#پیشنهاد_بازارشناسان
اگر خوب دقت کنیم، هزینه های استخدام کردن یک نیروی نا مناسب سرسام آور است. از هزینه های کارمند یابی و انتشار آگهی، مصاحبه گرفته تا هزینه های پنهان تری مانند کند شدن فرایند کار، تاثیر منفی بر روحیه دیگر کارکنان و فرهنگ سازمان، از دست رفتن مشتریان، و حتی هزینه زمان، منابع و توجهی که به جای اختصاص یافتن به بهترین کارکنان، می باید صرف رفع و رجوع کردن خرابکاری های کارکنان نامناسب گردد.
#پیشنهادبازارشناسان این است که هر چقدر در استخدام سختگیر تر باشیم، هر قدر ارزیابی ها و بررسی های معیار مند تری را جایگزین قضاوت احساسی و سلیقه ی شخصی مان کنیم، ارزش بیشتری برای سازمان آفریده و جلوی هزینه های بیشماری را خواهیم گرفت. #پیشنهادبازارشناسان این است که افراد را به این امید که می توانیم با برنامه ریزی صحیح تغییرشان دهیم استخدام نکنیم؛ واقعیت این است که افراد نامناسب را نمی توان تغییر داد، تنها می توان تحمل شان کرد.
#بازارشناسان #منابع_انسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
yon.ir/2dYHq
اگر خوب دقت کنیم، هزینه های استخدام کردن یک نیروی نا مناسب سرسام آور است. از هزینه های کارمند یابی و انتشار آگهی، مصاحبه گرفته تا هزینه های پنهان تری مانند کند شدن فرایند کار، تاثیر منفی بر روحیه دیگر کارکنان و فرهنگ سازمان، از دست رفتن مشتریان، و حتی هزینه زمان، منابع و توجهی که به جای اختصاص یافتن به بهترین کارکنان، می باید صرف رفع و رجوع کردن خرابکاری های کارکنان نامناسب گردد.
#پیشنهادبازارشناسان این است که هر چقدر در استخدام سختگیر تر باشیم، هر قدر ارزیابی ها و بررسی های معیار مند تری را جایگزین قضاوت احساسی و سلیقه ی شخصی مان کنیم، ارزش بیشتری برای سازمان آفریده و جلوی هزینه های بیشماری را خواهیم گرفت. #پیشنهادبازارشناسان این است که افراد را به این امید که می توانیم با برنامه ریزی صحیح تغییرشان دهیم استخدام نکنیم؛ واقعیت این است که افراد نامناسب را نمی توان تغییر داد، تنها می توان تحمل شان کرد.
#بازارشناسان #منابع_انسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
yon.ir/2dYHq