و با بیمار به نرخ آزاد حساب میکنیم.
تامین اجتماعی در صورت حتی یک روز تاخیر در پرداخت حق بیمه کادر درمان از سوی مراکز درمانی آنها را جریمه میکند ولی مطالبات ما ماهها به تعویق افتاده است.
▫️ بنر در بیمارستان عسگریه اصفهان:
پذیرش بیماران به صورت آزاد به دلیل بدهی سازمان تأمین اجتماعی!
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی انجمن پزشکان عمومی ایران، این انجمن در نامهای به میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نهادهای نظارتی، خواستار پیگیری و وصول مطالبات مراکز درمانی و مطبها از سازمانهای بیمهگر تا پایان سال شد.
در این نامه تأکید شده است که علیرغم تصریح قانون برنامه هفتم توسعه، اجرای نسخه الکترونیک و دسترسی برخط سازمانهای بیمهگر به اسناد، همچنان تأخیرهای چندینماهه در پرداخت مطالبات پزشکان از سوی بیمهها، مشکلات اقتصادی شدیدی برای مطبهای پزشکان عمومی ایجاد کرده و فشار مضاعفی بر پیکره نحیف نظام درمان کشور وارد آورده است.
بیمارستان عسگریه اصفهان، تهدید را عملی میکند!
در بیمارستان عسگریه اصفهان، بنری نصب شده است که اعلام میکند «به دلیل بدهی ۱۰ ماهه سازمان تأمین اجتماعی، از تاریخ چهارم اسفندماه پذیرش بیماران به صورت آزاد انجام خواهد شد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🤯4😨2
«رزمندگان دیروز، معترضان امروز »
▫️ زنان در تجمع اهواز حضور پررنگتری به نسبت همیشه داشتند.
▫️با رسانهها تعامل کنید:
فرستادن یک پیام استاندارد به چندین رسانه دامنه تاثیر محدودی دارد.
▫️هر رسانهای نیاز دارد که یک جمله بیشتر بداند تا بتواند به عنوان مفاد ویژه در اختیار خوانندگان قرار بدهد.
حتی یک تعامل کوتاه میتواند شما را بیشتر در معرض دید قرار بدهد.
📽 یکشنبه ۲۸ بهمنماه ۱۴۰۳
داوطلب به همراه تصاویر و ویدیوهای تجمع اعتراضی یکشنبه، چنین پیامی دریافت کرد که به احترام بازنشستگان منتشرمیکند:
بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان این بار به استاندار نامه نوشتند و مطالبات شانزدهگانه خود را مطرح کردند. در این بیانیه سرگشاده نوشته نشده است که استاندار دقیقا باید چه کند و گویا تنها برای اطلاع وی نوشته شده است:
استاندار محترم خوزستان جناب دکتر موالی زاده
احتراما طی این بیانیه، اهم خواسته های ما بازنشستگان تامین اجتماعی را به شرح ذیل اعلام میداریم:
۱- اجرای ماده قانونی ۹۶ و ۱۱۱ ،با تعیین سبد معیشتی. جهت افزایش مزدی سالیانه برمبنای تورم اعلام شده ازسوی بانک مرکزی.
۲ - الزام درمان رایگان مطابق ماده قانونی ۵۴ سازمان. ت. ا. و
اصل ۲۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی
۳- ما خواهان ساخت و تجهیز درمانگاها و بیمارستانهای ملکی س.ت.ا هستیم. درغیر اینصورت درمان رایگان ۴.۶ میلیون نفر بازنشسته و خانوادههایشان، که بالغ بر یک چهارم جمعیت کشور می باشند، میبایست در سایر بیمارستانهای غیر دولتی توسط سازمان تامین صورت گیرد .
۴- بیمه تکمیلی بازنشستگان از انحصار کانونها آزاد و زیر نظر خود سازمان تامین اجتماعی قرار گیرند .
۵ - اجرای متناسب سازی توسعه هفتم بر اساس قانون مصوب مجلس شورای اسلامی. بطور صحیح بدون فرمول من درآوردی.
۶-پرداخت معوقات ۴۰ درصدی همسان سازی و درج افزایشات مبالغ آن در پایه حقوقی احکام سال ۱۴۰۳
۷ - پرداخت ۲۵٪ باقی مانده متناسب سازی از سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ و معوقات آن طبق برنامه توسعه ۵ ساله ششم .
۸ - عدم تأخیر در پرداخت حقوق ماهیانه بازنشستگان بدون فوت وقت حتی در روزهای تعطیلی..
۹ -کوتاه شدن دست ابر بدهکاران دولت ها. از سازمان تامین اجتماعی. سرمایداران اصلی آن کارگران و بازنشستگان هستند. سرمایه اولیه آن بین النسلی است
۱۰-باز پس گرفتن بیش از ۳۵۰۰ میلیارد تومان بدهیهای دولت به سازمان.ت.ا. میباشد.
۱۱- پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی مانند شاغلین. طبق ماده ۹۶
۱۲- پرداخت حق جنگی، بدی آب و هوا. دوران اشتغال بکار بازنشستگان، در مناطق جنگی برحسب ماده ۱۱۲ برنامه ۵ ساله ششم. با گذشت بیش از ۱۲ سال که از تصویب آن گذشته است.
۱۳- بازگشت بانک رفاه کارگران.به سازمان.ت.ا. که صاحبان اصلی آن کارگران و بازنشستگان هستند
۱۴-بازگشت حذف بیش از ۴۰۰ قلم دارو از دفترچه تامین اجتماعی حیاتی و الزامیست
۱۵- لغو مصوبه ۱۲ ماده ایی هیئت وزیران در مورخه ۱۴۰۳/۱۰/ مبنی بر فروش و واگذاری سهام شرکت های متعلق به
سازمان. ت. ا به اشخاص حقیقی و حقوقی
۱۶-لغو ادغام صندوق های بازنشستگی کشوری و فولاد در سازمان تامین اجتماعی
*معیشت، منزلت، درمان رایگان حق مسلم ماست*
*جمعی از بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان«اهـواز»*
برای فرستنده نوشته بودیم:
ای کاش برای ما بگویید که همکاران تان چه فکر میکنند، چگونه برای حضور در یکشنبههای اعتراضی آماده میشوند، چه دیدگاهها و امیدهایی دارند، جایگاه زنان در گروه شما چگونه است و اصولا وجه ویژهای در اختیار ما قرار بدهید که مخاطبان کانال داوطلب چگونه میتوانند شما را با وجه انسانی و شخصیتان بهتر بشناسند و درک کنند.
در آخر، چه انتظاری از مخاطب داوطلب دارید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6 4❤3🔥1
یکشنبه ۲۸ بهمنماه ۱۴۰۳
▪️بزرگترین تجمع هماهنگ با بیشترین گستردگی و هماهنگی هنوز متعلق به بازنشستگان تامین اجتماعی با مشارکت دستکم ۵ شهر است که در نقشه با رنگ قرمز نمایش داده شده: اهواز، شوش، رشت، کرمانشاه و تهران
تهران، پرچمدار ۴ تجمع صنفی:
اعتراضات و تجمعهای صنفی امروز در جو امنیتی پایتخت پس از کشته شدن یک دانشجوی دانشگاه تهران در کوی دانشگاه در پی زورگیری و اعتراضات چند روزه دانشجویان انجام شد. هرچند التهاب و تجمعهای پیاپی دانشجویان موضوع این گزارش نیست و در نقشه نیامده است ولی بر فضای کلی تجمعهای چند روزه اخیر در پایتخت تاثیری انکار نشدنی دارد. (نقشه اعتصابات و تجمعهای دیروز را ببینید.)
تهران علاوه بر تجمع هماهنگ بازنشستگان تامین اجتماعی، شاهد ۳ تجمع شاغلان بود که با وجود شباهتهایی به شیوه مطالبهگری بازنشستگان به عنوان پیشکسوتان و مشروعیتدهندگان به تجمعهای مطالبهگرانه، از مکانیسم، شعارها و شیوه مطالبهگری محتاطانهتری پیروی میکند و غیر قابلپیشبینیتر است.
شاغلان بر خلاف بازنشستگان میتوانند از ابزار اعتصاب برای رسیدن به خواستههای خود استفاده کنند و در معرض تهدید و تنبیه کارفرما هستند.
▫️پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان بیمارستان میلاد تهران:
سومین روز کادر درمان بیمارستان میلاد در اعتراض به کاهش مزد مبنا در فیشهای حقوقی، تبعیض، عدم پرداخت تعرفهها
▫️کارگزاران بیمه کشاورزی
در برابر سازمان اداری استخدامی در اعتراض به محرومیت از بیمه مقابل سازمان اداری استخدامی تجمع کردند و شعار دادند:
کارشناس بیمه هستیم اما بیمه نداریم!»
▫️نیروهای نهضت سوادآموزی بعد از ۹۲ - روبروی وزارت آموزش و پرورش:
خواستار استخدام شدند.
▫️تجمع بازنشستگان فولاد و معدن در اصفهان و احتمالا اهواز (که در نقشه با علامت احتیاط نشان داده شده است.)
بهترین گزارش با کیفیت تصویری خوب به بازنشستگان فولاد و معدن اصفهان تعلق دارد که توانستند در خبرها خوب دیده شوند. اما در مقایسه با گروههایی که زنان در آن نقشی فعال دارند و صدای خود را بلند کردهاند، انتظار میرود که حضور زنان در تجمع اصفهان نیز پررنگتر باشد.
🔴کارگران پایانهها و مخازن پتروشیمی ماهشهر:
از جمله خواستههای این کارگران، عدم اجرای تبدیل وضعیت کارکنان مطابق با شرکتهای همجوار، عدم اجرای مصوبات مجمع عمومی شرکت و پرداخت نشدن اضافه کار پرسنل (علیرغم گرفتن رای دیوان عدالت اداری) و جلوگیری از دخالت برخی مدیران سابق در امور شرکت پایانهها و مخازن عنوان شده است. این اعتراض بر خلاف دیگر اعرتاضات صنفی از سوی ایلنا نیز به اختصار پوشش داده شد.
هنوز هیچ یک از این اعتراضات صنفی نتوانستهاند پوشش تلویزیونی بگیرند، نکتهای که در شعارهای بازنشستگان به عنوان ننگ رسانه» شنیده میشود.
ببینید: «رزمندگان دیروز، معترضان امروز»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🏆3❤2🔥2
داوطلب، به پیام شما پاسخ میدهد، برای دغدغهها و پرسشهای صنفی و حقوقی شما از کارشناسان پاسخ میگیرد و پس از اجازه گرفتن از شما، تجربه شما را بدون نام به اشتراک میگذارد که دیگران نیز از آن بهره ببرند.
داوطلب تلاش میکند با مثالهای قابل مقایسه با شرایط کنونی صنفی، تحلیل و آسیبشناسی شیوههای مطالبهگری، هزینه مطالبهگری در شرایط پرتلاطم کنونی را برای مطالبهگران کاهش دهد.
داوطلب واکنش، نقد و به ویژه اعتماد شما را گرامی میدارد.
منشور اخلاقی داوطلب را ببینید و با ادمین تماس بگیرید تا ما را از تحلیلها، دغدغهها، پیشنهادات و انتقادات خود آگاه کنید:
@Davtalab_Admin
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10 3🏆2
دولتها چگونه برای بهبود سریع و ساختاری وضع اقتصادی کشور به کارگران درباره حقوق تشکلیابی آگاهی میدهند؟
گاهنامه داوطلب
کتابچه راهنمای سازمانهای نماینده کارگران که از سوی بخش ویتنام سازمان بینالمللی کار تهیه و توسط گروه تحریریه تارنمای داوطلب به فارسی ترجمه شده است، مروری بر روابط تشکلها و سازمانهای نماینده کارگران در سطح صنایع و کارگاههای محلی دارد و کارگران هر واحد تولیدی و خدماتی بزرگ یا کوچکی میتوانند آن را در دسترس داشته باشند تا از حقوق و وظایف خود آگاه شوند و بدون ترس از احتمال اقدامات پیشبینینشده از سوی کارفرما، با همکاران خود یک سازمان کارگری بسازند یا رسما و بدون پنهانکاری به عضویت آن درآیند.
این کتابچه منحصر به ویتنام نیست چرا که بازتابدهنده رویکرد و دورنمای جهانشمول سازمان بینالمللی کار در تعریف جایگاه تشکلهاست و به همین دلیل داوطلب تلاش کرد با کمترین تغییر به ترجمه آن سامان بدهد.
در بسیاری از کشورهایی که سنت تشکلیابی و سازماندهی در میان کارگران ریشهدار نیست، هنوز سازمانهای عمده کارگری وجود دارند که خارج از روابط روزمره کارگران و کارفرماها، کارکردی عمدتا نمادین دارند، به ساختار قدرت رسمی وابستهاند، از سوی کارگران نمایندگی ندارند و وارد جزییات تعامل روزمره کارگری میان کارگر و کارفرما نمیشوند که داوطلب در جستاری دیگر به معرفی اینگونه سازمانها و تفاوتشان با تشکلهای واقعی پرداخت. اما کشور ویتنام با وجود عضویت دیرهنگام در سازمان بینالمللی کار تلاش کرده است که با تشویق کارگاههای محلی به تشکیل سازمانهای کارگریِ دارای نمایندگی کارگران در همکاری با سازمان بینالمللی کار به رشد اقتصادی بالایی دست یابد.
در مقایسه با ایران که با عضویت در سازمان بینالمللی کار از شروع تشکیل این سازمان در سال ۱۹۱۹ به عنوان یکی از کشورهای پایهگذار این سازمان به شمار میرود، ویتنام حدود هفتاد سال دیرتر از ایران یعنی از سال ۱۹۹۲ به عضویت این سازمان درآمده است.
با این همه، ویتنام یکی از سریعترین اقتصادهای در حال رشد در سطح جهان است؛ همکاری فعالانه مقامات این کشور با سازمان بینالمللی کار در زمینههایی مانند اصلاح قانون کار، تضمین ایمنی کار، امنیت و بهداشت شغلی و امنیت اجتماعی مانند بیمه با هدف ترویج کار شایسته و توسعه پایدار در این کشور، نمونهای مثال زدنی پدید آورده است.
متن کامل کتابچه راهنمای سازمانهای نماینده کارگران را میتوانید از اینجا با لینک مستقیم دانلود کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4🏆2
یک کنشگر مدنی در گفتگو با داوطلب:
جامعه بسیج شده است تا در نبود تشکلها رفتاری شبیه تشکلها را بازسازی کند
▫️اگر جوان مترو در کشور دیگری بود، از سوی چندین تشکل حمایت میشد
▫️اخبار قضیه نجات جوان روی خط ریل مترو را فراموش کرد
ولی موج همدردی مردم و هنرمندان همچنان ادامه دارد
ظرف چند روز گذشته، موج همدردی و اعلام کمک مردم برای حل مشکل جوانی که روز ۲۴ بهمن در مترو هفت تیر میخواست به زندگی خود پایان بدهد، نمونهای از همیاری در مقیاس کلان است.
یک کنشگر مدنی در گفتگوی کوتاه با داوطلب اعلام کرد:
«بسیاری از مردم نمیدانند که افراد بیکار هم میتوانند عضو یک تشکل صنفی باشند. در بسیاری از کشورها، افرادی که بیکار میشوند یا هنوز کاری پیدا نکردهاند میتوانند عضو یک تشکل صنفی یا اتحادیه باشند و تشکل خود را موظف میبیند که برای او کار پیدا کند یا با پیشنهاد دورههای مرتبط یا تقویت مهارتهای وی برای او امکان بیشتری برای پیدا کردن شغل مرتبط بدهد. گمان میکنم آن چیزی که ما امروز به عنوان کار شایسته میشناسیم، قبلا در دهههای پیش به عنوان «حقوق مکفی» معروف بود که از ادبیات رسمی حذف شد و مفهوم «کار شایسته» هرچند در کنار حقوق کافی به مجموعه مولفههای مهم دیگری اشاره دارد که بر مبنای فرهنگ محترم شمردن کار همه افراد و نیاز جامعه مشاغل گوناگون و در نتیجه لزوم حقوق کافی برای زندگی همه افراد شاغل و در جستجوی کار اشاره میکند ولی توالی زمانی میان این دو مفهوم از بین رفته است و ما در گسل اقتصادی زندگی میکنیم که همچنان از مردم و جوانترین افراد قربانی میگیرد.»
وی گفت:
«اگر جوان مترو در کشور دیگری بود، احتمالا از سوی چندین تشکل حمایت میشد، حتی کمک روانی میگرفت تا از فشار و اضطراب وی کاسته شود و نهایتا میتوانست شغلی پیدا کند ولی همین موج واکنش مردم به این رفتار جوان، نشان میدهد که مردم حتی بدون ساختن تشکل، رفتارهای حمایتگرانه تشکل را تمرین میکنند. موضوع این است که کمک مردم به یک جوان حالتی نمادین دارد ولی شمار افراد دلشکسته که گمان میکنند به آخر خط رسیدهاند یکی دو نفر نیست. یک تشکل غیر رسمی هرچند قدرت یک سندیکا یا اتحادیه رسمی را ندارد که به صورتی ساختاری و بلندمدت، شرایط بهتر کاری را تضمین کند ولی دست کم میتواند زندگی را برای اعضای خود قابل تحمل کند.»
وی تاکید کرد:
«دلنوشتهها، ویدیوهای همدردی در کانالها شخصی افراد و چندین کارتون و اثر بصری نشان میدهد که برای بسیاری از مردم، درد جوان دلشکسته مترو قضیهای جدی است که میخواهند ختم به خیر شود یا به دیگران امید بدهد که همیشه راهی هست و نباید به دلیل همزمانی چند اتفاق ناگوار، سرمایه زندگی را از دست بدهند. مردم میخواهند نشان بدهند که ما به هم مرتبطیم و سرنوشت مشترکی داریم و بهبود زندگی یک نفر، زندگی را برای دیگران را قابل زیستن میکند. این تابآوری باید در گروههای صنفی به صورت مکانیسمی قابل دسترس برای اعضا در بیاید که از وادی خطر به سلامت عبور کنیم.»
منبع تصاویر و ویدیو: بیشتر این آثار بصری از کانال اتحادیه راهبران مترو برداشته شده است.
در این کانال ببینید:
مروری بر حوادث خودکشی در مترو؛ آماری که یک دهه به روز نشد/ آمار سال ۱۳۹۳: خودکشی ۱۷ تا ۱۸ نفر در مترو
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥1👌1💔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
در محمد شهر کرج
▫️نسل آینده پرسشگری و مطالبهگری را از سن پایین شروع میکند.
▫️فعالان حقوق آموزشی: بودجه آموزش را به آن برگردانید!
بر اساس گزارش این دانشآموز:
شنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۳
«به دلیل خراب بودن شوفاژها و سردی هوا، دانشآموزان را به حیاط بردهاند که هوا از داخل کلاسها گرمتر است.»
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با به اشتراک گذاشتن این ویدیو هشدار داد که بنا بر آمار حدود ۶۰ درصد مدارس کشور نیاز به بازسازی یا تقویت بنا دارند و توضیح داد که وضع موجود، امنیت روانی جامعه را مخدوش میکند:
«برخی کلاسها هنوز در کانکس یا در کپر تشکیل میشود و تعدادی از مدارس از بخاری نفتی استفاده میکنند.»
این شورا خواستار پاسخگویی مسئولان نسبت به این نابسامانی ها و اختصاص بودجه کافی برای تجهیز و نوسازی مدارس ایران شد.
از ابتدای سال تحصیلی، شورای تشکلهای صنفی فرهنگیان به همکاران فراخوان داده است که از وضعیت محل کار خود گزارش تهیه کنند؛ کارزاری که به آرامی و با موجی کمفشار مسیر خود را پیدا میکند.
تهیه گزارش از وضعیت محل کار، میتواند مشکلات یک صنف را در معرض دید قرار بدهد و گامی در جهت طرح پرسش باشد تا در گام بعدی و با تمرکز بیشتر مطالبهگران و جامعه، برای یک ناکارایی راه حلی پیدا شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5😢5👍2🤬1🏆1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بدون دریافت فوقالعاده
افکار نفت به نقل از پرسنل عملیاتی اروندان درباره «شرایط دمای هوا و مه مسیر هویزه به کمپ شهید سلیمانی آزادگان جنوبی شرکت نفت و گاز اروندان» در روز ۲۷ بهمن نوشت که در این شرایط سفر، حق فوقالعاده رفت و آمد به آنان تعلق نمیگیرد.
کارفرما میگوید: «جادهها و زیرساختها را درست کردیم، علامت گذاری شده و سرویسهای ایاب وهاب را بروز رسانی کردیم!» و پرسنل میپرسند: آیا ما چه جرمی کردیم این حق پرسنل شرکت اروندان است
این منبع خطاب به کسانی که حقوق پرسنل نفت را برنمیتابند نوشت: این وضعیت کارکنان عملیاتی نفت است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯6👍3😱3💔1 1
نمایندگان کارگری و بزنگاه تعیین دستمزد
▫️ آیا نمایندگان کارگری، زیر سلطه دولتهای مداخلهگر میتوانند از تاکتیکهایی برای برنده شدن استفاده کنند؟!
گزارش تحلیلی داوطلب
با نزدیک شدن به روزهای آغازین اسفندماه ۱۴۰۳، جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالانه وارد مرحله حساسی شده است. با توجه به بحران سنگینی که بر اوضاع سیاسی و اقتصادی ایران سایه افکنده، رقم نهایی که نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران روی آن توافق خواهند کرد، قابل پیشبینی نیست.
نوسانات نرخ ارز و کاهش شدید ارزش پول ملی، افزایش لحظهای قیمت کالاهای اساسی، امکان محاسبه دقیق سبد معیشت را نیز از نمایندگان کارگری سلب کرده و حتی دولت را نیز در شرایطی قرار داده که با ارسال فراخوانی از کارشناسان و صاحبنظران بخواهد در شیوه تعیین مزد سال آینده مشارکت کنند.
بر اساس اطلاعات موجود، حداقل دستمزد ماهانه در ایران در سالهای اخیر بین ۱۴۸ تا ۱۸۰ دلار بوده است که این میزان، پایینترین حداقل دستمزد در میان کشورهای منطقه محسوب میشود.
بررسی آمار و ارقام ثبت شده از حداقل دستمزد در میان کشورهای منطقه نشان میدهد که حداقل دستمزد در ایران حتی از کشورهای همسایه مانند آذربایجان و ارمنستان نیز کمتر است.
علاوه بر این، کاهش ارزش پول ملی و نوسانات نرخ ارز در ایران باعث شده است که ارزش واقعی دستمزد کارگران به شدت کاهش یابد. بهطوریکه در سال ۱۴۰۳، ارزش دلاری حداقل دستمزد به حدود ۱۰۰ دلار در ماه رسیده است.
در گزارش داوطلب ببینید که چالشهای تعیین حداقل دستمزد در ایران چیست، چ مدلهایی برای تعیین دستمزد وجود دارد.
همچنین ۶ استراتژی (راهکار) و تاکتیک (ترفند) نمایندگان کارگری، برای برنده شدن در مذاکرات تعیین دستمزد را مرور کنید که میتوانند به شکل مستقیم (درون مذاکرات رسمی) یا غیرمستقیم (فشار بیرونی بر دولت و کارفرمایان) اعمال شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
نمایندگان کارگری و بزنگاه تعیین دستمزد؛ - داوطلب
تارنمای داوطلب: با نزدیک شدن به روزهای آغازین اسفندماه ۱۴۰۳، جلسات شورایعالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالانه وارد مرحله حساسی شده است. گرچه انتظار میرود که تعیین نهایی حداقل دستمزد همچون سالهای گذشته به روزهای پایانی آخرین ماه سال کشیده شود، اما با توجه…
🔥6👍4 3
سازماندهی در شرایط قرارداد موقت
حتی در شرایط بیثباتی شغلی ناشی از قراردادهای موقت، سازماندهی کارگران امکانپذیر است. تجربیات جهانی نشان میدهد که با تکیه بر شبکههای غیررسمی و همبستگی طبقاتی، میتوان به حقوق خود دست یافت.
کارگران قرارداد موقت در بسیاری از کشورها با آن که ممکن است نتوانند از حمایتهای رسمی اتحادیهها استفاده کنند ولی:
▫️در دیدار رو در رو و در شبکههای غیررسمی، از جمله شبکههای اجتماعی و پیامرسانهایی چون WhatsApp یا تلگرام متشکل میشوند.
▫️از پلتفرمهای رسانههای اجتماعی برای طرح شکایات، بسیج حامیان و جلب همدردی عمومی استفاده میکنند.
▫️ از طریق راهاندازی کارزارها و انتشار ویدئوهایی در خصوص نقض حقوق کار معمولا کارفرمایان و دولتها را برای پاسخگویی تحت فشار قرار میدهند.
قراردادهای موقت به برخورد مستقیم کارگران دامن میزند:
کارگران قرارداد موقت به دلیل عدم برخورداری از سازوکار تشکیلاتی، اغلب به اقدامات مستقیم مانند اعتصابهای فلجکننده، کاهش تولید یا اخلال در کار، تحصن و سایر اشکال اعتراض متوسل میشوند.
این اقدامات میتوانند بسیار موثر باشند، به ویژه در صنایعی که حضور نیروی کار موقت برای تداوم فعالیت آنها حیاتی است.
کدام گروهها معمولا دوست کارگران موقتاند؟
برخی از گروههای کارگری در جهان که از فقدان امنیت شغلی رنج میبرند، با جنبشهای اجتماعی گستردهتر، مانند کمپینهای ضد ریاضت اقتصادی، یا گروههای حقوق بشری، زنان، دانشجویان و … ارتباط برقرار میکنند تا خواستههای خود را تقویت کنند و از حمایت بینالمللی برخوردار شوند.
▫️در گزارش تحلیلی داوطلب درباره سازماندهی کارگران قرارداد موقت بیشتر بخوانید.
▫️همچنین، در گزارشی دیگر از داوطلب ببینید که چرا موقتیسازی نیروی کار باید پایان یابد!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3🏆2 1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ولی در سکوت رسانههای تصویری صدایشان شنیده نشد و هیچ سندیکا، اتحادیه یا تشکلی نیست که از جان و روان و امنیت شغلی آنها دفاع کند
۳۰ بهمنماه ۱۴۰۳
📽ویدیو داوطلب
▫️کارگران نساجی بروجرد به دلیل پرداخت نشدن ۳/۵ ماه معوقات مزدی و بیمهای و بیتوجهی کارفرما در سکوت رسانههای تصویری چندین روز دست به اعتصاب و تجمع زدند.
▫️خدمات درمانی کارگران به دلیل پرداخت نشدن بیمه از سوی کارفرما قطع شده است.
پس از خصوصیسازی، از دو سال پیش تاکنون مشکلات این کارخانه شدت گرفت، هیچ اتحادیه یا تشکلی نبود که به ویژه در ماههای اخیر، امنیت روانی ۲۰۰۰ کارگر را به آنها برگرداند که ماهها شاهد اخراج ۸۵۰ تن از همکاران خود بودهاند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5 3👍2💔1
کانال طب اورژانس پرسید:
«فروپاشی نظام سلامت نزدیک است؟»
▫️سالانه حدود ۲۰۰۰ پرستار تقاضای خروج از کشور را میکنند.
▫️ در کشوری مانند عمان حقوق پیشنهادی به پرستاران ایرانی نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل کشور دریافت میکنند.
▫️آمار ترک خدمت پرستاران ۳ برابر مهاجرت آنهاست.
▫️به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت، ۸۰ ساعت اضافهکار اجباری داده میشود که به تازگی از آبانماه ۲.۵ برابر شده و مثلا مبلغ ساعتی ۳۵هزار تومان به بیش از هشتاد هزار تومان میرسد که بیشتر پرستاران این مبلغ را ماهها بعد دریافت میکنند: هنگامی که رقم تورم از ارزش آن به نحو موثری کاسته است.
▫️سالانه ۶۰۰۰ پرستار در کشور ما بازنشسته میشوند ولی تنها بخش کوچکی از آنها با جذب نیرو جایگزین میشوند.
▫️از همه مهمتر، پرستاران حق تشکیل یک اتحادیه یا تشکل مستقل را برای دفاع از حقوق خود ندارند و بابت هر گام حقخواهی، هزینه سنگینی میدهند.
در نقشه اعتراضات صنفی روز شنبه ببینید که دانشگاه علوم پزشکی مشهد چرا برخی از پرستارانی که برای خروج از این شرایط از دادگاه حکم گرفته بودند را اخراج کرد!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5💔3😢2