✅ مدیر لاف زن

شما میتونید تجارب خودتون رو برای کارمندان مطرح کنید
اما از خودتان تعریف و تمجید نکنيد

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ پیشنهادات گرانقیمت کارمندان

کارمندان بسیاری به من گله و شکایت می کنند که مدیران به پیشنهادهای ما توجه نمی کنند.
وقتی از اونها در مورد پیشنهادشون می پرسم میبینم د.رحد چند خط بیشتر اطلاعات ندارند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ تفویض اختیار می کنید یا تقسیم کار


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چرا کارمندان توانمند ما را ترک می کنند؟

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ آیا شما هم اینچنین مدیری هستید؟

واقعا راه حل چیست؟

ویدیو را تا پایان ببینید

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چرا کارمندان کارها را درست انجام نمی دهند؟
می گویند باشه چشم اما انجام نمی دهند

این ویدیو پاسخ شما را می دهد

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مدیران در ایران سه دسته اند
شما جزو کدام دسته اید؟


همچنین👇👇
دهمین دوره یکساله
#مدیریت_کاربردی در حال ثبت نام است
برای پیش ثبت نام شماره خود را دایرکت کنید و یا عدد 1 را به شماره 09306210130 ارسال فرمایید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ کدخدا هستید یا مدیر

تعارض بین کارکنان امری اجتناب ناپذیر است.
اما آنچه اهمیت دارد
مدیریت درست این تعارضات است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چگونه کارمندان ضعیف را مدیریت کنیم؟

هیچگاه با کارمند ضعیف کنار نیایید...

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ اولویت تلفن است یا کارمند؟

بسیاری از #مدیران این اشتباه رو مرتکب میشن
و اثرات بدی روی #کارمندان میزارن.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ چوپان دروغگو نباشید

برای #مدیر من همه چیز اولویت بود و من هم متوجه شدم هیچ چیز الویت نیست.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ مراقب کلمات خود باشید
نکته ای که گفتیم یکی از نکات مهم ارتباطی
در محیط کار است که از نگاه #مدیران پنهان مانده است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ قوانین استفاده از موبایل در محیط کار
متاسفانه تلفن های هوشمند این روزها علی‌رغم منافع زیادی که دارند اما انسان را به نوعی به اسارت خود در آورده و باعث سطحی شدن همه چیز شده است.
.
🔺این موضوع به محیط کار هم کشیده شده است و #مدیران زیادی از این وضعیت شکایت دارند.


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ بی مسئولیتی کارمندان
بی مسئولیتی از سوی برخی کارمندان اثرات بدی در سازمان به دنبال دارد.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ کارمندان همیشه شاکی

کارمندان همیشه شاکی متاسفانه به تیم ها هم آسیب میزنند و اگر کنترل نشوند کل تیم را به انحراف می کشند.

این رفتار کارمندان عمدی نیست، لذا با تحت کنترل گرفتن، کم کم وضعیت بهبود پیدا میکند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ دفتر برنامه ریزی مدیریت DT

یک ابزار قدرتمند برنامه ریزی در مدیریت
برای تهیه این دفتر به لینک زیر مراجعه فرمایید
👇👇👇

https://www.dekami.com/product/dtn/

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅روابط عاطفی مدیر با کارمند

مشکل بزرگتر مزاحمت های گاه و بیگاه
و پیشنهادات بی شرمانه برخی #مدیران به #کارمندان خانم است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅روابط عاطفی بین کارمندان
یکی از مشکلات محیط کار است

متاسفانه اغلب سازمانها سیاست درستی در برخورد با این نوع روابط ندارند
آیا باید این روابط را ممنوع کرد؟

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅اصلاح اطلاعات آسان است اما احساسات خیر

📌ما در این نمایش کمی موضوع رو بزرگنمایی کردیم

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅ کم کاری کارمندان از تنبلی نیست

با آموزش برنامه ریزی به کارمندان بهره وری آنان را بالاتر ببرید
اینگونه هم کارمندان آرامش خواهند داشت هم کارهای مدنظر شما به موقع انجام می شوند

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement