⁠در سیستم #مدیریت_حمایتی بهتر است به‌ جای نصیحت‌‌ های زیاد و کنترل‌ کردن کارکنان، به آنها آزادی بدهید تا خودشان موفق به حل مشکلات‌ و عبور از چالش ها شوند. اگر کسی از شما کمک خواست، سعی کنید با یک راهنمایی اجمالی او را در مسیر درست قرار بدهید، اما بگذارید برخی از مسائل ناگفته بمانند تا فرد بتواند با توانایی‌ های خودش کمبود ها را پر کند. زمانی که فرد بتواند به‌ تنهایی از پس مشکلاتش برآید، به این نتیجه می‌ رسد که قدرتمندتر از آن است که قبلا تصور می‌کرده است. این سیستم باعث #رشد_ارگانیک سازمان و کشف استعدادهای پنهان می شود. #روزنوشت

⁣https://t.me/monfaredshirazi
http://playhard.ir
🔸مطالعه مقالات دیگر من🔸

صداقت همیشه بهترین سیاست است.

🔴سعی کنید در طول مصاحبه استخدامی صادق باشید؛ هیچ وقت دروغ نگویید و سعی کنید همواره به میزان توانایی و قابلیت هایتان از خود تعریف کنید. اگر انتظاراتی فراتر از توانایی های خود در ذهن کارفرما ایجاد کنید، در صورت استخدام با کوهی از مسئولیت ها و وظایفی مواجه می شوید که در آن ها مهارت کافی ندارید. پس صداقت همواره بهترین سیاست است.

🔴 البته لازم نیست موضوعات کم اهمیت شخصی که به آن شغل مربوط نمی شوند را در جلسه مصاحبه بیان کنید. به عنوان مثال بیان اختلافات خود با یکی از همکاران در محل کار قبلی یا مشکلات خانوادگی ضرورتی ندارد. مگر در شرایطی که مصاحبه کننده از شما بپرسد.

#مصاحبه_کاری

https://t.me/jobsinretail

#کشورداری #دیجیتال

شاید اسم کشور #استونی را نشنیده باشید و یا اصلا به آن فکر نکرده باشید. اما آستونی «آینده جهان» است! چرا که اولین کشور تماما دیجیتال دنیاست. ممکن است بپرسید کشور تمام دیجیتال یعنی چه؟ آن را در هفت مورد توضیح می دهم:

1⃣ به هرشهروند استونی در لحظه تولد یک #کد دیجیتال ۱۱رقمی می دهند که تا پس از مرگ با وی همراه است: این کد جایگزین #کارت ملی، شناسنامه، کارت بانکی و دفترچه بیمه است.

2⃣ با ورود به پایتخت استونی با پدیده ای عجیب روبرو می شوید: #اینترنت بی‌سیم مجانی‌ در سراسر شهر برای همه. جالب است بدانید این کشور در سال 1991 مستقل شد و در آن زمان فقط نیمی از مردم تلفن داشتند آن هم با دسترسی محدود!

3⃣ #امضای_دیجیتال به اندازه امضا روی کاغذ ارزش دارد. پرکردن فرم‌های مالیاتی، بازکردن حساب بانکی، دریافت وام، یا حتی تاسیس شرکت کاملا غیرحضوری و مبتنی بر #هویت دیجیتال و با امضای الکترونیک است.

4⃣ استونیایی‌ها اولین ملت دنیا بودند که در سال ۲۰۰۵ در #انتخابات آنلاین شرکت کردند. وقتی خبرنگاری از رئیس‌جمهور سابق استونی پرسید در انتخابات کجا رأی خواهد داد، با تعجب گفت: در خانه، پای کامپیوتر! به کمک همان کد ۱۱ رقمی تقلب در این سیستم امکان ندارد.

T.me/MonfaredShirazi

⁠⁣یکی از مشهورترین و شاید بتوان گفت، موفق ترین رستوران زنجیره ای دنیا « مک دونالد » می باشد. مجموعه رستوران های مک دونالد که نخستین شعبه آن در آمریکا بنیان نهاده شد، طی سالها فعالیت مستمر توانسته در تمام نقاط دنیا شعبه های متعددی ایجاد نماید و میلیاردها دلار گردش مالی را در هر سال رقم بزند. ویژگی ممتاز و منحصر به فرد رستوران های مک دونالد، کیفیت و سرعت خدمات دهی به مشتریانش و همچنین قیمت بسیار ارزان همبرگرهایش می باشد که این بِرند را از بیش از نیم قرن پیش تا به امروز، به انتخاب اول مردم برای فست فود تبدیل کرده است.

داستان ⁣فیلم « موسس » اما درباره برادران مک دونالد نیست بلکه درباره مغز اقتصاد مک دونالد یعنی ری کراک است که مک دونالد را گسترش داد و سالها بعد در هنگام درگذشت، بیش از 7 هزار شعبه از این رستوران ایجاد شده بود و ده ها هزار کسب و کار کوچک و بزرگ در کنارش رونق گرفته بودند. کراک به جهت سالها فعالیت در بخش اقتصادی و بازاریابی، به تمام جزئیات و روش های انجام اینکار آگاه بود و این تجربه به همراه ویژگی های منحصر به فرد رستوران مک دونالد سبب ایجاد مهمترین رستوران زنجیره ای در جهان گردید. فیلم « موسس » درباره روند ورود و بسط و گسترش مک دونالد توسط کراک می باشد. #معرفی_فیلم

توصیه می کنم حتما این فیلم تاثیرگذار را ببنید!

⁣https://t.me/monfaredshirazi
http://playhard.ir
🔸مطالعه مقالات دیگر من🔸

⁠⁣فروشگاه‌های زنجیره‌ای وال‌مارت در آمریکا همواره به فروش محصولاتی با ⁣بالاترین درجه کیفیت شهرت داشته‌اند؛ اما اخیرا در بخش فروش میوه و سبزیجات این فروشگاه‌ها، قفسه جدیدی اضافه شده است.

⁣در قفسه‌های جدید وال‌مارت عنوان "میوه و ⁣سبزیجات زشت" درج شده است. در این بخش میوه و سبزیجاتی به فروش می‌رسند که ظاهر زیبایی ندارند. این میوه‌ها به دلیل بارش تگرگ و یا گرم شدن ناگهانی هوا ظاهر زیبای خود را از دست داده، لک بر روی آنها افتاده و یا کرم خورده شده‌اند.


وال‌مارت ⁣اعلام کرد سالانه ۲۹ میلیارد دلار خوراکی در آمریکا فقط به دلیل اینکه ظاهر آنها زشت و معیوب شده است دور ریخته می‌شوند. مقامات این فروشگاه زنجیره‌ای تصمیم گرفتند برای جلوگیری از هدر رفت محصولات کشاورزی، میوه و سبزیجاتی را که ظاهر زیبایی ندارند با قیمتی کمتر از نمونه‌های مشابه؛ اما سالم به فروش برسانند.

⁣موضوع میوه و سبزیجات آسیب دیده به یک معضل بزرگ برای کشاورزان تبدیل شده ⁣است زیرا اغلب سوپرمارکت‌ها حاضر به خرید این نوع از محصولات را ندارند و کشاورزان مجبور به دور انداختن آنها می‌شوند. والمارت به دلیل داشتن ۴ هزار شعبه در آمریکا، می‌تواند تاثیر بهتری برای حفظ این دست از محصولات کشاورزی داشته باشد.

⁣https://t.me/monfaredshirazi
http://playhard.ir
🔸مطالعه مقالات دیگر من🔸

⁠اگر در #اینیستاگرام هستید می توانید مطالب من را در صفحه من دنبال کنید.

#والمارت و میوه های زشت!

⁣https://t.me/monfaredshirazi
⁣http://playhard.ir

⁣چه شد که از‌ گلرنگ، برف، گلی و سپید به هوم‌ کر، سافتلن، اکتیو، پریل و ... رسیدیم؟
چرا یک‌ و یک و دلپذیر و... شد اویلا، فامیلا و...
هویت ایرانی #برند ها نم نمک داره از بین میره و این به نظر من مشکل بزرگیست که باید به آن فکر کرد. #روزنوشت

⁣https://t.me/monfaredshirazi
http://playhard.ir
🔸مطالعه مقالات دیگر من🔸

#تبلیغ_خلاقانه یک بازی ⁣با نگاهی به #کارآفرینی و پشت پرده تولید مواد غذایی که 100% طبیعی هستند و هر روز مردم از آنها استفاده می‌کنند.⁣🎥 #انیمیشن_کوتاه «مترسک»
t.me/monfaredshirazi

⁣تابلوی یکی از مهم ترین آثار تاریخی جهان با مقوا درست شده.! #افسوس

⁣https://t.me/monfaredshirazi
⁣http://playhard.ir

💥زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد ؟

۱. اگر حقوق پرداختی کمتر از رقمی بود که با کارفرما توافق کرده‌ای یا اگر میان شغل پیشنهادی و آنچه در عمل باید انجام دهی، تفاوت زیادی وجود داشت، پیشنهاد را رد کن.

۲. اگر به افرادیکه طی فرآیندمصاحبه با آنها ملاقات کرده‌ای اعتماد نداری كاررا رد کن.

۳. اگردرمحیط کاراحساس راحتی نمی‌کني و همه ناراضی به‌نظر برسند، این یعنی فرهنگ سازمان دچار مشکل است و انرا رد كن .

۴. اگر مستقیما یا تلویحا بگویند که به تو اعتماد ندارند پیشنهاد را رد کن. مثلا بخواهند فیش حقوقی شغل سابقت را به آنها نشان دهی

۵. اگر طی فرآیند استخدام با هرگونه بدرفتاری مواجه شدی، پیشنهاد را رد کن. وقتی کارفرما، به تو که قصد استخدامت را دارد احترام نمی‌گذارد، وقتی کارمند شرکت شوی، بیشتر به تو بی‌احترامی خواهد کرد.

۶. اگر به تو اجازه ندادند که با همکاران آینده‌ات دیدار کنی، محیط کار را ببینی یا یک کپی از دفترچه راهنمای کارکنان داشته باشی، پیشنهاد را رد کن. دفترچه راهنما شامل اطلاعاتی درباره فرهنگ سازمان، سیاست‌ها، شرایط کار، انتظارات کارفرما و... است.

۷. اگر هفته‌ها تو را بی‌خبر گذاشتند و یک روز، ناغافل با تو تماس گرفتند و پیشنهاد شغلی دادند، این یعنی برای تو احترام قائل نیستند وگرنه با تو در تماس می‌ماندند و تو را در تمامی مراحل همراهی می‌کردند.

T.me/jobsinretail

⁣به دنیا آمدن یک نوزاد در یکی از پروازهای #ترکیه باعث شد شرکت " ترکیش ایرلاین " استفاده رایگان و ⁣مادام‌ العمر از پروازهای این ایرلاین را به او هدیه کند.

⁣https://t.me/monfaredshirazi

🔳⭕️داستان های مدیریتی(ساعت)

⭕️▪️یک وقت در میدان مخبرالدوله دو تا ساعت بود که شهرداری نصب کرده بود، یکی رو به جنوب و یکی روبه شمال.

این دو ساعت هیچ وقت نبود که با هم مطابق باشند، اغلب یکی دو دقیقه و گاهی یکی دو ساعت با هم تفاوت داشتند.

محمد مسعود در روزنامه مرد امروز نوشته بود: هر وقت این دو ساعت با هم میزان بشوند، کار مملکت هم میزان خواهد شد.

🔆این نکته آن قدر ظریف بود که دهان به دهان می گشت و شهرداری چون دید که واقعا نمیتواند این نقص را رفع کند، برای رهایی از شماتت مردم، آن ساعت ها و ستون ساعت را از میدان برداشت، حاجی مرد و شترخلاص‼️

معجزه کشور سوئیس در بانکداری و ثبات اقتصادی آن نیست، در این که تورم در آن جا از همه کشورها کمتر است هم نیست، در بی طرفی نیست، در عدم شرکت در جنگ نیست، در عدم قبول عضویت در اتحادیه اروپا هم نیست، در آب و هوا و نظافت و لطافت و ادب مردم آن نیست

🔆معجزه سوئیس در این است که بیش از پنجاه عدد ساعت با شکل و شمایل های مختلف فقط و فقط در سالن فرودگاه آن است و هیچ کدام از این ساعت ها حتی یک ثانیه با هم تفاوت ندارند.

توفیق سوئیس در همین امر جزئی ما را آگاه می کند چنین ملت هایی می‌توانند معجزه سیاسی و اقتصادی هم داشته باشند.

#داستان_های_مدیریتی
#ساعت_ایرانی

https://telegram.me/monfaredshirazi

⁠درختی بنام ساکوراتی عملا راه میرود و سالانه ۲۰ متر برای جذب نور خورشید جابجا می شود! ⁣
یعنی واقعا از این درخت کمتریم که برای رسیدن به اهدافمون یه تکون به خودمون نمیدیم !؟؟ #موفقیت #روزنوشت

⁣https://t.me/monfaredshirazi
http://playhard.ir
🔸مطالعه مقالات دیگر من🔸

⁣https://t.me/monfaredshirazi
⁣http://playhard.ir

❓ چرا باید در #رویداد های #کارآفرینی شرکت کرد؟

آمار جهانی نشان می‌دهد که ۳۰ درصد از کسب‌ و کارهای نوپا و استارت‌‌‌‌ آپ‌ ها نمی ‌توانند بیش از ۲۴ ماه دوام بیاورند. آمار دیگری که میان موسسین استارت‌آپ‌ها مشهور است و البته رسمی نیست، این است که ۹۹ درصد از استارت‌آپ‌ها شکست می‌خورند و تنها ۱ درصد می‌توانند به موفقیت دست پیدا کنند.

اگر به دنبال تاسیس یک استارت‌آپ هستید یا به تازگی کسب‌وکارتان را شروع کرده‌اید، می‌توانید با شرکت در رویدادهای کارآفرینی مختلف، توانایی‌هایی به دست آورید که کسب‌وکار شما را تبدیل به یکی از معدود استارت‌آپ‌های موفق کند. اگر پیش از این به شرکت در یک رویداد کارآفرینی فکر کرده‌اید اما نتوانسته‌اید خودتان را راضی کنید، دلایلی که در ادامه ذکر می‌شوند را بخوانید. شاید در رویداد بعدی شرکت کردید…

۱- از بهترین‌ها یاد بگیرید

یک کارآفرین -هرچه‌قدر هم که باهوش و بااستعداد باشد- نمی‌تواند همه چیز را به تنهایی بداند. شما در مسیرتان اشتباه خواهید کرد، از این اشتباهات یاد خواهید گرفت و رو به جلو ادامه خواهید داد. اما گاهی اوقات یک اشتباه می‌تواند برای‌تان بسیار گران تمام شود؛ حتی به قیمت کل کسب‌وکارتان.

شرکت در رویدادهای کارآفرینی به شما این فرصت را خواهد داد تا از تجربیات کسانی بشنوید که مسیری طولانی را طی کرده‌اند و در این مسیر اشتباهات زیادی را هم مرتکب شده‌اند. این تجربیات می‌تواند به شما نشان داد که چه‌طور جلوی وقوع اشتباهات را بگیرید یا اگر تا این‌جا اشتباه کرده‌اید، چطور از ادامه‌ عواقب آن جلوگیری کنید.

۲- با دیگران ارتباط بگیرید (شبکه‌سازی کنید)

شرکت در یک رویداد، فقط نشستن و گوش دادن به سخن‌ران‌ها نیست. یکی از بزرگ‌ترین فایده‌های شرکت در رویدادهای کارآفرینی، آشنا شدن و ارتباط با افراد دیگری‌ست که از بسیاری جهات شبیه شما هستند.

گاهی اوقات سبک زندگی کارآفرینی می‌تواند حس تنها بودن به شما بدهد، به‌خصوص اگر عضوی از یک جامعه‌ی کارآفرینان نباشید. کسانی که در یک رویداد کارآفرینی با آن‌ها شوید، تبدیل به دوستانی خواهند شد که حرف‌هایی که نمی‌توانید برای دیگران توضیح دهید را به راحتی درک خواهند کرد و به‌ترین مشاوره‌ها را در اختیار شما قرار خواهند داد. فقط کافی‌ست در یک رویداد کارآفرینی خوب شرکت کنید و با افراد مناسب ارتباط بگیرید. این کار اصطلاحا شبکه‌سازی حرفه‌ای نیز نامیده می‌شود. یک شبکه‌ ارتباطی گسترده و حرفه‌ای، می‌تواند در مسیر کارآفرینی شما بسیار مفید باشد.

۳- درمورد وضعیت بازار و صنعت بیش‌تر بدانید

هر وقت تغییرات عمده و گسترده‌ای در یک صنعت اتفاق می‌افتد، معمولا این کارآفرینان هستند که بیش‌ترین آسیب را می‌بینند. در چنین شرایطی آن‌ها باید به سرعت تغییر جهت دهند و مسیر و اهداف کسب وکارشان را تغییر دهند یا شاهد شکست آن باشند.

این مسئله به این دلیل رخ می‌دهد که استارت‌آپ‌ها معمولا به سهم خودشان از بازار دقت دارند تا بتوانند در همان بخش رشد بیش‌تری داشته باشند اما کل صنعت را از یاد می‌برند.

اگر می‌خواهید برای تغییرات عمده‌ی بازار آماده باشید، باید صنعتی که در آن هستید را خوب بشناسید. و برای به دست آوردن این شناخت، شرکت در یک رویداد کارآفرینی می‌تواند قدم اول باشد. این رویدادها به شما اجازه می‌دهند برای چند ساعت هم که شده از محدوده‌ی فعالیت خودتان خارج شوید و اتفاقات روز و تغییرات صنعت را ببینید. تغییراتی که در حالت عادی احتمالا از آن‌ها آگاه نمی‌شدید. بعد از شرکت در رویداد می‌توانید برای تمام تغییرات احتمالی پیش رو آماده شوید و برنامه‌ریزی کنید.

۴- الهام بگیرید

وقتی همیشه در یک محیط باشید و با افراد و مشکلاتی خاص سر و کار داشته باشید، به راحتی می‌توانید حس خلاقیت‌تان را از دست بدهید. واقعیت این است که این حس خلاقیت باید هر چند وقت یک بار تغذیه شود و یک رویداد کارآفرینی خوب می‌تواند دقیقا همین کار را انجام دهد.

رویدادهای کارآفرینی معمولا افراد و ایده‌هایی را به شما می‌شناسانند که می‌توانند الهام‌بخش خوبی برای‌تان باشند. بسیاری از کارآفرینان با یک تجربه و درس جدید یا یک ایده‌ی خوب از رویدادها خارج می‌شوند.

۵- در هر صورت چیزی را از دست نمی‌دهید!

رویداد کارآفرینی می‌تواند فایده‌های بسیاری برای شما داشته باشد و از طرف دیگر، شرکت در آن ریسکی برای‌تان ندارد. مهم نیست در چه حوزه‌ای فعالیت دارید، شرکت در یک رویداد کارآفرینی تقریبا همیشه چیز جدیدی برای شما خواهد داشت. این چیز جدید می‌تواند فهمیدن این نکته باشد که مشتریان چه نوع تجربه‌ی کاربری از شما می‌خواهند یا این‌که چه تکنولوژی‌های جدیدی امکان اضافه شدن به محصول شما را دارند یا هر چیز دیگر.

در مجموع شرکت در یک رویداد کارآفرینی عملا هیچ ریسک خاصی برای شما ندارد و هزینه احتمالی آن هم قطعا به ارزشی که می‌توانید از آن دریافت کنید، نمی‌رسد.

t.me/inretail

💫 رابطه افزایش حقوق و بهره وری

ميزان حقوق و مزايا بعد از يك سطح مشخصي كه بتواند عدم رضايت را از بين ببرد، چندان باعث ايجاد انگيزه نمي شود. **

مثلا كسي (A) كه ماهيانه يك ميليون تومان حقوق ميگيرد اگر حقوق اورا دوبرابر كنيم انگيزه وي شايد كمتر از ١٠٪ افزايش كند.
اگر در همين زمان حقوق يكي ديگر (B) از همكاران را ٢.٥ برابر كنيم و از نظر A ، بين او و B تفاوت چنداني وجود نداشته باشد، در اين صورت انگيزه A نه تنها افزايش نمي يابد ، بلكه كاهش هم مي يابد.

در واقع ، ان چيزي كه باعث ايجاد انگيزه مي شود، ميزان حقوق نيست بلكه احساس برابري يا نابرابري است كه كاركنان ان را از طريق مقايسه داده هاي خود ( انچه كه به سازمان مي دهند، شامل وقت و انرژي و مهارتها و ...) با ستاده هاي خود ( انچه از سازمان دريافت مي كنند شامل حقوق و مزايا، وجهه شغلي و ..) درك مي كنند. همچنين مقايسه اي كه بين نسبت داده ها و ستاده هاي خود با نسبت داده ها و ستاده هاي ديگران انجام مي دهند باعث حس نابرابری در آنها شده و میزان رضایتمندی شان به شدت کاهش می یابد.
#پرداخت_منصفانه #تئوري_برابري

T.me/monfaredshirazi

⁠#کارآفرینان_بزرگ

⁣مراد اریه فوت و فن تجارت را از همان دوره ⁣نوجوانی در مغازه برادرش «یحیی اریه» آموخت. او در سال ۱۲۷۷ در #کاشان و در یک خانواده یهودی متولد شد. تجاربی که اریه در جریان سفرهایش به اقصا نقاط جهان از روسیه به انگلیس و ایتالیا به دست آورد، او را در جوانی به یکی از تاجران صاحب‌ نام پارچه و منسوجات تبدیل کرد. اریه درکنار تجارت به عرصه سیاست نیز آمد و رفت داشت و در چهار دوره، نمایندگی کلیمیان را در مجلس شورای ملی برعهده داشت. او در سال ۱۳۴۰ نخستین مجتمع صنعتی را به مرحله بهره‌ برداری رساند که کارخانجات سرامیک‌ سازی و کاشی‌ سازی ایرانا، پلاستیک‌ سازی و ملامین‌ سازی تهران، واحد تولیدی پتو پرنیان، کارخانه بستنی‌ سازی الدرادو و نیز چندین واحد کوچک و بزرگ تولیدی نیز در این مجتمع قرار داشت. انقلاب که پیروز شد، اریه به نیویورک رفت و در سال ۱۳۷۲ نیز درگذشت.

⁣https://t.me/monfaredshirazi
http://playhard.ir
🔸مطالعه مقالات دیگر من🔸

⁠بزودی با #ویدیو های ۱ دقیقه ای در خصوص #کارآفرینی و #خرده_فروشی در #اینستاگرام با شما خواهم بود.

⁣https://instagram.com/sjdshirazi

اولین قدمی که برای رونق‌ کسب ‌وکار‌تان باید بردارید، این است که برند‌تان را درمعرض دید بگذارید؛ یا به‌عبارت دیگر، #تبلیغ کنید. در گذشته تبلیغات به این معنی بود که درباره‌ بعضی از ویژگی‌های برند‌تان در روزنامه، آگهی بدهید. اما در حال ‌حاضر، شبکه ‌های اجتماعی فرصتی فراهم می‌کنند که از کسب‌وکار‌های هوشمندانه و پرهزینه نیز فراتر برویم، درحالی ‌که مراوده‌ای فعال با #مشتری داشته باشید. برند‌تان را در شبکه‌های اجتماعی به نمایش بگذارید. صفحه‌ای در #فیسبوک برای برند‌تان ایجاد کنید و برنامه‌های تبلیغی در #توییتر ، #اینستاگرام و #تلگرام به اشتراک بگذارید. پیام‌های بسیاری حاوی مشخصات محصولات یا خدمات شرکت‌تان را برای مشتری‌ها ارسال کنید و از همه مهمتر درباره‌ موضوعاتی با مشتری ‌ها یتان صحبت کنید که مورد علاقه‌ آنها است. #روزنوشت #مشتری_مداری #روابط_عمومی

https://t.me/monfaredshirazi