📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣توصیه‌هایی برای حفظ انجمن‌ها در عصر دیجیتال
 
▫️ با پیشرفت فناوری و گسترش دیجیتال‌سازی، فرصت‌ها و چالش‌های بسیاری در عرصه حقوق کارگری، انجمن‌ها و اتحادیه‌ها به وجود آمده است. برای حفظ و ارتقای #آزادی_انجمن‌ها در این فضای جدید چند توصیه قابل توجه وجود دارد.
 
▫️ تضمین نمایندگی جمعی برای کارگران پلتفرمی: دولت‌ها باید مکانیزم‌هایی را فراهم کنند که به #کارگران_پلتفرمی امکان دهد به‌طور جمعی سازماندهی شده و در مذاکرات دسته‌جمعی شرکت کنند. این اقدامات ممکن است شامل شناسایی تشکل‌های جدید یا ادغام این کارگران در ساختارهای موجود اتحادیه‌ای باشد. هدف از این تغییرات، حفظ قدرت جمعی کارگران در مقابل پراکندگی آنهاست. همچنین اتحادیه‌ها باید برای سازگاری با نیازهای نیروی کار دیجیتال مدرن شوند.
 
▫️ اصلاحات مترقی در قوانین کار: قوانین کار نیاز به به‌روزرسانی دارند تا بتوانند با چالش‌های ناشی از گسترش اقتصاد پلتفرمی مقابله کنند. این اصلاحات باید شامل افزایش حقوق کارگران پلتفرمی، ارائه #حقوق_اجتماعی، حداقل دستمزد و حقوق #مذاکره_جمعی باشد. هدف از این تغییرات، بازپس‌گیری حقوق کارگران در مقابل ابزارهای فناورانه و جلوگیری از بهره‌برداری‌های ناعادلانه کارفرمایان است.
 
▫️ انطباق با شرایط ملی و منطقه‌ای: اگرچه چارچوب‌های بین‌المللی مهم هستند، اما اصلاحات #حقوق_کار باید با توجه به شرایط خاص هر کشور اجرا شوند. برای مثال، در برخی مناطق نیاز به گفت‌وگوی اجتماعی بیشتری وجود دارد، در حالی که در دیگر مناطق باید به معضل بیکاری و نابرابری پرداخته شود. باید متناسب با نیازهای ملی تنظیم شوند.
 
▫️ طرح‌های درآمدی مختلط برای انجمن‌ها: به دلیل تغییرات جدید در ماهیت شغلی کارگران پلتفرمی، انجمن‌ها نباید تنها به حق عضویت یا حمایت دولتی تکیه کنند. بسیاری از این کارگران به‌عنوان خویش‌فرما شناخته می‌شوند و ممکن است تمایلی به پیوستن به اتحادیه‌های سنتی نداشته باشند. ایجاد طرح‌های درآمدی متنوع می‌تواند به پایداری مالی انجمن‌ها کمک کرده و نقش آن‌ها را در حمایت از کارگران دیجیتال تقویت کند.
 
🔶 همکاری با اتاق‌های بازرگانی: اقتصاد پلتفرمی مرز میان کارگر و کارآفرین را مبهم کرده است. بسیاری از کارگران، به‌ویژه کسانی که محتوا تولید می‌کنند یا در تجارت الکترونیک فعالیت دارند، به نوعی #کارآفرین نیز هستند. درگیر کردن اتاق‌های بازرگانی در مذاکرات اتحادیه‌ها، می‌تواند به حمایت از هر دو جنبه کارگری و کارآفرینی کمک کند.
 
▫️ نقش دولت‌ها و شرکت‌های چندملیتی: دولت‌ها باید نقش فعالی در حفظ آزادی انجمن‌ها داشته باشند. از یک سو، نباید در حقوق کارگران دخالت کنند و از سوی دیگر، باید محیطی فراهم کنند که این حقوق تقویت شود. همچنین، شرکت‌های چندملیتی نباید از اختلافات بین‌المللی در حقوق کارگران سوءاستفاده کرده و کار خود را به کشورهایی با حمایت‌های ضعیف‌تر انتقال دهند.
 
▫️ استفاده از راه‌حل‌های دیجیتال برای تقویت تشکل‌ها: ابزارهای دیجیتال فرصت‌هایی را برای تقویت آزادی تشکل‌ها ایجاد کرده‌اند. کارگران از طریق این ابزارها می‌توانند موانع جغرافیایی را پشت سر بگذارند و به‌صورت آنی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. پویش‌های آنلاین، تأمین مالی جمعی و اتحادیه‌های مجازی نمونه‌هایی از راه‌های جدید برای اقدامات جمعی در عصر #دیجیتال هستند.
 
منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اهمیت مطالبه‌گری تشکل‌های کارگری در خصوص رعایت استاندارد HSE در محیط کار

▫️امنیت، بهداشت و محیط زیست (HSE) سه رکن اساسی برای حفظ سلامت و امنیت #کارگران در محیط کار هستند. در کشورهای پیشرفته، قوانین HSE تحت نظارت‌های سخت‌گیرانه‌ای اجرا می‌شوند تا از بروز حوادث ناگوار جلوگیری شود، اما در ایران، عدم رعایت کافی استانداردهای HSE، به‌ویژه در مشاغل پرخطر مانند معادن، کارگاه‌ها و ساختمان‌سازی بارها باعث ایجاد فاجعه‌های انسانی شده است و حادثه‌ تلخی که چندی پیش در #معدن_زغال‌سنگ_طبس رخ داد تنها یکی از این نمونه‌ها است.

در چنین شرایطی نقش تشکل‌های کارگری چیست؟

▫️در بسیاری از کشورهای جهان، #تشکل‌های_کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نه‌تنها برای بهبود شرایط کارگران فعالیت می‌کنند، بلکه نقش مهمی در افزایش #ایمنی_محیط_کار ایفا می‌کنند. تشکل‌های کارگری نقش حیاتی در نظارت بر اجرای استاندارد HSE و حمایت از حقوق کارگران دارند.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با فشار بر کارفرمایان و دولت، اجرای دقیق‌تر قوانین مربوط به HSE را #مطالبه کنند. در واقع، پیگیری این تشکل‌ها می‌تواند مانع از بروز بسیاری از حوادث شود و جان بسیاری از کارگران را نجات دهد.

▫️پیگیری استانداردهای HSE توسط تشکل‌های کارگری می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی نسبت به اهمیت این موضوع کمک کند و توجه بیشتری به مشکلات امنیتی و بهداشتی کارگران جلب نماید. همچنین، این تشکل‌ها می‌توانند به عنوان نماینده کارگران، در مذاکرات با دولت و کارفرمایان برای اجرای استاندارد HSE شرکت کنند و از #حقوق_کارگران دفاع کنند.

▫️یکی از مشکلات اساسی در پیگیری‌های HSE در ایران، عدم اجرای دقیق #قوانین موجود است. اگرچه قوانین متعددی در زمینه ایمنی و بهداشت کار از جمله در ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ #قانون_کار وجود دارند اما ضعف در نظارت و اجرای آن‌ها باعث می‌شود که این قوانین غالباً فقط بر روی کاغذ باقی بمانند.

▫️تشکل‌های کارگری باید به دولت و مسئولان فشار بیاورند تا این قوانین به‌طور جدی اجرا شوند و کارفرمایانی که قوانین ایمنی را نادیده می‌گیرند، مورد بازخواست قرار گیرند.

منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سالروز تاسیس ITUC
از بزرگترین اتحادیه کارگری جهان چه می‌دانید؟

▫️ یکم نوامبر ۲۰۰۶ دو اتحادیه بزرگ کارگری «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های آزاد» و «کنفدراسیون جهانی کار» که هر یک از دهه‌ها پیش به عنوان صدای #کارگران در عرصه جهانی فعالیت می‌کردند، در بروکسل گرد هم آمدند تا سازمانی یکپارچه برای دفاع از حقوق کارگران بنا کنند. 

▫️در نتیجه این نشست اتحادیه‌ای با نام جدید «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) به وجود آمد؛ اتحادیه‌ای که امروز بزرگترین #نهاد_کارگری در سطح بین‌المللی است و نماینده بیش از ۲۰۰ میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان به شمار می‌رود. ITUC تلاش می‌کند تا از حقوق اساسی کارگران از جمله #حق_اعتصاب، حق تشکیل اتحادیه‌های کارگری و #حق_چانه‌زنی جمعی حفاظت کند؛ حقوقی که برای بهبود شرایط کار و دسترسی به دستمزد منصفانه و عادلانه ضروری هستند.

▫️یکی از اهداف اصلی ITUC مبارزه با #کار_اجباری مدرن است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

▫️این کنفدراسیون همچنین یکی از حامیان اصلی #برابری_جنسیتی در محیط‌های کاری است. این نهاد از فعالیت در راستای برابری حقوق زنان و مردان در محیط کار، پرداخت #دستمزد_برابر، و جلوگیری از آزار و اذیت جنسیتی حمایت می‌کند و از شرکت‌ها و دولت‌ها می‌خواهد که برای کاهش نابرابری‌ها گام‌های عملی بردارند.

▫️کارگران مهاجر در بسیاری از کشورها در معرض #استثمار، تبعیض و شرایط کاری ناامن قرار دارند. ITUC از حقوق این کارگران حمایت کرده و به دنبال وضع قوانین حمایتی برای تضمین شرایط کار انسانی و عادلانه برای آنان است.

▫️کنفدراسیون به طور منظم گزارشی به نام «شاخص جهانی حقوق» منتشر می‌کند که کشورها را بر اساس میزان رعایت #حقوق_کارگران و آزادی‌های اتحادیه‌ای ارزیابی می‌کند. این شاخص به ابزاری برای افشای نقض حقوق کارگری تبدیل شده است و دولت‌ها و شرکت‌ها را برای پیروی از استانداردهای بین‌المللی حقوق کارگری تحت فشار قرار می‌دهد.

▫️این کنفدراسیون علاوه بر پیگیری حقوق کارگری سنتی، با چالش‌های نوظهوری مانند #تغییرات_اقلیمی و انقلاب دیجیتالی روبرو شده است. به همین دلیل این کنفدراسیون مفهوم «گذار عادلانه» را به عنوان بخشی از راهکار خود مطرح کرده است. گذار عادلانه به معنای تضمین دسترسی کارگران به آموزش‌های جدید، حمایت‌های اجتماعی و فرصت‌های شغلی جایگزین است، تا در مقابل تغییرات اقتصادی، تکنولوژیکی و محیط‌زیستی محافظت شوند.

▫️برای مثال، با رشد اقتصاد گیگ (مانند کارگران پلتفرم‌هایی چون Uber و Deliveroo)، ITUC از به رسمیت شناختن این کارگران به عنوان کارمندان با حقوق و مزایای پایه حمایت کرده و بر این باور است که آنها نیز باید دسترسی به حمایت‌های اجتماعی و شرایط کاری مناسب داشته باشند.


▫️هرچند اتحادیه‌های کارگری ایران به علت سرکوب گسترده تاکنون نتوانسته‌اند به این کنفدراسیون بپیوندند با این حال این اتحادیه بارها رفتار دولت ایران را در مورد حقوق کارگران مورد نقد قرار داده است. 

▫️دفتر مرکزی ITUC در بروکسل قرار دارد و این سازمان از طریق شبکه گسترده‌ای از اتحادیه‌های عضو و وابسته، به فعالیت‌های خود در سراسر جهان ادامه می‌دهد. این کنفدراسیون با نهادهای بین‌المللی مانند سازمان بین‌المللی کار (ILO)، سازمان ملل متحد و دیگر نهادهای بین‌المللی همکاری می‌کند تا از حقوق کارگران در قوانین و سیاست‌های بین‌المللی حفاظت شود.

منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

توضیح تصویر:
پست اصلی ITUC درباره دستگیری‌های خودسرانه دست کم ۴۴ سازمان‌دهنده و عضو تشکل‌های کارگری در ایران- ۳۱ مردادماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر