📣راهبران مترو یک جوان را در متروی ۷ تیر نجات دادند

📽ویدیوی داوطلب بر اساس اطلاعات به اشتراک گذاشته شده در شبکه‌های اجتماعی

چهارشنبه ۲۴ بهمن‌ماه

به گزارش سایت فراز، پسر جوانی از سکو پایین پریده و وسط ریل ایستاده بود. زن‌ها و مردها فریاد می‌زدند، قطار وارد ایستگاه شد. صدای جیغ و صفیر کشیده تماس قطار با ریل کرکننده بود. یک زن جلوی چشم‌های پسر ۶ ساله‌اش را گرفته بود. یکی دیگر دستانش را جلوی صورت خودش گرفت.
قطار در فاصله چند متری پسر توقف کرد.

راهبران مترو زیر این پست به اشتراک گذاشته شده در اتحادیه راهبران مترو، ابراز نگرانی کرده‌اند که همکارشان پس از این واقعه چگونه می‌تواند شب‌ها استراحت کند.

بدون اتحادیه‌ها و یا تشکل‌‌های برآمده از کارگران که رسمیت داشته باشند، مسئولیت تمام رویدادهای پیش‌بینی نشده بر دوش افراد یک صنف است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️زنگ خطر؛ الگوبرداری از مدل بیمه‌ در کشورهایی که حقوق کارگران در آن رعایت نمی‌شود
چرا الگوبرداری از کشورهای بریکس برای کارگرانی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند به نفع کارگران ایرانی نیست؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۸ بهمن در گفتگو با شبکه خبر اعلام کرد که پیش از این، هیاتی را به نشست بریکس در روسیه فرستاده بود که از مدل بیمه کشورهایی نظیر برزیل، روسیه، هند و چین برای مشاغل فضای مجازی و اینترنتی الگو بگیرد. وی اعلام کرد که رابطه کارگر و کارفرما در دنیا حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

این گفته‌های وزیر کار و رفاه اجتماعی در شرایطی است که برخی کشورهای خارج از گروه بریکس پس از یک دهه فراز و فرود بیمه‌ای برای مشاغل گیگ، در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ با رای دادگاه‌های عالی به تثبیت دست یافتند و از پوشش بیمه برخوردار شدند ولی حقوق کارگران گیگ در کشورهای گروه بریکس همچنان محل مناقشه است.

مشاغل گیگ، به هر نوع کار موقت یا آزاد گفته می‌شود که معمولاً با استفاده از یک پلت‌فرم اینترنتی یا برنامه آنلاین ترتیب داده می‌شود. رانندگان تاکسی اینترنتی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند در شمار این مشاغل به حساب می‌آیند. کارگران گیگ اغلب به جای دریافت حقوق ثابت یا دستمزد ساعتی، به ازای هر کار یا پروژه دستمزد می‌گیرند. رانندگان تاکسی‌های اینترنتی از جمله کارگران مشاغل گیگ به شمار می‌روند که

داوطلب پیش از این با بررسی زمینه‌ها و فراز و فرود بیمه تاکسی‌های اینترنتی در کشور، طی مطلبی به برخی جنبه‌های آن پرداخته بود.

هنگام مقایسه اعضای بریکس (برزیل، روسیه، هند، چین، آفریقای جنوبی) با کشورهایی که در حمایت از حقوق کارگران گیگ (مانند بریتانیا، کشورهای اتحادیه اروپا، ایالت‌های ایالات متحده، استرالیا و کانادا) پیشرو بوده‌اند، گروه دوم به طور کلی مدل‌های موفق‌تری برای حفاظت از کارگران گیگ، از جمله رانندگان تاکسی آنلاین، ارائه داده‌اند.

در گزارش داوطلب، عملکرد کشورهای بریکس و غیر بریکس را در ۵ شاخص مختلف مقایسه کرده‌ایم:
▫️رفاه کارگران در کدام گروه بریکس/غیر بریکس بیشتر است و رویکردها نسبت به کارگران چگونه است؟
▫️درآمد حداقلی و مزایا و همچنین ایمنی و بیمه در کدام گروه بیشتر است؟
▫️شفافیت در کدام گروه بیشتر است؟
▫️کدام گروه نوآوری و انعطاف‌پذیری بیشتری در مدل‌های بیمه کارگران گیگ/اینترنتی دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چندین بار افزایش دستمزد در سال
بدون چانه‌زنی تشکل‌های قدرتمند آیا امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب: چندین الگوی افزایش دستمزد در دیگر کشورها

ایلنا به نقل از احسان سهرابی، عضو پیشین شورای عالی حفاظت فنی:

«در وضعیت موجود که متفاوت از سال ۱۳۶۹ است، بهتر است که مزد نه یکساله و یا حتی شش ماهه که بطور «فصلی» تصویب شود. با این سطح از بی‌انضباطی مالی و تحولات ساعتی قیمت‌ها که بسیاری از سوپر مارکت‌ها و رستوران‌ها هم مانند صرافی‌ها از تابلو و ماژیک برای تغییر آنی قیمت استفاده می‌کنند و کتابفروشی‌ها و ناشرین برای تغییر اتیکت قیمت روی جلد نیرو استخدام می‌کنند و گاه برای فروش تخم‌مرغ فروشنده در تماس با بنکدار قیمت را به خریدار اعلام می‌کند!
در چنین شرایطی هر کشور دیگری بود، قیمت حداقل دستمزد را به‌صورت فصلی تعیین می‌کرد، چنانکه در ترکیه و آرژانتین نیز مدتی به این نحو بازار کار مدیریت شد.»

وی گفت:
قانون کار در شرایط سال ۱۳۶۹ نوشته شده، قانون گذار قطعاً با توجه به شرایط محیطی بندهای آن را تدوین کرده و از جمله، افزایش دستمزد سالانه مبنا قرار گرفته است.

اما در شرایطی که بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار که اندازه افزایش دستمزد را جوابگو بودن نیاز خانوار مبنا قرار می‌دهد، هرگز اجرا نشده است، پرسش این جاست که چه کسانی باید خواست چند بار افزایش دستمزد در طول سال را برجسته کنند.

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب آن چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«آموزش با کیفیت حق همه است»
اما رسانه‌ها به جای این گفته‌های فعالان صنفی، حرف کسان دیگری را پوشش می‌دهند!

▫️ رضوان حکیم‌زاده، معاون وزیر آموزش و پرورش:
ثبت نام افرادی با نمره پایین در مدارس عادی موجب افت رتبه کشور در آزمون‌های بین‌المللی تیمز و پرلز است! منبع
پیش از این، موجی از اخبار، از ثبت نام نشدن دانش‌آموزان ضعیف در مدارس خبر دادند.

▫️ابراهیم سحرخیز، معاون سابق آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش:
پایین‌ترین حقوق پرداختی کارکنان دولت متعلق به معلمان است که انگیزه آن‌ها را برای تدریس خلاقانه کاهش داده است. منبع

▫️کنشگران حقوق آموزشی:
برای پایان دادن به افت کمی و کیفی آموزش به مسئولیت مدنی خود آگاه شوید!

حدود یک میلیون کودک بازمانده از تحصیل از مجموع ۱۶ونیم میلیون دانش‌آموز تنها نوک کوه یخ بحران آموزشی است.
به تازگی نتایج آزمون بین‌المللی تیمز و پرلز ۲۰۲۳ منتشر شد و به دنبال آن به دلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی، موجی از انتقادات نسبت به وضعیت آموزش در کشور به راه افتاد.

روزنامه انتخاب نیز پیش از این نوشته بود که بر اساس مدیر مرکز مطالعات تیمز ایران از هر ۵ دانش‌آموز ایرانی ۲ نفر هیچ چیزی یاد نمی‌گیرند.

معاون وزارت آموزش‌وپرورش در ۱۲ دی ۱۴۰۳ بیان کرد که در تحلیل عملکرد ضعیف دانش‌آموزان ایرانی در آزمون تیمز باید به عواملی مانند ممانعت از ثبت‌نام افراد با نمرات ضعیف در مدارس دولتی عادی توجه شود، زیرا این موارد بر نتایج تأثیرگذارند! رضوان حکیم‌زاده در این گزارش اعلام نکرد که شاگردان ضعیف‌تر چگونه باید به سطح بهتری برسند. وی اعلام کرد که ایران همیشه در سی‌سال اخیر عملکرد ضعیفی در این آزمون‌ها داشته است.

▫️در این مطلب ببینید که جامعه چگونه ممکن است از تلاش فعالانی محروم شود که آموزش رایگان و همگانی را حق همه کودکان و افراد این سرزمین می‌دانند.

در مطلب بعدی هم پیام یک مخاطب را در رابطه با فساد در آموزش ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«بنویسید چرخه آموزش به نفع پولدارهاست!»

▫️پیام یک همراه داوطلب:
فساد در آموزش یعنی به جای تحصیل، کافی‌ست آموزشیار خود را شارژ کنید! چرخه آموزش به نفع پولدارهاست!

در مطلب پیش درباره رویکرد نابسامان سیاست‌گذارن موزش و به حاشیه رانده شدن فعالان حقوق آموزشی گفتیم.
همچنین گفته بودیم که به تازگی، ۶ فعال حقوق آموزشی، معلمان و دانش‌آموزان در مجموع به ۳۰ سال زندان محکوم شده‌اند که فعالان صنفی ضمن ناعادلانه دانستن آن، هشدار دادند که با چنین احکامی، حق آموزش رایگان و عادلانه بیش از پیش آسیب خواهد دید: این‌جا

🧩 یکی از مخاطبان داوطلب درباره فساد در چرخه آموزش پیامی داد که بر مبنای اصول بی‌طرفی داوطلب در پوشش ایده‌های مختلف، آن منتشر می‌کنیم:
«علت اصلی افت تحصیلی فساد است، فساد در هر نقطه و گوشه ایران نفوذ کرده و اولویت‌ها رو برای دانش آموزان تغییر داده. اجازه بدید توضیح بدم با چه مصیبتی روبرو هستیم:

اکثر مدارس غیرانتفاعی (تا سطوح دانشگاهی) و حتی دانشگاه آزاد سیاست‌شان حفظ دانش آموزان در این مخروطی «پول بده تحصیل کن» هست.
کار به جایی کشیده که یکی از دوستان بنده تنها در دانشگاه آزاد نام‌نویسی و کرده و حتی در امتحانات نیز شرکت نمی‌کند (برایشان غایب رد نمی‌کنند)، تنها هر ترم حساب آموزشیار خود را شارژ میکند!

از طرفی معلمان و استادان نیز انگیزه تدریس ندارند و کلاس رو به فرصتی برای بهبود کسب و کارشان و جذب مشتری برای تدریس خصوصی می‌بینند.
اولویت دانش آموزان هم نه تحصیل بلکه صرفا قبولی است، به هر قیمتی.
در واقع هیچ کس آینده‌ای از طریق تحصیل متصور نیست.
حالا به هر شکل ممکن این چرخه مریض ادامه داره و نتیجه‌اش هم از الان معلوم است، منتهی قشری که به اصطلاح هشتش گرو نهش هست نه پول غیرانتفاعی داره و نه پول کلاس تقویتی و نتیجه‌ای از تحصیل نمی‌گیره چون چرخه به نفع پولدار هست.
نتیجه می‌شه این اکثریت به اصطلاح تحصیلکرده و بیسواد و عده‌ای محروم که دست و پا می‌زنند.
نمیشه همه رو با یه چوب زد اما واقعیت رو اکثریت شکل می‌دن...
«وقتی بالاترین رده‌های کشور سواد سیکل یا حوزوی دارند، چرا باید درس بخونیم؟ بجاش باید رابطه ایجاد کنیم تا خودمون رو بالا بکشیم. یه مدرکی هم داشته باشیم که بهمون لقب دکتر مهندس بده، نگن طرف بی‌سواده!»

نظر بالا در واکنش به یادداشت کوتاه دکتر مرتضی نظری - درباره یاداوری مسئولیت مدنی گروه‌های مختلف در واکنش به بحران آموزش در کشور- به داوطلب فرستاده شد.

دکتر نظری، همچنین ۳ راه حل پیشنهاد کرده بود که داوطلب نیز آن‌ها را پوشش داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا موقتی‌سازی نیروی کار باید پایان یابد؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

تبدیل وضعیت! صدایی که هر از گاهی از میان دسته‌های مختلف کارگران بلند می‌شود. در خیابان یا به واسطه راه‌اندازی یک کارزار مجازی. از کارگران نفت و گاز تا پرستاران و نیروهای شهرداری! یکی از دغدغه‌های اصلی طبقه کارگر ایران، قراردادهای موقت کار است. بیماری که از اوایل دهه ۷۰ گریبان روابط کار در کشور را گرفت و حالا با گذشت بیش از سه دهه، به یک بیماری مزمن یا به تعبیری «تومور بدخیم» تبدیل شده است.

فعالان کارگری می‌گویند: تا ثبات کاری وجود نداشته باشد، تا کارگر نداند که سه ماه بعد تکلیفش چیست یا یک سال بعد چه بر سر کار وزندگی‌اش می‌آید(!) چگونه می‌تواند به سازمان‌دهی و تشکیل نهاد کارگری فکر کند.

بر اساس گزارش‌ها، بیش از ۹۵ درصد نیروی کار کشور را کارگرانی تشکیل می‌دهند که با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند و به باور بسیاری با وجود این میزان پراکندگی و بی‌ثباتی نیروی کار، سازماندهی کارگران و قدرت‌یابی آن‌ها بیشتر به یک شوخی شبیه است.

از دهه ۷۰ تلاش‌هایی انجام شد تا کارگران زیادی از شمول قانون کار خارج شوند. از جمله صدور دادنامه ۱۷۹ توسط دیوان عدالت اداری که زمینه رواج قراردادهای موقت را ایجاد کرد.

به این ترتیب در حالیکه تا دهه ۷۰ ، حدود ۸۵ درصد از کارگران ایران کارگران رسمی بودند، از این تاریخ قدم به قدم قراردادهای موقت کار بر زندگی شغلی میلیون‌ها کارگر سایه افکند.
در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«به آن‌ها فرصت تحصیل بدهید»
خواست مردم، معلمان و کنشگران ایرانی برای تغییر وضع تحصیل کودکان بلوچ

کانال صنفی معلمان به نقل از شرمین نادری، تصویرگر و فعال اجتماعی نوشت:
«خیلی از دخترای روستایی بلوچستان، در این وضع سوار سرویس مدرسه می‌شن تا به مدرسه روستای مرکزی برن. اغلبشون به سختی پدرشون رو راضی میکنن برای خرج همین سرویس و خیلیهاشون قبل از رسیدن به کنکور مجبور به ترک تحصیل می‌شن، چون روستاشون کد مدرسه متوسطه نداره.ازشون بپرسی می‌گن همین هم غنیمته.»

در مطلب بعدی ببینید که چگونه چند نفر تصمیم گرفتند که در قالب فعالیت در یک سازمان محلی کوچک، راهی برای جلوگیری از ازدواج زودهنگام و ترک تحصیل دختران پیدا کنند و سیاست‌های خود را با گفتگو و چانه‌زنی در فضای قانونی فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد در هند، از ایالت راجستان به چندین ایالت مختلف گسترش بدهند و در جمعیت روستاهای دورافتاده هند، با پوشش ۲۹هزار روستا و تغییر زندگی یک میلیون و ۸۰۰هزار دختر روستایی در مقیاس میلیونی تاثیرگذار واقع شوند.

تمام این اقدامات، با یک گام آغاز می‌شود:
آزادی تشکل و پشت‌گرمی قانونی برای فعالیت‌های سازمان‌یافته، چرا که کودکان نمی‌توانند یک دهه منتظر بمانند که دولت کسری‌های خود را در آموزش برطرف کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یک سازمان داوطلبانه در هند، نمادی از موفقیت در بازگرداندن دختران روستاهای دور به مدرسه
سیستم آموزشی هند از این سازمان درس می‌گیرد!

آموزش دختران (Educate Girls) یک سازمان غیرانتفاعی است که در سال ۲۰۰۷ تأسیس شد و در مناطق روستایی هند فعالیت می‌کند تا میزان ثبت‌نام، ماندگاری و نتایج یادگیری دختران را بهبود بخشد و نرخ ازدواج خردسالان را پایین بیاورد. این سازمان در برخی از مناطق با بیشترین نابرابری جنسیتی فعالیت دارد، جایی که هنجارهای فرهنگی، فقر و نبود زیرساخت‌های آموزشی مانع از تحصیل دختران می‌شود.

بسیج اجتماع:
این سازمان از داوطلبان محلی استفاده می‌کند که به آنان «تیم بالیکا» نام می‌دهد؛ و پس از دوره کوتاهی آموزش، کار شروع می‌شود:
- داوطلبان با مراجعه به درب خانه‌ها، والدین و رهبران روستا را متقاعد می‌کنند که دختران خود را به مدرسه بفرستند!
- این سازمان مردم نهاد، با یاد دادن سه درس زبان هندی، زبان انگلیسی و ریاضیات با شیوه‌های نوین و خلاقانه آموزشی به دختران در روستاهای دورافتاده به آنان فرصت می‌دهد که به جای ازدواج زودهنگام، مسیر شغلی پیش روی خود داشته باشند.

اما چگونه؟

این برنامه درون سیستم آموزش دولتی فعالیت می‌کند تا سیستم آموزشی را از درون مدارس متحول کند و همکاری مقامات آموزشی هند با این برنامه نشان از گفتگوهای طولانی و حساب‌شده دارد: آنان معلمان عادت کرده به سیستم قدیمی را هم آموزش می‌دهند که اجرای روش‌های یادگیری کودک‌محور، کیفیت آموزش را افزایش دهند.
- بخشی از تلاش‌های سازمان به همکاری با مدارس دولتی برای جا انداختن زنگ‌های این سازمان در برنامه هفتگی و گفتگو و مکاتبات با سازمان‌های محلی و بین‌المللی و روزآمد کردن وبسایت تخصیص داده می‌شود.

بالیگاها (داوطلبان) می‌گویند که یکی از دشوارترین بخش‌های کار آنان، راضی کردن والدین به اجازه تحصیل دختران است، چرا که در بسیاری از روستاها مرسوم نیست.

آنان به همین دلیل مجبور شدند با برگزاری جلسات روستایی، نمایش‌های خیابانی و مشاوره با والدین برای تغییر باورهای سنتی درباره نقش دختران در جامعه، برنامه‌ای چند جانبه را با بسیج افراد در دستور کار قرار بدهند.

این فعالیت‌های محلی باعث تغییر نگرش جامعه شده و حمایت والدین از آموزش دختران را افزایش داده است.

سازمان بارها مجبور به بازنگری شیوه‌ها و استراتژی‌ها شد، مثلا تا چند سال پیش فقط از زنان داوطلب استفاده می‌کرد ولی اکنون با برداشته شدن بند جنسیت داوطلبان، ۶۰درصد داوطلبان را مردان تشکیل می‌دهند و سازمان پس از برداشتن محدودیت، ناگهان رشد کرد.

این سازمان از هوش مصنوعی و تحلیل داده‌ها برای شناسایی روستاهایی که در آنها شکاف جنسیتی در آموزش بیشتر است، استفاده می‌کند.
این رویکرد مبتنی بر شواهد باعث شده است که منابع به مناطقی اختصاص یابد که بیشترین نیاز را دارند.

دستاوردهای کلیدی:
ثبت‌نام بیش از ۱.۸ میلیون دختر بازمانده از تحصیل
بهبود نتایج یادگیری بیش از ۲ میلیون کودک
گسترش از یک منطقه در راجستان به بیش از ۲۰ منطقه در سراسر هند
این برنامه از سوی یونسکو، بنیاد اسکول و بانک جهانی به رسمیت شناخته شده است و مستندهای مختلفی از شیوه کار آنان تهیه شده است.

منابع برای مطالعه بیشتر:

وب‌سایت رسمی آموزش دختران
شامل اطلاعات درباره برنامه‌ها، گزارش‌های تأثیر و مطالعات موردی
📌 https://www.educategirls.ngo

گزارش پایش جهانی آموزش یونسکو
بررسی تلاش‌های محلی برای برابری جنسیتی و اصلاحات آموزشی در هند
📌 https://gem-report-2023.unesco.org

مطالعه بانک جهانی درباره جنسیت و آموزش در هند:
بررسی تأثیر مداخلات محلی بر بهبود آموزش دختران.
📌 https://documents.worldbank.org

مطالعه موردی مدرسه کندی هاروارد – آموزش دختران (۲۰۱۸)
تجزیه و تحلیل اثربخشی تیم بالیکا و مداخلات اجتماعی.
📌 https://www.hks.harvard.edu

یک ویدیو از زبان بنیانگذار این سازمان در توضیح و مثال موردی فعالیت داوطلبانه اعضا
یک ویدیوی دیگر به روایت وال‌استریت جورنال

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتصاب و اعتراض شنبه، گامی فراتر از تغییر عادت تجمع

روز شنبه، ۲۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۳، کشور شاهد چندین تجمع در سراسر کشور بود که این بار به غیر از غرب کشور، چهار گوشه کشور را با گستردگی تقریبا متناسبی درگیر کرد و در شمار احساساتی‌ترین روزهای اعتراضی به شمار می‌رود:
اخراج یک پرستار، فردای شب عروسی‌اش و تجمع بازنشستگان نفت در جو امنیتی پایتخت پس از کشته شدن یک دانشجوی دانشگاه تهران در کوی دانشگاه در پی زورگیری و اعتراضات چند روزه دانشجویان که البته فشار تمرکز جامعه و نیروهای امنیتی را از معترضان پرشمار بازنشسته نفت برداشت، آن هم در سایه احتمال تصویب ممنوعیت تجمع در مکان‌های خاص که ممکن است بر شمار و کیفیت تجمع‌ها پیش از تصویب این محدودیت تاثیر بگذارد، از جمله قضایایی است که باید در بررسی این تجمع‌ها در نظر گرفته شود.

بیرون رفتن تجمع‌ها از چهارچوب ضرباهنگ کاری هفته (به ویژه از سوی کادر درمان بدون تعطیل)، همچنین با تعطیلی‌های پیاپی به بهانه برف و سرما یا به دلیل قطعی برق نیز شدت گرفته و شاید به دیگر گروه‌ها سرایت کند.

▫️تجمع بزرگ بازنشستگان نفت در تهران:

بازنشستگان شرکت نفت مقابل وزارت نفت تجمع بزرگی برگزار کردند. اعتراض آن‌ها به وضعیت بد معیشتی، طرح ادغام صندوق بازنشستگی نفت با سایر صندوق‌های ورشکسته، اختلاس‌ها و محدودیت سقف بازنشستگی و حق سنوات است.
 
آسیب‌شناسی:
ارکان ثالث، شمار شرکت‌کنندگان در این تجمع را بدون سرشماری یا اعلام شیوه برآورد، ۸۵هزار تن اعلام کرد؛ صحت و دقت برخی دیگر از جزییات منتشر شده درباره بازنشستگان نفت ممکن است مورد تردید قرار بگیرد.

مشهد، پرچمدار دو تجمع:
▫️تجمع پرستاران و کارکنان فوریت‌های پزشکی در مشهد مقابل دانشگاه علوم پزشکی
پس از اخراج دو پرستار که از دیوان عدالت رای علیه دانشگاه علوم پزشکی رای گرفته بودند و راه را برای دیگران هموار کرده بودند:

ایلنا روز ۲۰ بهمن از بیانیه هیئت مدیره‌ی نظام پرستاری مشهد درواکنش به اخراج غیرقانونی یکی از دو پرستار اخراج شده نوشت:

اولین رای مثبت اجباری نبودن اضافه‌کاری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد را از دیوان عدالت گرفته و به دلیل‌ عدم پرداخت بدیهی‌ترین حقوق همکاران فوریت و سایر همکاران پرستاری بارها و بارها به بازرسی و دیوان عدالت علیه دانشگاه مشهد شکایت کرده و علاوه بر گرفتن حق خودش، مسیر شکایت را برای سایر همکاران نیز هموار نموده است و طبق قانون ایثارگری درخواست تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی قطعی داده و پس از دو سال به سرانجام نرسیده و کارفرما دقیقا صبح روز بعد از مجلس ازدواج ایشان در یک حرکت مشکوک به برنامه‌ریزی قبل از صدور حکم کتبی، از طریق مسئول پایگاه به ایشان ابلاغ کرده که برای شما پایان کار زدیم و گویا انتقام تمامی آن شکایت‌هایی که برای کوچکترین حق و حقوق خودش و همکارانش از مسیری کاملا قانونی انجام داده بود را یکجا گرفتند.

▫️گروهی از رانندگان تاکسی ون در مشهد، برای اعتراض به اجرا نشدن طرح نوسازی خودروهایشان و بدقولی‌های شهرداری، تجمع اعتراضی برگزار کردند.

▫️بهورزان مازندران:
ترکیب کارزار جمع‌آوری امضا، کمپین رسانه‌ای و تجمع در یک بازه زمانی:

دو روز پیشتر، بهورزان مازندران طی کارزاری خطاب به رییس جمهور، وزیر بهداشت، مجلس و رییس دانشگاه علوم پزشکی مازندران یاداوری کردند که با کمترین امکانات و هزار امید خانه‌های بهداشت را ساخته‌اند؛ شرایط بد کاری انگیزه‌ای برای‌شان نگذاشته و خواستار احتساب دو سال آموزشی به سنوات کاری، ترمیم حقوق، اضافه‌کاری درخور، کارانه، حق مسکن و لباس شدند. این کارزار به ۴۳درصد حد نصاب امضاها رسید و تا ۲۵ اسفند نیز مهلت دارد.

خواست تغییر شرایط بهورزان کمی پیش‌تر شنیده شد:
خبرگزاری مهر، ۱۰ آذر از کمبود ۵۰۰ نیروی بهداشتی در مازندران و شرایط وخیم کاری آنان خبر داد.
در حالی که فعالیت بیش از چهار دهه‌ای بهورزان در کشور سبب شده تا خدمات ارائه شده بهبود یاد و میزان مرگ و میر نوزادان و مادران به صفر رسد.

رامهرمز:
تجمع نوعا-صنفی اهالی روستای زراقلی روبروی فرمانداری رامهرمز

⚠️اهالی روستاهای منطقه در اعتراض به قصد اداره اوقاف برای تصرف زمین‌های کشاورزی مقابل فرمانداری شهرستان رامهرمز، تجمع اعتراضی کردند.
هرچند نمی‌توان این تجمع معیشتی را صنفی نامید، چرا که در قالب روابط کارگر و کارفرمایی قابل تعریف نیست، با این حال به دلیل شباهت برخی از الگوها، ذی‌نفعان این تجمع با مطالبات برخی از گروه‌های کارگری، بر اساس احتیاط، این تجمع را در فهرست آوردیم.

🔴 اعتصاب و تجمع نیروهای پیمانکاری مخابرات کرمان
به گزارش ایلنا، عدم دریافتِ حق سنوات، بی‌عدالتی در پرداختی‌ها و همچنین مشکلات مربوط به هزینه‌های درمان از جمله موارد مورد اعتراض این نیروها است. 

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی به میثاق‌های تازه‌ای سامان می‌دهند

میثاق جمعی یک توافق یا قرارداد نانوشته‌ای است که اعضای یک جامعه، گروه یا سازمان بر سر مجموعه‌ای از ارزش‌ها، قوانین، هنجارها یا اصول مشترک به آن متعهدند. این میثاق‌ها معمولاً به طور رسمی مکتوب نیستند، اما به صورت ضمنی در رفتار، تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اعضای گروه منعکس می‌شوند.

گاهی میثاق‌های جمعی یک گروه، در عرف ریشه دارند یا تابع شرایط عمومی جامعه‌اند. شناسایی مشکلات میثاق‌های قبلی، گفت‌وگوی جمعی برای ایجاد شفافیت و ایجاد چشم‌انداز مشترک سه گام اول ارتقای میثاق‌های جمعی به شمار می‌روند.

تغییر میثاق‌های جمعی یک فرآیند تدریجی است و موفقیت آن به میزان مشارکت، شفافیت و اعتمادسازی در میان اعضا بستگی دارد.

برای گام اول،
وضعیت فعلی را تحلیل کنید: بررسی کنید که چرا میثاق‌های قبلی ناکارآمد هستند یا نیاز به تغییر دارند تا با شرایط جدید یا مختصات تغییر مورد نظر سازگار شوند.
مستند کردن نارضایتی‌ها: بازتاب دغدغه‌ها و مشکلات اعضا به زبان ساده و قابل فهم، باعث جلب توجه افراد بیشتری می‌شود و بخشی از روند توسعه یک گروه به شمار می‌رود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در گزارشی که پیشتر منتشر شد، به لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت» به عنوان مانعی جدی برای سازماندهی کارگران پرداختیم و به این پرسش پاسخ دادیم که به چه دلایلی این مطالبه باید به مطالبه اصلی و محوری کارگران ایرانی در حال حاضر تبدیل شود.
اما آیا باید دست روی دست گذاشت یا می‌توان در این شرایط هم سازمان‌دهی کرد؟!

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر