📣از «ذهنیت رشد» بیش‌تر بدانیم

«ذهنیت رشد»، شیوه گذر از چالش‌ها و ناملایمات را تغییر می‌دهد. افرادی که «ذهنیت رشد» دارند، چابک‌تر، سازگارتر و انعطاف‌پذیرتر هستند زیرا از ترس به عنوان سوخت و از رشد به عنوان معیار واقعی موفقیت استفاده می‌کنند.

«ذهنیت رشد» باعث می‌شود تا خود و دیگران را قادر به بهبود ببینیم، و از چالش‌ها، خوبی‌ها را بیرون بکشیم تا با مجموعه‌های مهارت‌های جدید، سلامت عاطفی قوی‌تر و تاثیرگذاری بیش‌تر ظاهر شویم. تلاش برای دیدن چالش‌ها به عنوان فرصت‌ها در عین حال به ما امکان می‌دهد به طور تدریجی «ذهنیت رشد» را پرورش دهیم، و می‌تواند به ما کمک کند زمانی که زندگی سخت می‌گیرد، تاب‌آوری بیش‌تری نشان دهیم.

«ذهنیت رشد» خصوصا می‌تواند به شدت به افزایش تاب‌آوری در شرایط دشوار اجتماعی کمک کند.

در سازمان‌های غیردولتی، «ذهنیت رشد» به تیم‌ها کمک می‌کند تا در شرایط محدودیت منابع و چالش‌های اجتماعی و سیاسی پیچیده به کار خود ادامه دهند. با این حال، برخلاف شرکت‌های سودمحور، تمرکز در سازمان‌های غیردولتی بیش‌تر بر توسعه فردی در راستای اهداف اجتماعی است تا موفقیت مالی. همچنین، وابستگی کار به حضور داوطلبان و پاسخگویی به ذینفعان متعدد می‌تواند نحوه پرورش و اثربخشی «ذهنیت رشد» را در دستیابی به اهداف سازمان تحت تاثیر قرار دهد. «ذهنیت رشد» و کنجکاوی و پرسشگری جزو مهارت‌هایی‌ست که در بسیاری از کشورها به کودکان آموزش داده می‌شود.

گروه کنش‌سلامت در مقاله خود تفاوت «ذهنیت رشد» با مثبت‌اندیشی سَمی را توضیح داده است.

فعالان حقوق معلمان می‌توانند جای خالی آموزش واقعی را تا اندازه‌ای پر کنند.

بخوانید: مروری بر تجربه مقاومت مدنی دانش آموزان و معلمان در میانمار:
ایجاد نظام آموزشی جایگزین و تلاش برای اصلاح سیستم آموزشی ‍

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه

▫️هشدار فعالان صنفی:
آقای پرنده! بازی گرفتن جان کارگران را توجیه نکنید! کارفرمایان در پناه شرکت‌های بیمه پنهان می‌شوند و با مقداری غرامت همه‌چیز تمام می‌شود.

ویدیوی مربوط به تصویر بالا را در پست بعدی ببینید.

ایلنا نوشت که «احمدرضا پرنده» مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی {پس از واکنش به حذف الزامی بودن مجوز صلاحیت ایمنی برای شرکت کردن پیمانکار در مناقصه} در نامه‌ای خطاب به یکی از مدیران ادارات کار استان آذربایجان شرقی تاکید کرده «الزام به اخذ گواهینامه صلاحیت ایمنی پیمانکاران فقط برای مناقصات رفع شده و اخذ این مجوز برای پیمانکاران و صلاحیت سنجی آنان در حوزه ایمنی همچنان الزامی است».

📣پیش‌بینی افزایش شمار مرگ ناشی از نقض ایمنی کارگران به خاطر مناقصه‌های «نان و آب‌دار»
«احسان سهرابی» فعال کارگری و عضو اسبق شورایعالی حفاظت فنی با «نان‌و‌آب‌دار» خواندن مناقصه‌ها اعلام کرد که دولت به نفع کارفرما سهل‌انگاری می‌کند و به ایلنا گفت:

▫️هنوز کارفرمایان و پیمانکارانِ بدون صلاحیت در حوزه ایمنیِ کار می‌توانند در مناقصات شرکت کنند و برنده شوند و در نتیجه، جان و ایمنی کارگران را به بازی بگیرند.

▫️در صورت بروز یک حادثه مرگبار که به نقص عضو و یا مرگ منتهی شود، کارفرمایان کارگاه را در مقابل حادثه و فوت کارگر بیمه می‌کنند، به کارگر یا خانواده‌‌ی او غرامت می‌پردازند و همه چیز تمام می‌شود!

آقای پرنده ماست‌مالی می‌کند
احسان مهرابی افزود:
▫️از یک طرف مصوبه می‌دهند و گواهینامه صلاحیت ایمنی را از اسناد مناقصه حذف می‌کنند و از طرف دیگر، می‌گویند پیمانکار ملزم است تاییدیه‌ی صلاحیت ایمنی بگیرد در حالیکه وقتی پیمانکار با دستگاه‌ پیمان‌دهنده قرارداد پیمان می‌بندند، باید مسئولیت برعهده بگیرد و در همین زمان است که تاییدیه صلاحیت ایمنی نیاز است.

خواست کارگران:
▫️پای خود را از گلوی تشکل‌ها بردارید!
▫️سهل‌انگاری‌های دولت به نفع کارفرما بس است!
▫️ضروری شمرده شدن مجوز صلاحیت ایمنی در مناقصه

مهرابی که خود برآمده از تشکل‌های برساخته از دولت است، درباره لزوم حضور تشکل‌ها در تمام مراحل مربوط به یک شغل از جمله نظارت ایمنی بر مناقصه‌ها چیزی نمی‌گوید.
وی ولی توضیح می‌دهد که افراد حقیقی با نگاه سودجویی بدون اینکه صلاحیت ایمنی داشته باشند در مناقصات مختلف شرکت می‌کنند و دولت به نفع کارفرما سهل‌انگاری می‌کند و وقتی پرسشگری می‌شود، آقای پرنده توجیه می‌کند که فقط هنگام مناقصه الزامی نیست، در اجرا الزامی است!

محرابی تاکید می‌کند که زمان برگزاری مناقصه، یک گلوگاه اصلی‌ست و باید مجوز صلاحیت ایمنی جزو اسناد ضروری برای تمام متقاضیان مناقصه باشد.
وی تاکید می‌کند که همین سهل‌انگاری دولت به نفع کارفرما جان ۵۲ کارگران معدن طبس را گرفت.

تایید صلاحیت ایمنی برای شرکت در مناقصه اجباری باشد، به این معنا که اگر فردی این گواهینامه صلاحیت ایمنی را نداشت اصلاً نباید پاکت او باز شود؛ یعنی بایستی از رقابت در مناقصه کنار گذاشته شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مردم حتی پیش از حذف مجوز ایمنی در مناقصه‌ها هر روز شاهد مرگ کارگران بوده‌اند

حالا با تصویب حذف الزامی بودن آن از سوی هیات دولت، چه خواهد شد؟

در مطلب قبلی ببینید:
پیش‌بینی افزایش شمار مرگ ناشی از نقض ایمنی کارگران به خاطر حذف مجوز ایمنی
فعالان کاری سهل‌انگاری عمدی دولت به نفع کارفرمایان مناقصه‌های «نان و آب‌دار» را مسئول می‌شناسند

توضیح ویدیو:
فرارو با انتشار این ویدیوی شهروندی در تاریخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۱ نوشت:
وزش تندباد با سرعت ۶۰ کیلومتر در ساعت در ارومیه علاوه بر خسارت به درختان و تاسیسات و قطع برق در بسیاری از مناطق، تلفات جانی هم به همراه داشت. باقر بهرامی رییس مرکز مدیریت فوریت‌های پزشکی آذربایجان‌ غربی گفت: در پی وزش باد شدید دو کارگر ساختمانی که در ارتفاع مشغول کار بودند بر اثر سقوط جان خود را از دست دادند. وی گفت: یکی از کارگران بالافاصله پس از سقوط جان خود را از دست داده بود، اما نفر دوم بر اثر تلاش عوامل اورژانس احیا و به نزدیکترین مرکز درمانی منقل شد، اما در بیمارستان جان خود را از دست داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣خیل بازنشستگان فرهنگی روبروی سازمان برنامه
بازنشستگان اگر می‌خواهند از سوی اجتماع جدی‌تر گرفته شوند باید نیاز مردم به اطلاعات را پاسخگو باشند

یکشنبه ۲۲ مهرماه ۱۴۰۳

بازنشستگان تامین اجتماعی که بنا بر گزارش‌های کوتاه غیررسمی بیشتر آنان را فرهنگیان تشکیل می‌دادند، امروز روبروی سازمان تامین اجتماعی تهران تجمع کردند.

هرچند شجاعت و پایداری بازنشستگان ۱۴۰۰ به ویژه پس از حمله هفته پیش نیروهای امنیتی به بازنشستگان فولاد که روبروی نهاد ریاست جمهوری تجمع کرده بودند ستودنی است، و هماهنگی سنگین سازمان‌دهندگان برای مدیریت خیل جمعیت به خودی خود می‌تواند برای دیگر گروه‌ها منبع تاثیر، الهام و مطالعه باشد و در دیگر گروه‌های مطالبه‌گر بررسی و تکثیر شود، ولی هر جریان قابل توجهی قابل نقد است و در مورد این تجمع و الگوهایی از چنین تجمع‌های پرشمار روبروی یک مرکز مهم، همچنان خلا اطلاعاتی به چشم می‌خورد که ممکن است از سوی اجتماع به معنی مهم نبودن رای مردم، اعتماد نداشتن به پشتیبانی یا توانایی آنان و یا نیاز نداشتن تجمع‌کنندگان به مردم تفسیر شود.

با وجود این خیل جمعیت درباره جزییات آماده‌سازی، سفر، احساس و حرف دل تجمع‌کنندگان، دلیل گزینش شعارهایی در ارتباط با آزادی شریفه محمدی که دیروز حکم اعدام وی لغو شد و در دست گرفتن پلاکاردهایی درباره خروج تامین اجتماعی از انحصار دولت در هیچ‌یک از گزارش‌های تک‌خطی مطلبی نوشته نشده است و حتی مخاطبان نمی‌دانند که آیا با وجود دیده شدن معترضانی با لباس‌هایی سنتی، آیا آنان از نقاط مختلف به تهران آمده بودند و یا اصلا چه انگیزه‌ای برای تجمع داشتند.

شیوه پاسخگویی به این نیاز، به گفتگوهایی در گروه دامن خواهد زد و اگر بازنشستگان از پس این چالش بتوانند به پیام‌های مشترک و واحدی برای مخابره به اجتماع برسند، یک گام بزرگ در مطالبه‌گری پیشروی خواهند کرد.

بخوانید: مواجهه حکومت با کنش‌های کارگران چگونه بوده است؟
در گزارش داوطلب، کانون‌های بحران را مرور کنید و شیوه‌های مطالبه‌گری کارگران و بازنشستگان بخش‌های مختلف را بسنجید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وعده دولت برای افزایش دستمزد کارگران معادن:
چانه‌زنی جمعی باید در دستور کار قرار گیرد

گزارش تحلیلی داوطلب

حدود سه هفته از حادثه تلخ کشته شدن بیش از ۵۲ تن از کارگران معدن زغال‌سنگ معدنجو در طبس گذشته، اما هنوز حواشی مربوط به واکنش‌ها و اظهارنظرهای برخی مسئولین در روزهای نخست پس از حادثه موضوع محوری محافل کارگری است؛ از جمله وعده‌ احمد میدری وزیر کار دولت چهاردهم در خصوص افزایش حقوق و دستمزد کارگران معدن.

میدری پس از حضور در محل حادثه گفت که « معدن نماد سختی کار است اما حقوق کارگران آن کافی نیست و نباید حقوق کارگرانی که در معادن به صورت حجمی مشغول کار هستند و با بی ثباتی شغلی مواجه هستند، کمتر از نیروهای رسمی باشد و عادلانه این است که دریافتی این کارگران متناسب یا حتی بیشتر از نیروهای رسمی باشد؛ پیشنهاد افزایش حقوق کارگران معادن را خواهیم داد و این موضوع باید در شورای عالی کار بررسی و تعیین شود.»

پس از این اظهارنظر برخی این چنین تحلیل کردند که دولت صرفا برای عبور از فضای سنگین خبری و جهت دادن به افکار عمومی در حادثه معدن طبس این وعده ها را داده است. برخی دیگر نتیجه چنین سیاستی را تعمیق تبعیض مزدی و ایجاد شکاف میان کارگران بخش‌های مختلف دانستند و گروهی هم از چنین وعده‌ای استقبال کردند و خواستار تحقق هرچه سریعتر آن شدند.

ممکن است این پرسش‌ها به ذهن متبادر شود که:
▫️«به فرض قابل اجرا بودن وعده دولت، در چه شرایطی می‌توان دستمزد کارگران شاغل در یک بخش را افزایش داد؟»
و
▫️«آیا دولت ایران می‌تواند خودسرانه دستمزد کارگران یک بخش را افزایش دهد؟»
▫️«آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟»

ضمن خواندن تحلیل داوطلب درباره پرسش‌های بالا، همچنین در این گزارش ویژه ببینید که افزایش دستمزد کارگران شاغل در کدام صنایع خاص و تحت چه شرایطی می‌تواند افزایش پیدا کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران سامسونگ هند با وجود اعتصاب با مطالبه اضافه‌دستمزد
پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل به رسمیت شناخته نشدن اتحادیه‌شان رد کردند


رویترز چند روز بیش گزارش داد که هزار کارگر از مجموع ۱۸۰۰ کارگر کارخانه سامسونگ در جنوب هند، پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه خود رد کردند و وارد دومین ماه اعتصاب خود شدند. منابع دیگر پیشتر اعلام کرده بودند که پلیس در پایان هفته اول، حدود ۱۰۰ کارگر مطالبه‌گر را دستگیر کرده بود ولی اعتصابات ادامه یافت.

▫️شرکت سامسونگ برای ختم اعتصاب مشوق‌هایی مانند پرداخت ماهانه ۵ هزار روپیه (۶۰ دلار)، افزودن شمار اتوبوس‌های مجهز به تهویه مطبوع و یک کارت هدیه برای تولد فرزندانشان پیشنهاد داد ولی مرکز اتحادیه‌های کارگری هند (CITU) که حامی این اعتصابات است پیشنهاد سامسونگ را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه رد کرد.

به گفته مرکز اتحادیه‌های کارگری هند، کارگران سامسونگ به طور متوسط ماهیانه ۲۵ هزار روپیه (۳۰۰ دلار) حقوق می‌گیرند و خواستار افزایش حقوق به ۳۶ هزار روپیه در ماه طی سه سال هستند. این مبلغ یعنی درخواست نزدیک به یک‌ونیم برابر دستمزد بیشتر از دستمزد کنونی.

شرکت سامسونگ پیشتر در پاسخ به این خواسته‌ها اعلام کرده بود که حقوق ماهانه کارگران تمام‌وقت تولیدی در این کارخانه تقریباً دو برابر حقوق کارگران مشابه در منطقه است.

▫️این اعتراضات که از ۹ سپتامبر با برپایی چادری موقت در نزدیکی کارخانه‌ای در حومه شهر چنای آغاز شد به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای تلاش‌های نخست‌وزیر نارندرا مودی برای جذب سرمایه‌گذاران به کشورش ایجاد کرده است.

▫️کارگران سامسونگ از شرکت خواسته‌اند علاوه بر افزایش دستمزدها، #اتحادیه آن‌ها را نیز به رسمیت بشناسد. سامسونگ در پاسخ گفتند که به اعتصاب ادامه می‌دهند و اعتراضات خود را برای اعمال فشار بیشتر بر دولت تشدید خواهند کرد. سامسونگ در بیانیه‌ای اعلام کرده که با کارگران در حال مذاکره است، اما از ارائه اظهارنظر درباره ادامه اعتصاب خودداری کرده است.

▫️تی.آر.بی. راجا، وزیر صنایع ایالتی در هند، روز سه‌شنبه اعلام کرد که سامسونگ با ۱۴ مطالبه کارگران موافقت کرده و آماده است تا درباره موارد بیشتری نیز بحث کند. با این حال، او تأکید کرد که کارگران باید به کار خود بازگردند و تمامی #مطالبات آنان، از جمله به رسمیت شناختن اتحادیه، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

▫️این کارخانه با حدود ۱۸۰۰ کارگر تمام وقت، محصولات متنوعی از جمله یخچال، تلویزیون و ماشین لباس‌شویی تولید می‌کند و یکی از دو کارخانه سامسونگ در هند به شمار می‌رود. این کارخانه مهم، حدود یک‌پنجم از ۱۲ میلیارد دلار فروش این شرکت در هند طی سال ۲۰۲۲-۲۳ را به خود اختصاص داده است.

گزارش کانال اصل ۲۰ در این رابطه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نقشه گستردگی تجمع‌های اعتراضی بازنشستگان مخابرات
بازنشستگان مخابرات دو سال و نیم است که «دوشنبه‌ها می‌آیند»

دوشنبه ۲۳ مهر ۱۴۰۲

بازنشستگان مخابرات، دوشنبه این هفته، بر اساس منابع کارگری در ۱۳ شهر کشور روبروی ساختمان‌های مرکزی مخابرات مناطق برگزار شد و تصاویر و ویدیوهایی از شهرهای مختلف از این رویداد هماهنگ در دسترس مخاطبان مجازی قرار گرفت. و با وجود آن که هماهنگ کردن شمار بالایی از از شهرها در درازمدت، یکی از ویژگیهای قابل توجه بازنشستگان مخابرات است ولی شمار ۱۳ شهر، تنها کمی بیش از نیمی از بیشترین آمار مشارکت شهرها را در بازه‌های پرمشارکت شامل می‌شود و جای خالی برخی شهرهای کوچک‌تر در میان شهرها مشهود بود.

گستردگی اعتراضات این دوشنبه بازنشستگان مخابرات نیز چون بیشتر دفعات، به صورت مطلق در شمال‌غربی، غرب و سپس در مرکز و جنوب کشور دیده می‌شود:
شیراز، تبریز، اردبیل، ایلام، اصفهان، بروجرد، تهران، خرم‌آباد، مریوان، رشت، سنندج، کرمانشاه و اهواز.

تجمع امروز گیلان زیر باران برگزار شد و در رهبری شعاردهندگان صدای یکی از همکاران زن ثبت شده است.

مخابراتی‌ها در کنار خواسته خود یعنی بیمه بدون فرانشیز و دیگر حقوق خود اعلام کردند که حقوق بازنشسته فقط کفاف یک هفته را می‌دهد و فریاد زدند:
سهامدار ظالم،حق ما ها را خورده
ستاد اجرایی،حق ما ها را خورده
بنیاد تعاون ،حق ما ها را خورده
تا حق خود نگیریم، دوشنبه‌ها می‌آییم
نزدیک به دو سال‌ونیم از تجمعات منسجم صنفی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار می‌گذرد. طی ۳ سالی که از عمر انجمن صنفی بازنشستگان می‌گذرد، حدود ۴۰۰ شکایت مطرح و یکی از شرکتهای پیمانکار بالغ بر ۲۹ میلیارد تومان محکوم شده است.
کارگران اخراجی می‌گویند که این اقدام مخابرات در واقع هشدار دادنِ به کارگرانِ دیگر است که نتیجه‌ی پیگیریِ حقوقشان چیزی جز اخراج از کار نیست!

در این گزارش داوطلب بخوانید که زمان‌های طلایی در اعتراضات صنفی به چه معناست و چه زمانی وقت اعمال فشار از سوی مطالبه‌گران است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرض کافی بودن یک بار اطلاع‌رسانی درباره یک قضیه مهم،
یک اشتباه رایج تشکل‌ها و مطالبه‌گران مدنی و صنفی است!

بر خلاف سازمان‌های خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف درگیر کنند: کنشگران برای آگاه کردن مخاطب، مترصد کردن و ایجاد واکنش، گروه‌های مخاطبان مخاطب را دسته‌بندی می‌کنند تا برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجه مطلوب روایت تهیه کنند.

آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار می‌کند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف، خرده‌استراتژی‌هایی را به آزمایش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مداخله دولت در تعیین دستمزد
افزایش دستمزد کارگران چگونه ممکن است به تبعیض دامن بزند؟

▫️مطالعه موردی افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک

گزارش تحلیلی داوطلب

گرچه وظیفه تعیین دستمزد در ایران بر عهده شورایعالی کار و سه ضلع نمایندگان کارگران، کارفرمایان و نمایندگان دولت است و طبق قانون رقم نهایی دستمزد سالانه باید با توافق هر سه گروه تعیین شود، اما دولت می‌تواند حداقل دستمزدهای برخی بخش‌ها را با تشخیص ماهیت خطرناک یا سختگیرانه مشاغل افزایش دهد. برای مثال، ممکن است حداقل دستمزدهای بالاتری برای کارگران معدن یا ساختمان در مقایسه با سایر بخش‌ها تعیین شود.
اما افزایش دستمزد معمولاً پس از مشورت با طرف‌های دیگر اتفاق می‌افتد. افزایش خودسرانه دستمزد از سوی دولت ممکن است با مخالفت کارفرمایان روبرو شود که منجر به عدم تعادل اقتصادی یا حتی چالش‌های قانونی شود که متعاقبا کارگران را نیز درگیر می‌کند.


📣آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟

افزایش دستمزدها در بخش هایی مانند معدن می‌تواند به طور بالقوه به نابرابری دستمزدها دامن بزند، به خصوص اگر بخشی از سیاست تعیین دستمزد را در ابعاد گسترده تر دنبال نکند.

به عنوان مثال، کارگران معدن ممکن است به دلیل ماهیت خطرناک شغل خود دستمزد بالاتری دریافت کنند، اما کارگران در بخش‌هایی که به عنوان «کم خطرتر» شناخته می‌شوند، ممکن است افزایش دستمزد را تجربه نکنند، حتی اگر شغل آنها شامل انواع مختلفی از استرس یا الزامات مهارتی باشد. این‌گونه افزایش دستمزد می‌تواند تنش میان بخش‌های مختلف را تشدید کند.

با این حال، تبعیض دستمزدی زمانی رخ می‌دهد که کارگران با سطح مهارت و تجربه در بخش‌های مختلف یا در همان بخش به دلایل غیراقتصادی، مانند جنسیت، قومیت یا دیگر سوگیری‌ها، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند. بنابراین، افزایش دستمزد بر اساس عوامل اقتصادی یا ایمنی لزوماً تبعیض دستمزد نیست، اما می‌تواند تفاوت‌هایی را که به دلایل دیگر وجود دارد، برجسته کند.

در گزارش داوطلب بخوانید که دستمزد کدام گروه‌های کارگری می‌تواند افزایش پیدا کند و نمونه‌هایی از افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک را به عنوان مطالعه موردی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسنل سکوهای نفتی در چه شرایطی کار می‌کنند؟
کار شبانه‌روزی با سقف حقوق ظلم در حق پرسنل نفت است

کارکنان سکوهای دریایی شرکت نفت و گاز پارس روایت تصویری از تعویض شیفت خود تهیه کرده‌اند. کانل تلگرامی افکار نفت به نقل از یک همکار-خبرنگار زندگی کاری پرسنلی را روایت می‌کند که پس‌از ۱۵روز قطع ارتباط با خشکی یا بعضا بیشتر، در تاریکی شب شیفت عوض می‌کنند و شبانه روز درگیر کارند. این ویدیو چنین نام دارد: حکایت یک نیمروز از اتفاقی که ممکن است ۷۳۰بار در طول یک‌سال رخ دهد.

افکار نفت می‌نویسد: «اینان متخصصانی هستند که هم دانش، تجربه، تخصص، غیرت و همیت‌شان را وسط گذاشته‌اند و هم با ترک عافیت‌طلبی، سختی‌ها و خطرات این شغل را پذیرفته‌اند و دوری از شهر، تمدن، خانه و خانواده را به هر شکلی تاب می‌آورند.»

انتشار منسجم جزییاتی روایی از وضعیت کار روزمره می‌تواند بخشی از اجتماع را به سرنوشت کارگران یک بخش علاقمند کند.

در گزارش داوطلب ببینید که کارگران فاکسکان- تولید گوشی‌های همراه و محصولات الکترونیک- در شرایط سرکوب و بهره‌کشی کارگران در چین چگونه توانستند رسیدگی به وضعیت خود را به دستور کار اجتماع تبدیل کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌ها باید بتوانند انسجام فوری را در دستور کار قرار بدهند تا فشار بر فعالان کاهش بیابد

احمد حیدری نصرت «بازنشستگی بر اساس سنوات خدمات دولتی با تقلیل گروه» محکوم شد و این تنها آخرین نمونه از فشار اخیر بر فعالان صنفی است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با اعلام این خبر نوشت که این حکم با رأی قطعی هیأت تخلفات اداری کارمندان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران صادر شده و دلیل آن «تحصن و تجمع در مقابل مجلس شورای اسلامی» و «شرکت در سایر تجمعات و تحصنات غیرقانونی صنفی کانون معلمان» قید شده است.

در این حکم تجمع در صورتی غیرقانونی انگاشته شده است که اصولا بر اساس معاهده‌های بین‌المللی تجمع خشونت‌پرهیز باید قانونی انگاشته شود و کشورها باید بتوانند قوانین و رویه‌های داخلی خود را با قوانین بین‌المللی سازگار کنند.
با فشار بر گروه‌های فعال صنفی در کشور، این فرضیه استوارتر شده است که دولت در نظر دارد با برپایی تشکل‌های برساخته از دولت، از این تشکل‌ها برای کنترل مطالبه‌گری‌های عمده‌تر استفاده کند.

در فضای مطالبه‌گری صنفی چه تغییری روی خواهد داد؟
انگیزه دولت از پرداخت نکردن خرده‌-مطالبات صنفی که به سادگی قابل پرداخت است چیست؟

در گزارش داوطلب بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی محدودتر شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سایت تابناک شرایط کار و کارگران را چگونه می‌بیند
و مطالبه‌گران به جای اصرار بر توضیح نابسامانی‌های کلی چه می‌توانند بکنند؟

«تابناک» از رسانه‌های راست‌گرای حامی حاکمیت با انتشار این ویدیو، طیف گسترده‌ای از مشکلات و مصائب معیشتی و مرتبط با کار را در کشور توضیح می‌دهد. فارغ از رویکردی که در اوایل دوره ریاست جمهوری تازه، از قضایای ریشه‌دار اقتصادی و معیشتی به عنوان ابزاری برای رویارویی جناحی بهره می‌برد و چنین رویکرد جناحی در کشورهای دیگر هم وجود دارد- اکنون کارگران و حقوق‌بگیرانی که سفره معیشت خود را خالی‌تر از همیشه می‌بینند اکنون شاهدند که به سوژه محبوب تبدیل شده‌اند، بدون آن که از مشکلاتشان کاسته شود.

▫️چه کسانی بر بدبختی کارگران سرمایه‌گذاری می‌کنند؟
یک پاسخ سریع به این پرسش این است: کسانی که در جایگاه قدرت تصمیم‌گیری، نقش اکتویسیت را بازی می‌کنند.

یک شیوه عمومی سود بردن از وضعیت نابسامان کارگران، این است که افرادی در قدرت و با مناصب تصمیم‌گیری چه در تشکل‌های دولت‌ساز، چه در مناصب تصمیم‌گیری در بخش‌های حاکمیت و یا به عنوان کارفرماهای وصل به قدرت در شرکت‌های خصوصی به جای پاسخگویی در قبال بهره‌مندی از قدرت تصمیم‌گیری، در کسوت اکتیویست حقوق کارگران ظاهر می‌شوند و شعارهای کارگران را تکرار می‌کنند.
چنین افرادی دست‌کم تا زمانی که از سوی کارگران هدف پرسشگری و توضیح و فشار برای شفافیت قرار نگیرند، ممکن است به عنوان حامی کارگران شناخته شوند و با حاشیه امنی که برای خود پدید آورده‌اند، جای پای خود را برای صعود در قدرت محکم کنند.
کسوت اکتویسیت ناراضی به فرد برخوردار از قدرت به وی این امکان را می‌دهد که قدرت خود را کتمان کند، میان مطالبه‌گرانی که ممکن است بخواهند کارنامه وی را به حسابرسی بکشانند دودستگی ایجاد کند.
آنان به سادگی ممکن است جلوی تحقق مطالبات ساده را به این دلیل بگیرند که مطالبات جدی‌تر در دستور کار مطالبه‌گران قرار نگیرد.

اما ادامه این روند به مطالبه‌گران، تحلیل‌های پیوسته آنان و شیوه مطالبه‌گری آنان بستگی دارد.

▫️این ویدیو چه چیزی را به مطالبه‌گران یاداوری می‌کند؟
همه، حتی برنامه‌سازان و بازیگران ویدیوهای سایت تابناک می‌دانند که وضعیت معیشتی نابسامان است پس شما به عنوان یک گروه مطالبه‌گر مدنی یا صنفی اگر می‌خواهید وضعیت خود را توضیح بدهید باید بتوانید روایت‌های شخصی را جایگزین حرف‌های کلی کنید.

هیچ‌کس به اندازه کارفرما نمی‌داند که وضعیت نابسامان پرسنل، نتیجه تصمیم‌های مدیریتی است. نتیجه این تصمیم‌ها به یکباره خود را نشان نمی‌دهد بلکه عمیق‌تر شدن نابسامانی معیشتی نیز به زمان نیاز دارد، پس کارفرما نه تنها درباره وضعیت کارگران خود اطلاع دارد، بلکه می‌داند که در آینده قرار است وضعیت آنان به چه سویی حرکت کند.

تا زمانی که مطالبه‌گران به جای پیگیری چندجانبه گام‌های جدی‌تر مطالبه‌گری فقط بخواهند شرح مصیبت‌های خود را به گوش کارفرما برسانند یا به وی اطلاع بدهند که «حقوقشان ریالی است و هزینه‌ها دلاری»، چندان چیزی تغییر نخواهد کرد.

در گزارش داوطلب بخوانید که سیاست‌های وزارت کار قرار است تشکل‌ها را به چه سمت و سویی ببرد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید این سازمان محدودتر شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نجات یک فعال صنفی از زندان نیاز به اقدامات قانونی، اجتماعی، و بین‌المللی دارد

راهنمای تاب‌آوری سازمان‌های مدنی و صنفی

مراحل و راهکارهای کلاسیک برای کمک به یک فعال صنفی دربند، با این توضیح در زیر آمده است که قضایا و پرونده هر فرد با دیگری فرق دارد و فعالان می‌دانند که به هر مورد باید با توجه و دقت کافی به صورت جداگانه و با در نظر گرفتن حساسیت‌ها پرداخته شود؛ اما چیزی که پیداست، در صورت ترکیب چندین مرحله و راهکار موازی، احتمال سرعت بخشیدن به نجات یک فعال صنفی بیشتر می‌شود.

همچنین، به ازای هر گامی که در شرایط محیطی نامساعد، ناممکن به نظر می‌رسد، مسیر برای آزادی یک نفر ناهموارتر و دشوارتر می‌شود، پس کلید آزادی یک نفر در شرایط محیطی نامساعد، زمینه‌سازی و برنامه‌ریزی برای اقدامات جایگزین جزو پیش‌شرط‌هاست.

کنشگران در شرایط محیطی نامساعد، با تقسیم کار و دست‌یافتن به شیوه‌هایی برای پایداری، برای اجرایی شدن گام‌هایی‌ تلاش می‌کنند که در نگاه اول دشوار و یا ناممکن به نظر می‌رسد.


با توضیح بالا، گام‌ها و مراحل کلاسیک آزادی یک فعال صنفی دربند از این قرارند:

۱. مشاوره حقوقی وکیل متخصص: پیدا کردن وکیل متخصص در حقوق بشر و حقوق کارگری که بتواند پرونده را به صورت قانونی پیگیری کند.

▫️بررسی پرونده: بررسی دقیق پرونده و یافتن نقاط ضعف قانونی و استفاده از آن‌ها برای دفاع.

۲. فعالیت‌های پیگیر رسانه‌ای

▫️افشاگری رسانه‌ای:
اطلاع‌رسانی در رسانه‌های ملی و بین‌المللی درباره وضعیت فعال صنفی و شرایط زندان.

▫️شبکه‌های اجتماعی: استفاده از شبکه‌های اجتماعی برای جلب توجه عمومی و افزایش فشار بر مسئولان.

۳. فشارهای بین‌المللی سازمان‌های حقوق بشری:
تماس با سازمان‌های حقوق بشری بین‌المللی مانند عفو بین‌الملل و دیدبان حقوق بشر.

▫️نمایندگان بین‌المللی: مکاتبه با نمایندگان پارلمان‌های دیگر کشورها و درخواست کمک و حمایت

۴. جنبش‌های اجتماعی و کارگری

▫️تظاهرات و تجمعات: سازماندهی تظاهرات و تجمعات مسالمت‌آمیز برای حمایت از فعال صنفی.

▫️اتحادیه‌های کارگری: جلب حمایت اتحادیه‌های کارگری دیگر برای ایجاد فشار بیشتر.

۵. اقدامات قانونی داخلی

▫️فشار برای استفاده از ظرفیت‌های نادر و برقراری رویه‌های قانونی مثل دادگاه‌های تجدید نظر:
درخواست تجدید نظر در دادگاه‌های بالاتر به همراه استفاده از ابزارهای فشار

۶. پویش‌های مردمی جمع‌آوری امضا:
راه‌اندازی پویش‌های جمع‌آوری امضا برای آزادی فعال صنفی.

▫️کمپین‌های مردمی: راه‌اندازی کمپین‌های مردمی با استفاده از ابزارهای آنلاین و آفلاین

۷. دیپلماسی مذاکره با مقامات دولتی: تلاش برای مذاکره و گفت‌وگو با مقامات دولتی برای آزادی فعال صنفی.
▫️استفاده از روابط بین‌المللی: بهره‌گیری از روابط بین‌المللی و فشارهای دیپلماتیک برای آزادی فعال صنفی.

۸. پشتیبانی مالی و معنوی کمک‌های مالی:
جمع‌آوری کمک‌های مالی برای هزینه‌های قانونی و پشتیبانی از خانواده فعال صنفی.

▫️حمایت معنوی:
نشان دادن حمایت و همدردی با خانواده و نزدیکان فعال صنفی.

این اقدامات نیازمند همکاری و هماهنگی میان افراد، سازمان‌ها، و نهادهای مختلف است تا بتواند موثر واقع شود. بسیار محتمل است که با گفتگو درباره هر مورد در گروه، بتوان مسائلی را به هر مورد اضافه کرد و یا برخی از مراحل و استراتژی‌های بالا را جایگزین کرد.

تاب آوری روشی برای چگونه بودن است، و نه یک مقصد نهایی. در این باره، جزوه قابل پرینت داوطلب را در این لینک ببینید.

همچنین بررسی ابزارهای مشروع فشار که می‌تواند هم‌زمان با برخی از این اقدامات همپوشانی داشته باشد، مبحث دیگری است که می‌توان به آن پرداخت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «کنشگران مدنی و صنفی هرگز ناامید نمی‌شوند!»
جمله بالا کاملا اشتباه است!

کنشگران مدنی و صنفی مثل همه رهبران بارها ناامید می‌شوند اما به ابزارهایی مجهزند که ناامیدی را در سطح پاسخ فیزیکی بدن و سپس در سطح منطقی مدیریت کنند. رهبران یاد می‌گیرند که پس از بارها ناامیدی از به نتیجه نرسیدن یک ایده یا برآورده نشدن یک انتظار، چگونه قضیه را بارها از نو بررسی کنند و چنین روحیه‌ای شبیه زمان ساختن یک دستگاه‌ یا نوشتن یک کد کامپیوتری است که تنها پس از بارها اشتباه می‌توان به نتیجه رسید.

ویدیوی داوطلب:
هفت توصیه برای فعالیت موثر فعالان مدنی و صنفی در جریان تغییرات گسترده اجتماعی

پس چگونه دیگران هرگز کنشگران مدنی و صنفی را در حالت ناامیدی نمی‌بینند؟

سرعت بررسی قضایا:
روزآمد کردن سریع قضایا در مرحله واقعیت کنونی/ Status quo

یک دلیل دیده نشدن کنشگران در حالت خمودگی یا ناامیدی، می‌تواند واکنش سریع‌تر به عبور از این مرحله باشد. تصویری شگفت از هوش یا هشیاری همیشگی کنشگران مدنی و صنفی در ذهن بیشتر افراد نقش بسته و به این پرسش دامن می‌زند که وقتی دیگران انرژی مدیریت روزمره کارهای خود را هم ندارند، رهبران جریان‌های کنشگرانه چگونه همیشه به بمب انرژی شبیهند؟

رهبران به دلیل سرعت بررسی تحلیلی می‌توانند مشکل یا «قضیه ناامیدکننده» را به عنوان «مسئله جدید» ببینند و آخرین نسخه واقعیت کنونی را به سرعت در قالب مسئله جدید آپدیت کنند. در حالی که دیگران در مرحله واکنش احساسی- بدنی به یک شکست یا رویدادی از سرکوب برای مدت طولانی‌تری متوقف می‌شوند، رهبران با تمرین و تکرار به فرمول‌هایی می‌رسند که چگونه به آخرین شکست یا ضربه به عنوان سیستم ضعف‌یاب کنشگری نگاه کنند و به سرعت در جهت برنامه‌ریزی گروهی و چندین‌مرحله‌ای اقدامات آتی برآیند.

به این ترتیب، رهبران ناامیدی را بارها تجربه می‌کنند ولی اولا در آن باقی نمی‌مانند و در ثانی، ناامیدی خود را با گروه در میان نمی‌گذارند که انرژی گروه تحلیل برود بلکه یا با نسخه جدید پرسش خود یعنی «بررسی واقعیت کنونی» در جمع حاضر می‌شوند و یا حتی به سرعت با «راه‌حل‌هایی برای مدیریت واقعیت کنونی» احتمال ناامیدی جمع را پیش‌بینی و آن را مدیریت می‌کنند.

در این مطلب مرور کنید که رهبران در چه مواقعی نباید از حق بیان خود استفاده کنند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اهمیت مطالبه‌گری تشکل‌های کارگری در خصوص رعایت استاندارد HSE در محیط کار

▫️امنیت، بهداشت و محیط زیست (HSE) سه رکن اساسی برای حفظ سلامت و امنیت #کارگران در محیط کار هستند. در کشورهای پیشرفته، قوانین HSE تحت نظارت‌های سخت‌گیرانه‌ای اجرا می‌شوند تا از بروز حوادث ناگوار جلوگیری شود، اما در ایران، عدم رعایت کافی استانداردهای HSE، به‌ویژه در مشاغل پرخطر مانند معادن، کارگاه‌ها و ساختمان‌سازی بارها باعث ایجاد فاجعه‌های انسانی شده است و حادثه‌ تلخی که چندی پیش در #معدن_زغال‌سنگ_طبس رخ داد تنها یکی از این نمونه‌ها است.

در چنین شرایطی نقش تشکل‌های کارگری چیست؟

▫️در بسیاری از کشورهای جهان، #تشکل‌های_کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نه‌تنها برای بهبود شرایط کارگران فعالیت می‌کنند، بلکه نقش مهمی در افزایش #ایمنی_محیط_کار ایفا می‌کنند. تشکل‌های کارگری نقش حیاتی در نظارت بر اجرای استاندارد HSE و حمایت از حقوق کارگران دارند.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با فشار بر کارفرمایان و دولت، اجرای دقیق‌تر قوانین مربوط به HSE را #مطالبه کنند. در واقع، پیگیری این تشکل‌ها می‌تواند مانع از بروز بسیاری از حوادث شود و جان بسیاری از کارگران را نجات دهد.

▫️پیگیری استانداردهای HSE توسط تشکل‌های کارگری می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی نسبت به اهمیت این موضوع کمک کند و توجه بیشتری به مشکلات امنیتی و بهداشتی کارگران جلب نماید. همچنین، این تشکل‌ها می‌توانند به عنوان نماینده کارگران، در مذاکرات با دولت و کارفرمایان برای اجرای استاندارد HSE شرکت کنند و از #حقوق_کارگران دفاع کنند.

▫️یکی از مشکلات اساسی در پیگیری‌های HSE در ایران، عدم اجرای دقیق #قوانین موجود است. اگرچه قوانین متعددی در زمینه ایمنی و بهداشت کار از جمله در ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ #قانون_کار وجود دارند اما ضعف در نظارت و اجرای آن‌ها باعث می‌شود که این قوانین غالباً فقط بر روی کاغذ باقی بمانند.

▫️تشکل‌های کارگری باید به دولت و مسئولان فشار بیاورند تا این قوانین به‌طور جدی اجرا شوند و کارفرمایانی که قوانین ایمنی را نادیده می‌گیرند، مورد بازخواست قرار گیرند.

منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جنگ خاموش علیه جان کارگران
نقض ایمنی به اندازه آمار جنگ از کارگران قربانی می‌گیرد

تشکل‌ها می‌توانند با برقراری نظارت ایمنی نقش حافظ صلح را داشته باشند به شرطی که هم جنگ و هم تشکل‌ها و نقششان به رسمیت شناخته شوند.

حوادث محیط کار در سه روز ۲۴، ۲۵ و ۲۶ مهر۱۴۰۳ جان ۴۶ کارگر را گرفت و ۴۱ مصدوم بر جای گذاشت.
آمار قربانیان این دست حوادث محیط کار در یک هفته حتی به نسبت «سه روز منتهی به ۲۴ مهر»، دست‌کم چهار برابر شده است.

ایران وایر بر اساس گزارش پیش‌تر روزنامه «ایران» و آمار‌های سازمان تامین اجتماعی، نوشت که سالانه بین ۴۰ تا ۴۵ هزار حادثه ناشی از کار در مورد بیمه‌شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی گزارش می‌شود. آماری که شامل کارگاه‌های خارج از شمول قانون کار هم نمی‌شود. حوادث این سه روز سهمناک در استان‌های مرکزی، اصفهان، خوزستان، تهران، هرمزگان، همدان، اتفاق افتاده‌اند.

در این گزارش حوادث و آمار زیر مرور شده‌اند:

▫️مصدومیت ۲۸ کارگر یک کارخانه
صبح روز چهارشنبه ۲۵مهر، اتوبوس حامل کارگران یک کارخانه در محور اتوبان ساوه - تهران در ورودی آزادگان-جنوب واژگون شد. بر اثر این حادثه، ۲۸ کارگر مصدوم و به دو بیمارستان منتقل شده‌اند. یکی از مصدومان دچار قطع عضو از ناحیه پا شده که به بیمارستان امام خمینی منتقل شده است.

▫️مرگ و مصدومیت ۹ کارگر در اثر انفجار کوره
در اثر انفجار کوره در «کارخانه چدن سازان مشفق» واقع در شهرک صنعتی امیرکبیر اصفهان، ۲ کارگر جان خود را از دست داده و ۷ کارگر دیگر مصدوم و به بیمارستان منتقل شدند. حال ۳ کارگر مصدوم این حادثه، وخیم گزارش شده است.

▫️مرگ و مصدومیت ۷ کارگر در آتش‌سوزی پالایشگاه پارس پترو شوشتر بر اثر برخورد تانکر با مخزن بنزین-شب ۲۴مهر
یک کارگر در دم جان باخت و شش کارگر مصدوم شدند. حال ۲ کارگر مصدوم به‌دلیل سوختگی بالای ۸۰ درصد وخیم گزارش شده است.

▫️جان باختن یک کارگر راه آهن زاگرس در بیمارستان به دلیل سقوط از ارتفاع
«حیدر دهقان پور» کارگر نگهبان امور نگهداری خطوط راه‌آهن زاگرس پس از چهار روز براثر شدت جراحات وارده جان باخت.

▫️جان باختن بر اثر برق‌گرفتگی و سقوط
یک کارگر چاه‌کن هنگام انجام عملیات لایروبی در چاه یک باغچه-رستوران در منطقه فرحزاد تهران، براثر برق‌‌گرفتگی و سقوط به داخل چاه سی‌متری جان خود را از دست داد.

▫️جان باختن یک معلم سر کلاس درس به دلیل سکته قلبی
«آسیه صالحی»، معلم مدرسه «امید ایران»، واقع در ناحیه یک بندرعباس، هنگام تدریس بر اثر سکته قلبی جان خود را از دست داد. خانم صالحی با سابقه ۱۳ سال آموزگاری، دارای یک فرزند پسر ۱۲ ساله است. به‌گفته همکاران این معلم، او بیماری زمینه‌ای نداشته و یک‌باره دچار ایست قلبی شده است.

▫️جان باختن یک کارگر بر اثر سقوط از ارتفاع
یک کارگر ۳۲ ساله هنگام کار نصب داربست فلزی در بلوار کولاب شهر همدان بر‌ اثر سقوط از طبقه سوم ساختمان جان خود را از دست داد.


▫️افزایش ۶۰درصدی کارگران جان باخته حوادث کاری تنها در استان بوشهر
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، حوادث حین کار منجر به مرگ ۳۰ تن در استان بوشهر شد.
معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان بوشهر گفت: حوادث شرکت‌های پیمانکاری امسال در مدت شش ماهه اول سال جاری منجر به فوت ۲۷ کارگر و مصدوم شدن ۳۰۰ نفر شده است.
او شمار مرگ ناشی از حوادث محیط‌های کارگری استان بوشهر در سال ۱۴۰۲ را بیش از ۶۰ نفر اعلام کرد و افزود: «این تعداد فوتی نسبت به سال قبل از آن افزایش ۶۰ درصدی دارد.»

در شرایطی که خانواده‌ها داغدارند، همکاران پراکنده و از مرگ همکاران خود مبهوتند و خود را نیز در معرض خطر و آسیب جسمی و روحی ناشی از محیط کار ناامن می‌بینند و با وجود آمار هشدارآمیز، تغییر رفتاری در مسئولان دولتی و کارگاه‌ها دیده نمی‌شود، تشکل‌ها می‌توانند به شیوه‌های مختلف صدای کارگرانی باشند که چشمشان به زندگی‌ و خواسته‌شان کار شایسته بود.

ببینید:
▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه

▫️جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی می‌کند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن

▫️نقش تشکل‌های کارگری در رعایت استاندارد HSE در محیط کار

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بیش از ۳۳۰ تجمع در شش ماه اول سال:
بازنشستگان از خیابان چه می‌خواهند؟!

گزارش نیم‌سال داوطلب

بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که این اعتراضات با میزان مشارکت، پراکندگی و در عین حال دستاوردهای متفاوت و نامتوازنی در حال برگزاری است. به این معنا که پراکندگی تجمعات در میان «بازنشستگان مخابرات» که تجمعات آنها به صورت هفتگی و متناوب در بیش از ده شهر کشور)تهران، کرمان، بندرعباس، شیراز، اصفهان، همدان، تبریز، رشت، اهواز، سنندج، زنجان، ساری و …) برگزار می‌شود، بیش از پراکندگی تجمعات «بازنشستگان تامین اجتماعی» یا «بازنشستگان کشوری» است که تجمعات آنها به طور خاص در سه یا چهار شهر کشور (شوش، اهواز، کرمانشاه، رشت) برگزار می‌شود. همچنین اگر میزان مشارکت را مبنا قرار دهیم، باید «معلمان بازنشسته» و «بازنشستگان فولاد» را رکورددار بیشترین میزان مشارکت بدانیم. این دو گروه همچنین توانسته‌اند اعتراضات میدانی خود را از سطح نهادهای میانی حاکمیتی همچون ادارات و صندوق‌های بیمه‌ای خارج کنند و با برگزاری تجمعاتی در مقابل نهادهای تصمیم‌ساز همچون «سازمان برنامه و بودجه» و «نهاد ریاست جمهوری» به طور مستقیم سازوکار تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی در سطح کلان هدف قرار دهند.

در زمینه دستاوردها نیز می‌توان گفت که کنش‌های میدانی بازنشستگان دارای نقاط قوت و ضعف مشترکی است که بر نتایج نهایی تاثیر می‌گذارد.

از جمله دستاوردهای مشترک اعتراضات گروههای مختلف بازنشستگان، تشویق و ترغیب به فعالیت جمعی است. در غیاب تشکل‌های مستقلی که حقوق بازنشستگان را به دور از منافع شخصی و ایدئولوژیک مطالبه کنند و سیاست‌های نادرست را به چالش بکشند، فعالان صنفی بازنشسته با تشکیل گروههایی در فضای مجازی خبرها، گزارش‌ها و حتی فراخوان‌های مربوط به اعتراضات جمعی را به اشتراک می‌گذارند. گروهی از این افراد با ایجاد شبکه‌های دوستی در دسته‌های چند ده نفره تا چند صد نفره‌ای از بازنشستگان، همه هفته در مقابل ادارات و سازمان‌ها تجمع می‌کنند و با به دست گرفتن پلاکاردها و سردادن شعارهایی حقوق خود را مطالبه می‌کنند.

این اعتراضات که گاهی به صورت هماهنگ و مشترک برگزار می‌شود، قابلیت تبدیل شدن به یک اعتراض معیشتی گسترده را دارد. نمونه آن تجمعات مشترک بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری و صنایع فولاد است که هر از گاهی به صورت تصادفی و یا هماهنگ شده در مقابل نهادهای حکومتی برگزار می‌شود.

در گزارش داوطلب با تحلیل عمیق‌تر وضعیت شش ماه گذشته، درباره نقاط ضعف برخی از استراتژی‌های مطالبه‌گرانه بخوانید و برخی از راه‌حل‌ها و استراتژی‌های تاثیرگذار را مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحادیه پرستاران دیگر کشورها چگونه برای رویارویی با هوش مصنوعی صف‌آرایی می‌کنند؟

بزرگترین اتحادیه پرستاران ایالات متحده با نام ان‌ان‌یو که امروز ۲۲۵هزار عضو دارد، در سال 2009 در کالیفرنیا تشکیل شد و سپس به سرعت در تمام امریکا گسترش پیدا کرد تا تمام پرستاران این کشور را تحت پوشش قرار بدهد. چهار زن از چهار پیش‌زمینه نژادی و اتنیکی که هسته اصلی مدیران و سازمان‌دهندگان این اتحادیه ملی را تشکیل می‌دهند، اکنون در تلاشند که با جلب حمایت همکاران خود، جلوی پیشروی AI یعنی هوش مصنوعی را در حرفه خود بگیرند.

این اتحادیه برای اطلاع‌رسانی، ابتدا تاثیر هوش مصنوعی بر حرفه پرستاری را در چند پاراگراف با زبان ساده به تفکیک توضیح داده است که هوش مصنوعی چیست، مثال‌ها و مصداق استفاده از آن در این حرفه کدامند، چرا مسئله‌ساز است و با استفاده از هوش مصنوعی، در چه مواردی، چه بر سر بیماران می‌آید. سپس برای همکاران به نسبت هر مورد توضیح داده است که چرا اتحادیه‌های پرستاری باید علیه پذیرفته شدن هوش مصنوعی در این حرفه اقدام کنند.

مراقبت از بیمار به پرستاران نیاز دارد - و همیشه نیاز خواهد داشت.
تصمیمات مرگ و زندگی مربوط به دقت بیمار، تصمیمات درمانی و سطوح کارکنان نمی تواند بدون مهارت های ارزیابی و تفکر انتقادی پرستاران اتخاذ شود. به عنوان مثال، علائم مشخص از وضعیت بیمار، مانند بوی نفس بیمار و رنگ پوست، عاطفه، یا رفتار او، اغلب توسط A.I و الگوریتم تشخیص داده نمی‌شود.

مراقبت از بیمار را نمی‌توان به A.I واگذار کرد؛ فناوری که به وضوح مستعد اشتباهات و سوگیری‌های جدی بوده است.
علاوه بر فقدان تحقیقات، کارآزمایی‌های بالینی و ارزیابی پس از اجرا، سازندگان الگوریتمی و A.I. نرم افزارها نیازی به افشای نحوه عملکرد الگوریتم های خود یا دلیل ایجاد یک نتیجه معین ندارند. A.I. سیستم‌هایی که در حال حاضر مستقر شده اند "جعبه های سیاه" بدون هیچ شفافیت و بدون ورودی از RN ها هستند.

هوش مصنوعی فرصت‌هایی برای استثمار و قربانی شدن پرستاران در اختیار کارفرما می‌گذارد.
فن‌آوری‌ها نظارت انبوه پرستاران و سایر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در تأسیسات، فرصت‌های آزاردهنده‌ای در اختیار برای کارفرمایان می‌گذارد که حریم خصوصی و حقوق سازمان‌دهی اتحادیه‌ای پرستاران را نقض کنند. A.I همچنین خطر مسئولیت حقوقی پرستاران را افزایش می‌دهد، که پروانه کار پرستاران حرفه‌ای را به دلیل تصمیمات اشتباه توسط مدل ها در خطر بیندازند در حالی که مدیریت بیمارستان و شرکت‌های نرم افزاری ممکن است از پذیرش مسئولیت خودداری کنند.

هوش مصنوعی به دلیل سود محور بودن، مهارت را از مراقبت‌های پرستاری حذف می‌کند و بیماران را در معرض خطر قرار می‌دهد.
اتکای بیش از حد به A.I. - و متعاقب آن تقسیم دانش پیچیده و جامع RN ها به وظایف مجزا - قضاوت حرفه ای پرستاران حرفه‌ای را تضعیف می کند. ارزیابی بیماران و تدوین برنامه‌های پرستاری برای مداخلات درمانی، هم هنر و هم علم است که بر پایه آموزش و قضاوت است که از طریق سال‌ها تجربه حرفه‌ای به دست می‌آید.

در پایان نیز توضیح داده شده که بر اساس منشور حقوق پرستاران و بیماران و اصول «عدالت هوش مصنوعی» در پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی، چه تکنولوژی‌هایی و چگونه حق دارند در فضای مراقبت‌های پرستاری به کار گرفته شوند، پرستاران نگران کدام دسته از فناوری‌ها هستند و استفاده از هوش مصنوعی در تنظیمات مراقبت‌های بهداشتی باید از کدام اصول پیروی کند تا از مراقبت با کیفیت، ایمنی و برابری بیمار اطمینان حاصل شود.

این اتحادیه، ضمنا کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت و خدمات سازمان‌دهی برای پرستاران دارد و برنامه‌های مختلفی که با گشت و گذار در وبسایت این اتحادیه می‌توان از ان‌ها اطلاع پیدا کرد.

منبع: اتحادیه ملی پرستاران (امریکا)
ترجمه و خلاصه: داوطلب

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر