📣اهمیت مطالبه‌گری تشکل‌های کارگری در خصوص رعایت استاندارد HSE در محیط کار

▫️امنیت، بهداشت و محیط زیست (HSE) سه رکن اساسی برای حفظ سلامت و امنیت #کارگران در محیط کار هستند. در کشورهای پیشرفته، قوانین HSE تحت نظارت‌های سخت‌گیرانه‌ای اجرا می‌شوند تا از بروز حوادث ناگوار جلوگیری شود، اما در ایران، عدم رعایت کافی استانداردهای HSE، به‌ویژه در مشاغل پرخطر مانند معادن، کارگاه‌ها و ساختمان‌سازی بارها باعث ایجاد فاجعه‌های انسانی شده است و حادثه‌ تلخی که چندی پیش در #معدن_زغال‌سنگ_طبس رخ داد تنها یکی از این نمونه‌ها است.

در چنین شرایطی نقش تشکل‌های کارگری چیست؟

▫️در بسیاری از کشورهای جهان، #تشکل‌های_کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نه‌تنها برای بهبود شرایط کارگران فعالیت می‌کنند، بلکه نقش مهمی در افزایش #ایمنی_محیط_کار ایفا می‌کنند. تشکل‌های کارگری نقش حیاتی در نظارت بر اجرای استاندارد HSE و حمایت از حقوق کارگران دارند.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با فشار بر کارفرمایان و دولت، اجرای دقیق‌تر قوانین مربوط به HSE را #مطالبه کنند. در واقع، پیگیری این تشکل‌ها می‌تواند مانع از بروز بسیاری از حوادث شود و جان بسیاری از کارگران را نجات دهد.

▫️پیگیری استانداردهای HSE توسط تشکل‌های کارگری می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی نسبت به اهمیت این موضوع کمک کند و توجه بیشتری به مشکلات امنیتی و بهداشتی کارگران جلب نماید. همچنین، این تشکل‌ها می‌توانند به عنوان نماینده کارگران، در مذاکرات با دولت و کارفرمایان برای اجرای استاندارد HSE شرکت کنند و از #حقوق_کارگران دفاع کنند.

▫️یکی از مشکلات اساسی در پیگیری‌های HSE در ایران، عدم اجرای دقیق #قوانین موجود است. اگرچه قوانین متعددی در زمینه ایمنی و بهداشت کار از جمله در ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ #قانون_کار وجود دارند اما ضعف در نظارت و اجرای آن‌ها باعث می‌شود که این قوانین غالباً فقط بر روی کاغذ باقی بمانند.

▫️تشکل‌های کارگری باید به دولت و مسئولان فشار بیاورند تا این قوانین به‌طور جدی اجرا شوند و کارفرمایانی که قوانین ایمنی را نادیده می‌گیرند، مورد بازخواست قرار گیرند.

منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تاسیس انجمن در جامعه زنان کارگر روستایی لازم است؟

انجمن‌ها می‌توانند شرایط کاری و حقوق زنان در مناطق روستایی را بهبود بخشند؛ سازمان بین‌المللی کار گزارشی با عنوان «آزادی انجمن‌سازی برای زنان کارگر روستایی» تدارک دیده که به عنوان نوعی نقشه راه می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد. اما این مسیر چگونه طی می‌شود؟

تجربه‌های موفق کشورهای مختلف به این سوال پاسخ می‌دهد. انجمن‌ها به زنان کمک می‌کنند تا در مواجهه با نابرابری‌ها تنها نباشند. وقتی صدها نفر با هم #متحد می‌شوند، قدرتی شکل می‌گیرد که نه تنها کارفرمایان بلکه دولت‌ها نیز نمی‌توانند به‌سادگی آن را نادیده بگیرند.

▫️آموزش، کلید اصلی تغییر است و این موضوع در زمینه حقوق زنان روستایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مربیان در این فرآیند نقشی محوری دارند؛ چرا که آن‌ها باید این توانایی را داشته باشند تا مفاهیم حقوقی پیچیده را به زبانی ساده و قابل فهم برای مخاطب‌شان توضیح دهند. این آموزش‌ها به زنان کمک می‌کند تا از #حقوق خود در زمینه انجمن‌سازی و مذاکره جمعی آگاه شوند.

▫️مربیان باید نه‌تنها باید قوانین بین‌المللی همچون کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ را بدانند، بلکه باید درک عمیقی نیز از شرایط اجتماعی و فرهنگی مناطق روستایی داشته باشند. به‌عنوان مثال، در بسیاری از روستاها، زنان به دلیل باورهای سنتی و فرهنگ‌های محلی از مشارکت در اتحادیه‌ها خودداری می‌کنند. مربیان باید این موانع را بشناسند و راهکارهایی برای غلبه بر آن‌ها ارائه کنند؛ راهکارهایی ساده مثل داستان‌گویی یا آوردن مثال‌های ملموس که در زندگی روزمره زنان آن منطقه خاص وجود دارد. 

▫️یکی از مهم‌ترین مزایای انجمن‌‌سازی، دستیابی به «قدرت مذاکره جمعی» است. وقتی زنان روستایی به‌صورت گروهی با کارفرمایان مذاکره می‌کنند، می‌توانند شرایط کاری بهتری را مطالبه کنند: دستمزدهای منصفانه‌تر، ساعت‌های کاری مناسب‌تر و حتی محیط کاری امن‌تر. این گزارش به نقش این انجمن‌ها در ایجاد فضای مذاکره‌‌محوری اشاره می‌کند که در آن زنان دیگر نیازی ندارند به تنهایی با مشکلاتشان روبرو شوند.

📣چند گام ساده می‌تواند این راه را هموار کند:

☑️ تشکیل گروه‌های کوچک محلی: این گروه‌ها به زنان این امکان را می‌دهند تا در فضایی امن با یکدیگر گفتگو کنند و مهارت‌های لازم برای کار جمعی را بیاموزند.
☑️برگزاری کارگاه‌های آموزشی با محتوای ساده: آموزش حقوقی به زنان به زبانی ساده و با استفاده از روش‌های تعاملی، می‌تواند به آگاهی‌بخشی مؤثر کمک کند.
☑️همکاری با سازمان‌های محلی: استفاده از شبکه‌های موجود سازمان‌های زنان و سازمان‌های غیرانتفاعی برای جلب اعتماد زنان و تسهیل فرایند انجمن‌سازی مؤثر است.
☑️ ترویج فرهنگ مذاکره جمعی: زنان باید یاد بگیرند که چگونه از قدرت جمعی خود برای مذاکره با کارفرمایان استفاده کنند.

☑️ برگزاری جلسات اطلاع‌رسانی در سطح جامعه: جلسات محلی و استفاده از پوسترها و بروشورها با زبانی ساده به #آگاهی‌بخشی بیشتر کمک می‌کند.

☑️ تشکیل صندوق‌های پس‌انداز و اعتباری: این صندوق‌ها می‌توانند از نظر مالی به زنان کمک کنند تا در مواقع بحرانی از حمایت برخوردار شوند.

☑️استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی: ابزارهایی مانند رادیو و #شبکه‌های_اجتماعی محلی می‌توانند به اطلاع‌رسانی و افزایش دسترسی به اطلاعات کمک کنند.

📣 این گزارش همچنین چند مدل موفق را از کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد:

🔠 آفریقای جنوبی: در این کشور #اتحادیه‌های_کارگری با برگزاری کلاس‌های آموزشی و همکاری با سازمان‌های زنان محلی، موفق به جذب زنان کارگر در بخش کشاورزی شدند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا به‌صورت جمعی مشکلاتشان را با کارفرمایان مطرح و شرایط بهتری را برای خود ایجاد کنند.

🔠 هند: در #هند، زنان روستایی در برخی ایالت‌ها با حمایت اتحادیه‌های محلی توانسته‌اند به برنامه‌های حمایتی دولتی دسترسی بیشتری پیدا کنند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا در برابر کار اجباری و تبعیض‌های گسترده‌ای که در محیط کار وجود دارد، ایستادگی کنند و به حقوق خود دست پیدا کنند.

🔠 فیلیپین: در #فیلیپین، اتحادیه‌ها با استفاده از ابزارهای قانونی و آموزشی به زنان مهاجر در مناطق روستایی کمک کرده‌اند تا از حقوقشان دفاع کنند. این اتحادیه‌ها به زنان کمک کرده‌اند که با تشکیل گروه‌های کوچک، صدای خود را به گوش کارفرمایان برسانند.

منبع مطلب: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر