تجمع و اعتراض می‌دهد.
▫️علاوه بر این دو اصل، کنوانسیون حقوق بر و میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی نیز این دو حق را به رسمیت شناخته است.

اما کدام قانون به حاکمیت اجازه می‌دهد که نگاه خصمانه‌ای به تشکیل گروه و یا برگزاری تجمع داشته باشد؟

طناز كلاهچيان، وکیل پرونده فعالان صنفی و مدنی، در گفتگو با كمپين اصل ٢٠ یاداور می‌شود که بر اساس ماده ۱۰ قانون احزاب، افرادی که می‌خواهند گروه، دسته و یا تشکلی داشته باشند باید آن را در وزارت کشور به ثبت برسانند و این دقیقا همان نقطه‌ای‌ست که وزارت کشور و نهادهای امنیتی می‌توانند طوری سنگ‌اندازی کنند که افراد از ثبت یک تشکل دلسرد و خسته شوند.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 در گرمای هفتاد درجه، تنها چیزی که به داد کارگران می‌رسد تا زنده بمانند تشکل است

قضایای حقوق صنفی به دستور کار جامعه تبدیل می‌شود:
تلاش برای تغییر شرایط غیرانسانی محیط کار و پرسشگری نسبت به دستمزدهایی ناهمخوان با محیط‌کار نشان می‌دهد که قضایای کارگری از حیطه یک طیف سیاسی یا عقیدتی خارج شده و به مسئله‌ای در دستور کار کل اجتماع تبدیل شده است.

ما شاهدیم که افراد و گروه‌هایی که تاکنون دغدغه حقوق صنفی و پرسشگری نداشته‌اند، ترس از برچسب‌های عقیدتی و سیاسی را به دور انداخته‌اند و به دلیل شرایط کاری خود، کم‌کم و با گام‌هایی لرزان به اولین تجمع‌های صنفی در محیط کاری سامان داده‌اند.

همچنین شاهدیم که کسانی که برای پوشش صدای کارگران و پرسنل مشاغل تاکنون تولیدات رسانه‌ای نداشتند، دغدغه‌های عمیق آنان را در سطح زنده ماندن یا نماندن درک کرده‌اند و سعی می‌کنند صدای آنان باشند.

شاید وقت آن باشد که مطالبه‌گران از مکانیسم‌های دقیق‌تری برای تغییر شرایط کار بهره ببرند و چنین چیزی تنها با تشکل‌یابیِ افراد و ائتلاف‌یابیِ گروه‌ها امکان‌پذیر است.

منبع ویدیو: حساب كمپين اصل ٢٠

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 شبکه‌سازی مطالبه‌گران چگونه باید انجام شود
و چگونه می‌توان از «حباب آرزوی آرمانی» پرهیز کرد؟


▫️حباب آرزوی آرمانی چیست و چگونه مطالبه‌گران را دلسرد می‌کند؟
حباب آرزوی آرمانی یک مفهوم زمانی است؛ هنگامی که شماری از افراد تلاش می‌کنند یک آرزوی جمعی آرمانی را در حال وقوع در طول چند هفته و یا چند ماه و بسیار قابل دسترسی نشان بدهند.
هنگامی که سازمان‌دهندگان بدون بررسی‌های لازم برای تعریف چهارچوب زمانی رسیدن به یک دستاورد، تنها حدس و گمان و خواست خود را جایگزین محاسبات زمانی کنند، یک حباب زمانی خلق کرده‌اند که اگر در طول زمان مورد نظر به آرزو و یا خواست جمعی خود نرسند، موجب دلسردی خواهد شد.

نقطه مقابل ایجاد حباب زمانی، نداشتن چهارچوب زمانی قابل بررسی در مطالبه‌گری است. مطالعات روانشناسی که معمولا با هدف سنجش میزان رضایت مشتری در خدمات پس از فروش انجام می‌شود، نشان می‌دهد که وقتی افراد نمی‌دانند یک فرایند چه قدر طول می‌کشد، احساسی نامطلوب از سرگردانی را تجربه می‌کنند، به گونه‌ای که حتی ترجیح می‌دهند مدت بیشتری انتظار بکشند ولی بدانند مدت انتظار چه قدر خواهد بود.

در مقایسه، برای ملموس شدن سرگردانی که نداشتن چهارچوب زمانی در افراد ایجاد می‌کند، معمولا از مثال منتظر ماندن پشت چراغ قرمز راهنمایی استفاده می‌شود. مطالعات نشان می‌دهد که رانندگان، منتظر ماندن پشت چراغ قرمز طولانی دارای لحظه‌شمار معکوس را به چراغ کوتاه بدون لحظه‌شمار ترجیح می‌دهند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

خبرها و مسائل کارگری را در
تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر۲۰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند. تلاش برای شناسایی دقیق‌تر مولفه‌های محیط به معنی تعقیب اهداف گروه‌های دیگر نیست بلکه به یک گروه مطالبه‌گر کمک می‌کند که زمانی که بخش‌های مختلف جامعه گام‌های اساسی برای تغییر برداشته‌اند، بر استراتژی‌های کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند.

امروزه در کشورمان شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 با نسل بعدی مطالبه‌گران صنفی آشنا شوید

▫️برای آنان چه برنامه‌ای دارید؟
▫️آیا برای معرفی فعالیت‌های خود و علاقمند کردن آنان به فعالیت جمعی توانسته‌اید گام‌های اساسی بردارید؟

جوانانی که هنوز میان مطالبه‌گری صنفی و زندگی روزمره خود ارتباط ویژه‌ای نمی‌بینند و اما محیط نابسامانی به ارث برده‌اند که در اولین فرصت ظرف دهه آینده به کنشگر صنفی تبدیل می‌شوند.

بسیاری از آنان به دلیل بی‌ثباتی شرایط عمومی اقتصادی جامعه هنوز شغل ویژه‌ای ندارند و فقط کارهای موقت، پاره‌وقت و غیرتخصصی را امتحان کرده‌اند پس دیدگاه و ارتباط ویژه‌ای با جریان‌های مطالبه‌گرانه یک صنف ویژه برقرار نمی‌کنند.

ولی آنان پتانسیل آینده ادامه تشکل‌گرایی و منبع اساسی پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه به نفع هم‌صنفی‌های شما هستند. آن‌ها پیش از وارد شدن به مطالبه‌گری صنفی و درک این وادی که سرنوشت محتوم آنان خواهد بود، در سنین پایین با جریان‌های مطالبه‌گرانه کف خیابان آشنا هستند و حتی در آن‌ها شرکت داشته‌اند.

اگر گروه صنفی شما برای ایجاد ارتباط با این گروه برنامه ندارد یا به آنان به چشم پتانسیل رهبری نگاه نمی‌کند، باید در چشم‌انداز گروه خود تجدید نظر کند.

منبع ویدیو: گروه اصل ۲۰

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣«یک زندگی معمولی» می‌تواند مبنای گفتگوهای درون‌گروهی و بین‌گروهی باشد

گروه‌های مدنی و صنفی می‌توانند حول قضایا و دست کم یک مطالبه مشترک با هم گفتگو کنند و تعریف ویژگی «یک زندگی معمولی»
یکی از مهم‌ترین آن‌هاست

احتمالا بیشتر مردم به این قضیه دقت کرده‌اند که نقض حقوق کار قضیه‌ای یک‌شبه و ناگهانی نبوده است و از چندین سال پیش از این شروع شده بوده اما نقض حقوق احتمالا به اندازه‌ای نبود که زندگی معمولی آنان را دستخوش تغییرات ناگهانی و یا اساسی کند.

بازنشستگان، پرستاران، پرسنل نفت، معدن‌کاران و دیگر گروه‌هایی که این روزها دیگر نمی‌توانند در برابر نقض حقوق خود ساکت بمانند، شاهد گذر از آستانه خط قرمزی بوده‌اند که از نقض ویژگی‌های «زندگی معمولی» شروع شد تا به درجه طاقت‌فرسایی برسد.

گفتگو درباره ویژگی‌های زندگی معمولی برای بسیاری از گروه‌ها یاداور این نقطه مهم در بلوغ اجتماعی است که «‌آنچه نمی‌خواهیم کافی نیست؛ باید دقیقا بدانیم که چه می‌خواهیم». و جستجو و بیان مختصات «یک زندگی معمولی» در فرایند گفتگوی اجتماعی چنان برجسته شد و به چنان فضای تعامل‌محوری سامان داد که به قضایای تغییر محور در سطح کلان در جریان اعتراضات پساکشتار مهسا امینی دامن زد.

امروز ما می‌دانیم که اعتراضات معیشتی، بر پایه یک زندگی معمولی شکل گرفته است و با مفهوم «کار شایسته/دستمزد و حقوق شایسته» در ارتباط است که ویژگی‌های آن از سوی سازمان‌ جهانی کار به شکل جهان‌شمول تعریف شده است. همچنین مفاهیمی اقتصادی از جمله تعریف سالانه خط فقر و خط فقر مطلق و محاسبه اقلام سبد معیشت فردی، سبد معیشت خانوار و حقوق پایه و همچنین مقررات ایمنی و حقوق کارگر-کارفرما بیانگر مفاهیمی در ارتباط مستقیم با زندگی معمولی هستند.

همچنین می‌دانیم که نه تنها به حکم حق آزادی گفتگو، که به حکم زندگی در جهانی متعامل و متاثر از ایده‌ها باید بتوانیم با حفظ هویت مطالبه‌گرانه گروه، با گروه‌های دیگر به گفتگوی اجتماعی سامان بدهیم.

تشکل‌ها می‌توانند در تعریف ویژگی‌های زندگی معمولی با اعضای گروه‌ خود به گفتگوی سازنده‌ای سامان بدهند تا مطالباتشان برای خودشان و برای دیگر ذی‌نفعان ملموس‌تر شود.

در عین حال، گفتگو با دیگر گروه‌های مطالبه‌گر با هدف تعیین ویژگی‌های زندگی معمولی می‌تواند ابزارها، ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای به گروه‌ها اضافه کند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند و با آزمایش و خطا و رصد دیگر گروه‌ها یاد می‌گیرند که چگونه بر استراتژی‌ها، تاکتیک‌ها و راهکارهای کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند. پس خلاقیت ناشی از گفتگو، ارز رایج مطالبه‌گری مدنی و صنفی‌است.

همچنین، این روزها شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

ببینید:
معلمان خراسان شمالی چگونه از ظرفیت‌های قانونی استفاده می‌کنند تا گروه در شرایط بهتری قرار بگیرد

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣«یک زندگی معمولی» می‌تواند مبنای گفتگوهای درون‌گروهی و بین‌گروهی باشد

گروه‌های مدنی و صنفی می‌توانند حول قضایا و دست کم یک مطالبه مشترک با هم گفتگو کنند و تعریف ویژگی «یک زندگی معمولی»
یکی از مهم‌ترین آن‌هاست

احتمالا بیشتر مردم به این قضیه دقت کرده‌اند که نقض حقوق کار قضیه‌ای یک‌شبه و ناگهانی نبوده است و از چندین سال پیش از این شروع شده بوده اما نقض حقوق احتمالا به اندازه‌ای نبود که زندگی معمولی آنان را دستخوش تغییرات ناگهانی و یا اساسی کند.

بازنشستگان، پرستاران، پرسنل نفت، معدن‌کاران و دیگر گروه‌هایی که این روزها دیگر نمی‌توانند در برابر نقض حقوق خود ساکت بمانند، شاهد گذر از آستانه خط قرمزی بوده‌اند که از نقض ویژگی‌های «زندگی معمولی» شروع شد تا به درجه طاقت‌فرسایی برسد.

گفتگو درباره ویژگی‌های زندگی معمولی برای بسیاری از گروه‌ها یاداور این نقطه مهم در بلوغ اجتماعی است که «‌آنچه نمی‌خواهیم کافی نیست؛ باید دقیقا بدانیم که چه می‌خواهیم». و جستجو و بیان مختصات «یک زندگی معمولی» در فرایند گفتگوی اجتماعی چنان برجسته شد و به چنان فضای تعامل‌محوری سامان داد که به قضایای تغییر محور در سطح کلان در جریان اعتراضات پساکشتار مهسا امینی دامن زد.

امروز ما می‌دانیم که اعتراضات معیشتی، بر پایه یک زندگی معمولی شکل گرفته است و با مفهوم «کار شایسته/دستمزد و حقوق شایسته» در ارتباط است که ویژگی‌های آن از سوی سازمان‌ جهانی کار به شکل جهان‌شمول تعریف شده است. همچنین مفاهیمی اقتصادی از جمله تعریف سالانه خط فقر و خط فقر مطلق و محاسبه اقلام سبد معیشت فردی، سبد معیشت خانوار و حقوق پایه و همچنین مقررات ایمنی و حقوق کارگر-کارفرما بیانگر مفاهیمی در ارتباط مستقیم با زندگی معمولی هستند.

همچنین می‌دانیم که نه تنها به حکم حق آزادی گفتگو، که به حکم زندگی در جهانی متعامل و متاثر از ایده‌ها باید بتوانیم با حفظ هویت مطالبه‌گرانه گروه، با گروه‌های دیگر به گفتگوی اجتماعی سامان بدهیم.

تشکل‌ها می‌توانند در تعریف ویژگی‌های زندگی معمولی با اعضای گروه‌ خود به گفتگوی سازنده‌ای سامان بدهند تا مطالباتشان برای خودشان و برای دیگر ذی‌نفعان ملموس‌تر شود.

در عین حال، گفتگو با دیگر گروه‌های مطالبه‌گر با هدف تعیین ویژگی‌های زندگی معمولی می‌تواند ابزارها، ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای به گروه‌ها اضافه کند.

منبع ویدیو: كمپين اصل ٢٠

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

خبرها و مسائل کارگری را در
تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر۲۰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔻از اعتراضات کارگری تا جنبشی جهانی برای آزادی؛ از ۸ مارس، روز جهانی زن چه می‌دانیم؟

روز جهانی زن ریشه در جنبش‌های کارگری دارد و نخستین بار در اوایل قرن بیستم، در پی اعتراض زنان کارگر برای دستیابی به حقوق برابر شکل گرفت.
در سال ۱۹۰۸، هزاران زن کارگر در نیویورک برای بهبود شرایط کاری، افزایش دستمزد و حق رأی راهپیمایی کردند.
سال بعد، اولین «روز ملی زن» در آمریکا برگزار شد و در سال ۱۹۱۰، کلارا زتکین، فعال آلمانی، در کنفرانس بین‌المللی زنان سوسیالیست پیشنهاد داد که روزی برای گرامیداشت مبارزات زنان تعیین شود. این پیشنهاد مورد استقبال قرار گرفت و نخستین مراسم آن در سال ۱۹۱۱ در چند کشور اروپایی برگزار شد.
در سال ۱۹۱۷، زنان کارگر روسیه با اعتصاب علیه جنگ و کمبود مواد غذایی، نقشی تعیین‌کننده در انقلاب فوریه داشتند و پس از آن، ۸ مارس به‌عنوان روز جهانی زنان شناخته شد.
سازمان ملل متحد در سال ۱۹۷۷ این روز را به رسمیت شناخت و از آن زمان تاکنون، ۸ مارس فرصتی برای تأکید بر #حقوق_زنان و برابری جنسیتی است.

امسال، در سی‌امین سالگرد برنامه عمل موسوم به پکن، سازمان ملل شعار «برای همه زنان و دختران: حقوق، برابری، توانمندسازی» را برای روز جهانی زن انتخاب کرده است. این شعار بر ضرورت اقداماتی تأکید دارد که بتوانند #حقوق برابر، فرصت‌های یکسان و آینده‌ای عادلانه را برای همه تضمین کنند. در این میان، توانمندسازی زنان جوان و دختران نوجوان، که می‌توانند عاملان تغییرات پایدار باشند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

📣 حق آزادی انجمن و مشارکت زنان

☑️ آزادی انجمن از اصول بنیادین #حقوق_بشر و از ارکان #دموکراسی است. این حق به همه مردم از جمله زنان امکان می‌دهد که در انجمن‌ها و نهادهای مدنی سازمان‌دهی شوند، خواسته‌های خود را به شکل جمعی مطرح کنند و در تصمیم‌گیری‌های عمومی مشارکت داشته باشند. با این حال، در بسیاری از کشورها، زنان همچنان با محدودیت‌های قانونی و غیررسمی برای تشکیل و عضویت در انجمن‌های مستقل روبه‌رو هستند.

☑️ سازمان بین‌المللی کار (ILO) تأکید دارد که دولت‌ها باید از حق زنان برای عضویت در اتحادیه‌های صنفی و سازمان‌های کارگری حمایت کنند، چراکه این حق نه‌تنها ابزاری برای بهبود شرایط کار، بلکه راهی برای دستیابی به برابری اقتصادی و اجتماعی است.

🧩 اتحادیه‌های کارگری و حمایت از
حقوق زنان

▫️اتحادیه‌های کارگری در سراسر جهان به مبارزه برای حقوق زنان بسیار کمک کرده‌اند. این اتحادیه‌ها برای احقاق حقوق کارگران زن، مقابله با #خشونت و #آزار جنسیتی در محیط کار، کاهش نابرابری در دستمزد و بهبود شرایط اشتغال زنان همواره در حال تلاش‌اند.

▫️سازمان بین‌المللی کار در بیانیه‌ای به مناسبت روز جهانی زن از دولت‌ها خواسته است که:

◾️حقوق کارگران را به‌عنوان حقوق بشر به رسمیت بشناسند و از آزادی انجمن، چانه‌زنی جمعی و حق اعتصاب حمایت کنند.

▫️دسترسی همگانی به حمایت‌های اجتماعی و خدمات عمومی را تضمین کنند.

▫️سرمایه‌گذاری‌های لازم را برای ایجاد اشتغال شایسته برای زنان انجام دهند.

▫️پرداخت برابر برای کار برابر را با اجرای قوانین ضد تبعیض، شفافیت در پرداخت‌ها و افزایش حداقل دستمزدها محقق سازند.

▫️خشونت و آزار جنسیتی را در محیط کار از بین ببرند و کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار را اجرایی کنند.

منبع: صفحه اصل ۲۰

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر