💡#شفافیت
🔖هرچند که این روزها بیشتر درباره شفافیت در پرداخت و پاداش صحبت میشود، اما نتایج برخی تحقیقات از جمله بررسیهای #مکـ_کینزی نشان میدهد که شفافیت در این زمینه منجر به افزایش حس بی اعتمادی به کارفرما و افزایش حس بی عدالتی در بین کارکنان می شود.

تنها در صورتی می توان به این پیامد دچار نشد که مبنای محاسبه پرداخت ها و پاداش ها بسیار قوی باشد که به تجربه حتی اگر مبنای قوی ای برای پرداخت ها وجود داشته باشد، افرادی که دریافتی پایین تری در یک سطح داشتند منطق پرداخت را نخواهند پذیرفت و شرکت دچار یک تنش ناخواسته می شود.

بنابراین منطق پرداخت ها را قوی و شفاف کنید، ولی میزان دستمزد و پاداش های پرداخت شده به افراد را خیر.


📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌

@parvizdargi
👉🏻 www.Marketing-Research.ir

سلام
در همین روزهای نه‌چندان دورِ شرایط جنگی که تنها یک هفته از پایانش گذشته، به مدیران کاروکسب‌ توصیه می‌کردم:
واریزی‌ها را به‌موقع، حتی چند روز زودتر انجام دهید.
در روزهای اضطراب و نااطمینانی، آنچه به نیروها آرامش می‌دهد، اعتماد است.
اعتمادی که با عمل ساخته می‌شود، نه فقط با کلام.

اما از سوی دیگر، برخی نیروها پس از پایان ماجرا،
آن جدیت و تعهدی را که باید، در بازگشت به کار نشان ندادند.
یادمان باشد:
در کاروکسب، نه فقط مدیر که هر نیرویی باید بداند
در روزهای بحران، هر حرکت یا سکون، معنا دارد.
همه با هم می‌سازیم یا همه با هم زمین می‌خوریم.

#کاروکسب #مدیریت_بحران #شفافیت_مالی #تعهد_سازمانی #منابع_انسانی #مدیریت_منصفانه #رهبری_عملگرا #توسعه_سازمانی #واریزی_بموقع #رفتار_حرفه‌ای

در این دوران جنگ، دو تصویر متفاوت دیدم:
عده‌ای فرصت‌یاب بودند،
و عده‌ای دیگر، صرفاً فرصت‌طلب.

فرصت‌یاب‌ها، با حفظ اصول، با حفظ اخلاق، در دل بحران به فکر خلق ارزش افتادند، برای سازمان‌شان، برای جامعه‌شان.
اما فرصت‌طلب‌ها… تنها به فکر منافع شخصی، بدون توجه به پیامدها.

بحران، آزمون خوبی‌ست برای اینکه ببینیم ما در کاروکسب، چه‌کسی هستیم.
در شرایط جنگی، شخصیت واقعی افراد روشن‌تر از همیشه دیده می‌شود.

پرویز درگی
معلم کاروکسب

#پرویز_درگی
#معلم_کاروکسب
#کاروکسب
#فرصت_یابی
#فرصت_طلبی
#مدیریت_بحران
#اخلاق_در_کاروکسب
#شفافیت
#تصمیم_در_ابهام
#رهبری_اصیل
#تاب‌آوری
#رشد_سازمانی
#رفتار_حرفه‌ای