📣 تشکلی که ساز و کار کاهش تمرکز رسانه‌ای بر نام اعضا را ندارد
ممکن است دست‌نشانده، تزیینی و نمادین و یا بحران‌زده و بدون برنامه باشد

▫️در مکانیسم‌های معمول تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام اعضا، مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️قاعدتا، این تیم مذاکره‌کننده اتحادیه است که با برنامه وارد گفتگوهای طولانی با کارفرماها می‌شود تا به یک تغییر به نفع کارگران سامان بدهد و حتی اگر اعضا و چیدمان این تیم بارها تغییر کنند، استراتژی‌ها و مطالبات اعلام‌شده تا رسیدن به نوعی نتیجه معمولا به سادگی تغییر چندانی نمی‌کنند.

▫️وقتی اسم رییس یک اتحادیه مدام در خبرهای رسمی تکرار می‌شود، فرد اگر به قدرت رسمی متصل نباشد احتمالا در معرض فشار قرار می‌گیرد. پس احتمالا تکرار اسم رییس اتحادیه در خبرهای رسمی به عنوان فرد مسئول می‌تواند نشان‌دهنده وصل بودن وی به ساختار قدرت رسمی باشد.

▫️تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت رسمی احتمالا قرار است با ایجاد اخبار رسانه‌ای، جای خالی تشکل‌های واقعی برآمده از آرای کارکنان یک صنف را پر کنند.

▫️همچنین، تکرار اسم رییس اتحادیه در خبرهای رسمی به عنوان فرد مسئول، می‌تواند نشان‌دهنده استراتژی‌های فردمحور به جای برنامه‌محور و احتمالا خلا مکانیسم‌های معمول و بحران‌زدگی، از جمله بحران نمایندگی از سوی اعضای صنف باشد که احتمالا در دموکرات نبودن روند انتخاب سران نیز خود را نشان بدهد. چنین تشکلی هرچند به ساختار رسمی قدرت متصل نیست ولی احتمالا به تغییر اساسی سازوکارهای درون‌گروهی نیازمند است.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در شورای عالی کار چه خبر است؟

سبد معیشت ۲۳ میلیونی تصویب و امضا شد ولی قرار شد با نرخ بهمن اصلاح شود!

چهارشنبه، یکم اسفندماه ۱۴۰۳

بر اساس اعلام نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار، هزینه سبد معیشت کارگران ۲۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان تعیین شد.

ابتدا در روز دوشنبه در پنجمین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار، رقم سبد معیشت کارگران از جمله شاخص‌های زندگی، کالری‌ها و میزان گرم مصرفی تعیین شد و حتی قبل از انتشار به صورت رسمی، واکنش‌های بسیاری بر انگیخت.

«محسن باقری» عضو کارگری کمیته مزد امروز به ایلنا گفت: رقم سبد معیشت در کمیته مزد شورایعالی کار نهایی شد و سه گروه (نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران) پای این رقم را امضا کردند.
وی ادامه داد:
اعضای کارگری شورا به دلیل رقم سنگین تورم بهمن‌ماه خواستند که رقم سبد معیشت در کمیته دستمزد براساس داده‌های تورمی بهمن‌ماه مورد بازنگری قرار بگیرد.

ایلنا امروز به نقل از علی خدایی، عضو کارگری شورای‌عالی کار:
در حال حاضر، فاصله مزد و هزینه‌های زندگی، یک فاصله‌ی عمیقِ چند برابری‌ست. قرار بر به‌روزرسانی سبد معیشت براساس داده‌های تورمی بهمن شد؛ در بهمن ماه تورم به خصوص در بخش خوراکی‌ها سنگین بود و اقلام مصرفی خانوار به میزان قابل توجهی افزایش نرخ داشتند؛ بنابراین رقم سبد معیشت بایستی براساس داده‌های بهمن اصلاح می‌شود.

پرسش این‌جاست که وقتی محاسبات تورم یک ماه می‌تواند رقم معیشت را جا به جا کند، آیا مبنای سالانه تعیین دستمزد سالانه مدل مناسبی برای عادلانه بودن آن است؟

در مطلب بعدی واکنش برخی از کارشناسان قبلی و کنونی را ببینید و مدل‌های غیر سالانه تعیین دستمزد را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 باخت ۳ به ۶ نمایندگان کارگری در شورای تعیین دستمزد!

فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، انتخابات تشکل‌های کارگری را زرد خواند و اعلام کرد:
«دولت از زمان احمدی‌نژاد در حکم کارفرماست و واقعیت را پنهان می‌کند.»

وی روز ۲۷ بهمن‌ماه به تجارت نیوز گفت:

▫️تشکلات کارگری انتخابات زردی دارند. وجود دولت به‌ عنوان کارفرمای بزرگ در کنار سه عضو دیگر نماینده‌ کارفرما شرایطی رقم زده است که حتی اگر نمایندگان به‌درستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش می‌بازند. انتخاب نمایندگان کارگری حتی در بستر دموکراتیک هم کاری به پیش نمی‌برد.

▫️دولت‌ها در عوض اجرای قانون کار، واقعیت را پنهان می‌کنند؛ قانون کار در سال ۱۳۶۹ تصویب شده است و از همان زمان یک مساله در مورد ماده ۴۱ آن وجود دارد. مساله این ماده اجرایی نشدن آن است. هیچ دولتی در مقام کارفرمای بزرگ اجازه اجرایی شدن ماده ۴۱ قانون کار را نداد. اگر قانون اجرا می‌شد امروز شاهد این فاصله وحشتناک دستمزدها با سبد معیشت نبودیم. فاصله دستمزد کارگران با تورم واقعی حاکم بر مخارج ایشان بسیار زیاد است و همه دولت‌ها در فکر پوشاندن این واقعیت هستند.

وی گفت:
مشابه این ناترازی‌هایی که رییس جمهور از آن می‌گوید در اجرای قانون نیز رخ می‌دهد. هر دولتی پس از بر سر کار آمدن به عنوان کارفرمای بزرگ بر سر کارگر کلاه گذاشته و دولت بعدی هم این پرچم را به دوش کشیده است. انباشتگی اثر اجرایی نشدن قانون در گذار‌ سال‌ها فاصله زیاد دستمزد و هزینه سبد معیشت را رقم زده است.»

توفیقی افزود:
«دولت به‌جای جانبداری، باید نقش تسهیلگری بپذیرد. وظیفه دولت تصمیم‌سازی نیست. دولت احمدی‌نژاد تامین اجتماعی و بهزیستی را غصب و مصادره کرد. وزارت کار از آن زمان بی‌مسماست و به‌جای تنظیم روابط کار نقش کارفرمای بزرگ را دارد.»

چهارشنبه، یکم اسفندماه ۱۴۰۳

پس از محاسبه رقم هزینه سبد معیشت ۲۳ میلیون تومانی کارگران، رقمی حدود ۱۰ میلیون کمتر از گمانه‌زنی مردم بر اساس نظرات آن‌ها در شبکه‌های اجتماعی- این رقم در روز یکشنبه قطعی شد و اخبار آن ابتدا به صورت غیررسمی در شبکه‌ها منتشر، و نهایتا با دو روز تاخیر به رسانه‌ها اعلام شد، امروز اعلام شد بر اساس نظرات اعضای کارگری شورا، این رقم با تورم بهمن بازنگری خواهد شد.

▫️مردم می‌گویند: گیریم که با محاسبه شوک تورمی سبد بهمن‌ماه، این رقم را بازنگری کردید، با تورم ۱۴ ماه آینده چه خواهید کرد؟

▫️امروز اعتماد به نقل از محمدرضا تاجیک- نماینده کارگران در شورای عالی کار نوشت:

▫️در کنار رقم اقلام خوراکی که مورد نیاز همه افراد جامعه است، باید هزینه مربوط به انرژی و اجاره مسکن و حمل و نقل و پوشاک و آموزش را هم در نظر گرفت و اگر این رقم را امسال حقوق و دستمزد به کارگران بدهند، آنها دیگر حتی در چادر هم نمی‌توانند زندگی کنند.

▫️پیش از این، در روز ۲۵ بهمن‌ماه، ایلنا به نقل از احسان سهرابی، عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی نوشت:
در چنین شرایطی هر کشور دیگری بود، قیمت حداقل دستمزد را به‌صورت فصلی تعیین می‌کرد، چنانکه در ترکیه و آرژانتین نیز مدتی به این نحو بازار کار مدیریت شد.»

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب هر کدام چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دست‌های پیشوازگران از محمد حبیبی، در لحظه آزادی وی می‌گویند که ما پیروزیم

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با خبر آزادی محمد حبیبی اعلام کرد که این فعال صنفی و سخنگوی کانون صنفی معلمان ایران که به خاطر اعتراض به مسمومیت سریالی دانش‌آموزان، محکوم به شش ماه حبس ظالمانه شده بود، با پایان دوره‌ی حبس و با احتساب ایام بازداشت موقت از زندان آزاد شد.

حدود سه ماه پیش، سازمان بین‌المللی آموزش در مطلبی ویژه حکم زندان محمد حبیبی را محکوم کرد. و خواستار آزادی وی شد.

در این مطلب آمده بود که وی به خاطر دفاع از دختران و معلمان بارها زندانی شده است و این سازمان او را نماد پایداری و تعهد دانست.
این پیام تنها یک نمونه از ده‌ها گروه است که درباره تلاش فعالان صنفی فرهنگی ایران برای احقاق حقوق جمعی خود و دانش‌آموزان اطلاع‌رسانی کرده و یا بیانیه داده‌اند.

تعهد به عهدی که فعالان صنفی بر آن بوده‌اند در این تصویر حمایتگرانه از لحظه پیشواز از محمد حبیبی پیداست.
در دشوارترین روزها که یک معلم آزاد و چندین معلم به خاطر تلاش برای احقاق حقوق خود زندانی می‌شوند، تعهد فعالان صنفی از مرز تعهد فردی فراتر می‌رود، خانواده و گروهی از دوستان و همکاران را متعهد می‌کند و عده‌ای را می‌ترساند که ممکن است در موج بعدی مطالبه‌گری در صف اول کنش و یا حمایتگری باشند.

با وجود این هزینه‌ها، کمتر کنشگر و حمایتگری را می‌توان یافت که حتی در آزادی میان دو حبس از کار خود پشیمان شده باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«بسیج» بدون «سازمان‌دهی» محکوم به شکست است

زودگذر بودن و ناپایداری جنبش، سهولت سرکوب، عدم ایجاد تغییرات پایدار، عدم آگاه‌سازی عمیق مردم و نبود رهبری جمعی و استراتژی مشخص از جمله آثار و تبعات فقدان سازمان‌دهی و متمرکز شدن بر «بسیج توده‌ای» است.

گزارش تحلیلی داوطلب

حتما تاکنون بارها به این نکته اندیشیده‌اید که چرا به عنوان مثال در کشوری مانند ایران، عمر ظهور و افول جنبش‌های اجتماعی و حرکت‌های اعتراضی کوتاه و محدود است. این جنبش‌ها با وجود اینکه احساسات اجتماعی را برمی‌انگیزند، روزها و هفته‌های متوالی طول می‌کشند و نوعی بسیج توده‌ای نیز ایجاد می‌کنند به دلایل متعدد فرهنگی و سیاسی به سازماندهی اجتماعی منجر نمی‌شوند و به عبارتی نمی‌توانند پایداری و پویایی خود را تا رسیدن به دستاوردهای بنیادین حفظ کنند.

بسیج (Mobilization) به فرآیند جلب، تحریک و فعال‌سازی افراد برای مشارکت در یک حرکت یا اقدام خاص گفته می‌شود. این اقدام می‌تواند شامل شرکت در تجمعات، اعتصابات، امضای یک طومار، یا هر نوع فعالیت جمعی دیگر باشد. با این تعریف، بسیج معمولاً بر احساسات، فوریت و شرایط لحظه‌ای تکیه دارد و ممکن است بدون ساختار منسجم انجام شود.

از جمله ویژگی‌های «بسیج» یک جریان اجتماعی، می‌توان به «سریع» و «واکنشی» بودن آن اشاره کرد.

از سوی دیگر اما سازمان‌دهی (Organizing) به فرآیند ساختن ساختارها، شبکه‌ها و راهبردهای پایدار برای ایجاد تغییرات ماندگار و بلندمدت گفته می‌شود. این فرآیند شامل آموزش، توانمندسازی افراد، ایجاد شبکه‌های حمایتی، و تدوین استراتژی‌های مشخص برای پیشبرد اهداف جنبش است.

این فرآیند، بر آموزش، آگاهی‌بخشی و توانمندسازی افراد تأکید دارد و یک فرآیند بلندمدت است که هدف آن ایجاد تغییرات پایدار است.

تمرکز بر اقناع افکار عمومی و بسیج عمومی به جای برگزاری تجمعات محدود از چند جهت برای یک فعال کارگری یا اجتماعی اهمیت دارد که اولین آن افزایش مشروعیت و قدرت چانه‌زنی است.
در گزارش داوطلب ضمن مرور دیگر موارد، ببینید که به جای تمرکز بر برگزاری تجمعات پراکنده چگونه می‌توان برای تجمعات گسترده برنامه‌ریزی کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 زمزمه‌های قطع کمک‌های رفاهی نیروهای شرکتی در بودجه ۱۴۰۴
نیروهایی که تبدیل وضعیت هم نمی‌شوند

از علی قاسم‌پور، سخنگوی شورای شهر کرج ویدیویی وایرال شده است که وی در آن می‌گوید:
در دستورالعمل بودجه سال ۱۴۰۴ که اتفاقا توسط دولت تعیین می‌شود و به ما ابلاغ شده، گفتند هر گونه پرداخت تحت هر عنوانی کمک های رفاهی، به نیروهای شرکتی ممنوع است. ولی این مقام شورای شهر بند و شماره آن را دقیقا اعلام نکرد.

برخی از کاربران تشکیک کرده‌اند و پرسیده‌اند که دقیقا در کجای بودجه ۱۴۰۴ چنین چیزی نوشته شده است.

بهروز شیخ رودی، کارشناس مالی و اقتصاد شهری با انتقاد از عدم انتشار متن لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ شهرداری تهران به خبرنگار اکو ایران گفت: متاسفانه مدیریت شهری دوره ششم با بی توجهی به اجرای تکالیف قانونی شهرداری و شورای شهر در «شیوه نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات شهرداری‌ها و شوراهای شهر» و «قانون شفافیت قوای سه گانه، دستگاههای اجرائی و سایر نهادها» روبرو هستیم.شهرداری و شورای شهر تهران در دوره ششم با این بی تفاوتی زمینه عدم دسترسی شهروندان تهرانی به عنوان صاحبان اصلی شهر به جزئیات مالی شهرداری تهران از جمله لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ شهرداری تهران را فراهم ساخته اند و حق دسترسی شهروندان تهرانی به اطلاعات مالی و بودجه شهرداری را به درستی ادا نکرده‌اند.

نیروی شرکتی به نیروهایی گفته می‌شود که به وسیله شرکت‌های واسطه یا پیمانکاری برای پروژه‌ها و دستگاه‌های دولتی تامین می‌شوند و با دولت قرار داد مستقیم ندارند.

📣 خبرگزاری میزان دیروز نوشت که نماینده مردم فراشبند و فیروزآباد در مجلس خطاب به رئیس جمهور گفت: سال گذشته قانون تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی و قراردادی در مجلس تصویب شد، اما علت این که این قانون اجرا نمی‌شود، چیست و چه کسی و چه پیمانکاری پشت پرده این جریان قرار دارد که اجازه تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی را نمی‌دهد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 استفاده از داده‌های مستند و مقایسه‌ای یک تاکتیک برنده شدن نمایندگان کارگری است
تنها اگر نمایندگان کارگری در شورای دستمزد اراده کنند!

نمایندگی کارگران در ایران، تشکل‌های رسمی کارگری (که اغلب تحت کنترل دولت یا کارفرمایان هستند) در مذاکرات مزدی معمولاً در موضع ضعف قرار دارند.

از جمله، فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، اعلام کرد که که حتی اگر نمایندگان به‌درستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش می‌بازند چرا که دولت، از زمان احمدی‌نژاد به عنوان کارفرمای بزرگ وارد مذاکرات مزدی می‌شود، نه تنظیم‌کننده.

اما با این حال، همین نمایندگان می‌توانند تا حدی با استفاده از برخی تاکتیک‌ها برای تقویت قدرت چانه‌زنی و دستیابی به نتایج مطلوب‌تر به نفع کارگران بهره ببرند:
آن‌ها اگر بخواهند می‌توانند:
▫️ گزارش‌های دقیق از هزینه‌های زندگی بر اساس آمار مستقل (مثلاً مقایسه با خط فقر، نرخ تورم واقعی، و حداقل هزینه‌های سبد معیشت) تدوین کنند.
▫️ بر مطالعات تطبیقی از افزایش دستمزدها در کشورهای مشابه ایران از نظر اقتصادی تاکید کنند.
▫️حتی آمارهای رسمی خود دولت برای اثبات شکاف بین دستمزد و هزینه‌های زندگی را ملاک قرار بدهند که نقد آن برای دولت دشوارتر است.

و این تنها یکی از شش ترفندی است که نمایندگان کارگری می‌توانند برای رسیدن نتایج بهتر هنگام مذاکرات مزدی به کار ببرند، تنها اگر بخواهند.

پنج ترفند (تاکتیک) دیگر که نمایندگان کارگری با استفاده از آن‌ها می‌توانند عرصه‌ی واگذارشده‌ی تعیین دستمزد را با نتایج بهتری ترک کنند، در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند

📽 ترجمه و زیرنویس از داوطلب

هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.

تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی به کودکان این سرزمین درس داده می‌شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تداوم محکومیت‌ها و محرومیت‌های فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی!

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه می‌توان کرد!

مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان می‌دهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:

▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخص‌ترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها
▫️ اجرای قانون رتبه‌بندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبه‌بندی
▫️ تداوم افزایش هزینه‌های فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیت‌های اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام
در این میان البته مقاومت‌هایی از سوی چهره‌های شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومت‌های فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمان‌یافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکل‌ها و سازمان‌های صنفی منجر شود.

داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان می‌توان دست‌کم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است.

یکی از این راهبردها توسعه شبکه های غیرمتمرکز است، یعنی گذار از ساختارهای سلسله مراتبی سنتی به سازمان های غیرمتمرکز. این امر خطرهای مرتبط با شناسایی رهبران و فعالان را به حداقل می‌رساند و تداوم را تضمین می‌کند.

پنج راهبرد دیگر را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یارانه حقوق نیست!
«به جای یارانه به مردم حقوق بدهید!»

آلبرت بغزیان، اقتصاد‌دان، ضمن گفتن جمله بالا در گفتگو با ایسنا اعلام کرد که رقم یارانه طرح‌هایی مثل کالابرگ شاید یک‌بار یا دو بار اجرا شود و دائمی نیست، اما یارانه نقدی دائمی شده است.
منتها عدد یارانه برای خانوار کمک‌کننده نیست و نهایتا فرد بتواند شارژ موبایل را پرداخت کند یا اینترنت بخرد.

وی دو راه پیش پای دولت گذاشت:
حفظ اشتغال و افزایش دستمزدها
نظارت بر قیمت‌هاو مبارزه با تورم

عبدالعظیم همایونی، بازرس هیئت مدیره کانون شوراهای استان زنجان، در گفتگو با ایلنا، سبد معیشتِ ۲۳ میلیون تومانی را توهین به کارگران و تداوم سرکوب مزدی آنان دانست.

🧩 تشکل‌ها و گروه‌های کارگری در فرصت باقیمانده پیش از تصویب دستمزد باید چاره‌اندیشی کنند

در شرایطی که شبه‌تشکل‌های دولت‌ساخته اراده و توانایی کافی برای به کرسی نشاندن خواسته‌های صنفی را ندارند و چاره‌اندیشی نمی‌کنند، گروه‌های ناراضی هم فرصت زیادی برای انسجام و طی رویه معمول برای رسیدن به فرمول‌های تاثیرگذار بر گفتگوهای مزدی را ندارند و تحت فشارهای امنیتی نیز هستند.

در مطلب بعدی ببینید که گروه‌های ناراضی صنفی چگونه می‌توانند از امکانات مختلف از جمله، تشکل‌های دولت‌ساخته و افراد موثر در سیستم برای بهبود شرایط معیشتی خود استفاده کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودی-غیرخودی را کنار بگذارید، با همه گفتگو کنید،
با دانشگاهیان و حتی با تشکل زرد و دست‌پرورده قدرت‌مداران!

گزارش تحلیلی-ترجمه داوطلب

▫️بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل ‌کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند و در عین حال، ترکیب اعضای کارگری در شورای دستمزد در بهترین حالت، در برابر دو گروه کارفرمایی قرار دارد: نماینده کارفرماها و نماینده دولت که کارفرمای ارشد است.

بسیاری از ما می‌دانیم که در شرایط کنونی که اعضای تشکل‌های واقعی تحت فشارند و در معرض انواع اتهامات قرار دارند، به نظر می‌رسد که برای تاثیرگذاری در گفتگوهای دستمزدی امکانات کافی در اختیار ندارند در حالی که با شاید بتوانند با یک جلسه ویژه، نظر اعضا را جویا شوند تا استراتژی (راهکار) «گفتگو با همه» را در دستور کار قرار بدهند و از امکانات و ظرفیت‌های موجود برای پیشبرد حداقلی دستورکار خود بهره ببرند.

▫️دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.

▫️ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.

در گزارش داوطلب ببینید که فعالان کارگری الجزایر چگونه توانستند مطالبات کارگری را به عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زیباترین رویداد هفته به تعبیر کاربران شبکه‌ها:
وظیفه‌شناسی نگهبان بیمارستان ۲۲ بهمن در نجات کودک ۵ ساله‌ای که پدرش از نفس افتاده بود

کودک احیای قلبی شد.


بر اساس رسانه‌های رسمی، مصطفی افشار نیک، سرپرست حراست دانشگاه علوم پزشکی نیشابور گفت:
حوالی ساعت یک بعداز ظهر روز ۲۹ بهمن ماه ۱۴۰۳ فردی که کودک بیجان خود را در آغوش داشت، دوان دوان به درب ورودی اصلی بیمارستان مراجعه کرد.

با توجه به دور بودن اورژانس بیمارستان و خستگی پدر کودک، همکار حفاظت فیزیکی سریعا کودک را از همراه بیمار تحویل گرفت و بدون فوت وقت وی را به اتاق احیا قلبی ریوی اورژانس منتقل کرد.

با تلاش همکاران اورژانس ۲۲ بهمن خوشبختانه عملیات احیا کودک با موفقیت انجام و پس از اقدامات اولیه، بیمار به بیمارستان حکیم نیشابور منتقل شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 برای اولین بار، پزشکان متخصص یاسوج تجمع معیشتی برگزار کردند

آنان هشدار داده‌اند که در صورت عدم پیشرفت مطالباتشان یعنی پرداخت بخشی از ۱۵-۱۷ ماه کارانه و تامین امنیت محل کار، از ارائه خدمات به بیماران غیر اورژانسی خودداری خواهند کرد.

📽ویدیوی داوطلب

طی اقدامی بی‌سابقه، پزشکان متخصص کهکیلویه و بویراحمد در آخرین روز بهمن‌ماه به دلیل دیرکرد ۱۵ تا ۱۷ ماه کارانه، جلوی استانداری یاسوج تجمع کردند که اعلام اعتصاب کنند، البته در صورتی که پرداخت مطالباتشان پیشرفتی کند.

اخبار این تجمع و اعتصاب احتمالی چندان شنیده نشد و مورد توجه قرار نگرفت در حالی که ممکن است نشانه‌های شروع فصل تازه و دشواری باشد که در آن بسیاری از مشاغلی که هرگز اعتراض و اعتصاب نکرده بودند، مجبور به مطالبه‌گری شوند.

تسنیم به نقل از محمود شهامت، معاون درمان دانشگاه علوم‌پزشکی کهگیلویه و بویراحمد نوشت که مشکل دیرکرد در پرداخت مطالبات پزشکان ناشی از ضعف زیرساخت‌های حوزه بهداشت و درمان است.

وی با تاکید بر اینکه عموماً درآمدها صرف خرید تجهیزات، رفع کمبودها و پرداخت به پرسنل قراردادی می‌شود، عنوان کرد: مطالبات پزشکان و نگرانی آنان به حق بوده و واقعیت امر دغدغه پرداخت کارانه مورد نگرانی آنان را داریم و در این راستا پیگیری‌های لازم انجام شده و ادامه دارد.

پزشکان همچنین به کندی پیشروی رسیدگی به پرونده کشتار همکار خود، دکتر مسعود داودی و ناامنی محل کار خود اعتراض دارند؛ قضیه‌ای که ۳ ماه پیش برای اولین بار پای آنان را به تجمع صنفی باز کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از بی‌خانمان بودن پرستارانی که در خودرو می‌خوابند چه می‌دانیم؟

📽 شنبه ۴ اسفندماه ۱۴۰۳

▫️پرستاران اگر متشکل نشوند میان خوابیدن در خودرو به دلیل ناتوانی در کرایه خانه، ترک شیفت کاری و یا تجمع‌های گاه‌و‌بیگاه و بدون برنامه سرگردان خواهند شد.
▫️تشکل‌های دولت‌ساخته نیز بر اساس گفته‌های میدری، وزیر کار، پیشبرد مطالبات کارگری را در دستور کار ندارند بلکه قرار است جلوی تغییرات کلان ساختاری را بگیرند.

شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها:
برخی از پرستاران مسکن ندارند و برای آن که کرایه منزل ندهند، چند شیفت کار می‌کنند و در ساعات استراحت خود، در خودروی شخصی می‌خوابند.

بیشترین تجمعات اعتراضی پرستاران در سال ۱۴۰۳ برگزار شده است. اعتراضات پرستاران در مقابل استانداری خراسان در مشهد و اعتراضات پرستاران در محوطه داخلی بیمارستان میلاد تهران، تنها نمونه‌هایی از این اعتراضات است.

▫️از ابتدای سال جاری در استان‌های مختلف بیش از ۵۰ مورد اعتراض پرستاران در روزهای مختلف تا پایان بهمن‌ماه ثبت شده است.

▫️ترک کردن شیفت‌های کاری شیوه برخورد پرستاران با وضعیت نابسامان کاری است، چیزی که قبل‌تر در سابقه اعتراض پرستاران وجود نداشت.

▫️ر: به دلیل مهاجرت و ترک شغل پرستاران، تعداد پرستاران فعال در کشور به نصف استاندارد جهانی کاهش یافته است.

▫️ شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین باعث شده است که پرستاران ایرانی به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.

▫️ سالانه حدود ۴۰۰۰ پرستار شغل خود را ترک می‌کنند و ۵۰ هزار پرستار به دلیل شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین، خانه‌نشین شده‌اند.

▫️ نبود امنیت شغلی و حجم کار بالا در مقایسه با دستمزد دریافتی، از مهم‌ترین عواملی است که پرستاران را به مهاجرت یا ترک شغل سوق می‌دهد.

▫️ کمبود پرستار منجر به تعطیلی برخی بخش‌های بیمارستانی شده و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده است.

توضیح ویدیو:
تجمع اعتراضی پرستاران مقابل استانداری‌‌ زنجان در هوای سرد نسبت به عدم پرداخت معوقات و عدم پاسخگویی مسئولان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«بسیج» بدون «سازمان‌دهی» محکوم به شکست است

گزارش تحلیلی داوطلب

در بسیج توده‌ای، مانند نمونه‌هایی از جنبش‌های کارگری و مدنی در سالهای اخیر در ایران، شاهدیم که مردم معمولاً بر اساس احساسات و هیجانات به خیابان می‌آیند و پس از پایان اعتراض، به زندگی عادی بازمی‌گردند و در صورت وقوع بحران بعدی، همان چرخه‌ی ناآگاهی و سرگردانی تکرار می‌شود.

در جنبش‌هایی که فقط بر بسیج متکی هستند، اغلب خلأ رهبری و استراتژی بلندمدت وجود دارد که می‌تواند باعث سرگردانی، انشقاق داخلی و حتی سوءاستفاده‌ی فرصت‌طلبان از جنبش شود:

دولت‌ها معمولاً می‌توانند با بازداشت چهره‌های کلیدی، قطع اینترنت، اعمال فشار امنیتی، یا حتی ایجاد انشقاق، بسیج‌های بدون سازمان را در هم بشکنند. از طرفی اعتراضاتی که صرفاً بر بستر شبکه‌های اجتماعی اقدام به بسیج گروههای مردمی می‌کنند، اغلب به دلیل عدم وجود ساختارهای پشتیبان و ارتباطات جایگزین، پس از قطع اینترنت یا دستگیری‌های گسترده، فرو می‌پاشند.
بسیج توده‌ای معمولاً به خواسته‌های کوتاه‌مدت معطوف است و بدون سازماندهی، نمی‌تواند تغییرات ریشه‌ای و پایدار را به‌دنبال داشته باشد. حتی اگر یک بسیج گسترده منجر به یک پیروزی مقطعی شود (مثلاً عقب‌نشینی موقت دولت در یک سیاست خاص)، بدون ساختار و پیگیری مستمر، این دستاوردها از بین می‌روند.

به همین دلیل، در حکومت‌های سرکوبگر، سازماندهی اهمیت بیشتری نسبت به بسیج دارد.

تمرکز بر اقناع افکار عمومی و بسیج عمومی به جای برگزاری تجمعات محدود از چند جهت برای یک فعال کارگری یا اجتماعی اهمیت دارد:

افزایش مشروعیت و قدرت چانه‌زنی

وقتی یک حرکت اعتراضی از حمایت گسترده‌ی مردمی برخوردار باشد، دولت و کارفرمایان کمتر می‌توانند آن را نادیده بگیرند یا سرکوب کنند. بسیج عمومی نشان می‌دهد که خواسته‌ها تنها مربوط به یک گروه کوچک نیست، بلکه یک مطالبه‌ی عمومی است که باید به آن رسیدگی شود.

در گزارش داوطلب ببینید که به جای تجمع گاه و بیگاه، چگونه با جایگزین کردن سازمان‌دهی امکان مشارکت گروه‌های مختلف و دامنه‌ی مطالبات گسترش می‌یابند و چگونه کاهش هزینه سرکوب با سازمان‌دهی دقیق‌تر امکان‌پذیر است و چگونه بسترهای پایدار برای تغییرات ساختاری ایجاد می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران حقوق کارگر چگونه می‌توانند از فرمول‌هایی بهره ببرند که تاکنون در انحصار شرکت‌ها بوده است؟

یکی از شیوه‌های کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکت‌ها سرک بکشند. هرچند شرکت‌ها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروه‌های داوطلب بسیار آموخته‌اند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یک‌طرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژی‌ها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپی‌برداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راه‌حل‌ها را به بحث می‌گذارد تا درباره هر کدام تصمیم‌گیری شود.

از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمان‌ها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده می‌شود، ریشه در روان‌شناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبه‌گران مدنی، اگر اتحادیه‌ها، تشکل‌ها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذی‌نفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیم‌گیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها هم‌تراز سوی روبرو یا آگاه‌تر از او باشند.

جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانه‌زنی معرفی می‌کند که گروه‌های مدنی و صنفی نیز می‌توانند از آن درس بگیرند.

آمادگی کامل: پیش از ورود به مذاکره، اطلاعات جامعی درباره موضوع جمع‌آوری کنید، منافع همه طرف‌های درگیر را بشناسید و اهداف مشخصی تعیین کنید.

ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل می‌تواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوب‌تری شود.

گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبت‌های طرف مقابل و پیام‌های پنهان در گفته‌های او توجه کنید تا منافع و نگرانی‌های واقعی‌اش را درک کنید.

ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیام‌های شما به‌وضوح منتقل می‌شوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.

انعطاف‌پذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راه‌حل‌های جایگزین فکر کنید.

پیشنهاد راه‌حل‌های برنده-برنده: به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که منافع همه طرف‌ها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل می‌شود.

این استراتژی‌ها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطاف‌پذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز در مذاکره تأکید دارند.

منبع:
هنر مذاکره: شش استراتژی ضروری | مدرسه کسب‌وکار لندن


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان جلوی تامین اجتماعی به اندازه «ویلموتس» قدرت داشت؟

کاربران:
▫️تامین اجتماعی پول دارد، اما نه برای پوشش دادن بیمه و دارو به بیمه‌شگان
▫️ تامین اجتماعی برای غرامت چندین میلیون یورویی به ویلموتس، سر مربی تیم ملی پس از شکایت وی به دادگاه فیفا پول دارد.

ویلموتس پیش از بازی ایران و عراق در مقدماتی جام جهانی، تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد خود و دستیارانش را بهانه کرد و باعث شد تا فدراسیون فوتبال رقمی معادل دو میلیون یورو از شستا (شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی) قرض و از طریق امارات به حساب زراعت بانک ترکیه واریز کند و مسئولان وقت فدراسیون به صورت دستی این مبلغ را به سرمربی پرحاشیه بلژیکی پرداخت کردند.

پس از بازی با عراق این مربی به ایران بازنگشت و قرارداد خود را یکطرفه فسخ کرد. بعد از این اتفاق رسانه‌های بلژیکی به اخبار ویلموتس و تیم ملی ایران پرداختند و ۱۲ آذر ۱۳۹۸ یک سایت بلژیکی رسماً اعلا کرد که کار ویلموتس با تیم ملی ایران به پایان رسیده است.

در نهایت، پیگیری‌های خستگی‌ناپذیر ویلموتس طی نیم دهه برای دریافت خسارت از سازمان تامین اجتماعی، او را به برنده تبدیل کرد:
وی در پاییز ۱۴۰۳، نهایتا ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار یورو غرامت از سازمان تامین اجتماعی گرفت و این رقم، بیش از دو برابر مبلغ قرارداد ۲میلیون و ۲۵۰هزار یورویی وی بود.

🧩 نزدیک به پانصد قلم کمبود دارو داریم که ممکن است به بحران امنیتی تبدیل شود:

▫️جمالیان عضو کمیسیون بهداشت گفت: تامین اجتماعی به داروخانه ها بدهکار است و می‌گوید پول ندارم.
▫️مجری تلویزیون: اگر تامین اجتماعی پول ندارد چرا پول ویلموتس را می‌دهد؟

پرسش این جاست که چرا تامین اجتماعی نمی‌تواند برای پرداخت خسارت/حقوق میلیونی به یک نفر دلیل بیاورد که پول ندارد، (از شرکت هلدینگ شستا - شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی که سازمان تامین اجتماعی زیر شاخه آن است- قرض می‌کند) ولی در برابر بیمه‌شدگان چندین گروه مختلف اجتماعی که پوشش بیمه‌شان را قطع کرده است، پول ندارد؟

پاسخ ساده است:
چندین گروه اجتماعی نتوانسته‌اند به اندازه یک نفر از حمایت برخوردار باشند و پیگیری سیستماتیک چند جانبه را در دستور کار قرار بدهند.
ولی گروه‌های آسیب‌دیده شاید بتوانند با همکاری با یکدیگر، قدرت بگیرند و اولویت‌های سازمان تامین اجتماعی را تغییر بدهند تا بیش از این مجبور نشوند که هزینه بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر