😷⛔️یووال نوح هراری نویسنده نامدار کتاب #انسان_خردمند در نوشتاری هشدارآمیز در تایم می‌نویسد، «هنگامی که بحران #کروناویروس به سرعت در جهان همه‌گیر شد، ایالات متحده با وجود آنکه یک چهارم اقتصاد جهانی را در اختیار دارد در حاشیه ماند و تاکنون نیز از ایفای نقش رهبری در مدیریت این بحران جهانی خودداری کرده است. حتی اگر در نهایت مقامهای این کشور سعی در بدست گرفتن رهبری این بحران را داشته باشند، اعتماد به دولت فعلی ایالات متحده به حدی از بین رفته است، که احتمالا تعداد انگشت‌شماری از کشورها مایل به پیروی از آن باشند. آیا حاضرید از رهبری پیروی کنید که شعار آن ''اول من" است؟».
نوح هراری هشدار می‌دهد که بشریت در این بحران قدرت رهبری خود را از دست خواهد داد و چنانچه این اپیدمی منجر به افزایش بی‌اعتمادی در بین انسانها شود، بزرگترین پیروزی برای این ویروس رقم خواهد خورد.

🗒منبع: واحد تحقیقات کانون ضمیر بازار

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 www.ZAMIRBAZAAR.ir

📝

رنج، برای ذهن است و درد، برای بدن.
زمانی که دستت را روی آتش می‌گیری درد را تجربه می‌کنی. درد اشتباه نیست این هوشِ بدن است که به شما می‌گوید: دستت را از روی آتش بردار؛ بنابراین درد در جهت سلامتی شما عمل می‌کند.
رنج هم دقیقاً به همان شیوه در سطح ذهن عمل می‌کند. رنج سیگنالی است که به شما می‌گوید چیزی نیاز به توجه دارد. رنج حامل این پیام است که ما خودمان را با مجموعه‌ای از افکار و احساسات اشتباه گرفته‌ایم. به‌عبارت‌دیگر، رنج برای این نیست که ما را ناکام کند، رنج به معنای مجازات ما نیست. بلکه برعکس، برای کمک کردن به ما اینجاست. رنج ندای بیداری است. حقیقتِ رنج همین است. آن در خدمت میل و اشتیاق شما به سعادت و شادی است. رنج به شما می‌گوید که تو اکنون دستت را روی آتش گرفته‌ای؛ و همچنین می‌گوید: خودت را با یک خودِ محدودِ منفصل اشتباه گرفته‌ای. بهتر نگاه کن.
این ندا در ابتدا ملایم است اما به‌مرور شدت بیشتری میابد. صرف‌نظر از شدتش، این ندای بیداری همیشه چیز یکسانی می‌گوید: "ما ازآنچه حقیقتاً هستیم غافلیم و آن را فراموش کرده‌ایم."

#انسان #ذهن #حقیقت #تجربه #رنج #آرامش #رادیو #نکته #کتاب #معنادار

در این پادکست، درباره مفهوم «انسان اقتصادی» سخن گفته‌ام.

انسان اقتصادی یعنی فردی که برای هر آن‌کس که برای او کار می‌کند — چه کارفرما، چه سازمان، چه مشتری — باید دست‌کم ۵ برابر دریافتی‌اش، ارزش‌آفرینی کند.

و در کنار این، نباید فراموش کنیم که در این روزگار دشوار اقتصادی، بسیاری از سازمان‌ها با دشواری‌های فراوان تلاش کرده‌اند که بمانند، پابرجا باشند، و همچنان به کارکنان خود حقوق بدهند.

حق‌شناسی نسبت به سازمانی که در روزهای سخت، هنوز ایستاده، خود نوعی بلوغ اقتصادی است.

#پرویز_درگی
#کاروکسب
#انسان_اقتصادی
#تفکر_اقتصادی
#ارزش_آفرینی
#حقوق_کار
#سازمان_مانا
#مدیریت_منابع_انسانی
#اقتصاد_سخت
#پادکست_کاروکسب