هرچند فزاینده بودن نقض حقوق صنفی و مدنی بسیاری را سردرگم میکند ولی نگاهی به روند مطالبهگر شدن کسانی که برای اولین بار به پرسشگری درباره حقوق خود برآمدهاند نشان میدهد که میتوان افزایش شمار مطالبهگران را در چهارچوب یک پدیده بیسابقه بررسی کرد.
همزمان که مطالبهگران قبلی با شگفتی درباره آستانه تحمل و ظلمپذیری دیگران یاد میکنند، نومطالبهگران نیز شگفتزده میشوند که چرا با یک تجمع وضعیت آنها به شیوهای جادویی بهبود پیدا نمیکند.
اینجاست که گفتوشنودهای سازنده و منظم میان دو گروه مطالبهگران قبلی و تازهرسیدهها میتواند امکانات جدیدی به روی گروه باز کند.
اما مطالبهگر کیست چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبهگر بدل شویم؟
گروه تلگرامی اصل۲۰ در این باره توضیح داده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
اصل ۲۰
مطالبهگر کیست چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبهگر بدل شویم؟
#مطالبهگری
#قدرت_جمعی
#کنشگری
#حق_آزادی_انجمنها
#اصل۲۰
#مطالبهگری
#قدرت_جمعی
#کنشگری
#حق_آزادی_انجمنها
#اصل۲۰
▫️ یک معلم در گفتگو با داوطلب:
روز جهانی معلم برای مقامات آموزش کشور اهمیت دارد و درست به همین دلیل، در حالی که آموزش و پرورش در مقیاس عمومی آن را نادیده میگیرد تا کماهمیت قلمداد شود، هیات تخلف این روز را ثبت میکند تا احکام اخراج فعالترین اعضای صنفی را در این روز اعلام کند. اسماعیل عبدی در این روز اخراج شد.
▫️در عین حال، کنشگران صنفی معلمان، مناسبتهای جهانی را به فرصتی برای گفتگو درباره مسائل مهم صنف خود تبدیل کردند
وضعیت کودکان کمبرخوردار و فرومانده از تحصیل یکی از موارد گفتگو بود.
کانون صنفی معلمان ایران اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگهای زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان
برای #حق_تشکل_یابی_مستقل
برای #آموزش_کیفی
برای #مطالبهگری و
ابطال احکام زندان و اخراج و تهدید و...
و برای
آزادی #معلمان_زندانی
▫️پنجم اکتبر در تقویم برخی از کشورها که معلمانش از ابزارهای بینالمللی برای بهبود وضع صنفی آموزش و از جمله معلمان و دانشآموزان سود میبرند اهمیت زیادی دارد. برخی از موسسات آموزشی از هفتهها قبل برای این روز تدارک میبینند تا با اهرم قرار دادن این مناسبت، به گفتگوهای صنفی معلمان تقدم بدهند. این روز همچنین به ما یاداوری میکند که قضایای صنفی یک گروه معلم و شاگرد در دورافتادهترین منطقه جهان میتواند در بستر بینالمللی مورد توجه واقع شود و با اطلاعرسانی بینالمللی در صدر اولویت قرار بگیرد.
▫️کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نیز به نظر میرسد از اوایل سال تحصیلی، با کمپینی به نام گزارشگر مدرسه خود باشید، در صدد است که کاستیهای مدارس در کشور ثروتمندمان را در معرض دید قرار بدهد تا اراده حل مشکلات قوت بگیرد و باید دید که آیا گروههای فعال حقوق معلمان از فاصله یکماه میان روز جهانی معلم و روز ملی معلم استفادهای خواهند کرد یا نه.
این کانال ضمن تبریک این مناسبت اعلام کرد که بهترین راه برای اهمیت دادن به صدای معلمان، تقویت تشکلهای صنفی موجود و ایجاد تشکلهای جدید است و افزود: «تجربه ثابت کرده که جریانات سیاسی و حاکمیت به معلمان نگاه ابزاری دارند و این ساختار قادر به ایجاد تحول در نظام آموزشی، بهبود وضعیت معلمان و ارائهٔ آموزش رایگان، کیفی و عادلانه نیست.» و از معلمان خواست ضمن گرامیداشت این روز، از ظرفیت مدرسه برای اطلاع رسانی و آگاهیبخشی در مورد مطالبات جنبش معلمان در محیط کار و سر کلاس درس استفاده کنند.
▫️منابع صنفی معلمان با انتشار حکم اخراج اسماعیل عبدی نوشتند که این عضو هيأت مديره #كانون_صنفی_معلمان_تهران همزمان با روز جهانی معلم با رأی هیأت تخلفات اداری آموزش و پرورش شهرستانهای تهران با ۲۴ سال سابقه، بازخرید و از کار اخراج شد.
این حکم به اتهام «شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل به مقاصد غیرقانونی از طریق عضویت در کانون صنفی معلمان و سرپرستی اعتراضات کشوری معلمان و... منجر به بازداشت و محکومیت» صادر شده است، در حالی که در اسناد و قوانین لازمالاجرای بینالمللی، این حق به رسمیت شناخته شده است.
▫️کانون صنفی معلمان با انتشار بیانیهای ۹مادهای، خواستهای صنفی معلمان را اعلام کرد.
بازگشت به اصل ۳۰ قانون اساسی و تأمین آموزش رایگان و با کیفیت برای همه، افزایش ۲۰ درصدی بودجه آموزش و پرورش و رساندن آن به ۶ درصد از تولید ناخالص داخلی، ایجاد سازوکارهای نظارتی، افزایش شمار معلمان، کاهش بازماندگی از تحصیل، برابرسازی فرصتهای آموزشی، ساماندهی صندوق ذخیره فرهنگیان و همسانسازی حقوق بازنشستگان و همچنین . تغییر ساختار هرمی نظام آموزشی از مفاد این بیانیه است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخشخصوصی:
مدیران بیمارستانهای خصوصی جلوی انسجام و اتحاد پرستاران را میگیرند
کانال اصل ۲۰ نوشت:
▫️مهدی همزه رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخش خصوصی، در گفتوگو با روزنامه شرق از شرایط دشوار پرستاران در بیمارستانهای خصوصی انتقاد کرده و گفته است که مدیران این مراکز اجازه نمیدهند پرستاران متحد شوند.
او میگوید که در اعتراضات سالهای اخیر پرستاران #بیمارستانهای_خصوصی حضور نداشتهاند، زیرا فضای کار به گونهای است که امکان انسجام و #مطالبهگری وجود ندارد. «در بیمارستانهای خصوصی، هیچکس اجازه نمیدهد پرستاران متحد شوند. مدیران نمیخواهند انسجامی شکل بگیرد که بعد مطالبهگری کنیم.»
▫️به گفته همزه، یکی از تفاوتهای عمده میان #پرستاران بخش دولتی و خصوصی در حمایتهای قانونی و صنفی است. او تصریح کرد: «اگر کسی در بخش خصوصی اعتراضی کند خیلی راحت میتواند از کار بیکار شود. در حالی که در بخش دولتی، نهادهایی مثل #نظام_پرستاری و خانه کارگر از پرستاران حمایت میکنند، در بخش خصوصی ما هیچ پشتیبانی نداریم.»
▫️رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخش خصوصی میگوید یکی از مشکلات اصلی، تعارض منافع در میان مسئولان #وزارت_بهداشت است. او در این باره میگوید: «خیلی از مدیران ارشد وزارت بهداشت، خودشان سهامدار بیمارستانهای خصوصی هستند. چطور میتوان انتظار داشت که قوانینی تصویب کنند که به ضرر منافع خودشان باشد؟»
▫️او همچنین سکوت وزارت بهداشت درباره وضعیت پرستاران بیمارستانهای خصوصی را مورد انتقاد قرار داده و معتقد است که این وزارتخانه بر همه امور بیمارستانهای خصوصی نظارت دارد، اما وقتی بحث حقوق و شرایط کاری پرستاران پیش میآید، ترجیح میدهد که اقدامی نکند.
تنظیم مطلب: کانال اصل ۲۰
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مدیران بیمارستانهای خصوصی جلوی انسجام و اتحاد پرستاران را میگیرند
کانال اصل ۲۰ نوشت:
▫️مهدی همزه رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخش خصوصی، در گفتوگو با روزنامه شرق از شرایط دشوار پرستاران در بیمارستانهای خصوصی انتقاد کرده و گفته است که مدیران این مراکز اجازه نمیدهند پرستاران متحد شوند.
او میگوید که در اعتراضات سالهای اخیر پرستاران #بیمارستانهای_خصوصی حضور نداشتهاند، زیرا فضای کار به گونهای است که امکان انسجام و #مطالبهگری وجود ندارد. «در بیمارستانهای خصوصی، هیچکس اجازه نمیدهد پرستاران متحد شوند. مدیران نمیخواهند انسجامی شکل بگیرد که بعد مطالبهگری کنیم.»
▫️به گفته همزه، یکی از تفاوتهای عمده میان #پرستاران بخش دولتی و خصوصی در حمایتهای قانونی و صنفی است. او تصریح کرد: «اگر کسی در بخش خصوصی اعتراضی کند خیلی راحت میتواند از کار بیکار شود. در حالی که در بخش دولتی، نهادهایی مثل #نظام_پرستاری و خانه کارگر از پرستاران حمایت میکنند، در بخش خصوصی ما هیچ پشتیبانی نداریم.»
▫️رئیس هیئتمدیره انجمن پرستاران شاغل در بخش خصوصی میگوید یکی از مشکلات اصلی، تعارض منافع در میان مسئولان #وزارت_بهداشت است. او در این باره میگوید: «خیلی از مدیران ارشد وزارت بهداشت، خودشان سهامدار بیمارستانهای خصوصی هستند. چطور میتوان انتظار داشت که قوانینی تصویب کنند که به ضرر منافع خودشان باشد؟»
▫️او همچنین سکوت وزارت بهداشت درباره وضعیت پرستاران بیمارستانهای خصوصی را مورد انتقاد قرار داده و معتقد است که این وزارتخانه بر همه امور بیمارستانهای خصوصی نظارت دارد، اما وقتی بحث حقوق و شرایط کاری پرستاران پیش میآید، ترجیح میدهد که اقدامی نکند.
تنظیم مطلب: کانال اصل ۲۰
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر