#هوش_هیجانی چیست؟

به توانایی شناخت و #مدیریت هیجانات خود و همچنین درک و #کنترل_احساسات دیگران، هوش هیجانی (EQ و یا EI ) می‌گویند. جان مایر و پیتر سالووی در سال 1990، برای اولین بار اصطلاح هوش هیجانی را برای #مهارت درک و اداره #احساسات خود و #همدردی با دیگران، به کار بردند.
در نهایت اشخاصی که هوش هیجانی دارند با توجه به موقعیت و در ارتباط با افراد متفاوت، بهترین #تصمیم را می‌گیرند و مناسب ترین رفتار را بروز می دهند.
دانیل گلمن نیز معتقد بود که « تمام #رهبران موثر و عالی دارای یک ویژگی مشترک هستند و آن هم توانایی #مدیریت احساسات و هیجانات است. به طور کل #هوش شامل مواردی مانند #ضریب_هوشی و توانمند بودن در مهارت‌های فنی است؛ این موارد بسیار اهمیت دارند و الزامی هستند، اما تنها برای سطوح پایه و سِمت‌های اجرایی.»
مشخصا داشتن هوش هیجانی تمایز قابل توجهی در مدیریت ایجاد می‌کند و یک #مدیر خوب را به مدیر عالی و موثر تبدیل می‌کند.
🔻🔻🔻🔻
@finto_ir
🌐FINTO.IR

چرا #هوش_هیجانی در #مدیریت اهمیت دارد؟
در یک شرکت این #مدیر است که تعیین کننده #فرهنگ و لحن سازمان است. یک مدیر، در حالی که ممکن است از نظر فنی در کار خود پیشرفت کند، اما اگر نتواند ارتباط موثری با تیم خود یا دیگر همکاران برقرار کند، این مهارت‌های فنی به چشم نخواهد آمد.
با پرورش هوش هیجانی، می‌توانید از #پیشرفت_شغلی و پیشرفت شرکت خود محافظت کنید. آن دسته از مدیرانی که هوش هیجانی بالایی را بروز داده و آن را پرورش می‌دهند، قطعا مدیران موثرتر و بهتری هستند. اگر یک مدیر فاقد هوش هیجانی باشد، می‌تواند عواقب گسترده‌تری داشته باشد، که منجر به مشارکت کمتر کارکنان و نرخ گردش مالی بالاتر می‌شود.
راج سیسودیا می گوید: «هوش هیجانی در واقع ترکیبی از خودآگاهی و #همدلی است. بهبود مهارت هوش هیجانی به دلیل پیچیدگی روز افزون روابط در #جامعه و همینطور متنوع بودن ذینفعان که باید به با آن ارتباطی موثر برقرار کرد، روز به روز اهمیت بیشتری در سازمان ها پیدا می‌کند.»
🔻🔻🔻🔻
فینتو را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :
@finto_ir
🌐FINTO.IR